第一篇：××銀行優(yōu)秀集體(單位)評選條件

××銀行優(yōu)秀集體(單位)評選條件

一、班子建設好。按照學習實踐科學發(fā)展觀和“三個代表”的要求，認真貫徹黨的路線和金融方針政策，自覺遵守國家金融法律、法規(guī)和行的管理制度；堅持民主集中制，團結協(xié)作，整體功能發(fā)揮好；密切聯(lián)系群眾，廉潔自律，模范帶頭作用發(fā)揮好；堅持兩個文明一起抓。

二、經(jīng)營效益好。依法合規(guī)經(jīng)營，工作效率高，主要業(yè)務指標在全行名列前茅。

三、民主管理好。注重維護職工權益，黨、團、工會組織健全。健全民主管理制度，定期召開民主生活會和職工代表大會，民主氣氛濃厚，干群關系融洽。充分發(fā)揮工會的民主參與、民主監(jiān)督作用。

四、服務質量優(yōu)。服務意識強，服務環(huán)境好，按照金融行業(yè)規(guī)范進行服務，無重大投訴，服務質量在本行處于領先水平。

五、隊伍素質高。員工業(yè)務熟練，技術過硬，作風清正，紀律嚴明，社會形象好，群眾信譽高。

六、規(guī)章制度健全，管理嚴格，監(jiān)督有力，獎懲嚴明，無重大責任事故，無職務犯罪案件。

附件2 ××銀行優(yōu)秀員工評選條件

優(yōu)秀員工必須熱愛黨、熱愛祖國、熱愛金融事業(yè)，擁護黨的路線、方針、政策、積極投身改革，熱愛本職工作，在“兩個文明”建設中表現(xiàn)突出，并具備下列條件之一者：

1、改革意識濃，創(chuàng)新精神強，為我行開拓業(yè)務，提高經(jīng)營管理水平，提高經(jīng)濟效益作出突出貢獻者。

2、愛崗敬業(yè)，忠于職守，技能熟練，開拓得力，創(chuàng)造效益在全行名列前茅者。

3、廉潔奉公，堅持原則，加強監(jiān)督，敢于同違法、違規(guī)、違紀現(xiàn)象作斗爭，為保護國家、集體、群眾的利益、財產(chǎn)作出突出貢獻者。

4、勤奮學習，勇于進取，學習有成果，工作有創(chuàng)造，積極提合理化建議，對我行改革與發(fā)展成績顯著者。

5、職業(yè)道德高尚，服務水平優(yōu)良，在窗口服務工作中，嚴格按規(guī)范操作，堪稱本地區(qū)、本專業(yè)標兵者。

6、積極開展思想政治工作，認真搞好傳、幫、帶，熱情關心職工，為職工群眾辦好事辦實事，本職工作成績優(yōu)異者。

第二篇：推薦評選勞動模范,模范單位和模范集體

推薦評選勞動模范、模范單位和模范集體

（班組）的幾點說明

一、勞動模范、模范單位和模范集體（班組）的評選推薦工作是一項嚴肅的政治工作。所有工作人員都必須嚴格按大競辦

[2009]2號文件精神和名額分配要求認真負責地開展工作。凡是弄虛作假、徇私舞弊者，將追究有關人員相關責任，并取消推薦對象的評選資格。凡是未按名額分配要求和評選程序推薦的候選人、候選單位和集體（班組），一律取消其評選資格。

二、填報材料要求?！冻啥际袆趧幽７锻扑]審核表》、《成都市模范單位推薦審核表》和《成都市模范集體（班組）推薦審核表》、《企業(yè)或企事業(yè)負責人審查表》、《成都市勞動模范、模范單位、模范集體（班組）基本情況統(tǒng)計表》，在大邑縣總工會網(wǎng)站的公告欄下載。評選推薦工作期間的有關事項也將在該欄目發(fā)布，請各有關單位關注本欄目。

