第一篇：關(guān)于下發(fā)《武漢鋼鐵(集團)公司青年文明號創(chuàng)建管理辦法》的通知

共青團武漢鋼鐵（集團）公司委員會 鋼青發(fā)[2009]15號

關(guān)于下發(fā)《武漢鋼鐵（集團）公司青年文明號創(chuàng)建管理辦法》的通

知

各直屬單位團委（總支）：

為進一步適應(yīng)公司的生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展要求，公司團委制定了《武漢鋼鐵（集團）公司青年文明號創(chuàng)建管理辦法》，現(xiàn)予以下發(fā)，請結(jié)合實際，認(rèn)真組織落實。

共青團武漢鋼鐵（集團）公司委員會

二○○九年十一月二日

主題詞：青年文明號 創(chuàng)建 管理辦法 通知 共青團武漢鋼鐵（集團）公司委員會辦公室

二〇〇九年十一月三日印發(fā)

2.政治素質(zhì)、工作作風(fēng)過硬。積極執(zhí)行黨和國家的政策，貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，自覺遵守有關(guān)法律、法規(guī)以及公司的各項勞動紀(jì)律、規(guī)章制度和操作規(guī)程；

3.職業(yè)道德好，業(yè)務(wù)水平較高。能夠弘揚文明新風(fēng)，具有良好的職業(yè)道德；能夠努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，鉆研技術(shù)，具備較高的職業(yè)技能水平，部分青年是崗位技能或節(jié)約創(chuàng)新等方面能手；

4.工作業(yè)績突出。在工作中表現(xiàn)高度的職業(yè)文明素養(yǎng)，扎實工作，取得突出成績，創(chuàng)造了較高的經(jīng)濟效益、社會效益和人才效益，得到本單位及上級領(lǐng)導(dǎo)肯定，受到周圍同事、群眾和服務(wù)對象贊譽；

5.創(chuàng)建活動扎實。圍繞本單位的中心工作開展了富有成效的創(chuàng)建活動，有明確的創(chuàng)建規(guī)劃、細(xì)化的創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)、醒目的創(chuàng)建標(biāo)識、有形的創(chuàng)建載體；

6.服務(wù)青年有力。青年集體中團組織健全，重視發(fā)揮青年的作用，能結(jié)合青年特點，團結(jié)凝聚團員青年緊密圍繞本單位的中心開展工作，并服務(wù)青年成長成才。

第三章 評選辦法

六、青年文明號的評選采取自下而上、逐級考核推薦的辦法進行。原則上，獲得下一級別一年以上的青年集體，才有資格申報上一級別的青年文明號。

七、公司青年文明號每兩年評選一次，具體程序為： 1.開展創(chuàng)建工作：公司已經(jīng)全面開展青年文明號創(chuàng)建活動，各創(chuàng)建集體可自行制訂創(chuàng)建計劃，組織實施，并報公司團委備案。

十、各單位團組織和相關(guān)部門要大力宣傳青年文明號的先進事跡，營造有利于活動開展的氛圍。

十一、對青年文明號的獎勵要堅持物質(zhì)獎勵和精神獎勵相結(jié)合的原則。要制定并落實獎勵措施，從工資獎金、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、晉級晉職等方面對青年文明號實行獎勵，并納入本單位獎勵序列。要把獲得青年文明號稱號的集體負(fù)責(zé)人作為青年人才加以重點培養(yǎng)、推薦，提供學(xué)習(xí)和鍛煉機會。

十二、各單位團組織和相關(guān)部門可在表彰青年文明號的同時，表彰在組織開展青年文明號活動中業(yè)績突出的單位和個人。

第五章 考核管理

十三、公司團委及公司相關(guān)主管部門共同組成武鋼青年文明號活動組委會，負(fù)責(zé)對公司內(nèi)部創(chuàng)建活動進行組織管理。活動組委會辦公室設(shè)在公司團委青工部。各單位團組織可參照成立相應(yīng)機構(gòu)。

