第一篇：犍為縣金龍煤礦掘進面安全員目標(biāo)管理責(zé)任書

犍為縣金龍煤礦

二OO八年掘進工作面安全員包保責(zé)任書

甲方：犍為縣金龍煤礦 乙方：掘進工作面安全員

為加強企業(yè)管理，提高企業(yè)經(jīng)濟效益，增加員工收入，強調(diào)狠抓安全生產(chǎn)，認真貫徹國家“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，杜絕各類事故出現(xiàn)，全面總結(jié)二OO八年安全生產(chǎn)工作，建立健全與二OO九年井下生產(chǎn)管理相適應(yīng)的規(guī)章制度和考核辦法，要求所有企業(yè)管理人員必須按照公司制定的《工作職責(zé)》、《安全生產(chǎn)責(zé)任制》規(guī)定的各項要求檢查本職范圍內(nèi)每天的各項工作，做到有章可循、明確責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，確保企業(yè)財產(chǎn)和職工的生命安全。為做好二OO九年安全生產(chǎn)工作，按時完成和超額完成原煤生產(chǎn)計劃、工程施工任務(wù)及各項工作全面達標(biāo)。經(jīng)公司辦公會議討論通過，特制定本包保責(zé)任書如下：

一、全年掘進生產(chǎn)任務(wù)：2800米；

二、安全奮斗目標(biāo)：消滅死亡，杜絕五級傷殘以上的重傷事故。

三、必須在安全、生產(chǎn)副礦長的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負責(zé)所管轄范圍內(nèi)的現(xiàn)場管理工作，嚴(yán)格執(zhí)行《煤礦安全規(guī)程》、《作業(yè)規(guī)程》、《操作規(guī)程》，嚴(yán)格執(zhí)行礦方制定的各項規(guī)章制度和認真履行崗位職責(zé)。在工作現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)安全隱患必須立即采取有效措施進行排除，對作業(yè)點的掘進、通風(fēng)、支護、保砂、放炮、運輸、采煤質(zhì)量、工程質(zhì)量等作現(xiàn)場技術(shù)指導(dǎo)和強制性要求，配合副礦長及管理人員的工作，在確保安全的前提下如期完成礦方制定的掘進生產(chǎn)作業(yè)計劃。

四、必須嚴(yán)格執(zhí)行礦方制定的安全生產(chǎn)處罰管理辦法，嚴(yán)格執(zhí)行“一炮三檢”和“一班三檢”制度，杜絕空頂作業(yè)、冒險作業(yè)，狠反“三違”，對三違人員進行幫教扣款處理，認真檢查瓦斯?jié)舛龋⒆骱猛咚節(jié)舛葯z 查的“三對口” 記錄。認真貫徹執(zhí)行礦方制定的煤炭質(zhì)量要求和工程質(zhì)量要求，確保掘進面工程質(zhì)量在合格品以上，并有一定的優(yōu)質(zhì)品率。負責(zé)收集掘進標(biāo)準(zhǔn)化所需的現(xiàn)場資料，做好日常的掘進工作面軟件資料收集。

五、工資報酬與結(jié)算方式：全年掘進生產(chǎn)任務(wù)按礦方下達的計劃指標(biāo)保質(zhì)保量完成。月工資實行進尺單價工資制，進尺單價為7.73元/米，按掘進進尺計算當(dāng)月工資，年終設(shè)安全生產(chǎn)獎金2500元，不再扣安全風(fēng)險金，根據(jù)三項指標(biāo)（安全、生產(chǎn)、質(zhì)量）的考核情況進行安全生產(chǎn)獎金的獎勵。

六、處理與扣分制度

1、以遲到或早退3次扣1分，6次以上扣2分（以檢身站考勤月終統(tǒng)計考核）。

2、工作中有違章違紀(jì)行為的根據(jù)情況扣1分。

3、所管轄作業(yè)地段有違反質(zhì)量管理規(guī)定的扣1分。

4、所管轄區(qū)段通風(fēng)堵塞或風(fēng)袋漏風(fēng)嚴(yán)重未及時處理根據(jù)情況扣1～2分。

5、所轄區(qū)段發(fā)生重傷事故（治療費5000元以上）根據(jù)事故責(zé)任劃分扣5～10分；輕傷事故（治療費1000～2500元）扣1分，輕傷事故（2500～5000含5000元）扣2分。

