第一篇：2011年局工會工作主席講話

楊德毅主席在2011年市交通局

工會工作會議上的講話

同志們：

今天，我們在里召開全局工會工作會議，主要任務(wù)是認(rèn)真總結(jié)2010年以來全局工會工作所取得的成績及存在問題，分析部署2011年全局工會的主要任務(wù)和工作要求。下面我代表局工會首先對2010年全局工會工作完成情況作回顧和總結(jié)。

2010年，市交通局工會在市總工會和局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，緊緊圍繞交通工作大局，認(rèn)真貫徹落實市總工會十一屆九次全委會議、局六屆五次全委擴(kuò)大會議和市交通工作會議精神，以發(fā)揮工會職能作用為主線，扎實推進(jìn)工會組織規(guī)范化建設(shè)、深化職工維權(quán)機(jī)制建設(shè)、完善困難職工幫扶體系建設(shè)，積極維護(hù)職工隊伍安全穩(wěn)定，不斷提高廠務(wù)公開和民主管理水平，切實發(fā)揮會員主體作用，認(rèn)真開展“黨工共建創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，圓滿完成了2010年各項工作任務(wù)并取得了可喜成績。

一、強(qiáng)化職能，完善網(wǎng)絡(luò)，扎實做好困難職工幫扶工作

1、進(jìn)一步完善幫扶網(wǎng)絡(luò)，推進(jìn)扶貧幫困一體化建設(shè)。為更好發(fā)揮工會組織扶貧幫困職能，使幫扶工作向規(guī)范化、網(wǎng)絡(luò)化、常態(tài)化發(fā)展，年初以來局工會始終把完善幫困難職

工幫扶網(wǎng)絡(luò)，推進(jìn)扶貧幫困一體化建設(shè)作為一項重要基礎(chǔ)工作來抓。為困難職工確立了三個層次的幫扶救助網(wǎng)絡(luò)。一是局屬每個基層工會組織是困難職工的“第一知情人、第一報告人、第一幫扶人、第一責(zé)任人”，各基層工會要及時進(jìn)行幫扶救助，并建立檔案。二是局工會站在全局的角度，對全局困難職工的困難情況進(jìn)行總體把握、區(qū)別對待、重點(diǎn)幫扶，積極爭取市總幫扶資金和各單位工會自籌資金，2010年全局各級工會共發(fā)放職工困難補(bǔ)助金（6.8+4.4萬）元。三是按照“黨工共建”的工作要求，局工會要求各級工會組織積極與各級黨組織和各部門進(jìn)行溝通，對困難黨員和困難職工進(jìn)行黨政幫扶的再次覆蓋。到目前為止局屬7個基層工會組織在困難職工幫扶網(wǎng)絡(luò)建設(shè)上基本達(dá)到了信息掌握較為準(zhǔn)確、扶貧幫困比較有力、幫扶方式多元覆蓋的良好態(tài)勢。

2、積極開展“兩節(jié)”救助和“金秋助學(xué)”活動，切實解決困難職工的生活難題。一是局工會精心安排把2010年1月10日至2月10日確定為“扶貧幫困送溫暖活動月”。為確保不漏一名困難職工，局屬各級工會組織進(jìn)行了詳細(xì)的調(diào)查摸底，并根據(jù)困難程度確定了重點(diǎn)幫扶對象，在“扶貧幫困送溫暖活動月”中，公路處走訪困難職工28戶，送慰問金22500元；執(zhí)業(yè)管理處走訪困難職工26人次，送慰問金及物品折合人民幣1.5萬余元；執(zhí)法隊走訪困難職工12戶送慰問金4100元；龍騰公司走訪困難職工85人次，送慰問

金（元）;路政局、運(yùn)管處、質(zhì)監(jiān)處等單位工會在“扶貧幫困送溫暖活動月”也都采取了多種方式對困難職工進(jìn)行了慰問和幫扶。全局在“扶貧幫困送溫暖活動月”共走訪困難職工135人次，發(fā)放幫扶資金及米、面、油等物資折合人民幣（萬）余元。使全局困難職工、黨員及困難離退休老職工過上了一個溫暖祥和的春節(jié)。二是認(rèn)真組織開展“金秋助學(xué)”活動。為解決困難職工子女上大學(xué)難的問題，局工會及時了解匯總2010年我局困難職工子女高考情況，積極與市總溝通聯(lián)系，爭取政策和資金，認(rèn)真組織開展“金秋助學(xué)”活動，使我局3名困難職工家庭大學(xué)生子女每人得到了1000元的助學(xué)補(bǔ)助。溫暖了困難學(xué)生家庭，鼓舞了困難學(xué)生戰(zhàn)勝困難的信心。

二、維護(hù)權(quán)益、促進(jìn)和諧，務(wù)實推進(jìn)廠務(wù)公開和民主管理工作

年初以來，局工會在健全完善職代會、廠務(wù)公開、民主管理、集體合同簽訂、工資協(xié)商等方面進(jìn)行了積極探索和創(chuàng)新，并取得了一定成果，局屬6家事業(yè)單位和1家企業(yè)的民主化管理水平、職工權(quán)益保障水平明顯提高。

1、抓源頭，完善廠務(wù)公開和民主管理制度。為推進(jìn)廠務(wù)公開和民主管理工作向標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、程序化邁進(jìn)，局工會積極探索，從源頭抓起，從完善廠務(wù)公開和民主管理制度入手，要求各工會組織認(rèn)真組織學(xué)習(xí)《工會法》、《勞動法》、《中國工會章程》、《鞍山市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》、《在全市工會組織中深入開展黨工共建創(chuàng)先爭優(yōu)活動實施意見》等法規(guī)和文件。要求會員單位加快建立和完善“職工代表大會制度”和“企事業(yè)單位向職代會報告工作制度”。形成用制度管人，用制度管事，用制度促進(jìn)廠務(wù)公開和民主管理向標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、程序化邁進(jìn)。今年局屬7家會員單位在廠務(wù)公開和民主管理上積極探索，穩(wěn)步推進(jìn)，使之更加規(guī)范，其中公路處還獲得了鞍山市廠務(wù)公開和民主管理先進(jìn)單位。

2、抓重點(diǎn)，加強(qiáng)職工代表大會規(guī)范化建設(shè)。落實職工代表大會制度，真正解決職工代表的知情權(quán)、參與權(quán)、表決權(quán)和監(jiān)督權(quán)是廠務(wù)公開和民主管理工作的重點(diǎn)，我們堅持把 職代會制度工作重點(diǎn)放在事業(yè)單位和條件較好的股份制企業(yè)中，部分單位已建立起了職代會民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部制度、重大問題職代會審議制度和涉及職工切身利益事項審議通過制度。龍騰公司還建立健全職工董事、職工監(jiān)事制度。監(jiān)事會中職工代表的比例達(dá)到了三分之一。公路處認(rèn)真落實職代會職能，以職代會審議通過勞動紀(jì)律管理規(guī)定、職工福利、醫(yī)保等問題，征集并解答職工代表的問題。使廣大職工“知處情”、“管處事”、“促處興”，進(jìn)一步激發(fā)廣大職工的參政議政意識和主人翁精神。今年全局職工提合理化建議17條，被采納12條，有效地促進(jìn)了廠務(wù)公開和民主管理建設(shè)。

3、抓監(jiān)督，保證廠務(wù)公開和民主管理不流于形式。要

形成廠務(wù)公開和民主管理長效機(jī)制，監(jiān)督是關(guān)鍵。失去監(jiān)督就民主管理就會流于形式。為把廠務(wù)公開和民主管落到實處，各單位把廠務(wù)公開和民主管理相繼納入年度目標(biāo)管理、工會目標(biāo)管理和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制管理中去，公路處、龍騰公司等單位還結(jié)合黨風(fēng)廉政建設(shè)，設(shè)立了民主管理意見箱、舉報箱、舉報電話，對職工反映的問題和情況，及時登記，及時調(diào)查，及時處理，保證了職工民主監(jiān)督權(quán)利的落實，推動了廠務(wù)公開和民主管理工作的順利進(jìn)行。

三、立足行業(yè)，宏揚(yáng)先進(jìn)，積極培養(yǎng)宣傳典型工作

1、挖掘先進(jìn)，選樹各類典型。一是各級工會組織深入一線，了解廣大干部職工生產(chǎn)工作情況，掌握第一手材料，發(fā)現(xiàn)可培養(yǎng)、可塑造、可宣傳的人才。二是通過群眾推薦、業(yè)務(wù)考核、組織考察等方式，對確立的典型進(jìn)一步“提煉”，局工會先后確定選樹了3個單位典型，5個個人典型。

