第一篇：2010地稅工作總結

2009年稅政管理工作 總結暨2010年工作計劃

2009年工作總結

一．稅收法規(guī)的宣傳輔導工作

2009年，認真落實各項稅收法規(guī)，對企業(yè)所得稅政策，新營業(yè)稅條例和實施細則，煤炭價格調節(jié)基金等政策法規(guī)采取手機報，印刷宣傳冊，上門輔導等多種方式進行了及時的宣傳輔導工作。尤其在7月煤炭價格調節(jié)基金開征前，加班加點，對煤炭企業(yè)進行了逐戶輔導解釋，為煤炭基金的開征奠定了堅實基礎。

二，2008年企業(yè)所得稅匯算工作

2009年是新企業(yè)所得稅法的首個匯算清繳年，為此，結合稅收宣傳月培訓，對全體稅務干部，和企業(yè)財務人員了對稅收扣除標準的政策把握尺度進行了宣講，并結合盟局匯算清繳安排制定了我局企業(yè)所得稅匯算清繳安排，于6月份起對轄區(qū)的16戶企業(yè)進行了匯算清繳，查補稅款49.2萬元。存在的問題：由于我局新成立，工作千頭萬緒，加之人員變動，時間緊，2009年匯算不夠深入，尤其對一些“長虧不倒”戶沒有檢查出實質問題。對工資列支挖煤民工工資等問題無法準確把握。

三，地方各稅管理

建立健全減免稅臺帳，重點稅源監(jiān)控臺帳，查補稅款臺帳。堅決執(zhí)行營業(yè)稅提高起征點政策，堅決執(zhí)行符合減免稅條件的企業(yè)減免稅優(yōu)惠政策。開展了2009年度的年所得12萬元個人所得稅申報工作。能與是國稅、國土、工商等部門互通信息，基本形成了綜合治稅格局。開展了兩稅比對工作，調取國稅征收增值稅的入庫情況，與地稅征收城建稅附加詳細比對，查找城建稅征收漏洞，加強城建稅的征收和管理。

存在的問題：1，沒有對享受減免稅優(yōu)惠政策的企業(yè)是否依舊符合減免條件進行檢查。2，由于礦區(qū)的特殊環(huán)境，企業(yè)高管人員等高收入人群收入隱蔽，無法監(jiān)控，申報工作難度很大，目前申報年所得12萬元個人所得稅的只有2人，還是個體工商業(yè)戶承包承租所得，可以說我局2009年年所得12萬元個人所得稅申報工作基本沒有成效，是失敗的。3.與國稅、工商信息比對不及時，缺乏溝通，我局掛靠煤炭企業(yè)的個人，為逃避核定的企業(yè)所得稅，新辦稅務登記證，借口新辦企業(yè)，欲將企業(yè)所得稅征管轉移至國稅，給我們正常的征管帶拉障礙，與國稅溝通協(xié)調不夠，國.地稅各行其是是造成這種情況的愿因之一 四.材料報送

按盟局要求及時上報報表材料。但由于報送人員變動，使一些報表數(shù)據(jù)脫節(jié)，有些原始材料丟失。致使整體報送質量不高。

2010年稅政工作計劃

一 認真落實稅收政策法規(guī)，對新的政策法規(guī)及時宣傳輔導。2010年我們將繼續(xù)開展形式多樣的宣傳活動，不斷提高納稅人所得稅政策業(yè)務水平。

二.做好稅政培訓工作，2010年初將邀請盟局稅政科對我局職工就稅政工作職責，怎樣做好稅政工作，相關材料報送等進行培訓，切實提高干部職工稅政管理水平。

三.開展2009年企業(yè)所得稅匯算清繳工作。匯算清繳是一年一度一項重大工作，為做好此項工作我們要盡早安排，周密部署，加強檢查力量，確保查深.查細。建議對長虧不到企業(yè)重點檢查，摸清情況，以此為契機擴大核定征收企業(yè)所得稅的面，強化核定征收企業(yè)所得稅的管理。