十四、青年文明號實行年度考核，可繼續(xù)認(rèn)定，但不永久保留榮譽。

十五、獲得青年文明號稱號的集體，要在工作現(xiàn)場醒目位置懸掛相應(yīng)牌匾。

十六、青年文明號牌匾必須由授予該青年文明號稱號的活動組織管理部門制作。制作標(biāo)準(zhǔn)是：

1.材料：銅板底；

2.字體：“青年文明號”統(tǒng)一使用江澤民同志的題字，右下角落款及日期字體為黑體字；

3.字體顏色：“青年文明號”為紅色，其余字體為黑色；

（冊）的制作等。青年文明號字身和標(biāo)識圖樣不得用于商業(yè)性活動。

第六章 附 則

二十二、本辦法適用于公司青年文明號評選。各單位可結(jié)合工作實際，參照本辦法的規(guī)定，制定實施辦法，并報公司青年文明號活動組委會辦公室備案。

二十三、本辦法的修改、變更、解釋權(quán)歸公司青年文明號活動組委會辦公室。

二十四、本辦法自發(fā)布之日起生效。

第二篇：關(guān)于開展下發(fā)“青年文明號”管理辦法的通知

關(guān)于下發(fā)青年文明號管理辦法的的通知 各團員：

為促進我公司青年政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高，充分發(fā)揮先進集體在公司生產(chǎn)經(jīng)營中的積極作用，引導(dǎo)公司青年立足本職崗位、樹立敬業(yè)愛崗意識、創(chuàng)新創(chuàng)效意識和艱苦奮斗精神，無私奉獻(xiàn)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、爭創(chuàng)一流業(yè)績，展示青年風(fēng)采，塑造在公司內(nèi)部和對社會企業(yè)的良好形象，使“青年文明號”活動更加廣泛持久地開展，結(jié)合上級團組織有關(guān)文件精神和我公司具體實際，特制定本辦法。

一、市公司團委和XX團市委是創(chuàng)建“青年文明號”活動的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)者。

二、XX公司團支部是創(chuàng)建“青年文明號”活動的具體組織者，團干部要積極挖掘先進青年集體、協(xié)調(diào)組織并積極參與創(chuàng)建工作，主動為創(chuàng)建提供必要的支持和協(xié)助。

三、“青年文明號”的基本條件1、35歲以下青年占50％以上，主要負(fù)責(zé)人有一位年齡不超過35歲的青年集體。

2．“青年文明號”具體做到“四個一流”。

（1）管理一流。該集體有一套健全的管理制度，做到服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化、管理科學(xué)化、規(guī)范化。創(chuàng)建原始資料齊全，有良好的管理環(huán)境和衛(wèi)生環(huán)境，能較好體現(xiàn)青年文明號管理特點。

（2）服務(wù)一流。該集體在服務(wù)工作中體現(xiàn)“為人民服務(wù)”宗旨和“正德厚生 臻于至善”企業(yè)理念，有良好職業(yè)道德，積極開展“青年文明號優(yōu)質(zhì)服務(wù)示范活動”，兌現(xiàn)承諾，做到優(yōu)質(zhì)服務(wù)一條龍，群眾滿意率高。

（3）人才一流。該集體青年公司各項規(guī)章制度，努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，鉆研技術(shù)，敬業(yè)意識強。能積極開展青年崗位能手等活動，所有青工都能熟練掌握崗位知識和技能，具有一定數(shù)量各類先進人物。青年文明號領(lǐng)導(dǎo)人具有良好的素質(zhì)，政治素質(zhì)強，業(yè)務(wù)精，能夠帶領(lǐng)青年爭先創(chuàng)優(yōu)。

（4）業(yè)績一流。該集體工作及成績得到上級公司及領(lǐng)導(dǎo)的肯定和服務(wù)對象的一致贊揚，工作業(yè)績名列本行業(yè)本系統(tǒng)前茅；能主動開展為社會獻(xiàn)愛心活動。

四、2011年，我公司ＸＸ的主要任務(wù)是保牌，其他片區(qū)要努力按照青年文明號標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，積極申報青年文明號。

