第一篇：公司八項規(guī)定實施細則(改)

***公司關于貫徹落實中央改進工作作風、密切聯(lián)系群眾“八項規(guī)定”的實施辦法

為貫徹落實中央“八項規(guī)定”和省委、集團公司黨委《關于貫徹落實中央改進工作作風、密切聯(lián)系群眾“八項規(guī)定”的實施辦法》，結合公司實際，制定本實施辦法。本辦法中對公司領導的要求，各分（子）公司、廠、部門領導可參照執(zhí)行外，還單列各分（子）公司、廠、部門領導需要執(zhí)行的相關要求，請各級干部認真貫徹實施。

一、調查研究務求實效(一)對公司領導

1、要深入分(子)公司、廠等生產一線，既要去工作開展好的單位發(fā)現(xiàn)典型、總結經(jīng)驗，更要深入矛盾集中、問題突出、改革發(fā)展、處于關鍵時期的單位研究問題、解決困難、指導工作。

2、要明確主題、有的放矢、注重實效。結合公司領導班子分工，加強對各分（子）公司、廠及職能部門的日常聯(lián)系，重大問題、關鍵問題，要充分調查研究，應形成專題報告，向公司黨委報告。

3、要輕車簡從、減少影響。不搞層級多人陪同，公司主要領導只需單位黨政主要領導1人或對口分管領導1人陪同；副職只需對口領導或業(yè)務部門領導1人陪同，不搞迎來送往，不安排宴請、游玩。

4、要統(tǒng)籌安排、合理布置。不得隨意改變生產經(jīng)營、試生產等工作目標任務，多重視與干部職工面對面交流，多商量討論，直接了解掌握第一手資料，少層層匯報，力求準確解決問題，少失誤。

（二）對分（子）公司、各廠、各職能部門領導 深入基層和生產一線解決問題。對發(fā)現(xiàn)的問題，通過現(xiàn)場辦公或專題會等形式及時研究解決，重大問題帶著解決方案向公司分管領導匯報。

二、精簡會議活動和文件簡報

（一）對公司領導

1、議事決策要直面會議主題，要有會議議程，原則上未列入議程的議題不上會。要議大事、要事、難事，沒有實質內容、沒有明確意見的議題一律不上會。

2、對意見不一致的重大問題，要充分討論，坦誠相見，明確態(tài)度，按照民主集中制的原則作出決策；若意見分歧大的，不能做出決策，經(jīng)再次討論研究后意見相對一致的再決策，減少決策失誤。

3、要根據(jù)公司實際，精簡會議活動。內容有聯(lián)系、有交叉的工作會議、專業(yè)會議要合并召開；能夠利用辦公平臺會商、會簽的事項不召開會議；能夠召開視頻會的，不集中開會。

4、要切實改變會風，提高會議實效，不開泛泛部署工作和提要求的會；要縮短報告篇幅，減少會議印發(fā)材料，開短會、講短話，力戒空話、套話。

5、要控制會議規(guī)模、時間和參加人數(shù)。公司工作會、黨委工作會、生產經(jīng)營工作會、職代會等綜合性會議要控制在一天以內；其它專業(yè)性會議要控制在半天以內；要充分利用視頻，電子等傳媒召開會議，減少會議現(xiàn)場集中人數(shù)。

6、要嚴格控制會議活動費用。內部會議有條件的一律不得出外召開；嚴禁提高會議用餐、住宿標準，不發(fā)放會議補助費；嚴禁組織高消費娛樂、健身活動，一律不發(fā)放紀念品或禮品；會議活動現(xiàn)場布置要簡樸，工作會議一律不擺放花草、糖果、香煙；嚴格控制各類慶典活動，布置要簡樸，不外請樂隊、禮儀迎賓、演出團隊，不燃放禮花，不制作背景墻。

7、部門專業(yè)會議由公司分管領導參加，未經(jīng)公司黨政主要領導批準，一律不參加公司外各類剪彩、奠基活動和慶祝會、紀念會、表彰會、博覽會、研討會及各類論壇，杜絕借會旅游現(xiàn)象。

8、沒有實質內容、可發(fā)可不發(fā)的文件、簡報一律不發(fā)；要提高文件、簡報的質量和實效，切實改進文風，注重實際內容，空話套話少寫；要推進無紙化辦公，提高管理信息化水平；要充分發(fā)揮OA平臺作用，提高紙張的利用率，非必要情況全部采用雙面打印，嚴禁浪費；盡可能利用公司網(wǎng)站開展宣傳工作，企業(yè)報紙、雜志、簡報要減少重復，實用簡潔，提倡使用再生紙印刷。

