第一篇：XX銀行青年崗位能手評(píng)選管理辦法(2014年修訂)

XX銀行青年崗位能手評(píng)選管理辦法

(2014年修訂)第一章

總則

一、為進(jìn)一步改善和加強(qiáng)XX銀行各級(jí)青年崗位能手評(píng)選、表彰和管理工作，推動(dòng)全行爭當(dāng)青年崗位能手活動(dòng)廣泛、深入、持續(xù)開展，特制定本辦法。

二、爭當(dāng)青年崗位能手活動(dòng)旨在引導(dǎo)全行廣大青年員工弘揚(yáng)“敬業(yè)、協(xié)作、創(chuàng)優(yōu)、奉獻(xiàn)”的職業(yè)精神，認(rèn)真貫徹“擔(dān)當(dāng)社會(huì)責(zé)任，做最好的銀行”發(fā)展戰(zhàn)略，立足本職崗位鉆研業(yè)務(wù)、提高技能，爭創(chuàng)一流的工作業(yè)績。

三、青年崗位能手是指年齡在35周歲以下，具有優(yōu)良的思想政治素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)，熟練掌握本職崗位業(yè)務(wù)知識(shí)，工作技能精湛、工作業(yè)績突出的業(yè)務(wù)操作崗位青年員工。

第二章

評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)

四、各級(jí)青年崗位能手的評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：

（一）青年崗位能手應(yīng)主要從基層單位、業(yè)務(wù)一線或中后臺(tái)運(yùn)營、科技等部門中的具體業(yè)務(wù)操作類崗位選拔，評(píng)選對(duì)象年齡需在35周歲以下；

（二）政治立場堅(jiān)定，職業(yè)道德優(yōu)良，品行端正，模范遵守法律法規(guī)和《XX銀行員工行為守則》；

（三）具備扎實(shí)的業(yè)務(wù)知識(shí)功底和較強(qiáng)的崗位適應(yīng)能力，熟練掌握與本職崗位相關(guān)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)操作技能和操作流程，崗位技能水平在本單位、全行或全國金融系統(tǒng)中處于領(lǐng)先地位；

（四）在本單位、本地區(qū)、全行或全國金融系統(tǒng)舉辦的各類業(yè)務(wù)技能比賽中取得優(yōu)異成績，或受到各級(jí)專業(yè)技術(shù)類獎(jiǎng)項(xiàng)表彰的，在評(píng)選中應(yīng)優(yōu)先考慮；

（五）對(duì)本業(yè)務(wù)領(lǐng)域或本崗位相關(guān)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)操作技能、操作流程或操作系統(tǒng)進(jìn)行創(chuàng)新改善，并在本單位、全行或全國金融系統(tǒng)得到推廣的，在評(píng)選中應(yīng)優(yōu)先考慮。

（六）安全、優(yōu)質(zhì)、高效地完成本職崗位各項(xiàng)工作任務(wù)，工作成績突出；

（七）無違法、違紀(jì)、違規(guī)行為，未出現(xiàn)過重大責(zé)任事故，未受過行政、紀(jì)律處分。

第三章 評(píng)選方法

五、青年崗位能手評(píng)選采取自下而上、逐級(jí)評(píng)選的辦法進(jìn)行，兩年為一個(gè)評(píng)選周期，雙數(shù)年度評(píng)選表彰，與青年文明號(hào)評(píng)選表彰同時(shí)進(jìn)行。

六、XX銀行的青年崗位能手分為三個(gè)等級(jí)：

(一)全國金融級(jí)，正式稱號(hào)為“全國金融青年崗位能手”；(二)全行級(jí)，正式稱號(hào)為“XX銀行青年崗位能手”；(三)分行級(jí)，正式稱號(hào)為“XX銀行總行本部/某某分行/海外機(jī)構(gòu)/某某附屬公司青年崗位能手”。原則上，獲得下一級(jí)青年崗位能手稱號(hào)兩年以上的青年方有資格參評(píng)上一級(jí)青年崗位能手稱號(hào)。

七、全國金融級(jí)青年崗位能手根據(jù)中央金融團(tuán)工委確定的名額，由總行青年文明號(hào)創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組針對(duì)各分行級(jí)單位的推薦人選進(jìn)行初選后向上級(jí)推報(bào)；全行級(jí)青年崗位能手名額由總行青年文明號(hào)創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定，并根據(jù)分行級(jí)單位推報(bào)人選進(jìn)行評(píng)選認(rèn)定；分行級(jí)青年崗位能手評(píng)選工作由分行級(jí)青年文明號(hào)創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。