2、積極引導(dǎo)，認(rèn)真培養(yǎng)典型。一是各級工會組織建立了與選樹典型的定期聯(lián)系制度。做到常溝通、常激勵、常檢查，積極引導(dǎo)選樹的典型努力工作，扎實進(jìn)取，加強(qiáng)修養(yǎng)向高標(biāo)準(zhǔn)看齊，向先進(jìn)人物學(xué)習(xí)。二是積極與多家宣傳媒體溝通，對選樹典型在生產(chǎn)工作中取得的成績進(jìn)行適時的宣傳報道，予以鼓勵，今年局工會先后與鞍山日報、當(dāng)代工人雜志等多家媒體取得聯(lián)系對我局龍騰檢測有限公司經(jīng)理――馬永志的先進(jìn)事跡進(jìn)行宣傳報道。

3、以開展創(chuàng)先爭優(yōu)和學(xué)習(xí)郭明義活動為契機(jī)，進(jìn)一步提升和豐富典型。在工會組織和廣大職工中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)和學(xué)習(xí)郭明義先進(jìn)事跡活動是各級工會組織加強(qiáng)自身建設(shè)，增強(qiáng)工會組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力的重要舉措。局工會以深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)和學(xué)習(xí)郭明義活動為契機(jī)，以黨工共建、黨群聯(lián)建為推手，鼓勵和引導(dǎo)各單位大力宏揚(yáng)廣大職工先進(jìn)事跡，使學(xué)習(xí)先進(jìn)的氛圍更濃，范圍更廣。其中運(yùn)輸管理處、執(zhí)業(yè)管理處、龍騰公司等單位已相繼推出一批以郭明義名字命名的文明服務(wù)窗口和文明服務(wù)個人。在2010年全局已有1人榮獲“省五一勞動獎?wù)隆保?1人獲“全國交通系統(tǒng)文明職工稱號”；1人被評為“市勞動模范”；局工會被市總評為“困難職幫扶工作先進(jìn)集體”和“統(tǒng)計工作先進(jìn)單位”；龍騰檢測有限公司榮獲“市五一勞動獎狀；公路處被市總評為“廠務(wù)公開民主管理先進(jìn)單位”；執(zhí)法隊榮獲市“青年文明號集體和優(yōu)秀青年志愿者集體”稱號。

四、載體豐富，活動經(jīng)常，工會組織人文關(guān)懷更加明顯 一是以提高職工素質(zhì)為目的各種培訓(xùn)活動扎實有效。通過發(fā)揮工會“大學(xué)?！弊饔?，各單位積極開展技能競賽、請專家授課等各類培訓(xùn)活動，進(jìn)一步提高了職工群眾技術(shù)素質(zhì)和政治文化修養(yǎng)，調(diào)動了職工群眾參與交通各項建設(shè)積極性、主動性和創(chuàng)造性。龍騰檢測公司為進(jìn)一步提高檢測人員專業(yè)技能，對檢測線職工進(jìn)行了為期2個月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，同時還派出修理工20多人次去長春學(xué)習(xí)先進(jìn)專業(yè)修理技術(shù)；質(zhì)監(jiān)處先后組織多批次人員參加省質(zhì)監(jiān)局舉辦的安全監(jiān)督人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)班和全省質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)水泥、瀝青比對試驗大比武活動，有效促進(jìn)了職工專業(yè)技能提升。職業(yè)管理處和執(zhí)法隊為增加干部知識儲備，多次邀請鞍山師范學(xué)院教授講授公文寫作、電子政務(wù)、政策法規(guī)等知識；局工會還邀請市委黨校教授＊＊＊就“十七屆五中全會和十二五規(guī)化建議”為全局工會干部作了輔導(dǎo)。使工會干部對當(dāng)前國家政策方針有了正確和深入的理解。

二是以關(guān)心職工身心健康為主要內(nèi)容的載體活動豐富多彩。2010年以來，各工會組織積極開展以關(guān)心職工身心健康為主要內(nèi)容的各種活動，豐富了職工文化生活，健康了 體魄，陶冶了情操。公路處、龍騰公司等單位組織職工進(jìn)行了健康體檢；質(zhì)監(jiān)處專門為女職工參保了特殊醫(yī)療保險；執(zhí)法隊、龍騰公司等還組織職工搞了登山、趣味運(yùn)動會、歌詠比賽等文體活動。通過各種活動的開展使全局職工群眾精神狀態(tài)更加飽滿，完成工作更加出色。

五、2010年工會工作存在的問題和不促

我們在總結(jié)輝煌成績的同時，也要看到在工會工作中還存在一些問題和不促。一是工會組織職能作用有時發(fā)揮還不明顯。二是基層工會規(guī)范化建設(shè)還要繼續(xù)加強(qiáng)；三是部分單位廠務(wù)公開和民主化管理水平還要繼續(xù)提高。

同志們！回顧2010年，成績已經(jīng)屬于歷史，展望2011，機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存，今年是我們落實鞍山十二五交通規(guī)劃的起步之年，也是貫徹落實市總工會十一屆十次全委會議精神，推進(jìn)全局工會工作再上新臺階，再做新貢獻(xiàn)的重要一年。2011年市交通局工會工作的指導(dǎo)思想是：堅持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆五中全會和中央經(jīng)濟(jì)工作會議精神、市總工會十一屆十次全委會議精神，圍繞交通中心工作，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工以提高扶貧幫困質(zhì)量，完善民主化管理機(jī)制，加大職工維權(quán)力度，強(qiáng)化工會自身建設(shè)為主線，緊緊依托會員單位和全局廣大職工群眾，為推進(jìn)鞍山交通科學(xué)發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展、和諧發(fā)展提供強(qiáng)大技術(shù)支撐和精神動力。

在市總工會和局黨委正確領(lǐng)導(dǎo)下我們今年要重點(diǎn)抓好以下幾項工作。

一、求真務(wù)實，切實抓好2011年元旦春節(jié)期間以“扶貧濟(jì)困解難事，溫暖和諧進(jìn)萬家”為主題的送溫暖活動

我局現(xiàn)有納入困難職工檔案庫的意外致困戶人數(shù)共108人，其中重大疾病致困87人，多種原因并存致困21人。根據(jù)市總關(guān)于2011年元旦春節(jié)期間開展送溫暖活動的通知要求，結(jié)合我局困難職工現(xiàn)狀，局工會要求全局各級工會組織站在講政治的高度，把送溫暖活動列入當(dāng)前工會工作頭等大

事抓緊抓好。

1、高度重視，明確責(zé)任。從現(xiàn)在開始就立即著手對送溫暖活動進(jìn)行認(rèn)真研究部署。明確所屬工會主席為送溫暖活動第一責(zé)任人，其他工會干部要當(dāng)好第“一知情人、第一報告人、第一幫扶人”，各級工會組織對送溫暖活動開展要提前預(yù)想、提前進(jìn)入、提前完成方案、提前籌集好資金、確保送溫暖活動高標(biāo)準(zhǔn)展開，圓滿收尾，達(dá)到讓困難職工滿意、讓各級黨組織滿意，讓市總工會滿意的效果。

2、規(guī)范有序，把握重點(diǎn)。一是要進(jìn)一步搞好困難職工調(diào)查摸底工作，確保不漏一名困難職工。進(jìn)一步完善走訪方案，保證方案的科學(xué)性和嚴(yán)肅性，確保2011年 1月31日前對全局困難職工進(jìn)行普遍性走訪慰問，把黨和政府的溫暖送到每戶困難職工家中。二是要科學(xué)安排，把握重點(diǎn)。這次送溫暖活動我們將采取統(tǒng)一部署，分級展開的方式進(jìn)行。對不同困難層次的職工家庭，采取不同的走訪措施。具體分為三個層次：生活困難的勞動模范和有突出貢獻(xiàn)的困難職工，各級領(lǐng)導(dǎo)要親自走訪，采取領(lǐng)導(dǎo)包戶、政策傾斜和一對一 “結(jié)對子”的方式進(jìn)行，努力形成長效幫困機(jī)制；特困職工由工會干部進(jìn)行上門走訪慰問；對臨時性困難職工采取座談了解、救濟(jì)錢物等方式開展送溫暖活動。要把這項暖人心、聚人心、得人心、穩(wěn)人心的工作做細(xì)做實，切實做到走訪不走過場，解困不出遺漏，真正將黨和政府的溫暖送到每名困難

