第一篇：湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)科技師范學(xué)院林王要畢業(yè)論文

湖 南 農(nóng) 業(yè) 大 學(xué)

高等教育自學(xué)考試本科生畢業(yè)論文

學(xué)生姓名：林王要 考籍號(hào)：910910103250

年級(jí)專業(yè)：2009級(jí)人力資源管理 指導(dǎo)老師及職稱：熊格生副教授 學(xué) 院：科學(xué)技術(shù)師范學(xué)院

湖南·長沙

提交日期：2012年4月

湖 南 農(nóng) 業(yè) 大 學(xué)

畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）

高科技產(chǎn)業(yè)人才流失的成因分析與對(duì)策研究

學(xué)生姓名：林王要

年級(jí)專業(yè)：2009級(jí)人力資源管理 指導(dǎo)教師及職稱：熊格生副教授 學(xué) 院：科學(xué)技術(shù)師范學(xué)院

湖南·長沙

提交日期：2012年4月 湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)成人高等教育本科生畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）

誠 信 聲 明

本人鄭重聲明：所呈交的本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）是本人在指導(dǎo)老師的指導(dǎo)下，進(jìn)行研究工作所取得的成果，成果不存在知識(shí)產(chǎn)權(quán)爭議。除文中已經(jīng)注明引用的內(nèi)容外，本論文不含任何其他個(gè)人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的作品成果。對(duì)本文的研究做出重要貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體在文中均作了明確的說明并表示了謝意。本人完全意識(shí)到本聲明的法律結(jié)果由本人承擔(dān)。

目 錄

摘要????????????????????????????????1 關(guān)鍵詞???????????????????????????????1

一、高科技企業(yè)人才的概述????????????????1(一)高科技企業(yè)的定義????????????1

（二）高科技企業(yè)人才的特點(diǎn)??????????????1

二、造成高科技產(chǎn)業(yè)人才流失的成因分析???????????????2(一)高科技產(chǎn)業(yè)人才流失的內(nèi)在動(dòng)因分析 ???????????????2(二)高科技產(chǎn)業(yè)人才流失的外在動(dòng)因分析?????????????2(三)高科技產(chǎn)業(yè)人才流失的內(nèi)外因綜合分析?????????????3

三、解決高科技產(chǎn)業(yè)人才流失的對(duì)策???????3(一)建立公正有效的績效評(píng)價(jià)體系，用優(yōu)厚的待遇挽留人才????3(二)完善企業(yè)用人機(jī)制，努力做到“制度留人”????????3(三)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)人才的主人翁意識(shí)????????3(四)重視員工的培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)人力資本的增值?????????3

四、結(jié)束語?????????????????????????????4 參考文獻(xiàn)??????????????????????????????4 致謝????????????????????????????????5

高科技產(chǎn)業(yè)人才流失率原因分析及對(duì)策研究

作

者：林王要 指導(dǎo)老師：熊格生

（湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)科學(xué)技術(shù)師范學(xué)院，長沙 410128）

摘要：目前，知識(shí)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)成為時(shí)代的主流,人才資源已經(jīng)是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的首要資源。在全球化的進(jìn)程中，誰擁有高素質(zhì)的人才資源，誰充分發(fā)揮了人才資源的作用，誰就能把握經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主動(dòng)權(quán)，從而在全球競(jìng)爭中占據(jù)優(yōu)勢(shì)?，F(xiàn)在一些高科技產(chǎn)業(yè)人才外流、高素質(zhì)人才招聘困難等，都將使企業(yè)受到不可估量的損失，很多專家都對(duì)人才流失的上述單個(gè)的問題進(jìn)行了分析與研究，但沒有研究人才與企業(yè)、社會(huì)環(huán)境三者之間的關(guān)系,所提出對(duì)策也相應(yīng)缺乏系統(tǒng)性。本文針對(duì)高科技產(chǎn)業(yè)人才流失的現(xiàn)狀展開分析，探究其原因，提出了控制人才流失的對(duì)策，以提高高科技產(chǎn)業(yè)的企業(yè)競(jìng)爭力。

關(guān)鍵詞：高科技產(chǎn)業(yè) 人力資源管理 人才流失 跳槽

一、高科技企業(yè)人才概述

（一）高科技企業(yè)的定義

高科技企業(yè)是指利用高新技術(shù)生產(chǎn)高新技術(shù)產(chǎn)品、提供高新技術(shù)勞務(wù)的企業(yè)。它是知識(shí)密集、技術(shù)密集的經(jīng)濟(jì)實(shí)體。一般認(rèn)為，高科技是一種人才密集、知識(shí)密集、技術(shù)密集、資金密集、風(fēng)險(xiǎn)密集、信息密集、產(chǎn)業(yè)密集、競(jìng)爭性和滲透性強(qiáng)，對(duì)人類社會(huì)的發(fā)展進(jìn)步具有重大影響的前沿科學(xué)技術(shù)。高科技發(fā)明就是在這些高精尖前沿科學(xué)技術(shù)上的發(fā)明創(chuàng)新，會(huì)對(duì)人類有重大影響的發(fā)明創(chuàng)造。通俗的理解，就是高科技必須進(jìn)行產(chǎn)業(yè)化，才能形成產(chǎn)業(yè)規(guī)模效益！并且高科技無國界！需要全球高科技產(chǎn)業(yè)聯(lián)合應(yīng)對(duì)人類共同的命運(yùn)問題！高科技的“高”，是相對(duì)于常規(guī)技術(shù)和傳統(tǒng)技術(shù)說的，因此它并不是一個(gè)一成不變的概念，而是帶有一種歷史的、發(fā)展的、動(dòng)態(tài)的性質(zhì)。今天的高科技，將成為明天的常規(guī)科技和傳統(tǒng)科技。有人估計(jì)，今天人們利用的技術(shù)和知識(shí)，50-60年后就只剩下1%了，99%將過時(shí)。從世界各國高科技的發(fā)展來看，高科技不是一個(gè)單項(xiàng)技術(shù)，而是科學(xué)、技術(shù)、工程最前沿的新技術(shù)群。

（二）高科技企業(yè)人才的特點(diǎn)

高科技企業(yè)的這些特點(diǎn)決定了它在人才問題上也有自身的特點(diǎn)：員工年齡較輕，以技術(shù)人員為多，他們學(xué)歷較高，有專業(yè)知識(shí)和技術(shù)。員工具有較高的知識(shí)層次和較強(qiáng)的工作能力。總地來看，高科技企業(yè)人才主要有以下特點(diǎn)：

（1）平均年齡偏低，學(xué)歷偏高。傳統(tǒng)企業(yè)員工的年齡層比較廣泛，而高科技企業(yè)員工的年齡層趨于年輕化，有數(shù)據(jù)顯示多是高科技企業(yè)職工的平均年齡在35歲以下。這些年輕的員工精力充沛易于接受新鮮事物，并且喜歡不斷摸索創(chuàng)新，具有積極的開拓創(chuàng)新精神，并對(duì)新知識(shí)和新技術(shù)具有良好的接受和領(lǐng)悟能力。此外，有數(shù)據(jù)顯示許多高科技企業(yè)中大學(xué)本科以上人員的比例都在50%-80%左右，碩博比例也在逐步增加。

（2）具有較強(qiáng)的自主性。高科技企業(yè)的知識(shí)型員工有自己的觀點(diǎn)和工作方式，具有較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力，樂于接受挑戰(zhàn)。他們掌握一定的專業(yè)知識(shí)和技能，從事的大多是創(chuàng)造性的勞動(dòng)，他們依靠自身專業(yè)知識(shí)和創(chuàng)造性思維不斷形成新的知識(shí)成果。因此，他們更傾向于寬松自主的工作環(huán)境，注重強(qiáng)調(diào)工作中的自我引導(dǎo)和自我管理。他們希望工作場(chǎng)所工作時(shí)間方面的靈活和組織氛圍的寬松。因此相比較而言，高科技企業(yè)人才的自主性更強(qiáng)。

（3）工作過程難以監(jiān)督。企業(yè)以知識(shí)型員工為主體。他們工作環(huán)境寬松，工作內(nèi)容多變，工作過程沒有固定的流程和步驟，所以工作過程很難監(jiān)控。此外，他們的工作成果通常以某種思想、創(chuàng)意、技術(shù)發(fā)明、管理創(chuàng)新的形式出現(xiàn)，不具有直接測(cè)量的經(jīng)濟(jì)形態(tài)。這些特點(diǎn)為企業(yè)正確評(píng)價(jià)知識(shí)型員工的個(gè)人價(jià)值和給予合理的薪酬帶來一定困難難。

（4）自我實(shí)現(xiàn)的要求變高。按照馬斯洛的需求理論，當(dāng)人們的生存需要和安全需要得到滿足時(shí)會(huì)轉(zhuǎn)向更高層次的需求，如尊重的需要和自我實(shí)現(xiàn)的需要。高科技企業(yè)的人才們正是期望通過一種創(chuàng)造性或是挑戰(zhàn)性的工作來體現(xiàn)其自身的價(jià)值。他們心中有非常明確的奮斗目標(biāo)，到企業(yè)工作不僅僅是為了掙得工資，而是有著發(fā)揮專長，成就事業(yè)的追求，他們更在意自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，并期望得到社會(huì)的認(rèn)可。因此，他們?cè)诠ぷ髦蟹浅Ｖ匾暪臼欠裣蛩麄兲峁W(xué)習(xí)的環(huán)境和機(jī)會(huì)。

（5）流動(dòng)性更強(qiáng)。

高科技企業(yè)知識(shí)型員工比傳統(tǒng)企業(yè)的員工有更強(qiáng)的流動(dòng)意愿。他們有能力接受新工作、新任務(wù)的挑戰(zhàn)，因而擁有遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于傳統(tǒng)企業(yè)員工的職業(yè)選擇權(quán)。一旦現(xiàn)有工作沒有足夠的吸引力，或缺乏充分的個(gè)人成長機(jī)會(huì)和發(fā)展空間，他們就會(huì)很容易轉(zhuǎn)向新的公司，尋求新的職業(yè)機(jī)會(huì)。所以說高科技企業(yè)員工有更高的流動(dòng)性。

二、造成高科技產(chǎn)業(yè)人才流失的成因分析

(一)高科技產(chǎn)業(yè)人才流失的內(nèi)在動(dòng)因分析

要想從根本上解決問題，防止高科技人才的流失，首先應(yīng)該就人才流失的原因進(jìn)行分析，具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

（1）員工對(duì)工作的滿意和需求期望的實(shí)現(xiàn)程度：根據(jù)激勵(lì)——保健理論，員工工作滿意感與工作報(bào)酬、地位、工作環(huán)境、人際關(guān)系、管理風(fēng)格等有關(guān)系?？萍计髽I(yè)的員工自主性、獨(dú)立性強(qiáng)，對(duì)他們來說，工資收入高、工作時(shí)間靈活、工作內(nèi)容豐富、員工地位平等是工作的必備條件。

（2）員工的個(gè)人因素：高科技產(chǎn)業(yè)人才流失的另一個(gè)內(nèi)在動(dòng)因就是員工的個(gè)人因素。主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

①學(xué)習(xí)的平臺(tái)：很多高科技企業(yè)員工是將企業(yè)當(dāng)作自己職業(yè)生涯發(fā)展的跳板，在企業(yè)工作對(duì)他們而言就是為了獲得工作經(jīng)驗(yàn)或是學(xué)習(xí)相關(guān)技術(shù)，一旦目的達(dá)到，他們就會(huì)選擇待遇更高、發(fā)展空間更大的企業(yè)服務(wù)。這種情況常見于企業(yè)招聘的新人或是大學(xué)生。

②年齡、學(xué)歷、性格等員工個(gè)人特點(diǎn)：員工離職率與年齡負(fù)相關(guān)，與學(xué)歷正相關(guān)。年齡越小，學(xué)歷越高，流失率也越高。從性格上看，愛冒風(fēng)險(xiǎn)的人比性格穩(wěn)重的人的流失率要高。

③知識(shí)型員工：知識(shí)型員工具有自主性、個(gè)性化和創(chuàng)新精神等特點(diǎn)。他們希望通過流動(dòng)到更優(yōu)秀的企業(yè)學(xué)習(xí)新知識(shí)，實(shí)現(xiàn)其人力資本的增值。高新技術(shù)企業(yè)的員工大多是知識(shí)型員工，這種特征使知識(shí)型員工本身就有較高的流動(dòng)意愿，不希望終生在一個(gè)組織工作。

(二)高科技產(chǎn)業(yè)人才流失的外在動(dòng)因分析

從人才流失的內(nèi)在動(dòng)因分析中我們可以看到，員工產(chǎn)生離職意向后，離職行為能否真正發(fā)生還受外部條件的約束，具體分析如下：

（1）勞動(dòng)力市場(chǎng)供求情況：勞動(dòng)力市場(chǎng)人才供需比例是影響員工離職的重要環(huán)境因素。勞動(dòng)力市場(chǎng)供需比例與員工流失率負(fù)相關(guān)，勞動(dòng)力市場(chǎng)上人才供需比例越小，員工流失率越高；供需比例越大，員工流失率越低。

（2）行業(yè)生命周期：同是科技企業(yè)的人才，但不同的科技企業(yè)其具體產(chǎn)業(yè)環(huán)境特點(diǎn)也存在差異，因此，行業(yè)生命周期也不同，從而對(duì)科技企業(yè)人才流失造成的影響也不一樣，即人才流失與科技企業(yè)所處的具體產(chǎn)業(yè)環(huán)境有關(guān)。

當(dāng)行業(yè)處于創(chuàng)業(yè)期時(shí)，科技企業(yè)急需擴(kuò)充人才，但人才市場(chǎng)上卻缺乏此種人才，加上此時(shí)行業(yè)發(fā)展前景不明朗，因而人才流入業(yè)內(nèi)與流出業(yè)內(nèi)的頻率較高，員工流失率較高，流失曲線基本上高于整個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡流失率。

（3）組織約束程度：科技企業(yè)人力資源制度約束對(duì)員工流失率也有較大影響，員工流失率與科技企業(yè)人力資源的制度約束程度負(fù)相關(guān)。人事檔案制度控制嚴(yán)格的科技企業(yè)員工流失率低于均衡流失率，反之人事檔案制度控制力弱的科技企業(yè)，員工流失率就會(huì)高于均衡流失率。