第三篇：企業(yè)集團公司創(chuàng)建青年文明號總結(jié)材料

企業(yè)集團公司

創(chuàng)建“青年文明號”總結(jié)材料

“青年文明號”的創(chuàng)建工作是我國精神文明建設(shè)的重要組成部分，是落實“三個代表”與“八榮八恥”重要思想的具體實踐，同時也是體現(xiàn)現(xiàn)代化企業(yè)精神文明建設(shè)的風(fēng)向標(biāo)。近幾年來，在公司黨組織和上級團委的領(lǐng)導(dǎo)下，在“青年文明號”的精神鼓舞下，廣泛地開展創(chuàng)建 “青年文明號”活動。堅持履行“誠信為本、有諾必踐、恪盡職守、率先垂范”為內(nèi)容的全國“青年文明號”信用公約，積極發(fā)揮青年團員模范帶頭作用，引導(dǎo)廣大青年立足崗位，拼搏奉獻(xiàn)，不斷創(chuàng)新，勇攀科學(xué)高峰。

一、創(chuàng)建的基本情況

公司創(chuàng)建市級“青年文明號”活動，主要以青年為主體，以“拼搏創(chuàng)新，服務(wù)社會”為目標(biāo)，積極開展創(chuàng)建活動。研究所現(xiàn)有員工79人，平均年齡 27周歲，其中研究生6人，本科生36人，專科生31人； 35周歲以下員工有74人，占研究所總?cè)藬?shù)的94%，其中黨員7名，團員43名，主要擔(dān)負(fù)著公司化藥研發(fā)、新藥申報、專利申報等工作。

二、做好創(chuàng)建“青年文明號”宣傳動員工作，營造良好創(chuàng)建氛圍 組織研究所員工認(rèn)真學(xué)習(xí)團市委關(guān)于創(chuàng)建“青年文明號”評定動態(tài)管理辦法及有關(guān)文件。全所職工對“青年文明號”含義及精神實質(zhì)有了一定的了解，并能結(jié)合實際，干好本職工作。營造了創(chuàng)建“青年文明號”的良好氛圍。全所員工精神面貌有了進一步的提升，朝氣蓬勃，工 作積極性進一步得到了提高。

三、硬件投入與軟件建設(shè)相結(jié)合，為青年文明號創(chuàng)建提供環(huán)境支持

在硬件方面，研究所成立之初，面臨項目多、人手少、科研力量相對薄弱、科研設(shè)備簡陋等諸多問題。廣大青年團員獻(xiàn)計獻(xiàn)策，在積極引進先進的科研人才、聘任國內(nèi)外知名專家學(xué)者的同時，又選派了部分青年骨干到南京大學(xué)深造，有力地促進了科研人員知識結(jié)構(gòu)調(diào)整和科研隊伍技術(shù)力量的加強。針對新形勢下新藥研發(fā)的要求，逐步實現(xiàn)了從計劃、立項、研究到申報的規(guī)范化管理。

四、樹立以人為本的思想，提高青年技術(shù)人員的綜合素質(zhì)，為青年文明號創(chuàng)建提供智力支持

一是鼓勵青年職工加強學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)水平。創(chuàng)建圖書一角，買來大量科技參考書籍，營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。努力工作、注重學(xué)習(xí)，在研究所已蔚然成風(fēng)，先后有王濤、陳瑩等10人通過自習(xí)、函授等形式獲得更高學(xué)歷，目前有13人正在復(fù)習(xí)迎接在職碩土生入學(xué)考試。二是每月開展一次科研項目總結(jié)與專題培訓(xùn)。近年來，多次派員參加國家食品藥品監(jiān)督管理局、江蘇省食品藥品監(jiān)督管理局舉辦的各類有關(guān)藥學(xué)研究、專利申報與查詢、新藥申報資料撰寫等培訓(xùn)班；參加國際、國內(nèi)舉辦的各類有關(guān)新藥研發(fā)研討會、原輔料產(chǎn)品展、研發(fā)設(shè)備展等，公司重視學(xué)研合作，目前與南京大學(xué)、中國藥科大學(xué)、上海醫(yī)工院、四川研究所、中科院上海藥物研究所、解放軍軍事醫(yī)學(xué)院放射研究所、天津大學(xué)、中國醫(yī)學(xué)科學(xué)院藥物研究所、哈爾濱血液腫瘤研究所、中 國科學(xué)院生命科學(xué)研究院營養(yǎng)所等眾多著名高校和科研院所開展了廣泛深入的合作。