職工心中，切實解決困難職工生活上的實際問題，確保困難職工過一個溫暖祥和的春節(jié)。

二、加強(qiáng)廠務(wù)公開和民主管理機(jī)制建設(shè)，在發(fā)揮工會維權(quán)作用上有新突破

加強(qiáng)廠務(wù)公開和民主化管理是維護(hù)職工權(quán)益的有效途徑，是工會規(guī)范化建設(shè)的重要內(nèi)容。

1、提高認(rèn)識，不斷增強(qiáng)做好廠務(wù)公開民主管理的責(zé)任感。一是要深刻認(rèn)識到推行廠務(wù)公開民主管理是現(xiàn)代民主政治建設(shè)的必然要求。各級黨政工組織要緊密結(jié)合企事業(yè)單位實際，從明確工作責(zé)任，健全制度機(jī)制、規(guī)范運(yùn)作程序等方面入手，切實發(fā)揮職工參與企事業(yè)單位的經(jīng)營管理。二是要深刻認(rèn)識到推行廠務(wù)公開民主管理是現(xiàn)代企事業(yè)單位經(jīng)營管理和政務(wù)管理的必然要求。三是深刻認(rèn)識到推行廠務(wù)公開民主管理是維護(hù)職工全法權(quán)益的必然要求。

2、尊重職工，依靠職工，在發(fā)揮職工主體作用過程中體現(xiàn)工會維權(quán)職能。一是在以職工代表大會為基本形式的民主管理工作中，要堅持立足于基層，以職工為主體。二是各級工會組織要創(chuàng)造條件，讓廣大職工充分享有大知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)和決策權(quán)。三是要不斷創(chuàng)新工會工作的形式和內(nèi)容，引導(dǎo)員工正確行使民主權(quán)利。

3、加強(qiáng)女職工工作，突出履行維護(hù)女職工合法權(quán)益。一是要組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障

法》和有關(guān)法律法規(guī)知識，增強(qiáng)女職工的自我保護(hù)意識。

二是各級工會組織要結(jié)合交通待業(yè)特點(diǎn)，創(chuàng)造條件多開展一些女職工便于參與、樂于參與、健康向上的文體活動。

三是要充分發(fā)揮女職工的作用。廣泛開展“巾幗建功”、“創(chuàng)建女職工之家” 等系列活動。利用“三八” 婦女節(jié)為女職工謀取福利，對優(yōu)秀女職工進(jìn)行表彰。使女職工合法權(quán)益得到切實維護(hù)。

三、拓展幫困渠道、創(chuàng)新幫扶模式，在推動幫扶工作質(zhì)量上有新提高

一是要強(qiáng)化職能、完善網(wǎng)絡(luò)，努力夯實幫扶工作基礎(chǔ)。通過完善幫扶網(wǎng)絡(luò)，達(dá)到對扶貧幫困網(wǎng)絡(luò)化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化管理。

二是要開展活動，積極拓展幫扶渠道。通過認(rèn)真組織“送溫暖”、“健康體檢”、“金秋助學(xué)”等各種活動，積極拓展救助資金籌集渠道，全局各級工會組織要進(jìn)一步加強(qiáng)橫向聯(lián)系和縱向溝通工作，把“黨工共建、黨群聯(lián)建”落實到扶貧幫困的各種活動中去，把學(xué)習(xí)郭明義熱心幫助他人的愛心體現(xiàn)到溫暖困難職工家庭中去。通過渠道拓展，積極籌集單位、組織、個人、社會等各種救助資金。

三是要積極探索幫扶工作新模式。通過對幫扶制度優(yōu)化和解困方式創(chuàng)新，把資金救助、技術(shù)培訓(xùn)與出思路、想點(diǎn)子有機(jī)結(jié)合起來，實現(xiàn)幫扶渠道、幫扶資金、幫扶平臺多樣化，達(dá)到扶貧幫困質(zhì)量上有新提高。

四、鞏固現(xiàn)有先進(jìn)典型成果，在激發(fā)干部職工爭創(chuàng)先進(jìn)上有新建樹

2010年我們先后涌現(xiàn)了交通部、遼寧省和鞍山市的多個集體和個人典型。今年我們要在鞏固成果的基礎(chǔ)上，在激發(fā)干部職工爭創(chuàng)先進(jìn)典型上有新的建樹。

一是要廣泛開展“學(xué)勞模、做勞模、創(chuàng)新勞模”宣傳教育活動。廣泛學(xué)習(xí)宣傳勞動模范和先進(jìn)典型的事跡活動，大力營造勞動光榮、敬業(yè)崇高、創(chuàng)業(yè)偉大的輿論環(huán)境和文化氛圍。

二是各級工會組織要精心組織，周密安排，積極引導(dǎo)廣大職工投身到學(xué)勞模、做勞模、創(chuàng)新勞模的活動中來，掀起學(xué)習(xí)新知識、掌握新技術(shù)、爭做新貢獻(xiàn)的熱潮，使廣大職工認(rèn)清形勢，振奮精神，立足本職，多做貢獻(xiàn)。

三是要積極為典型排憂解難，工會組織要以實際行動做典型的知心人，做典型的堅強(qiáng)后盾。

四是各單位要在2010年的基礎(chǔ)上繼續(xù)挖掘和培養(yǎng)，在不同層次和不同崗位上都要選樹出集體和個人典型，在挖掘選樹典型時要結(jié)合“文明城市創(chuàng)建”、“巾幗建功”、“黨員創(chuàng)先爭優(yōu)”等多個平臺，進(jìn)行綜合考量，選拔出過硬的集體和個人典型。

五、以“創(chuàng)先爭優(yōu)活動”為契機(jī)，在引導(dǎo)工會自身建設(shè)

上有新作為

深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動是市總在今后一個時期的重點(diǎn)工作，根據(jù)市總下發(fā)的《在全市工會組織中深入開展黨工共建創(chuàng)先爭優(yōu)活動實施意見》通知精神。在當(dāng)前，我們要自覺把創(chuàng)先爭優(yōu)活動與工會工作實際緊密結(jié)合起來，與工會干部隊伍建設(shè)緊密結(jié)合起來，全面加強(qiáng)工會組織自身建設(shè)。

一是細(xì)化目標(biāo)、分解任務(wù)，認(rèn)真貫徹落實市總下發(fā)的《在全市工會組織中深入開展黨工共建創(chuàng)先爭優(yōu)活動實施意見》，做到落實要求不拖拉，堅持標(biāo)準(zhǔn)不走樣。

二是會組織中的黨員干部要率先垂范，努力做到帶頭學(xué)習(xí)提高、帶頭服務(wù)群眾、帶頭爭創(chuàng)佳績、帶頭服務(wù)群眾、帶頭遵紀(jì)守法。把創(chuàng)先爭優(yōu)自覺運(yùn)用到加強(qiáng)工會自身建設(shè)的各項工作中去。

三是著力“建設(shè)一流隊伍、培養(yǎng)一流作風(fēng)、創(chuàng)造一流業(yè)績”努力實現(xiàn)工會組織工作作風(fēng)有新氣象，服務(wù)職工有新成效。

四是要繼續(xù)加大工會干部培訓(xùn)力度，進(jìn)一步提高工會干部思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力，以迎接新形勢下工會工作新挑戰(zhàn)。

同志們！

過去的一年腳踏實地，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，一路走來，我們成果輝煌。新的一年展望藍(lán)圖，凝心聚力，整裝待發(fā)，我們信心百倍。我堅信在市總和局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各級工會和廣大職工的共同努力下，2011年我們一定能夠奪取新的更大的勝利。同時，在免年春節(jié)即將來臨之即，我代表局工會向在座的各位及親屬致以節(jié)日的問候和新春的祝福！

謝謝大家！

年1月10日14

2011

第二篇：關(guān)于局工會工作的思考

關(guān)于局工會工作的思考

侯雅芹

工會作為黨和政府聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶，對建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系、穩(wěn)定大局，調(diào)動廣大職工群眾的積極性，推動首都園林綠化事業(yè)的快速平穩(wěn)發(fā)展，將發(fā)揮十分重要的作用。局工會將以“十二五發(fā)展規(guī)劃”為指導(dǎo)，以服務(wù)首都“人文北京、科技北京、綠色北京”和“中國特色世界城市”建設(shè)為導(dǎo)向，以“和諧工會、溫馨工會、有為工會，創(chuàng)一流業(yè)績”為工作目標(biāo)，秉承“以服務(wù)職工為本，以服務(wù)大局為重”的工作理念，充分發(fā)揮凝聚、制衡、疏通、紐帶作用，努力做到緊緊圍繞局黨組的中心工作，服務(wù)大局，關(guān)愛職工，貼近基層，多辦實事，發(fā)揮作用。主要思路如下：

一、通過舉辦政校聯(lián)誼、政企聯(lián)誼等特色活動，發(fā)揮各自優(yōu)勢，增強(qiáng)各界交流，促進(jìn)綠色發(fā)展。

美化綠化首都是我們共同的使命，局工會希望發(fā)揮自身橋梁和紐帶作用，通過政校聯(lián)誼、政企聯(lián)誼等多種形式，與中央在京國家機(jī)關(guān)、首都各大高校、大型國企央企及其他企事業(yè)單位進(jìn)一步加強(qiáng)協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)，互通信息，廣泛交流，增進(jìn)感情，吸引更多的社會單位團(tuán)體成員深入認(rèn)識、廣泛參與“北京平原造林”行動，攜手打造美麗首都。（首綠辦聯(lián)絡(luò)處牽頭）