四.開展了2010年度年所得12萬元以上個人所得稅申報工作。此項工作是今年工作的難點，煤炭行業(yè)應是高收入人群相對較多的行業(yè)，但由于收入的隱蔽，無法監(jiān)控，2009年申報不盡人意，目前我們還沒有加強此項工作征管的切實有效措施，研究出臺相應的科學合理的核定辦法是目前的當務之急，是能否做好2010年年所得12萬元以上個人所得稅申報工作的關鍵。

五.開展和推廣個人所得稅全員申報管理，及長虧低零申報所得稅管理。

六.做好財產(chǎn)行為稅的信息采集錄入工作。我局已完成土地使用稅基礎信息修改工作，2010年將積極配合盟局統(tǒng)一安排，努力完成財產(chǎn)行為稅的信息采集錄入工作，為新的征管軟件的順利使用做好前期準備。七.納稅評估

八.制定和完善各項制度，加強稅政基礎管理。

九.加強與盟局稅政科溝通.聯(lián)系，及時上報材料報表，確保上報質量。

第二篇：地稅工作總結

工作總結

光陰似箭、日月如梭。第一天到單位報到的情景還依舊清晰，不知不覺走上工作崗位已經(jīng)一年了。還在學生時代，成為一名優(yōu)秀的稅務工作者就是我所追求的目標，真正走上工作崗位之后，我的這一信念更加堅定。通過一年的工作，我對地稅部門的認識也逐漸深入，更加明確了自己努力方向。根據(jù)工作的需要，上級把我安排到了施甸縣地方稅務局二分局工作，二分局一直以來業(yè)務多、任務重，給了我一個寶貴的學習和鍛煉的機會。在一年的工作中，在分局領導和同事的耐心幫助下，自己學會了很多東西，我這一年的工作主要包括企業(yè)管理工作、征收廳日常工作、參加上級組織的各種培訓、政治理論學習等幾個方面。這一年中具體的工作總結如下：

一、征收廳的日常工作。我剛到分局還沒定崗的時候就是在征收廳學習各種基本業(yè)務。第一項任務就是發(fā)票申請表和納稅申報表資料的檔案歸納整理工作，在老同事的指導下，把納稅人申請開具發(fā)票時所填寫的申請表、納稅申報表、申請資料、證件復印件等資料按不同的科目分類，然后登記匯總，分疊整理好，最后再裝訂。在整理資料的過程中，可以了解基本的發(fā)票開具程序、各種稅費的不同稅率、不同科目的不同稅率。資料整理完后，也初步了解了建安、其他服務、租賃、裝卸搬運等科目的征稅情況；在熟悉了一些基本情況后，征稅大廳的老同事有開始教我開具各種發(fā)票，在老同事的細心指導下，因為對計算機操作熟練，所以學習起來也很快。在一個月的工作后，已經(jīng)能熟練開具各種代開發(fā)票；在熟悉一般的業(yè)務后，又開始學習交通運輸專用發(fā)票的開具。交通運輸專用發(fā)票的開具是我們二分局的一項重要工作，交通運輸專用發(fā)票程序嚴格、開票金額較大，因此在開具發(fā)票的過程中必須要特別注意。最開始，我只是輔助老同事，在老同事的慢慢指導下，已經(jīng)能夠獨立開具交通運輸專用發(fā)票。在有一個星期老同事請假的情況下，曾獨自負責交通運輸專用發(fā)票的開具工作，包括發(fā)票的開具、稅款的收取、稅款的統(tǒng)計、稅款的入庫等一系列的程序。剛參加工作的時候，領導和老同事都跟我說，征收廳是最鍛煉人的地方，在一年的工作中，我對此深有體會，在日常的稅收征收和發(fā)票開具工作中，詳細掌握了各種行業(yè)的稅率，對各種稅收政策也不斷熟悉，為以后的稅收工作打下了堅實的基礎。

