第一篇：對信合新員工如何迅速適應新環(huán)境進入崗位角色的思考

對信合新員工如何迅速適應新環(huán)境

進入崗位角色的思考

金秋八月，一批滿懷理想和激情的年輕人加入了信用社這個神圣而光榮的團隊，邁開了他們在金融職場的第一步。他們從踏上信用社工作崗位的那一刻起，就已經(jīng)成為了信用社這座大廈最普通的一塊基石，也就要盡快適應信合員工這個新的身份。每一個進入信用社工作的人，總是從新人開始做起的，在新人期間，難免會磕磕碰碰，做錯很多事情，再吸取很多教訓，然后再不斷的長成。而新員工如何迅速進入崗位角色，如何迅速適應信用社的工作環(huán)境，這不僅僅是信用社領導關注的問題，更是每一個新員工必須去思考去探究的問題。筆者結合自身初入信用社工作的實際，就此問題粗淺的談一下自己的看法，以亟拋磚引玉。

一、新員工容易出現(xiàn)的問題及原因

1、不能迅速適應工作環(huán)境。在學校是一種環(huán)境，在家庭也是一種環(huán)境，進入信用社工作又是一種環(huán)境。面對不同的環(huán)境，許多新員工的觀點、思想、應對的辦法卻一成不變，年輕人有年輕人的弱點，主要表現(xiàn)在容易將事情看得簡單而理想化。在大學時就對未來充滿了憧憬，之所以不能適應環(huán)境，主要還是在于對新崗位估計不足，想像不切實際。

2、不能迅速實現(xiàn)角色轉換。在家里是孩子，在學校是學生，但進入了新的單位開始工作，就要學會遵守新的規(guī)則。有些新人把孩子的嬌氣，學生的傲氣甚至一些不良的生活作風和習慣帶入工作中，這是行不通的。進入信用社工作，就一定要迅速把自己的孩子氣、學生氣統(tǒng)統(tǒng)丟下，迅速樹立起信用社的工作和學習理念。

3、不能正確對待挫折困難。剛到信用社，每天可能會面對各類大額的現(xiàn)金、繁多的賬目，以及錯綜復雜的交易代碼，工作差錯也再所難免。一旦遇到挫折，新人就很容易產(chǎn)生一種失落感，感到處處不如意，事事不順心，更有甚者產(chǎn)生自卑心理，從此一蹶不振。

4、羞于向老員工請教和交流。由于每個人的性格差異，加之剛到一個新的工作環(huán)境，新員工總是缺乏與老員工交流的信心和勇氣，甚至有些新員工放不下架子，遇到困難和問題時寧可多走彎路，也死要面子不主動請教。同時，許多新員工由于心理因素，有時候總感覺自己屬于短期合同工，有一種被人排斥在外的感覺。雖然老員工對新員工也挺和氣的，可新員工也總難和老員工熟起來，總是局限在自己那個狹小的關系圈里。因此，盡管自己在許多方面都沒法和老員工相比，但新員工一定要敢于和老員工交往，要理直氣壯的把自己當作這個集體中的一員。

二、應對問題的措施和辦法

新員工的加盟，給信用社的發(fā)展注入了新的血液。筆者認為，新員工迅速進入角色融入工作環(huán)境需注意以下幾點： 第一，要端正自己的態(tài)度?，F(xiàn)實和理想總存在一定的差距，世上沒有一舉成名的好事，也不可能讓所有人的理想都一步到位，更不可能所處的環(huán)境都適合自己的“口味”。大多數(shù)新人都是剛從學校畢業(yè)，習慣了都市的生活，而信用社大多處于偏遠的農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)，各方面的條件都比較艱苦，這種環(huán)境的強烈反差就必然要求每一個新員工要守得住清貧，守得住寂寞，要扎根山區(qū)，服務“三農(nóng)”，要勇于創(chuàng)新，勇于開拓，立志在農(nóng)村廣闊的天地里將“信合支農(nóng)”的交響曲演奏得更加響亮。如果年輕好勝事事皆以自我為中心，與別人相比覺得不滿意，不公平，滿腹牢騷，不但自己無法成長，別人也會對你敬而遠之。