八、評(píng)選青年崗位能手，除要對(duì)評(píng)選對(duì)象的業(yè)務(wù)技能進(jìn)行全面考察外，還應(yīng)對(duì)評(píng)選對(duì)象的思想道德、工作業(yè)績等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，要做到定性與定量相結(jié)合、業(yè)務(wù)競賽與平時(shí)考核相結(jié)合，內(nèi)容明確具體，具有可操作性。

九、青年崗位能手的產(chǎn)生，可采取業(yè)務(wù)競賽和組織推薦兩種方式進(jìn)行。對(duì)便于量化，可比性強(qiáng)，能夠集中時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場競賽的業(yè)務(wù)項(xiàng)目，可組織競賽，并將結(jié)果作為評(píng)選的重要依據(jù)。不便量化評(píng)價(jià)的青年崗位，可從工作表現(xiàn)、崗位貢獻(xiàn)、群眾認(rèn)可度等方面，采取逐級(jí)推薦的方式評(píng)選產(chǎn)生。

十、各級(jí)青年崗位能手評(píng)選材料為各級(jí)青年崗位能手推薦表和2000字左右的事跡材料。

十一、各級(jí)青年崗位能手的評(píng)選實(shí)行公示制。公示應(yīng)在各級(jí)榮譽(yù)對(duì)應(yīng)的機(jī)構(gòu)范圍內(nèi)進(jìn)行，公示期限一般不少于7天。對(duì)未進(jìn)行公示的候選人，將取消其青年崗位能手的評(píng)選資格。

第四章 表彰獎(jiǎng)勵(lì)

十二、全國金融級(jí)青年崗位能手由中央金融團(tuán)工委下發(fā)文件表彰并授予榮譽(yù)證書；全行級(jí)、分行級(jí)青年崗位能手由同級(jí)青年文明號(hào)創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組發(fā)文表彰和授予榮譽(yù)證書。

十三、對(duì)青年崗位能手的獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)堅(jiān)持物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則。

1、在工資獎(jiǎng)金、學(xué)習(xí)深造、晉級(jí)晉職等方面優(yōu)先考慮青年崗位能手。

2、將青年崗位能手列為重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象，提供學(xué)習(xí)和鍛煉機(jī)會(huì)。

十四、各單位要大力宣傳青年崗位能手的先進(jìn)事跡，營造有利于活動(dòng)開展的氛圍。

第五章

組織領(lǐng)導(dǎo)

十五、XX銀行各級(jí)青年文明號(hào)創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組為青年崗位能手的組織管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對(duì)青年崗位能手的組織評(píng)選、工作指導(dǎo)和日常管理。

十六、各級(jí)青年文明號(hào)創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在同級(jí)團(tuán)委，是領(lǐng)導(dǎo)小組的日常辦事機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)不斷完善工作制度，促進(jìn)活動(dòng)的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化。

第六章

附則

十七、各級(jí)青年文明號(hào)創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組可依照本辦法，結(jié)合本單位實(shí)際，制定青年崗位能手評(píng)選管理實(shí)施細(xì)則，并報(bào)上一級(jí)創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。

十八、本辦法的修改、變更、解釋權(quán)歸總行青年文明號(hào)創(chuàng)建工作 領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

十九、本辦法自下發(fā)之日起生效，原《XX銀行青年崗位能手評(píng)選管理辦法（2012年修訂）》同時(shí)廢止。

第二篇：銀行評(píng)選青年文明號(hào)和青年崗位能手方案

銀行評(píng)選青年文明號(hào)和青年崗位能手方案

各支行團(tuán)委、市分行機(jī)關(guān)團(tuán)總支：

為發(fā)揮先進(jìn)典型引領(lǐng)作用，營造爭先創(chuàng)優(yōu)氛圍，市分行創(chuàng)建青年文明號(hào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，組織開展ⅩⅩ青年文明號(hào)和青年崗位能手評(píng)選工作?，F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、青年文明號(hào)申報(bào)