(三)高科技產(chǎn)業(yè)人才流失的內(nèi)外因綜合分析

員工是否產(chǎn)生離職意向取決于員工自身對(duì)工作的滿意度，而離職行為是否發(fā)生還受勞動(dòng)力市場(chǎng)人才供需比例、行業(yè)生命周期以及組織約束等外部條件的限制,內(nèi)因和外因?qū)T工離職行為的發(fā)生產(chǎn)生綜合影響。

從上述分析中可以看出，在員工沒有離職意愿的條件下，無論外部因素是否有利，員工都不會(huì)離職；在員工有離職意愿的條件下，外部條件只要有利，員工一定會(huì)離職，外部條件不利時(shí)，員工是否離職取決于離職的收益——成本比較，如果員工離職后收益大于離職成本，離職行為就會(huì)發(fā)生。

目前，對(duì)高科技企業(yè)來說，外部環(huán)境是有利于員工離職的，因此高科技企業(yè)在面對(duì)現(xiàn)實(shí)環(huán)境的條件下，主要應(yīng)從改善內(nèi)部因素，提高員工工作滿意度，滿足員工的需求與期望等方面來穩(wěn)定員工，以降低流失率。

三、解決高科技產(chǎn)業(yè)人才流失的對(duì)策

現(xiàn)在，已找出造成高科技產(chǎn)業(yè)人才流失問題的原因，如何留住人才是企業(yè)需

要認(rèn)真思考的問題，本文針對(duì)其原因提出相應(yīng)的對(duì)策，提高高科技企業(yè)的競(jìng)爭力

(一)建立公正有效的績效評(píng)價(jià)體系，用優(yōu)厚的待遇挽留人才

（1）建立體現(xiàn)人才勞動(dòng)價(jià)值的酬薪制度。首先，每個(gè)員工都渴望自己付出的努力和工作成果得到企業(yè)的肯定和承認(rèn)?？冃Э荚u(píng)對(duì)留住人才具有極其重要的作用。因?yàn)閷?duì)人才而言，他們最關(guān)注的是績效考評(píng)是否客觀公正，因?yàn)檫@直接和薪酬、福利、晉升及能否受到別人的尊重密切相關(guān)。其次，建立以業(yè)績和效益為基礎(chǔ)的分配機(jī)制，向關(guān)鍵崗位和特殊人才傾斜，真實(shí)、客觀地反映人才的價(jià)值，正確的評(píng)價(jià)人才對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)值。以此為依據(jù)，制定在行業(yè)內(nèi)有競(jìng)爭力、對(duì)人才有激勵(lì)性的薪酬。要合理拉開薪酬差距，要保證薪酬有提升的空間，保證各類人才得到與他們的勞動(dòng)和貢獻(xiàn)相適應(yīng)的報(bào)酬，體現(xiàn)“生產(chǎn)要素參與分配”的原則。

（2）靠待遇留人。首先，是物質(zhì)待遇，待遇留人永遠(yuǎn)是一個(gè)有效的方式。著名的德勤咨詢公司的一位總監(jiān)說：“錢是很重要的。如果工資待遇沒有競(jìng)爭力，那么，你在此基礎(chǔ)在薪資方面上所搭建的高樓大廈就會(huì)倒塌”。具體表現(xiàn)從以下幾個(gè)方面入手：

①崗位工資的作用十分重要，應(yīng)該保持其公正性，保證工資制度的內(nèi)部與外部一致性，但并非絕對(duì)的平均。企業(yè)與其競(jìng)爭對(duì)手，企業(yè)內(nèi)部同樣的工作崗位間的工資水平多少有些出入。不過，其他方式的獎(jiǎng)勵(lì)或待遇會(huì)將這種差異補(bǔ)償平衡。讓員工了解工資制度是十分必要的，如果企業(yè)的工資制度是基于同類企業(yè)的平均水平，企業(yè)應(yīng)該讓員工了解這些情況并及時(shí)解釋差別。

②浮動(dòng)工資的形式多種多樣，包括銷售提成、個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)、集體獎(jiǎng)勵(lì)、利潤分成、特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)和股票期權(quán)。大多數(shù)企業(yè)都采納了浮動(dòng)工資制度。推遲一些形式浮動(dòng)工資的發(fā)放，確實(shí)能起到穩(wěn)住員工的作用。

③企業(yè)福利是指企業(yè)向員工提供高于法定最低標(biāo)準(zhǔn)的養(yǎng)老金、住房福利及醫(yī)療保險(xiǎn)等福利項(xiàng)目。企業(yè)自己運(yùn)營的住房貸款計(jì)劃，能很大程度上的留住員工的心。

(二)完善企業(yè)用人機(jī)制，努力做到“制度留人”

（1）崗位選人與能力定位的原則。企業(yè)在人員使用安排上，一度延續(xù)的是“因人設(shè)崗”的做法。隨著經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的變化和企業(yè)發(fā)展的需要，這已成為制約企業(yè)發(fā)展的一個(gè)重要因素，弊端越來越被人們認(rèn)識(shí)，取而代之的是“以崗定人”的做法。此外，還應(yīng)重視能力定位原則，即啟用新人（及群體），依據(jù)能力設(shè)定

崗位，實(shí)行“能力定崗”，不斷創(chuàng)造新的增長點(diǎn)，這是企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中得以生存和發(fā)展的重要方面。

（2）引入和強(qiáng)化競(jìng)爭機(jī)制。實(shí)行競(jìng)爭上崗、考核晉升，建立科學(xué)的干部選拔、任用制度。企業(yè)要大膽選拔創(chuàng)造型、開發(fā)型人才，要用人之長、避人之短，最大限度地發(fā)揮員工的潛能。注重工作實(shí)績，不要“唯出身論”、“唯文憑論”，要以實(shí)績論英雄。

（3）優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)觀點(diǎn)。人力資源配置的過程實(shí)質(zhì)上是使結(jié)構(gòu)趨于合理化的過程。結(jié)構(gòu)觀點(diǎn)要求在人員配置上遵循合理結(jié)構(gòu)原則，不僅要考慮個(gè)人素質(zhì)，更要考慮群體素質(zhì)。理想的配置結(jié)構(gòu)應(yīng)該是各取其長、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)。能力水平高中低結(jié)構(gòu)要適宜，不能為了追求某個(gè)“效應(yīng)”而步入形式主義；年齡結(jié)構(gòu)要老中青相結(jié)合。

（4）實(shí)施科學(xué)激勵(lì)工程，建立有效的約束機(jī)制?？茖W(xué)的激勵(lì)工程和有效的約束機(jī)制也是留住高科技人才的一項(xiàng)重要對(duì)策，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

①期權(quán)激勵(lì)：期權(quán)激勵(lì)是組織把部分期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)給對(duì)組織做出重大貢獻(xiàn)的員工；員工持股計(jì)劃是指員工認(rèn)購單位一定的股份。兩者都使員工和組織有了共同的利益基礎(chǔ)，更容易增強(qiáng)組織的凝聚力和向心力，從而實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)和組織目標(biāo)的統(tǒng)一。

②培訓(xùn)激勵(lì)：組織可以把培訓(xùn)機(jī)會(huì)作為獎(jiǎng)勵(lì)來鼓勵(lì)那些核心員工或組織有突出貢獻(xiàn)的員工。這樣既使員工個(gè)人的人力資本得到升值，反過來也增強(qiáng)了其對(duì)組織的忠誠度。

③約束機(jī)制：所謂約束機(jī)制，其本質(zhì)是對(duì)員工的行為進(jìn)行限定，使其符合企業(yè)發(fā)展要求的一種行為控制。它使得員工的行為始終在預(yù)定的軌道上運(yùn)行。約束機(jī)制的核心是企業(yè)以績效考核體系和以任職資格體系為核心的職業(yè)化行為評(píng)價(jià)體系。通過以上兩種體系的推行可以實(shí)現(xiàn)員工對(duì)組織的被動(dòng)忠誠。最終形成良好的企業(yè)運(yùn)作機(jī)制。

(三)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)人才的主人翁意識(shí)

文化力就是競(jìng)爭力，文化力是凝聚力、環(huán)境力、素質(zhì)力的結(jié)合，文化力可形成一個(gè)拴住人心的環(huán)境，從而從內(nèi)心深處激發(fā)員工的積極性。可以從下述幾個(gè)方面入手：

（1）構(gòu)建組織文化，提升組織凝聚力。組織文化通過培育組織成員的認(rèn)同感和歸屬感，建立起成員與組織之間的相互依賴關(guān)系，形成相對(duì)穩(wěn)定的文化氛圍，以此激發(fā)出成員的主觀能動(dòng)性，為組織的共同目標(biāo)而努力

(2）要尊重和認(rèn)同員工。尊重和認(rèn)同是員工情感管理中的最重要的部分。按照馬斯洛的需求理論，人到了一定的階段就有了被尊重和認(rèn)同的需要了。現(xiàn)代企業(yè)中員工的素質(zhì)普遍都比較高，因此要求被尊重和認(rèn)同成為他們工作是否快樂的最基本要素?，F(xiàn)在很多企業(yè)都在企業(yè)文化中強(qiáng)調(diào)“以人為本”，其實(shí)以人為本就是要把所有的人都視作企業(yè)大家庭中的一員，要公平地對(duì)待他們，要愛他們，要讓員工感覺到被重視。

（3）讓員工樹立“主人翁”的心態(tài)，更好地為未來拼搏。第一，讓員工有對(duì)企業(yè)知情的機(jī)會(huì)。企業(yè)不僅要將所有可以公開的文件、制度、政策等向員工及時(shí)地公布，企業(yè)管理層還要定期向員工傳達(dá)企業(yè)發(fā)展的最新情況及對(duì)未來的展望。員工往往把企業(yè)管理層看成企業(yè)的核心、掌舵人，親自聆聽來自他們的聲音，感受到他們的決心，必定會(huì)增加個(gè)人的信心。企業(yè)不僅要向員工傳達(dá)利好的消息，也要及時(shí)地向員工說明當(dāng)前存在的問題、困難和挫折，只有以坦誠的方式公開真相，才能取得員工的理解和信任，也才會(huì)出現(xiàn)員工和企業(yè)同舟共濟(jì)的局面。各級(jí)管理者在管理工作中，應(yīng)該把知情權(quán)當(dāng)作塑造員工主人翁精神的一個(gè)重要工具來使用。第二，有脫穎而出的機(jī)會(huì)。企業(yè)擯棄“論資排輩”的陳舊管理，建立績效考核機(jī)制。員工的晉升完全是以績效來衡量的（當(dāng)然人品也是重要的考核環(huán)節(jié)），這就為渴望成長、希望承擔(dān)更大責(zé)任的青年才俊提供了絕好的事業(yè)平臺(tái)，讓他們?cè)诖箫L(fēng)大浪中鍛練自己，是管理者的英明和大度，是對(duì)優(yōu)秀人才的最佳獎(jiǎng)賞，也是情感管理中的上乘境界。

(四)重視員工的培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)人力資本的增值

培訓(xùn)是企業(yè)給予人才的一種福利，一個(gè)不能提高人才的技能和觀念，沒有人才發(fā)展機(jī)會(huì)的企業(yè)是很難留住人才的。人力資源是高增值性資源，它能在使用過程中不斷實(shí)現(xiàn)自我補(bǔ)償和發(fā)展。只要他們?cè)谄髽I(yè)工作的時(shí)間愈長，企業(yè)得到的回報(bào)就愈大。

四、結(jié)束語

高科技企業(yè)必須正視人才流失問題的嚴(yán)重性，分析人才流失的原因，通過全方位措施，充分考慮人才的價(jià)值取向和成就動(dòng)機(jī)，將以上因素針對(duì)性的考慮和應(yīng)用，更好地吸引人才，從而提高高科技企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭力。

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本論文是在熊格生老師的悉心指導(dǎo)下完成的，在此予以衷心的感謝。他嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)精神，精益求精的工作作風(fēng)，深深地感染和激勵(lì)著我。從課題的選擇到最終完成，熊格生老師都始終給予我細(xì)心的指導(dǎo)和不懈的支持。在此我謹(jǐn)向熊格生老師致以誠摯的謝意和崇高的敬意。通過畢業(yè)論文的準(zhǔn)備，使我對(duì)四年的考試有了一個(gè)全面的總結(jié)，能力和水平得到明顯的提高，感謝所有幫助過我的人。

第二篇：湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)畢業(yè)論文

湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)

全日制普通本科生畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))

水稻陸兩優(yōu)996的臨界氮稀釋曲線測(cè)定與分析

Determination and analysis of rice luliangyou 996

critical nitrogen dilution curve

學(xué)生姓名：衣啟樂

學(xué) 號(hào)：201042144125

年級(jí)專業(yè)及班級(jí)：2010級(jí)生態(tài)學(xué)（1）班

指導(dǎo)老師及職稱：劉向華 副教授 學(xué) 院：生物科學(xué)技術(shù)學(xué)院

湖南·長沙 提交日期：2014年 5 月

目 錄

摘 要：.....................................................................................................................關(guān)鍵詞：...................................................................................................................1 前言.....................................................................................................................1.1立論背景.............................................................................................................1.2氮素水平對(duì)作物生物量積影響的研究進(jìn)展.....................................................1.3作物臨界氮濃度與稀釋曲線的研究進(jìn)展.........................................................1.4本研究的目的和意義.........................................................................................2 材料與方法.........................................................................................................2.1 試驗(yàn)材料............................................................................................................2.2 試驗(yàn)設(shè)計(jì)............................................................................................................2.3 測(cè)定項(xiàng)目..........................................................................................................2.3.1 干物質(zhì)測(cè)定...................................................................................................2.3.2 氮的測(cè)定.........................................................................................................2.3.3 成熟期產(chǎn)量測(cè)定...........................................................................................3結(jié)果與分析............................................................................................................3.1 數(shù)據(jù)處理..........................................................................................................3.2 實(shí)驗(yàn)水稻移栽后地上部干重變化情況............................................................3.3 不同施氮處理下水稻產(chǎn)量分析......................................................................3.4 臨界氮的計(jì)算..................................................................................................4 討論與結(jié)論.........................................................................................................4.1氮素水平對(duì)水稻氮濃度的效應(yīng)及其臨界氮濃度模型...................................4.1.1水稻臨界氮濃度模型分析............................................................................4.1.2臨界氮累積模型在氮素運(yùn)籌中的應(yīng)用........................................................4.2結(jié)論...................................................................................................................參考文獻(xiàn).................................................................................................................致