6、所轄區(qū)段發(fā)生死亡事故根據(jù)情況扣5～40分。

7、所轄區(qū)段工程質(zhì)量出現(xiàn)劣質(zhì)品返工的扣2分。

8、運輸線上發(fā)生故障未及時處理排除故障的根據(jù)情況扣1～2分。

9、井下發(fā)生故障，經(jīng)過時不積極配合處理排除故障的扣2～4分。

10、由于管理責(zé)任，導(dǎo)致生產(chǎn)不能正常進行時扣2～4分。

11、所管轄范圍內(nèi)存在其它問題，不足扣分的進行扣款處理。

七、考核辦法及安全獎勵制度

1、年終進行考核，根據(jù)三項指標(biāo)（安全管理占40分，生產(chǎn)任務(wù)占30分，工程質(zhì)量占30分）的考核情況進行安全獎金的獎勵，如三項指標(biāo)全部完成，則獎勵所設(shè)的全部獎金，否則按比例進行獎金的發(fā)放。

2、因中途自愿離崗或礦開除解聘者，年終無安全獎金。

八、雜工補貼與扣款獎勵

1、雜工費用根據(jù)實際情況發(fā)生，按實事求是的原則進行處理，不得徇私舞弊，違者重處。

九、本責(zé)任書未盡事宜，礦方將作補充規(guī)定。

十、本責(zé)任書有效期一年，時間從二OO九年二月一日起到農(nóng)歷年末放假止。本責(zé)任書一式二份，雙方各執(zhí)一份，雙方簽字生效。

甲方：金龍煤礦（蓋章）

代表：

乙方：

二OO九年二月一日

第二篇：犍為縣金龍煤礦運輸管理安全員目標(biāo)管理責(zé)任書

犍為縣金龍煤礦

二OO八年運輸安全管理員目標(biāo)管理責(zé)任書

甲方：犍為縣金龍煤礦 乙方：運輸管理安全員

犍為縣金龍煤礦為加強企業(yè)管理，提高企業(yè)經(jīng)濟效益，增加職工收入，強調(diào)狠抓安全生產(chǎn)，認真貫徹國家“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，杜絕各類事故出現(xiàn)，全面總結(jié)二OO七年安全生產(chǎn)工作，建立健全與二OO八年井下生產(chǎn)管理相適應(yīng)的規(guī)章制度和考核辦法，要求所有企業(yè)管理人員必須按照公司制定的《工作職責(zé)》、《安全生產(chǎn)責(zé)任制》規(guī)定的各項要求檢查本職范圍內(nèi)每天的各項工作，做到有章可循、明確責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，確保企業(yè)財產(chǎn)和職工的生命安全。為做好二OO八年安全生產(chǎn)工作，按時完成和超額完成原煤生產(chǎn)計劃、工程施工任務(wù)及各項工作全面達標(biāo)。經(jīng)公司辦公會議討論通過，特制定本目標(biāo)管理責(zé)任書如下：

一、全年運輸原煤產(chǎn)量：4.8萬噸；運輸矸石量以掘進工程量3200米和巷道維修工程量500米所出砂量以及平常收砂量為準(zhǔn)；

二、安全奮斗目標(biāo)：消滅死亡，杜絕五級傷殘以上的重傷事故。

三、必須在分管礦長的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負責(zé)所管轄范圍內(nèi)的現(xiàn)場管理工作，嚴(yán)格執(zhí)行《煤礦安全規(guī)程》、《作業(yè)規(guī)程》、《操作規(guī)程》，嚴(yán)格執(zhí)行礦方制定的各項規(guī)章制度和認真履行崗位職責(zé)。在工作現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)安全隱患必須立即采取有效措施進行排除，對作業(yè)點的車輛調(diào)度、人員管理、道路運輸?shù)茸鳜F(xiàn)場技術(shù)指導(dǎo)和強制性要求，配合副礦長及管理人員的工作，在確保安全的前提下如期完成礦方制定的生產(chǎn)作業(yè)計劃。

