第一篇：工會主席調(diào)研報告

學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀調(diào)研報告.關(guān)心員工是企業(yè)和諧發(fā)展的基礎(chǔ)

機電科工會主席 高德貴

機電科是滴道盛和煤礦一個為全礦各井區(qū)煤炭生產(chǎn)服務(wù)的輔助科室，我們在深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)調(diào)研階段中，緊緊圍繞以人為本科學(xué)發(fā)展觀為主題，深入員工中，了解調(diào)查當前突出的實際問題，去排解迫切難題。做好機電設(shè)備維修工作，確保設(shè)備出廠質(zhì)量，就要為煤礦培養(yǎng)一支有覺悟、高素質(zhì)、有技術(shù)的員工隊伍。

一、認真調(diào)研查找存在的問題及原因

在開展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動以來，我科印制了“征求意見函”和“調(diào)查問卷”100份，廣泛征求廣大員工對各項方針政策，對影響和制約科學(xué)發(fā)展存在突出問題的意見。摸清員工最迫切的需求，聽取各方面的建議，梳理歸納以下幾個方面的問題。

1、由于盛和煤礦重組后，機電科130名員工中有30多名新員工。對安全知識和技能都急需有待提高。

2、由于地面輔助科室車工等工種的員工崗位工資較低、孩子上學(xué)，種種原因，家庭生活比較困難，有的員工思想上有負擔(dān)，心情不穩(wěn)定，有時會對安全生產(chǎn)有影響，困難員工需要關(guān)愛和幫扶。讓員工有一份好的心情、良好的精神狀態(tài)積極工作，企業(yè)才會有堅實的和諧發(fā)展基礎(chǔ)。

3、由于科內(nèi)鍋爐更新，員工不能洗浴。員工每天都在科內(nèi)換工作服，坐車去井區(qū)工作，升井后回來，要到科附近浴池洗澡，十分不便，特別是夜晚回來，就需要聯(lián)系店主老板，員工心情不穩(wěn)定。

4、由于員工工作服是在科內(nèi)更換，坐車去井區(qū)工作，升井后工作服得不到清洗。遇到井下掌子搬家、設(shè)皮帶會戰(zhàn)等大型工程，還要穿著臟的工作服工作，影響了員工工作的積極性。

5、由于對先進典型的宣傳工作不夠重視，黨員的先鋒模范作用得不到推廣，制約了全科黨員和員工的積極上進的思想意識和工作態(tài)度。

6、由于科內(nèi)危房很多，年久失修，科里無法獨自解決。

二、解決問題的方法

1、我們認真遵照礦黨委的工作安排布署，加強員工 “必知必會”的學(xué)習(xí)，提高員工對煤礦安全理念的認識，理解煤礦最大危險和隱患是人的不安全意識和行為的深刻涵義。學(xué)習(xí)“必知必會”由“必知必會”到“必知必做”的行為養(yǎng)成?，F(xiàn)場的互考形成習(xí)慣行為，來確保安全生產(chǎn)。

2、認真組織開展搞好練兵比武、勞動競賽活動，激發(fā)比、學(xué)、趕、幫、超的積極性提高員工技能，為企業(yè)發(fā)展培養(yǎng)鍛煉一支思想和技術(shù)過得硬的員工隊伍。

3、認真開展師徒幫教活動。繼承傳幫帶的好傳統(tǒng)，制定師徒合同。工作中教技能，提水平，交心時處感情互相關(guān)照安全。

4、認真發(fā)揮工會組織作用，維護員工合法權(quán)益，關(guān)心愛護員工。到困難員工家走訪，掌握情況。為員工解決生活上的困難，夏季漏雨房屋，冬季防寒工作，孩子上學(xué)遇到的困難，家中突發(fā)事情等情況，把黨組織的溫曖及時送到員工心坎上。為企業(yè)創(chuàng)造出和諧氛圍。

5、科內(nèi)更新鍋爐，盡快投入使用，為員工洗浴提供良好條件，待到集團公司資金緩解之后，解決新鍋爐的安裝使用。讓員工洗上熱水澡，高高興興回家去。

6、為使入井員工換上干凈整潔的工作服，一是聯(lián)系井區(qū)縫、補、洗，幫助解決洗衣。二是為員工爭取一套換洗的工作服。三是車間解決一臺洗衣機，為員工洗工作服。讓員工滿意，心情愉快的積極工作。