（二）對分（子）公司、各廠、各職能部門領導

1、加強部門之間的溝通協(xié)調，重大問題或部門間不能解決的問題才上會議。

2、充分利用公司網(wǎng)站、OA平臺、宣傳欄、班組建設學習園地等手段來宣傳本單位新聞、職工事跡并及時向上級報送稿件，不單獨出簡報。

三、規(guī)范出行活動

（一）對公司領導

1、公司領導到下屬單位開展日常工作，非相關職能部門人員不隨同。

2、要嚴格按照公司的相關管理規(guī)定乘坐交通工具。省內、短程，非緊急情況不得乘坐飛機；乘車出行盡量安排集體乘車。

3、要嚴格加強出國審批、管理，沒有工作需要和實質性內容的出訪不作安排。

4、不得以參加與企業(yè)無關的各類研討會、交流會等名義出國；不得借機安排無關行程；嚴禁借考察之名旅游。

（二）對分（子）公司、各廠、各職能部門領導

1、嚴格按照規(guī)定辦理出行手續(xù)，并按規(guī)定乘坐交通工具；

2、出行辦理公務需乘坐公司公務車時，盡可能并車使用。

四、新聞報道要簡潔

（一）對公司領導

1、要控制報道范圍，要根據(jù)工作需要、新聞價值、社會效果決定是否報道，一般性的會議和活動不作報道。

2、要控制報道篇幅，進一步壓縮報道的數(shù)量、字數(shù)，可直接刊播簡短消息或標題新聞的不能展播；要多反映職工群眾關心的內容，多報道推動工作的新舉措、好做法。

3、公司領導講話不在報刊全文刊載或發(fā)文，確屬工作需要的，可通過公司內部OA平臺或門戶網(wǎng)站摘要刊載；以領導名義刊載的工作文件類稿件不得領取稿酬。

4、要加強對外報道的審查，公司對外宣傳報道由黨群工作部統(tǒng)籌協(xié)調安排。

（二）對分（子）公司、各廠、各職能部門領導 注意提煉和挖掘來自基層和員工的先進經(jīng)驗和事跡，減少對領導的宣傳和報道。

五、厲行勤儉節(jié)約

（一）對公司領導

1、嚴格執(zhí)行公司業(yè)務招待費管理辦法，按照熱情、務實和簡樸的原則合理安排公務接待活動，嚴控接待標準和禮品贈送，壓縮經(jīng)費開支。接待活動一律由辦公室統(tǒng)一安排。

2、公司公務接待一般在食堂安排工作餐，在招待所安排住宿。公司領導到下屬單位開展工作，一般在單位食堂和招待所安排食宿，如無招待所，則由領導和隨行人員按出差標準自行解決住宿，不上高檔菜肴，不上香煙、高檔名酒，中午就餐不準飲酒，不搞基層單位領導班子集體接待和層層陪同，陪同人員控制在3人以內，不搞內部接待，內部工作餐不上酒。

3、公司領導公務出差，嚴格按出差管理規(guī)定的住宿標準安排住宿，只能安排住標準單間。

4、認真落實集團關于公務用車的管理辦法，領導公務用車嚴格按照集團和公司規(guī)定執(zhí)行。公司領導不設專車，車輛由辦公室統(tǒng)一調派。

5、下屬單位一律不得在公司內部贈送土特產、禮品、禮金、有價證券、支付憑證、商業(yè)預付卡等，公司也一律不得到集團公司贈送同類禮品、禮金。

（二）對分（子）公司、各廠、各職能部門領導

不將業(yè)務招待費用于內部加班、嘉獎、節(jié)假日等的內部聚餐；正常接待一般以單份工作餐為主，要專款專用，不克扣截留獎金、不虛分獎金、不設“小金庫”、不巧立名目宴請上級領導。

六、加強督促檢查

1、公司各級領導干部要帶頭改進工作作風，帶頭深入基層調查研究，帶頭密切聯(lián)系職工群眾，帶頭解決實際問題，自覺接受黨內監(jiān)督、民主監(jiān)督、法律監(jiān)督、輿論監(jiān)督，以實際行動推動公司作風建設。

2、公司紀委和辦公室要定期督促檢查，及時通報執(zhí)行情況，如有違規(guī)將嚴肅追究責任。

3、本實施辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，原相關管理辦法與本辦法不符的，以本辦法為準。

4、本辦法由公司紀委負責解釋。

二○一三年二月二十日

第二篇：八項規(guī)定實施一年

八項規(guī)定實施一年： 黨風政風民風,新風撲面

中央八項規(guī)定實施一年，群眾普遍感受堅定務實——

黨風政風民風，新風撲面（熱點解讀）

蔡華偉制圖

日前，中央紀委監(jiān)察部公布“各省區(qū)市查處違反中央八項規(guī)定精神問題匯總表”，引起國內外廣泛關注。去年12月4日，中央政治局審議通過關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定。2013年1月22日，中共中央總書記習近平明確提出：“要以人民滿意為標準……要以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭抓下去?！?/p>