二、企業(yè)管理工作。我在二分局定的崗位是企業(yè)管理，負責轄區(qū)內企業(yè)的日常管理。在分局領導和同事的幫助下，我慢慢進入了角色，深入各戶企業(yè)，了解情況，掌握了各個企業(yè)辦稅人員的聯(lián)系方式，逐漸熟悉了自己的工作職責，掌握了工作的節(jié)奏，知道了什么時候該通知企業(yè)申報繳納月稅，什么時候該通知企業(yè)繳納保險費，在我一年的企業(yè)管理工作中，企業(yè)的申報率都達到了標準。在我進行企業(yè)管理工作的初期，以為企業(yè)管理就是簡單的每月催繳企業(yè)稅收，隨著我對稅收工作認識的不斷深入，我認識到要做好企業(yè)管理工作不是這么簡單，我所做的還只是最基本的。做為一名企業(yè)管理員，必須要履行好為轄區(qū)內的企業(yè)進行納稅服務的義務。在老同事的帶領下，我認真落實管理員定期巡查尋訪制度，深入企業(yè)，進行稅收政策的宣傳，了解納稅人的生產(chǎn)經(jīng)營情況。在企業(yè)管理工作的過程中，我也認識到了自己稅收業(yè)務知識的欠缺，有時遇到納稅人咨詢的問題，我自己都不清楚。當遇到不懂的問題時，我虛心向老同事請教，向上級部門咨詢，自己查閱相關的書籍文件，在進行解答的同時提高自己的業(yè)務能力。

三、自我學習和參加培訓相結合，不斷提升自身素質。在一年的工作實際中，我看到了自身還有很多不足之處，在學校的所學知識已經(jīng)不能滿足工作的需要，因此在一年的工作中，我在工作的同時也高度重視繼續(xù)學習。一方面是在工作之余向老同事學習，向書本學習，另一方面是積極參加上級組織的各種培訓。在這一年的工作中，參加的重要培訓主要包括：第一、企業(yè)所得稅匯算清繳工作培訓，我在學校學習過相關的稅法知識，通過這次培訓，使我把所學知識和企業(yè)所得稅匯算清繳工作結合起來，發(fā)揮自己的所長，有序的開展我們分局的企業(yè)所得稅匯算清繳工作；第二、云南省地稅系統(tǒng)初任公務員培訓，在5月份我到昆明參加了省局組織的云南省地稅系統(tǒng)初任公務員培訓，培訓期間，我認真聽講，學習到了征管、規(guī)費、稅政、法規(guī)等各方面的基礎知識，在面授結束后回到單位繼續(xù)按要求進行網(wǎng)絡學習，以優(yōu)異的成績通過了培訓考核。第三、新版發(fā)票開具管理程序的培訓學習。在8月份，新版發(fā)票開具管理程序陸續(xù)開始啟用，在分局的安排下我到縣局進行了此次學習，我認真學習，詳細的做筆記，熟練掌握了新版發(fā)票開具管理程序，回到分局后詳細的把這一程序的操作使用方法講解給分局的同事。第四、保山地稅系統(tǒng)業(yè)務骨干培訓。8月底，根據(jù)上級的安排，我到云南財經(jīng)大學參加了保山地稅系統(tǒng)業(yè)務骨干培訓。我很珍惜領導給我的這一次培訓機會，在學習期間，專心聽講，勤學好問，學習到了會計電算化、企業(yè)稅收籌劃、橋頭堡建設等相關的專業(yè)知識，為我日后更好的開展工作打下了堅實基礎。

四、政治理論學習。政治理論上，我根據(jù)上級的組織安排認真學習“三查三看”內容，學習楊善洲精神。按照“三查三看”的要求自查自改，學習楊善洲老書記的先進事跡，嚴格要求自己，不斷完善自己。在這一年的工作中，我嚴格遵守分局的一切規(guī)章制度，做到不遲到，不早退，有事請假的習慣，以分局為家，做好分局值班安全，領導安排的工作能及時完成，團結同事。工作上，虛心向領導和老同志請教，使自己受益匪淺，我一直認為，在平凡的崗位上認認真真的做好自己的工作，就是實踐“三查三看”、善洲精神的最好體現(xiàn)，而我也實實在在的按照要求這樣去做。