（一）申報(bào)條件

1、符合《中國ⅩⅩ銀行“青年文明號(hào)”管理辦法》規(guī)定的基本條件：

（1）35周歲（1976年12月31日以后出生）以下青年占50%以上,負(fù)責(zé)人中至少有1人年齡不超過40周歲（1971年12月31日以后出生），且為大專以上學(xué)歷;（2）該集體中的青年熱愛本職工作,敬業(yè)意識(shí)強(qiáng),職業(yè)道德好,具有較高的文明素質(zhì)和牢固的質(zhì)量效益觀念,工作成效顯著;（3）認(rèn)真執(zhí)行黨和國家的政策,嚴(yán)格遵守金融法規(guī)及本單位的各項(xiàng)規(guī)章制度、操作規(guī)程和服務(wù)規(guī)范,有效地防范和化解金融風(fēng)險(xiǎn),無違規(guī)違紀(jì)案件,無重大責(zé)任事故;（4）努力學(xué)習(xí)金融業(yè)務(wù),刻苦鉆研崗位技能,掌握本職工作必需的知識(shí)和技能,持證上崗考核達(dá)標(biāo)率100%,有相當(dāng)數(shù)量的青年成為崗位能手或業(yè)務(wù)骨干;（5）青年集體中團(tuán)組織健全,能緊密圍繞業(yè)務(wù)經(jīng)營中心開展工作,發(fā)揮團(tuán)員模范帶頭作用,并能根據(jù)青年特點(diǎn),開展生動(dòng)活潑、扎實(shí)有效的創(chuàng)建活動(dòng);（6）制度完善,管理嚴(yán)格,服務(wù)優(yōu)良,得到本單位領(lǐng)導(dǎo)班子和全體員工的肯定，社會(huì)評(píng)價(jià)良好。

2、申報(bào)省行級(jí)青年文明號(hào)單位須是省分行網(wǎng)點(diǎn)運(yùn)營基礎(chǔ)規(guī)范化創(chuàng)建“三鐵”單位、安全保衛(wèi)“三化三達(dá)標(biāo)”單位。

3、在省分行ⅩⅩ第三方服務(wù)質(zhì)量測評(píng)中，兩次測評(píng)成績均為優(yōu)秀。

4、在“青年文明號(hào)電子臺(tái)賬”系統(tǒng)中已審核通過預(yù)申報(bào)流程。

（二）申報(bào)方式

1、申報(bào)單位在“青年文明號(hào)電子臺(tái)賬”系統(tǒng)中進(jìn)入“正式申報(bào)”流程，進(jìn)行“申報(bào)錄入”，另附2000字左右的事跡材料、省分行級(jí)青年文明號(hào)必須填報(bào)《ⅩⅩ省行級(jí)青年文明號(hào)申報(bào)單位基本情況和主要業(yè)務(wù)經(jīng)營指標(biāo)》（見附件2）通過NOTES上報(bào)。經(jīng)團(tuán)委審核通過后，最后由系統(tǒng)自動(dòng)生成《青年文明號(hào)申報(bào)表》，各支行團(tuán)委打印、蓋章后報(bào)送市分行團(tuán)委。

二、青年崗位能手申報(bào)

（一）申報(bào)條件 1、35周歲以下（1976年12月31日以后出生）在職員工（含長期合同工、儲(chǔ)蓄合同工、短期合同工和勞務(wù)派遣用工）。

2、符合《中國ⅩⅩ銀行“青年崗位能手”管理辦法》規(guī)定的基本條件：

（1）具有良好的思想品質(zhì)、職業(yè)道德、強(qiáng)烈的職業(yè)責(zé)任、嚴(yán)明的職業(yè)紀(jì)律，能夠文明、優(yōu)質(zhì)、高效地完成本崗位各項(xiàng)工作任務(wù)，并取得突出成績；

（2）努力學(xué)習(xí)金融專業(yè)知識(shí)，刻苦鉆研并熟練掌握本職技能，具有創(chuàng)新意識(shí)，在業(yè)務(wù)工作中有突出貢獻(xiàn)；

（3）在ⅩⅩ銀行和金融系統(tǒng)重大業(yè)務(wù)技術(shù)比賽中取得優(yōu)異成績；

（4）敢于同不良傾向和犯罪分子作斗爭，在保衛(wèi)國家財(cái)產(chǎn) 2 和銀行資金安全工作中，具有獻(xiàn)身精神；

（5）近兩年內(nèi)未出過嚴(yán)重責(zé)任事故，未受過行政、紀(jì)律處分。

（二）申報(bào)方式

1、各支行推薦1—2名市分行級(jí)青年崗位能手候選人（具體分配名額附后），省分行青年崗位能手從市級(jí)崗位能手中推選產(chǎn)生。

2、認(rèn)真填寫《ⅩⅩ中國ⅩⅩ銀行揚(yáng)州分行青年崗位能手申報(bào)表》（見附件3），并附2000字左右的事跡材料。

三、評(píng)選方式

申報(bào)中國ⅩⅩ銀行揚(yáng)州分行青年文明號(hào)和青年崗位能手的單位、個(gè)人，由市分行創(chuàng)建青年文明號(hào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)各支行上報(bào)材料及公示、檢查情況評(píng)定和命名。申報(bào)中國ⅩⅩ銀行江蘇省分行青年文明號(hào)和青年崗位能手的單位、個(gè)人，由省分行創(chuàng)建青年文明號(hào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)市分行上報(bào)材料及公示、檢查情況評(píng)定和命名。