一年后的今天，回首黨中央推進黨風、政風建設的過程，人們的普遍感受是堅定務實、雷厲風行、大得人心?！凹t線”清晰成績亮麗

查處問題17380件，處理19896人

當八項規(guī)定剛剛出臺時，還曾有這樣的議論：“該不會又是一陣風吧？”

在2013年就要結束的時候，翻閱黨風、政風建設的成績單，這樣的議論悄然湮滅。

把權力關進制度的籠子，需要劃出清晰的紅線。這一年，從中央到地方，一系列從嚴管錢、管人、管物、管事、管言行的制度迅速出臺：

開短會、講短話；減少交通管制，一般情況下不得封路、不清場閉館；本屆政府任期內，政府性的樓堂館所一律不得新建，財政供養(yǎng)的人員只減不增；《黨政機關厲行節(jié)約反對浪費條例》、《關于嚴禁中央和國家機關使用“特供”“專供”等標識的通知》等文件公布……

查處不正之風才能懲前毖后。從今年3月至今，中央紀委分3次集中通報了20多起違反中央八項規(guī)定精神的典型問題；截至10月底，各地查處違反中央八項規(guī)定精神問題共計17380起，處理19896人，給予黨紀政紀處分4675人。

廣大群眾則看到了許多新氣象：高檔飯店里不再“高朋滿座”了，領導講話不再套話連篇了，各類會議開支大幅減少了，領導干部走進基層和普通群眾家庭的多了。中央表率地方力行

用抓鐵有痕的力道穿透官僚主義、形式主義的頑固屏障

這一年，新一屆中央領導集體身體力行，做出表率。政治局常委有的深入太行山中踏雪調研看“真貧”，有的遠赴災區(qū)看望受災群眾，有的直接約談風氣建設的重點單位領導同志，有的親臨治理不正之風的基層一線。

從開會不念稿子、少講客套話，到削減新聞報道字數(shù)、時長，再到查處違規(guī)行為、錯誤現(xiàn)象，迅速回應網(wǎng)絡熱點問題，小處著眼、大處用力，“抓鐵有痕”的力道穿透官僚主義、形式主義的頑固屏障。

中央紀委監(jiān)察部從自身建設抓起。今年1至8月，與去年同期相比，委部機關會議費下降84.06％，招待費下降52.07％，培訓費下降37.87％，印刷費下降13.49％。

收送“紅包”是滋生腐敗的催化劑。江西省委于今年9月1日至11月30日，在全省開展“紅包”問題專項治理活動。辦公用品高檔化是敗壞黨風政風的一道口子。今年8月，山東省財政廳印發(fā)文件，為通用辦公設備和辦公家具兩大類固定資產制定了“標尺”。

婚喪嫁娶往往造成鋪張浪費、大開斂財渠道。今年9月，湖南省紀委、省監(jiān)察廳聯(lián)合出臺被群眾稱為湖南最嚴“限宴令”的規(guī)定…… 建章立制持續(xù)發(fā)力

打出“組合拳”，嚴管大至樓堂館所小至節(jié)禮賀卡

這一年，端正風氣的“高壓電”始終保持強勁。

3月、7月、9月，中央紀委先后三次對違反中央八項規(guī)定精神的典型問題發(fā)出通報。6月22日至25日，中央政治局召開專門會議，討論研究深化改進作風舉措。9月，在國慶與中秋“兩節(jié)”來臨前，中央紀委要求，嚴禁節(jié)日期間公款送月餅、公款吃喝等。9月，財政部等多單位聯(lián)合發(fā)布《中央和國家機關會議費管理辦法》，規(guī)定嚴禁提供高檔菜肴、會場一律不擺花草、不上水果等。10月31日，中紀委發(fā)出通知，嚴禁各級黨政機關等用公款購買、印制、郵寄、贈送賀年卡、年歷等物品……

同時，黨的群眾路線教育實踐活動的持久深入開展，總書記關于“讓全黨全體人民來監(jiān)督，讓人民群眾不斷看到實實在在的成效和變化”的要求，以及公眾與媒體監(jiān)督力量的積極參與等，為八項規(guī)定的貫徹落實注入一波又一波的強大推動力。

求是雜志社研究員黃葦町說，八項規(guī)定出臺至今，中央在抓落實方面打出了一套“組合拳”，呈現(xiàn)出環(huán)環(huán)相扣、持續(xù)發(fā)力的總體態(tài)勢。

有網(wǎng)友給出了這樣的評價：一年間，干部離特權遠了，離群眾近了，黨風為之一變；機關里花架子少了，干實事多了，政風為之一變；奢侈浪費少了，勤儉節(jié)約多了，民風也為之一變。馮春梅