7、機電科危房已報請礦拆除，并在危房墻上粉刷警示標語。

8、積極認真挖掘、發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、樹立，具有突出貢獻的黨員、積極分子和共青團員。在我科開展的深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)調(diào)研階段中，以“黨員創(chuàng)效”及“練功比武”等活動，樹典型、評能手，利用會議、板報等形式大力宣傳他們的優(yōu)秀成果。

三、具體措施

1、抓好日常安全教育，做好安全主題宣傳教育工作，每月定期出宣傳主題口號的板報、標語，做好每周三檢查隱患活動。形成制度，建立和完善“必知必會”板報、督考牌、公示欄。

2、發(fā)揮職工安全之家作用，以感情、親情、友情喚起員工安全責(zé)任感。認真組織學(xué)習(xí)必知必會，做好現(xiàn)場互考工作，做到時時學(xué)安全、處處講安全、天天保安全。

3、發(fā)揮員工溫曖之家的作用，對特殊家庭變化員工做到心中有數(shù)。一是健全員工會員卡片，掌握好每個員工基本情況。

二是關(guān)愛員工，為困難員工解決能夠解決的困難，通過學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀伸出我們友誼援助的手，為機電科困難員工妻子有病住院組織捐款3786元，促使員工更加熱愛集體，為困難員工家住房漏雨解決后顧之憂，使員工感受到員工之家的溫曖，安心工作。用真情辦實事好事，來筑起和諧企業(yè)基礎(chǔ)。

4、發(fā)揮工會員工之愛作用，在開展練兵比武勞動競賽活動中，我科以車間各專業(yè)崗位主要范圍對象，進行崗位練功比武活動，車工的付國義在4月22日，我科舉行的“大學(xué)習(xí)、大練功、大比武”競賽活動中，奪得了第一名的好成績，電動機下線技術(shù)能手——張志強，采機修技術(shù)能手——王志強，鐵工的荊志武和徐寶文都在比武中取得了好成績。使得全科員工不但在崗位技能方面有所提高和突破，更要在思想品德上有所提高，形成一種團隊精神。凝聚在科黨支部和行政周圍產(chǎn)生一種動力，人就是第一生產(chǎn)力。

發(fā)展和諧企業(yè)，以人為本，員工就是煤礦企業(yè)生產(chǎn)力基本要素。員工穩(wěn)定好壞直接關(guān)系到煤礦安全生產(chǎn)成敗，只有打造出一支思想和技術(shù)過得硬、心理素質(zhì)穩(wěn)定的員工隊伍，企業(yè)的和諧發(fā)展才能夠得到保障。只有關(guān)心、關(guān)愛員工，企業(yè)發(fā)展才有堅實的基礎(chǔ)。

第二篇：工會調(diào)研報告-工會主席

工會調(diào)研報告

一、調(diào)研目的

建設(shè)和諧社會是一項以人為本的系統(tǒng)工程，工會如何充分發(fā)揮自身職能和作用，積極推進和諧社會的建設(shè)顯得尤為重要。工會是黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，有堅實的群眾基礎(chǔ)，充分利用這一特殊地位與得天獨厚的條件，作為工會干部做好這方面的調(diào)研工作其意義重大。

二、工會工作主要措施及成效

通過調(diào)研，能積極履行工會的建設(shè)、參與、維護和教育四大社會職能，并形成了工會工作獨特的亮點。

1．以工會建設(shè)為重點，貫徹黨的全心全意依靠職工開展工作的指導(dǎo)方針，不斷提高班子成員的理論水平。全體工會會員，講團結(jié)，講大局，講協(xié)作，以主人公的意識，不斷研究新形勢，探索新路子，總結(jié)新經(jīng)驗，實施新舉措，進言獻策，從而大大推進民主政治建設(shè)，大力推進民主管理，全面落實了職工的參與權(quán)、決策權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)。全員上下一心，政治局面和諧。