（一）候選人應當按要求填報一式三份《成都市勞動模范推薦審核表》，先進事跡不得低于2000字。同時上報500字以內的簡要事跡，主要內容包括：姓名、性別、年齡、民族、工作單位、職務職稱，主要先進事跡，曾獲得的榮譽稱號。其中，勞動模范候選人是企業(yè)負責人的，還須上報一份《企業(yè)或企業(yè)負責人審查表》。

（二）候選單位應當按要求填報一份《企業(yè)或企業(yè)負責人審查表》和三份《成都市模范單位推薦審核表》，先進事跡不得低于2000字。同時上報500字以內的簡要事跡，主要內容包括：單位全稱、基本情況、簡要事跡、曾獲得的最高榮譽稱號。

（三）候選集體（班組）應當按要求填報三份《成都市模范班組推薦審核表》，先進事跡不得低于2000字，同時上報500字以內的簡要事跡，主要內容包括：班組全稱、基本情況、簡要事跡、曾獲得的最高榮譽稱號。

（四）在上報候選人、候選單位和候選集體（班組）紙質《推事跡、簡要事跡電子文檔，以及《成都市勞動模范、模范單位、模范集體（班組）基本情況統(tǒng)計表》電子文檔。

三、關于對企業(yè)或企事業(yè)負責人審查的說明。

（一）被推薦企業(yè)或企事業(yè)負責人是非公有制的，必須通過當?shù)毓ど獭⒍悇?、環(huán)保、計劃生育、勞動保障、安全生產(chǎn)和總工會等部門的審核。

（二）被推薦事業(yè)單位或事業(yè)負責人是非公有制的，必須通過當?shù)毓ど?、稅務、計劃生育、勞動保障、安全生產(chǎn)和總工會等部門的審核。

（三）被推薦企業(yè)或企業(yè)負責人是國有及國有控股的，必須通過當?shù)囟悇?、計劃生育、審計、紀檢、監(jiān)察、國資、環(huán)保、勞動保障安全生產(chǎn)和總工會等部門的審核。同時，候選人須經(jīng)干部管理部門審核簽署意見。

（四）被推薦事業(yè)單位或事業(yè)負責人是國有的，必須通過當?shù)貙徲嫛⒓o檢、監(jiān)察、計劃生育、安全生產(chǎn)和總工會等部門的審核。同時，候選人須經(jīng)干部管理部門審核簽署意見。

（五）被推薦單位是農業(yè)基層組織，必須通過當計劃生育部門審核。

聯(lián)系電話：88222226

大邑縣競賽評比委員會辦公室 2009年2月11日 3

第三篇：優(yōu)秀財會集體評選事跡資料

規(guī)范操作促服務 精細管理出成效

— —**市分行財會部

**市分行財務會計部現(xiàn)有財會人員4名，全部具備大學本科以上文化，其中一人獲學士學位，一人研究生在讀，從事財會工作經(jīng)歷均在10年以上。多年來，該部堅持求真務實、盡職高效、齊心協(xié)力、至誠服務，積極踐行科學發(fā)展觀，認真貫徹落實總、分行黨委的文件精神，圍繞經(jīng)營指標、內控管理兩個中心工作，克服人員少，任務重的困難，開拓進取、奮然前行，較好地完成了市分行黨委和上級行布置的各項工作任務，為市分行在經(jīng)營考核評比中連續(xù)三年獲得全省前三名作出了突出貢獻，被同志們親切地稱為“最給力的團隊”。財務會計部也連續(xù)五年高票榮獲市分行先進集體稱號，該部2010年在全省財會考核評比中取得三等獎的好成績。同時個人殊榮不斷，包括總行優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、總行青年崗位能手，總行優(yōu)秀共青團員等。

求真務實謀發(fā)展

**市分行財務會計部牢固樹立大局意識、發(fā)展意識，工作中求真務實，在及時提供真實有效財務信息的同時，仔細分析全行業(yè)務經(jīng)營變化趨勢，創(chuàng)新經(jīng)營思路，對經(jīng)營前景進行科學預測，合理分析經(jīng)營考核指標的相互關聯(lián)度，為達成