第三篇：八項規(guī)定改作風記錄

饒河縣人民檢察院

貫徹落實“八項規(guī)定”改進工作作風

近日,福建省沙縣檢察院召開全院干警大會,專題學習了中共中央政治局關于“改進工作作風、密切聯(lián)系群眾”的八項規(guī)定,并結合實際,就貫徹落實做了安排部署。

學習會上,該黨組書記、檢察長程锏鋒要求全院干警要認真學習深刻領會和準確把握八項規(guī)定的精神實質,不折不扣地加以貫徹落實,黨組成員和中層以上干部要帶頭學習并貫徹執(zhí)行,在開展各項檢察工作中要時時牢記八項規(guī)定,充分發(fā)揮模范帶頭作用,做真抓實干和廉潔自律的表率。

大家一致認為,以習近平同志為總書記的新一屆中央領導集體,帶頭改進工作作風、密切聯(lián)系群眾,展現(xiàn)了新一屆中央領導集體求真務實的工作作風和實事求是的思想品格,也展現(xiàn)了新一屆領導集體親民、為民的執(zhí)政新氣象,充分表明了中央領導集體以身作則、率先垂范,改進作風、聯(lián)系群眾的堅強決心,八項規(guī)定對黨員干部改進工作作風和加強黨風廉政建設起到積極的推動作用。

干警們紛紛表示,要嚴格貫徹落實中共中央政治局關于“改進工作作風、密切聯(lián)系群眾”的八項規(guī)定,切實履行法律監(jiān)督職能,不斷改進工作作風,密切聯(lián)系群眾,牢固樹立全心全意為人民服務的思想,自覺抵御各種不良風氣,做一名人民滿意的檢察官。

近日，為進一步貫徹落實中央政治局《關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定》和中央辦公廳、國務院辦公廳《貫徹落實〈十八屆中央政治局關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定〉實施細則》，佛坪縣人民檢察院結合市人民檢察院和縣委《關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的有關規(guī)定》，召開黨組會，特制訂了《佛坪縣人民檢察院關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾加強自身建設的具體意見》。內容包括：改進調查研究、改進會風文風、加強經(jīng)費車輛管理、改進執(zhí)法作風、嚴肅廉潔從檢紀律、帶頭執(zhí)行廉潔自律規(guī)定、加強監(jiān)督檢查和責任追究七個方面23條內容。

該《意見》將改進檢察工作作風，密切聯(lián)系群眾與貫徹落實黨的“十八大”精神結合起來，全面貫徹了中省市縣和上級檢察院的決策部署，表明了該院黨組貫徹執(zhí)行上級決策部署的決心，要求全體檢察干警嚴格按照《意見》要求，切實抓好《八項規(guī)定》的貫徹落實，充分認識改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的重要性和緊迫性，采取有力措施解決人民群眾反映強烈的突出問題。一要認真學習，深刻領會。要結合貫徹落實黨的十八大、中省市政法工作會議和檢察長會議精神，全面準確把握改進工作作風的新部署、新舉措和新要求，切實把思想和行動統(tǒng)一到縣委和市院的要求部署上來。二要對照檢查，完善機制。各科室要在吃透文件精神的基礎上，對照檢查存在的問題和不足，查找制度方面存在的漏洞，結合實際，研究提出改進措施和方法，建立健全切實可行，行之有效的制度。三要領導帶頭，以身作則。領導班子和中層干部要帶頭執(zhí)行，以身作則，率先垂范，自覺遵守八項規(guī)定，確保檢察隊伍風清氣正。四要加強督察，抓好落實。各分管領導和科室負責人要認真履行“一崗雙責”職責，加大對貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督督察。同時，該院要求做好信息宣傳工作、自覺接受外部監(jiān)督,廣大干警要切實守住做人、處事、辦案、用權、交友的底線,純潔生活圈、交友圈,嚴格規(guī)范對外交往行為；要嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制,切實擔負起反腐倡廉的責任，推進佛坪檢察工作有序開展。(

第四篇：清華大學博士后管理規(guī)定實施細

清華大學博士后管理規(guī)定實施細則

為了進一步規(guī)范學校博士后工作，根據(jù)《清華大學博士后管理規(guī)定》制定本細則。

一、博士后科研流動站的設立

（一）申請設立博士后科研流動站應具備的基本條件：

１．具有相應學科的博士學位授予權，并已培養(yǎng)出一屆以上的博士畢業(yè)生；

２． 具有一定數(shù)量的博士生指導教師；

３．具有較強的科研實力和較高的學術水平，承擔國家重大研究項目，科研工作處于國內前列，博士后研究項目具有理論或技術創(chuàng)新性；

4．具有必需的科研條件和科研經(jīng)費，并能為博士后提供必要的生活條件。

具有博士學位一級學科授予權、建有國家重點實驗室的學科和國家重點學科可優(yōu)先設立流動站。

（二）設立流動站的工作由國家人事部博士后管理部門負責，一般每兩年開展一次。

（三）流動站的設立，實行集中申請和審批。由擬設立流動站的院、系（所）提出申請，校博管辦審核匯總后報國家人事部博士后管理部門，經(jīng)專家評審委員會評審，由國家人事部和全國博士后管理委員會審核批準。