四、工作要求

（一）青年文明號(hào)和青年崗位能手的申報(bào)評(píng)選，是推動(dòng)“號(hào)”“手”創(chuàng)爭活動(dòng)持續(xù)健康發(fā)展的重要手段，各支行要高度重視，精心組織。

（二）青年文明號(hào)的評(píng)選必須堅(jiān)持“寧缺勿濫、優(yōu)中選優(yōu)”的原則，采取自下而上、逐級(jí)申報(bào)的方式，確保青年文明號(hào)的先進(jìn)性和示范性。

（三）各支行在審核通過青年文明號(hào)候選單位之前要認(rèn)真組織創(chuàng)建工作檢查，市分行適時(shí)組織抽查。檢查采取自查與抽查相結(jié)合、現(xiàn)場與非現(xiàn)場相結(jié)合、聽取匯報(bào)與征詢?nèi)罕娨庖娤嘟Y(jié)合等 3 多種形式，重點(diǎn)檢查創(chuàng)建意識(shí)、創(chuàng)建氛圍、創(chuàng)建舉措、臺(tái)賬建設(shè)、內(nèi)部管理、人才培養(yǎng)、經(jīng)營效益等內(nèi)容。

（四）青年文明號(hào)和青年崗位能手的申報(bào)、檢查必須實(shí)事求是，嚴(yán)禁弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將追究相關(guān)單位及人員責(zé)任，并取消申報(bào)資格。

（五）請(qǐng)各支行團(tuán)組織于2012年1月3日前將《青年文明號(hào)申報(bào)表》（“青年文明號(hào)電子臺(tái)賬”系統(tǒng)自動(dòng)生成）及事跡材料、《ⅩⅩ省行級(jí)青年文明號(hào)申報(bào)單位基本情況和主要業(yè)務(wù)經(jīng)營指標(biāo)》（附件2）、《ⅩⅩ中國ⅩⅩ銀行江蘇省分行青年崗位能手申報(bào)表》（附件3）及事跡材料、青年文明號(hào)申報(bào)單位創(chuàng)建工作檢查情況報(bào)告（1000字左右）等申報(bào)材料以電子郵件形式報(bào)送市分行創(chuàng)建青年文明號(hào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（市分行團(tuán)委），需要蓋章的青年文明號(hào)和青年崗位能手申報(bào)表、《ⅩⅩ省行級(jí)青年文明號(hào)申報(bào)單位基本情況和主要業(yè)務(wù)經(jīng)營指標(biāo)》（均一式一份）可以掃描件或郵寄形式報(bào)送。

附件：

1．ⅩⅩ揚(yáng)州分行青年崗位能手申報(bào)名額分配表；

2．ⅩⅩ省行級(jí)青年文明號(hào)申報(bào)單位基本情況和主要業(yè)務(wù)經(jīng)營指標(biāo)；

3．ⅩⅩ中國ⅩⅩ銀行揚(yáng)州分行青年崗位能手申報(bào)表

第三篇：中國銀行青年崗位能手評(píng)選管理辦法(2014年修訂)

中國銀行青年崗位能手評(píng)選管理辦法

(2014年修訂)第一章

總則

一、為進(jìn)一步改善和加強(qiáng)中國銀行各級(jí)青年崗位能手評(píng)選、表彰和管理工作，推動(dòng)全行爭當(dāng)青年崗位能手活動(dòng)廣泛、深入、持續(xù)開展，特制定本辦法。

二、爭當(dāng)青年崗位能手活動(dòng)旨在引導(dǎo)全行廣大青年員工弘揚(yáng)“敬業(yè)、協(xié)作、創(chuàng)優(yōu)、奉獻(xiàn)”的職業(yè)精神，認(rèn)真貫徹“擔(dān)當(dāng)社會(huì)責(zé)任，做最好的銀行”發(fā)展戰(zhàn)略，立足本職崗位鉆研業(yè)務(wù)、提高技能，爭創(chuàng)一流的工作業(yè)績。

三、青年崗位能手是指年齡在35周歲以下，具有優(yōu)良的思想政治素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)，熟練掌握本職崗位業(yè)務(wù)知識(shí)，工作技能精湛、工作業(yè)績突出的業(yè)務(wù)操作崗位青年員工。

第二章

評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)

四、各級(jí)青年崗位能手的評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：

（一）青年崗位能手應(yīng)主要從基層單位、業(yè)務(wù)一線或中后臺(tái)運(yùn)營、科技等部門中的具體業(yè)務(wù)操作類崗位選拔，評(píng)選對(duì)象年齡需在35周歲以下；

