第一篇：XX醫(yī)院人事干事工作職責
XX醫(yī)院人事干事工作職責
負責內(nèi)勤工作人員職責
一、在人事科科長的領(lǐng)導下，認真做好內(nèi)勤工作。
二、負責接待工作，重要事情要認真記錄。
三、負責文件的收發(fā)、登記、傳閱、傳遞、催辦，登記后先交科長審閱，然后根據(jù)科長的批示意見分送主管人員辦理。
四、按照醫(yī)院關(guān)于文件處理的規(guī)定，負責文件的整理、分類、立卷、歸檔工作，按時間順序排列裝訂，登記文件名稱、文號、日期。文件借閱應予登記。
五、負責人事科的考勤登記工作。接受人事科領(lǐng)導交辦的其他任務。根據(jù)科長要求，積極協(xié)助人事科其他人員的工作。
六、負責人事科辦公設施、用品的管理工作。負責工資、福利、調(diào)配工作人員職責
一、在人事科長的領(lǐng)導下，認真做好工資、福利、調(diào)配工作。
二、熟悉全院各類人員工資的構(gòu)成情況，掌握政策，做好工資調(diào)整工作。
三、負責全院臨時工的勞動工資計劃管理工作，根據(jù)醫(yī)院編制和實際工作需要，對各科室提交的增加臨時工用工人數(shù)和工資額進行審核，提出意見，報科長審批。
四、負責辦理院內(nèi)、院外人事調(diào)動和交接手續(xù)，準確掌握調(diào)出、調(diào)入人員的工資轉(zhuǎn)出轉(zhuǎn)入時間，對工資類別、級別、金額要核對準確。按國家規(guī)定及時辦理出國人員的工資關(guān)系。
五、負責辦理新入院職工的工資、福利、各種入院報到手續(xù)。
六、負責職工停薪留職和喪葬費、撫恤費、遺屬補助費的發(fā)放管理工作。
七、負責全院合同制工人的合同管理工作。
八、負責大中專畢業(yè)生和合同制工人崗前培訓工作和見習期、學徒期臨時工資及期滿后的轉(zhuǎn)正、定級工作。
九、負責全院職工人員統(tǒng)計、勞動工資統(tǒng)計等各類報表工作。
十、負責全院離休、退休、退職手續(xù)辦理工作。
十一、接受科長交辦的其他工作。
負責職務評聘、出國人員管理工作人員職責
一、在人事科科長的領(lǐng)導下，認真做好技術(shù)職務評聘、出國人員管理工作。
二、負責全院機構(gòu)設置、人員編制的管理，按各科室人員編制情況制定長期和年度畢業(yè)生需求計劃，掌握全院各級各類人員的分布、超缺編情況。
三、負責全院專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)職務考評、聘任(包括續(xù)聘、延聘、返聘、緩聘、停聘、解聘)等工作。
四、負責辦理干部的民意測驗、組織考察、任免手續(xù)，掌握干部的基本情況和現(xiàn)實表現(xiàn)，對各類干部有準確考察記錄，對干部的使用提出參考意見。
五、負責辦理出國考察、進修學習(包括公派和自費)、援外人員的選拔、派遣和報批手續(xù)，對出國人員的出國時間、批準期限、途徑等情況要進行登記。
六、負責人事信息的管理工作，及時掌握全院職工各有關(guān)統(tǒng)計項目的變動情況，向本科和醫(yī)院各職能科室提供有關(guān)人員統(tǒng)計、工資調(diào)整、科室編制、人員發(fā)展變化預測、干部選拔、離退休人員管理等方面的信息。
七、接受科長交辦的其他工作。 負責獎懲工作人員職責
一、在人事科科長的領(lǐng)導下，主動認真地做好行政獎懲工作。
二、負責全院工作人員的行政監(jiān)察工作，做到依法監(jiān)察、有法必依、執(zhí)法必嚴、違法必究。要以事實為依據(jù)。以法律、法規(guī)和政策為準繩，秉公執(zhí)法。受理群眾舉報、來信、來訪工作，對群眾的舉報要件件落實，對來信、來訪以及調(diào)查情況要如實登記、及時匯報，配合上級監(jiān)察機關(guān)，做好懲治腐敗及廉政建設。
三、掌握醫(yī)院獎勵標準和獎勵條例。對工作表現(xiàn)突出、有特殊貢獻人員的有關(guān)情況及時登記、匯報，要堅持實事求是的原則，對每年的先進個人及授嘉獎的人員有準確登記。及時收集受獎勵人員登記表及先進事跡等材料，審查、核查、核實、蓋章后交檔案管理人員歸檔。
四、掌握醫(yī)院懲戒標準和懲戒條例，對表現(xiàn)不好、有違反院規(guī)院紀或犯罪行為的人員進行登記、分類，并做出懲罰。對職工的懲處，必須做到事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、手續(xù)完備。
五、負責辦理全院職工的獎懲手續(xù)及受處分人員在處分期內(nèi)、處分期滿后的工齡計算和工資待遇等事項。
六、接受領(lǐng)導交辦的其他工作。負責檔案管理工作人員職責
一、在人事科長的領(lǐng)導下，認真做好人事檔案的管理工作。
二、根據(jù)人員出入及時移交或索要其人事檔案。建立定期清點制度，對應轉(zhuǎn)入的檔案，要及時發(fā)函或派人索要
三、要積極主動地向有關(guān)部門收集職工的工資調(diào)整、晉升、考核、入黨入團、學位、獎懲、離退休等應入檔的材料，保持檔案材料的完整。
四、對收集的檔案材料要認真進行登記，注明轉(zhuǎn)入時間、單位、材料名稱、頁碼等情況。移交的檔案材料必須手續(xù)完備，凡用鉛筆、圓珠筆書寫的材料一律不得入檔。
五、根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，做好人事檔案材料的鑒定、整理、清理、裝訂工作。對清理出來需銷毀的材料，由科長組織復核后再銷毀。
六、負責人事科檔案的編號、排列和存放，嚴格按照人事檔案管理的要求保管好，維護其完整與安全，做好人事檔案的統(tǒng)計工作。
七、嚴格執(zhí)行《查閱檔案規(guī)定》制度，認真做好檔案的借閱、歸還登記手續(xù)，非工作需要，任何人不得查閱檔案。凡借出院的檔案均應有院長簽字。
八、加強政治責任心，嚴格執(zhí)行人事檔案保密制度。非檔案管理人員，未經(jīng)批準，不得進入檔案室。取送檔案途中，不準去公共場所游玩，不準將檔案帶回家中。
九、接受領(lǐng)導交辦的其他工作。
第二篇：組織人事干事職責
組織人事干事職責
1、負責考勤統(tǒng)計、固定資產(chǎn)管理、請假管理、租賃等相關(guān)行政工作;
2、負責社保公積金購買、員工關(guān)系、薪酬核算及報稅等人事工作;
3、負責辦公室其他內(nèi)務工作。
組織人事干事職責21、負責人事招聘工作，對應聘人員進行簡歷篩選和面試安排;
2、協(xié)助員工辦理入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù);
3、負責各項行政后勤事務、辦公用品的采購工作及來訪接待工作;
4、組織安排各種企文活動，豐富員工文化生活;
5、完成上級領(lǐng)導交辦的其他事項。
組織人事干事職責31、協(xié)助主管對公司招聘、入職及全公司人事異動等相關(guān)事項
2、協(xié)助部門經(jīng)理完成公司行政事務及各部門日常事務工作
3、協(xié)助經(jīng)理進行內(nèi)務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務
4、會務安排：做好會前準備、會議記錄和會后內(nèi)容整理工作
5、負責公司快件及傳真的收發(fā)和傳遞
6、做好公司各部門之間的溝通、協(xié)調(diào)工作;
7、完成公司領(lǐng)導交待的臨時性工作。
組織人事干事職責41、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、協(xié)助起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度;
3、制定招聘計劃，開展招聘工作;培訓管理督導工作;
4、協(xié)助薪酬計發(fā)工作，并不斷完善績效管理體系和具體實施辦法;
5、協(xié)助公司日常勞動人事管理;
6、協(xié)助維護員工關(guān)系;
7、密切與各部門的聯(lián)系，做好各部門協(xié)調(diào)工作;
8、協(xié)助管理公司各項行政事務。
組織人事干事職責51、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領(lǐng)導合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;