二、院、系（所）及合作導師招收博士后的條件

（一）院、系（所）招收博士后的條件：

學校已設立的流動站（一級學科）均可招收博士后。對承擔國家重大科研項目的非設站學科，經(jīng)國家人事部博士后管理部門批準可以依托國家重大科研項目，招收項目博士后。

（二）合作導師招收博士后的條件：

具備招收博士后研究條件（研究課題落實、經(jīng)費充足）的在職在崗教授或研究員。學術水平高、有重大或前沿項目、研究經(jīng)費充足的副教授或副研究員招收博士后，須經(jīng)本單位博士后工作領導小組審批同意。

三、博士后的類型

（一）一般博士后：經(jīng)學校和國家人事部博士后管理部門批準招收的博士后。具體包括：

1．留學回國博士后：指在國外獲得博士學位的留學回國人員來校從事博士后研究工作。

2．企業(yè)博士后：學校流動站與已設立企業(yè)博士后科研工作站聯(lián)合招收的博士后，博士后研究工作在企業(yè)開展。

3．在職博士后：指人事關系不轉入學校并能夠全時脫產來校從事博士后研究工作的人員。

4．除以上三種類型以外學校自籌經(jīng)費招收的一般博士后。

學校鼓勵招收世界著名大學畢業(yè)的、學術水平較高的外籍博士來校從事博士后研究工作。

（二）校內博士后：學校博士畢業(yè)生申請到學校相同一級學科流動站從事博士后研究工作，經(jīng)學校批準招收的博士后。

四、申請博士后應具備的條件和需要遞交的材料

（一）申請博士后應具備的基本條件：

1.具有博士學位、品學兼優(yōu)、身體健康、年齡一般在40歲以下的人員；

2.申請者獲得博士學位年限一般不能超過兩年；

3.申請者能夠保證在站期間全時從事博士后研究，在職人員必須全時脫產到學校從事博士后研究工作；

4.我校博士畢業(yè)生一般不能申請進入我校相同一級學科流動站作一般博士后（可申請作校內博士后）。

（二）申請者應向設立流動站的院、系（所）提供如下書面材料：

1.《申請清華大學博士后簡況表》（網(wǎng)上申請報送）；

2.兩位本領域專家推薦信（留學回國或外籍博士至少提供一封國外教授專家推薦信）

3.表明其研究能力和學術水平的成果證明（如：獲獎、鑒定、專利證書、學術論文等）、學位論文等材料。

五、招收博士后的程序

（一）各院、系（所）公布招收博士后的信息，申請者網(wǎng)上申請。

（二）各院、系（所）將所收到的申請材料轉送相關教研室或申請者選擇的合作導師審閱，并提出意見。

（三）院、系（所）組織面試考核小組，統(tǒng)一對已確定的面試人員的科研能力、學術水平、綜合素質進行考察（可參考《清華大學博士后申請人考核辦法》），擇優(yōu)招收。

（四）院、系（所）為面試通過的待進站人員發(fā)放《給待進站人員的信》，院、系（所）根據(jù)待進站人員確認的進站時間，通知其準備進站審批材料。京外人員應到清華大學校醫(yī)院進行體檢。

（五）院、系（所）向校博管辦報送申請材料如下：

1.《擬錄用博士后登記表》

2.《申請清華大學博士后簡況表》（網(wǎng)上申請和報送）

（六）院、系(所)招收不同身份申請人員的補充說明：

1.企業(yè)聯(lián)合人員：與企業(yè)聯(lián)合招收的人員主要由企業(yè)選拔，合作導師與院、系（所）有責任對其人選進行考查，并將商定的《聯(lián)合培養(yǎng)博士后協(xié)議書》報校博管辦審核。

2．在職人員：人事關系未轉入學校的人員不能辦理戶口遷移。3.外籍及港澳臺人員：院、系(所)必須到學校國際合作與交流處辦理外籍及港澳臺人員的入境等手續(xù)，并應為外籍博士后繳納醫(yī)療保險。

六、博士后進站審批程序

（一）學校每月集中辦理博士后進站報批手續(xù)（寒暑假除外），各院、系(所)應在每月最后1個星期一將進站審批材料交博管辦，進站報到時間一般在次月上旬。留學回國、企業(yè)聯(lián)合、二站、外籍及港澳臺人員辦理進站不受時間的限制。