五、以創(chuàng)建活動為載體，積極開展各項文體活動，發(fā)揚團隊精神 結(jié)合所里青年多的特點，多次開展了圍棋、乒乓球、排球、籃球、拔河、游泳、唱歌等文體活動，既豐富了職工的業(yè)余文化生活，又增強了研發(fā)集體的凝聚力。

六、積極開展扶貧幫困、獻(xiàn)愛心系列活動，陶冶青年思想情操 2005年研究所為抗洪救災(zāi)捐款捐物約合人民幣4000多元，為失學(xué)兒童捐款2100元，使多名失學(xué)兒童重返校園。2007年5月份，公司有兩名員工因遭遇意外傷害，急需治療資金，研究所員工紛紛伸出援助之手，共捐款近3590元。幾年來，研究所通過開展獻(xiàn)愛心活動，向社會捐款達(dá)1.5萬元。

七、弘揚青年員工愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)精神

面對繁重的科研工作，全所上下團結(jié)一致，發(fā)揮主人翁精神，超負(fù)荷工作，出色完成科研任務(wù)，爭創(chuàng)一流的工作水平。強大的研發(fā)團隊為項目的順利實施提供了強有力的技術(shù)保證。為完成課題，全所上下齊心協(xié)力地工作，所長身先士卒的表率作用，極大地調(diào)動了職工積極性，所里同志刻苦學(xué)習(xí)，鉆研業(yè)務(wù)，不斷摸索、試驗，建立新技術(shù)、新方法，經(jīng)常是夜以繼日地工作，放棄三分之二的節(jié)假日攻克技術(shù)難點。公司科研方面獲得的榮譽也滲透著研究所員工的辛勤汗水和勞動，公司先后被國家科技部認(rèn)定為“國家火炬計劃重點高新技術(shù)企業(yè)”，被江蘇省科技廳認(rèn)定為“技術(shù)密集知識密集型企業(yè)”、“江蘇省高新技術(shù)企 業(yè)”、“2005江蘇省百強高新技術(shù)企業(yè)”，2006年設(shè)立“國家博士后科研工作站”。

總之，我們在創(chuàng)建“青年文明號”活動中取得了一定的成績，但是我們在以后的工作中更要高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，繼續(xù)深化開展創(chuàng)建“青年文明號”活動，帶領(lǐng)全所青年立足崗位，依靠科技進步創(chuàng)新創(chuàng)效。在今后工作中，我們將圍繞創(chuàng)新這一宏偉工作目標(biāo)，永爭一流，用青春的誓言，扎實的行動，努力在公司跨越式的發(fā)展中書寫“青年文明號”的華章！

第四篇：青年文明號創(chuàng)建的管理辦法

青年文明號集體創(chuàng)建管理辦法

第一章

總則

一、為進一步提升工程質(zhì)量科的管理和服務(wù)水平，展現(xiàn)廣大青年職工良好的精神風(fēng)貌，創(chuàng)一流業(yè)績，樹文明形象，實現(xiàn)物質(zhì)文明、精神文明和政治文明共同發(fā)展，認(rèn)真貫徹落實創(chuàng)建“青年文明號”、爭當(dāng)“青年崗位能手”精神，進一步加強青年職工隊伍建設(shè)，強化青年職工素質(zhì)，促進工程質(zhì)量科各項工作的順利開展。特制定本創(chuàng)建辦法。

二、青年文明號活動是以倡導(dǎo)職業(yè)文明為核心，以行業(yè)管理規(guī)范為標(biāo)準(zhǔn)，以科學(xué)管理為手段，以先進典型為導(dǎo)向的群眾性精神文明創(chuàng)建活動。

三、青年文明號活動旨在引導(dǎo)青年增強競爭意識、自主意識、效率意識、民主法制意識和開拓創(chuàng)新精神；樹立愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)的職業(yè)道德。

第二章 基本條件

四、青年文明號的基本條件

1、創(chuàng)建集體成員原則上不少于6人，不多于200人。其中35周歲以下青年人數(shù)不低于集體總?cè)藬?shù)的50%，負(fù)責(zé)人中至少有一位年齡不超過40周歲。