（二）政治立場堅(jiān)定，職業(yè)道德優(yōu)良，品行端正，模范遵守法律法規(guī)和《中國銀行員工行為守則》；

（三）具備扎實(shí)的業(yè)務(wù)知識(shí)功底和較強(qiáng)的崗位適應(yīng)能力，熟練掌握與本職崗位相關(guān)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)操作技能和操作流程，崗位技能水平在本單位、全行或全國金融系統(tǒng)中處于領(lǐng)先地位；

（四）在本單位、本地區(qū)、全行或全國金融系統(tǒng)舉辦的各類業(yè)務(wù)技能比賽中取得優(yōu)異成績，或受到各級(jí)專業(yè)技術(shù)類獎(jiǎng)項(xiàng)表彰的，在評(píng)選中應(yīng)優(yōu)先考慮；

（五）對(duì)本業(yè)務(wù)領(lǐng)域或本崗位相關(guān)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)操作技能、操作流程或操作系統(tǒng)進(jìn)行創(chuàng)新改善，并在本單位、全行或全國金融系統(tǒng)得到推廣的，在評(píng)選中應(yīng)優(yōu)先考慮。

（六）安全、優(yōu)質(zhì)、高效地完成本職崗位各項(xiàng)工作任務(wù)，工作成績突出；

（七）無違法、違紀(jì)、違規(guī)行為，未出現(xiàn)過重大責(zé)任事故，未受過行政、紀(jì)律處分。

第三章 評(píng)選方法

五、青年崗位能手評(píng)選采取自下而上、逐級(jí)評(píng)選的辦法進(jìn)行，兩年為一個(gè)評(píng)選周期，雙數(shù)評(píng)選表彰，與青年文明號(hào)評(píng)選表彰同時(shí)進(jìn)行。

六、中國銀行的青年崗位能手分為三個(gè)等級(jí)：

(一)全國金融級(jí)，正式稱號(hào)為“全國金融青年崗位能手”；(二)全行級(jí)，正式稱號(hào)為“中國銀行青年崗位能手”；(三)分行級(jí)，正式稱號(hào)為“中國銀行總行本部/某某分行/海外機(jī)構(gòu)/某某附屬公司青年崗位能手”。原則上，獲得下一級(jí)青年崗位能手稱號(hào)兩年以上的青年方有資格參評(píng)上一級(jí)青年崗位能手稱號(hào)。

七、全國金融級(jí)青年崗位能手根據(jù)中央金融團(tuán)工委確定的名額，由總行青年文明號(hào)創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組針對(duì)各分行級(jí)單位的推薦人選進(jìn)行初選后向上級(jí)推報(bào)；全行級(jí)青年崗位能手名額由總行青年文明號(hào)創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定，并根據(jù)分行級(jí)單位推報(bào)人選進(jìn)行評(píng)選認(rèn)定；分行級(jí)青年崗位能手評(píng)選工作由分行級(jí)青年文明號(hào)創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。

八、評(píng)選青年崗位能手，除要對(duì)評(píng)選對(duì)象的業(yè)務(wù)技能進(jìn)行全面考察外，還應(yīng)對(duì)評(píng)選對(duì)象的思想道德、工作業(yè)績等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，要做到定性與定量相結(jié)合、業(yè)務(wù)競賽與平時(shí)考核相結(jié)合，內(nèi)容明確具體，具有可操作性。

九、青年崗位能手的產(chǎn)生，可采取業(yè)務(wù)競賽和組織推薦兩種方式進(jìn)行。對(duì)便于量化，可比性強(qiáng)，能夠集中時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場競賽的業(yè)務(wù)項(xiàng)目，可組織競賽，并將結(jié)果作為評(píng)選的重要依據(jù)。不便量化評(píng)價(jià)的青年崗位，可從工作表現(xiàn)、崗位貢獻(xiàn)、群眾認(rèn)可度等方面，采取逐級(jí)推薦的方式評(píng)選產(chǎn)生。

十、各級(jí)青年崗位能手評(píng)選材料為各級(jí)青年崗位能手推薦表和2000字左右的事跡材料。

十一、各級(jí)青年崗位能手的評(píng)選實(shí)行公示制。公示應(yīng)在各級(jí)榮譽(yù)對(duì)應(yīng)的機(jī)構(gòu)范圍內(nèi)進(jìn)行，公示期限一般不少于7天。對(duì)未進(jìn)行公示的候選人，將取消其青年崗位能手的評(píng)選資格。

第四章 表彰獎(jiǎng)勵(lì)