2．以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做研究型職工”活動為重點，落實教育的可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略，充分發(fā)揮工會作用，全面提高員工隊伍素質(zhì)。為此，工會專門組織全體職工學(xué)習(xí)《工會法》《勞動法》《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，從而使全體員工成為遵紀守法、愛崗敬業(yè)的現(xiàn)代化建設(shè)者、管理者和研究者。

3．以“一諾兩評、爭先創(chuàng)優(yōu)”活動為重點，引領(lǐng)全體人員全身心投入各自的工作崗位，不斷開拓進取，與時俱進，創(chuàng)先爭優(yōu)。

4．以自身建設(shè)為重點，促使工會組織健康發(fā)展。工會著重抓實事，實施溫暖民心工程。無論大小節(jié)日，工會總是提前為離退休的老同志送去溫暖，并組織懇談會，聽取老同志的意見。工會還定期為員工們體檢，對有困難的家庭送上一份關(guān)懷與問候。

三、今后工會工作展望

（一）充分發(fā)揮工會的教育職能，協(xié)同抓好工會隊伍建設(shè)

堅持以人為本，努力建設(shè)一支高水平、高素質(zhì)的隊伍，是建設(shè)和諧的根本保證。工會組織作為黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾團體，要把努力提高公會成員整體素質(zhì)，組織員工為建設(shè)和諧，努力為社會主義現(xiàn)代化做貢獻作為重要任務(wù)來抓。工會傳統(tǒng)的對員工實施教育的方法主要是：政治學(xué)習(xí)、各種學(xué)習(xí)報告、參觀訪問或參觀學(xué)習(xí)、座談會等。

為有效實施對員工的教育，工會應(yīng)根據(jù)發(fā)展和實際以及員工的特點，采用自我性、理論性、可接受性為一體的方式和舉措，在員工中開展各類教育活動。如：直面式，即展示員工中先進的人和事?？刹扇⊙葜v、展覽等方式，展示工會內(nèi)外管理育人、服務(wù)育人及師德標兵、勞模精神等具有現(xiàn)實代表意義的人和事，樹立典型，弘揚正氣，宣傳先進事跡，為員工提供身邊可以學(xué)習(xí)效仿的對象。目標式，即圍繞工會工作目標，開展職業(yè)教育活動。如結(jié)合本工作目標，提高員工須參與的目標；開展能使員工自愿參與的活動。工會領(lǐng)導(dǎo)給予關(guān)心、重視和支持，自然而然能很好的實現(xiàn)預(yù)期效果。激勵式，即對先進典型人物進行表彰。尤其是對先進個人的表彰，因為這些先進個人就生活在我們身邊。其次，工會要對在活動中做出成績并收到實效的個人或集體加以肯定、給予表彰，以保證員工充分參與和自我教育的熱情，同時又確保了主題教育的方向性。

（二）充分發(fā)揮工會的監(jiān)督職能，積極完善民主政治制度建設(shè)

建設(shè)和諧主要特征之一，就是要營造良好的民主氛圍，真正實現(xiàn)員工當家作主，民主法治，公平正義，使員工各盡其能，各得其所而又和諧相處的目標。工會作為職工群眾自愿結(jié)合的群眾團體，是職工群眾切身利益的代表者和維護者。從實踐看，如果工會要出臺有關(guān)教育管理獎勵制度，光領(lǐng)導(dǎo)班子幾個人研究一下就馬上執(zhí)行，是不可能順利落實的。應(yīng)發(fā)揮民主管理、民主監(jiān)督制度的功能，通過工會組織員工討論和醞釀，廣泛聽取員工的合理化建議和意見，再提出試行草案表決通過。實踐證明：民主管理和民主監(jiān)督是工會履行維護職能的重要手段。

1．積極推進民主政治建設(shè)。在改革發(fā)展中，一些制度、方案、措施的出臺與實施，會觸及員工的切身利益，發(fā)揮民主管理、民主參與、民主監(jiān)督的作用，既要旗幟鮮明地支持，確?？沙掷m(xù)發(fā)展，又要旗幟鮮明地維護員工的合法權(quán)益。工會要通過大力宣傳和扎實工作，落實工會的各項職權(quán)和代表提案的督辦工作，防止教代會走過場和形式主義，發(fā)揮好民主管理、民主監(jiān)督的作用。