2、全體成員政治立場堅定，積極執(zhí)行黨和國家的路線方針政策，自覺遵守各項法律法規(guī)及本行業(yè)（系統(tǒng)）、本單位的各項規(guī)章制度、操作規(guī)程和服務(wù)規(guī)范；

3、全體成員能夠弘揚文明新風(fēng)，具有良好的職業(yè)道德；鉆研業(yè)務(wù)知識，掌握一流的崗位技能；取得突出業(yè)績，創(chuàng)造了較高的經(jīng)濟效益、社會效益和人才效益；

4、創(chuàng)建集體成員能牢固樹立質(zhì)量觀念、安全觀念、服務(wù)觀念，無重大責(zé)任事故和投訴事件；

5、圍繞本單位的中心工作開展了富有實效的創(chuàng)建活動，有明確的創(chuàng)建規(guī)劃、細(xì)化的創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)、醒目的創(chuàng)建標(biāo)識、有形的創(chuàng)建載體。

6、圍繞本單位的中心工作開展了富有實效的創(chuàng)建活動，有明確的創(chuàng)建規(guī)劃、細(xì)化的創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)、醒目的創(chuàng)建標(biāo)識、有形的創(chuàng)建載體。

第三章 評選機制

五、青年文明號的考核評價采取自下而上、逐級考核推薦的辦法進行。

六、評選、推薦要嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，被推薦的青年集體要具有先進性和代表性，事跡要有說服性。

七、青年文明號的評選實行公示制度。公示采取申報單位自行公示和活動組織管理部門集中公示相結(jié)合的辦法。集中公示和集體公示不少于15天。對未進行公示的申報單位，將取消其青年文明號的評選資格。

八、青年文明號的考核評價實行定期與不定期、團內(nèi)檢查與企業(yè)內(nèi)部檢查與社會監(jiān)督相結(jié)合的方式。

第四章 表彰獎勵及工作制度

九、對青年文明號實行精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的辦法進行、同時加大青年文明號事跡宣傳、形成良好的輿論氛圍。

十、緊緊圍繞在黨團組織周圍，發(fā)揚市政人的不怕苦、不怕累的美德，盡職盡責(zé)地完成青年文明號的各項工作和任務(wù)。

十一、各級青年文明號活動組織管理部門可在表彰青年文明號的同時，表彰在組織開展青年文明號活動中業(yè)績突出的個人。

十二、制定并落實獎勵措施，從工資獎金、學(xué)習(xí)深造等方面對青年文明號實行獎勵并納入本單位年終考評、評先、評優(yōu)內(nèi)容。

十三、對通過評選獲得青年文明號稱號的集體，各級青年文明號活動組織管理部門要下發(fā)文件予以表彰，并授予青年文明號牌匾。

第五章 附則

十四、本辦法適用于公司內(nèi)各級青年文明號集體。

十五、本辦法可根據(jù)上級主管部門的創(chuàng)建精神適時做出相應(yīng)的調(diào)整。

十六、本辦法由公司團委制定、公司黨委審議通過，解釋權(quán)歸公司團委。

十七、本辦法自頒布之日起生效。

第五篇：創(chuàng)建青年文明號工作管理辦法

“青年文明號”管理辦法

1.總

則

2.1 為進一步推動總廠（以下簡稱總廠）青年文明工程和青年人才工程的深入實施，促進創(chuàng)建青年文明號活動更加廣泛、深入、持久地開展，加強對活動的指導(dǎo)和管理，使創(chuàng)建青年文明號活動走上科學(xué)化、規(guī)范化、制度化的軌道，依據(jù)共青團中央《中電投貴州上級“青年文明號”管理辦法》，制定本辦法特制定本辦法。2.2 “青年文明號”是以青年為主體，在生產(chǎn)、經(jīng)營、管理和 服務(wù)中創(chuàng)建體現(xiàn)高度職業(yè)文明，創(chuàng)造一流工作成績的青年集體(班、組、隊)、青年崗位(崗、站、所)和青年工程。