四、必須嚴(yán)格執(zhí)行礦方制定的安全生產(chǎn)處罰管理辦法，嚴(yán)格執(zhí)行“礦方制定的運輸管理辦法”和“安全生產(chǎn)處罰管理辦法”，杜絕冒險作業(yè)，狠反“三違”，對三違人員進行幫教扣款處理，認真檢查運輸管理工作，負責(zé)收集運輸質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化所需的現(xiàn)場資料，做好日常的軟件資料收集。

五、工資報酬與結(jié)算方式：全年運輸完成礦方下達的作業(yè)計劃任務(wù)，按礦方下達的計劃指標(biāo)保質(zhì)保量完成。月工資和風(fēng)險責(zé)任金2200元，實行計分制度，在月初或月末開總結(jié)會時評定計分，總分20分，按評定得分計算當(dāng)月應(yīng)得工資，并按規(guī)定不計天數(shù)暫扣目標(biāo)管理責(zé)任金300元，并設(shè)年終安全生產(chǎn)獎勵金1000~5000元，作為年終考核。

六、處理與扣分制度

1、以遲到或早退3次扣1分，6次以上扣2分（以檢身站考勤月終統(tǒng)計考核，出勤天數(shù)為28天）。

2、工作中有違章違紀(jì)行為的根據(jù)情況扣1分。

3、所管轄作業(yè)地段有違反質(zhì)量管理規(guī)定的扣1分。

4、所管轄區(qū)段運輸車輛堵塞或道床嚴(yán)重變形未及時處理根據(jù)情況扣1～2分。

5、所轄區(qū)段發(fā)生重傷事故（治療費5000元以上）根據(jù)事故責(zé)任劃分扣5～10分；輕傷事故（治療費1000～2500元）扣1分，輕傷事故（2500～5000含5000元）扣2分。

6、所轄區(qū)段發(fā)生死亡事故根據(jù)情況扣5～20分。

7、運輸線上發(fā)生故障未及時處理排除故障的根據(jù)情況扣1～2分。

8、井下發(fā)生故障，經(jīng)過時不積極配合處理排除故障的扣2～4分。

9、由于管理責(zé)任，導(dǎo)致生產(chǎn)不能正常進行時扣2～4分。

10、所管轄范圍內(nèi)存在其它問題，不足扣分的進行扣款處理。

七、考核辦法及安全獎勵制度

1、年終金龍煤礦采煤、掘進生產(chǎn)任務(wù)，安全奮斗目標(biāo)同時完成，年末考核二項內(nèi)容達標(biāo)，所設(shè)安全責(zé)任金和安全生產(chǎn)獎勵金全部支付獎勵。

2、年終安全目標(biāo)實現(xiàn)，但原煤、掘進生產(chǎn)任務(wù)一項未完成，所設(shè)風(fēng) 險責(zé)任金支付100%，安全生產(chǎn)獎勵金扣減20%。

3、當(dāng)年出現(xiàn)安全死亡事故，所設(shè)二項金額扣減30%，出現(xiàn)五級以上的傷殘事故所設(shè)二項金額扣減20%（累計計算）。

4、因中途自愿離崗或礦開除解聘者，前期所設(shè)安全風(fēng)險責(zé)任金不付。

八、雜工補貼與扣款獎勵

1、雜工費用根據(jù)實際情況發(fā)生，按實事求是的原則進行處理，不得徇私舞弊，違者重處。

2、井下管理監(jiān)督檢查遇到違紀(jì)違章者必須采取實事求是的原則進行現(xiàn)場扣款處理，并報礦方審核，礦方采取對每個管理人員進行月統(tǒng)計考核，年終按全年累計總額獎勵20%。