在過去的一年，自己的工作有成績也有不足。在平時的工作和生活中，領導和老同事給予了我很大的幫助，我本人也一直抱著一顆勤奮好學，吃苦耐勞的心來工作，在一年里認真完成了上級安排的各項任務。在以后的工作中，我會吸取過去一年的經(jīng)驗教訓，肯定成績，找出不足，繼續(xù)保持謙虛謹慎、任勞任怨的工作態(tài)度，認真完成每一件工作，不斷提高自身業(yè)務素質，爭取早日成為一名優(yōu)秀的稅務工作者。

2011年9月26日

第三篇：地稅工作總結

我局在___市地稅局和___市委、市政府的正確領導下，牢固樹立學習十七大和落實科學發(fā)展觀，堅持“聚財興贛、執(zhí)法為民”的工作宗旨，緊緊圍繞“比重提高、位置前移、形象更新”的工作目標，以提高“有效執(zhí)行力”為手段，以“推進依法治稅、夯實征管基礎、加強隊伍建設，突出工作創(chuàng)新”為工作重點，著力在完善規(guī)章制度、強化內部管理、嚴格獎懲考核、狠抓工作落實上下功夫，全局上下已初步形成了人心思定、工作思進、事業(yè)思成的良好局面，責任意識、大局意識、危機意識明顯增強，工作運行效果總體較好。截至12月31日，全局累計組織入庫地方稅收13962萬元，完成___市局下達計劃任務的112.42，完成___市政府下達目標任務的104.66，比去年同比增收2969萬元，增長27.01，在___市10個縣（市）中，收入總量、增長幅度、收入進度都排名前列。先進性教育在創(chuàng)特色、出經(jīng)驗上扎實有效，多次獲得___市委督導組和___市委的充分肯定與表彰，全市第一批先進性教育活動鞏固擴大成果及“回頭看”經(jīng)驗交流會也在我局召開，我局作為先進典型在會上進行了經(jīng)驗介紹；稅收宣傳月中“稅法宣傳萬輛車萬里行”活動也因形式新穎、內容充實而被評為___地稅系統(tǒng)唯一一個全省優(yōu)秀創(chuàng)新項目；在市委、市政府開展的“規(guī)范服務效能年”活動評比中，名列全市執(zhí)法單位第一名；“納稅人評地稅”工作也榮獲___地稅系統(tǒng)第三名。內部管理不斷規(guī)范，征管基礎得到加強，信息宣傳日漸紅火，各項工作穩(wěn)步推進，呈現(xiàn)出了心齊、氣順、勁足、業(yè)旺的喜人景象?，F(xiàn)將今年以來的工作總結

一、以開展先進性教育活動為契機，優(yōu)化環(huán)境，提升服務，凝聚做好工作新合力今年上半年，在保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動中，我局按照“五抓、五堅持、五特色”的工作總要求，認真組織實施，嚴格步驟操作，圍繞中心工作，著眼長效建設，著力抓好了先進性教育與提升“三個服務”水平、創(chuàng)建學習型機關、構建地稅文化、推進強基工程、加強作風建設和黨風廉政建設的六個結合，在全局范圍內設立了黨員模范崗，開展了依法治稅，優(yōu)質服務，規(guī)范執(zhí)法，強化征管等競賽活動，開展了各類幫扶和公益性勞動40余人次，捐贈了幫扶資金5萬余元，組織全局黨員干部八十余人自愿義務獻血15800毫升，取得了組織收入、提升形象、服務群眾的豐碩成果，先后多次受到了___市委督導組和___市委的充分肯定，在全市慶“七.一”暨第一批先進性教育活動總結表彰大會上作為先進單位受到市委表彰。在活動開展過程中，我們采取請進來，走出去的方法，群眾提、互相擺、上級點三管齊下，廣泛征求意見和建議，共發(fā)放問卷調查2000余份，上門訪談96人次，征求下屬單位意見13個，派出實地調查組5個，共收集思想作風、班子建設、干部隊伍、稅收征管、執(zhí)法服務等方面的意見和建議8條。堅持邊學邊改、邊查邊改、邊整邊改的方針，對整改措施實行嚴格審批制度，對整改措施不到位的一律要求重新制定，建立整改臺帳，實行銷號制度；先后建立了群眾議評制、片管制和巡查制、談心誡勉制、稽查聯(lián)動制、上門服務制、執(zhí)法責任制和過錯追究制等六個工作落實制度，做到了改進稅收政策宣傳覆蓋面不廣、執(zhí)法服務不盡對等、辦稅服務能力跟不上、服務方式不夠周全的四個改進。與此同時，為了更好地實現(xiàn)“以服務大發(fā)展為第一追求，視納稅人滿意為第一目標”這一工作要求，還先后開展了“建設和諧誠信地稅、共創(chuàng)富民興贛大業(yè)”主題教育和“納稅人評地稅”活動，請納稅人作裁判，給自己進行全方位“體檢”，從而大大優(yōu)化了我局為地方經(jīng)濟發(fā)展服務的稅收環(huán)境，提升了我局“三個服務”的整體工作水平。