謝.....................................................................................................................2

that the ecological conditions on rice nitrogen concentration dilution curve of the critical feed rate was less affected, the model has good stability.The parameters of “a” were different in different ecological regions showed that the critical nitrogen specific dilution curve wss a little bit different for this cultivar.Keywords: rice;biomass;nitrogen accumulation;critical nitrogen concentration;model 前言

氮元素是作物生長所必需的營養(yǎng)元素之一，當(dāng)前世界水稻種植國在水稻施肥方面仍以氮肥為主[1]。水稻產(chǎn)量的大幅度提高也是以氮素的高投入為基礎(chǔ)。過量施氮不僅增產(chǎn)效果甚微，而且給環(huán)境造成負(fù)效應(yīng)[1-4]。目前我國水稻氮素利用率較低，導(dǎo)致稻米生產(chǎn)成本增加、資源浪費(fèi)，已成為水稻生產(chǎn)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵制約因素之一。氮素合理運(yùn)籌可在提高產(chǎn)量和稻米品質(zhì)的同時(shí)，提高作物的氮素利用率，減少因過量施氮所造成的環(huán)境污染。適時(shí)定量施肥已成為現(xiàn)代農(nóng)業(yè)所關(guān)注的熱點(diǎn)問題，而對(duì)作物施氮量的準(zhǔn)確預(yù)測(cè)是以作物生長需氮量信息為基礎(chǔ)。研究表明[5]，作物生長發(fā)育過程中，地上生物量的氮濃度存在一個(gè)臨界值，在作物生長不受氮素制約、地上生物量氮濃度值達(dá)到臨界氮濃度且生物量達(dá)到最大累積時(shí)的施氮量為最適宜氮素水平。由于超級(jí)水稻具有極強(qiáng)的可塑性，在其生長發(fā)育過程中是否存在臨界氮濃度稀釋曲線，臨界氮濃度稀釋曲線模型在不同生態(tài)區(qū)間的通用性等問題的研究尚處于空白。

為此，關(guān)于在大田條件下通過作物生長對(duì)氮吸收進(jìn)行調(diào)控的問題至今是學(xué)術(shù)界討論的熱點(diǎn)，超級(jí)水稻臨界需氮量模型屬于水稻科學(xué)前沿問題，基于水稻氮素水平試驗(yàn)，開展該領(lǐng)域研究，弄清水稻臨界氮濃度稀釋模型建立提供理論基礎(chǔ)，為水稻生產(chǎn)中的氮肥運(yùn)籌提供科學(xué)依據(jù)。

1.1立論背景

傳統(tǒng)作物適宜施氮量的確定是以收獲時(shí)獲得最高產(chǎn)量為標(biāo)準(zhǔn)，這種方法是假定作物整個(gè)生長期的氮需求量為恒定，而且在各生長階段氮供應(yīng)與需求的偏差對(duì)其生長無影響，該假設(shè)顯然不成立。作物適宜氮需求量是根據(jù)一定環(huán)境條件下某一時(shí)期內(nèi)作物生物量增長速率達(dá)到最大時(shí)的氮吸收量確定的[5]，作物需氮量的預(yù)測(cè)是在氮肥供應(yīng)充足且作物氮濃度值在臨界水平上時(shí)，作物生物量增長速率達(dá)到潛在生長速率條件下進(jìn)行的。

作物生物量對(duì)施氮量的響應(yīng)可以用多種模型表示，其中二次方程和指數(shù)模型使用較多[6-l6]，雖然選擇哪種模型受作物種類和氮素水平等因素的影響。但作物生物量的增長速率從低施肥到高施肥均表現(xiàn)為:慢、快、最大和慢4個(gè)階段的變化形式，作物生物量隨生育進(jìn)程表現(xiàn)為S型曲線，而且隨著生育進(jìn)程的推移，地上生物量氮濃度值也在不斷變化[17]，從而導(dǎo)致氮需求量亦隨生育期呈s型變化。因此，在作物的每個(gè)生長階段均有一個(gè)獨(dú)特的氮需求值，這一需求值可使作物在該生育階段內(nèi)生長速率達(dá)到最大，且氮濃度值在臨界水平上。

由于作物生物量的累積速率在不同生育階段存在差異，作物對(duì)氮素的需求量亦隨著生長發(fā)育進(jìn)程而變化，每個(gè)生長階段均存在一個(gè)適宜的需氮量使其生長速率達(dá)到最大，而傳統(tǒng)施氮量的確定可能或者低估了作物在最快生長階段內(nèi)的瞬時(shí)需氮量，或者過高估計(jì)了作物生長速率較慢階段對(duì)氮的需求量。

作物生長早期和晚期生長速率較慢，對(duì)于前者主要?dú)w因于：(l)正在進(jìn)行分裂細(xì)胞的數(shù)量相對(duì)較少；(2)因苗期葉面積指數(shù)低而使光截獲量和光合作用能力降

b為系數(shù)。由方程(1-1)確定的曲線分為3種類型:在臨界曲線以下，作物生長受到氮制約，位于臨界曲線以上，作物生長不受氮的限制，只有臨界曲線上的氮濃度最為適宜。

基于模型(1-1)Greenwood等于1990年提出了關(guān)于C3，C4植物臨界氮濃度與地上生物量間的通用定量模型，但所建模型實(shí)際上是在植物生長不受氮素制約的試驗(yàn)條件下確立的，供試C3植物有酥油草、紫花首楷、馬鈴薯、小麥、油菜、卷心菜、豆類，C4植物包括高粱、玉米等。事實(shí)上以上兩模型是在作物生長不受氮素制約條件下的平均曲線模型，而真正的臨界氮稀釋曲線應(yīng)該低于它們。在大量研究基礎(chǔ)上，Lemaire和Gastal對(duì)Greenwood的模型系數(shù)進(jìn)行修正，得到以下定量模型: C3 作物: N=4.8W-0.34

(1-2)C3 作物: N=3.6W-0.34

(1-3)

模型(1-2),(1-3)表明，在吸收相同量氮素的條件下，C4植物的生物量累積較C3植物多25%，但所有作物的臨界氮稀釋曲線斜率相同。然而，不同的植物由于其生長發(fā)育期、植株生長形態(tài)和生理生態(tài)特征各不相同，氮稀釋曲線也應(yīng)有所不同，有關(guān)學(xué)者建立了對(duì)牧草、馬鈴薯、油菜、玉米和卷心菜的氮稀釋曲線模型，且這些模型參數(shù)均存穩(wěn)定性。

另外有研究表明，在作物生長早期，由于植株間對(duì)光照無競(jìng)爭現(xiàn)象，臨界曲線斜率參數(shù)b值下降不明顯，并維持在較低的水平上認(rèn)為在作物生長早期，氮濃度值因稀釋現(xiàn)象較輕而維持不變，但不同作物間生長初期的氮濃度值不同，其中牧草和小麥的值分別為4.8%和4.4%。但Justes的研究表明，盡管小麥苗期的自 我遮蔭現(xiàn)象己經(jīng)存在，生物量在1.5 Mg/hm2時(shí)仍可維持這一恒定的氮濃度值。

綜上所述，臨界氮濃度的存在和穩(wěn)定性使作物最大生長量條件下氮吸收的模擬和預(yù)測(cè)越來越成為可能，使作物需氮量的預(yù)測(cè)和氮營養(yǎng)狀況的診斷亦成為可能。有人己經(jīng)嘗試將氮臨界稀釋曲線用于確定作物氮需求量、計(jì)算氮營養(yǎng)指數(shù)和用于包含氮對(duì)作物生長、發(fā)育和產(chǎn)量品質(zhì)形成模型中，臨界氮濃度還被用于診斷作物是否有氮虧缺現(xiàn)象。

上述研究所得到的模型形式與Greenwood等提出的假設(shè)一致，但參數(shù)不同。但針對(duì)水稻氮濃度稀釋曲線模型的研究至今仍為空白。由于超級(jí)水稻屬于轉(zhuǎn)基因或雜交作物，其在生長發(fā)育過程中是否亦存在一臨界氮濃度稀釋曲線?若存在，其參數(shù)的系統(tǒng)變化如何?這些問題均有待于研究、解決。

1.4本研究的目的和意義

縱觀國內(nèi)外氮素對(duì)作物生長發(fā)育、氮吸收、適宜施氮量研究的研究較多。由于超級(jí)稻具有不同于傳統(tǒng)稻的生長性狀，對(duì)水稻的研究多局限于某一生育階段或幾個(gè)關(guān)鍵生育期，系統(tǒng)、定量地研究水稻生物量累積還沒見報(bào)道。水稻臨界氮濃度稀釋曲線模型的確立是基于地上生物量、氮累積的動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)，國內(nèi)外在該領(lǐng)域的研究還較少，因此有必要對(duì)此進(jìn)行研究。基于臨界氮濃度稀釋模型將為生產(chǎn)中水稻的合理氮肥運(yùn)籌提供依據(jù)。

本研究的技術(shù)路線為:首先是在湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)水稻區(qū)進(jìn)行大田氮素水平試驗(yàn)，水稻移栽后定期進(jìn)行田間取樣，并測(cè)定其干物重和含氮量。從而為水稻田的精確施肥提供具有合理、有生理基礎(chǔ)的理論依據(jù)。

根據(jù)圖3分析各處理的氮與地上部干重呈現(xiàn)稀釋曲線，并且各曲線都分布于由N1和N8所組成的虛線內(nèi)，且N1在標(biāo)準(zhǔn)曲線的內(nèi)側(cè)，N8在標(biāo)準(zhǔn)曲線的外側(cè)，N5幾乎位于標(biāo)準(zhǔn)曲線上。討論與結(jié)論

4.1氮素水平對(duì)水稻氮濃度的效應(yīng)及其臨界氮濃度模型

4.1.1水稻臨界氮濃度模型分析

水稻地上部分氮濃度隨生物量的增長為一稀釋過程，二者間的關(guān)系符合Greenwood等人的假說:N =aW-b(其中N(%)為臨界氮濃度，W(kg/hm2)為地上最大生物量，a、b為參數(shù)).根據(jù)Justes提出的臨界氮濃度稀釋模型確定方法，水稻臨界氮濃度稀釋模型為：

N=2.7W-0.31 Greenwood等人的假說：

C4 作物：

N=3.6W-0.34 對(duì)比假說與試驗(yàn)結(jié)果的參數(shù)b值基本相同，表明生態(tài)條件對(duì)水稻臨界氮濃度稀釋曲線的斜率影響較小，即模型存在較好的穩(wěn)定性。參數(shù)a存在明顯差異，則表明不同生態(tài)區(qū)域有其特定的臨界氮稀釋曲線。

氮素水平對(duì)水稻生物量、產(chǎn)量和氮濃度值均有顯著影響，過多施肥前兩者均無增加現(xiàn)象，但氮濃度值呈上升趨勢(shì)，表明水稻生長有一臨界需氮量。

已有的研究表明作物在生長過程中體內(nèi)氮濃度與其生物量的關(guān)系符合冪函數(shù)關(guān)系，繼1990年Greenwood, Lemaire和Gastal等[23,30]提出關(guān)于C3、C4植物的臨界氮濃度通用模型，許多學(xué)者在這方面進(jìn)行了不斷深入的研究，盡管所得模型形式與Greenwood等提出的模型一致，但參數(shù)不同。本研究得到的單位面積水稻田地上生物量累積量與其臨界氮濃度值間的關(guān)系模型形式符合Greenwood等的假設(shè)，試驗(yàn)對(duì)應(yīng)臨界氮濃度稀釋曲線的參數(shù)b相接近(為0.31)，但參數(shù)a存在一定差異，這與上述臨界氮濃度稀釋曲線模型參數(shù)值在不同生態(tài)區(qū)域條件下均一致的結(jié)論存在一定差異。

4.1.2臨界氮累積模型在氮素運(yùn)籌中的應(yīng)用

傳統(tǒng)的水稻田最佳施肥量的確定是以收獲時(shí)的最高產(chǎn)量為依據(jù)，而對(duì)氮素在生長生育階段的貢獻(xiàn)并不清楚，通常將不同階段的需氮量視為相同，并由此確定不同階段的施肥量，而水稻植株整個(gè)生長過程中對(duì)氮素的需求量存在階段性差別，由此，傳統(tǒng)施肥量的確定對(duì)于快速生長階段氮素需求量的估計(jì)可能低于實(shí)際需求，而對(duì)緩慢生長階段的需肥量的估計(jì)則可能高于實(shí)際值。根據(jù)模型的計(jì)算結(jié)

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致

謝

本論文是在劉向華老師的悉心指導(dǎo)和熱情關(guān)懷下完成的，劉向華教授嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度和科學(xué)的工作方法給了我極大的幫助和影響，在此衷心感謝兩年來劉向華老師對(duì)我的關(guān)心和指導(dǎo)。

吳小玲老師悉心指導(dǎo)我們完成了實(shí)驗(yàn)室的測(cè)定工作，在學(xué)習(xí)上和生活上都給予我很大的關(guān)心和幫助，在此向吳小玲老師表示衷心的感謝。

梁運(yùn)珊教授對(duì)于我的科研工作和論文都提出了許多的寶貴意見，在此表示衷心的感謝。

在實(shí)驗(yàn)室工作及撰寫論文期間，張競(jìng)元、馮成利等同學(xué)對(duì)我論文的分析部分書寫工作給予了熱情幫助，在此向他們表達(dá)我的感激之情。

另外也感謝我的父母，他們的理解和支持使我能夠在學(xué)校專心完成我的學(xué)業(yè)。

第三篇：湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)畢業(yè)論文（精選）

學(xué)號(hào)：

題 目：

作

者

系

別

指導(dǎo)老師

完成時(shí)間

湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)

畢業(yè)論文? 我國中小企業(yè)內(nèi)部控制問題研究

XXX

屆

別

經(jīng)濟(jì)與管理系

專

業(yè)