3、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;
4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù);
5、協(xié)助財務部做好行、財部門員工考勤和排班工作;
6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;
7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗;
組織人事干事職責61、負責員工招聘與配置、員工考勤管理工作;
2、負責員工績效考核執(zhí)行、員工社保管理工作;
3、負責公司年會等其他活動組織安排工作;
4、負責員工入職流程、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)辦理工作;
5、負責公司內(nèi)部環(huán)境、辦公用品購買與設備管理、會議通知等行政工作;
6、負責協(xié)助財務的部分工作、協(xié)助各經(jīng)理處理日常事務工作;
7、負責公司工商行政類手續(xù)的辦理及各類政府資質(zhì)的申請、辦理工作;
8、負責公司投標工作準備、對接溝通等工作;
9、完成上級臨時交辦的其他人事行政相關(guān)工作;
組織人事干事職責7
1.負責資源外包部門開展各地區(qū)的招聘工作;
2.根據(jù)公司部門需求，執(zhí)行人員招聘計劃，發(fā)布招聘信息、收集篩選簡歷，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求;
3.各招聘崗位的面試安排及甄選;
4.招聘效果的分析和招聘成果的跟蹤;
第三篇：醫(yī)院人事管理制度、職責
醫(yī)院人事管理制度、職責（征求意見稿）
制度目錄
1、人事科工作制度
2、員工招聘制度
3、員工崗前培訓制度
4、員工調(diào)動（配）制度…
5、考核制度
6、員工福利管理制度
7、保健制度
8、專業(yè)技術(shù)人員職稱考試、聘任制度
9、行政管理干部聘任制度
10、優(yōu)秀人才管理制度
11、大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級考核制度
12、勞動合同管理制度
13、人事檔案管理制度
14、考勤制度
15、請假休假管理制度
16、離休、退休管理制度
17、社會保險管理制度
18、公費醫(yī)療管理制度
19、人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計管理制度
20、計劃生育管理制度
一、人事科工作制度
1、在院長的領(lǐng)導下，按照國家相關(guān)法律、法規(guī)和人事工作的方針政策及醫(yī)院規(guī)章制度，做好醫(yī)院各項人事管理工作。
2、根據(jù)醫(yī)院編制規(guī)定，按實際需要合理設置崗位，根據(jù)崗位性質(zhì)，制定崗位職責和任職條件，組織協(xié)調(diào)各部門員工調(diào)配，確保醫(yī)療和各項業(yè)務工作正常進行。
3、按時完成各種人事報表統(tǒng)計、勞動工資等報表，分析統(tǒng)計數(shù)據(jù)，及時向領(lǐng)導反饋信息，建立積累各種原始統(tǒng)計資料。
4、負責各類人員進出管理工作；負責員工聘任及聘后管理工作。
5、負責員工考核、考勤、獎懲、工資、社會保險、公費醫(yī)療、計劃生育、用工合同簽訂、變更、解除、終止等管理工作。協(xié)助工會做好職工生活福利工作。
6、負責員工人事檔案及技術(shù)檔案管理工作。
7、負責離退休人員管理工作。
8、人事部門工作人員必須認真學習業(yè)務知識，忠于職守，堅持原則，廉潔奉公，不徇私情，不謀私利，遵守保密制度，嚴守機密，工作謹慎。
二、員工招聘制度
（一）招聘編制內(nèi)人員
1、各部門、科室每年年底根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要制定下增人計劃，送主管部門審核后報人事科，經(jīng)院領(lǐng)導討論確定全院下年 度增人計劃。
2、根據(jù)全院下增人計劃，按照區(qū)、市頒布的《事業(yè)單位公開招聘人員辦法》程序辦理人員招聘；符合調(diào)動條件的人員按調(diào)動程序辦理。
（二）招聘編制外人員
1、各部門、科室因工作需要招聘編制外人員，應先提出用人申請，送主管部門、人事科審核，經(jīng)院領(lǐng)導同意后方可進行招聘。
2、人事科按用人部門要求視情況在醫(yī)院內(nèi)外發(fā)布招聘公告、審核應聘人員的條件，核實符合條件人員的各類證件原件（學歷證書、學位證書、資格證、執(zhí)業(yè)證、計劃生育證明、身份證等）、收取復印件，并與聘用部門一起對應聘人員進行考核，考核合格者報院領(lǐng)導審批后由人事科通知受聘者辦理報到手續(xù)。
三、員工崗前培訓制度
1、新畢業(yè)參加工作的員工，必須接受上崗前培訓。
2、崗前培訓由人事科組織，醫(yī)務科、護理部等相關(guān)職能部門參與培訓工作。
3、崗前培訓主要內(nèi)容：法律法規(guī)教育、政治思想教育、衛(wèi)生方針及政策教育、醫(yī)德規(guī)范教育、工作制度和勞動紀律教育、醫(yī)院情況介紹等。
4、崗前培訓結(jié)束，受培訓人員必須寫出書面小結(jié)，經(jīng)考核合格方可上崗。
四、員工調(diào)動(配)制度
㈠調(diào)入
1、調(diào)入者必須符合本院職工聘用條件。
2、調(diào)入者必須符合人事調(diào)動或職工調(diào)動的條件。
3、申請調(diào)入者必須向人事科提交其本人有關(guān)學歷證書、學位證書、資格證書（執(zhí)業(yè)證）、計劃生育證明、身份證（所有證件均應提供原件審核，復印件備案）及學習、工作履歷等，由人事科根據(jù)條件和要求，會同有關(guān)科室，對申請人提供的資料進行初步審核，向調(diào)出方協(xié)商借閱檔案。符合擬進入條件的，由進入科室的主管部門進行必要的業(yè)務考試或考核，合格者體檢后報院長決定是否調(diào)入。如為引進專業(yè)技術(shù)學科帶頭人，必須具備相關(guān)條件，提請院辦公會議研究決定。
4、需檔案重建者，本人應提出書面申請。
㈡調(diào)出
本人提出書面申請，科室、主管職能部門同意，院領(lǐng)導批準，由人事科負責辦理手續(xù)。調(diào)出人員在未接到正式調(diào)離通知前仍應堅持原崗位工作，否則按曠工處理。
㈢院內(nèi)調(diào)動
員工因工作需要或其他各種原因調(diào)整崗位，如為本部門內(nèi)部調(diào)整工作崗位的，由其主管部門具體安排，報人事科備案；如為其他科室之間調(diào)整工作崗位的，由院辦公會議決定，人事科具體操作。
五、考核制度
1、考核是員工晉升、聘任、獎懲、辭退以及調(diào)整工資待 遇的重要依據(jù)；根據(jù)國家人事部頒發(fā)的《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》和《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》，事業(yè)單位工作人員均應參加考核。
2、考核要堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則。
3、醫(yī)院成立考核工作領(lǐng)導小組，成員由院領(lǐng)導、紀委、人事科、辦公室、工會、醫(yī)務科、護理部、后勤設備管理科等負責人組成，人事科為考核小組常設機構(gòu)，紀委派員參與整個考核過程。考核工作領(lǐng)導小組審核決定職工考核等次并報院辦公會議最終確認。
4、考核的分類、內(nèi)容和程序按上級部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5、考核結(jié)果將存入個人檔案。
六、員工福利管理制度