第二，始終保持謙虛謹慎、不驕不躁的作風。新人剛走上新的工作崗位，尤其是“名牌大學”出身的大學生、有著“特殊關系”的新員工，被安排到偏遠的鄉(xiāng)鎮(zhèn)信用社最容易犯的毛病就是過于高傲。有些時候，高學歷、名牌大學、有“特殊關系”等優(yōu)勢有時反而會引人忌妒。而且，更無可厚非的是，新人的文憑和理論水平可能要比信用社的一些前輩要過硬，但走上工作崗位更重要的是實踐，更注重的是動手能力和積累的經(jīng)驗。而老員工（哪怕是一個微不足道的人）在這方面都要比新員工強得多，更值得新員工去學習和請教。在這方面千萬不要不懂裝懂，要虛心向信用社的前輩學習。因此，新員工初到信用社，都要把自己的姿態(tài)放低一些，對待領導或是同事，無論年長還是年幼，都要保持謙虛謹慎和彬彬有禮，千萬不要顯示出自己比別人高人一等的態(tài)度。這樣，不僅能贏得他們的好感，而且他們也會毫無保留的將好的工作經(jīng)驗和工作方法教授于你。

第三，要實干，苦干，為迅速掌握工作技能打下堅實的基礎。不可否認，基層信用社的工作一般都比較繁重，筆者初到信用社的時候，就遇上“清產(chǎn)核資”，在領導的指導下加班加點完成后又遇上農(nóng)戶小額貸款借據(jù)和經(jīng)濟檔案的身份核查工作，由于此項工作要求高，時間緊，加之信用社人員少，筆者沒有把它當作是一種困難，而是把它當成是一種難得的學習的機會，一絲不茍的做好了此項工作，得到了領導的贊譽。因此，筆者認為，作為信用社的新員工，一定要不怕苦，不怕臟，不怕累，不怕吃虧，少說話，多做事。在堅持原則的前提下，領導不論讓你做什么，都要無條件地服從。因為無論什么樣的領導，都喜歡那種兢兢業(yè)業(yè)、埋頭苦干的員工。一個員工若不能夠尊重領導，對領導安排的工作討價還價，拈輕怕重，縱使你再聰明再能干，那么你在領導心目中的印象也會大打折扣，其他同事也會對你另眼相待。同時，不能因為自己是新員工而放縱自己，更不能把自己不熟悉業(yè)務作為犯錯誤的借口和理由。

第四，要盡快了解和學習信用社的企業(yè)文化。比如，梁平信合在全市農(nóng)村金融行業(yè)中率先培育了先進的信合文化，每一個新員工都要爭取在最短的時間內(nèi)熟悉信用社有什么規(guī)章制度，執(zhí)行了哪些管理體系，有哪些工作要求，在工作中有哪些職責和權限等等，只有詳細了解了企業(yè)文化，才能夠更快地融入到這個新的環(huán)境中，使自己在工作中得心應手。

第五，要處理好和老員工的關系。由于對信用社的一切都很陌生，所以不懂的地方要謙虛地向老員工請教，多問多看，不要不懂裝懂。工作之余，不要總是局限在自己認識的那幾個朋友當中，也要主動和其它人多溝通和交流。對于信用社的老員工，不論他是身居要職,還是普通員工，或者說是比自己年齡還小的員工，作為新員工，你都要尊重他們，要將他們視為你的“前輩”對待!第六，在做好本職工作的同時，要敢于表現(xiàn)的發(fā)揮自己的聰明才智。在信用社，努力工作，適時表現(xiàn)自己，最大限度的得到領導和同事的認可，是必須的。雖說“酒香不怕巷子深”，可如今是商品社會，再出名的商品也是靠廣告打響品牌的！所以，作為一個新員工，也不能只是一味地勤勤懇懇、埋頭苦干，也要始終保持年輕人的朝氣和活力，如果有什么特長，一定要找準機會表現(xiàn)自己，讓領導和周圍的同事認識到你的另一面，看到你更多的優(yōu)點和長處，如此才能獲得比別人更多的機會，才能讓更多的人了解你，認識你，發(fā)現(xiàn)你。