2.3 “青年文明號”活動是促進青年成長成才、建功立業(yè)的有效形式，是以倡導(dǎo)職業(yè)文明為核心，以行業(yè)管理規(guī)范為標(biāo)準(zhǔn)，以科學(xué)管理為手段，以崗位建設(shè)、崗位創(chuàng)優(yōu)為重點，以先進典型為導(dǎo)向的群眾性精神文明創(chuàng)建活動。

2.4 創(chuàng)建“青年文明號”活動在總廠各生產(chǎn)、管理部門中全面開展。

2.5 創(chuàng)建“青年文明號”活動是凝聚青年、團結(jié)青年、帶領(lǐng)青年 建功立業(yè)的有效形式，是以倡導(dǎo)職業(yè)文明為核心，以行業(yè)管理規(guī)范為標(biāo)準(zhǔn)，以科學(xué)管理為手段，以崗位建設(shè)、崗位創(chuàng)優(yōu)為重點，以先進典型為導(dǎo)向的群眾性勞動競賽。

2.6 創(chuàng)建“青年文明號”活動旨在組織和引導(dǎo)青年立足本崗位誠實勞動，文明從業(yè)，樹立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟要求的敬業(yè)意識、創(chuàng)業(yè)精神和質(zhì)量、安全、效益、競爭、服務(wù)等觀念，向全社會展示總廠青年一代的精神風(fēng)貌，塑造良好的“納電”企業(yè)形象，倡導(dǎo)職業(yè)道德和職業(yè)文明，為把總廠建設(shè)具有較強發(fā)展能力、盈利能力和競爭能力的大型行內(nèi)企業(yè)做出貢獻(xiàn)。2.條件與標(biāo)準(zhǔn)

2.1 “青年文明號”的基本條件

2.1.1 35周歲以下青年占70%以上，主要負(fù)責(zé)人之一年齡不超過35周歲的青年集體或青年集體負(fù)責(zé)的崗位或工程；

2.1.2 該集體中的青年熱愛本職工作，敬業(yè)意識強，職業(yè)道德良好，認(rèn)真執(zhí)行黨和國家的政策，自覺遵守有關(guān)法規(guī)及本單位的各項規(guī)章制度、操作規(guī)程和服務(wù)規(guī)范；

2.1.3 在安全生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、服務(wù)中體現(xiàn)出高度的文明素養(yǎng) 和牢固的質(zhì)量、效益觀念，取得突出成績；

2.1.4 努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，鉆研技術(shù)，掌握本職工作必需的知識和技能，有一定數(shù)量的青年成為本工作崗位能手；

2.1.5 青年集體中團組織健全，能緊密圍繞本單位的中心開展工 作，發(fā)揮團員的模范帶頭作用，根據(jù)青年特點生動活潑、扎實有效地開展創(chuàng)建活動；

2.1.6 工作成效顯著，受到本單位領(lǐng)導(dǎo)肯定，受到周圍群眾或服務(wù)對象的贊譽，社會評價良好；

2.1.7 重視發(fā)揮青年的作用，共青團的工作扎實有效。

2.2 “青年文明號”考核標(biāo)準(zhǔn) 2.2.1 符合本辦法第2.1條規(guī)定；

2.2.2 黨政領(lǐng)導(dǎo)高度重視，關(guān)心、支持創(chuàng)建活動的開展并給予經(jīng)常性的指導(dǎo)，團員青年具有良好的精神風(fēng)貌，形成特有的團隊精神，在工作中具有凝聚力、戰(zhàn)斗力；

2.2.3 有明確的創(chuàng)建目標(biāo)，根據(jù)創(chuàng)建目標(biāo)制定切實可行的創(chuàng)建方案，建立健全各項規(guī)章制度；

2.2.4 安全文明生產(chǎn)達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)要求，各項經(jīng)濟技術(shù)指標(biāo)居行業(yè)先進行列；

2.2.5 在生產(chǎn)、建設(shè)、經(jīng)營、管理、服務(wù)過程中，結(jié)合實際，摸索、總結(jié)、建立了一套標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)、科學(xué)化管理的先進模式； 2.2.6 青年文明號負(fù)責(zé)人政治性強，業(yè)務(wù)精，能夠有效地帶領(lǐng)集體成員崗位成才。3.評選辦法和要求