2．以工會為基本載體，進一步推進事務(wù)公開工作。工會要協(xié)助行政建立健全事務(wù)公開工作，積極探索站公開的新渠道、新方法、新載體。要組織員工對公開工作進行監(jiān)督，促使公開工作真正取得實效。

3．積極推進工會民主評議、監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部職權(quán)的落實。在黨組織領(lǐng)導(dǎo)下，抓好工會民主評議工作。

（三）充分發(fā)揮工會的維權(quán)職能，切實維護員工的合法利益

1．維護員工的民主政治權(quán)益，主要是維護工人階級的領(lǐng)導(dǎo)地位和民主權(quán)利。

2．維護員工的經(jīng)濟權(quán)益，主要是維護職工的勞動權(quán)益及工資、績效獎勵津補貼、生活福利等方面的權(quán)益。

3．維護員工的精神文化權(quán)益。工會在維護員工經(jīng)濟權(quán)益的同時，還應(yīng)該維護員工的精神文化權(quán)益。努力提高員工的科技文化素質(zhì)，提高員工應(yīng)對社會的生存能力、競爭能力、發(fā)展能力和抗風(fēng)險能力，從而促進精神文明建設(shè)。

4．維護員工的社會權(quán)益，主要表現(xiàn)為職工應(yīng)該有享受社會進步的成果以及社會保險等社會福利的權(quán)利。

今后，我們將進一步用鄧小平理論和“三個代表”重要思想以及科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，在實踐中認真領(lǐng)會建設(shè)和諧的內(nèi)涵，充分發(fā)揮工會各項職能，倡導(dǎo)公平、正義、寬容的理念，貼近實際，貼近生活，用喜聞樂見的形式，深化和諧建設(shè)，營造相互尊重、相互關(guān)心、相互理解、相互支持的良好氛圍，創(chuàng)建一個“人人想干事、人人能干事、人人能干成事、人人能干好事”的和諧環(huán)境。

第三篇：工會主席報告

立足服務(wù)企業(yè)大局助推員工幸福指數(shù)

在公司一屆一次職工代表大會暨***年工作會議上的報告

（**年**月**日）

各位代表、同志們：

公司一屆一次職工代表大會暨**年工作會議今天隆重召開

了，我首先代表公司工會委員會向長期以來關(guān)心和支持工會工作的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位代表以及辛勤工作在各自崗位上的工會會員、全體員工表示衷心的感謝并致以崇高的敬意！

我受公司一屆工會委員會的委托，向大會做工會工作報告，請各位代表審議。

幾年來，在上級工會和公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在公司行政的大力支持下，公司工會堅持以鄧小平理論“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，融入中心、突出重點，堅持方針、突出維護，弘揚先進、突出教育，依法治會、突出特色，全面加強各項工作的落實，開創(chuàng)了新局面，跨上了新臺階。

（一）、發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，團結(jié)激勵廣大員工為實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。

我公司的兩級工會深入開展經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新和合理化建議、爭先創(chuàng)優(yōu)、崗位培訓(xùn)、勞動競賽等活動，發(fā)動員工鉆研業(yè)務(wù)、發(fā)奮工作，在公司的生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮了良好作用。

1、深入開展經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動。我公司兩級工會以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，廣泛深入開展合理化建議、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動。聯(lián)系實際，創(chuàng)新活動載體，豐富活動內(nèi)容，開展了崗位練兵等活動，大力推進了群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程。

2、認真開展宣傳教育培訓(xùn)工作。我公司的兩級工會深入推進

員工讀書自學(xué)、崗位成才，倡導(dǎo)和鼓勵員工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)。積極建立了農(nóng)民工網(wǎng)校，在教育培訓(xùn)中，兩級工會配合有關(guān)科室，累計52人次參加了安全知識、崗位技能、班組管理、勞動法律等各類專題培訓(xùn)，并取得了相應(yīng)的資格證書。通過分步驟、分層次、分等級地開展培訓(xùn)，將教育培訓(xùn)工作與選拔青年標兵相結(jié)合，與提高崗位操作能力相結(jié)合，與技能鑒定相結(jié)合，切實提高崗位操作人員的技能水平，形成“以點帶線，以線帶面”的培訓(xùn)格局，有效推動了培訓(xùn)工作的創(chuàng)新和進步，為擴大員工知識面、優(yōu)化員工知識結(jié)構(gòu)、提高員工業(yè)務(wù)技能發(fā)揮了積極的引導(dǎo)和促進作用。