第七，新員工的成長離不開老員工的幫、傳、帶。一般來說，新員工都會有一種孤獨感，尤其被單獨分到某個基層信用社，初來乍到會面臨很多的問題，尤其需要老員工的關照。且不說信用社的工作環(huán)境難以適應，有的甚至連信用社的企業(yè)文化到底是什么一時半會兒都還沒搞懂，沒有理解透徹，加上對柜員工作流程、系統(tǒng)操作的實施細節(jié)不夠清楚、不夠熟悉，所以會有一種暈頭轉向找不著北的感覺。因此從這個角度來看新員工相對于老員工屬于信用社的“弱勢群體”。老員工在這方面會多一份優(yōu)越感，而新員工則難免有些心虛、有點沒有底氣，這時候最需要的是周圍的同事能夠以接納理解的態(tài)度對待他們，理解他們的迷惑，理解他們因不熟練、不熟悉而導致的工作上的效率不夠高，效果不夠好，甚至出差錯。尤其是信用社的領導更應該給他們一段時間，允許犯錯誤，允許出洋相，允許找不著北。同時，還要給予新員工適時的幫助，要讓新員工感受到自己是信用社這個集體的一員，感受到這個集體的溫暖。

俗話說：“師傅領進門，修行在個人。”信用社已為我們大家提供了一個展示自己聰明才智的空間和舞臺，如何干，怎么干，干什么，都需要每一個新員工去認真思索?？傊?，作為一名新員工，要想迅速適應新的工作環(huán)境和進入工作狀態(tài)，主要還是要靠自己的勤奮和努力，才能被別人認可，才能在新的環(huán)境中找到屬于自己的位臵，也才能真正為農(nóng)村金融事業(yè)的更加輝煌貢獻自己的力量。

（摘自：中國金融網(wǎng)）

第二篇：對信合新員工如何迅速適應新環(huán)境進入崗位角色的思考

對信合新員工如何迅速進入角色的思考

每一個進入信用社工作的人，總是從新人開始做起的，在新人期間，難免會磕磕碰碰，做錯很多事情，再吸取很多教訓，然后再不斷的長成。而新員工如何迅速進入崗位角色，如何迅速適應信用社的工作環(huán)境，這不僅僅是信用社領導關注的問題，更是每一個新員工必須去思考去探究的問題。筆者結合自身初入信用社工作的實際，就此問題粗淺的談一下自己的看法，以亟拋磚引玉。

一、新員工容易出現(xiàn)的問題及原因

1、不能迅速適應工作環(huán)境。在學校是一種環(huán)境，在家庭也是一種環(huán)境，進入信用社工作又是一種環(huán)境。面對不同的環(huán)境，許多新員工的觀點、思想、應對的辦法卻一成不變，年輕人有年輕人的弱點，主要表現(xiàn)在容易將事情看得簡單而理想化。在大學時就對未來充滿了憧憬，之所以不能適應環(huán)境，主要還是在于對新崗位估計不足，想像不切實際。

2、不能迅速實現(xiàn)角色轉換。在家里是孩子，在學校是學生，但進入了新的單位開始工作，就要學會遵守新的規(guī)則。有些新人把孩子的嬌氣，學生的傲氣甚至一些不良的生活作風和習慣帶入工作中，這是行不通的。進入信用社工作，就一定要迅速把自己的孩子氣、學生氣統(tǒng)統(tǒng)丟下，迅速樹立起信用社的工作和學習理念。

3、不能正確對待挫折困難。剛到信用社，每天可能會面對各類大額的現(xiàn)金、繁多的賬目，以及錯綜復雜的交易代碼，工作差錯也再所難免。一旦遇到挫折，新人就很容易產(chǎn)生一種失落感，感到處處不如意，事事不順心，更有甚者產(chǎn)生自卑心理，從此一蹶不振。

4、羞于向老員工請教和交流。由于每個人的性格差異，加之剛到一個新的工作環(huán)境，新員工總是缺乏與老員工交流的信心和勇氣，甚至有些新員工放不下架子，遇到困難和問題時寧可多走彎路，也死要面子不主動請教。同時，許多新員工由于心理因素，有時候總感覺自己屬于短期合同工，有一種被人排斥在外的感覺。雖然老員工對新員工也挺和氣的，可新員工也總難和老員工熟起來，總是局限在自己那個狹小的關系圈里。因此，盡管自己在許多方面都沒法和老員工相比，但新員工一定要敢于和老員工交往，要理直氣壯的把自己當作這個集體中的一員。

二、應對問題的措施和辦法

新員工的加盟，給信用社的發(fā)展注入了新的血液。筆者認為，新員工迅速進入角色融入工作環(huán)境需注意以下幾點：

第一，要端正自己的態(tài)度。現(xiàn)實和理想總存在一定的差距，世上沒有一舉成名的好事，也不可能讓所有人的理想都一步到位，更不可能所處的環(huán)境都適合自己的“口味”。大多數(shù)新人都