企業(yè)財(cái)務(wù)管理

職

稱

摘 要

隨著經(jīng)濟(jì)的日益發(fā)展，中小企業(yè)已經(jīng)成為我國國民經(jīng)濟(jì)體系中的中流砥柱，我國中小企業(yè)在不斷發(fā)展的同時(shí)也不斷完善自身的內(nèi)部控制。由于我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展還不完善，中小企業(yè)的內(nèi)部控制體系都比較薄弱，這其中尤為突出的表現(xiàn)就是企業(yè)家的管理能力不強(qiáng)、企業(yè)治理模式不完善、企業(yè)內(nèi)部管理制度欠缺等，這些問題如果長期得不到解決，不但會(huì)影響民營企業(yè)的持續(xù)、健康發(fā)展，更會(huì)嚴(yán)重影響到國家經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定。中小企業(yè)需要依據(jù)自身特點(diǎn)，優(yōu)化控制環(huán)境，明確控制目標(biāo)，改善控制技術(shù)，并不斷完善內(nèi)部控制系統(tǒng)，提高內(nèi)部控制能力與水平。

關(guān)鍵詞：中小企業(yè)；內(nèi)部控制；問題；對(duì)策

Ⅰ

Abstract

With the daily development of economy, the small and medium-sized enterprises(SMEs)have become the mainstay of national economic system, our country’s Small and medium-sized enterprise which develops continuously, while also constantly improve own internal control.However, because the development of market economy in China is imperfect, the small and medium-sized enterprise internal control system is relatively weak, the outstandingly the performance of which is the weakness of entrepreneur's managed capacity, the faultiness of enterprise governs the pattern, the lack of internal management systems and so on.If these problems cannot be solved for a long time, which not only affect the continual and healthy development of private enterprises, even affect the stability of the state economy order seriously.Small and medium-sized enterprise needs to unify their own characteristics which optimize control of the environment, crystallize their control objectives, improve the control technology, and improve the internal control system constantly, in order to enhance the ability and level of internal control.Keyword: SMEs;internal control;issue;strategy.Ⅱ

目錄

摘要....................................................Ⅰ ABSTRACT................................................Ⅱ 緒論....................................................Ⅲ

一、內(nèi)部控制制度的理論基礎(chǔ).............................1

1、內(nèi)部控制的概念與作用..............................1

2、內(nèi)部控制設(shè)計(jì)的一般原則與方法......................3

二、我國中小企業(yè)內(nèi)部控制工作現(xiàn)狀與存在的問題...........5

1、我國中小企業(yè)內(nèi)部控制工作的現(xiàn)狀....................5

2、我國中小企業(yè)內(nèi)部控制工作存在的問題................6

三、改善我國中小企業(yè)內(nèi)部控制制度的措施建議............10

1、建立良好的控制環(huán)境，重視人的因素.................10

2、明確權(quán)責(zé)利關(guān)系，建立責(zé)任追究制度..................11

3、建立健全的資產(chǎn)安全完整維護(hù)體系....................12

4、企業(yè)負(fù)責(zé)人必須高度重視內(nèi)部控制制度并自覺接受監(jiān)督檢查................................................13 結(jié)論...................................................15 參考文獻(xiàn)...............................................16 致謝...................................................17

Ⅲ

湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)畢業(yè)論文

緒論

隨著我國經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展中小企業(yè)已成為我國事業(yè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的推動(dòng)力，但同時(shí)也面臨了一系列地問題。企業(yè)經(jīng)營管理者從內(nèi)部牽制原則出發(fā)，沿襲相互制約、相互檢查和相互協(xié)調(diào)的思想，嘗試著在組織結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)程序、處理手段等方面采取了一系列控制措施，對(duì)其所屬部門的人員及工作進(jìn)行組織、制約、激勵(lì)和調(diào)節(jié)，形成了許多新的管理控制方法。為了加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部控制制度的建設(shè)，迫切需要構(gòu)建一個(gè)全新的內(nèi)部控制框架，該框架要既與現(xiàn)行內(nèi)部控制制度、準(zhǔn)則、法規(guī)相互銜接，在中小企業(yè)向大型企業(yè)或上市公司發(fā)展過程中，其內(nèi)部控制能順利過渡，又能充分考慮中小企業(yè)自身的特點(diǎn)。

湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)畢業(yè)論文

一、內(nèi)部控制制度的理論基礎(chǔ)

企業(yè)內(nèi)部控制是指企業(yè)為了保護(hù)其經(jīng)濟(jì)資源的安全與完整、防范管理漏洞、保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)可靠，利用企業(yè)內(nèi)部分工而產(chǎn)生的相互制約、相互聯(lián)系的具有控制職能的方式、措施及程序。內(nèi)部控制的根本目的在于加強(qiáng)企業(yè)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益；其基礎(chǔ)是企業(yè)內(nèi)部分工；其核心是一系列具有控制職能的方式、措施及程序。它是現(xiàn)代企事業(yè)單位在對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行管理時(shí)所普遍采用的一種控制機(jī)制。

1、內(nèi)部控制的概念與作用 內(nèi)部控制制度是現(xiàn)代企業(yè)治理制度的重要組成部分，它對(duì)于保障企業(yè)經(jīng)濟(jì)資源的安全與完整、維護(hù)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)可靠、提高企業(yè)經(jīng)營管理能力與水平，發(fā)揮著越來越重要的作用。

內(nèi)部控制不僅是一種面大量廣的基礎(chǔ)性管理，而且也是一種成本低廉、作用長久的治本性管理，是現(xiàn)代化大生產(chǎn)管理系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)中的基本環(huán)節(jié)。它所具有的功能和作用已為無數(shù)實(shí)踐所證明，內(nèi)部控制已成為當(dāng)今國內(nèi)外企業(yè)組織管理系統(tǒng)的重要組成部分，成為組織內(nèi)部為實(shí)現(xiàn)其業(yè)務(wù)和管理目標(biāo)，實(shí)施自動(dòng)防措、變錯(cuò)和糾錯(cuò)，實(shí)現(xiàn)自我約束、自我控制的不可缺少的重要手段。國際上已普遍認(rèn)識(shí)到建立、健全完善的內(nèi)部控制制度對(duì)加強(qiáng)企業(yè)管理和發(fā)展經(jīng)濟(jì)有著重要作用。內(nèi)部控制制度的范圍應(yīng)當(dāng)涉及企業(yè)的各種經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，范圍擴(kuò)展得越大，控制就越是嚴(yán)密，作用也就越大。一般來說，內(nèi)部控制的作用主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

（1）有利于企業(yè)經(jīng)營方針的貫徹執(zhí)行。任何一家企業(yè)，要達(dá)到

湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)畢業(yè)論文

一定的經(jīng)營目標(biāo)，必須擁有一個(gè)相互協(xié)調(diào)相互制約的內(nèi)部控制制度。科學(xué)管理是一種現(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)力，是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)力，如果內(nèi)部控制制度不健全，管理混亂，監(jiān)督不力，就無法貫徹企業(yè)的經(jīng)營方針。

（2）有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益集中體現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的成果，嚴(yán)格執(zhí)行內(nèi)部控制制度，不僅有利于促進(jìn)經(jīng)營活動(dòng)各環(huán)節(jié)之間保持協(xié)調(diào)，也有利于促進(jìn)各環(huán)節(jié)之間的相互監(jiān)督和制約，防止錯(cuò)弊現(xiàn)象的發(fā)生，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)健康有序的進(jìn)行，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。

（3）有利于防止資產(chǎn)的流失。當(dāng)前，資產(chǎn)流失現(xiàn)象嚴(yán)重，探究其原因，與企業(yè)內(nèi)部控制制度薄弱、監(jiān)督措施不健全有很大的關(guān)系。內(nèi)部控制制度不健全，導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)物資管理混亂、小金庫現(xiàn)象嚴(yán)重，以及灰色消費(fèi)現(xiàn)象的頻頻發(fā)生。加強(qiáng)內(nèi)部控制制度的建設(shè)，可以有效的維護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)物資的安全完整，防止資產(chǎn)流失。

（4）有利于防范違紀(jì)違法的行為發(fā)生。建立健全的內(nèi)部控制制度，并且在實(shí)踐中嚴(yán)加執(zhí)行，有利于消除弄虛作假、營私舞弊的隱患。通過對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)全過程的內(nèi)部監(jiān)控，從制度上加以防范，從源頭上進(jìn)行把關(guān)，減少企業(yè)的違紀(jì)違法行為的發(fā)生。

內(nèi)部控制制度體系作為一種嚴(yán)密科學(xué)的管理方法，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中越來越得到企業(yè)管理界的肯定與重視，精明的企業(yè)家在向管理者要效益的同時(shí)，通過完善內(nèi)部控制制度，確保企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的有效進(jìn)行，防范錯(cuò)弊行為的發(fā)生，提高經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，把企業(yè)推向一個(gè)新的發(fā)展階段。

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2、內(nèi)部控制設(shè)計(jì)的一般原則和方法（1）內(nèi)部控制設(shè)計(jì)的原則

內(nèi)部控制制度設(shè)計(jì)原則是指企業(yè)在建立和設(shè)計(jì)內(nèi)部控制體系時(shí)必須遵循和依據(jù)的客觀規(guī)律和基本法則。在設(shè)計(jì)內(nèi)部控制制度時(shí)，應(yīng)依據(jù)內(nèi)部控制的理論和規(guī)范，借鑒內(nèi)部控制先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，立足于企業(yè)實(shí)際，在企業(yè)整體有效的視角中來構(gòu)建科學(xué)、合理、動(dòng)態(tài)的內(nèi)部控制體系。在我國中小企業(yè)內(nèi)部控制過程中一般堅(jiān)持一下原則：

①相互牽制原則。一項(xiàng)完整的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，如果是經(jīng)過兩個(gè)以上的有相互制約環(huán)節(jié)對(duì)其進(jìn)行監(jiān)督和核查，其發(fā)生錯(cuò)弊現(xiàn)象的幾率就很低。

②成本效益原則。企業(yè)最關(guān)心的是經(jīng)濟(jì)效益，如果單純從控制 的角度來考慮，參與控制的人員和環(huán)節(jié)越多，控制措施越嚴(yán)密復(fù)雜，控制的效果就越好，其發(fā)生的錯(cuò)弊現(xiàn)象就越少，但因控制活動(dòng)造成的控制成本就越高。因此，在設(shè)計(jì)內(nèi)部控制時(shí)，一定要考慮控制投入成本和控制產(chǎn)出效益之比，一般來講，只要對(duì)那些在業(yè)務(wù)處理過程中發(fā)揮作用大、影響范圍廣的關(guān)鍵控制點(diǎn)進(jìn)行嚴(yán)格控制。

③崗位責(zé)任原則。內(nèi)部控制的設(shè)立是與企業(yè)的管理模式緊密聯(lián)系的，企業(yè)按照其推行的管理模式設(shè)立工作崗位，并賦予其責(zé)、權(quán)、利，規(guī)定相應(yīng)的操作規(guī)程和處理程序。

④協(xié)調(diào)配合原則。協(xié)調(diào)配合原則要求各部門之間、人員之間應(yīng)相互配合、協(xié)調(diào)同步、緊密銜接，避免只管相互牽制而不顧辦事效率的做法，導(dǎo)致不必要的扯皮和脫節(jié)現(xiàn)象。

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⑤系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)原則。按照系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)原則的要求，各項(xiàng)控制點(diǎn)應(yīng)在企業(yè)管理模式的控制之下，設(shè)立要齊全且點(diǎn)點(diǎn)相連、環(huán)環(huán)相扣、不能脫節(jié)。

（2）內(nèi)部控制設(shè)計(jì)的方法

內(nèi)部控制是衡量現(xiàn)代企業(yè)管理的重要標(biāo)志。因此，加強(qiáng)內(nèi)部控制是貫徹《會(huì)計(jì)法》及提高企業(yè)管理水平、增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭力的客觀要求。而只有在建立內(nèi)部控制結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上正確靈活運(yùn)用各種內(nèi)部控制方法才能真正將內(nèi)部控制落到實(shí)處。我國中小企業(yè)內(nèi)部控制一般有以下方法：

①不相容職務(wù)相互分離控制。根據(jù)內(nèi)部控制的要求,單位在確定和完善組織結(jié)構(gòu)的過程中,應(yīng)當(dāng)遵循不相容職務(wù)相互分離的原則,合理設(shè)計(jì)會(huì)計(jì)及相關(guān)工作崗位,明確職責(zé)權(quán)限,形成相互制衡機(jī)制。

②授權(quán)批準(zhǔn)控制。授權(quán)批準(zhǔn)控制是指單位在辦理各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)時(shí),必須經(jīng)過規(guī)定程序的授權(quán)批準(zhǔn)。這種控制方法要求單位明確涉及會(huì)計(jì)及相關(guān)工作的授權(quán)批準(zhǔn)的范圍、權(quán)限、程序、責(zé)任等內(nèi)容,單位內(nèi)部的各級(jí)管理層必須在授權(quán)范圍內(nèi)行使職權(quán)和承擔(dān)責(zé)任,經(jīng)辦人員也必須在授權(quán)范圍內(nèi)辦理業(yè)務(wù)。

③會(huì)計(jì)系統(tǒng)控制。會(huì)計(jì)系統(tǒng)控制要求單位依據(jù)《會(huì)計(jì)法》和國家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度,制定適合本單位的會(huì)計(jì)制度,明確會(huì)計(jì)憑證、賬簿和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的處理程序,建立和完善會(huì)計(jì)檔案保管和會(huì)計(jì)工作交接辦法,實(shí)行會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任制,充分發(fā)揮會(huì)計(jì)的監(jiān)督職能。

④內(nèi)部審計(jì)控制。內(nèi)部審計(jì)是對(duì)會(huì)計(jì)的控制和再監(jiān)督。對(duì)會(huì)計(jì)

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資料進(jìn)行內(nèi)部審計(jì),既是內(nèi)部控制的一個(gè)組成部分,又是內(nèi)部控制的一種特殊形式

⑤財(cái)產(chǎn)保全控制。廣義的財(cái)產(chǎn)保全控制可以包括對(duì)實(shí)物的采購、保管、發(fā)貨及銷售等各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行控制。而狹義的財(cái)產(chǎn)保全控制主要包括接近控制、定期盤點(diǎn)控制等。