3、廣泛開展形式多樣的勞動競賽。在勞動競賽中，工會圍繞生產(chǎn)經(jīng)營這一中心，始終做到“三個堅持”和“四個做好”，即堅持把握競賽活動主題，堅持突出競賽活動重點，堅持注重競賽活動實效；做好計劃，做好宣傳，做好指導(dǎo)服務(wù)，做好考核檢查。幾年來，協(xié)調(diào)行政一直開展獨具特色的“創(chuàng)業(yè)績、做貢獻”競賽、“安全生產(chǎn)文明施工流動紅旗”競賽、“建工質(zhì)量杯”競賽等活動，有力地促進了生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的全面完成。

（二）、積極參與企業(yè)管理，維護員工的民主權(quán)力和企業(yè)的穩(wěn)定繁榮。

我公司工會堅定不移地執(zhí)行全心全意依靠工人階級的根本指導(dǎo)方針，尊重員工民主權(quán)利，發(fā)揮員工民主參與、民主監(jiān)督作用，保證了企業(yè)重大決策的民主性、可行性。一是堅持職代會制度。堅持和完善以職代會為基本形式的民主管理制度，并嚴格按照程序辦事，堅持該提交職代會討論的問題一定要討論，該有職工代表參加的項目一定要參加，該有職工代表參加考核的內(nèi)容一定要參加考核，做到多渠道、多層次、多方位的參與，充分發(fā)揮了參與、監(jiān)督企業(yè)管理的作用。二是堅持企務(wù)公開制度。工會通過職工代表組長會、公司領(lǐng)導(dǎo)干部會、下發(fā)文件及《建工之聲》報宣

傳欄等多種形式進行了公開，并通過召開員工座談會搜集員工群眾對所公開項目的意見和建議，按程序提供給公司黨政決策時參考。對員工群眾不理解的事項及時給予解釋，監(jiān)督和督促公司有關(guān)決定的貫徹落實。隨著企務(wù)公開內(nèi)容的進行，使員工群眾了解、掌握了情況，穩(wěn)定了情緒，安心于生產(chǎn)，促進了生產(chǎn)經(jīng)營的順利進行。

（三）、關(guān)心員工生活，維護員工權(quán)益，努力為員工辦實事，辦好事。

我公司的兩級工會樹立群眾認真履行維護職能，關(guān)心員工生活，想方設(shè)法為員工把實事辦實、把好事辦好。

1、加強安全監(jiān)督和勞動保護工作，維護員工合法權(quán)益。幾年來，公司兩級工會緊密結(jié)合公司安全生產(chǎn)工作，定期或不定期地參與對安全法規(guī)、安全制度落實情況的檢查與監(jiān)督，保證安全設(shè)施投入，查改安全事故隱患，并將查出的問題及時反饋給公司有關(guān)部門及有關(guān)人員。堅持協(xié)助公司進行季查月查，查出并整改安全隱患及勞動保護方面的問題及時提出整改意見。公司工會還與安全部門通力合作，書寫標語，大張旗鼓地開展多形式的安全宣傳活動，加強了員工安全教育，提高了員工安全意識，促進了安全生產(chǎn)，保證了員工的人身安全與身心健康。

2、有效開展“送溫暖”工作，積極為員工排憂解難。公司工會堅持以“溫暖、關(guān)心、幫扶”為內(nèi)容，把公司生老病死婚葬嫁娶和出現(xiàn)緊急困難、特重大病困難的職工作為對象，有重點地開展工作。建立了特困人員檔案。對出現(xiàn)緊急困難、特重大病困難的職工，及時走訪、慰問，積極出主意、想辦法，幫助解決一些力所能及的困難，使職工感受到了組織的溫暖。