（二）擬進站人員應提供的書面材料如下（詳見《進站需遞交申請材料一覽表》）：

1.《博士后申請表》 2.《專家推薦信》 3.博士后進站審核表

4.身份證（或軍官證、護照）復印件

5.博士學位證書復印件或學位辦公室證明和博士學位論文答辯委員會決議書復印件

6.來校前單位對其本人的《全面鑒定意見》 7.《流動站單位學術部門考核意見表》 8.《流動站審批意見表》

9.《清華大學博士后研究人員協(xié)議書》

委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)、在職工作以及具有現(xiàn)役軍人身份的人員，必須提交其委托單位、定向培養(yǎng)單位、工作單位人事部門或者所在部隊政治部開具的《同意全時脫產從事博士后研究工作的函》。與企業(yè)聯(lián)合招收人員的材料詳見《企業(yè)聯(lián)合人員進站需遞交申請材料一覽表》，外籍人員的材料詳見《外籍及港澳臺人員進站需遞交的申請材料一覽表》。

（三）各院、系（所）須認真審核進站審批材料，填寫《博士后進站材料審核表》并與進站審批材料一起交到博管辦。

（四）經(jīng)博士后管理相關部門批準后，博管辦為擬進站人員發(fā)放錄用通知，擬進站人員按照通知要求及時來校辦理進站手續(xù)。

七、博士后在站管理

（一）博士后的工作期限

1．博士后在站工作期限一般為兩年，即來校報到日期當月算起滿24個月。特別需要可以申請?zhí)崆?、延期出站或作二期博士后?/p>

2．申請?zhí)崆俺稣荆喝舸_因博士后提前完成了研究工作，經(jīng)本人申請，合作導師同意，院、系（所）博士后工作領導小組審核，博管辦批準，可以提前出站，但在站工作期限不應少于21個月。博士后須提前一個月將《提前出站申請報告》交博管辦，對于批準提前出站的博士后，則從批準出站日期次月起，不能繼續(xù)享受在站博士后待遇。博士后提前或延期限申請一次。

3．申請延期出站：若確因學?？蒲泄ぷ餍枰?，經(jīng)合作導師和博士后共同申請，院、系（所）博士后領導小組審核，博管辦批準，博士后在站工作期限可適當延長，延長期限至多三個月。博士后須提前兩個月將《延期出站申請報告》交博管辦，延期期間博士后子女上學問題按照清華附屬學校有關規(guī)定執(zhí)行。延長期間博士后不能繼續(xù)享受學校的工資、醫(yī)療等博士后待遇，博士后的工資、住房等待遇依據(jù)延期報告審批意見解決。

4．申請二期博士后：若確實因為學校研究工作需要，經(jīng)合作導師和博士后共同申請，院、系（所）博士后領導小組審核，博管辦批準，博士后可以在本流動站作二期博士后，博士后與合作導師須提前兩個月將《二期博士后申請報告》交博管辦，并重新簽訂《清華大學博士后研究人員協(xié)議書》，二期博士后工作期限為一年至兩年。合作導師須按照學校招收博士后需交經(jīng)費標準交納日常經(jīng)費，博士后待遇不變。

（二）博士后中期考核

1、各院、系（所）每年對進站一年左右博士后的工作進度、能力水平和綜合素質進行中期考核（具體要求參考《清華大學博士后中期考核辦法（試行）》），評出優(yōu)、良、中、差四個等級。考核結束后，各院、系（所）將《清華大學博士后中期考核表》交博管辦，并入個人檔案，同時，將考核結果與評價告之博士后本人。

2、各院、系（所）考核結果為“優(yōu)”的博士后人數(shù)不超過當次中期考核總人數(shù)的10%；對于中期考核結果為“中”的博士后各院、系（所）要與其談話，了解情況和分析原因，以促使其進一步提高等；對考核結果為“差”者予以退站。

3、中期考核結果為“差”等次的則為考核不合格；中期考核結果為“中”及以上等次的則為考核合格。對考核合格者將增加一級薪級工資，并從次年的1月起執(zhí)行。

（四）其它

1、博士后進站兩個月之內應進行開題并簽訂科研合同（一式四份），院、系（所）保留一份用于博士后出站評審，交博管辦一份備案，合作導師和博士后各一份。

2．進站前未發(fā)放博士學位證書的博士后，進站半年之內必須向博管辦補交博士學位證書復印件，否則以未獲得博士學位按退站處理，在境外獲得博士學位的留學回國博士后應補交教育部留學服務中心開具的《國外學歷學位認證書》。

八、博士后的待遇

（一）工資待遇 博士后的工資實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資和績效工資三部分組成。其中崗位工資執(zhí)行專業(yè)技術崗位第九級崗位工資標準，薪級工資在第一站進站起薪執(zhí)行16級薪級工資。具體詳見《清華大學關于博士后研究人員工資待遇問題的通知》（清校發(fā)[2006]64號）。