⑥風(fēng)險(xiǎn)控制。風(fēng)險(xiǎn)一般是指某一行動(dòng)的結(jié)果具有變動(dòng)性,風(fēng)險(xiǎn)控制就是盡可能地防止和避免出現(xiàn)不利的結(jié)果。風(fēng)險(xiǎn)分為來自生產(chǎn)經(jīng)營方面的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)和舉債帶來的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。單位要牢固樹立風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),對(duì)市場(chǎng)和形勢(shì)謹(jǐn)慎估計(jì),并能隨著國內(nèi)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和形勢(shì)的變化轉(zhuǎn)換經(jīng)營方式和理念,設(shè)臵風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制。

二、我國中小企業(yè)內(nèi)部控制工作的現(xiàn)狀與存在的問題 我國的中小企業(yè)已經(jīng)成為支撐經(jīng)濟(jì)增長、吸收就業(yè)人口、維護(hù)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)穩(wěn)定的重要力量，其作用和地位隨著國家經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略性調(diào)整而日益突出。根據(jù)國家經(jīng)貿(mào)委發(fā)布的《2001年中國中小企業(yè)發(fā)展報(bào)告》，我國中小企業(yè)以其48.5％的資產(chǎn)，安臵了69.7％的職工就業(yè)，創(chuàng)造了57.1％的社會(huì)銷售額，還為國家創(chuàng)造了43.2％的稅收。事實(shí)也證明，凡是中小企業(yè)發(fā)展勢(shì)頭好的地區(qū)也是經(jīng)濟(jì)最活躍的地區(qū)，江浙、廣東地區(qū)可為例證。但中小企業(yè)的內(nèi)部控制管理不容樂觀。

1、我國中小企業(yè)內(nèi)部控制工作的現(xiàn)狀

我國的中小企業(yè)發(fā)跡于20 世紀(jì)80 年代的短缺經(jīng)濟(jì)，發(fā)展于90 年代國有經(jīng)濟(jì)的 調(diào)整時(shí)期，近幾年來獲得較快的發(fā)展速度。大多數(shù)中小企業(yè)具有規(guī)模較小、業(yè)務(wù)單

一、經(jīng)營靈活、效率較高的優(yōu)點(diǎn)，相

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對(duì)大企業(yè)而言，具有一定的創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)。由于中小企業(yè)是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中出生和成長起來的，具有很強(qiáng)的生存意識(shí)，大多采用了集中一點(diǎn)、尋找空白、特色經(jīng)營、關(guān)鍵環(huán)節(jié)突破等經(jīng)營策略，具備較好的經(jīng)營彈性。然而，或許正是這些優(yōu)勢(shì)造就了它們的諸多劣勢(shì)：多數(shù)中小企業(yè)組織結(jié)構(gòu)簡單，規(guī)章制度缺失，人才缺乏，管理水平不高；有的企業(yè)法律法規(guī)意識(shí)淡薄，有法不學(xué)，有法不依，有的逃避金等；有的企業(yè)財(cái)務(wù)不透明，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量不高，會(huì)計(jì)處理隨意性大，會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)嚴(yán)重失真，如常規(guī)性的印單（票）分管制度、重要空白憑證保管使用制度及會(huì)計(jì)人員分工中的“內(nèi)部牽制”原則等得不到真正的落實(shí)；有的企業(yè)會(huì)計(jì)憑證的填制缺乏合理有效的原始憑證支持；有的企業(yè)人為捏造會(huì)計(jì)事實(shí)，篡改會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)，設(shè)臵賬外賬，亂擠亂攤成本，隱瞞或虛報(bào)收入和利潤；有的企業(yè)資產(chǎn)不清，債務(wù)不實(shí)等等。追根尋源，相當(dāng)一部分中小企業(yè)對(duì)建立內(nèi)部控制制度不夠重視，內(nèi)部控制制度殘缺不全或有關(guān)內(nèi)容不夠合理；更多的是有章不循，將已訂立的企業(yè)內(nèi)部控制制度“印在紙上、掛在墻上”，以應(yīng)付有關(guān)部門的檢查、審計(jì)，而不管內(nèi)部控制制度執(zhí)行情況如何，使內(nèi)部控制制度流于形式，失去了應(yīng)有的剛性和嚴(yán)肅性。

2、我國中小企業(yè)內(nèi)部控制工作存在的問題

我國經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的不斷加快，中小企業(yè)將會(huì)面對(duì)更大的環(huán)境變化和市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)、信貸風(fēng)險(xiǎn)、營運(yùn)風(fēng)險(xiǎn)、法律風(fēng)險(xiǎn)、管制風(fēng)險(xiǎn)、聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)、技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)等生存風(fēng)險(xiǎn)，而實(shí)施科學(xué)的內(nèi)部控制制度就包括建立可以辨認(rèn)、分析和管理風(fēng)險(xiǎn)的機(jī)制，并確認(rèn)高風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域，以加強(qiáng)管理。

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但我國中小企業(yè)普遍缺乏這種機(jī)制，在會(huì)計(jì)信息、資產(chǎn)和經(jīng)營活動(dòng)三方面的控制缺乏有效性。

（1）會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象普遍存在

會(huì)計(jì)信息失真、做假賬已經(jīng)成為全國性的普遍問題。中小型企業(yè)賬目不清、信息失真的原因主要有三：一是以達(dá)到偷逃稅金為目的。中小型企業(yè)因其規(guī)模小、業(yè)務(wù)量少、交易金額較小等特點(diǎn)，不易引起各檢查機(jī)關(guān)的足夠重視。二是以達(dá)到粉飾業(yè)績?yōu)槟康?。有些國有中小企業(yè)，為了年終向主管機(jī)關(guān)順利交差、完成上級(jí)下達(dá)的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，報(bào)喜不報(bào)憂，只好在賬目上做手腳。三是企業(yè)財(cái)務(wù)基礎(chǔ)薄弱，致使會(huì)計(jì)信息失真。有的中小企業(yè)特別是私營企業(yè)的會(huì)計(jì)根本沒有會(huì)計(jì)資格證書，不具備起碼的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)，難免賬務(wù)處理不出現(xiàn)錯(cuò)誤，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真。

南京索龍公司（下稱SL）成立于1990年，是一家擁有相當(dāng)知名度和規(guī)模的企業(yè)，主要從事食品飲料制造、加工和銷售。SL 1997會(huì)計(jì)報(bào)表由SL本部及蘇州SL食品工貿(mào)公司、浙江紹興SL皇家實(shí)業(yè)公司、浙江SL集團(tuán)鏡湖保健飲料廠、浙江SL集團(tuán)涪陵有限責(zé)任公司五家具有法人資格、實(shí)行獨(dú)立核算的企業(yè)報(bào)表匯編而成。1997年合并會(huì)計(jì)報(bào)表反映，該公司年末資產(chǎn)總計(jì)45,382萬元、負(fù)債總計(jì)27,296萬元、所有者權(quán)益18,086萬元、利潤總額217萬元。當(dāng)年會(huì)計(jì)報(bào)表未經(jīng)社會(huì)中介機(jī)構(gòu)審計(jì)。

1999年7月，財(cái)政部門派出檢查組，對(duì)SL及其下屬四個(gè)子公司1997年會(huì)計(jì)信息質(zhì)量進(jìn)行了檢查。檢查發(fā)現(xiàn)，SL財(cái)務(wù)管理混亂、會(huì)

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計(jì)核算不規(guī)范、基礎(chǔ)工作薄弱、會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真。經(jīng)檢查后調(diào)整會(huì)計(jì)報(bào)表，該集團(tuán)實(shí)際資產(chǎn)為20,098萬元、負(fù)債為15,667萬元、所有者權(quán)益為4,431萬元、利潤總額為3,271萬元。資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益分別虛增了126%、74%、308%，利潤虛增達(dá)3,488萬元。檢查結(jié)果被財(cái)政部門公告，在社會(huì)上引起了較強(qiáng)的反響。

通過上述資料可以看出一些民營業(yè)主受到個(gè)人意志的限制和利益驅(qū)動(dòng)企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理混亂、基礎(chǔ)工作薄弱、會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真現(xiàn)象在當(dāng)前還普遍存在。因此，企業(yè)必須不斷加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理，建立起一套完整、科學(xué)的會(huì)計(jì)核算體系，作為企業(yè)科學(xué)管理、良好運(yùn)行的基礎(chǔ)，以促進(jìn)民營企業(yè)快速、健康發(fā)展。SL會(huì)計(jì)信息失真案例以鐵證事實(shí)說明了這一任務(wù)的緊迫性。

(2)資產(chǎn)安全完整系數(shù)低

中小型企業(yè)因內(nèi)部控制制度未被引起足夠重視，在資產(chǎn)管理上暴露出很多問題。主要表現(xiàn)為：①對(duì)現(xiàn)金管理不嚴(yán)，造成資金閑臵或不足。有的中小企業(yè)認(rèn)為現(xiàn)金越多越好，造成現(xiàn)金閑臵；有些企業(yè)的資金使用缺少計(jì)劃安排，過量購臵不動(dòng)產(chǎn)，無法應(yīng)付經(jīng)營急需的資金，陷入財(cái)務(wù)困境。②應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)緩慢，造成資金收回困難。原因是沒有建立嚴(yán)格的賒銷政策，缺乏有力的催收措施，應(yīng)收賬款不能兌現(xiàn)或形成呆帳。③存貨控制薄弱，造成資金呆滯。許多中小企業(yè)月末存貨占用資金往往超過其營業(yè)額的兩倍以上，造成資金呆滯，周轉(zhuǎn)失靈。④重錢不重物，資產(chǎn)流失浪費(fèi)嚴(yán)重。不少中小企業(yè)的管理者，對(duì)原材料、半成品、固定資產(chǎn)等的管理不到位，出了問題無人追究，資產(chǎn)浪

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費(fèi)嚴(yán)重。

(3)經(jīng)營活動(dòng)缺乏有效性和合法、合規(guī)性

我國企業(yè)上演了多年的“ 三國演義”，即1/3企業(yè)贏利、1/3企業(yè)虧損、另有1/3企業(yè)賬面基本持平但實(shí)際仍屬潛虧。企業(yè)績效低下與內(nèi)部控制質(zhì)量不高密切相關(guān)。中小型企業(yè)和大型企業(yè)相比雖有經(jīng)營靈活多變的優(yōu)勢(shì)，但在實(shí)力、資金及知名度上都無法與之抗衡，因此大多難逃虧損的厄運(yùn)。而在貫徹國家法規(guī)制度方面，中小型企業(yè)較大型企業(yè)而言在進(jìn)行經(jīng)營活動(dòng)時(shí)，更加缺乏合法、合規(guī)性。例如對(duì)現(xiàn)金的控制只考慮現(xiàn)金收支的量，不考慮現(xiàn)金收支的質(zhì)，即現(xiàn)金收支活動(dòng)沒有完全在合法狀態(tài)下進(jìn)行；對(duì)存貨的控制只考慮生產(chǎn)對(duì)存貨的合理需要，不考慮存貨在合法狀態(tài)下流轉(zhuǎn)。

(4)中小企業(yè)的控制環(huán)境存在明顯的不足

企業(yè)控制環(huán)境是指對(duì)建立加強(qiáng)或削弱特定政策、秩序及其效率產(chǎn)生影響的各種因素。在很長一段時(shí)間內(nèi)，人們都只是將控制環(huán)境作為內(nèi)部控制的外部因素來看待。其實(shí)不然，企業(yè)控制環(huán)境是一種氛圍，塑造企業(yè)文化影響企業(yè)員工的控制意識(shí)，影響企業(yè)內(nèi)部各成員實(shí)施控制的自覺性，決定其他控制因素能否發(fā)生作用?？刂骗h(huán)境直接影響到企業(yè)內(nèi)部控制的貫徹和執(zhí)行以及企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)及整體戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。中小企業(yè)由于股權(quán)的相對(duì)集中（大多為非上市公司），外部因素對(duì)其制約能力較弱。因此，應(yīng)加強(qiáng)企業(yè)控制環(huán)境的建設(shè)，建立健全股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、總經(jīng)理班子，切實(shí)發(fā)揮以董事會(huì)為主體和核心的內(nèi)部控制機(jī)制，推行職務(wù)不兼容制度。即使在董事會(huì)成員較少的

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情況下，也應(yīng)杜絕高層管理人員交叉任職。如中小企業(yè)應(yīng)發(fā)揮所有董事成員的集體智慧和潛能，進(jìn)行集體決策，盡量避免董事長或執(zhí)行董事與總經(jīng)理合為一人。其次應(yīng)加強(qiáng)管理階層的管理哲學(xué)、管理風(fēng)格、操守及價(jià)值觀等軟控制的培養(yǎng)與建設(shè)，塑造長期、全面、健康的企業(yè)文化氛圍，使其成員能自覺把誠信盡責(zé)和職業(yè)道德放在首位，并團(tuán)結(jié)一致使其與公司的戰(zhàn)略目標(biāo)相吻合；最后，要強(qiáng)化企業(yè)組織結(jié)構(gòu)建設(shè)，界定關(guān)鍵區(qū)域的權(quán)責(zé)分配，建立良好的信息溝通渠道，使公司具有清晰的職位“層次順序”、流暢的“意見溝通”渠道、有效的“協(xié)調(diào)”與“合作”體系[4]，為有效的企業(yè)內(nèi)部控制提供良好的環(huán)境備件。

三、改善我國中小企業(yè)內(nèi)部控制制度的措施建議 為了提高我國中小企業(yè)內(nèi)部控制的效果，針對(duì)我國中小企業(yè)內(nèi)部控制目前存在的問題，結(jié)合我國中小企業(yè)自身的特點(diǎn)，特提出以下改進(jìn)對(duì)策。

1、建立良好的控制環(huán)境，重視人的因素

任何企業(yè)的控制活動(dòng)都存在于一定的控制環(huán)境之中，控制環(huán)境的好壞，直接影響到企業(yè)內(nèi)部控制的遵循和和執(zhí)行，以及企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)，整體戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。加強(qiáng)和完善企業(yè)內(nèi)部控制，應(yīng)注意企業(yè)內(nèi)部控制的環(huán)境建設(shè)，包括經(jīng)營管理理念，方式和風(fēng)格，組織機(jī)構(gòu)，授權(quán)和分配責(zé)任的方法，管理控制方法，人力資源管理政策和實(shí)物，外部壞境的影響等，只有建立良好的內(nèi)部環(huán)境，才能保證制度的真正落實(shí)，才能真正達(dá)到內(nèi)部控制的目的。