1經(jīng)營預想目標及時向領導提出實可行的應對措施及建議，為該行連年超額完成經(jīng)營考核指標中做出了不可或缺的貢獻。例如2010年上半年該行發(fā)放非經(jīng)營性貸款達23億元，已超過預期貸款增長量，經(jīng)營狀況呈現(xiàn)樂觀景象。財務會計部經(jīng)過分析研究提出貸款凈增長將受到政策性傳統(tǒng)業(yè)務減少的沖擊，如果不遏制這種趨勢，利潤計劃將無法完成，這一測算與建議引起行長的高度重視，行領導經(jīng)過研究及時調整了工作重心，采取果斷措施，在夏糧收購中，積極爭取調控糧貸款的發(fā)放，使傳統(tǒng)業(yè)務得到較大增長，為完成全年利潤計劃打下堅實基礎。2010年該行業(yè)務經(jīng)營成效顯著，存款、貸款實現(xiàn)“雙增”，不良貸款額和不良貸款率圓滿實現(xiàn)“雙降”；全行實現(xiàn)賬面利潤19767萬元，同比增加7046萬元，剔除應負擔的所得稅4941萬元后，人均利潤85.45萬元，完成**省分行考核任務的109.38%；全年資產(chǎn)平均余額821960萬元，資產(chǎn)利潤率2.39%，高出**省分行考核指標0.39各百分點；全行各項業(yè)務收入25237萬元，各項成本3093萬元，收入成本比12.26%，高出**省分行考核指標5.26個百分點。經(jīng)營業(yè)績的取得與財務會計部高效的財務管理，科學的分析預測是分不開的，行長***在2011年工作會議上高度贊揚了財務會計部的工作：財務會計部提供的財務信息和經(jīng)營分析使我行發(fā)展的著力點更明確，經(jīng)營管理更為有效。

盡職高效講奉獻

近五年來，財務會計部一直面臨著人員少，任務重的客觀現(xiàn)實，但這并未影響到各項日常工作的有序開展，他們的秘訣就是“抓效率、擠時間”，簡單的六個字充分體現(xiàn)了財務會計部人員的工作作風和工作效率，簡單的六個字也凝聚著財務會計部人員的辛勤汗水。從經(jīng)營分析到費用管理，從憑證報表到卡片賬薄，從統(tǒng)計管理到內控管理，從檢查輔導到報告總結等，都體現(xiàn)了財務會計部的同志對六字工作秘訣的最好詮釋。效率來源于什么呢？財務會計部的工作實績給出的回答是：效率來源于精細化的職責管理，來源于人員精湛的業(yè)務技能?！凹毠?jié)決定成敗”，財務會計部是較早引入精細化管理理念的部門，根據(jù)內控制度要求，該部對日常工作進行合理分工，從每一份報表的報送，到每一筆賬務的記載都落實到人，不在等、靠上浪費時間，絕不把今天的工作推到明天。費用管理嚴格規(guī)范，會計核算分毫不差，各項工作均做得井然有序，多次受到本級行領導及**省財務會計處的好評。

在**市分行，該部是大家公認的學習型部門，他們在自學為主的基礎上，堅持每周一次的集中學習，每次學習不低于一個小時，日復日一日的學習、實踐、總結，使財務會計部每位同志都練就了一身業(yè)務好本領，并且各有專長。該部高級主管**同志每年的學習筆記和學習心得都在一萬字左

右，她對賬務賬理了如指掌，高級副主管**同志數(shù)據(jù)統(tǒng)計又快又準。工作多了大家就主動加班，多少個午后，當大家都在午睡的時候，財務會計部的人員還在忙于賬務的記載；又有多少個夜晚，當大家撥弄著電視遙控器的時候，財務會計部的人員還在勤于數(shù)據(jù)的匯總。一分耕耘一分收獲，驕人的成績依靠的是財會人員無私的奉獻精神。