第四篇：地稅工作總結

地稅工作總結

**年，在省局的領導下，全市系統(tǒng)圍繞“三優(yōu)兩促進”總體思路，以“改革推進年”為主題，以績效管理和標準化為抓手，認真謀劃，狠抓落實，圓滿完成了各項工作任務。

一、扎實開展“改革推進年”活動

制定了《“改革推進年”活動實施方案》和《巡視工作的安排意見》，明確了“摸實情”“解難題”“求提高”

三個階段性任務和111項重點巡視內容，為活動推進提供目標指引。印發(fā)《“改革推進年”制度文件匯編》，把省局出臺的54項重要制度輯印成冊，下發(fā)全系統(tǒng)干部學習，市局領導分10個專題開展了“改革推進年”系列講座，對重點制度進行深入講解，為活動推進提供制度保障。成立六個巡視組，組織開展巡視工作，針對巡視中發(fā)現(xiàn)的8大類37個問題，分解到責任科室，拿出了解決措施和答復意見，為活動推進提供有利抓手。通過開展征文、演講、典型選樹、知識競賽等系列活動，積極營造濃厚的活動氛圍，為活動推進搭建有效載體。舉辦媒體見面會，邀請人民日報、河北日報、河北電視臺等14家中央、省、市級媒體到我局進行參觀、采訪，從媒體視角看以“三優(yōu)兩促進”為核心的系列改革措施給地稅事業(yè)發(fā)展帶來的新變化，展示地稅良好形象，為活動推進創(chuàng)造輿論氛圍。

二、強化內部管理機制運行

（一）績效管理向縱深發(fā)展。堅持每季度召集各縣（市、區(qū)）局、各科室主要負責人開展績效溝通，匯報主要指標完成情況，查找存在問題，明確改進方向。舉辦績效管理專題講座、考試和知識競賽，制作績效計劃提示牌，營造績效文化氛圍。認真做好標準化認證工作，**市局和先期試點的兩個縣局一次性通過中國質量認證中心的外部認證，其他單位也通過了市局現(xiàn)場審核。出臺了《創(chuàng)新項目管理辦法（試行）》，確定了全市系統(tǒng)創(chuàng)新項目29個，對所有創(chuàng)新項目劃分為一檔、二檔和三檔三個檔次，確定10分、5分和2分標準加分值，按照“檔次暫定、掛賬管理、動態(tài)跟蹤和升降結合”的原則進行績效管理。

（二）隊伍活動明顯增強。一是加大人才培養(yǎng)。加強培訓需求調研，出臺《學分制培訓管理辦法》和《內訓師管理辦法》，加大學習獎勵力度，激發(fā)全員的學習熱情。全年共舉辦培訓班15期，參訓人員達1300余人；全市系統(tǒng) 45歲以下符合條件人員報考 “三師”率達到了54%，18人通過單科22科的考試，達到歷史最好水平；全系統(tǒng)優(yōu)秀人才不斷涌現(xiàn)，王靜同志作為全省地稅系統(tǒng)唯一人員入選全國稅務系統(tǒng)領軍人才，李東海同志作為全省地稅系統(tǒng)唯一人員入選河北省會計領軍人才；在去年總局企業(yè)所得稅考試中取得全省系統(tǒng)第一名的基礎上，今年在總局全國小企業(yè)會計準則備考中我局再次獲全省系統(tǒng)第一名。二是嚴格落實省局干部選拔規(guī)定及其配套辦法，在全省地稅系統(tǒng)調整選拔科級125名，符合條件的縣局局長、黨組副書記、紀檢組長、稽查局長已全部實現(xiàn)異地交流，各縣（市、區(qū)）局內滿六年的縣（市、區(qū)）分局局長也進行了交流。