是剛從學校畢業(yè)，習慣了都市的生活，而信用社大多處于偏遠的農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)，各方面的條件都比較艱苦，這種環(huán)境的強烈反差就必然要求每一個新員工要守得住清貧，守得住寂寞，要扎根山區(qū)，服務“三農(nóng)”，要勇于創(chuàng)新，勇于開拓，立志在農(nóng)村廣闊的天地里將“信合支農(nóng)”的交響曲演奏得更加響亮。如果年輕好勝事事皆以自我為中心，與別人相比覺得不滿意，不公平，滿腹牢騷，不但自己無法成長，別人也會對你敬而遠之。

第二，始終保持謙虛謹慎、不驕不躁的作風。新人剛走上新的工作崗位，尤其是“名牌大學”出身的大學生、有著“特殊關系”的新員工，被安排到偏遠的鄉(xiāng)鎮(zhèn)信用社最容易犯的毛病就是過于高傲。有些時候，高學歷、名牌大學、有“特殊關系”等優(yōu)勢有時反而會引人忌妒。而且，更無可厚非的是，新人的文憑和理論水平可能要比信用社的一些前輩要過硬，但走上工作崗位更重要的是實踐，更注重的是動手能力和積累的經(jīng)驗。而老員工（哪怕是一個微不足道的人）在這方面都要比新員工強得多，更值得新員工去學習和請教。在這方面千萬不要不懂裝懂，要虛心向信用社的前輩學習。因此，新員工初到信用社，都要把自己的姿態(tài)放低一些，對待領導或是同事，無論年長還是年幼，都要保持謙虛謹慎和彬彬有禮，千萬不要顯示出自己比別人高人一等的態(tài)度。這樣，不僅能贏得他們的好感，而且他們也會毫無保留的將好的工作經(jīng)驗和工作方法教授于你。

第三，要實干，苦干，為迅速掌握工作技能打下堅實的基礎。不可否認，基層信用社的工作一般都比較繁重，筆者初到信用社的時候，就遇上“清產(chǎn)核資”，在領導的指導下加班加點完成后又遇上農(nóng)戶小額貸款借據(jù)和經(jīng)濟檔案的身份核查工作，由于此項工作要求高，時間緊，加之信用社人員少，筆者沒有把它當作是一種困難，而是把它當成是一種難得的學習的機會，一絲不茍的做好了此項工作，得到了領導的贊譽。因此，筆者認為，作為信用社的新員工，一定要不怕苦，不怕臟，不怕累，不怕吃虧，少說話，多做事。在堅持原則的前提下，領導不論讓你做什么，都要無條件地服從。因為無論什么樣的領導，都喜歡那種兢兢業(yè)業(yè)、埋頭苦干的員工。一個員工若不能夠尊重領導，對領導安排的工作討價還價，拈輕怕重，縱使你再聰明再能干，那么你在領導心目中的印象也會大打折扣，其他同事也會對你另眼相待。同時，不能因為自己是新員工而放縱自己，更不能把自己不熟悉業(yè)務作為犯錯誤的借口和理由。

第四，要盡快了解和學習信用社的企業(yè)文化。比如，梁平信合在全市農(nóng)村金融行業(yè)中率先培育了先進的信合文化，每一個新員工都要爭取在最短的時間內(nèi)熟悉信用社有什么規(guī)章制度，執(zhí)行了哪些管理體系，有哪些工作要求，在工作中有哪些職責和權限等等，只有詳細了解了企業(yè)文化，才能夠更快地融入到這個新的環(huán)境中，使自己在工作中得心應手。

第五，要處理好和老員工的關系。由于對信用社的一切都很陌生，所以不懂的地方要謙虛地向老員工請教，多問多看，不要不懂裝懂。工作之余，不要總是局限在自己認識的那幾個朋友當中，也要主動和其它人多溝通和交流。對于信用社的老員工，不論他是身居要職,還是普通員工，或者說是比自己年齡還小的員工，作為新員工，你都要尊重他們，要將他們視為你的“前輩”對待!