1、醫(yī)院成立職工福利小組，成員由院領(lǐng)導及辦公室、人事科、財務科、工會等部門負責人組成，福利小組根據(jù)需要不定期召開會議，研究職工福利待遇問題，對特殊困難職工提出的補助申請進行審議；日常事務管理由工會負責、人事科協(xié)助。
2、醫(yī)院按國家規(guī)定為員工辦理相應的社會保險險種、每年為員工進行一次健康檢查。
3、工作年限滿一年以上的員工次年起按規(guī)定享受帶薪年假。
4、符合條件的在職員工均可申請加入工會組織，工會會員享有相關(guān)的福利待遇。
5、員工因病住院者享受慰問補貼（如同一病種住院者每年僅限一次）。
6、在編員工獨生子女入托可享受一定補貼。
七、保健制度
1、醫(yī)院成立職工保健領(lǐng)導小組：由主管院領(lǐng)導、辦公室、財務科、人事科、預防保健科相關(guān)部門負責人和保健醫(yī)師等組成，負責職工預防醫(yī)療保健、體檢等工作。
2、醫(yī)院職工就診：應先掛號再到保健醫(yī)師處診治，?？萍膊t由?？漆t(yī)師診治；非工作時間，由門診值班醫(yī)師診治；如因病情需要，保健醫(yī)師可邀請有關(guān)醫(yī)師協(xié)助診治。
3、職工病假證明：可分別由保健醫(yī)師或門診值班醫(yī)師根據(jù)病情需要開具，專科病須由?？浦魅魏捅＝♂t(yī)生簽名（具體按上級有關(guān)部門規(guī)定和醫(yī)院考勤制度執(zhí)行）。
4、在編職工院外就診：除急診外，職工未經(jīng)批準在院外就診者均視為自費；如病情需要，須由本人提出申請，經(jīng)就診?？疲ǜ保┲魅吾t(yī)師和醫(yī)務科同意加具意見、院領(lǐng)導審批同意后人事科備案，方可到外院診治。院外就診或因急診產(chǎn)生的醫(yī)療費用，須由保健醫(yī)師簽名、醫(yī)務科和人事科審核、院領(lǐng)導批準后才可按規(guī)定報銷。
5、非在編職工就診：按社會醫(yī)療保險等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
6、職工因病住院：須由本人提出申請、經(jīng)保健醫(yī)師和醫(yī)務科加具意見、院領(lǐng)導審批同意后，人事科備案，持審批單出院時作公費結(jié)賬。
八、專業(yè)技術(shù)人員職稱考試、評審制度
1、專業(yè)技術(shù)資格考試和聘任工作實行考、評、聘分開。
2、申聘人員必須通過國家、省、市規(guī)定的專業(yè)資格考試或評審，并取得專業(yè)技術(shù)資格證。
3、專業(yè)技術(shù)職務聘任條件根據(jù)上級相關(guān)規(guī)定并結(jié)合本院實際由本單位自行制定；高級職稱資格由本院學術(shù)委員會審理材料后報上級主管部門評審認定，中級、初級職稱資格由本院評審認定。
4、人事科具體承辦專業(yè)技術(shù)人員職稱考試報名、職務申聘等工作。
5、醫(yī)院學術(shù)委員會負責審理申聘人資格、提出聘任意見后，人事科將聘任意見提交院領(lǐng)導辦公會，辦公會根據(jù)本院專業(yè)技術(shù)職數(shù)等情況決定是否聘任。
6、醫(yī)院每年組織一次專業(yè)技術(shù)職務申聘工作，申聘人員必須在規(guī)定時間內(nèi)將申聘材料提交到人事科，如未能完整提供有效證件和材料的，不予受理。
九、中層干部任免制度
（一）醫(yī)院選拔中層干部必須秉持公開、公平、公正、平等、競爭原則，按照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》要求，依法辦事，對干部的德、能、勤、績進行全面考察，任人唯賢、德才兼?zhèn)洹駜?yōu)選拔。
（二）提拔干部必須按照干部管理權(quán)限及程序進行。
1、醫(yī)院中層干部的聘任：由人事科組織考察小組考察后提出使用意見，提交院黨委討論決定；黨務干部由黨委聘任，行政管理干部由院長聘任。
2、二級科干部的聘任: 由人事科綜合各方面情況提出使用意見，提交院領(lǐng)導辦公會議討論決定，由院長聘任。
3、任免組織人事、財務、紀檢監(jiān)察、審計部門負責人和紀委副書記，須通過局組織人事處征求局機關(guān)相關(guān)處室意見后，由院黨委討論同意，方能辦理任免手續(xù)。
（三）醫(yī)院各級干部一律實行聘任制，聘期為三年。聘任期滿后，由人事科根據(jù)工作需要及個人表現(xiàn)等情況，提出意見，中層干部經(jīng)院黨委討論、二級科干部經(jīng)院辦公會議討論后，辦理有關(guān)新聘、續(xù)聘、解聘等事項。
（四）實行干部能上能下的制度，凡經(jīng)考察或民主評議不能勝任本職工作的干部，進行調(diào)整或降格（級）使用，以至解聘。
十、醫(yī)院優(yōu)秀人才管理制度
1、按照《同心縣人民醫(yī)院優(yōu)秀科技人才管理辦法》所列遴選條件，每年評選一次醫(yī)院優(yōu)秀科技人才。
2、評選為醫(yī)院優(yōu)秀科技人才者，管理周期為2年；單位、個人按管理辦法中的管理內(nèi)容做好各項工作。
3、醫(yī)院優(yōu)秀科技人才管理領(lǐng)導小組在醫(yī)院黨委領(lǐng)導下開展工作，由黨委書記任組長，醫(yī)院領(lǐng)導、辦公室、人事、紀檢、科教科、醫(yī)務科、護理部、職管科等相關(guān)科室負責人為成員，日常工作由人事科負責。
十一、大、中專院校畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級考核制度
1、大、中專院校畢業(yè)生新參加工作見習期滿后，必須進行考核 定級，考核內(nèi)容及方法由醫(yī)院各主管部門具體確定。
2、大學本科（含獲得雙學士學位的本科生和未獲得碩士學位的研究生）及以下畢業(yè)生，實行一年見習期，期滿后于下一進行考核定級。
3、獲得碩士學位的畢業(yè)生和獲得博士學位的畢業(yè)生，不實行見習期，分別于半年后和三個月后進行考核定級。
十二、勞動合同管理制度
為規(guī)范醫(yī)院的勞動合同管理工作，促進依法履行勞動合同，保護醫(yī)院與職工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本院實際情況，制定本制度。
（一）簽訂勞動合同
1、凡本院在編勞動合同職工及非在編職工均應簽訂勞動合同。
2、自用工之日起一個月內(nèi)，雙方以書面形式簽訂勞動合同。
3、勞動合同一式兩份，雙方蓋章簽字后醫(yī)院與職工各執(zhí)一份，具同等法律效力。
4、約定試用期：合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個月；以完成一定工作任務為期限的合同或合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
（二）勞動合同履行
1、勞動合同雙方當事人應嚴格履行勞動合同所約定的義務，承 擔相應責任。
2、勞動合同的變更：醫(yī)院與職工協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同采用書面形式，變更后的勞動合同文本由醫(yī)院和職工各執(zhí)一份。
（三）終止或解除勞動關(guān)系
1、終止勞動關(guān)系：勞動合同期滿或者《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同終止情形出現(xiàn)，勞動合同即告終止。
2、解除勞動關(guān)系：單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。（1）提前告知：醫(yī)院解除勞動合同的，必須提前三十日以書面形式送達職工本人；勞動者提出解除勞動合同的，必須提前三十日以書面形式通知醫(yī)院，并于第三十日辦理離院手續(xù)。如勞動者提前離院的，醫(yī)院將自勞動者離院之日起停止支付乙方所有工資等待遇。
（2）醫(yī)院解除勞動合同、符合勞動保障法律、法規(guī)規(guī)定的，醫(yī)院按規(guī)定一次性支付經(jīng)濟補償金。
（3）醫(yī)院應為解除勞動合同的勞動者出具解除勞動關(guān)系證明，告知勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇的權(quán)利，辦理終止勞動關(guān)系的備案登記。