企業(yè)的內(nèi)部控制，表面上是管理和會(huì)計(jì)的控制制度，實(shí)際上所有

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內(nèi)部控制的關(guān)鍵都在于人，因此完善中小企業(yè)內(nèi)部控制環(huán)境必須要從“人”這一要素入手。由此，中小企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)注重以下幾點(diǎn)：①會(huì)計(jì)人員必須持證上崗，以保證會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。②被委任的會(huì)計(jì)崗位領(lǐng)導(dǎo)人員，必須具有相應(yīng)的職位任職資格，絕對(duì)不可以濫竽充數(shù)。③企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員的任用標(biāo)準(zhǔn)、聘用程序、教育培訓(xùn)等應(yīng)有具體的實(shí)施方案并貫徹落實(shí)在加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)技術(shù)水平和內(nèi)部控制知識(shí)教育的同時(shí)，也要加強(qiáng)廣大會(huì)計(jì)人員的思想道德教育。

2、明確權(quán)責(zé)利關(guān)系，建立責(zé)任追究制度

中小企業(yè)的組織體系通常采用直線制結(jié)構(gòu)進(jìn)行垂直管理，管理跨度小，管理幅度窄。由于受規(guī)模、人力、財(cái)力等限制，中小企業(yè)內(nèi)部控制機(jī)構(gòu)的設(shè)臵和職責(zé)劃分容易產(chǎn)生交叉重疊現(xiàn)象，影響企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展。因此，應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)自身的特點(diǎn)和經(jīng)營管理的需要，避繁就簡，避虛務(wù)實(shí)，從經(jīng)濟(jì)性實(shí)用性出發(fā)，注重實(shí)際運(yùn)作控制。為此，中小企業(yè)應(yīng)從會(huì)計(jì)控制、實(shí)物控制、批準(zhǔn)控制等環(huán)節(jié)做好控制工作。

企業(yè)各級(jí)管理部門和人員必須明確各自的職能和責(zé)任，建立責(zé)任追究制度。可以把財(cái)務(wù)指標(biāo)落實(shí)到單位和個(gè)人，并賦予財(cái)務(wù)管理人相應(yīng)的職責(zé)和權(quán)限。根據(jù)履行的職責(zé)情況在年末進(jìn)行考評(píng)，分別給予物質(zhì)、精神獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰。

著重解決企業(yè)內(nèi)不相容職務(wù)分離的問題。不相容職務(wù)是指哪些集中于一人辦理時(shí)發(fā)生差錯(cuò)的可能性就會(huì)增加的兩項(xiàng)或多項(xiàng)職務(wù)。不相容職務(wù)分離是指對(duì)不相容職務(wù)必須分別由不同部門或人員來辦理。如前所述，中小企業(yè)因其規(guī)模和人員數(shù)目的特殊性，無法做到專職專

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人負(fù)責(zé)，所以加強(qiáng)不相容職務(wù)分離控制，增加崗位設(shè)臵的牽制性就顯得尤為重要。例如：明確出納人員不得兼任稽核、會(huì)計(jì)檔案保管和收入、支出、費(fèi)用、債權(quán)債務(wù)賬目的登記工作；企業(yè)財(cái)務(wù)專用章與法人代表私章由不同人員管理，財(cái)務(wù)專用章與銀行支票應(yīng)由會(huì)計(jì)、出納人員分別保管；明確記賬人員與經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)和會(huì)計(jì)事項(xiàng)的審批人員、經(jīng)辦人員、財(cái)物保管人員的職責(zé)權(quán)限，使之相互分離、相互制約；在一般情況下處理每項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)全過程或者在全過程的某幾個(gè)重要環(huán)節(jié)都規(guī)定要兩個(gè)或者兩個(gè)以上部門、兩個(gè)或兩個(gè)以上工作人員分工負(fù)責(zé)，起到互相監(jiān)督與制約的作用。

3、建立健全的資產(chǎn)安全完整維護(hù)體系

針對(duì)中小型企業(yè)在資產(chǎn)管理運(yùn)作方面所暴露的弊端，應(yīng)采取行之有效的控制手段。

①努力提高資金的使用效率。資金作為企業(yè)營運(yùn)的基礎(chǔ)是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的重要內(nèi)容,把握資金的來龍去脈，對(duì)資金進(jìn)行合理的分配與運(yùn)用，對(duì)資金的調(diào)撥進(jìn)行嚴(yán)密的權(quán)限控制，從而減少資金的流失。中小企業(yè)特別要注意對(duì)庫存現(xiàn)金的控制：核定庫存現(xiàn)金限額、不得坐支現(xiàn)金、做到日清日結(jié)、嚴(yán)防白條抵庫。

②加強(qiáng)對(duì)應(yīng)收賬款的管理。加強(qiáng)應(yīng)收賬款管理是解決現(xiàn)今中小 企業(yè)陷入的流動(dòng)資金緊缺困境的重要措施，是提高資金運(yùn)用率的最直接、最有效的手段。企業(yè)應(yīng)對(duì)賒銷客戶的信用進(jìn)行等級(jí)評(píng)定，定期核定應(yīng)收賬款，制定相應(yīng)的應(yīng)收賬款催收制度，即根據(jù)應(yīng)收賬款的賬齡做賬齡分析，并根據(jù)合同等建立一系列的與工資獎(jiǎng)金掛鉤的催款措

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施，盡快縮短收回賬款的時(shí)間，防止發(fā)生壞賬。對(duì)已經(jīng)取得確鑿證據(jù)后確認(rèn)的死賬、呆賬，進(jìn)行妥善安穩(wěn)的會(huì)計(jì)處理。

③加強(qiáng)對(duì)存貨的管理。盡可能壓縮過時(shí)的存貨物資，避免大量存貨積壓在庫、資金呆滯，并以科學(xué)的方法來確保存貨資金的最佳結(jié)構(gòu)。

④杜絕重錢不重物的錯(cuò)誤思想，加強(qiáng)對(duì)各類財(cái)產(chǎn)物資的管理。建立健全財(cái)產(chǎn)物資管理的內(nèi)部控制制度，在物資采購、領(lǐng)用、銷售及樣品管理上建立規(guī)范的操作程序，堵住漏洞，維護(hù)安全。物資保管員應(yīng)定期與會(huì)計(jì)對(duì)賬以保證賬、卡、物相符，以便對(duì)出現(xiàn)的差錯(cuò)進(jìn)行及時(shí)正確的處理。

4、企業(yè)負(fù)責(zé)人必須高度重視內(nèi)部控制制度并自覺接受監(jiān)督檢查 長期以來，由于種種原因，我國中小企業(yè)對(duì)內(nèi)部控制制度包括內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度的作用普遍認(rèn)識(shí)不足、重視不夠。具體表現(xiàn)在：①未建立內(nèi)部控制制度，或沒有成文的內(nèi)控制度，導(dǎo)致缺乏明確的控制程序和標(biāo)準(zhǔn)。②雖然建立了但很不健全，如較重視供產(chǎn)銷環(huán)節(jié)的程序控制，但忽視內(nèi)部控制結(jié)構(gòu)的整體協(xié)調(diào)，較重視對(duì)實(shí)物的控制，而忽視對(duì)行為者的控制，經(jīng)濟(jì)往來疏于管理，造成資產(chǎn)不清，債權(quán)債務(wù)不實(shí)。③雖然制定有內(nèi)部控制制度，而且也較為全面，但僅僅停留在紙上而不執(zhí)行 不落實(shí)，未能發(fā)揮有效作用來制約會(huì)計(jì)違法行為的發(fā)生。

所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)高度統(tǒng)一的管理模式使得中小企業(yè)管理缺乏內(nèi)部約束性。中小企業(yè)中相當(dāng)一部分屬于個(gè)體、私營性質(zhì)，企業(yè)的投資者同時(shí)就是經(jīng)營者，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)集權(quán)現(xiàn)象嚴(yán)重。一些企業(yè)之所以內(nèi)部管理混亂，就是因?yàn)橐恍╊I(lǐng)導(dǎo)破壞如職責(zé)分離、授權(quán)批準(zhǔn)等內(nèi)部控制

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制度。企業(yè)管理者的自身問題，從而使得內(nèi)部控制沒有被擺在企業(yè)重要的議事安排上。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者必須自覺接受內(nèi)部控制的制約，力求內(nèi)部控制在企業(yè)中隨時(shí)發(fā)揮作用。會(huì)計(jì)監(jiān)督是提高經(jīng)濟(jì)效益的有效手段。但現(xiàn)行會(huì)計(jì)監(jiān)督存在局限性，會(huì)計(jì)監(jiān)督職能沒有得到充分發(fā)揮。應(yīng)加大法律法規(guī)學(xué)習(xí)、宣傳的力度，為會(huì)計(jì)監(jiān)督提供良好環(huán)境；全面實(shí)行會(huì)計(jì)人員委派制度，讓會(huì)計(jì)人員依法監(jiān)督；提高會(huì)計(jì)人員自身素質(zhì)，是加強(qiáng)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督的有效途徑。

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結(jié)論

企業(yè)的內(nèi)部控制制度是為了適應(yīng)生產(chǎn)經(jīng)營的管理需要而產(chǎn)生的，是現(xiàn)在企業(yè)內(nèi)部管理制度的一個(gè)重要組成部分，只要存在經(jīng)營活動(dòng)，就需要有相應(yīng)的內(nèi)部控制制度。中小企業(yè)正處于快速增長時(shí)期，隨著規(guī)模的不斷擴(kuò)大，企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的。變化、職能的調(diào)整、人員的更替、管理手段的更新，都可能造成內(nèi)部控制的某些失效，現(xiàn)在行之有效的內(nèi)部控制系統(tǒng)，可能三、五年后會(huì)不再適應(yīng)。因此，應(yīng)該根據(jù)企業(yè)不同發(fā)展階段的具體情況，適時(shí)對(duì)內(nèi)部控制系統(tǒng)進(jìn)行修改、完善，最大程度地發(fā)揮其控制功能使企業(yè)的經(jīng)營管理取得更大的效果,中小企業(yè)內(nèi)部控制問題是復(fù)雜多樣的，無論何種組織結(jié)構(gòu)，都有其優(yōu)點(diǎn)和不足。只有根據(jù)企業(yè)的不同情況、不同問題，采取靈活機(jī)動(dòng)的方式，設(shè)計(jì)適當(dāng)?shù)膬?nèi)部控制體系，才能發(fā)揮其應(yīng)有的作用，才能使中小企業(yè)得以健康快速地發(fā)展。

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參考文獻(xiàn)

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致 謝

彈指一揮間，轉(zhuǎn)眼四年的學(xué)習(xí)生活就將結(jié)束了。在論文完成之際，我要特別感謝曾玉林老師這個(gè)學(xué)期的悉心教導(dǎo)，曾老師嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度，務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，孜孜不倦的學(xué)習(xí)精神令我敬佩至深，受益匪淺。他既是良師，又是益友，他所教會(huì)我的不僅是書本上的知識(shí)，還有著做人的原則與風(fēng)骨。同時(shí)在我撰寫論文的過程中，曾老師無論是在論文的選題、構(gòu)思和資料的收集方面，還是在論文的研究方法以及成文定稿方面，我都得到了曾老師悉心細(xì)致的教誨和無私的幫助，特別是他廣博的學(xué)識(shí)、深厚的學(xué)術(shù)素養(yǎng)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)精神和一絲不茍的工作作風(fēng)使我終生受益，在此表示真誠地感謝和深深的謝意。

其次感謝我的同學(xué)和朋友，在論文的寫作過程中，也得到了許多同學(xué)的寶貴建議、支持和幫助，在此以誠摯的謝意。感謝我同宿舍的其他同學(xué)，謝謝他們?cè)谶@大學(xué)四年里給我的幫助和關(guān)心。

最后，特別感謝父母和親人在我求學(xué)過程中自始至終的支持。

第四篇：湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)農(nóng)學(xué)專業(yè)畢業(yè)論文

湖 南 農(nóng) 業(yè) 大 學(xué) 全日制普通本科生畢業(yè)論文

土壤酸化對(duì)雙季早稻氮素吸收及產(chǎn)量的影響

ACIDIFICATION OF SOIL ON RICE NITROGEN UPTAKE AND YIELD

學(xué)生姓名：***** 學(xué)

號(hào)：******** 年級(jí)專業(yè)及班級(jí)：%%%%%%%% 指導(dǎo)老師及職稱：&&&&&&&

教授 學(xué)

院：&&&&&&&&&&&&&

湖南·長沙 提交日期：2012年09月

湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)全日制普通本科生畢業(yè)論文

誠 信 聲 明

本人鄭重聲明：所呈交的本科畢業(yè)論文是本人在指導(dǎo)老師的指導(dǎo)下，進(jìn)行研究工作所取得的成果，成果不存在知識(shí)產(chǎn)權(quán)爭議。除文中已經(jīng)注明引用的內(nèi)容外，本論文不含任何其他個(gè)人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的作品成果。對(duì)本文的研究做出重要貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體在文中均作了明確的說明并表示了謝意。本人完全意識(shí)到本聲明的法律結(jié)果由本人承擔(dān)。

畢業(yè)論文作者簽名：

年 月 日

目 錄

摘 要：................................................................................................................................1 關(guān)鍵詞......................................................................................................................................1 1 前言......................................................................................................................................2 2 材料與方法..........................................................................................................................2 2.1 試驗(yàn)地點(diǎn)及材料.......................................................................................................2 2.2 試驗(yàn)設(shè)計(jì)...................................................................................................................2 2.3 測(cè)定指標(biāo)與方法.......................................................................................................3 2.4 數(shù)據(jù)處理及分析.......................................................................................................3 3 結(jié)果與分析..........................................................................................................................3 3.1 土壤酸化對(duì)產(chǎn)量的影響...........................................................................................3 3.2 土壤酸化對(duì)干物質(zhì)生產(chǎn)的影響...............................................................................4 3.3 土壤酸化對(duì)氮素吸收的影響...................................................................................5 4 小結(jié)與討論..........................................................................................................................8 4.1小結(jié)............................................................................................................................8 4.2 討論...........................................................................................................................8 參考文獻(xiàn)：..............................................................................................................................9 致 謝..................................................................................................................................9