九、本責(zé)任書未盡事宜，礦方將作補充規(guī)定。

十、本責(zé)任書有效期一年，時間從二OO八年二月起到農(nóng)歷年末放假止。本責(zé)任書一式二份，雙方各執(zhí)一份，雙方簽字生效。

甲方：金龍煤礦（蓋章）代表：

乙方：

二OO八年二月二十六日

第三篇：犍為縣金龍煤礦生產(chǎn)技術(shù)科科長目標(biāo)管理責(zé)任書

犍為縣金龍煤礦

二OO八年生產(chǎn)技術(shù)科科長目標(biāo)管理責(zé)任書

甲方：犍為縣金龍煤礦 乙方：生產(chǎn)技術(shù)科科長

犍為縣金龍煤礦為加強企業(yè)管理，提高企業(yè)經(jīng)濟效益，增加職工收入，強調(diào)狠抓安全生產(chǎn)，認真貫徹國家“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，杜絕各類事故出現(xiàn)，全面總結(jié)二OO七年安全生產(chǎn)工作，建立健全與二OO八年井下生產(chǎn)管理相適應(yīng)的規(guī)章制度和考核辦法，要求所有企業(yè)管理人員必須按照公司制定的《工作職責(zé)》、《安全生產(chǎn)責(zé)任制》規(guī)定的各項要求檢查本職范圍內(nèi)每天的各項工作，做到有章可循、明確責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，確保企業(yè)財產(chǎn)和職工的生命安全。為做好二OO八年安全生產(chǎn)工作，按時完成和超額完成原煤生產(chǎn)計劃、工程施工任務(wù)及各項工作全面達標(biāo)。經(jīng)公司辦公會議討論通過，特制定本目標(biāo)管理責(zé)任書如下：

一、全年總工程施工計劃任務(wù)：3200米；

二、全年原煤生產(chǎn)任務(wù)：4.8萬噸；

三、全年安全奮斗目標(biāo)：杜絕死亡，消滅五級殘以上的重傷事故。

四、生產(chǎn)技術(shù)科科長必須在礦長和總工種師的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負責(zé)所管轄范圍內(nèi)的生產(chǎn)技術(shù)工作，嚴(yán)格執(zhí)行煤礦三大規(guī)程和煤礦設(shè)計規(guī)范及相關(guān)技術(shù)要求，嚴(yán)格執(zhí)行礦方制定的各項規(guī)章制度和認真履行崗位職責(zé)。在工作現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)安全隱患必須立即采取有效措施進行排除，對作業(yè)點通風(fēng)、支護、保砂、放炮、運輸、原煤、工程質(zhì)量等作技術(shù)指導(dǎo)和強制性要求，配合科長及管理人員的工作，在確保安全的前提下如期完成礦領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。

五、必須嚴(yán)格執(zhí)行礦方制定的安全生產(chǎn)處罰管理辦法，監(jiān)督執(zhí)行“一炮三檢”和“一班三檢”制度，經(jīng)常深入現(xiàn)場了解現(xiàn)場施工情況，及時給出安排給出施工巷道的中腰線和開工巷道的位置，狠反“三違”，對三 違人員進行幫教扣款處理，監(jiān)督檢查瓦斯檢查記錄“三對口” 執(zhí)行情況，凡發(fā)現(xiàn)不認真履行職責(zé)的人員進行嚴(yán)肅處理。對礦井開采布局應(yīng)當(dāng)好科長的參謀，按礦的要求提前擬編采、掘作業(yè)規(guī)程、施工技術(shù)安全措施，負責(zé)礦井采、掘、地測專業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，做好礦井日常的軟件資料收集。

六、工資報酬與結(jié)算方式：全年原煤生產(chǎn)任務(wù)、工程掘進施工任務(wù)必須按礦方下達的各項計劃指標(biāo)保質(zhì)保量完成。月工資和風(fēng)險責(zé)任金2500元，實行計分制度，在月初或月末開總結(jié)會時評定計分，總分20分，按評定得分計算當(dāng)月應(yīng)得工資，并按規(guī)定不計天數(shù)暫扣目標(biāo)管理責(zé)任金400元，并設(shè)年終安全生產(chǎn)獎勵金2000~10000元，作為年終考核。

七、處理與扣分制度

1、以遲到或早退3次扣1分，6次以上扣2分（以檢身站考勤月終統(tǒng)計考核）。

2、工作中有違章違紀(jì)行為的根據(jù)情況扣1分。

3、所管轄工程施工地段有不嚴(yán)格執(zhí)行技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的扣1分。