十三、人事檔案管理制度
1、醫(yī)院在編職工均應建立人事檔案，并按廣州市衛(wèi)生局規(guī)定的《干部檔案工作條例》執(zhí)行，除局管的人事檔案外，均由醫(yī)院人事科統(tǒng)一管理。
2、新調(diào)入職工，一律由人事科通知其本人填寫干部履歷表一份 存檔。
3、職工每年的考核、晉升、學歷變動、工資變動、獎勵、處分等材料均應及時歸入本人檔案。
4、人事檔案查管理原則：
（1）任何個人不得查閱或借用本人及其直系親屬的人事檔案。
（2）查閱干部人事檔案的人員，必須是黨員干部；非黨領(lǐng)導干部和非組織人事部門不得查閱干部人事檔案，因工作確需了解干部情況時，需經(jīng)黨委負責人同意由檔案管理部門提供有關(guān)情況。
（3）檔案管理人員必須注意保密，不得與無關(guān)人員談論或泄露人事檔案內(nèi)容。
5、人事檔案的轉(zhuǎn)送、查借閱手續(xù)：
（1）凡查閱人事檔案，查閱單位必須填寫《查（借）閱干部人事檔案審批表》，不得憑調(diào)查介紹信和行政介紹信查閱干部人事檔案。
（2）查閱本單位管理的干部人事檔案，必須是本單位管理干部的部門。查閱時也必須辦理審批手續(xù)和查閱登記。
（3）本人要求復印自己檔案中的資料，須經(jīng)人事科科長審核同意，并填寫《查（借）閱干部人事檔案審批表》，經(jīng)主管人事檔案的領(lǐng)導批準方可復印。
（4）調(diào)出職工的檔案要及時轉(zhuǎn)有關(guān)單位，并索取回執(zhí)。（5）調(diào)入人員的人事檔案，應及時向調(diào)出單位催要，并登記編號歸入檔案室。
十四、考勤制度
1、每位職工必須認真執(zhí)行上下班工作時間制度；遲到、早退、擅離崗位、曠工等均屬違反制度行為。
2、人事科負責監(jiān)督各部門考勤制度的實施。
3、各部門設考勤員一名，具體負責本部門職工考勤登記，職工每日出勤情況由考勤員統(tǒng)一在考勤表登記；各部門考勤員每月5日前及時將本部門上月考勤情況統(tǒng)計匯總交人事科。
4、職工用假，必須按規(guī)定程序申請，辦理請假手續(xù)。
5、法定節(jié)假日及各種假期范圍按國家及省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十五、請假休假管理制度
（一）職工請假休假由本人填寫用假申請表，經(jīng)所在部門、主管部門、人事科負責人批準，二級科以上負責人和重要假期須報院領(lǐng)導審批。
（二）職工利用休假離開廣州市3天以上，須經(jīng)主管部門、人事科審批和備案，二級科以上負責人須報院領(lǐng)導審批。
（三）各種用假規(guī)定及給假范圍
1、婚假
婚假5天，晚婚假10天，合計15天，不包括節(jié)假日。
2、喪假
職工的直系親屬（父母、公婆、配偶或子女）死亡時，經(jīng)過審批后，可給予5天的喪假，不包括節(jié)假日，不可分開使用。
3、事假
職工因特殊原因請事假，必須按照用假審批程序辦理，最多不能 超過半年。批準事假權(quán)限：
⑴請事假半天以內(nèi)，由科室負責人審批；
⑵請事假二天以內(nèi)（含二天），由主管部門領(lǐng)導審批； ⑶請事假二天以上，由人事科審批后報院領(lǐng)導審批。
4、產(chǎn)假
⑴女職工生育子女的產(chǎn)假為90天(包括產(chǎn)前休假15天)，晚育假15天(24周歲生育第一胎為晚育),辦理了獨生子女手續(xù)的休假35天，三項合計共140天；剖腹產(chǎn)的另增加30天；多胞胎生育的，每多生育一胎，增加產(chǎn)假15天。
⑵女職工產(chǎn)假期滿后，單位原則上不同意休哺乳假。如有特殊原因，必須按用假審批程序?qū)徟蠓娇烧埐溉榧僦翄雰簼M一周歲。
⑶達到晚育條件的男職工可以享受10天看護假,包括節(jié)假日。(4)哺乳時間：女職工撫育未滿周歲嬰兒者，在每班工時內(nèi)應給予兩次哺乳時間(包括人工喂養(yǎng))，每次哺乳時間單胎為30分鐘，多胞胎生育者，每多生育一胎，每次哺乳時間增加30分鐘，也可將兩次哺乳時間合并使用。
5、病假
職工休病假，必須由保健醫(yī)生根據(jù)病情開具病假單，?？撇№氂蓪？浦魅魏捅＝♂t(yī)生簽名。病假3天以上的要報主管部門和人事科審批，10天以上報院領(lǐng)導審批，1個月以上的須由院保健委員會審批。
6、年休假
工作2-10年，享受5天年休假；工作11-20年，享受10天年休 假；工作21年以上，享受15天年休假。
職工休年休假，2天內(nèi)的由科室負責人批準，3天以上由主管部門和人事科負責人批準，二級科以上負責人須報院領(lǐng)導審批。
7、計劃生育假
上環(huán)假3天；取環(huán)假1-2天；人流假14天；中期引產(chǎn)休假30天；女性輸卵管結(jié)扎術(shù)后休假21天；男性輸精管結(jié)扎術(shù)后休假7天。
8、探親假
未婚職工一年一次探父母20天；已婚職工四年一次探父母20天；夫妻分居職工一年探親一個月。
十六、離、退休職工管理制度
1、醫(yī)院離、退休職工由人事科屬下離退休管理辦公室（以下簡稱“退管辦”）負責管理。
2、職工達到法定退休時間由人事科辦理退休等手續(xù)。
3、每年由人事科會同有關(guān)部門計劃組織對離休職工進行春節(jié)、中秋節(jié)節(jié)日慰問；定期或不定期對離、退休人員進行上門走訪，發(fā)現(xiàn)問題，及時與有關(guān)部門共同商量解決。
4、離、退休職工患病、住院治療或生活遇到較大困難,由退管辦負責組織及時探望，并根據(jù)單位有關(guān)規(guī)定協(xié)助其解決問題。
5、離、退休職工病故，應及時慰問家屬，并按規(guī)定做好撫恤金和喪葬費的結(jié)算。
十七、社會保險管理制度
根據(jù)國家社會保險有關(guān)規(guī)定，凡醫(yī)院職工均應參加社會保險。其 中正式在編職工必須繳納失業(yè)保險、非在編職工必須繳納社會保險。
1、社會保險繳費：醫(yī)院正式在編職工繳納失業(yè)保險、非在編職工繳納社會保險，其繳交費用按參保人員當月應申報個人所得稅的應稅工資、薪金稅項申報；本院未達到上一本市最低繳費基數(shù)的部分職工及新入職職工，按上一本市最低繳費基數(shù)申報，再由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)本市公布的職工平均工資及上下限標準直接調(diào)整。醫(yī)院按照國家規(guī)定為參保職工繳費，個人繳費部份，醫(yī)院代替社保部門從參保職工的工資中扣繳。
2、社會保險費的征繳：按各險種規(guī)定的繳費基數(shù)及比例征收。全體職工按比例征繳失業(yè)保險；在編勞動合同職工及非在編職工的繳費險種包括：基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、城鎮(zhèn)職工補充醫(yī)療保險、重大疾病醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險。
3、社保轉(zhuǎn)移：根據(jù)《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》（國辦法[2009]66號）及《寧夏回族自治區(qū)基本養(yǎng)老保險關(guān)系區(qū)內(nèi)轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》（寧府辦[2008]76號）等國家和區(qū)市有關(guān)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)的規(guī)定，醫(yī)院為符合條件的職工辦理養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)。
十八、公費醫(yī)療管理制度
1、在編職工在本院按規(guī)定就醫(yī)享受本院公費醫(yī)療待遇；除急診外，未經(jīng)批準在院外就醫(yī)者均視為自費。
2、在編職工退休后經(jīng)申請可以辦理公費醫(yī)療證，享受相應級別的公費醫(yī)療待遇。