第六，在做好本職工作的同時，要敢于表現(xiàn)的發(fā)揮自己的聰明才智。在信用社，努力工作，適時表現(xiàn)自己，最大限度的得到領導和同事的認可，是必須的。雖說“酒香不怕巷子深”，可如今是商品社會，再出名的商品也是靠廣告打響品牌的！所以，作為一個新員工，也不能只是一味地勤勤懇懇、埋頭苦干，也要始終保持年輕人的朝氣和活力，如果有什么特長，一定要找準機會表現(xiàn)自己，讓領導和周圍的同事認識到你的另一面，看到你更多的優(yōu)點和長處，如此才能獲得比別人更多的機會，才能讓更多的人了解你，認識你，發(fā)現(xiàn)你。

第七，新員工的成長離不開老員工的幫、傳、帶。一般來說，新員工都會有一種孤獨感，尤其被單獨分到某個基層信用社，初來乍到會面臨很多的問題，尤其需要老員工的關照。且不說信用社的工作環(huán)境難以適應，有的甚至連信用社的企業(yè)文化到底是什么一時半會兒都還沒搞懂，沒有理解透徹，加上對柜員工作流程、系統(tǒng)操作的實施細節(jié)不夠清楚、不夠熟悉，所以會有一種暈頭轉

向找不著北的感覺。因此從這個角度來看新員工相對于老員工屬于信用社的“弱勢群體”。老員工在這方面會多一份優(yōu)越感，而新員工則難免有些心虛、有點沒有底氣，這時候最需要的是周圍的同事能夠以接納理解的態(tài)度對待他們，理解他們的迷惑，理解他們因不熟練、不熟悉而導致的工作上的效率不夠高，效果不夠好，甚至出差錯。尤其是信用社的領導更應該給他們一段時間，允許犯錯誤，允許出洋相，允許找不著北。同時，還要給予新員工適時的幫助，要讓新員工感受到自己是信用社這個集體的一員，感受到這個集體的溫暖。

俗話說：“師傅領進門，修行在個人?！毙庞蒙缫褳槲覀兇蠹姨峁┝艘粋€展示自己聰明才智的空間和舞臺，如何干，怎么干，干什么，都需要每一個新員工去認真思索?？傊鳛橐幻聠T工，要想迅速適應新的工作環(huán)境和進入工作狀態(tài)，主要還是要靠自己的勤奮和努力，才能被別人認可，才能在新的環(huán)境中找到屬于自己的位臵，也才能真正為農(nóng)村金融事業(yè)的更加輝煌貢獻自己的力量。

（摘自：中國金融網(wǎng)）

第三篇：談新入職員工角色轉變(信合版)

積極融入信合大家庭 為信合美好明天添磚加瓦

-談信合新入職員工角色轉變

彈指一揮間，我來信用聯(lián)社已經(jīng)兩年了。我深深感到，信用社就像一個溫暖的大家庭，使我們可以為之奮斗，體現(xiàn)自己價值的一片熱土。在這里工作心情十分的愉悅，同事們關系都相處的非常融洽，工作開展得也較為順利。擔任會計工作以來，我能夠認真做好組織和領導安排的每一項工作，積極學習會計核算及其他各種業(yè)務，積極組織資金，提高資金營運效益。辦理會計事務嚴格按照資金性質(zhì)、業(yè)務特點和核算要求進行準確地分析判斷并及時處理賬務，確保賬務處理達到“五無”，賬戶處理達到“六相符”的基本要求。

當前，一批滿懷理想和激情的年輕人加入了信用社這個神圣和光榮的團隊，麥凱樂他們在金融職場的第一步。他們從踏上信用社工作崗位的那一刻起，就已經(jīng)成為了信用社這座大廈最普通的一塊基石，也就要盡快適應信合員工這個新的身份。新員工如何迅速進入崗位角色，很快適應工作環(huán)境，積極面對工作中的枯燥繁瑣，成為信用社領導和每個新員工必須去思考的問題。我結合自己的實際，覺得應該新員工應該從以下方面做起：

一是要時刻保持積極的心態(tài)，盡快做好角色轉化，適應新的環(huán)境。大多數(shù)新人都是剛從學校畢業(yè)，大都有著“天高任鳥飛，海闊任魚躍”的宏偉抱負，習慣了都市的生活，而信用社大多處于偏遠的農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)，各方面的條件都比較艱苦，這種環(huán)境的強烈反差就必然要求每一個新員工能夠守得住清貧，守得住寂寞，要扎根農(nóng)村、服務“三農(nóng)”，要勇于創(chuàng)新、立志開拓，在信合這個大家庭中大有作為。