十二、全國金融級(jí)青年崗位能手由中央金融團(tuán)工委下發(fā)文件表彰并授予榮譽(yù)證書；全行級(jí)、分行級(jí)青年崗位能手由同級(jí)青年文明號(hào)創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組發(fā)文表彰和授予榮譽(yù)證書。

十三、對(duì)青年崗位能手的獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)堅(jiān)持物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則。

1、在工資獎(jiǎng)金、學(xué)習(xí)深造、晉級(jí)晉職等方面優(yōu)先考慮青年崗位能手。

2、將青年崗位能手列為重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象，提供學(xué)習(xí)和鍛煉機(jī)會(huì)。

十四、各單位要大力宣傳青年崗位能手的先進(jìn)事跡，營造有利于活動(dòng)開展的氛圍。

第五章

組織領(lǐng)導(dǎo)

十五、中國銀行各級(jí)青年文明號(hào)創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組為青年崗位能手的組織管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對(duì)青年崗位能手的組織評(píng)選、工作指導(dǎo)和日常管理。

十六、各級(jí)青年文明號(hào)創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在同級(jí)團(tuán)委，是領(lǐng)導(dǎo)小組的日常辦事機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)不斷完善工作制度，促進(jìn)活動(dòng)的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化。

第六章

附則

十七、各級(jí)青年文明號(hào)創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組可依照本辦法，結(jié)合本單位實(shí)際，制定青年崗位能手評(píng)選管理實(shí)施細(xì)則，并報(bào)上一級(jí)創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。

十八、本辦法的修改、變更、解釋權(quán)歸總行青年文明號(hào)創(chuàng)建工作 領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

十九、本辦法自下發(fā)之日起生效，原《中國銀行青年崗位能手評(píng)選管理辦法（2012年修訂）》同時(shí)廢止。

第四篇：青年崗位能手管理辦法

第一章 總則

第一條 為了激勵(lì)公司青年職工崗位成才，努力培養(yǎng)和造就一批青年崗位能手，發(fā)揮青年職工創(chuàng)建社會(huì)主義一流路橋施工企業(yè)的生力軍作用，結(jié)合我公司實(shí)際，特制定本辦法。

第二條 青年崗位能手是指年齡在35周歲以下，有優(yōu)良的思想品德和職業(yè)道德，敬業(yè)愛崗，熟悉掌握本崗位各項(xiàng)業(yè)務(wù)技能和理論知識(shí)，能夠安全、優(yōu)質(zhì)、高額完成本崗位各項(xiàng)生產(chǎn)技術(shù)指標(biāo)，創(chuàng)造較好經(jīng)濟(jì)效益的青年職工。

第三條 青年崗位能手分為公司級(jí)、項(xiàng)目部級(jí)、隊(duì)(站、科室)級(jí)。

第二章 青年崗位能手規(guī)范

第四條 崗位文明

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平建設(shè)有中國特色社會(huì)主義理論，堅(jiān)持黨的基本路線，不斷提高政治思想素質(zhì)，努力爭當(dāng)“四有”職工。

2、認(rèn)真學(xué)習(xí)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)理論和路橋施工企業(yè)各項(xiàng)改革政策，積極參與企業(yè)改革，服從組織安排，正確處理國家、集體、個(gè)人之間的利益關(guān)系。

3、有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，干一行、愛一行、鉆一行、精一行。工作盡職盡責(zé)，求實(shí)奉獻(xiàn)，在本職職崗位上做出了突出貢獻(xiàn)。

4、遵守職業(yè)規(guī)范，講究職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，堅(jiān)持原則，作風(fēng)正派，牢固樹立安全、質(zhì)量、效益意識(shí)，無違規(guī)操作，無違反職業(yè)道德行為，群眾評(píng)價(jià)較好。

第五條 崗位技能

1、施工處(站、科室)級(jí)青年崗位能手技能

(1)、注重專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，對(duì)本職崗位要求的理論知識(shí)能夠比較熟練掌握。

（2）、積極參加崗位練兵活動(dòng)，掌握本職崗位的各項(xiàng)業(yè)務(wù)技能。

（3）、工作崗：工作能獨(dú)擋一面，能夠處理較復(fù)雜的工藝情況，施工工藝優(yōu)良；在施工處(站、科室)級(jí)技術(shù)競賽中獲得前兩名或有突出工作成績。管理(專業(yè)技術(shù))崗：熟悉本職崗位、本部門工作規(guī)定，有一定的分析判斷能力，能獨(dú)立解決和處理職責(zé)范圍內(nèi)的專業(yè)問題，能獨(dú)立承擔(dān)專業(yè)中一般的技術(shù)管理工作，調(diào)研論文、科研項(xiàng)目等工作或科技成果獲公司級(jí)獎(jiǎng)或有突出工作成績。