二、深入開展職崗培訓(xùn)、勞動競賽活動，激勵廣大職工在綠色崗位建功立業(yè)。

緊緊圍繞“生態(tài)園林、科技園林、人文園林”建設(shè)和“平原百萬畝造林工程”，協(xié)調(diào)組織各處室站院局直屬單位廣泛開展各種形式的參觀學(xué)習(xí)、職崗培訓(xùn)、勞動競賽活動推薦江集平原造林一線貢獻(xiàn)突出的勞動模范事跡。引導(dǎo)廣大職工通過學(xué)習(xí)，接受新觀念、理解新知識、掌握新技術(shù)、收集新信息、消化新理論、形成新水平，把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為工作成果，激勵廣大職工自覺養(yǎng)成勤奮學(xué)習(xí)、鉆研理論的良好習(xí)慣，在綠色崗位建功立業(yè)，推進(jìn)我市園林綠化工作創(chuàng)新發(fā)揮，逐步提升園林綠化廣大職工的整體素質(zhì)和勞動技能，樹立園林綠化職工建設(shè)美麗首都的良好社會形象。

三、認(rèn)真開展職工文體活動、凝聚力量、匯聚智慧、陶冶情操。

為豐富廣大干部職工業(yè)余生活，增強(qiáng)體質(zhì)、增進(jìn)團(tuán)結(jié)，加強(qiáng)交流，局工會將以廣泛組織職工、深入動員職工、真心關(guān)愛職工、熱忱服務(wù)職工為指導(dǎo)，組織開展多種形式的文體活動，積極培養(yǎng)文體主骨，發(fā)揮基層工會組織優(yōu)勢分別成立：一支100人合唱隊、二支基層舞蹈隊一支交誼舞隊（劉首蘇為隊長）、一支健美操隊（）三支器樂隊（民樂隊、管弦樂隊、鼓樂隊）四支園林綠化宣講隊（平原造林隊、公園景區(qū)隊、城市綠化隊、產(chǎn)業(yè)花卉隊、相關(guān)法律法規(guī)宣講隊）、五支工程專業(yè)隊（森林撲火隊、野生動物 救護(hù)隊、園林綠化工程隊、有害生物防控隊、義務(wù)植樹聯(lián)絡(luò)隊）、六支球類運(yùn)動隊（棒球隊、乒乓球隊、羽毛球隊、網(wǎng)球隊、籃球隊、足球隊、高爾夫球隊）、七支愛心送溫暖幫服隊、八支花藝隊、九支公園導(dǎo)游隊、十之專家并安排部署優(yōu)秀職工代表休閑療養(yǎng)工作，把暖人心的事做實、做好，為首都園林綠化事業(yè)提供精神動力與支持。

四、做好各級動模范評選與推薦，充分發(fā)揮和弘揚(yáng)勞模精神，激發(fā)廣大職工的勞動熱情和奉獻(xiàn)精神。

在首都義務(wù)植樹、國土綠化、林業(yè)發(fā)展和生態(tài)建設(shè)中，涌現(xiàn)出許多無私奉獻(xiàn)、頑強(qiáng)拼搏的先進(jìn)人物和事跡（如：付占芳、鄧乃平、陶萬強(qiáng)、王小平等），他們在工作中表現(xiàn)出來的職業(yè)精神、創(chuàng)新精神、高尚品德是值得我們傳承的寶貴財富。為此，局工會將積極與北京市總工會和全國總工會溝通，挖掘感人事跡，樹立先進(jìn)典型，推薦勞動模范，弘揚(yáng)綠色文化和前人栽樹后人乘涼的務(wù)林人的傳承絕色精神，激發(fā)廣大職工的勞動奉獻(xiàn)熱情。

2013年是貫徹落實十八大精神的開局之年，也是“十二五”規(guī)劃的重點(diǎn)落實之年，做好全年工作，意義重大。工會將在北京市總工會和局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，開拓創(chuàng)新，扎實工作，不斷開創(chuàng)工會工作的新局面。2013年，局工會擬重點(diǎn)開展以下幾項工作：

（一）春節(jié)前，籌備書畫展，慰問勞動模范。

春節(jié)前，籌備園林綠化行業(yè)書畫展，充分展示行業(yè)職工的文 藝才能，宣傳首都園林綠化成果，弘揚(yáng)綠色奉獻(xiàn)精神。同時，通過茶話會、團(tuán)拜會等各種形式慰問園林綠化行業(yè)勞動模范。

（二）籌備換屆相關(guān)事宜，做好工作交接。

在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，在廣大職工的密切配合、共同努力下，做好工會換屆籌備，順利完成各項相關(guān)工作交接，并組織新成員快速調(diào)整狀態(tài)，明確思路，積極開展工作。

（三）做好“三八婦女節(jié)”慶?；顒樱c宣傳中心合作籌辦一期“園林綠化女精英訪談錄”。

在“三八婦女節(jié)”到來之際，籌辦一期“園林綠化女精英訪談錄”，宣傳首都園林綠化建設(shè)中涌現(xiàn)出的巾幗英雄。初步計劃邀請楊瀾或魯豫進(jìn)行訪談。

（四）做好“五一勞動節(jié)”、“五四青年節(jié)”優(yōu)秀人物與典型事跡評選活動，積極推薦“北京市勞動模范”。

五一前后，通過召開勞動模范、行業(yè)先進(jìn)個人工作大會、表彰大會、座談會等形式開展系列活動，做好先進(jìn)人物事跡的總結(jié)、表彰，積極推薦“北京市勞動模范”。并組織開展勞模精神宣講活動，以文字、圖片、多媒體演示等形式，深刻闡述首都園林綠化建設(shè)事業(yè)中涌現(xiàn)的先進(jìn)人物和事跡，充分發(fā)揮和弘揚(yáng)勞模精神，激發(fā)廣大職工的勞動熱情和奉獻(xiàn)精神，營造學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)、創(chuàng)先爭優(yōu)的濃厚氛圍。

（五）做好優(yōu)秀職工療養(yǎng)組織安排。

組織園林綠化行業(yè)勞動模范、行業(yè)先進(jìn)個人開展文藝、體育 等有益健康的活動，安排好健康檢查，并選擇適合的時間地點(diǎn)，安排學(xué)習(xí)和休養(yǎng)；同時，為充分發(fā)揮勞模的示范帶頭作用，開展名師帶高徒，技能幫帶、建言獻(xiàn)策等活動，為優(yōu)秀職工的成長提供平臺。

（六）積極開展職工培訓(xùn)、職業(yè)講座。

圍繞首都 “生態(tài)園林、科技園林、人文園林”建設(shè)和“平原百萬畝造林工程”，結(jié)合各個部門工作特點(diǎn)，深入開展職工培訓(xùn)、職業(yè)講座和勞動競賽，挖掘廣大職工長遠(yuǎn)發(fā)展?jié)摿Γ盥毠すぷ鳠崆?，提高職工綜合能力。

（七）創(chuàng)辦《園林綠化職工園地》期刊。

擬創(chuàng)辦《園林綠化職工園地》期刊，全面加強(qiáng)園林綠化系統(tǒng)工會會員工作與職工生活的宣傳和信息服務(wù)工作，促進(jìn)工會會員的信息溝通與交流。為節(jié)約成本，期刊暫為電子刊物，在市園林綠化局辦公系統(tǒng)發(fā)布，每月1期。

（八）在國慶或新年期間，籌辦園林綠化系統(tǒng)文藝匯演。

為弘揚(yáng)綠色北京精神，展現(xiàn)首都環(huán)境衛(wèi)士風(fēng)采，促進(jìn)行業(yè)溝通交流，擬在國慶或新年期間，籌辦園林綠化系統(tǒng)文藝匯演，主題暫定為“綠水青山，美麗首都”。

（九）與相關(guān)部門協(xié)商為職工創(chuàng)造福利享綠化成果。

與北京市公園管理中心、公園風(fēng)景區(qū)處協(xié)商，北京市園林綠化職工憑本人工作證免費(fèi)游覽全市各大公園風(fēng)景名勝區(qū)360個。

第三篇：主席講話定稿

認(rèn)清形勢 強(qiáng)化措施

全面推進(jìn)全省工資集體協(xié)商工作

郭長義

同志們：

我們在省農(nóng)墾太湖療養(yǎng)院舉辦了這次工資集體協(xié)商工作考察學(xué)習(xí)交流研討會。主要是交流研討各地工資集體協(xié)商工作，對前一段全省推進(jìn)工資集體協(xié)商工作情況進(jìn)行總結(jié)，對今后工作進(jìn)行部署和動員；同時，學(xué)習(xí)江蘇省工資集體協(xié)商工作好的經(jīng)驗和做法，拓展工作思路、創(chuàng)新工作方法，更好地貫徹落實“兩個普遍”要求，加大推進(jìn)工資集體協(xié)商工作力度，完成推進(jìn)工資集體協(xié)商工作三年目標(biāo)。