3、符合規(guī)定的職工家屬經(jīng)職工申請后可以按規(guī)定辦理公費醫(yī)療證或“半繳費醫(yī)療證”。
十九、人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計管理制度
1、定期進行人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計和維護，確保數(shù)據(jù)與單位實際情況相符。
2、對人員進出、退休等增減情況應及時登記，做好信息庫調(diào)整。
3、每年年底按上級有關(guān)部門要求及時做好人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計報表統(tǒng)計上報工作。
二十、計劃生育管理制度
1、本院計劃生育管理制度依照國家法律、法規(guī)、條例執(zhí)行。
2、鼓勵職工晚婚、晚育，提倡一對夫妻生育一個子女。比法定婚齡遲三周年以上初婚者為晚婚，已婚婦女二十三周歲后懷孕生育第一個子女的為晚育。
3、職工結(jié)婚登記后三個月內(nèi)到人事科登記備案。
4、女職工計劃內(nèi)懷孕按規(guī)定辦理準生證后到人事科備案。
5、生育子女后在二個月內(nèi)按規(guī)定辦理獨生子女父母光榮證。
6、以避孕為主，為預防和減少非意愿妊娠，各部門計劃生育責任人應指導育齡職工知情選擇避孕節(jié)育措施。已生育一個子女的職工，女方首選使用宮內(nèi)節(jié)育器；已生育二個以上子女的，一方首選結(jié)扎措施。
7、育齡職工自覺落實計劃生育避孕節(jié)育措施，女職工參加單位組織的查環(huán)、查孕檢查；男職工參加計生函調(diào)檢查，嚴禁替代他人參 加孕情檢查；不參檢者,扣發(fā)當年計劃生育獎金。
8、計劃生育管理部門承擔人口與計劃生育基礎(chǔ)知識宣傳教育、藥具發(fā)放、分管責任人員培訓等任務。
9、嚴禁進行非醫(yī)學需要的胎兒性別鑒定，嚴禁非醫(yī)學需要選擇性別的人工終止妊娠。
10、職工實行晚婚的，增加婚假十日；實行晚育的，增加產(chǎn)假十五日。
11、職工接受節(jié)育手術(shù)的，享受國家規(guī)定的假期。同時施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計算假期。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇。
12、已辦理獨生子女父母光榮證的職工，享受以下優(yōu)待獎勵：（1）每月發(fā)給獨生子女保健費5元至子女十四周歲止。（2）產(chǎn)婦除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加三十五日的產(chǎn)假；男方享受十日的看護假。產(chǎn)假、看護假期間，照發(fā)工資，不影響福利待遇。
（3）男性滿60周歲，女性滿55周歲時，按一定標準發(fā)放計劃生育獎勵金。
13、嚴禁醫(yī)生利用超聲技術(shù)和其他技術(shù)手段為病人進行非醫(yī)學需要的胎兒性別鑒定或者選擇性別的人工終止妊娠的；嚴禁實施假節(jié)育手術(shù)、進行假醫(yī)學鑒定、出具虛假計劃生育證明。
14、流動人口持計生證方可用工，對沒有計劃生育證明的流動人口育齡職工，不招聘雇用。
第四篇：醫(yī)院人事管理制度、職責
醫(yī)院人事管理制度、職責（征求意見稿）
第一部分
制度目錄
1、人事科工作制度
2、員工招聘制度
3、員工崗前培訓制度
4、員工調(diào)動（配）制度…
5、考核制度
6、員工福利管理制度
7、保健制度
8、專業(yè)技術(shù)人員職稱考試、聘任制度
9、行政管理干部聘任制度
10、優(yōu)秀人才管理制度
11、大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級考核制度
12、勞動合同管理制度
13、人事檔案管理制度
14、考勤制度
15、請假休假管理制度
16、離休、退休管理制度
17、社會保險管理制度
18、公費醫(yī)療管理制度
19、人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計管理制度 20、計劃生育管理制度
一、人事科工作制度
1、在院長的領(lǐng)導下，按照國家相關(guān)法律、法規(guī)和人事工作的方針政策及醫(yī)院規(guī)章制度，做好醫(yī)院各項人事管理工作。
2、根據(jù)醫(yī)院編制規(guī)定，按實際需要合理設置崗位，根據(jù)崗位性質(zhì)，制定崗位職責和任職條件，組織協(xié)調(diào)各部門員工調(diào)配，確保醫(yī)療和各項業(yè)務工作正常進行。
3、按時完成各種人事報表統(tǒng)計、勞動工資等報表，分析統(tǒng)計數(shù)據(jù)，及時向領(lǐng)導反饋信息，建立積累各種原始統(tǒng)計資料。
4、負責各類人員進出管理工作；負責員工聘任及聘后管理工作。
5、負責員工考核、考勤、獎懲、工資、社會保險、公費醫(yī)療、計劃生育、用工合同簽訂、變更、解除、終止等管理工作。協(xié)助工會做好職工生活福利工作。
6、負責員工人事檔案及技術(shù)檔案管理工作。
7、負責離退休人員管理工作。
8、人事部門工作人員必須認真學習業(yè)務知識，忠于職守，堅持原則，廉潔奉公，不徇私情，不謀私利，遵守保密制度，嚴守機密，工作謹慎。
二、員工招聘制度
（一）招聘編制內(nèi)人員
1、各部門、科室每年年底根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要制定下增人計劃，送主管部門審核后報人事科，經(jīng)院領(lǐng)導討論確定全院下年 度增人計劃。
2、根據(jù)全院下增人計劃，按照省、市頒布的《事業(yè)單位公開招聘人員辦法》程序辦理人員招聘；符合調(diào)動條件的人員按調(diào)動程序辦理。
（二）招聘編制外人員
1、各部門、科室因工作需要招聘編制外人員，應先提出用人申請，送主管部門、人事科審核，經(jīng)院領(lǐng)導同意后方可進行招聘。
2、人事科按用人部門要求視情況在醫(yī)院內(nèi)外發(fā)布招聘公告、審核應聘人員的條件，核實符合條件人員的各類證件原件（學歷證書、學位證書、資格證、執(zhí)業(yè)證、計劃生育證明、身份證等）、收取復印件，并與聘用部門一起對應聘人員進行考核，考核合格者報院領(lǐng)導審批后由人事科通知受聘者辦理報到手續(xù)。
三、員工崗前培訓制度
1、新畢業(yè)參加工作的員工，必須接受上崗前培訓。
2、崗前培訓由人事科組織，醫(yī)務科、護理部等相關(guān)職能部門參與培訓工作。
3、崗前培訓主要內(nèi)容：法律法規(guī)教育、政治思想教育、衛(wèi)生方針及政策教育、醫(yī)德規(guī)范教育、工作制度和勞動紀律教育、醫(yī)院情況介紹等。
4、崗前培訓結(jié)束，受培訓人員必須寫出書面小結(jié)，經(jīng)考核合格方可上崗。
四、員工調(diào)動(配)制度
㈠調(diào)入
1、調(diào)入者必須符合本院職工聘用條件。
2、調(diào)入者必須符合人事調(diào)動或職工調(diào)動的條件。
3、申請調(diào)入者必須向人事科提交其本人有關(guān)學歷證書、學位證書、資格證書（執(zhí)業(yè)證）、計劃生育證明、身份證（所有證件均應提供原件審核，復印件備案）及學習、工作履歷等，由人事科根據(jù)條件和要求，會同有關(guān)科室，對申請人提供的資料進行初步審核，向調(diào)出方協(xié)商借閱檔案。符合擬進入條件的，由進入科室的主管部門進行必要的業(yè)務考試或考核，合格者體檢后報院長決定是否調(diào)入。如為引進專業(yè)技術(shù)學科帶頭人，必須具備相關(guān)條件，提請院辦公會議研究決定。
4、需檔案重建者，本人應提出書面申請。
㈡調(diào)出
本人提出書面申請，科室、主管職能部門同意，院領(lǐng)導批準，由人事科負責辦理手續(xù)。調(diào)出人員在未接到正式調(diào)離通知前仍應堅持原崗位工作，否則按曠工處理。
㈢院內(nèi)調(diào)動