4、所管轄區(qū)段通風(fēng)堵塞或風(fēng)袋漏風(fēng)嚴(yán)重未及時處理根據(jù)情況扣1～2分。

5、所轄區(qū)段發(fā)生重傷事故（治療費5000元以上）根據(jù)事故責(zé)任劃分扣5～10分；輕傷事故（治療費1000～2500元）扣1分，輕傷事故（2500～5000含5000元）扣2分。

6、所轄區(qū)段發(fā)生死亡事故根據(jù)情況扣5～20分。

7、所轄區(qū)段工程質(zhì)量出現(xiàn)劣質(zhì)品反工的扣2分。

8、運輸線上發(fā)生故障未及時處理排除故障的根據(jù)情況扣1～2分。

9、井下發(fā)生故障，經(jīng)過時不積極配合處理排除故障的扣2～4分。

10、由于管理責(zé)任，導(dǎo)致生產(chǎn)不能正常進行時扣2～4分。

11、所管轄范圍內(nèi)存在其它問題的，不足扣分的進行扣款處理。

八、考核辦法及安全獎勵制度

1、年終金龍煤礦安全奮斗目標(biāo)實現(xiàn)，原煤生產(chǎn)任務(wù)和工程掘進施工 任務(wù)同時完成，年末考核三項內(nèi)容達標(biāo)，所設(shè)安全責(zé)任金和安全生產(chǎn)獎勵金全部支付獎勵。

2、年終安全奮斗目標(biāo)實現(xiàn)，但原煤生產(chǎn)任務(wù)和工程掘進施工任務(wù)任其一項未完成，所設(shè)風(fēng)險責(zé)任金支付100%，安全生產(chǎn)獎勵金扣減20%（累計計算）。

3、當(dāng)年出現(xiàn)安全死亡事故，所設(shè)二項金額扣減30%，出現(xiàn)五級以上的傷殘事故所設(shè)二項金額扣減20%。

4、因中途自愿離崗或礦開除解聘者，前期所設(shè)安全風(fēng)險責(zé)任金不付。

九、雜工補貼與扣款獎勵

1、雜工費用根據(jù)實際情況發(fā)生，按實事求是的原則進行處理，不得徇私舞弊，違者重處。

2、井下管理監(jiān)督檢查遇到違紀(jì)違章者必須采取實事求是的原則進行現(xiàn)場扣款處理，并報礦方審核，礦方采取對每個管理人員進行月統(tǒng)計考核，年終按全年累計總額獎勵20%。

十、本責(zé)任書未盡事宜，礦方將作補充規(guī)定。

十一、本責(zé)任書有效期一年，時間從二OO八年三月一日起到農(nóng)歷年末放假止。本責(zé)任書一式二份，雙方各執(zhí)一份，雙方簽字生效。

甲方：金龍煤礦（蓋章）代表：

乙方：

二OO八年二月二十六日

第四篇：犍為縣金龍煤礦生產(chǎn)副礦長目標(biāo)管理責(zé)任書

犍為縣金龍煤礦

二OO八年生產(chǎn)礦長目標(biāo)管理責(zé)任書

甲方：犍為縣金龍煤礦 乙方：生產(chǎn)礦長

犍為縣金龍煤礦為加強企業(yè)管理，提高企業(yè)經(jīng)濟效益，增加職工收入，強調(diào)狠抓安全生產(chǎn)，認真貫徹國家“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，杜絕各類事故出現(xiàn)，全面總結(jié)二OO七年安全生產(chǎn)工作，建立健全與二OO八年井下生產(chǎn)管理相適應(yīng)的規(guī)章制度和考核辦法，要求所有企業(yè)管理人員必須按照公司制定的《工作職責(zé)》、《安全生產(chǎn)責(zé)任制》規(guī)定的各項要求檢查本職范圍內(nèi)每天的各項工作，做到有章可循、明確責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，確保企業(yè)財產(chǎn)和職工的生命安全。為做好二OO八年安全生產(chǎn)工作，按時完成和超額完成原煤生產(chǎn)計劃、工程施工任務(wù)及各項工作全面達標(biāo)。經(jīng)公司辦公會議討論通過，特制定本目標(biāo)管理責(zé)任書如下：