上午，聽取了各市地、產(chǎn)業(yè)工會工資集體協(xié)商工作的匯報，總體感覺各地對推進(jìn)工資集體協(xié)商認(rèn)識比較深刻，能認(rèn)真貫徹落實上級精神，采取了一系列的有效舉措，做了大量工作，取得了一些成績，在此我代表省總工會對大家辛勤的工作表示感謝。下面我就下一階段推進(jìn)工資集體協(xié)商工作講幾點(diǎn)意見：

一、充分肯定成績，正確分析存在的困難和問題 省總工會十屆二次全委會召開后，各市（地）總工會和產(chǎn)業(yè)工會迅速行動起來，為了完成省總工會推進(jìn)工資集體協(xié)商目標(biāo)做了大量扎實有效的工作。

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，召開專門會議貫徹落實

省總工會2011年1月25日召開十屆二次全委會議后，全省13個市（地）總工會和部分產(chǎn)業(yè)工會都及時召開了會議，部署貫徹落實全總十五屆五次執(zhí)委會議和省總工會十屆二次全委會議精神，把工資集體協(xié)商作為今年的重點(diǎn)工作。大興安嶺地區(qū)總工會把2011年確定為“兩個普遍年”。成立了組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，地區(qū)總工會7名常委帶隊，組建了重點(diǎn)工作推進(jìn)組，對工資集體協(xié)商工作進(jìn)行推進(jìn)。鶴崗市總工會、七臺河市總工會都成立了以市總工會主席為組長，市總工會副主席為副組長的領(lǐng)導(dǎo)小組，有關(guān)部門為成員的推進(jìn)工資集體協(xié)商領(lǐng)導(dǎo)小組，并設(shè)立了辦公室，使推進(jìn)工資集體協(xié)商工作有了強(qiáng)有力的組織領(lǐng)導(dǎo)。

（二）加大宣傳力度，為全力推進(jìn)工資集體協(xié)商工作營造氛圍

各市（地）總工會和部分產(chǎn)業(yè)工會為了扎實有效地推進(jìn)工資集體協(xié)商工作，都采取了不同形式的工資集體協(xié)商宣傳教育活動，使工資集體協(xié)商工作成為企業(yè)經(jīng)營者的自覺行為，在社會上形成良好的工作氛圍。牡丹江市總工會在《牡丹江日報》、《晨報》開辟《黑龍江省集體合同條例》和工資集體協(xié)商工作內(nèi)容的專欄進(jìn)行系統(tǒng)、系列地宣傳。佳木斯市總工會與市司法局聯(lián)合舉辦了學(xué)習(xí)貫徹《黑龍江省集體合同條例》和工資集體協(xié)商宣傳日活動，市委常委、國資委書記、市總主席、市司法局局長等領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)兩個部門相關(guān)工作人員走上街頭散發(fā)宣傳單

3000余份，進(jìn)行相關(guān)法律咨詢70多人次。七臺河市總工會在市委組織部和市工商聯(lián)舉辦的全市非公企業(yè)經(jīng)營者培訓(xùn)班上，將集體合同和工資集體協(xié)商列為培訓(xùn)內(nèi)容，還通過手機(jī)短信的形式宣傳集體合同和工資集體協(xié)商知識，三天內(nèi)覆蓋面達(dá)到20余萬人。

（三）強(qiáng)化培訓(xùn)教育,提高了工會干部和指導(dǎo)員工資集體協(xié)商的能力

為了推進(jìn)工資集體協(xié)商工作更加廣泛深入，扎實有效，各市（地）總工會和產(chǎn)業(yè)工會對工會干部、工資集體協(xié)商指導(dǎo)員、談判員進(jìn)行了培訓(xùn)，提高了他們的業(yè)務(wù)能力。伊春市總工會在全市舉辦了近200人的工資集體協(xié)商指導(dǎo)員和企業(yè)工會干部培訓(xùn)班，提高了全市工會干部、指導(dǎo)員、談判員的素質(zhì)。農(nóng)墾工會對254人的工資協(xié)商指導(dǎo)員隊伍和1594人的談判員隊伍進(jìn)行了培訓(xùn)，使協(xié)商代表的政策理論、協(xié)商能力、協(xié)商水平得到了明顯提高。

（四）明確工作目標(biāo)，實施分類指導(dǎo)，進(jìn)行有效推進(jìn) 為完成省總工會十屆二次全委會會議提出的推進(jìn)工資集體協(xié)商目標(biāo)，各市（地）總工會和產(chǎn)業(yè)工會都做了具體有效的推進(jìn)措施，并將目標(biāo)層層分解落實，針對不同企業(yè)特點(diǎn)，進(jìn)行指導(dǎo)推進(jìn)。七臺河市總工會根據(jù)煤城特點(diǎn)在產(chǎn)煤區(qū)（縣）簽訂了煤炭行業(yè)工資專項集體合同6份，覆蓋企業(yè)247家、職工1.3萬人。雞西市恒山區(qū)總工會代表全區(qū)煤炭行業(yè)職工與區(qū)煤炭工

業(yè)管理局簽訂了《恒山區(qū)煤炭行業(yè)工資協(xié)議書》，覆蓋了全區(qū)133個煤礦，5320名職工，提高了中小煤礦職工的工資標(biāo)準(zhǔn)。鶴崗市總工會向全市10戶重點(diǎn)非公企業(yè)選派了工會工作指導(dǎo)員，重點(diǎn)開展工資集體協(xié)商工作，為全面推進(jìn)工資集體協(xié)商工作積累經(jīng)驗，打好基礎(chǔ)，做出示范，其中，三精千鶴藥業(yè)在去年4季度，通過工資集體協(xié)商談判，為全體員工增加工資20%以上。

（五）形成社會聯(lián)動，加大推進(jìn)工資集體協(xié)商工作力度 推進(jìn)工資集體協(xié)商是一項難度較大的工作，僅靠工會一家單打獨(dú)斗難以完成，需要社會的幫助，有關(guān)部門的支持，形成合力，共同推進(jìn)。各市（地）總工會和產(chǎn)業(yè)工會也都召開了協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議，共同研究部署推進(jìn)工資集體協(xié)商工作。同時，還利用政府聯(lián)席會議、人大執(zhí)法檢查等方式推動工資集體協(xié)商工作開展。哈爾濱市總工會通過市協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方聯(lián)合市人大內(nèi)司委，對不同類型的企業(yè)進(jìn)行執(zhí)法檢查，推動工資集體協(xié)商工作，他們還利用市人社局的勞動保障監(jiān)察支隊和市總工會的勞動保障監(jiān)督支隊，推動工作開展。

明確分工，密切配合，增強(qiáng)集體合同推進(jìn)強(qiáng)度。勞動關(guān)系三方各自發(fā)揮職能優(yōu)勢，各司其職，密切配合，齊抓共管，增強(qiáng)了推進(jìn)平等協(xié)商集體合同制度的強(qiáng)度。樺川縣總工會與稅務(wù)、工商緊密配合，積極主動爭取黨政的支持，借力、借勢、借威，通力合作，共同推進(jìn)。全縣簽訂集體合同和進(jìn)行工資集體協(xié)商 的企業(yè)達(dá)到103家，覆蓋職工5300人。農(nóng)墾工會將推進(jìn)工資集體協(xié)商工作納入總局黨委(擴(kuò)大)會議工作報告中，提出：完善民主管理制度，推行工資集體協(xié)商談判，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。要求企業(yè)普遍簽訂工資集體協(xié)議，使這項工作得到了有力的推進(jìn)。

在看到成績的同時，我們還要清醒地認(rèn)識到，我省工資集體協(xié)商工作與構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的要求，與職工群眾的期待還存在著很大差距和不足。

一是發(fā)展不平衡，一些地方推進(jìn)力度不夠大。有的地方工會還沒有把工資集體協(xié)商擺上應(yīng)有位置，重視程度不高；有的地方對解決推進(jìn)中遇到的困難信心不足，存在畏難情緒；有的地方工會組織單打獨(dú)斗，不善于爭取資源和手段，工作進(jìn)展緩慢，建制率不高。有的縣（市、區(qū)）還處于起步、試點(diǎn)階段，有的甚至還沒有真正開展起來。二是阻礙工資集體協(xié)商的難題還有待進(jìn)一步破解，提高覆蓋面的任務(wù)還很艱巨。目前社會各界對工資集體協(xié)商的認(rèn)知度還有待提高，有的地方黨政擔(dān)心開展工資集體協(xié)商會削弱勞動力成本優(yōu)勢，影響投資環(huán)境；部分企業(yè)經(jīng)營者缺乏依法經(jīng)營、科學(xué)管理的理念，缺乏平等協(xié)商意識，“不愿協(xié)商”的問題依然存在；一些企業(yè)工會主席和職工怕傷和氣、得罪“老板”丟掉“飯碗”，企業(yè)層面“不敢協(xié)商”的問題依然突出；有的職工代表缺乏法律政策、勞動工資等業(yè)務(wù)知識和協(xié)商技巧，“不善協(xié)商”的現(xiàn)象還比較普遍。區(qū)域性行業(yè)