員工因工作需要或其他各種原因調(diào)整崗位，如為本部門內(nèi)部調(diào)整工作崗位的，由其主管部門具體安排，報人事科備案；如為其他科室之間調(diào)整工作崗位的，由院辦公會議決定，人事科具體操作。
五、考核制度
1、考核是員工晉升、聘任、獎懲、辭退以及調(diào)整工資待 遇的重要依據(jù)；根據(jù)國家人事部頒發(fā)的《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》和《廣東省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》，事業(yè)單位工作人員均應參加考核。
2、考核要堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則。
3、醫(yī)院成立考核工作領(lǐng)導小組，成員由院領(lǐng)導、紀委、人事科、辦公室、工會、醫(yī)務科、護理部、后勤設備管理科等負責人組成，人事科為考核小組常設機構(gòu)，紀委派員參與整個考核過程?？己斯ぷ黝I(lǐng)導小組審核決定職工考核等次并報院辦公會議最終確認。
4、考核的分類、內(nèi)容和程序按上級部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5、考核結(jié)果將存入個人檔案。
六、員工福利管理制度
1、醫(yī)院成立職工福利小組，成員由院領(lǐng)導及辦公室、人事科、財務科、工會等部門負責人組成，福利小組根據(jù)需要不定期召開會議，研究職工福利待遇問題，對特殊困難職工提出的補助申請進行審議；日常事務管理由工會負責、人事科協(xié)助。
2、醫(yī)院按國家規(guī)定為員工辦理相應的社會保險險種、每年為員工進行一次健康檢查。
3、工作年限滿一年以上的員工次年起按規(guī)定享受帶薪年假。
4、符合條件的在職員工均可申請加入工會組織，工會會員享有相關(guān)的福利待遇。
5、員工因病住院者享受慰問補貼（如同一病種住院者每年僅限一次）。
6、在編員工獨生子女入托可享受一定補貼。
七、保健制度
1、醫(yī)院成立職工保健領(lǐng)導小組：由主管院領(lǐng)導、辦公室、財務科、人事科、預防保健科相關(guān)部門負責人和保健醫(yī)師等組成，負責職工預防醫(yī)療保健、體檢等工作。
2、醫(yī)院職工就診：應先掛號再到保健醫(yī)師處診治，?？萍膊t由專科醫(yī)師診治；非工作時間，由門診值班醫(yī)師診治；如因病情需要，保健醫(yī)師可邀請有關(guān)醫(yī)師協(xié)助診治。
3、職工病假證明：可分別由保健醫(yī)師或門診值班醫(yī)師根據(jù)病情需要開具，專科病須由?？浦魅魏捅＝♂t(yī)生簽名（具體按上級有關(guān)部門規(guī)定和醫(yī)院考勤制度執(zhí)行）。
4、在編職工院外就診：除急診外，職工未經(jīng)批準在院外就診者均視為自費；如病情需要，須由本人提出申請，經(jīng)就診?？疲ǜ保┲魅吾t(yī)師和醫(yī)務科同意加具意見、院領(lǐng)導審批同意后人事科備案，方可到外院診治。院外就診或因急診產(chǎn)生的醫(yī)療費用，須由保健醫(yī)師簽名、醫(yī)務科和人事科審核、院領(lǐng)導批準后才可按規(guī)定報銷。
5、非在編職工就診：按社會醫(yī)療保險等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
6、職工因病住院：須由本人提出申請、經(jīng)保健醫(yī)師和醫(yī)務科加具意見、院領(lǐng)導審批同意后，人事科備案，持審批單出院時作公費結(jié)賬。
八、專業(yè)技術(shù)人員職稱考試、評審制度
1、專業(yè)技術(shù)資格考試和聘任工作實行考、評、聘分開。
2、申聘人員必須通過國家、省、市規(guī)定的專業(yè)資格考試或評審，并取得專業(yè)技術(shù)資格證。
3、專業(yè)技術(shù)職務聘任條件根據(jù)上級相關(guān)規(guī)定并結(jié)合本院實際由本單位自行制定；高級職稱資格由本院學術(shù)委員會審理材料后報上級主管部門評審認定，中級、初級職稱資格由本院評審認定。
4、人事科具體承辦專業(yè)技術(shù)人員職稱考試報名、職務申聘等工作。
5、醫(yī)院學術(shù)委員會負責審理申聘人資格、提出聘任意見后，人事科將聘任意見提交院領(lǐng)導辦公會，辦公會根據(jù)本院專業(yè)技術(shù)職數(shù)等情況決定是否聘任。
6、醫(yī)院每年組織一次專業(yè)技術(shù)職務申聘工作，申聘人員必須在規(guī)定時間內(nèi)將申聘材料提交到人事科，如未能完整提供有效證件和材料的，不予受理。
九、中層干部任免制度
（一）醫(yī)院選拔中層干部必須秉持公開、公平、公正、平等、競爭原則，按照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》要求，依法辦事，對干部的德、能、勤、績進行全面考察，任人唯賢、德才兼?zhèn)?、擇?yōu)選拔。
（二）提拔干部必須按照干部管理權(quán)限及程序進行。
1、醫(yī)院中層干部的聘任：由人事科組織考察小組考察后提出使用意見，提交院黨委討論決定；黨務干部由黨委聘任，行政管理干部由院長聘任。
2、二級科干部的聘任: 由人事科綜合各方面情況提出使用意見，提交院領(lǐng)導辦公會議討論決定，由院長聘任。
3、任免組織人事、財務、紀檢監(jiān)察、審計部門負責人和紀委副書記，須通過局組織人事處征求局機關(guān)相關(guān)處室意見后，由院黨委討論同意，方能辦理任免手續(xù)。
（三）醫(yī)院各級干部一律實行聘任制，聘期為三年。聘任期滿后，由人事科根據(jù)工作需要及個人表現(xiàn)等情況，提出意見，中層干部經(jīng)院黨委討論、二級科干部經(jīng)院辦公會議討論后，辦理有關(guān)新聘、續(xù)聘、解聘等事項。
（四）實行干部能上能下的制度，凡經(jīng)考察或民主評議不能勝任本職工作的干部，進行調(diào)整或降格（級）使用，以至解聘。
十、醫(yī)院優(yōu)秀人才管理制度
1、按照《廣州市第十二人民醫(yī)院優(yōu)秀科技人才管理辦法》所列遴選條件，每年評選一次醫(yī)院優(yōu)秀科技人才。
2、評選為醫(yī)院優(yōu)秀科技人才者，管理周期為2年；單位、個人按管理辦法中的管理內(nèi)容做好各項工作。
3、醫(yī)院優(yōu)秀科技人才管理領(lǐng)導小組在醫(yī)院黨委領(lǐng)導下開展工作，由黨委書記任組長，醫(yī)院領(lǐng)導、辦公室、人事、紀檢、科教科、醫(yī)務科、護理部、職管科等相關(guān)科室負責人為成員，日常工作由人事科負責。
十一、大、中專院校畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級考核制度
1、大、中專院校畢業(yè)生新參加工作見習期滿后，必須進行考核 定級，考核內(nèi)容及方法由醫(yī)院各主管部門具體確定。
2、大學本科（含獲得雙學士學位的本科生和未獲得碩士學位的研究生）及以下畢業(yè)生，實行一年見習期，期滿后于下一進行考核定級。
3、獲得碩士學位的畢業(yè)生和獲得博士學位的畢業(yè)生，不實行見習期，分別于半年后和三個月后進行考核定級。
十二、勞動合同管理制度
為規(guī)范醫(yī)院的勞動合同管理工作，促進依法履行勞動合同，保護醫(yī)院與職工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本院實際情況，制定本制度。
（一）簽訂勞動合同
1、凡本院在編勞動合同職工及非在編職工均應簽訂勞動合同。
2、自用工之日起一個月內(nèi)，雙方以書面形式簽訂勞動合同。
3、勞動合同一式兩份，雙方蓋章簽字后醫(yī)院與職工各執(zhí)一份，具同等法律效力。
4、約定試用期：合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個月；以完成一定工作任務為期限的合同或合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
（二）勞動合同履行