2、項(xiàng)目部級(jí)崗位能手技能

（1）努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，具有較高的專業(yè)理論水平，熟練掌握本崗位的理論知識(shí)。

（2）掌握本職業(yè)務(wù)和本崗位實(shí)際操作技能，有較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

（3）工作崗：能夠處理較復(fù)雜或較高要求的工作，在公司級(jí)的崗位技術(shù)競賽中獲前三名，或有突出工作成績：管理(專業(yè)技術(shù))崗：熟悉公司的政策規(guī)定，有一定的綜合分析和獨(dú)立判斷及解決本專業(yè)較復(fù)雜問題的能力，有一定的工作經(jīng)驗(yàn)和管理能力或有突出工作成績。

3、公司級(jí)青年崗位能手技能

（1）刻苦鉆研專業(yè)知識(shí)，有較高的理論素養(yǎng)或?qū)I(yè)造詣，理論與崗位工作的結(jié)合能力強(qiáng)，并有突出事跡。

（2）全面掌握本職務(wù)或本崗業(yè)務(wù)知識(shí)，有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

(3)工作崗：能夠處理復(fù)雜異常情況及高難度的施工任務(wù)，在集團(tuán)公司級(jí)以上技術(shù)競賽中獲前五名，或有突出工作成績。管理(專業(yè)技術(shù))崗：有較高的業(yè)務(wù)(技術(shù))水平和綜合分析能力，有獨(dú)立判斷和處理問題的能力，具有開拓能力或有突出工作成績。

第六條 崗位效益

1、安全、優(yōu)質(zhì)、高效完成本崗位各項(xiàng)技術(shù)考核指標(biāo)。

2、無違章操作和任何責(zé)任事故。

3、在本職崗位上創(chuàng)造了較好經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

第三章 青年崗位能手評(píng)審認(rèn)定辦法

第七條 評(píng)審認(rèn)定機(jī)構(gòu)

1、分公司成立由領(lǐng)導(dǎo)班子組成的“號(hào)、手、隊(duì)、崗”組織委員會(huì)，向集團(tuán)公司推薦青年崗位能手。

2、公司成立由各項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)班子組成的“號(hào)、手、隊(duì)、崗”評(píng)定小組，評(píng)定項(xiàng)目部級(jí)青年崗位能手及隊(duì)（站、科室)級(jí)青年崗位能手。

第八條 評(píng)審辦法

1、分公司根據(jù)實(shí)際情況，每年或每兩年進(jìn)行一次青年崗位能手評(píng)審，并按照集團(tuán)公司的要求隨時(shí)做好推薦集團(tuán)公司級(jí)崗位能手工作。

2、對(duì)項(xiàng)目部級(jí)青年崗位能手的評(píng)審，評(píng)定小組將按照《青年崗位能手規(guī)范》的內(nèi)容，結(jié)合實(shí)際進(jìn)行考核，確定評(píng)審結(jié)果。對(duì)施工處(站、科室)級(jí)的青年崗位能手，可視具體崗位分工，開展形式多樣的技術(shù)競賽活動(dòng)。

第九條 申報(bào)與認(rèn)定

1、凡符合《青年崗位能手規(guī)范》標(biāo)準(zhǔn)的我公司35歲以下青年職工均可申報(bào)。

2、申報(bào)人填寫申報(bào)表向施工處(站、科室)提出申請(qǐng)，由施工處(站、科室)采取形式多樣的評(píng)比活動(dòng)進(jìn)行初評(píng)，再由項(xiàng)目部評(píng)審小組復(fù)評(píng)，合格后，認(rèn)定為施工處(站、科室)級(jí)青年崗位能手。

3、由各項(xiàng)目評(píng)定小組，視崗位分工情況，對(duì)項(xiàng)目部級(jí)青年崗位能手進(jìn)行考評(píng)，產(chǎn)生出項(xiàng)目部級(jí)青年崗位能手。

4、在項(xiàng)目部級(jí)青年崗位能手的基礎(chǔ)上，分公司領(lǐng)導(dǎo)班子再擇優(yōu)向集團(tuán)公司

申報(bào)，由集團(tuán)公司評(píng)審?fù)ㄟ^，認(rèn)定為集團(tuán)公司級(jí)“青年崗位能手標(biāo)兵”。

5、集團(tuán)公司從“青年崗位能手標(biāo)兵”中選拔，并申報(bào)省級(jí)、國家級(jí)青年崗位能手。

第三章 青年崗位能手表彰和獎(jiǎng)勵(lì)