性協(xié)商的覆蓋面還不大，大量的中小企業(yè)、非公企業(yè)處在工資集體協(xié)商的盲區(qū)。三是協(xié)商的水平和實際效果有待進(jìn)一步提高。有的企業(yè)協(xié)商不平等、信息不對稱，企業(yè)以種種借口不向職工方提供完整、準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)資料，影響協(xié)商質(zhì)量；一些企業(yè)協(xié)商過程不規(guī)范、不公開，不能充分聽取和反映職工意愿；有的協(xié)商不充分，協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)低，沒有根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況合理確定工資增長水平，協(xié)商機(jī)制對提高職工收入的作用沒有充分發(fā)揮；有的企業(yè)“有合同、無協(xié)商”，協(xié)商走過場，合同文本照抄法律條文和政策規(guī)定，缺乏勞動定額、工時工價、工資增福、保險福利等實質(zhì)性內(nèi)容，存在文本格式化、空泛化傾向。這些問題提醒我們，對工資集體協(xié)商的成效不可估計過高，推動工資集體協(xié)商工作仍然是一項長期而艱巨的任務(wù)。

二、進(jìn)一步提高認(rèn)識，切實增強(qiáng)做好工資集體協(xié)商工作的責(zé)任感和使命感

（一）工資集體協(xié)商是黨和政府關(guān)注民生、保障民生、改善民生的重要內(nèi)容。黨中央、國務(wù)院高度重視發(fā)揮集體協(xié)商機(jī)制在保障和改善民生中的作用。胡錦濤總書記在全國勞模表彰大會上強(qiáng)調(diào)，要在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上不斷提高廣大勞動群眾生活水平和質(zhì)量，增加勞動者特別是一線勞動者勞動報酬，使他們享受到改革發(fā)展成果。溫家寶總理在政府工作報告中也指出要加快推進(jìn)國民收入分配制度改革，全面推行勞動合同制度和工資集體協(xié)商制度，分好社會財富這個“蛋糕”，提高職工收入在

初次分配中的比例。習(xí)近平同志在中央書記處聽取全總黨組專題工作匯報時指出，要推動建立職工工資共決機(jī)制、正常增長機(jī)制和支付保障機(jī)制，使職工工資隨著企業(yè)效益增長和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展不斷提高。黨的十七屆五中全會確立了今后五年我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的主要目標(biāo)，其中之一就是城鄉(xiāng)居民收入普遍較快增加，努力實現(xiàn)居民收入增長和經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步、勞動報酬和勞動生產(chǎn)率提高同步；努力形成企業(yè)和職工利益共享機(jī)制，建立和諧勞動關(guān)系。

（二）工資集體協(xié)商是今后各級工會的核心工作。全面推進(jìn)工資集體協(xié)商機(jī)制建設(shè)，既是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的客觀要求，也是工會維權(quán)工作的重中之重。在全總十五屆四次執(zhí)委會上，王兆國同志在代表黨中央發(fā)表的重要講話中強(qiáng)調(diào)指出，要依法推動企業(yè)普遍建立工會組織，依法推動企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商?！皟蓚€普遍”的提出，是適應(yīng)當(dāng)前形勢任務(wù)需要，立足勞動關(guān)系發(fā)展變化實際，推動工會工作改革創(chuàng)新，切實解決工會面臨的現(xiàn)實問題而提出的一項根本性舉措。充分說明工會進(jìn)一步旗幟鮮明地維護(hù)職工合法權(quán)益，就必須要把開展工資集體協(xié)商擺上更加突出和重要的位置，必須舉全會之力，將工資集體協(xié)商工作抓牢抓緊抓實、抓出成效。

三、明確目標(biāo)，加大推進(jìn)工資集體協(xié)商工作力度 當(dāng)前，無論從黨和國家的戰(zhàn)略部署、工會工作的全局看，還是從社會氛圍和當(dāng)前推進(jìn)工資集體協(xié)商的實踐看，繼續(xù)深入

推進(jìn)工資集體協(xié)商工作都面臨著良好形勢，特別是全國人大剛剛通過的“十二五”規(guī)劃綱要，又將開展工資集體協(xié)商作為重要任務(wù)列入其中，并提出了目標(biāo)要求，為我們創(chuàng)造了良好環(huán)境和難得的機(jī)遇。當(dāng)然我們也面臨著許多困難和挑戰(zhàn)。各級工會要充分認(rèn)識、把握良好形勢和難得機(jī)遇，清醒看到面臨的挑戰(zhàn)和存在的問題，在破解難題中鞏固集中推進(jìn)的階段性成果，把工資協(xié)商引向深入。

（一）強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任

一是各級工會組織都要爭取黨委和政府的支持和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方的大力配合，形成黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府主抓、三方配合、工會力推、企業(yè)應(yīng)約、職工參與的工作局面。二是各級工會要在黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府支持下，整合內(nèi)外資源，加大人力物力投入，積極與行政、工商、稅務(wù)等部門和單位協(xié)調(diào)配合；要進(jìn)一步完善協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制和聯(lián)席會議制度，各級工會要充分發(fā)揮在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制中的作用，促進(jìn)形成協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方各司其職、分工協(xié)作、相互支持、密切配合、合力推進(jìn)的工作格局。三是建立縣級以上工會集體合同、工資集體協(xié)商推進(jìn)工作目標(biāo)責(zé)任制。市（地）、縣（區(qū)）、產(chǎn)業(yè)、系統(tǒng)工會主席為工作目標(biāo)的第一責(zé)任人，班子成員共同承擔(dān)集體合同、工資集體協(xié)商工作的推進(jìn)任務(wù)，形成全會合力推進(jìn)集體合同、工資集體協(xié)商的工作格局。市（地）、產(chǎn)業(yè)工會向省總簽訂“集體合同、工資集體協(xié)商工作”責(zé)任狀；縣（區(qū)）、系統(tǒng)

工會向所屬上一級工會簽訂“集體合同、工資集體協(xié)商工作”責(zé)任狀，責(zé)任狀副本報省總法律部備案。

（二）實施考核獎勵

按照《黑龍江省總工會推進(jìn)集體合同工資集體協(xié)商工作考核獎勵辦法》的要求，省總于每年1-3月份開始對市（地）總工會、省農(nóng)墾、林業(yè)工會上一的工作目標(biāo)任務(wù)完成情況，依據(jù)工會組織部提供的已建會企業(yè)數(shù)、經(jīng)人力資源和社會保障部門備案的集體合同文本數(shù)進(jìn)行對標(biāo)考核。對完成省總規(guī)定工作目標(biāo)任務(wù)成效顯著的市（地）、產(chǎn)業(yè)工會給予獎勵。把簽訂履行集體合同、開展工資集體協(xié)商作為評選縣級工會標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、爭先創(chuàng)優(yōu)先進(jìn)單位的必要條件。沒有完成目標(biāo)任務(wù)的工會干部不能評為各類先進(jìn)。

（三）扎實有效地開展集體協(xié)商要約行動

要按照省人力資源和社會保障廳、省總工會、省企聯(lián)《關(guān)于開展黑龍江省集體協(xié)商百日要約行動計劃的通知》要求，重點(diǎn)抓好集體協(xié)商百日要約行動。要把每年10-12月的集中要約與全年的日常要約結(jié)合起來，使集體協(xié)商要約常態(tài)化，從而有效地推進(jìn)工資集體協(xié)商和集體合同制度的建立。

要大力推行區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商。針對中小企業(yè)數(shù)量多、職工人數(shù)少、單獨(dú)開展工資集體協(xié)商難度大的實際，在企業(yè)特別是產(chǎn)業(yè)集群、中小企業(yè)、勞動密集型企業(yè)相對集中的地區(qū)和行業(yè)，大力推行區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商，有效解決

非公有制企業(yè)、中小企業(yè)工會干部在開展工資集體協(xié)商時“不敢談”、“不會談”的問題，推動工資集體協(xié)商擴(kuò)大覆蓋面、增強(qiáng)實效性。