齊心協(xié)力促管理

財務會計部注重隊伍建設，發(fā)揮團隊合作精神。通過舉辦培訓班、經(jīng)驗交流會、調查研究報告、跟班學習等方式，三年來累計培訓業(yè)務骨干90多人次，提高了全轄財會人員的業(yè)務技能。同時該部在全轄柜面人員中開展業(yè)務技能競賽，星級柜員評比等活動，把業(yè)務技能突出、工作態(tài)度積極的員工樹立為學習榜樣，會計隊伍中涌現(xiàn)出一批學習先進，爭當先進優(yōu)秀員工。對縣級支行檢查輔導是落實制度的有效途徑，財務會計部從來不放松對下屬機構的檢查輔導工作，除了每天通過會計遠程監(jiān)控系統(tǒng)，監(jiān)督檢查6家基層營業(yè)網(wǎng)點的日常操作和柜面服務外，每年都要采取定期檢查輔導和不定期走訪各兩次，幫助基層行發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題，落實規(guī)章制度，防范化解風險，幾年來，基層行的會計核算與管理水平有了很大提高，完全適應了農發(fā)行發(fā)展新業(yè)務、新客戶的經(jīng)營需求。另外不得不提到的是，財務會計部的檢查輔導和走訪工作從來都不提前通知基層行，有時候利用中午

休息時間，部室人員擠著公交車直接就來到了一線?；鶎有械膯T工感慨的說：“財務會計這種公交車檢查方式，讓我們日常工作一點也不敢懈怠?。　?/p>

至誠服務贏口碑

財務會計部雖作為后臺部室，但身兼核算與監(jiān)管職能，服務對象廣泛，從基層行到兄弟部室，從企業(yè)客戶到本行領導。如何提升服務水平，是財務會計部平時討論最多的話題。在工作中他們始終貫徹至誠服務理念，不斷提升內外部服務的質量和水平，基層營業(yè)網(wǎng)點平時工作中遇到解決不了的問題，他們總能幫助及時解決。例如**縣某客戶去年想在我行開立協(xié)議存款賬戶，但***支行未辦理過此項業(yè)務，有畏難情緒，眼看資源將要流失，這時財務會計部高級主管王麗親自為阜南縣支行發(fā)去了協(xié)議存款詳細的操作流程和管理辦法，阜南縣支行依照執(zhí)行，順利了的吸收了這筆5000萬的低成本存款。又例如**縣支行大額支付系統(tǒng)前置機出現(xiàn)故障，無法進行大額匯兌業(yè)務，如不及時解決將影響我行信譽，財務會計部高級副主管路磊得到消息后立即趕往**縣支行進行維護，幫助其解決了問題。日常工作中這樣的事例不勝枚舉，所以基層行會對財務會計部給予的評價是：監(jiān)管做到位，服務也給力。

財務會計部很重視業(yè)務的革新，我行糧棉收購過程中，現(xiàn)金投放量大，存在潛在風險。財務會計部通過調查研究，不斷醞釀非現(xiàn)金結算途徑。2010年夏季糧食收購前，財務會計部通過與人民銀行**中心支行、**郵政儲蓄銀行等多家銀行溝通聯(lián)系，最終確立了與**郵政儲蓄銀行和**信用聯(lián)社的合作關系，利用設立糧食收購非現(xiàn)金結算點的方式，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)文書辦公室、糧食經(jīng)紀人家里等布放商易通，實現(xiàn)了糧食經(jīng)紀人和收糧農戶的非現(xiàn)金結算，減少了現(xiàn)金支付，同時也為現(xiàn)代化的支付結算手段在農村中的推廣做出了自己的貢獻，多次在人行召開的非現(xiàn)金結算推廣會議上做經(jīng)驗介紹。熱情的服務態(tài)度，高超的服務水平，財務會計部人員這些年真正體現(xiàn)出我行“至誠服務”的經(jīng)營理念。

建立和諧、高效、進取的團隊是農發(fā)行**市分行財務會計部的宗旨，在我行業(yè)務不斷拓展，實力不斷壯大的過程中，**市分行財會人將一如既往本著我行財會專業(yè)的文化理念“誠心服務，細心核算，用心管理，精心理財”，為農發(fā)行的發(fā)展繼續(xù)發(fā)揮出中流砥柱的作用，為地方經(jīng)濟的建設做出更大的貢獻。