土壤酸化對(duì)雙季早稻氮素吸收及產(chǎn)量的影響

學(xué) 生：#### 指導(dǎo)老師：$$$$$$

(湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)%%%%%%%%%%學(xué)院，長沙 410128)

摘 要：以5個(gè)早稻品種為材料，在盆栽條件下，通過不同的土壤酸化處理，研究了土壤酸化對(duì)雙季早稻氮素吸收及產(chǎn)量的影響。產(chǎn)量隨著土壤pH值的降低而降低，pH降至5.5以下時(shí)，產(chǎn)量顯著下降。干物質(zhì)積累總量隨土壤pH的降低呈下降趨勢(shì)，pH低于4.5時(shí)下降明顯。土壤酸化對(duì)早稻產(chǎn)量的影響主要表現(xiàn)為抑制了生育前期的干物質(zhì)積累，降低了有效穗數(shù)、每穗粒數(shù)及千粒重。土壤酸化對(duì)早稻氮素吸收總量影響不明顯且存在品種差異，但對(duì)生育前期吸氮量及氮素收獲指數(shù)影響較大，隨著土壤pH的降低前期吸氮量及氮素收獲指數(shù)逐漸降低，pH低于4.5時(shí)下降非常明顯。

關(guān)鍵詞：土壤酸化；雙季早稻；產(chǎn)量；氮素吸收

Acidification of soil on rice nitrogen uptake and yield

Student:liuying

Tutor:liuxionglun

(College of Science and Technology Teathers, Hunan Agricultural University, Changsha 410128, China)

Abstract:In 5 rice varieties as materials, under potted condition, through different soil acidification, studied the acidification of soil on rice nitrogen uptake and yield.Yield with soil pH value decreased, the pH dropped below 5.5, production dropped significantly.Total dry matter accumulation with soil pH decreased declined below 4.5, pH decreased obviously.Effects of soil acidification on rice yield mainly for inhibition of the early growth stage of dry matter accumulation, reducing the effective panicle number, grain number per spike and grain weight.Acidification of soil on rice nitrogen uptake amount of influence is not obvious and species differences, but on the early stage of nitrogen absorption and nitrogen harvest index influence, with soil pH decreased the nitrogen absorption and nitrogen harvest index decreased gradually, pH less than 4.5 when the decline is very obvious.1 Key words: Soil acidification;rice;yield;nitrogen absorption.前言

當(dāng)前，隨著人口與環(huán)境資源的矛盾日益突出，土壤酸化逐漸成為當(dāng)今國際社會(huì)最引人注目的環(huán)境問題之一。我國的酸性土壤主要分布在長江以南雙季稻種植區(qū)，面積約為2.04×108 hm2[1]。眾多研究表明[1-5]，我國南方土壤變化整體表現(xiàn)為酸化，其中水稻土的pH下降幅度最大。土壤pH是作物生長發(fā)育的重要環(huán)境因子，土壤酸化使土壤pH降低，造成土壤鹽基離子大量淋失、活性鋁溶出、重金屬活化和生物活性降低[6]。這必定會(huì)對(duì)農(nóng)作物產(chǎn)生一定的影響，并最終體現(xiàn)在產(chǎn)量上。但由于作物生長的復(fù)雜性，到目前為止還沒有一個(gè)比較好的方法來計(jì)算因土壤酸化造成的作物產(chǎn)量的損失。據(jù)粗略估計(jì)，酸沉降引發(fā)土壤酸化而造成水稻、玉米、小麥等農(nóng)作物產(chǎn)量的損失在5%-15%之間。鄭有斌曾報(bào)道重慶地區(qū)酸沉降造成水稻27.7%及玉米29.6%的產(chǎn)量損失[7]。?？怂筟8]等對(duì)水稻耐酸性的研究表明，盡管水稻是耐酸性較強(qiáng)的作物，在pH5.0-6.0條件下也能正常生長，但當(dāng)pH降到5.0以下時(shí)，其生長將受到嚴(yán)重影響，產(chǎn)量明顯下降。Mengel[9]等研究發(fā)現(xiàn)，水稻對(duì)硝態(tài)氮和銨態(tài)氮的吸收所需的最適宜pH分別是4.5-6.0和6.7-7.0。Shu[10]等研究結(jié)果也表明，低pH值的土壤介質(zhì)對(duì)水稻吸收銨態(tài)氮有極強(qiáng)的抑制作用。水稻是世界三大糧食作物之一，其中雙季稻產(chǎn)量我國水稻產(chǎn)量50%以上，對(duì)保障糧食安全有著重要作用。隨著我國南方土壤酸化的不斷加劇，土壤酸化影響雙季稻生產(chǎn)的問題也將會(huì)日益突出。本試驗(yàn)通過不同的土壤酸化處理，研究土壤酸化對(duì)雙季早稻產(chǎn)量和氮素吸收的影響，以期為土壤酸化條件下雙季早稻生產(chǎn)提供理論依據(jù)。材料與方法

2.1 試驗(yàn)地點(diǎn)及材料

試驗(yàn)于2012年5月至11月在江西農(nóng)業(yè)大學(xué)進(jìn)行。供試土壤為本校科技園內(nèi)的水稻土，土壤母質(zhì)為第四紀(jì)紅粘土，肥力中等，土壤PH值為6.4。供試品種有5個(gè)，分別為中嘉早17（常規(guī)稻）、淦鑫203、先農(nóng)

25、優(yōu)I1501、金優(yōu)458。

2.2 試驗(yàn)設(shè)計(jì)

設(shè)置3個(gè)不同的酸化處理，土壤PH值分別調(diào)為3.5，4.5，5.5，以未進(jìn)行酸化處理的土壤作對(duì)照，其它條件一致。采用隨機(jī)區(qū)組設(shè)計(jì)，重復(fù)10次。試驗(yàn)前將土壤全部風(fēng)干粉碎，并充分混勻。每桶裝土17.5㎏，施純氮1.65g，折合尿素3.59g，按基肥：分蘗肥：穗肥=5：2：3施用；施鉀（K2O）1.8g，折合氯化鉀3.0g，按基肥：分蘗肥：穗肥=7：0：3施用；施磷（P2O5）量為0.9g，折合鈣鎂磷肥7.5g，全部作基肥施用。2 于3月29日播種，4月27日移栽，每桶移栽3蔸苗，中嘉早17每蔸插4粒谷苗，其余品種每蔸插2粒谷苗。

2.3 測(cè)定指標(biāo)與方法

（1）干物質(zhì)積累測(cè)定：在分蘗期、分化期、抽穗期、成熟期四個(gè)生育時(shí)期，每個(gè)處理取3蔸樣，按莖鞘、葉分開包扎，在105oC下殺青20分鐘，再用80oC烘至恒重，冷卻至室溫后稱重[11]。

（2）氮素含量測(cè)定：結(jié)合干物質(zhì)測(cè)定，將烘干的樣品粉碎過篩，用FOSS—2300型全自動(dòng)定N儀對(duì)其含氮率進(jìn)行測(cè)定。

（3）產(chǎn)量及其構(gòu)成測(cè)定：成熟期各處理隨機(jī)選取3蔸作為考種樣品，考察產(chǎn)量構(gòu)成并測(cè)定產(chǎn)量，重復(fù)4次。

2.4 數(shù)據(jù)處理及分析

用微軟辦公軟件Excel 2003和數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)DPS7.05處理數(shù)據(jù)。結(jié)果與分析

3.1 土壤酸化對(duì)產(chǎn)量的影響

由表1可以看出，土壤酸化對(duì)早稻產(chǎn)量有重要影響，隨著土壤pH值的降低，各品種產(chǎn)量顯著降低。當(dāng)pH降至5.5以下時(shí)，產(chǎn)量明顯下降，各處理差異達(dá)顯著或極顯著水平。與對(duì)照相比，土壤酸化處理后，中嘉早17的產(chǎn)量依次降低了11.07%、21.69%、66.68%；淦鑫203依次降低7.86%、10.73%、45.36%；先農(nóng)25依次降低4.29%、10.86%、38.77%；優(yōu)I1501依次降低7.68%、12.93%、36.13%；金優(yōu)458依次降低9.91%、17.46%、32.61%；各品種產(chǎn)量平均降低了8.15%、14.46%、43.88%?？梢?，土壤酸化造成了早稻產(chǎn)量的嚴(yán)重?fù)p失。

從早稻產(chǎn)量構(gòu)成因素上看，土壤酸化對(duì)有效穗數(shù)、每穗粒數(shù)及千粒重的影響較大，對(duì)結(jié)實(shí)率的影響規(guī)律并不明顯。有效穗數(shù)隨土壤pH的降低而呈下降趨勢(shì)，當(dāng)pH降至4.5以下時(shí)，差異達(dá)顯著或極顯著水平。每穗粒數(shù)隨土壤pH的降低先增加后顯著減少，除中嘉早17外，最大值均出現(xiàn)在pH5.5處，但與對(duì)照的差異并不顯著。隨著土壤pH的降低，千粒重也呈現(xiàn)下降的趨勢(shì)，當(dāng)pH降至4.5以下時(shí)，差異達(dá)顯著或極顯著水平。經(jīng)相關(guān)分析表明，早稻產(chǎn)量與有效穗數(shù)、每穗粒數(shù)、結(jié)實(shí)率及千粒重的相關(guān)系數(shù)分別為0.8127**、0.8937**、－0.2321、0.7435**。由此可見，土壤酸化對(duì)早稻產(chǎn)量的影響主要表現(xiàn)為降低了有效穗數(shù)、每穗粒數(shù)及千粒重。

表1 土壤酸化對(duì)產(chǎn)量及其構(gòu)成的影響

Table 1 Effect of acidification of soil on Yield and its components of influence 品種 處理 PH 3.5

有效穗（穗/蔸）6.08cB 8.67bA 8.83abA 9.25aA 7.25cB 9.33bA 9.41bA 10.00aA 9.00bA 9.17abA 9.25abA 9.42aA 9.58bA 9.50abA 10.00aA 10.00aA 9.08cB 9.17cB 9.92bAB 10.58aA

每穗 總粒數(shù) 67.12dD 100.08cC 107.11bB 120.32aA 79.09cC 95.83bB 111.25aA 106.21aA 75.04cC 104.15bB 113.19aA 110.76aA 78.12cC 102.36bB 113.8aA 112.63aA 75.61cB 110.14bA 110.03abA 112.76aA

結(jié)實(shí)率（%）83.01bB 86.15aA 87.10aA 80.94cB 93.11aA 89.41bB 84.63cC 86.06cC 90.66aA 86.13bB 85.38bB 86.75bB 87.21aA 88.26aA 82.94bB 86.83aA 92.22aA 75.64bB 73.99bB 75.17bB

千粒重（g）24.14cC 25.48bB 25.98aAB 26.13aA 26.60cB 27.30bA 27.35bA 27.75aA 25.49cC 26.12bAB 26.08bB 26.69aA 25.10cB 25.98bA 26.31abA 26.46aA 25.49bB 25.83bAB 26.24aA 26.20aA

產(chǎn)量（g/蔸）8.11dD 19.07cC 21.65bB 24.35aA 14.15cC 23.12bB 23.87bB 25.90aA 14.91cC 21.71bB 23.30aAB 24.35aA 16.74dC 22.82cB 24.20bB 26.21aA 15.89dC 19.46cB 21.24bAB 23.58aA 中嘉早17 PH 4.5 PH 5.5 CK PH 3.5 淦鑫203 PH 4.5 PH 5.5 CK PH 3.5 先農(nóng)25 PH 4.5 PH 5.5 CK PH 3.5 優(yōu)I1501 PH 4.5 PH 5.5 CK PH 3.5 金優(yōu)458 PH 4.5 PH 5.5 CK

3.2 土壤酸化對(duì)干物質(zhì)生產(chǎn)的影響

由表2可知，土壤酸化對(duì)早稻干物質(zhì)生產(chǎn)的影響隨生育階段的變化而變化。在分化期前，隨著土壤pH的降低，干物質(zhì)積累量呈下降趨勢(shì)，pH低于4.5時(shí)下降非常明顯。在生育中期也表現(xiàn)出相同的變化趨勢(shì)，但除中嘉早17外其余品種在pH低于4.5時(shí)下降不明顯。生育后期各處理間干物質(zhì)積累量差異并不明顯，但占生物總量的比例在pH低于4.5時(shí)顯著增大。隨著土壤pH的降低，干物質(zhì)積累總量呈下降趨勢(shì)，pH低 于4.5時(shí)下降明顯?？梢?，土壤酸化主要影響了生育前期的干物質(zhì)積累，造成“前期發(fā)不起”，造成有效穗數(shù)和每穗粒數(shù)顯著降低，從而不利于產(chǎn)量的形成。

表2 土壤酸化對(duì)干物質(zhì)生產(chǎn)的影響

Table 2 Effect of acidification of soil on dry matter production effect

品種 處理 PH3.5 中嘉PH4.5 播種-分蘗

g/蔸

%

分蘗-分化

g/蔸

%

分化—抽穗

g/蔸

%

抽穗—成熟

g/蔸

%

總量

g/蔸

0.98 5.93 1.35 8.22 3.94 23.95 10.19 61.90 16.46

3.51 10.57 9.27 27.92 7.30 21.99 13.13 39.52 33.21 4.42 13.20 10.38 31.01 7.58 22.65 14.09 42.11 33.47 4.25 11.59 10.67 29.06 8.18 22.28 13.61 37.07 36.71 1.75 3.04 6.95 8.68

5.56 22.12 8.19 32.58 9.64 38.35 25.14 8.51 24.29 11.60 33.10 11.88 33.92 35.03 早17 PH5.5 CK PH3.5 淦鑫203 PH4.5 PH5.5 CK PH3.5 先農(nóng)25 PH4.5 PH5.5 CK PH3.5 優(yōu)PH4.5 5.20 11.37 7.07 22.55 11.42 31.56 12.49 34.52 36.18 4.47 10.68 11.02 26.35 10.95 26.18 15.40 36.80 41.84 1.90 6.71