3、切實保障女工合法權(quán)益和特殊利益。依法維護女工合法權(quán)益，為女工說話辦實事，做女工的貼心人，是公司女工委員會的一項重要工作。公司兩級女工委員會采用各種形式，組織女工學(xué)習(xí)法律法規(guī)，增強女工依法維權(quán)的能力，提高女工自身維權(quán)意識。對女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期的一切待遇，公司女工委員會監(jiān)督有關(guān)部門嚴格按公司有關(guān)文件執(zhí)行，較好地維護了女職工的合法權(quán)益。公司工會還積極配合辦事處計生辦組織開展女工生殖健康檢查和孕情檢查工作。

4、開展多種形式的文娛活動，保障員工的文化權(quán)益。為豐富員工業(yè)余文化生活，工會組織開展羽毛球、乒乓球、象棋、書畫等多種文化體育活動。多次參加建設(shè)局比賽，取得較好的成績。公司有優(yōu)厚的書畫根基，有優(yōu)良的藝術(shù)傳統(tǒng)，（四）、以創(chuàng)建“職工之家”為重點，努力加強工會自身建設(shè)。公司工會始終把加強自身建設(shè)放在首位：一是以開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動和學(xué)習(xí)十七大為契機，認真加強工會干部的培訓(xùn)與教育。兩級工會在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，以開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動以及學(xué)習(xí)十七大為契機，努力解決工會干部在思想、組織、作風(fēng)方面存在的問題，堅定了理想信念，增強了黨性觀念，樹立了群眾觀念，激發(fā)了新形勢下做好工會工作的自覺性和責(zé)任感，提高了工會干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。幾年來，工會干部積極參加各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)；二是以“職工之家”建設(shè)為載體，重點加強基層組織建設(shè)。按照抓重點、帶一般的思路，系統(tǒng)性地加強兩級工會的制度建設(shè)、硬件建設(shè)、責(zé)任體系建設(shè)和日常管理工作，有效改善一線職工的生產(chǎn)、生活、文化、娛樂等條件，使工會陣地建設(shè)工作得到了完善，為今后加強進一步小家建設(shè)奠定了基礎(chǔ)。

關(guān)于當前和今后的工作

根據(jù)新的形勢和任務(wù)，結(jié)合公司實際，今后工會工作的指導(dǎo)思想是：高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，以

科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅定不移地貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的方針，堅持工會工作融入公司生產(chǎn)經(jīng)營整理工作和服務(wù)改革發(fā)展穩(wěn)定大局的原則，充分發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用、依法維護作用、幫扶保障作用和教育引導(dǎo)作用，切實增強工會的參與能力、維權(quán)能力、幫扶能力、凝聚能力和創(chuàng)新能力，努力開創(chuàng)工會工作新局面，為實現(xiàn)建工集團宏偉的發(fā)展目標而努力奮斗。

第四篇：工會主席述職報告

述職報告

我從200 年

月起進入**實業(yè)集團，擔(dān)任了總裁助理、工會主席以及負責(zé)**項目方面等工作。幾個月來，我忠誠**實業(yè)集團的事業(yè)，嚴于律己，扎實肯干、努力完成上級下達的各項任務(wù)，現(xiàn)將我履行職責(zé)匯報如下:

一、總裁助理任上

**實業(yè)集團是經(jīng)歷資產(chǎn)重組后成長壯大的集團企業(yè)，很多方面都在完善健全之中。面對成長中的星沙實業(yè)集團，我是這樣開展工作的。

(一)堅決貫徹，認真落實

作為總裁助理，我認真落實總裁指示，加強上下溝通，對重要問題及時匯報。為提高工作效率，我采取的措施是:

1.制定績效考核表，促進工作效率的提高。分別制定了：周工作計劃、檢查表、月工作計劃、檢查表、季度工作計劃表及一些規(guī)章制度；

2.認真檢查周工作計劃及其它工作計劃的落實情況，分別就重點工作進行了實地檢查，就落實情況做了詳細記錄并及時反映；

3.看事做事，無論事情大小，自己能做的，能管的，能解決好的就主動去辦。4.履行行政系統(tǒng)職能，協(xié)助、協(xié)調(diào)集團各部門工作的開展。主編了《**》報第9期。