3.1 “青年文明號”的評選采取自下而上，逐級申報、考核、推薦的辦法進行。被評為總廠“青年文明號”的集體，才有資格申報上級及上一級的“青年文明號”；

3.2 各團支部要加強與相關(guān)職能部門的協(xié)調(diào)，密切配合，評選、推薦要嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，被推薦的青年集體要具有先進性和代表性，事跡要有說服力。要經(jīng)過各部門、黨委同意并蓋章后，方能申報；

3.3 “青年文明號”每年年底申報（復(fù)核），并填寫《總廠青年文明號申報（復(fù)核）表》。上報的“青年文明號”，由總廠團委組織有關(guān)人員進行檢查和評審，經(jīng)過公示后，由總廠團委統(tǒng)一命名。成績特別突出的將向上級公司團工委及上一級組織推薦參加“青年文明號”的評選；

3.4 “青年文明號”的評選實行公示制。公示采取申報部門自行公示和總廠團委集中公示相結(jié)合的方式。集中公示和自行公示一般都不少于15天。對未進行公示的申報部門，將取消其青年文明號的評選資格；

3.5 總廠青年文明號的評選由總廠團委組織抽查和評審。4.表彰和獎勵

4.1 總廠青年文明號的命名表彰在每年的“五四”期間進行； 4.2 對青年文明號的獎勵實行精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的辦法。對榮獲總廠青年文明號的集體、崗位或工程，由總廠授牌并頒發(fā)榮譽證書；

4.3 各支部要大力宣傳青年文明號的先進事跡和典型經(jīng)驗，形成創(chuàng)建活動的良好氣氛，同時落實激勵措施；

4.4 各支部要把青年文明號的主要負(fù)責(zé)人作為團青組織推薦的優(yōu)秀青年人才或青年崗位能手加以重點培養(yǎng)，提供學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和鍛煉機會。5.監(jiān)督和管理

5.1 建立總廠“青年文明號”的管理檔案，規(guī)范“青年文明號”申報、推薦、考核、命名、獎勵，實現(xiàn)管理工作科學(xué)化、規(guī)范化； 5.2 總廠“青年文明號”實行掛牌制度，銅牌按規(guī)定統(tǒng)一制作，“青年文明號”銅牌應(yīng)公開懸掛在醒目位置，自覺接受監(jiān)督； 5.3 “青年文明號”不搞終身制，實行考核。公司“青年文明號”每年年末都要向上級公司重新提出申報，上級公司在檢查考核后，符合標(biāo)準(zhǔn)的繼續(xù)掛牌，否則予以撤銷?？倧S“青年文明號”每年年末都要向總廠團委重新提出申報，總廠團委在檢查考核后，符合標(biāo)準(zhǔn)的繼續(xù)掛牌，否則予以撤銷；

5.4 對總廠青年文明號的檢查，采取定期和隨機檢查及填寫反饋表相結(jié)合的方法，加強對青年文明號的日常管理監(jiān)督； 5.5 總廠青年文明號實行動態(tài)管理制度，對于檢查、考核中發(fā)現(xiàn)創(chuàng)建活動不合格情況，下達(dá)限期整改通知，到期仍不合格者，撤消其榮譽稱號；凡青年文明號集體、崗位或工程發(fā)生出現(xiàn)否決條件的，將直接撤消榮譽稱號；

5.6 凡青年文明號自然條件發(fā)生以下任何一種變化，即取消其青年文明號稱號，允許其將青年文明號牌匾留作紀(jì)念，但不得再在公共場所懸掛；

5.6.1 集體中35周歲以下青年比例低于70%； 5.6.2 負(fù)責(zé)人中年齡均超過35周歲； 5.6.3 集體成員一次性變動比例高于50%。

5.7 凡青年文明號集體或其成員發(fā)生以下任一情況者，由原命名單位撤銷其青年文明號稱號，摘除其青年文明號牌匾，并將牌匾收歸命名單位。

5.7.1 集體中有違法、違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生； 5.7.2 在日常工作中發(fā)生重大責(zé)任事故；