1、勞動合同雙方當事人應嚴格履行勞動合同所約定的義務，承 擔相應責任。
2、勞動合同的變更：醫(yī)院與職工協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同采用書面形式，變更后的勞動合同文本由醫(yī)院和職工各執(zhí)一份。
（三）終止或解除勞動關(guān)系
1、終止勞動關(guān)系：勞動合同期滿或者《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同終止情形出現(xiàn)，勞動合同即告終止。
2、解除勞動關(guān)系：單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。（1）提前告知：醫(yī)院解除勞動合同的，必須提前三十日以書面形式送達職工本人；勞動者提出解除勞動合同的，必須提前三十日以書面形式通知醫(yī)院，并于第三十日辦理離院手續(xù)。如勞動者提前離院的，醫(yī)院將自勞動者離院之日起停止支付乙方所有工資等待遇。
（2）醫(yī)院解除勞動合同、符合勞動保障法律、法規(guī)規(guī)定的，醫(yī)院按規(guī)定一次性支付經(jīng)濟補償金。
（3）醫(yī)院應為解除勞動合同的勞動者出具解除勞動關(guān)系證明，告知勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇的權(quán)利，辦理終止勞動關(guān)系的備案登記。
十三、人事檔案管理制度
1、醫(yī)院在編職工均應建立人事檔案，并按廣州市衛(wèi)生局規(guī)定的《干部檔案工作條例》執(zhí)行，除局管的人事檔案外，均由醫(yī)院人事科統(tǒng)一管理。
2、新調(diào)入職工，一律由人事科通知其本人填寫干部履歷表一份 存檔。
3、職工每年的考核、晉升、學歷變動、工資變動、獎勵、處分等材料均應及時歸入本人檔案。
4、人事檔案查管理原則：
（1）任何個人不得查閱或借用本人及其直系親屬的人事檔案。
（2）查閱干部人事檔案的人員，必須是黨員干部；非黨領(lǐng)導干部和非組織人事部門不得查閱干部人事檔案，因工作確需了解干部情況時，需經(jīng)黨委負責人同意由檔案管理部門提供有關(guān)情況。
（3）檔案管理人員必須注意保密，不得與無關(guān)人員談論或泄露人事檔案內(nèi)容。
5、人事檔案的轉(zhuǎn)送、查借閱手續(xù)：
（1）凡查閱人事檔案，查閱單位必須填寫《查（借）閱干部人事檔案審批表》，不得憑調(diào)查介紹信和行政介紹信查閱干部人事檔案。
（2）查閱本單位管理的干部人事檔案，必須是本單位管理干部的部門。查閱時也必須辦理審批手續(xù)和查閱登記。
（3）本人要求復印自己檔案中的資料，須經(jīng)人事科科長審核同意，并填寫《查（借）閱干部人事檔案審批表》，經(jīng)主管人事檔案的領(lǐng)導批準方可復印。
（4）調(diào)出職工的檔案要及時轉(zhuǎn)有關(guān)單位，并索取回執(zhí)。（5）調(diào)入人員的人事檔案，應及時向調(diào)出單位催要，并登記編號歸入檔案室。
十四、考勤制度
1、每位職工必須認真執(zhí)行上下班工作時間制度；遲到、早退、擅離崗位、曠工等均屬違反制度行為。
2、人事科負責監(jiān)督各部門考勤制度的實施。
3、各部門設考勤員一名，具體負責本部門職工考勤登記，職工每日出勤情況由考勤員統(tǒng)一在考勤表登記；各部門考勤員每月5日前及時將本部門上月考勤情況統(tǒng)計匯總交人事科。
4、職工用假，必須按規(guī)定程序申請，辦理請假手續(xù)。
5、法定節(jié)假日及各種假期范圍按國家及省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十五、請假休假管理制度
（一）職工請假休假由本人填寫用假申請表，經(jīng)所在部門、主管部門、人事科負責人批準，二級科以上負責人和重要假期須報院領(lǐng)導審批。
（二）職工利用休假離開廣州市3天以上，須經(jīng)主管部門、人事科審批和備案，二級科以上負責人須報院領(lǐng)導審批。
（三）各種用假規(guī)定及給假范圍
1、婚假
婚假5天，晚婚假10天，合計15天，不包括節(jié)假日。
2、喪假
職工的直系親屬（父母、公婆、配偶或子女）死亡時，經(jīng)過審批后，可給予5天的喪假，不包括節(jié)假日，不可分開使用。
3、事假
職工因特殊原因請事假，必須按照用假審批程序辦理，最多不能 超過半年。批準事假權(quán)限：
⑴請事假半天以內(nèi)，由科室負責人審批；
⑵請事假二天以內(nèi)（含二天），由主管部門領(lǐng)導審批； ⑶請事假二天以上，由人事科審批后報院領(lǐng)導審批。
4、產(chǎn)假
⑴女職工生育子女的產(chǎn)假為90天(包括產(chǎn)前休假15天)，晚育假15天(24周歲生育第一胎為晚育),辦理了獨生子女手續(xù)的休假35天，三項合計共140天；剖腹產(chǎn)的另增加30天；多胞胎生育的，每多生育一胎，增加產(chǎn)假15天。
⑵女職工產(chǎn)假期滿后，單位原則上不同意休哺乳假。如有特殊原因，必須按用假審批程序?qū)徟蠓娇烧埐溉榧僦翄雰簼M一周歲。
⑶達到晚育條件的男職工可以享受10天看護假,包括節(jié)假日。(4)哺乳時間：女職工撫育未滿周歲嬰兒者，在每班工時內(nèi)應給予兩次哺乳時間(包括人工喂養(yǎng))，每次哺乳時間單胎為30分鐘，多胞胎生育者，每多生育一胎，每次哺乳時間增加30分鐘，也可將兩次哺乳時間合并使用。
5、病假
職工休病假，必須由保健醫(yī)生根據(jù)病情開具病假單，?？撇№氂蓪？浦魅魏捅＝♂t(yī)生簽名。病假3天以上的要報主管部門和人事科審批，10天以上報院領(lǐng)導審批，1個月以上的須由院保健委員會審批。
6、年休假
工作2-10年，享受5天年休假；工作11-20年，享受10天年休 假；工作21年以上，享受15天年休假。
職工休年休假，2天內(nèi)的由科室負責人批準，3天以上由主管部門和人事科負責人批準，二級科以上負責人須報院領(lǐng)導審批。
7、計劃生育假
上環(huán)假3天；取環(huán)假1-2天；人流假14天；中期引產(chǎn)休假30天；女性輸卵管結(jié)扎術(shù)后休假21天；男性輸精管結(jié)扎術(shù)后休假7天。
8、探親假
未婚職工一年一次探父母20天；已婚職工四年一次探父母20天；夫妻分居職工一年探親一個月。
十六、離、退休職工管理制度
1、醫(yī)院離、退休職工由人事科屬下離退休管理辦公室（以下簡稱“退管辦”）負責管理。
2、職工達到法定退休時間由人事科辦理退休等手續(xù)。
3、每年由人事科會同有關(guān)部門計劃組織對離休職工進行春節(jié)、中秋節(jié)節(jié)日慰問；定期或不定期對離、退休人員進行上門走訪，發(fā)現(xiàn)問題，及時與有關(guān)部門共同商量解決。
4、離、退休職工患病、住院治療或生活遇到較大困難,由退管辦負責組織及時探望，并根據(jù)單位有關(guān)規(guī)定協(xié)助其解決問題。
5、離、退休職工病故，應及時慰問家屬，并按規(guī)定做好撫恤金和喪葬費的結(jié)算。
十七、社會保險管理制度
根據(jù)國家社會保險有關(guān)規(guī)定，凡醫(yī)院職工均應參加社會保險。其 中正式在編職工必須繳納失業(yè)保險、非在編職工必須繳納社會保險。
1、社會保險繳費：醫(yī)院正式在編職工繳納失業(yè)保險、非在編職工繳納社會保險，其繳交費用按參保人員當月應申報個人所得稅的應稅工資、薪金稅項申報；本院未達到上一本市最低繳費基數(shù)的部分職工及新入職職工，按上一本市最低繳費基數(shù)申報，再由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)本市公布的職工平均工資及上下限標準直接調(diào)整。醫(yī)院按照國家規(guī)定為參保職工繳費，個人繳費部份，醫(yī)院代替社保部門從參保職工的工資中扣繳。