第四篇：優(yōu)秀少先隊集體評選材料

評選少先隊先進集體事跡材料

普定縣龍場鄉(xiāng)大樹小學三年級中隊

輔導員：方家翠

班級的少先隊組織是班集體的核心，是班級各項活動的積極參與者，是學校少先隊工作的重要組成部分之一。龍場鄉(xiāng)大樹小學三年級中隊擁有32名成員，在這個溫馨的班級大家庭里，有一群充滿朝氣的陽光少年，這是一支凝聚力強大的團隊；這是一個自信進取、團結友愛的集體。在這個集體里，每個人都在不斷發(fā)掘自己的潛能，提高自身素質，為這個集體增光添彩。他們雖然稚嫩，但敢于拼搏，那火熱的童心，迸發(fā)出無盡的生機與熱情。他們以堅定的步履留下了令人引以為豪的足跡，展示著他們獨特的風采。

一、優(yōu)秀的班干部隊伍

俗話說：“群雁高飛頭雁領”，班干部作為聯(lián)系班主任與學生的橋梁，作為班主任的助手，他們工作能力的高低，工作方法的好壞，在同學中威信的高低，往往能夠決定一個班級的精神面貌與學習風氣。要把班級建設成一個團結友愛、積極向上的班集體，必須有一個堅強的班級核心、一支團結在班主任周圍的得力的班干部隊伍。三年級中隊之所以能夠成為一個積極向上、求實進取、團結友愛的集體，與本班級有一支凝聚力強、熱忱為大家服務的班級干部隊伍有關，與本班有一支極具榜樣示范作用的優(yōu)秀班干部隊伍有關。從一年級開始，我們班的班干部是通過學生自薦、民主選舉的方式產(chǎn)生，通過這樣一種民主、活潑的形式，鍛煉學生的膽量、口才，一屆一屆設置規(guī)范、制度健全的中隊組織。在班主任的培訓指導下，現(xiàn)在的班干部們工作認真、責任心強，都能各司其職，如對班務工作認真負責的中隊長徐冬雪，板報設計能手宣傳委員張召麗，獨立帶領早讀的學習委員丁鴻廣，每天最后走，任勞任怨的勞動委員方玉林等等，在他們的帶領下，三年級中隊經(jīng)常受到學校表揚，流動紅旗似乎也成了三年級中隊的專有紅旗。

二、良好的學風、班風

沒有共性的班級是一盤散沙，沒有個性的班級如一潭死水。三年級中隊有一種“后進趕先進，先進帶全面”的學習風尚，大家互相切磋，取長補短，互相促進，共同提高，使個性特長充分得到發(fā)展。他們的學習潛力在老師的指導下得以挖掘，又在給同學的幫助中得到拓寬。無論是一年一度的慶六一活動，還是平時組織的各種比賽，三年級中隊總能有精彩表現(xiàn)；不管是參加作文競賽，還是參加繪畫展覽，三年級中隊一定會拔得頭籌。

“散是滿天星，聚是一團火”，因此我們提出 “班興我榮，班落我恥，以班為家，榮辱與共”的理念，靠集體里每位同學的悉心經(jīng)營，同心同德，為班級爭光，以此增加同學們的集體榮譽感，班級自豪感，形成團結協(xié)作，拼搏進取的團隊精神，增強了班級凝聚力。沒有規(guī)矩不成方圓，一個優(yōu)秀的班集體要有一套完善的班級制度來管理，為此，我們常常組織召開班委會和班會，共同討論班級建設中存在的問題，發(fā)揚民主精神，調動廣大同學的積極性，讓大家一起參與到班級的管理當中。我們共同制定了《三年級中隊文明公約》、《三年級中隊日常行為規(guī)范》《三年級中隊班干部職責》等一系列制度，督促同學們學習、做好各項常規(guī)工作，為班級建設順利前進打下了堅實的基礎，一學期來，“文明班級”稱號常常光顧我們班級。