（四）加強(qiáng)集體協(xié)商代表和集體協(xié)商指導(dǎo)員隊伍建設(shè) 各市（地）總工會、產(chǎn)業(yè)工會、各區(qū)縣總工會應(yīng)按照全總《全國工會集體協(xié)商指導(dǎo)員培訓(xùn)實施計劃（2011-2013年）》及《黑龍江省總工會關(guān)于建立健全集體協(xié)商指導(dǎo)員隊伍的意見》的要求，根據(jù)本地區(qū)的工作需要，逐步建立本地區(qū)的集體協(xié)商指導(dǎo)員隊伍。要加大對集體協(xié)商指導(dǎo)員隊伍的培訓(xùn)，同時抓好對各級工會分管集體合同工作的領(lǐng)導(dǎo)、主管部門負(fù)責(zé)同志和專職從事集體合同工作的工會干部培訓(xùn)。努力培養(yǎng)一支高素質(zhì)的集體協(xié)商指導(dǎo)員隊伍。

（五）總結(jié)經(jīng)驗、推廣典型、加強(qiáng)輿論宣傳

充分利用報刊、電視、廣播等新聞媒體，通過建立專欄、專題，開展宣傳周、宣傳月活動等形式，利用典型分析、咨詢服務(wù)、知識競賽、答疑解惑等方式，深入廣泛地宣傳推廣集體合同法律法規(guī)和政策規(guī)定以及集體合同規(guī)范管理、工資集體協(xié)商工作的新鮮經(jīng)驗、先進(jìn)典型，充分發(fā)揮典型的示范導(dǎo)向作用，形成全社會推進(jìn)集體合同制度，推進(jìn)企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作的共識。同時，對違反集體合同法律法規(guī)的行為，在新聞媒體上曝光，創(chuàng)造良好的輿論范圍。

（六）實行通報制度和臺帳制度

省總每季度對全省工會推進(jìn)集體合同制度、開展工資集體協(xié)商的工作情況進(jìn)行一次通報。在全省建立集體合同和工資集體協(xié)商工作臺帳，便于掌握全省推進(jìn)工資集體協(xié)商工作情況和對市（地）總工會和產(chǎn)業(yè)工會開展工資集體協(xié)商工作情況進(jìn)行督導(dǎo)和考評。

同志們，深入開展工資集體協(xié)商工作是一項艱巨的政治任務(wù)，也是工會圍繞中心、服務(wù)大局的重要抓手，我們一定要秉承對職工群眾高度負(fù)責(zé)的傳統(tǒng)，凝心聚力，開拓創(chuàng)新，努力把我省工會工資集體協(xié)商工作提高到一個新的水平，為實現(xiàn)我省經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)!11

第四篇：XX市XX局工會工作規(guī)程

XX市XX局工會工作規(guī)程

為適應(yīng)新時期工會工作的需要，加強(qiáng)我局工會工作制度化、規(guī)范化管理，充分發(fā)揮工會組織在精神文明建設(shè)中的重要作用。根據(jù)《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本局實際，制定《XX市XX局工會工作規(guī)程》。

一、工會組織

(一)市局工會是在市局黨組和XX市總工會領(lǐng)導(dǎo)下，由機(jī)關(guān)干部職工根據(jù)《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》，自愿結(jié)合起來的工人階級的群眾組織，是黨組織開展群眾工作的有力助手和密切聯(lián)系機(jī)關(guān)廣大職工的橋梁和紐帶，是促進(jìn)機(jī)關(guān)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的重要力量，是機(jī)關(guān)職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者。

(二)市局工會以憲法為根本活動準(zhǔn)則，依照《中國工會章程》獨(dú)立自主地開展工作，依法行使權(quán)利和履行義務(wù)，工會組織的合法權(quán)益受法律保護(hù)。各部門應(yīng)當(dāng)支持工會依法開展工作。

(三)干部職工都有依法參加和組織工會的權(quán)利。

(四)機(jī)關(guān)工會每屆任期3年或5年，具體任期由會員大會或會員代表大會決定。機(jī)關(guān)工會配備專職或兼職工會主席。工會主席缺額時，應(yīng)當(dāng)及時補(bǔ)選。

二、工會職責(zé)

(一)堅持用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀武裝廣大職工，協(xié)助單位黨組織搞好職工的政治理論學(xué)習(xí)。配合黨組織教育職工努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識和法律知識，不斷提高職工思想道德、職業(yè)道德水平和綜合素質(zhì)。

(二)緊密圍繞稅收中心工作開展有自身特色的活動，促進(jìn)各項工作任務(wù)的完成。深入開展建設(shè)“職工之家”活動，開展適合單位特點(diǎn)的文化體育活動，推動精神文明建設(shè)，把工會建成廣大職工信賴的“職工之家”。

(三)代表職工利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。組織職工參與內(nèi)部事務(wù)的民主管理和民主監(jiān)督，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。全心全意為職工服務(wù)，發(fā)揮工會聯(lián)系黨和廣大職工的橋梁和紐帶作用。

(四)協(xié)助和督促有關(guān)職能部門做好有關(guān)職工社會保險、勞動保護(hù)等工作。與有關(guān)部門協(xié)商解決涉及職工切身利益的問題，為職工謀取福利。

(五)加強(qiáng)自身建設(shè)，推進(jìn)工會工作的制度化、規(guī)范化。依法收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，按規(guī)定上解經(jīng)費(fèi)，管理好工會財產(chǎn)。

三、工會會員

（一）根據(jù)《中國工會章程》規(guī)定，凡機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中以工資收入為主要生活來源的體力和腦力勞動者，只要承認(rèn)工會章程，均可加入工會組織。

（二）職工加入工會須本人自愿，并填寫入會申請書，經(jīng)工會小組討論通過，工會委員會批準(zhǔn)并發(fā)給會員證，其會籍從批準(zhǔn)之日算起。會員有退會自由，退會須提出退會申請，由所在工會小組討論，經(jīng)工會委員會批準(zhǔn)。從退會之日起，停止繳納會費(fèi)，收回會員證，在原會員登記表上予以注銷。

（三）會員享有以下權(quán)利：

1.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

2.在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護(hù)。

3.享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療養(yǎng)等待遇；享受工會給予的各種獎勵。

4.在工會會議上，參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的討論。

（四）會員履行下列義務(wù)：

1.遵守憲法和法律，維護(hù)社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀(jì)律。

2.正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，同危害國家、社會利益行為作斗爭。

3.維護(hù)集體內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，團(tuán)結(jié)友愛，互濟(jì)互助。

4.遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月繳納會費(fèi)。

三、會議制度

(一)工會會員大會或會員代表制度。會議由工會主席主持,全體會員參加,每年召開一次。會議的職權(quán)是:審議和批準(zhǔn)工會工作報告;審議和批準(zhǔn)工會經(jīng)費(fèi)收支情況報告和經(jīng)費(fèi)審查委員會的工作報告;傳達(dá)貫徹上級工會組織的工作規(guī)劃。

(二)工會委員會會議(或擴(kuò)大會議)制度。會議由工會主席主持,全體工會委員參加。一般每季度召開一次。會議任務(wù)是:學(xué)習(xí)有關(guān)文件精神;傳達(dá)上級工會組織或本局機(jī)關(guān)黨組有關(guān)指示精神;研究貫徹執(zhí)行的具體措施;聽取各委員工作匯報;布置下階段有關(guān)工作;分析職工提出的意見或建議。

四、慰問制度

為加強(qiáng)關(guān)心困難職工生活，努力為困難職工辦實事、辦好事。根據(jù)我局工作實際，工會實行慰問制度，凡有下列情形者，工會主席或由主席委托工會委員代表機(jī)關(guān)工會對職工進(jìn)行慰問，并發(fā)給一次性補(bǔ)助款，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)視當(dāng)年實際情況而定。

（一）凡職工本人生病住院、家庭遇到特殊困難、女職工生育等，工會主席或工會生活委員組織工會委員代表全局

職工到醫(yī)院或職工住所進(jìn)行慰問，了解和掌握職工有關(guān)情況。

（二）慰問的經(jīng)費(fèi)開支標(biāo)準(zhǔn)為:①職工本人及其直系親屬去世，一次性補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)500元;②家庭遇到特殊困難，由職工本人提出申請，經(jīng)工會委員會研究同意后，一年一次性補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)不高于1000元；③職工生病住院、女職工生育購買慰問品費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為300元。

（三）職工本人生病住院、父母親及其直系親屬去世,所在科室或部門應(yīng)主動向市局工會反映，由市局工會組織人員協(xié)助做好有關(guān)工作,給予提供適當(dāng)?shù)姆奖?在安排車輛有困難時，可向局機(jī)關(guān)工會提出申請，由工會協(xié)調(diào)解決，局內(nèi)各單位應(yīng)予積極支持。

五、文體活動制度

一是積極開展各類文化體育活動，豐富職工的文化生活，促進(jìn)職工的身心健康發(fā)展。二是積極參加由地區(qū)、上級工會、工委等部門組織的文體活動。三是配合局內(nèi)各有關(guān)單位做好重大節(jié)日的集體活動。