3.30 11.65 8.11 28.65 14.01 53.00 28.32

3.88 11.24 7.34 21.25 11.83 34.22 11.51 33.30 34.56 4.09 11.22 8.19 22.46 9.64 26.44 14.54 39.89 36.45 3.78 10.53 9.93 27.64 8.48 23.61 13.73 38.22 35.91 1.44 5.01

2.50

8.68 10.49 36.48 14.33 49.83 28.75

3.74 10.51 7.72 21.68 11.68 32.79 12.48 35.02 35.62 3.75 10.33 8.31 22.86 10.69 29.40 13.60 37.41 36.35 4.33 12.08 7.87 21.94 11.63 32.41 12.04 33.57 35.88 1.98 5.99

4.77 14.45 9.97 30.17 16.32 49.39 33.04 I1501 PH5.5 CK PH3.5 金優(yōu)458 PH4.5 PH5.5 CK 4.79 11.91 7.94 19.75 10.04 24.96 17.45 43.38 40.22 4.81 11.95 8.81 21.90 9.32 23.16 17.29 42.98 40.24 4.68 11.23 10.85 26.04 10.71 25.70 15.43 37.03 41.67

3.3 土壤酸化對(duì)氮素吸收的影響

由表3所示，土壤酸化對(duì)早稻各生育時(shí)期植株含氮率的影響表現(xiàn)為，分蘗期莖鞘、葉片含氮率均隨土壤pH的降低而降低；分化期、抽穗期和成熟期植株各部位含氮率土壤pH的降低而增加，其中各品種莖鞘、葉片含氮率在pH3.5處明顯高于其他處理。

從表4可以看出，土壤酸化對(duì)早稻氮素吸收總量的影響存在品種差異，中嘉早17在pH低于4.5時(shí)總吸氮量明顯降低，而其余雜交品種影響并不明顯。從各生育期段的吸氮量來看，分化期前，隨著土壤pH的降低呈先略升高后下降趨勢(shì)，pH低于4.5時(shí)下降非常明顯；生育中期吸氮量隨土壤pH的降低而上升，pH低于4.5時(shí)增加明顯；生育后期吸氮量也隨土壤pH的降低呈上升趨勢(shì)，其中中嘉早17在pH3.5處吸氮量明顯大于其它處理，而雜交稻品種在各處理間差異較小。盡管土壤酸化對(duì)早稻氮素吸收總量影響不明顯，但對(duì)氮素收獲指數(shù)影響較大，隨著土壤pH的降低氮素收獲指數(shù)逐漸降低，pH低于4.5時(shí)下降非常明顯。

表3土壤酸化對(duì)植株含氮率的影響

Table 3 Effect of acidification of soil on nitrogen rate influence 品種 處理 PH3.5 分蘗期（%）

莖鞘

葉

分化期（%）

莖鞘

葉

莖鞘

抽穗期（%）

葉

穗

成熟期（%）

莖鞘

葉

穗

2.02 3.99 2.90 4.78 1.59 4.12 1.72 1.08 2.10 1.68 2.33 4.48 1.52 3.58 1.06 2.94 1.39 0.59 1.08 1.22 2.35 4.63 1.34 2.98 1.06 2.99 1.42 0.58 1.10 1.19 2.55 4.73 1.34 3.28 0.96 2.61 1.38 0.49 0.94 1.15 2.46 4.69 2.12 4.31 1.21 3.53 1.64 0.80 1.58 1.50 2.50 4.73 1.48 3.37 0.85 2.47 1.24 0.52 0.88 1.23 2.39 4.68 1.47 3.48 1.02 2.78 1.18 0.51 0.82 1.22 2.49 4.70 1.13 3.11 0.90 2.66 1.25 0.48 0.74 1.17 2.52 4.71 2.57 4.51 1.54 4.00 1.67 0.83 1.34 1.60 2.53 4.64 1.42 3.41 1.00 2.87 1.23 0.58 0.92 1.35 2.55 4.76 1.24 3.55 1.04 2.86 1.26 0.51 0.79 1.30 2.48 4.72 1.19 3.00 0.90 2.85 1.28 0.49 0.79 1.25 2.05 4.48 2.57 4.59 1.68 4.00 1.78 0.83 1.49 1.48 2.49 4.70 1.46 3.39 0.98 2.67 1.29 0.58 1.00 1.34 2.46 4.77 1.53 3.55 0.99 2.63 1.26 0.56 0.84 1.29 中嘉PH4.5 早17 PH5.5 CK PH3.5 淦鑫203 PH4.5 PH5.5 CK PH3.5 先農(nóng)25 PH4.5 PH5.5 CK 優(yōu)I1501 PH3.5 PH4.5 PH5.5 CK PH3.5 金優(yōu)458 PH4.5 PH5.5 CK 2.31 4.69 1.17 2.98 0.94 2.52 1.23 0.52 0.88 1.20 2.44 4.64 2.58 4.77 1.71 3.90 1.69 0.77 1.07 1.54 2.41 4.61 1.27 3.01 1.14 2.92 1.34 0.58 0.85 1.32 2.34 4.67 1.26 3.04 1.09 3.01 1.32 0.61 0.90 1.28 2.40 4.58 1.03 2.56 0.91 2.58 1.28 0.50 0.88 1.22

表4土壤酸化對(duì)氮素吸收的影響

Table 4 Effects of soil acidification on nitrogen absorption 播種-品種 處理 分蘗

g/蔸

分蘗-分化

g/蔸

分化-抽穗

g/蔸

抽穗-成熟

g/蔸

吸收 總量

g/蔸

N收獲 指數(shù)

% PH3.5 0.0308 0.0562 0.0625 0.1099 0.2594 60.24 中嘉PH4.5 0.1188 0.1700 0.0375 0.0140 0.3403 69.15 早17 PH5.5 0.1531 0.1389 0.0366 0.0122 0.3407 69.70 CK 0.1544 0.1569 0.0272 0.0098 0.3483 73.87 PH3.5 0.0615 0.1640 0.0879 0.0285 0.3419 66.40 淦鑫203 PH4.5 0.1091 0.1561 0.0427 0.0341 0.3420 71.66 PH5.5 0.1845 0.0986 0.0779 0.0143 0.3753 72.99 CK 0.1605 0.1325 0.0895 0.0059 0.3883 75.08 PH3.5 0.0675 0.1129 0.1387 0.0682 0.3873 70.60 先農(nóng)25 PH4.5 0.1390 0.1121 0.0963 0.0279 0.3754 73.85 PH5.5 0.1501 0.1162 0.0778 0.0311 0.3753 77.17 CK 0.1370 0.1168 0.0699 0.0486 0.3724 78.01 PH3.5 0.0436 0.0932 0.1547 0.0811 0.3726 66.32 優(yōu)PH4.5 0.1311 0.1237 0.0839 0.0478 0.3865 71.80 I1501 PH5.5 0.1329 0.1503 0.0503 0.0429 0.3765 74.00 CK 0.1492 0.0968 0.1094 0.0428 0.3682 74.53 PH3.5 0.0691 0.1719 0.1562 0.0242 0.4213 72.78 金優(yōu)458 PH4.5 0.1663 0.0838 0.1316 0.0403 0.4220 74.42 PH5.5 0.1667 0.0984 0.1179 0.0425 0.4256 73.67 CK 0.1620 0.0822 0.1254 0.0437 0.4222 75.56 小結(jié)與討論

4.1 小結(jié)

在本試驗(yàn)中，土壤酸化對(duì)雙季早稻產(chǎn)量及其構(gòu)成都有重要影響。其產(chǎn)量隨著土壤pH值的降低而降低，pH降至5.5以下時(shí)，產(chǎn)量顯著下降。干物質(zhì)積累總量隨土壤pH的降低呈下降趨勢(shì)，pH低于4.5時(shí)下降明顯。土壤酸化對(duì)早稻產(chǎn)量的影響主要表現(xiàn)為抑制了生育前期的干物質(zhì)積累，降低了有效穗數(shù)、每穗粒數(shù)及千粒重。土壤酸化對(duì)早稻氮素吸收總量影響不明顯且存在品種差異，但對(duì)生育前期吸氮量及氮素收獲指數(shù)影響較大，隨著土壤pH的降低前期吸氮量及氮素收獲指數(shù)逐漸降低，pH低于4.5時(shí)下降非常明顯。

4.2 討論

土壤酸化是土壤內(nèi)部產(chǎn)生和外部輸入的氫離子引起土壤pH值降低和鹽基飽和度減小的過程[12]。有調(diào)查顯示，大多數(shù)作物適合在近中性的土壤中生長，土壤pH以6.0-7.5為宜[13]。本研究表明，早稻產(chǎn)量隨著土壤pH值的降低而降低，pH降至5.5以下時(shí)，產(chǎn)量顯著下降。這也與鄭有斌[7]、?？怂筟8]等的研究結(jié)果一致。早稻前期溫度低，不利于水稻分蘗早發(fā)，從而加強(qiáng)了土壤pH對(duì)生育前期的干物質(zhì)積累和有效穗數(shù)的影響。土壤酸化對(duì)早稻結(jié)實(shí)率的影響無明顯變化規(guī)律，可能與早稻抽穗揚(yáng)花期多為陰雨天氣，影響授粉結(jié)實(shí)有關(guān)。

在本試驗(yàn)條件下，土壤酸化對(duì)早稻氮素吸收總量影響不明顯，與Shu[10]等研究結(jié)果有所不同。這可能是因?yàn)樵囼?yàn)環(huán)境存在差異，本研究采用的是土壤栽培，而他采用的是細(xì)胞懸浮培養(yǎng)。土壤適當(dāng)?shù)乃峄部赡艽龠M(jìn)了水稻對(duì)土壤硝態(tài)氮的吸收。生育后期，吸氮量隨土壤pH的降低呈上升趨勢(shì)，低pH條件下干物質(zhì)積累比重也增大，也許是水稻對(duì)土壤酸化產(chǎn)生了適應(yīng)性調(diào)節(jié)和自我補(bǔ)償效應(yīng)。這也造成后期低pH條件下植株含氮率偏高，氮素收獲指數(shù)偏低，再加上前期生長受到抑制，最終使產(chǎn)量偏低。

土壤酸化處理后，中嘉早17的產(chǎn)量依次降低了11.07%、21.69%、66.68%，pH低于4.5時(shí)吸氮量也明顯下降，降幅遠(yuǎn)大于其它雜交品種，這在一定程度上說明雜交稻的耐酸性要高于常規(guī)稻。

為便于對(duì)土壤pH的控制，本研究采用的是盆栽試驗(yàn)，這與大田生產(chǎn)尚有一定差別。土壤酸化影響水稻的生理機(jī)制是多方面的，本文僅分析了土壤酸化對(duì)雙季早稻產(chǎn)量及氮素吸收的影響。土壤酸化對(duì)水稻根系生長發(fā)育、養(yǎng)分吸收利用的影響及其機(jī)理的研究鮮有報(bào)道，還有待進(jìn)一步研究。

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本論文是根據(jù)自己在湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)水稻研究所試驗(yàn)基地參加畢業(yè)實(shí)習(xí)取得的試驗(yàn)數(shù)據(jù)寫成的，非常感謝學(xué)校提供這一寶貴的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。

在論文的設(shè)計(jì)和寫作過程中，我得到了指導(dǎo)老師劉%%%教授的悉心指導(dǎo)和熱情幫助。劉老師淵博的學(xué)識(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)作風(fēng)和平易近人的態(tài)度讓我受益匪淺、終身難忘。9 在實(shí)習(xí)期間，劉老師多次到基地指導(dǎo)，并在生活上給予無微不至的關(guān)懷，在此對(duì)尊敬的劉老師表示深深的感謝和崇高的敬意！

其次，我要感謝我的%%%%學(xué)長，在畢業(yè)實(shí)習(xí)和論文寫作過程中，他給予我大力支持與幫助。從田間到實(shí)驗(yàn)室，再到日常的學(xué)習(xí)和生活，他教會(huì)我許多東西，他以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)那髮W(xué)態(tài)度和扎實(shí)的專業(yè)技能為我樹立了良好的榜樣。

最后，再次向所有關(guān)心、支持和幫助我的領(lǐng)導(dǎo)、老師和同學(xué)們致以誠摯的謝意！

第五篇：中國農(nóng)業(yè)大學(xué)科技要報(bào)征稿簡則

《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)科技要報(bào)》征稿簡則

為更好地宣傳和推廣我校在應(yīng)用技術(shù)研究與“三農(nóng)”政策研究方面的重要成果，為上級(jí)部門宏觀決策提供技術(shù)信息和政策建議服務(wù)，促進(jìn)我國農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展，特不定期編輯報(bào)送《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)科技要報(bào)》（以下簡稱《科技要報(bào)》），供上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門決策參考?！犊萍家獔?bào)》于近日在我校創(chuàng)刊。

《科技要報(bào)》編委會(huì)主任由校黨委書記瞿振元、校長柯炳生擔(dān)任；副主任由副校長孫其信擔(dān)任；成員有傅澤田、各院院長、武維華、李寧、龔元石、高旺盛。編輯部設(shè)在科技處。

《科技要報(bào)》不定期編印，每月一般4~5期。編委會(huì)成員負(fù)責(zé)組織稿件，編輯辦公室負(fù)責(zé)文字編輯，編委會(huì)副主任審定，主任簽發(fā)。

《科技要報(bào)》每期一個(gè)專題，要求所提項(xiàng)目研究成果水平突出，有直接的實(shí)踐意義；文字精煉流暢，篇幅在2000字以內(nèi)；不設(shè)分級(jí)標(biāo)題；必要時(shí)可采用簡明的三線表，但不要使用圖形；正文為3號(hào)仿宋體。

有關(guān)稿件題目和內(nèi)容，投稿人可與各院院長或分工負(fù)責(zé)聯(lián)系各院稿件的科技處副處長以上人員溝通、協(xié)商，科技處有關(guān)具體分工是：龔元石（農(nóng)學(xué)、資環(huán)、理學(xué)院）；蘇洲（動(dòng)醫(yī)、動(dòng)科、生院）；吳海芹（經(jīng)管、人發(fā)、工學(xué)院）；劉竹青（食品、信電、水院）。其他具體事宜可與編輯部直接聯(lián)系。

歡迎廣大教師踴躍投稿！

《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)科技要報(bào)》編輯部2008年2月29日 編輯部聯(lián)系方式：

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