（三）懲防體系日臻完善。積極構建“一三六”廉政建設宣教體系。制定了黨組中心組廉政專題學習、領導班子廉政專題民主生活會、領導干部廉政黨課、基層分局自省日四項制度，組織開展廉政黨課、讀書思廉、案例警廉、基層分局自省日、廉政法規(guī)考試等促廉活動，編發(fā)預防瀆職犯罪培訓教材，制作廉政屏保，拍攝廉政專題片，形成立體宣傳體系。各級黨組中心組開展廉政專題學習48次、民主生活會14次，市縣局一把手、紀檢組長講廉政黨課16堂，對81人進行任前廉政談話。認真開展執(zhí)法聯(lián)動工作，共同處置和糾正執(zhí)法偏差，查處違法違紀。全年共啟動執(zhí)法事項三級合議178項次，對724戶納稅人在企業(yè)自開票資格認定、征收方式鑒定、定額核定、注銷以及稅收減免等8類事項進行了聯(lián)合審議，糾正問題9個，調增定額101戶，暫緩注銷登記15戶；市縣局共啟動部門聯(lián)動傳遞信息152次，涉及納稅人4018戶，整改有問題645戶，提起各類建議20多項，組織稅收4.53億元，堵塞了管理漏洞。加強行政效能建設，邀請第三方進行暗訪，共檢查13個辦稅服務廳和8個駐外窗口、60個基層分局，查出問題單位29個，督導基層進行整改追究。細化問責程序，規(guī)范問責文書，積極構建“四化一促進”問責工作機制，全年問責股級以上干部11人次。我局加強廉政風險防控工作在市政府**年第一次廉政會議上作了經(jīng)驗介紹。

三、全力發(fā)揮服務職能作用

（一）組織收入跨上新臺階。**年，全系統(tǒng)共組織各項收入243.96億元，同比增收42.53億元，增長21.11%。其中：稅收收入突破200億元大關，達201.55億元，同比增收35.61億元，增長21.46％，完成年初省局計劃的113.23%；社保費收入完成33.17億元，同比增收5.13億元，增長18.29％，完成征收計劃的115.25%。收入質量明顯提高，營業(yè)稅、土地增值稅、個人所得稅、城建稅增量居全省前列。

其中：土地增值稅入庫22.96億元，同比增收7.77億元，增長51.2%； 12萬元以上自行申報納稅人增長31.3%，個人股權轉讓和財產(chǎn)轉讓個稅分別增長了61%和216%；全市系統(tǒng)累計組織7960戶企業(yè)開展所得稅匯算清繳，匯算補繳入庫4.4億元；通過加強存量房交易的管理，累計入庫各項房產(chǎn)交易稅費19.8億元。