5.7.3 工作業(yè)績一般，群眾不滿意。下達(dá)整改通知，逾期未能達(dá) 到整改要求；

5.7.4 其他不具備“青年文明號”條件。

5.8 青年文明號牌匾必須由授予該青年文明號稱號的總廠團委制作。制作標(biāo)準(zhǔn)是：

1.材料：銅板底；

2.字體：“青年文明號”統(tǒng)一使用江澤民同志的題字，落款及日期字體為黑體字；

3.字體顏色：“青年文明號”為紅色，其余字體為黑色；

4.牌匾尺寸： 480mm×300mm。

5.9 為確保青年文明號的嚴(yán)肅性，各級青年文明號要認(rèn)真維護、管理好青年文明號牌匾。對于牌匾損壞或丟失的，該青年文明號必須向青年文明號授予單位報告，并由授予單位重新發(fā)放。6.附則

6.1 青年文明號考核細(xì)則。

青年文明號考核細(xì)則

考核項目 考 核 內(nèi) 容

1、青年思想政治教育制度健全，學(xué)習(xí)一 思 想 作 風(fēng) 20 分 有計劃，教育有針對性，有檢查，有考核，記錄齊全。

2、創(chuàng)新精神和敬業(yè)意識強，青年集體團結(jié)有力，在企業(yè)的生產(chǎn)建設(shè)中成績突出。

3、青年集體精神風(fēng)貌好，使用文明語言，創(chuàng)文明環(huán)境，社會評價良好。

4、集體成員立足崗位，誠實勞動，文明從業(yè)。

1、加強技術(shù)培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)，有計劃，有針對性。二 技 術(shù) 業(yè) 務(wù) 20 分

2、開展創(chuàng)新創(chuàng)效，技術(shù)改造和“五小”活動，組織QC小組，有成果，并得到運用。

3、重視科學(xué)文化和專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，青年崗位能手不斷涌現(xiàn)。工作中運用現(xiàn)代化管理手段，科技含量高，促進安全生產(chǎn)，成效顯著。

4、積極開展導(dǎo)師帶徒、拜師學(xué)藝活動，取得明顯成效。

標(biāo)準(zhǔn)分 扣 分 標(biāo) 準(zhǔn) 無制度扣2分，無計5分 劃扣1分，無檢查考核扣1分，無記錄扣1分。5分 無突出事跡扣3分。語言不文明扣1分，環(huán)境不文明扣2分。5分 5分 未達(dá)到要求扣5分。5分 技術(shù)培訓(xùn)無計劃扣2分，不落實扣3分。未開展活動扣2分，5分 無成果扣2分，成果未得到運用扣1分。無青年崗位能手扣25分 分，未運用現(xiàn)代化管理手段扣2分，成效不顯著扣1分。5分 未開展活動扣3分，效果不明顯扣2分。

三 創(chuàng) 建 活 動 扎 實 有 效 20 分 無計劃扣2分，無措

1、創(chuàng)建工作管理規(guī)范化，有計劃，有措施，有制度，有落實，記錄完整齊全。8分 施扣2分，無制度扣2分，落實不好扣1分，無記錄扣1分。機構(gòu)不健全扣2分，2、創(chuàng)建工作組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)健全，責(zé)任明確，創(chuàng)建活動納入企業(yè)行為。

3、重視宣傳，有宣傳陣地，在地方級及以上報刊、電視、廣播有報道。

4、有“青年文明號”創(chuàng)建標(biāo)志。青年文明號成員掛牌上崗。

1、發(fā)生人身傷亡事故

2、發(fā)生工程質(zhì)量事故

3、發(fā)生責(zé)任事故

4、發(fā)生火災(zāi)事故、交通事故

5、發(fā)生違法違紀(jì)事件

6、發(fā)生影響企業(yè)形象和社會穩(wěn)定的重大問題 5分 責(zé)任未落實扣1分，創(chuàng)建活動未納入企業(yè)行為扣2分。5分 2分 無宣傳陣地扣2分，無報道扣3分。未設(shè)標(biāo)志或未掛牌上崗扣2分。取消評比資格 取消評比資格 取消評比資格 取消評比資格 取消評比資格 取消評比資格 四 否 決 條 件 6.2 本辦法適用于獲總廠“青年文明號”的青年集體； 6.3 本辦法的修改、變更、解釋權(quán)歸總廠團委，本辦法自發(fā)布之日起生效。