三、班級文化的建設

少先隊工作就是把日常的教育工作融入各班教育之中。通過班會課或中隊會，我們發(fā)現(xiàn)了人生的愛，探討了許多人生的哲理，并且及時總結過去的經(jīng)驗教訓，為以后的學習提供了源源不斷的動力。通過教室里墻報的評比，優(yōu)秀作業(yè)的展示、精美手抄報評比等等，讓學生置身于美的環(huán)境，不知不覺中受到美的熏陶和啟迪，提升學生的價值觀念。

四、多彩的班隊活動

在面臨時代的發(fā)展和社會生活的變革的素質教育背景下，開展活動性教育日益成為少先隊教育的一個重要組成部分。為配合“道德講堂”的主題教育，三年級中隊舉行了一次名為“感謝父母----讓我如此幸?！钡闹黝}中隊會。全班同學都在精心的準備：詩歌朗誦，歌曲演唱，短劇表演，他們團結協(xié)作，熱情投入，這堂隊課取得了意想不到的效果，使我們意識到，孩子們的心靈是稚嫩的花朵，要用真實的情感去激發(fā)他們對善良的事物受到的鼓舞和欽佩的情感。為順利編排中心校組織安排的六一活動節(jié)目：合唱、舞蹈、朗誦，三年級中隊全班上陣，任務重，時間緊，沒關系，利用中午休息和下午放學的時間練習，頂著火辣辣的太陽，全班沒有一個叫苦叫累，大家齊心協(xié)力，為的就是一展才華，通過活動，大家的集體榮譽感和班級凝聚力更強了。

平時，學生還積極參加各項活動，努力地展現(xiàn)自己的才華，如：設計制作海報、課外美術小組，乒乓球小組，舞蹈小組等各項活動，學生們的表演能力得到了充分的展示，陣陣的喝彩與掌聲便是他們最大的鼓勵。

幾度耕耘，幾番收獲。在我擔任中隊輔導員期間，在班級文化建設中，我班獲得一等獎，在朗讀大賽中，我班被評為優(yōu)秀班級，在班級小報設計大賽中，我班的小報設計都獲得了一等獎。在安全知識競賽中，我班獲得學校的一等獎。三年級中隊，一棵正在茁壯成長的幼苗。我們用團結向上彌補我們的不成熟，我們用朝氣蓬勃彌補我們的不完善，我們更會滿懷希望與激情加強各方面的協(xié)作努力，改不足。過去的成績是我們往后工作最大的動力，往后的路上，我們還要培養(yǎng)出更多更多的幼苗。

第五篇：評選優(yōu)秀農民工集體材料

青海恩澤農業(yè)技術有限公司

全國優(yōu)秀農民工工作先進集體報審材料

青海恩澤農業(yè)技術有限公司成立于2006年，是省供銷社直屬企業(yè)，農牧業(yè)產(chǎn)業(yè)化省級重點龍頭企業(yè)，現(xiàn)擁有資產(chǎn)14966萬元。公司一直以來立足于農業(yè)有機肥的開發(fā)、生產(chǎn)與研究?，F(xiàn)有有機肥、生物有機肥生產(chǎn)線三個，分別是湟源縣年產(chǎn)5萬噸生產(chǎn)線、海北州年產(chǎn)5萬噸生產(chǎn)線和2015年6月投產(chǎn)的樂都縣年產(chǎn)十萬噸有機肥生產(chǎn)線。

公司董事長兼總經(jīng)理孫延恩同志是一位因國企改制下崗創(chuàng)業(yè)的優(yōu)秀企業(yè)家。公司成立之初在孫延恩總經(jīng)理經(jīng)營理念影響下，在企業(yè)招收員工時，首先優(yōu)先考慮解決生活貧困的農民工以及國企下崗再就業(yè)的人員。公司的前身是湟源縣活力塑料廠，當時員工只有二十多名，所招錄人員全部是國企下崗再就業(yè)人員和農民工，當時盡管由于企業(yè)規(guī)模小，生產(chǎn)經(jīng)營舉步維艱，資金嚴重短缺，但公司在孫延恩總經(jīng)理的教育下，從沒有拖欠過工人的一分錢工資，在當時許多小企業(yè)不愿繳納職工工傷保險、養(yǎng)老保險，但活力塑料廠對下崗工人的養(yǎng)老金做到了足額繳納，受到各級領導的稱贊。

隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，于2006年成立了恩澤農業(yè)技術有限公司，在湟源縣建設了第一條年產(chǎn)3萬噸有機肥生產(chǎn)線，企業(yè)的發(fā)展也步入了快車道，職工人數(shù)連年增加。2006年公司在冊職工150名，其中農民工占78%，國企下崗工人占22%，2012年公司改擴建年產(chǎn)5萬噸湟源縣有機肥生產(chǎn)線，并建設

了海北州5萬噸有機肥生產(chǎn)線一條，職工人數(shù)增加到268名，其中農民工占80%，國企下崗工人占20%，2015年公司又在樂都縣建設了一條年產(chǎn)十萬噸有機肥生產(chǎn)線，職工人數(shù)隨之增加到320名，其中農民工占80%，國企下崗工占20%。

隨著公司規(guī)模不斷健康發(fā)展狀大，在公司領導層的影響下，公司沒有忘記辛勤為公司貢獻的全體職工，職工人數(shù)及職工收入水平也在不斷增加。2014年公司共完成產(chǎn)值12541萬元，同比增長32%；實現(xiàn)利潤927萬元，同比增長34%。2014年公司職工人均年工資水平達到4.5萬元，同比增長28%。在公司發(fā)展的十年間，共解決農民工就業(yè)540人，安排國企下崗工人186人。在這十年間，盡管公司發(fā)展受到資金短缺的困惑，但在高層管理人員的努力下，公司從未發(fā)生過拖欠職工工資的情況，并且公司職工工傷保險和養(yǎng)老金參保率達到100%，受到省、市、縣各級領導的高度贊揚和好評。

回顧公司發(fā)展十年間的工作，我們主要做了以下幾方面的工作。

一、提高認識，依法辦事。

公司認真貫徹落實國發(fā)（2006）5號和國發(fā)（2014）40號方件精神及相關法規(guī)政策，在農民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)，勞動管理等方面嚴格依法辦事，牢固樹立為民服務的意識，千方百計解決農民工的實際困難，為擴大就業(yè)，增加農民工福利待遇做出貢獻，同時在各級黨委政府的指導下，嚴格依法辦事，建立規(guī)范的勞動合同制度和聘用制度，規(guī)范經(jīng)營，保障農民工的合法權權益，在工作中不斷提高思想認識，增強法律意

識和服務意識，推動企業(yè)不斷向前發(fā)展。

二、履行職責，改革創(chuàng)新。

公司在縣內和各州縣設立原料基地，一是從農牧區(qū)收購羊板糞，不僅消化了當?shù)剞r牧業(yè)廢棄資源，同時也增加了農牧民收入。二是從農區(qū)和牧區(qū)私人作坊收購菜籽餅和麩皮，間接增加農民群眾的經(jīng)濟收入2160萬元。三是響應國家惠民政策，積極聯(lián)系專業(yè)合作社養(yǎng)殖大戶，推銷酵素有機肥，在產(chǎn)品價格上給予優(yōu)惠，提高了農民經(jīng)濟人的收入。四是企業(yè)進行聯(lián)企幫扶，集中連片扶貧開發(fā)項目，移民搬遷后續(xù)產(chǎn)業(yè)項目，間接帶動農戶2030戶，間接解決了相當一部分農民的就業(yè)問題，切實為農業(yè)生產(chǎn)和廣大群眾服務，為貧困農牧民群眾穩(wěn)定脫貧致富奔小康創(chuàng)造了良好的條件。有機肥大田作物幅射面積達80萬畝，蔬菜果樹面積達15萬畝。