一、全年總工程施工計劃任務(wù)：3200米；

二、全年原煤生產(chǎn)任務(wù)：4.8萬噸；

二、全年安全奮斗目標(biāo)：杜絕死亡，消滅五級殘以上的重傷事故。

三、生產(chǎn)礦長必須在全面礦長的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負責(zé)所管轄范圍內(nèi)安全生產(chǎn)工作，嚴(yán)格執(zhí)行《煤礦安全規(guī)程》、采煤、掘進作業(yè)規(guī)程及各《工種操作規(guī)程》。嚴(yán)格執(zhí)行礦方制定的各項規(guī)章制度和認真履行崗位職責(zé)。在工作現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)安全隱患必須立即采取有效措施排除，對作業(yè)點通風(fēng)、支護、保砂、放炮、運輸、原煤、工程質(zhì)量等作技術(shù)指導(dǎo)和強性要求，并進行全面監(jiān)督管理，配合安全礦長、機電礦長及各科室的工作，合理安排調(diào)度好各作業(yè)點的勞動力，在確保安全的前提下如期完成礦方下達的工程計劃任務(wù)和原煤生產(chǎn)作業(yè)計劃。

四、必須嚴(yán)格執(zhí)行采掘作業(yè)操作規(guī)程和請示報告制度，嚴(yán)格執(zhí)行“一炮三檢”和“一班三檢”制度，杜絕空頂作業(yè)、冒險作業(yè)，狠反“三違”，對三違人員進行嚴(yán)格處理，監(jiān)督執(zhí)行瓦斯檢查記錄“三對口”。全面掌握礦井采煤、掘進、機電、運輸、通風(fēng)、排水系統(tǒng)的變化情況，按礦方制定的要求跟班作業(yè)，做好地面值班工作，負責(zé)參與礦井質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化的建設(shè)工作。

五、工資報酬與結(jié)算方式：全年原煤生產(chǎn)任務(wù)、工程掘進施工任務(wù)必須按礦方下達的各項計劃指標(biāo)保質(zhì)保量完成。月工資和風(fēng)險責(zé)任金3500元，實行計分制度，在月初或月末開總結(jié)會時評定計分，總分20分，按評定得分計算當(dāng)月應(yīng)得工資，并按規(guī)定不計天數(shù)暫扣目標(biāo)管理責(zé)任金700元，并設(shè)年終安全生產(chǎn)獎勵金5000~30000元，作為年終考核。

六、處理與扣分制度

1、以遲到或早退3次扣1分，6次以上扣2分（以檢身站考勤月終統(tǒng)計考核）。

2、工作中有違章違紀(jì)行為的根據(jù)情況扣1分。

3、所管轄工程施工地段有不嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程的扣1分。

4、所管轄區(qū)段通風(fēng)堵塞或風(fēng)袋漏風(fēng)嚴(yán)重未及時處理根據(jù)情況扣1～2分。

5、所轄區(qū)段發(fā)生重傷事故（治療費5000元以上）根據(jù)事故責(zé)任劃分扣5～10分；輕傷事故（治療費1000～2500元）扣1分，輕傷事故（2500～5000含5000元）扣2分。

6、所轄區(qū)段發(fā)生死亡事故根據(jù)情況扣5～20分。

7、所轄區(qū)段應(yīng)檢查點、段、面、頭任其漏檢、假記、假報扣2分。

8、運輸線上發(fā)生故障未及時處理排除故障的根據(jù)情況扣1～2分。

9、井下發(fā)生故障，經(jīng)過時不積極配合處理排除故障的扣2～4分。

10、由于管理責(zé)任，導(dǎo)致生產(chǎn)不能正常進行時扣2～4分。

11、所管轄范圍內(nèi)存在其它問題的，不足扣分的進行扣款處理。

七、考核辦法及安全獎勵制度

1、年終金龍煤礦安全奮斗目標(biāo)實現(xiàn)，原煤生產(chǎn)任務(wù)和工程掘進施工任務(wù)同時完成，年末考核三項內(nèi)容達標(biāo)，所設(shè)安全責(zé)任金和安全生產(chǎn)獎 勵金全部支付獎勵。

2、年終安全奮斗實現(xiàn)，但原煤生產(chǎn)任務(wù)和工程掘進施工任務(wù)任其一項未完成，所設(shè)風(fēng)險責(zé)任金支付100%，安全生產(chǎn)獎勵金扣減20%（累計計算）。