二是要實干、苦干，為迅速掌握工作技能打下堅實基礎。作為信用社的新員工，一定要不怕苦、不怕累、不怕吃虧，少說話，多做事，在堅持原則的前提下，領導不論讓你做什么，都要無條件的服從。因為無論什么樣的領導，都喜歡那種兢兢業(yè)業(yè)、埋頭苦干的員工。一個員工若不能偶尊重領導，對領導安排的工作討價還價、拈輕怕重，縱使你再聰明能干，那么你在領導心目中的印象也會大打折扣，其他同事也會對你另眼相待。

三是正確面對工作中的挫折。首先，當遇到挫折時，不能就此放棄，要用冷靜的態(tài)度，客觀地分析失敗的原因，進行正確的受挫歸因。其次，樂觀面對。不少新入職場的大學生們只想到成功，沒有想到失敗，一旦遭受挫折就會一蹶不振，陷入苦悶、焦慮情緒之中不能自拔。最后，調(diào)整好目標，腳踏實地前進，爭取新的機會，爭取獲得下一次的成功。一個真正的強者面對失敗時，通常能夠認真反思，吸取經(jīng)驗教訓，努力去爭取新的機會。

四是主動溝通，創(chuàng)造良好的工作關系。剛入職的大學生缺乏主動與同事領導的有效溝通。溝通時，要本著實事求是、誠心待人的態(tài)度與人溝通，提高溝通的主動性，縮短與周圍同事之間的距離。同時要克制感情，冷靜處理，工作中出現(xiàn)錯誤時，應主動承擔責任。通過與部門主管、同事的溝通，有助于增進互相的理解及人際關系的處理，更好的適應工作環(huán)境。

五是作為新員工，要遵守信用社的各項規(guī)章制度和規(guī)程，樹立遵紀守法、合規(guī)操作的意識。只有詳細了解單位制度和企業(yè)文化，才能盡快融入這個新的環(huán)境之中，工作起來更加得心應手。

總之，作為一名新員工，要想迅速適應新的工作環(huán)境和進入工作狀態(tài)，主要還是要靠自己的勤奮和努力，才能被別人認可，才能在新的環(huán)境中找到屬于自己的位置，也才能為農(nóng)村金融事業(yè)的更加輝煌貢獻自己的聰明才智。

第四篇：對農(nóng)業(yè)銀行基層黨建工作適應新常態(tài)的思考

黨的十八大對大力加強基層黨組織建設提出新要求。農(nóng)總行黨委為積極適應金融新常態(tài)，把握工作主動權，也適時提出了加強基層行黨組織建設的指導意見。如何深刻認識新常態(tài)，主動適應新常態(tài)，加快構建農(nóng)業(yè)銀行改革發(fā)展新常態(tài)下的黨建工作，值得深入思考。

一、加強基層黨建工作的重要意義面對經(jīng)濟發(fā)展帶來的新挑戰(zhàn)，農(nóng)行服務三農(nóng)、提升經(jīng)營活力、做好百姓工作的任務更加繁重，這對強化基層行黨建工作提出了新要求。總書記指出；黨的工作最堅實的力量支撐在基層，最突出的矛盾也在基層，必須把抓基層打基礎作為長遠之計和固本之舉。并強調(diào)，黨的基層組織建設制度改革，著力點是使每個基層黨組織都成為戰(zhàn)斗堡壘。習總書記這一重要論述，進一步強化了基層黨組織的基礎地位和功能作用，指出了抓基層打基礎的重大現(xiàn)實意義和深遠歷史意義。農(nóng)總行新一屆黨委成立以來，也相繼制訂了加強黨建工作述職、評議、考核等一系列措施，這為深化農(nóng)行基層黨建工作奠定了堅實基礎。

第五篇：對軍隊轉業(yè)干部適應海關新工作崗位的思考

對軍隊轉業(yè)干部適應海關新工作崗位的思考

房輝祥

軍隊轉業(yè)干部是海關系統(tǒng)的一支重要力量，每年都會有一批的軍隊干部，經(jīng)過層層篩選,加入這支準軍事化海關紀律部隊。從軍人進入一個全新的領域，這是人生的一次重大轉折，會面臨諸多的不適應。他們大半生在軍旅生涯中形成的一系列思維、觀念、習慣都將被打破；在部隊多年學習的知識，掌握的技能，積累的經(jīng)驗大都會陷入無用武之地的尷尬境地。隨之而來的是對陌生崗位、陌生環(huán)境、陌生領域及陌生人際關系前所未有的困惑和無所適從，是對工作的巨大壓力。因此，許多人剛到海關工作會感到很不適應，甚至本來在部隊非常優(yōu)秀的干部在參加海關工作后需要很長一段時間來轉換角色。如何盡快適應新的轉變，勝任海關工作？這是我近來時刻思考的一個問題。