不論在公司發(fā)展的什么階段，不論企業(yè)經(jīng)營有多么困難，恩澤農業(yè)技術有限公司始終做到了不拖欠、不占用、不挪用職工應得利益?？偨?jīng)理孫延恩常常在公司各級會議上告誡管理人員一定要注意保護農民工和國企下崗職工的合法收入和利益，公司決不能做侵占農民工利益的事。企業(yè)困難就需要管理層想辦法，辦法很多，決不能打農民工的主意。在企業(yè)發(fā)展的整個歷程中，公司遵照總經(jīng)理的經(jīng)營理念，上下合力，使公司職工年工資水平增長速度達到20%以上，歷年工傷養(yǎng)老金參保率保持100%。

公司不僅在保證職工權益方面做得較好以外，還對家庭貧困的農民工給予了特殊的照顧。這幾年公司對因家庭貧困

孩子無法上學、家庭成員生病沒錢治病的困難家庭給予了無微不至的關懷和照顧，在這十年當中，共救助貧困職工13家，用于無償贊助、幫助職工度難關所花費的資金達25萬元，對公司貧困農民工度過生活難關起到了極大的幫助。

在公司發(fā)展的這幾年里，不僅解決了大量農民工的就業(yè)問題，公司還積極開展形多樣的方體活動，激勵廣大農民工自強不息，努力工作的同時還對農民工進行了多批次、多技能的技術培訓，在這十年中，共培訓農民工3000人次，涉及專業(yè)化驗、機電、焊鉗等各種專業(yè)以及營銷、管理等方面能力，有效提升了公司農民工的自身素質。這些受訓部分人員現(xiàn)在已成長為公司的業(yè)務骨干，公司和職工和諧成長的互贏局面正在顯現(xiàn)。今后我公司將一如即往地貫徹落實國家對農民工的相關政策法規(guī)，在農民工創(chuàng)業(yè)、社會保障、職業(yè)技能培訓等方面做得更好，為社會的和諧發(fā)展貢獻力量。

三、真抓實干，再創(chuàng)佳績。

公司先后被省科技廳命名為“省科技型企業(yè)”，并成立了湟源縣有機肥營銷協(xié)會，屬省供銷社測土配方施肥有機肥生產(chǎn)加工基地，縣委、縣政府授予農業(yè)、農村工作先進單位，被西寧市農牧局授予“青海省產(chǎn)業(yè)化扶貧龍頭企業(yè)”、“產(chǎn)業(yè)化省級重點龍頭企業(yè)”。公司生產(chǎn)的“沃土綠豐”牌酵素生物有機肥被評為青海省名牌產(chǎn)品和著名商標，公司產(chǎn)品還被中輕產(chǎn)品質量保障中心評為“合格紅榜產(chǎn)品”，被中國楊凌農高會評為“后稷獎”。在建成育苗基地和養(yǎng)殖基地的基礎上不斷開發(fā)新產(chǎn)品、新工藝、新品種，充分利用全省廢棄塑

料地膜在省農業(yè)技術推廣總站的指導下，與大通、湟中、樂都、民和等13個縣簽訂收購廢舊農用地膜合同數(shù)量達8000噸，公司從山東等地購進設備已研制出用廢舊塑料地膜生產(chǎn)出木塑蔬菜溫室大棚骨架、井蓋等產(chǎn)品，為農業(yè)生產(chǎn)和蔬菜產(chǎn)業(yè)提供服務。

近年來，企業(yè)得到省、市領導和縣領導的關懷和支持，在生產(chǎn)經(jīng)營項目資金等方面給予了大力支持，省、市、縣領導想企業(yè)所想，幫企業(yè)所需，多次深入企業(yè)車間了解生產(chǎn)經(jīng)營情況，指導企業(yè)經(jīng)營工作，為企業(yè)出謀劃策，增強了企業(yè)市場競爭力。企業(yè)今后會進一步在開發(fā)農資新產(chǎn)品，創(chuàng)新特色產(chǎn)品，嚴把產(chǎn)品質量關，加強企業(yè)內部管理，更好地服務農民工和下崗職工，切實維護農民工利益，提高農民工福利待遇，強化保障機制，做到以科技術動力，以質量求生存，謀求更好地為“三農”服務，努力為社會多做貢獻。