（二）征管質

效大幅提升。建立日常提醒、季度通報、獎懲、綠色通道及與績效指標相結合五項制度，持續(xù)加強征管質量監(jiān)控，征管指標質量保持高位運行。13項管理風險類考核指標中，滯、罰入庫率、滯納金加收率、發(fā)票類違章限改率、按期輔導率等多項指標實現(xiàn)了零風險管理目標；15項績效評價類考核指標中，所有指標都達到省局績效考核標準；全市系統(tǒng)征管無過錯管理分局達到39個，占全部管理分局的85%。明確“以夯實基礎數(shù)據(jù)，強化工作考核，促進數(shù)據(jù)增值應用”為核心的工作思維，加強數(shù)據(jù)質量管理。全年對1652戶市、縣兩級重點監(jiān)控納稅人信息3.2萬條，推送整改疑點數(shù)據(jù)1萬余條。推行稅源“閉環(huán)管理”模式，將稅源監(jiān)控工作的流程劃分為工作規(guī)劃、數(shù)據(jù)收集、監(jiān)控分析、應對處置和督導檢查五大模塊，分解為11個環(huán)節(jié)，形成完整的“閉環(huán)”管理鏈條。先后開展金融業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)專項監(jiān)控應對，實施科學納稅評估。全市共開展風險監(jiān)控1204戶，評估稅款7.4億元。我局制定的《紙和紙板容器制造行業(yè)納稅評估模型》及《其他塑料制品制造業(yè)納稅評估模型》獲全國稅務納稅評估“百佳模型”。充分利用綜合治稅網(wǎng)絡平臺和網(wǎng)絡資源開展工作，城建稅及附加信息比對補繳稅款406萬元，股權轉讓個人所得稅核查補繳稅款70萬元，商業(yè)用房產(chǎn)出租稅收專項清查入庫稅款1300萬元。

（三）稅收執(zhí)法更加規(guī)范。在全系統(tǒng)開展“無過錯、零風險”活動，融合績效管理、征管考核和執(zhí)法過錯追究等150項指標，編輯《執(zhí)法督察工作手冊》，嚴格執(zhí)法督察和監(jiān)察，推動執(zhí)法上水平。全年共檢查基層單位22個，延伸企業(yè)135戶，調取征管數(shù)據(jù)300余萬條，查閱稅政征管資料*萬卷，通過檢查發(fā)現(xiàn)19個方面問題共76小項，下達監(jiān)察建議書，督導基層進行整改。進一步強化稅務稽查作用，開展對房地產(chǎn)、建筑安裝、金融、供電、股權轉讓、高收入行業(yè)的稅收專業(yè)檢查。全市共檢查納稅企業(yè)440戶，查補稅款2億多元。其中四環(huán)節(jié)入庫1.2億元，同比去年增長98%。查處大案要案21件，查補稅款*萬元。查處問題發(fā)票8240份，補稅、罰款90萬元，震懾了違法行為，規(guī)范了稅收秩序。

（四）服務職能全面發(fā)揮。充分發(fā)揮以稅資政作用。就“營改增”、房地產(chǎn)業(yè)、餐飲業(yè)發(fā)展等重點、熱點問題積極向黨委政府建言獻策，多篇分析報告引起市委市政府領導高度重視，得到市委書記2次批示，市長5次批示。強化政策落實。編寫了《最新稅收優(yōu)惠政策解讀與報備指南》，組織開展稅收優(yōu)惠政策解讀宣講大會，提高納稅人對稅收政策準確理解和把握的程度。全系統(tǒng)共分17個課題，開展稅收優(yōu)惠政策效應分析，為放大稅收優(yōu)惠政策效應提供了支撐?！度嗣袢請蟆穼ξ揖致鋵嵍愂諆?yōu)惠政策工作進行了報道。積極開展“心e直通、稅悅**”納稅服務品牌創(chuàng)建活動。全市13個辦稅服務廳窗口全部實現(xiàn)“一機雙屏”，在全市推廣“點單式”服務，推行“免填單”，全面落實全程、預約、提醒、延時、首問責任制等辦稅服務制度。認真做好網(wǎng)上辦稅服務廳系統(tǒng)擴大應用范圍工作，全市網(wǎng)上辦稅服務廳共辦理業(yè)務5.2萬件，使用率達到200%。認真做好12366納稅服務熱線等各類舉報、投訴事宜的轉辦和回復工作，全市共接收發(fā)票舉報66件、涉稅舉報9件，投訴10件，意見建議3件，涉稅政策咨詢1件，全部按規(guī)定處理。鞏固CA認證、QQ群、稅收博客等措施，創(chuàng)建了**地稅“官方微博”，在全市開展稅收優(yōu)惠政策解讀宣傳日、星級辦稅服務廳、信用等級評定、稅收政策效應分析、納稅人學校、大企業(yè)服務等活動，《中國稅務報》等多家媒體對全市納稅服務工作進行了宣傳報道。