2、社會保險費的征繳：按各險種規(guī)定的繳費基數(shù)及比例征收。全體職工按比例征繳失業(yè)保險；在編勞動合同職工及非在編職工的繳費險種包括：基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、城鎮(zhèn)職工補充醫(yī)療保險、重大疾病醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險。
3、社保轉(zhuǎn)移：根據(jù)《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》（國辦法[2009]66號）及《廣東省基本養(yǎng)老保險關(guān)系省內(nèi)轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》（粵府辦[2008]76號）等國家和省市有關(guān)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)的規(guī)定，醫(yī)院為符合條件的職工辦理養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)。
十八、公費醫(yī)療管理制度
1、在編職工在本院按規(guī)定就醫(yī)享受本院公費醫(yī)療待遇；除急診外，未經(jīng)批準在院外就醫(yī)者均視為自費。
2、在編職工退休后經(jīng)申請可以辦理公費醫(yī)療證，享受相應級別的公費醫(yī)療待遇。
3、符合規(guī)定的職工家屬經(jīng)職工申請后可以按規(guī)定辦理公費醫(yī)療證或“半繳費醫(yī)療證”。
十九、人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計管理制度
1、定期進行人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計和維護，確保數(shù)據(jù)與單位實際情況相符。
2、對人員進出、退休等增減情況應及時登記，做好信息庫調(diào)整。
3、每年年底按上級有關(guān)部門要求及時做好人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計報表統(tǒng)計上報工作。
二十、計劃生育管理制度
1、本院計劃生育管理制度依照國家法律、法規(guī)、條例執(zhí)行。
2、鼓勵職工晚婚、晚育，提倡一對夫妻生育一個子女。比法定婚齡遲三周年以上初婚者為晚婚，已婚婦女二十三周歲后懷孕生育第一個子女的為晚育。
3、職工結(jié)婚登記后三個月內(nèi)到人事科登記備案。
4、女職工計劃內(nèi)懷孕按規(guī)定辦理準生證后到人事科備案。
5、生育子女后在二個月內(nèi)按規(guī)定辦理獨生子女父母光榮證。
6、以避孕為主，為預防和減少非意愿妊娠，各部門計劃生育責任人應指導育齡職工知情選擇避孕節(jié)育措施。已生育一個子女的職工，女方首選使用宮內(nèi)節(jié)育器；已生育二個以上子女的，一方首選結(jié)扎措施。
7、育齡職工自覺落實計劃生育避孕節(jié)育措施，女職工參加單位組織的查環(huán)、查孕檢查；男職工參加計生函調(diào)檢查，嚴禁替代他人參 加孕情檢查；不參檢者,扣發(fā)當年計劃生育獎金。
8、計劃生育管理部門承擔人口與計劃生育基礎(chǔ)知識宣傳教育、藥具發(fā)放、分管責任人員培訓等任務。
9、嚴禁進行非醫(yī)學需要的胎兒性別鑒定，嚴禁非醫(yī)學需要選擇性別的人工終止妊娠。
10、職工實行晚婚的，增加婚假十日；實行晚育的，增加產(chǎn)假十五日。
11、職工接受節(jié)育手術(shù)的，享受國家規(guī)定的假期。同時施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計算假期。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇。
12、已辦理獨生子女父母光榮證的職工，享受以下優(yōu)待獎勵：（1）每月發(fā)給獨生子女保健費5元至子女十四周歲止。（2）產(chǎn)婦除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加三十五日的產(chǎn)假；男方享受十日的看護假。產(chǎn)假、看護假期間，照發(fā)工資，不影響福利待遇。
（3）男性滿60周歲，女性滿55周歲時，按一定標準發(fā)放計劃生育獎勵金。
13、嚴禁醫(yī)生利用超聲技術(shù)和其他技術(shù)手段為病人進行非醫(yī)學需要的胎兒性別鑒定或者選擇性別的人工終止妊娠的；嚴禁實施假節(jié)育手術(shù)、進行假醫(yī)學鑒定、出具虛假計劃生育證明。
14、流動人口持計生證方可用工，對沒有計劃生育證明的流動人口育齡職工，不招聘雇用。
第二部分 各級人員職責
人事科科長職責
1、在院長的領(lǐng)導下，按照國家相關(guān)法律、法規(guī)和人事工作的方針政策及醫(yī)院規(guī)章制度，全面負責醫(yī)院人事管理。
2、熟悉全院人力資源配備情況，根據(jù)醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃和需要，提出醫(yī)院人才引進、人員編制和配備計劃意見。
3、組織協(xié)調(diào)各部門員工調(diào)配，做好各類人員進出、在職管理。
4、負責醫(yī)院人才引進、人員招聘。
5、參與醫(yī)院中層干部的考察、考核工作。
6、領(lǐng)導本科人員做好全院的考勤、工資、獎懲、社會保險、福利、人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計、計劃生育、專業(yè)技術(shù)職稱、職務評聘和聘后管理、用工合同管理、考核、公費醫(yī)療、人事檔案管理及員工的辭職、辭退和解聘、離退休人員管理等工作。
7、做好人事來信來訪的接待和處理。
8、組織本科人員學習、掌握國家相關(guān)人事管理的方針、政策，提高政治、業(yè)務水平和工作能力。
9、完成院領(lǐng)導交辦的其它工作。
10、副科長協(xié)助科長負責相應的工作。
人事科科員職責
1、在人事科科長的領(lǐng)導下，按照國家相關(guān)法律、法規(guī)和人事工作的方針政策及醫(yī)院規(guī)章制度，做好自己分管的具體工作。
2、具體負責全院專業(yè)技術(shù)人員（技術(shù)工人）職稱資格（專業(yè)技能級別）的報考或申報評審、各專業(yè)技術(shù)職務的聘任和聘后管理。
3、具體負責員工的用工合同的簽訂、變更、解除、終止等工作；負責人員的招聘和辦理社會保險、考勤、工資、獎懲；負責員工的辭職、辭退和解聘等工作。
4、按照上級有關(guān)規(guī)定，協(xié)助做好全院職工的考核。
5、具體負責全院員工的福利、公費醫(yī)療、員工保健、人事信息的管理及統(tǒng)計。
6、熟悉全院各類人員的基本情況，具體負責人事檔案、專業(yè)技術(shù)人員技術(shù)檔案的收集、整理、歸檔、保管、轉(zhuǎn)遞和提供利用等工作。
7、具體負責員工計劃生育管理、離退休職工管理。
8、負責接待外單位政審、外調(diào)人員，及時回復各類函調(diào)信件；為員工依法辦理各項事務提供幫助。
9、保管和使用好人事科印章，嚴格遵守人事保密制度。
10、認真學習，團結(jié)協(xié)作，不斷提高政策水平、業(yè)務能力和工作能力。
11、完成科長交辦的其它工作。
第五篇：政教干事工作職責
政教干事工作職責
政教處干事在學校政教處領(lǐng)導下開展工作，其具體職責是：
1、參與優(yōu)秀學生的評定工作，負責獎狀、獎品、獎學金等造表和發(fā)放。
2、負責德育工作等各種材料、表格（年級組長、班主任工作計劃與總結(jié)、班級工作的報表），有關(guān)其它部門的意見等的收集和傳送及政教檔案建設。
3、協(xié)助主任制訂教師值周工作職責，對教師值周工作進行布置和考核。
4、負責有關(guān)學生表揚、批評和行政處分等材料的公布和收存。
5、協(xié)助主任負責學校整體衛(wèi)生環(huán)境及校園安全工作。
6、協(xié)助主任負責政教處內(nèi)部的一般事務。
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