（二）住房

博士后住房配備基本家具、電器、電話等設備，具體事務由校房地產管理處按照《清華大學博士后租借周轉房管理辦法》執(zhí)行。

（三）醫(yī)療待遇

在站博士后的醫(yī)療待遇按照學校事業(yè)編制教職工醫(yī)療的有關規(guī)定執(zhí)行。

（四）配偶、子女的隨流

1．在站期間博士后落短期常住戶口。隨博士后一起流動的博士后配偶和未成年子女（18歲以下的未就業(yè)子女）可辦理暫住證，博士后持院、系（所）介紹信到街道辦事處城管科換取介紹信，去中關村派出所辦理。

2．根據(jù)國家文件規(guī)定，博士后可到博管辦開具配偶隨流證明，必要時可到中國博士后科學基金會評估與服務處開具《博士后研究人員配偶流動證明》，博士后配偶與其所在單位協(xié)商辦理借調、停薪留職、調動等手續(xù)。學校人才交流中心可協(xié)助博士后配偶在校內尋找臨時性工作。

3．根據(jù)國家文件規(guī)定，博士后配偶如以借調或停薪留職方式隨博士后流動，在此期間其醫(yī)療、調資、職稱等由其人事關系隸屬單位按國家和當?shù)赜嘘P規(guī)定執(zhí)行。

4．博士后子女入學、入園按照學校事業(yè)編制教工子女入學、入園的規(guī)定以及附屬學校、幼兒園的其它有關規(guī)定執(zhí)行。博士后持博管辦介紹信等材料辦理入學、入園手續(xù)。博士后子女為北京市戶口，附屬學校不再接收其入學。

5．博士后辦理出站時，可憑國家人事部介紹信等有效證明材料辦理本人及配偶和未成年子女的戶口遷移手續(xù)。

（五）在職博士后待遇

在職博士后不享受學校的住房補貼待遇，其醫(yī)療待遇由其人事關系隸屬單位負責。對于工資關系不轉入我校并且不提供工資停發(fā)證明的，學校將不為其發(fā)放工資。對于人事關系隸屬單位在北京市的在職博士后，學校不負責解決其子女入學或入園問題。

（六）與企業(yè)聯(lián)合招收的博士后和深圳研究生院招收的博士后的工資、住房、醫(yī)療以及子女入學、入園等待遇由企業(yè)和深圳研究生院負責。

九、博士后出國

博士后在站期間，若確因博士后研究工作需要出國，須按如下規(guī)定辦理：

（一）辦理短期出國（進站后兩個月和出站前兩個月內一般不能申請辦理出國）：

1．根據(jù)研究工作需要，經(jīng)合作導師同意，院、系（所）批準，博士后可以到國外開展合作研究、參加國際學術會議或進行短期學術交流，時間一般不超過三個月。

2．若確因合作研究項目需要，出國期限超過三個月的博士后，經(jīng)合作導師同意，院、系（所）批準，需要簽訂《博士后在站短期出國合作研究協(xié)議》,并報博管辦備案。

上述兩種情況出國的相關手續(xù)同學校教職工，由院、系（所）審批后到國際合作與交流處辦理。對于出國逾期30天以上不歸并未辦理延期手續(xù)者，由院、系（所）報博管辦，按自動退站處理。博士后出國期間起、停薪由院、系（所）報人事處勞資科。

3．博士后在站期間出國探望配偶或旅游應盡量利用假期，相關手續(xù)辦理與教職工相同。

（二）出站后出國：博士后出站后出國，必須將本人的人事關系和戶口轉出學校，到當?shù)剞k理出國手續(xù)。博士后本人的人事關系應轉到家庭所在地人才流動中心，戶口遷至家庭所在地派出所。

十、科研資助

（一）國家設立中國博士后科學基金，為博士后開展科研工作提供資助。基金主要來源于中央財政撥款。博士后科學基金設面上資助和特別資助兩種方式。面上資助是對博士后從事自主創(chuàng)新研究的科研啟動或補充經(jīng)費；特別資助是為鼓勵博士后增強創(chuàng)新能力，對在站期間取得重大科研成果和研究能力突出的博士后的資助。

博管辦根據(jù)中國博士后科學基金會的通知確定遞交申請表時間（一般為每年3月和8月），博士后須按博管辦通知的時間及時進行網(wǎng)上申請，并將書面申請表交院、系（所）。博士后科學基金資助按照《中國博士后科學基金資助規(guī)定》和配套辦法執(zhí)行。