(二)加強溝通與外聯(lián)工作，及時反映

對內(nèi)加強了溝通協(xié)調(diào)，多次去下屬企業(yè)了解情況，碰到問題，能現(xiàn)場解決的立馬解決，不能馬上解決的回來后及時向上反映，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示精神，召開會議協(xié)調(diào)，予以解決。對外加強了聯(lián)系，通過各種途徑與有關(guān)部門聯(lián)系，解決公司及部門急需解決的問題。

二、工會主席任上

自星沙實業(yè)集團工會成立以來，按《中國工會章程》、《工會法》的要求嚴格要求自己，切實履行工會主席職責(zé)。

（一）健全組織

組建星沙實業(yè)集團工會后，為健全工會組織結(jié)構(gòu)，接著著手成立各集團成員單位的分會組織。分別成立了：女工委員會、物流分會、廣華實業(yè)分會、總部分會等工會機構(gòu)。

（二）關(guān)心員工生活，增強企業(yè)凝聚力

1.工會成立后，組織了一系列的工會活動，例如：籃球友誼賽、組織女子卡拉OK比賽等。豐富了員工生活，增強了企業(yè)凝聚力。

2.關(guān)心員工生活，致力解決食堂問題。為讓員工吃好，采取了一系列措施，制訂并完善了食堂管理制度，雖然目前還沒有達到人人滿意，但已有很大改觀。

3.開展了“送溫暖”活動，多次慰問住院員工及親屬，使他們感受到公司的關(guān)懷和溫暖。

三、**項目的負責(zé)情況

多次赴**，與**區(qū)政府初步談定了合作合同條款，并劃定開發(fā)規(guī)劃范圍的紅線圖。

四、存在的主要問題：

1.沒有充分發(fā)揮助手作用。

2.主觀能動性不夠。

五、改進方向及下步工作計劃

1.認真履行好總裁助理的職責(zé)，加強學(xué)習(xí)，提高自我，當好助手。

2.扎扎實實做好南岳項目的相關(guān)前期準備工作。

3.認真開展工會工作，充分發(fā)揮工會作用。

二00 年 ***

月 日

第五篇：工會主席年終述職報告

工會主席年終述職報告

各位領(lǐng)導(dǎo)，各位代表：

大家好!

現(xiàn)就我近一年來負責(zé)的工會工作向大家作個匯報。

首先要感謝我校工會委員一班人，他們牢固樹立全心全意為教職工服務(wù)的思想，使我校工會工作能受到上級工會組織的高工肯定，也能受到教職工的認可。具體總結(jié)如下：

認真履行工會各項職能，用心帶領(lǐng)廣大教職工參政議政，為學(xué)校發(fā)展建言獻計，充分發(fā)揮教職工主人翁精神。堅持執(zhí)行教代會制度，認真組織和籌備教代會工會，廣泛在教職工中征集提案。用心維護教職工的合法權(quán)益，同時大力支持校長依法行政，組織教職工參與學(xué)校民主管理。

在計劃地開展有益教職工身心健康，配合學(xué)校中心工作的群眾活力。使教職工持續(xù)精力充沛，充滿活力，讓教職工的生活豐富多彩，又高雅不俗，利用三八節(jié)舉辦聯(lián)歡會，每年都組織教職工開展籃球賽、乒乓球賽、跳繩比賽、踺球比賽。各項有益活動的開展，增強了學(xué)校向心力和凝聚力。

急教工所急，想教工所想，把工會建成溫暖的職工之家。要發(fā)揮教職工的主觀能動性，不僅僅要在工作上壓擔(dān)子，更要在生活上關(guān)心教師，切實將學(xué)校溫暖送進教職工之家。大膽為教職工說話辦事，并能得到學(xué)校行政的大力支持，關(guān)心教職工，熱心服務(wù)教職工。教職工家中的紅白喜事，我們總是主動帶領(lǐng)教職工前去為之幫忙，教職工生病了，用心組織前去探望，領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心，教職工的熱心，愛心的涌動，無不體現(xiàn)了實驗中學(xué)大家庭的溫暖。

總之，在工作中我能盡其所能，嚴守紀律，團結(jié)協(xié)作。在教學(xué)工作中能做到關(guān)愛學(xué)生，為人師表。今后還需加倍努力，為XX鄉(xiāng)中心學(xué)校的第二次振興做貢獻。