3、年出現(xiàn)安全死亡事故，所設(shè)二項金額扣減30%，出現(xiàn)五級以上的傷殘事故所設(shè)二項金額扣減20%。

4、因中途自愿離崗或礦開除解聘者，前期所設(shè)安全風(fēng)險責(zé)任金不付。

八、雜工補貼與扣款獎勵

1、雜工費用根據(jù)實際情況發(fā)生，按實事求是的原則進行處理，不得徇私舞弊，違者重處。

2、井下管理監(jiān)督檢查遇到違紀(jì)違章者必須采取實事求是的原則進行現(xiàn)場扣款處理，并報礦方審核，礦方采取對每個管理人員進行月統(tǒng)計考核，年終按全年累計總額獎勵20%。

九、本責(zé)任書未盡事宜，礦方將作補充規(guī)定。

十、本責(zé)任書有效期一年，時間從二OO八年三月一日起到農(nóng)歷年末放假止。本責(zé)任書一式二份，雙方各執(zhí)一份，雙方簽字生效。

甲方：金龍煤礦（蓋章）代表：

乙方：

二OO八年二月二十六日

第五篇：犍為縣金龍煤礦生產(chǎn)技術(shù)科科員目標(biāo)管理責(zé)任書

犍為縣金龍煤礦

二OO八年生產(chǎn)技術(shù)科科員目標(biāo)管理責(zé)任書

甲方：犍為縣金龍煤礦 乙方：生產(chǎn)技術(shù)科科員

犍為縣金龍煤礦為加強企業(yè)管理，提高企業(yè)經(jīng)濟效益，增加職工收入，強調(diào)狠抓安全生產(chǎn)，認真貫徹國家“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，杜絕各類事故出現(xiàn)，全面總結(jié)二OO七年安全生產(chǎn)工作，建立健全與二OO八年井下生產(chǎn)管理相適應(yīng)的規(guī)章制度和考核辦法，要求所有企業(yè)管理人員必須按照公司制定的《工作職責(zé)》、《安全生產(chǎn)責(zé)任制》規(guī)定的各項要求檢查本職范圍內(nèi)每天的各項工作，做到有章可循、明確責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，確保企業(yè)財產(chǎn)和職工的生命安全。為做好二OO八年安全生產(chǎn)工作，按時完成和超額完成原煤生產(chǎn)計劃、工程施工任務(wù)及各項工作全面達標(biāo)。經(jīng)公司辦公會議討論通過，特制定本目標(biāo)管理責(zé)任書如下：

一、全年總工程施工計劃任務(wù)：3200米；

二、全年原煤生產(chǎn)任務(wù)：4.8萬噸；

三、全年安全奮斗目標(biāo)：杜絕死亡，消滅五級殘以上的重傷事故。

四、生產(chǎn)技術(shù)科科員必須在科長的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負責(zé)所管轄范圍內(nèi)的生產(chǎn)技術(shù)工作，嚴(yán)格執(zhí)行《煤礦安全規(guī)程》、《作業(yè)規(guī)程》、《操作規(guī)程》和煤礦設(shè)計規(guī)范及相關(guān)技術(shù)要求，嚴(yán)格執(zhí)行礦方制定的各項規(guī)章制度和認真履行崗位職責(zé)。在工作現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)安全隱患必須立即采取有效措施進行排除，對作業(yè)點的掘進、通風(fēng)、支護、保砂、放炮、運輸、原煤、工程質(zhì)量等作技術(shù)指導(dǎo)和強制性要求，配合科長及管理人員的工作，在確保安全的前提下如期完成科長交辦的任務(wù)。

五、必須嚴(yán)格執(zhí)行礦方制定的安全生產(chǎn)處罰管理辦法，監(jiān)督執(zhí)行“一炮三檢”和“一班三檢”制度，經(jīng)常深入現(xiàn)場了解現(xiàn)場施工情況，與科長配合及時給出掛好施工巷道的中腰線，狠反“三違”，對三違人員進行 幫教扣款處理，監(jiān)督檢查瓦斯檢查記錄“三對口” 執(zhí)行情況，凡發(fā)現(xiàn)不認真履行職責(zé)的人員進行嚴(yán)肅處理。對礦井開采布局應(yīng)當(dāng)好科長的參謀，按礦的要求提前擬編采、掘作業(yè)規(guī)程、施工技術(shù)安全措施，負責(zé)礦井采、掘、地測專業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，做好礦井日常的軟件資料收集。