第十條 表彰獎(jiǎng)勵(lì)

1、各級(jí)青年崗位能手均為表彰獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象。

2、各級(jí)崗位能手分別授予相應(yīng)級(jí)別的榮譽(yù)稱號(hào)、頒發(fā)證書，并給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。施工處(站、科室)級(jí)崗位能手獎(jiǎng)金100元；項(xiàng)目部級(jí)崗位能手獎(jiǎng)金200元；集團(tuán)公司級(jí)崗位能手獎(jiǎng)金300元。

3、對(duì)各級(jí)青年崗位能手，在公司新聞、《路橋之光》等宣傳媒介將大力進(jìn)行宣傳報(bào)道，號(hào)召廣大青年們學(xué)習(xí)。

4、各級(jí)崗位能手在本部門學(xué)習(xí)、培訓(xùn)進(jìn)修、職稱評(píng)定方面，同等條件下可以優(yōu)先考慮。各級(jí)崗位能手在年終評(píng)選先進(jìn)職工、優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀團(tuán)員等評(píng)優(yōu)活動(dòng)中，同等條件可優(yōu)先考慮。

第十一條 項(xiàng)目部及施工處(站、科室)級(jí)青年崗位能手由分公司公司進(jìn)行表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。公司級(jí)青年崗位能手由集團(tuán)公司表彰獎(jiǎng)勵(lì)。分公司給予同等物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

第十二條 公司建立專項(xiàng)基金，用于獎(jiǎng)勵(lì)在重點(diǎn)工程施工建設(shè)中涌現(xiàn)出來的青年崗位能手。每年視具體崗位分工情況，開展形式多樣的技術(shù)比武活動(dòng)，在公司范圍內(nèi)營造青年們“比、學(xué)、趕、幫、超”的學(xué)技術(shù)，學(xué)知識(shí)熱潮。

第十三條 施工處(站、科室)和項(xiàng)目部級(jí)青年崗位能手的表彰獎(jiǎng)勵(lì)，每年由分公司團(tuán)支部視崗位情況，在年初制定比武及表彰計(jì)劃，與有關(guān)部室配合進(jìn)行。

第五章 附則

第十四條 本條例自公布之日起執(zhí)行

第十五條 解釋權(quán)、修訂權(quán)屬分公司“號(hào)、手、隊(duì)、崗”活動(dòng)管理小組。

第五篇：青年崗位能手評(píng)選條件

（二）評(píng)選條件（符合其中一條即可）

1．參加昆鋼集團(tuán)公司及本公司職工技能競賽（青工技術(shù)競賽）獲冠軍；參加省級(jí)技能比賽獲通用工種前三名，行業(yè)工種冠軍；參加全國技術(shù)比賽獲前六名。

2.圍繞本單位生產(chǎn)、技術(shù)、管理等方面問題開展“五小”攻關(guān)，“五小”成果個(gè)人項(xiàng)目獲昆鋼集團(tuán)公司級(jí)或市級(jí)一等獎(jiǎng)；省級(jí)二等獎(jiǎng)以上；全國三等獎(jiǎng)以上。

3.在爭創(chuàng)“青年文明號(hào)”、“青年安全生產(chǎn)示范崗”活動(dòng)中，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)青年班組（集體）努力工作，成績顯著，上被集團(tuán)公司團(tuán)委命名為“青年文明號(hào)”、“青年安全生產(chǎn)示范崗”集體的號(hào)長、崗長。

4.榮獲上（上屆）公司（含）以上級(jí)黨、政授予的榮譽(yù)稱號(hào)的青年集體負(fù)責(zé)人或個(gè)人。

5.組織帶領(lǐng)本班組職工有效工作，上一被公司評(píng)為特級(jí)班組的班組長。

6．在急、難、險(xiǎn)、重工作中，勇于承擔(dān)責(zé)任，避免了重大人身設(shè)備事故，維護(hù)了公司利益。

7．認(rèn)真工作，成績突出。生產(chǎn)（工作）按可比指標(biāo)考核達(dá)到全國同行業(yè)一流水平；生產(chǎn)（工作）獲省級(jí)以上榮譽(yù)稱號(hào)。

8.積極開展技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、營銷創(chuàng)新和服務(wù)創(chuàng)新，項(xiàng)目經(jīng)審定已創(chuàng)造或能夠創(chuàng)造突出經(jīng)濟(jì)效益或良好社會(huì)效益的項(xiàng)目主要負(fù)責(zé)人。

9.連續(xù)兩年（上兩個(gè)）被評(píng)為水泥建材集團(tuán)公司級(jí)以上“青年崗位能手”稱號(hào)。