四、基層建設呈現(xiàn)新氣象

制定下發(fā)《**市地稅系統(tǒng)基層規(guī)范化管理工作實施方案》，組織召開了基層規(guī)范化建設觀摩交流現(xiàn)場會，統(tǒng)一采購了基層外部標識，全市79個基層單位外部標識建設全部達到了省局規(guī)定標準。舉辦“道德講堂”地稅專場、十八屆三中全會精神高端講座，組織開展文化尋根和“中國夢?我的夢”系列活動，利用征文、演講比賽和專題展覽等形式，為干部職工傳播正能量。開展典型選樹活動，全市系統(tǒng)有3個集體獲得省局“優(yōu)秀團隊”稱號，1個集體獲得省局與省人社廳聯(lián)合命名的“先進集體”稱號，分別有6名個人獲得全省地稅系統(tǒng)“優(yōu)秀稅務工作者”和“先進工作者”稱號，8名老干部獲得全省地稅系統(tǒng)“孺子?！狈Q號,**開發(fā)區(qū)地稅二分局作為全省地稅系統(tǒng)唯一一個先進集體典型，參加了全系統(tǒng)先進事跡巡回報告。出臺《文體活動積分管理辦法》、《文體活動系列團隊管理制度》，組建文體興趣小組，定期開展活動，豐富干部職工的文化生活。順利承辦了省局運動會中國象棋比賽項目，取得團體第一名的成績，藍球比賽取得全省系統(tǒng)第三名成績。積極開展特困干部職工救助活動，對全市系統(tǒng)23名因病、因傷等造成家庭經(jīng)濟困難的干部職工實施了救助，發(fā)放救助款40.5萬，體現(xiàn)了組織關懷與溫暖。

第五篇：地稅2011年終工作總結

2011年工作總結

2012年元旦的鐘聲即將敲響，為了來年更好地工作，回顧2011年經(jīng)驗教訓，下面我梳理總結如下:

業(yè)務知識方面：今年我局的征收任務非常緊，而我1至5月在征收一線工作，面對縣局安排的一窗式服務、電子繳稅、開征地方教育費附加等，我還是可以有條不紊的開展工作的，這得益于我對于征管軟件的熟練掌握，當然這對于我們稅務人員來說更應該清楚地看到，我國對于以計算機網(wǎng)絡為依托，集中征收，重點稽查，強化管理的思路正在不斷推進，我們稅務人員必須熟練掌握征管軟件及相關的計算機知識才不至于被不斷變化的稅收征管改革所遺棄。

今年6至11月我參加了縣局組織的大檢查活動，通過對企業(yè)檢查，自己意識到理論與實際還是有一些差別的，自己對于業(yè)務知識的理解還不夠深刻,政策法規(guī)的把握上不夠細致、不夠全面。對于自己平時學習的業(yè)務知識與實際情況聯(lián)系不緊密，總是局限于紙上談兵的情況，我檢查中不斷向老同志、業(yè)務能手學習新知識、校正自己錯誤的認識，使自己的業(yè)務知識能夠在實踐中不斷加強，為日后的工作奠定堅實基礎，努力使自己在成為一名業(yè)務過硬的稅務人員。

思想方面：今年我局開展了爭先創(chuàng)優(yōu)、立德敬業(yè)、作風紀律整頓等活動。我能夠按照縣局的安排部署積極參加各項活動，通過參加這些活動我看得到了政府關于建設服務型政府的影子，也看得了稅務系統(tǒng)響應黨的號召，逐步推進以申報納稅和優(yōu)化服務為基礎的征管改革步伐，這一切都使我深深的認識到稅務工作不僅僅只有征收，還要服

務于廣大納稅人，在以后的工作中要想納稅人所想急納稅人所急，為開創(chuàng)和諧的征納關系而努力。

回顧過去展望未來，在今后的工作中我會一如既往的盡心盡力工作，不斷加強業(yè)務知識的學習，逐步提高自覺服務納稅人的意識，相信通過自己的不斷努力，在未來的日子中，我一定能夠成為一位優(yōu)秀的地稅稅收管理員。