六、工資報酬與結(jié)算方式：全年原煤生產(chǎn)任務(wù)、工程掘進施工任務(wù)必須按礦方下達的各項計劃指標(biāo)保質(zhì)保量完成。月工資和風(fēng)險責(zé)任金2200元，實行計分制度，在月初或月末開總結(jié)會時評定計分，總分20分，按評定得分計算當(dāng)月應(yīng)得工資，并按規(guī)定不計天數(shù)暫扣目標(biāo)管理責(zé)任金200元，并設(shè)年終安全生產(chǎn)獎勵金1000~5000元，作為年終考核。

七、處理與扣分制度

1、以遲到或早退3次扣1分，6次以上扣2分（以檢身站考勤月終統(tǒng)計考核）。

2、工作中有違章違紀(jì)行為的根據(jù)情況扣1分。

3、所管轄工程施工地段有不嚴(yán)格執(zhí)行技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的扣1分。

4、所管轄區(qū)段通風(fēng)堵塞或風(fēng)袋漏風(fēng)嚴(yán)重未及時處理根據(jù)情況扣1～2分。

5、所轄區(qū)段發(fā)生重傷事故（治療費5000元以上）根據(jù)事故責(zé)任劃分扣5～10分；輕傷事故（治療費1000～2500元）扣1分，輕傷事故（2500～5000含5000元）扣2分。

6、所轄區(qū)段發(fā)生死亡事故根據(jù)情況扣5～20分。

7、所轄區(qū)段工程質(zhì)量出現(xiàn)劣質(zhì)品反工的扣2分。

8、運輸線上發(fā)生故障未及時處理排除故障的根據(jù)情況扣1～2分。

9、井下發(fā)生故障，經(jīng)過時不積極配合處理排除故障的扣2～4分。

10、由于管理責(zé)任，導(dǎo)致生產(chǎn)不能正常進行時扣2～4分。

11、所管轄范圍內(nèi)存在其它問題的，不足扣分的進行扣款處理。

八、考核辦法及安全獎勵制度

1、年終金龍煤礦安全奮斗目標(biāo)實現(xiàn)，原煤生產(chǎn)任務(wù)和工程掘進施工任務(wù)同時完成，年末考核三項內(nèi)容達標(biāo)，所設(shè)安全責(zé)任金和安全生產(chǎn)獎 勵金全部支付獎勵。

2、年終安全奮斗目標(biāo)實現(xiàn)，但原煤生產(chǎn)任務(wù)和工程掘進施工任務(wù)任其一項未完成，所設(shè)風(fēng)險責(zé)任金支付100%，安全生產(chǎn)獎勵金扣減20%（累計計算）。

3、當(dāng)年出現(xiàn)安全死亡事故，所設(shè)二項金額扣減30%，出現(xiàn)五級以上的傷殘事故所設(shè)二項金額扣減20%。

4、因中途自愿離崗或礦開除解聘者，前期所設(shè)安全風(fēng)險責(zé)任金不付。

九、雜工補貼與扣款獎勵

1、雜工費用根據(jù)實際情況發(fā)生，按實事求是的原則進行處理，不得徇私舞弊，違者重處。

2、井下管理監(jiān)督檢查遇到違紀(jì)違章者必須采取實事求是的原則進行現(xiàn)場扣款處理，并報礦方審核，礦方采取對每個管理人員進行月統(tǒng)計考核，年終按全年累計總額獎勵20%。

十、本責(zé)任書未盡事宜，礦方將作補充規(guī)定。

十一、本責(zé)任書有效期一年，時間從二OO八年三月一日起到農(nóng)歷年末放假止。本責(zé)任書一式二份，雙方各執(zhí)一份，雙方簽字生效。

甲方：金龍煤礦（蓋章）代表：

乙方：

二OO八年二月二十六日