一、適應環(huán)境轉變，改進思維方式

軍轉干部剛到海關工作，首先面臨的是環(huán)境的變化。過去工作的環(huán)境基本上就是軍營，每天接觸的都是軍人，工作關系基本是單一的上下級關系，環(huán)境比較單純，工作比較單一，處理問題相對比較簡單。軍營環(huán)境造就了軍人講話直爽，辦事干練，服從命令的優(yōu)良品格。但到海關工作后，則面對的是一個包羅萬象的社會環(huán)境、千頭萬緒的工作環(huán)境和互不相識的人際環(huán)境，工作關系除了上下級關系外，更多的是橫向的協(xié)調(diào)、配合和協(xié)商關系。這就要求不僅要有干練的作風，更重要的是要有很強的協(xié)調(diào)能力。因此，軍人要適應海關工作，首先必須適應環(huán)境的變化，轉變思維方式，從過去機械的、呆板的、定向的

1思維模式中解放出來，用靈活的、創(chuàng)新的、開放的全新思維方式去應對和適應新的環(huán)境。

二、適應角色轉變，保持良好心態(tài)

軍隊轉業(yè)干部大都有從軍幾年至幾十年的歷史，都曾經(jīng)擔任過部隊的各級軍官，特別是師團職領導干部都是從基層一步步成長起來，成為部隊號令千軍萬馬、獨率一部的軍中驕子。部隊嚴格的紀律性，等級分明的上下級關系，以及長期帶兵的經(jīng)歷，使他們形成了強烈的軍官意識，習慣了我說你聽、我令你行的工作方式。而由于軍人先天的職業(yè)局限，和對海關工作不熟悉的現(xiàn)實，一般在轉業(yè)時要作降職安排，且安排的是非領導職務。工作的角色將由支配者變?yōu)楸恢湔?，從領導者變?yōu)閺膶僬?。同時，在一個新單位，領導對一個人還要有一個認識、熟悉、認可的過程。軍人轉業(yè)后在一個新單位，一切都要從頭開始，從零起步。面對這種角色的轉變，很多人會產(chǎn)生強烈的失落感，這就要求我們必須正視客觀現(xiàn)實，認清自身差距，自覺擺正位置，以良好的心態(tài)對待角色的轉變。要虛心向老海關關員學習，認真做好每一件事情，以謙虛的品格，嚴謹?shù)淖黠L，認真的態(tài)度，從一點一滴中打好基礎，贏得領導的信任，同事的認可和群眾的支持。

三、適應職業(yè)轉變，更新知識結構

軍人轉業(yè)，不同于軍隊內(nèi)部之間和地方部門之間一般的工作變動和職務調(diào)整，它是一種不同職業(yè)、不同領域之間的大跨越，意味著我們從部隊到地方、從軍官到關員的又一次大轉折，意味著軍人要進入一個全新的陌生領域重新開始打拼。而軍人長期的軍旅生涯注定了他們所學到的知識基本上是純軍事性的，對經(jīng)濟領域的知識則知之甚少，更談不上實踐。這時軍人面對這個新的領域無數(shù)生疏的新名詞、新概念、新理念會感到晦澀難懂，眼花繚亂；因此，更新知識結構，加強學習實踐，才能適應職業(yè)的轉變。以“內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象”為突破口，結合本職崗位工作要求，對海關業(yè)務知識的進行系統(tǒng)學習。一是注重學習的針對性。采取干什么學什么，缺什么補什么的辦法，對涉及本職崗位的海關知識進行系統(tǒng)的學習和研究。二是跟班學習海關業(yè)務。通過與老海關關員跟班作業(yè)學習，盡快熟悉工作環(huán)境、了解業(yè)務流程、明確工作重點、全面掌握海關業(yè)務。三是不斷深化業(yè)務技能。養(yǎng)成“干中練、練中干”的習慣，把工作崗位作為實戰(zhàn)平臺，堅持從難從嚴要求，實行“隨時、隨地、隨人、隨事”練兵，做到帶著訓練的要求工作，帶著需要解決的問題工作，推動基本功訓練與業(yè)務工作有機結合。