六、經(jīng)費(fèi)開支審批制度

經(jīng)費(fèi)開支嚴(yán)格執(zhí)行“一支筆”審批經(jīng)費(fèi)的制度，在用款計劃內(nèi)的日常開支：1000元以內(nèi)由工會主席和經(jīng)費(fèi)審查委員會委員審批；1000元—3000元重大開支由工會委員會會議討論決定后執(zhí)行；3000元以上開支由工會委員會提出計劃，報局主管領(lǐng)導(dǎo)或黨組審批后執(zhí)行；凡有重大經(jīng)費(fèi)開支，如節(jié)假日會員福利、全局性文體活動或參加上級工會組織的文體活動等經(jīng)費(fèi)開支，由工會委員會集體研究決定，并報局主要領(lǐng)導(dǎo)同意。

七、民主管理和監(jiān)督制度

工會積極參與機(jī)關(guān)內(nèi)部事務(wù)的民主管理和民主監(jiān)督。民主管理和民主監(jiān)督的內(nèi)容是:職工臨時住房的分配、調(diào)整;生活福利的意見和建議等。民主管理和民主監(jiān)督的程序是:工會會員收集合理的意見和建議，向工會委員會報告。工會委員會定期召開會議分析研究、形成意見，正式向局黨組或行政管理部門反映，并及時將有關(guān)情況向職工傳達(dá)。各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)積極支持并參加工會活動，起模范帶頭作用。

八、工作總結(jié)報告制度

工作總結(jié)每年一次，年終進(jìn)行。總結(jié)內(nèi)容是:職工思想政治工作情況；上級工會和本局機(jī)關(guān)黨委布置的學(xué)習(xí)和工作的落實情況；民主管理與監(jiān)督情況；經(jīng)費(fèi)開支情況；組織文藝體育活動情況等。

本制度自下發(fā)之日起施行。

第五篇：公用事業(yè)局工會工作小結(jié)

公用事業(yè)局工會工作小結(jié)

公用事業(yè)局工會工作小結(jié)

2010年，我局堅持以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，牢記“以人為本”的重要原則，組織帶領(lǐng)廣大干部職工努力開展了民主管理、民主參與，依照《工會法》進(jìn)行了一系列對公用事業(yè)、對群眾利益有利的工作，組織干部職工深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，帶領(lǐng)本系統(tǒng)職工積極投入創(chuàng)建示范城市，城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理進(jìn)機(jī)關(guān)活動，并取得了一定的成績，主要工作有以下幾點(diǎn)：

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)工會工作的方針政策，統(tǒng)一廣大干部職工的思想

年初按照上級工會的部署安排，我們采取了召開職工會議、組織廣大干部職工集中學(xué)習(xí)、利用業(yè)余時間廣泛自學(xué)

等形式，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十七大、十七屆四中精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)市總工會2010年工作要點(diǎn)，積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，組織干部職工學(xué)習(xí)《工會法》、《勞動保障法》和上級工會的有關(guān)安排、文件，使所有會員都能及時正確了解工會工作的方針、政策和法律法規(guī)，提高搞好工會工作的自覺性，為開展好工會工作打下了堅實的基礎(chǔ)。

二、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，積極開展各項工會工作

一年來，我局工會結(jié)合工作實際，開展了各種各樣的活動，全局干部職工積極參加創(chuàng)先爭優(yōu)、“創(chuàng)建示范城市”、城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理進(jìn)機(jī)關(guān)等活動，利用職工會組織廣大職工學(xué)習(xí)所有科室內(nèi)外做到每天一掃除，每周一大掃除，營造良好的工作環(huán)境，并繼續(xù)開展以“三美、六不、一養(yǎng)成”為重點(diǎn)的精神文明教育，引導(dǎo)機(jī)關(guān)干部職工樹文明新風(fēng)、創(chuàng)優(yōu)美環(huán)境、做文明職工，自覺養(yǎng)成文明、健康、有序的工作和生活方式。同時，積

極做好包片社區(qū)城鄉(xiāng)環(huán)境治理工作，我局針對光華社區(qū)環(huán)境治理的重點(diǎn)和難點(diǎn)制定有效的工作措施，定期組織干部職工到光華社區(qū)開展環(huán)境大清掃活動，并為光華社區(qū)聘請清潔工。

三、注重解決問題，切實做好群眾幫扶工作

在今年工會工作中，局工會及時深入基層了解情況，聽取職工意見，協(xié)助單位順利完成今年的各項工作，促進(jìn)了各項工作的順利完成。工會還經(jīng)常到基層了解實際情況，幫助解決實際問題，結(jié)合“領(lǐng)導(dǎo)掛點(diǎn)、部門包村、黨員幫戶”和第二輪“部門幫村、黨員幫戶”結(jié)對幫扶工作，組織廣大干部職工深入基層、走進(jìn)群眾，主動幫助群眾解決實際困難，努力讓人民群眾持續(xù)得實惠、生活更幸福。一是聯(lián)系相關(guān)單位籌資1萬元為金雞村解決交通難題。二是幫助廣大群眾解決了實際問題和具體困難，切實發(fā)揮黨組織和黨員干部在災(zāi)后恢復(fù)重建、推動科學(xué)發(fā)展中的作用。抓好貧困戶幫扶。

1月-10月，機(jī)關(guān)支部先后6次組成慰問小組，為貧困群眾送去慰問金10000元，價值19000元的物資，為貧困戶解決了生活中實際問題。三是深入基層開展調(diào)研，實地考查了旌陽區(qū)和新鎮(zhèn)永興村聯(lián)系和幫扶扶貧村該村的鄉(xiāng)村道路、地震災(zāi)房、西瓜和辣椒等種植業(yè)建設(shè)情況。四是為金雞村飲用水工程建設(shè)提供技術(shù)指導(dǎo)，竭盡全力為當(dāng)?shù)厝罕娊鉀Q實際困難，把結(jié)對幫扶工作這一民心工程做好做實。

四、結(jié)合節(jié)日開展活動，不斷豐富職工生活

局工會職工開展各種文化體育活動是工會工作的一個重要方面。2010年，我們利用節(jié)假日開展各種文化體育活動，年初我局組織干部職工參加了市住房和城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)局開展的職工運(yùn)動會，并在拔河比賽中榮獲二等獎，活動增進(jìn)了職工身心健康。在“三八”婦女節(jié)，局工會積極全局婦女同志到野外踏青，郊游，讓她們在緊張的工作中得到舒緩

和放松，陶冶了大家的情操?！傲弧眱和?jié)，每位子女在14歲以下的職工都得到了局工會送上的200元慰問金，為孩子們添置學(xué)習(xí)用品、書籍等，讓孩子們過了一個愉快的節(jié)日。結(jié)合“七一”慶祝中國共產(chǎn)黨成立89周年，工會組織全體職工到什邡、綿竹市兩地現(xiàn)場參觀災(zāi)后重建鎮(zhèn)鄉(xiāng)建設(shè)，近距離感受災(zāi)后重建成功，深刻認(rèn)識到中國共產(chǎn)黨帶領(lǐng)人民群眾頑強(qiáng)拼搏戰(zhàn)勝自然災(zāi)害，創(chuàng)造美好幸福生活的偉大力量，引導(dǎo)黨員干部銘記黨恩，更加自覺發(fā)奮圖強(qiáng)，積極投身于重建美好家園和城市公用事業(yè)發(fā)展。

五、切實加強(qiáng)自身建設(shè)，提高工會工作水平

我局嚴(yán)格按照市總工會的要求，切實加強(qiáng)自身建設(shè)，認(rèn)真制定了工會學(xué)習(xí)制度、黨風(fēng)廉政建設(shè)制度、財務(wù)管理制度等，并嚴(yán)格遵照執(zhí)行。在工作中，我們不斷改進(jìn)工作方法，切實履行工會職責(zé)，努力爭創(chuàng)一流的工作成績，不斷探索新時期工會工作的新路子，使我鄉(xiāng)的

工會工作不斷取得新成效。在財務(wù)管理方面，我們堅持一支筆的審批原則，管好、用活工會經(jīng)費(fèi)。http://

總之，工會工作量大面寬，半年來，我們雖然做了大量的工作，取得了一定的成績，但是，離上級的要求還有一定的差距，面對新的形勢，我們必須深刻地剖析自己，正視工作中存在的問題和不足，我們將認(rèn)真分析，努力解決，以奮發(fā)進(jìn)取、務(wù)實有為的精神狀態(tài)圍繞總工會年初目標(biāo)任務(wù)，對照抓落實，努力做好今后的工會工作，在認(rèn)真總結(jié)今年工作的基礎(chǔ)上，查漏補(bǔ)缺，為加快我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)！