（二）清華—中大博士后科學基金是江蘇省中大集團資助的博士后科學基金，主要用于相關專業(yè)的博士后從事科學研究，具體辦法見《清華－中大博士后科學基金資助條例》。按博管辦通知時間申請。

（三）國家自然科學基金（博士后適合申請其中的小額度自然科學基金）、留學回國啟動基金（適合留學回國博士后）、其它校內外基金均在院、系（所）和科研院辦理。

（四）財務處對博士后所申請到的各種基金的使用，均應單獨立帳，?？顚Ｓ茫?jīng)費使用時應有博士后本人及其合作導師兩人的簽字，具體辦法見《清華大學博士后研究人員經(jīng)費管理辦法》。

十一、博士后出站

（一）自博士后在人事處報到當月計起滿24個月即為應出站時間。經(jīng)申請并獲批準提前出站、延期出站或作二期博士后的人員，其應出站時間為被批準出站時間。博士后應按規(guī)定時間及時辦理出站手續(xù)。

（二）博管辦在博士后應出站時間前兩個月將《清華大學博士后研究人員離校通知單》發(fā)給院、系（所），由博士后合作導師轉交博士后，以便博士后及其合作導師做好出站準備工作。

（三）博士后工作期滿，須提交博士后研究報告和個人工作總結等書面材料，院、系（所）負責組織博士后期滿科研工作的評審，評審須聘請3～5名校內外專家，一般有一名校外專家，一名院、系（所）博士后領導小組成員，評審專家對其學術水平、業(yè)務能力及科研成果等方面進行考核（參考《清華大學博士后出站科研工作評審試行辦法》），并做出考評意見，考核結果記入其個人檔案。

（四）博士后工作期滿出站，除有協(xié)議的以外，其就業(yè)實行雙向選擇、自主擇業(yè)。合作導師和院、系（所）應做好出站博士后的就業(yè)引薦等服務工作。

（五）可以雙向選擇工作的博士后，應出具接收單位（有獨立人事權的單位）的接收函或者在《博士后研究人員工作期滿審批表》中簽署接收意見，分配到軍隊系統(tǒng)的，應出具師級以上干部管理部門的接收函或解放軍總政治部的調令。人事關系隸屬單位不同意雙向選擇的博士后, 如出站前博士后人事關系隸屬單位人事部門出具了可以雙向選擇工作的證明，可自主擇業(yè)。

（六）博士后完成出站報告后，按照《清華大學博士后辦理出站程序》和《博士后辦理出站需遞交材料一覽表》要求，辦理出站手續(xù)。

（七）與人事關系隸屬單位有“不同意出站后雙向選擇”協(xié)議的博士后，辦理完期滿出站手續(xù)后應及時回單位報到。

（八）博士后工作期滿出站時，國家人事部和全國博士后管理委員會為可以雙向選擇工作的博士后開具分配工作介紹信，并為博士后及其配偶和未成年子女（18歲以下的未就業(yè)子女）開具遷落戶口介紹信。

（九）博士后出站手續(xù)辦理完畢，應將本人的《博士后研究人員離校通知單》交到博管辦，對評審合格的博士后，由國家人事部和全國博士后管理委員會頒發(fā)博士后證書，校內博士后由學校頒發(fā)博士后證書。檔案館將博士后的檔案材料轉到博士后出站后的單位。

（十）對于無故拖延不及時辦理出站手續(xù)超過規(guī)定時間三個月的博士后，按自動退站處理；對于批準提前或延期出站的博士后，`超過批準時間一個月，按自動退站處理。退站博士后不享受國家對期滿出站博士后規(guī)定的相關政策，博管辦將其人事檔案轉出學校。

十二、校內博士后

經(jīng)學校批準，我校博士畢業(yè)生到我校相同一級學科流動站從事博士后研究工作，稱為校內博士后，校內博士后不到人事部和全國博士后管理委員會注冊。其本人及家屬的戶口按教工辦理，在站期間按照一般博士后進行管理，但不享受國家關于博士后的相關政策，包括不能申請中國博士后科學基金等。出站時按教工調動辦理出站手續(xù)。

十三、學校相關職能單位的職責

（一）人事處相關科室負責博士后的工作證、工資待遇等。

（二）檔案館人事檔案部負責博士后檔案的保管和轉出。

（三）房管處負責博士后住房、配套家具、電器及電話的管理。

（四）財務處負責博士后經(jīng)費的管理。

（五）校醫(yī)院負責博士后的醫(yī)療。

（六）國際處負責外籍博士后有關涉外的工作，并負責在站博士后有關出國的事宜。

（七）科研院協(xié)調各院、系（所）博士后的科研工作，包括科研基金的申請、專利和成果獎的申報等。

（八）幼兒園、附小和附中負責在站博士后子女的入園和入學相關事宜，包括政策咨詢、接收和轉出手續(xù)的辦理。

（九）保衛(wèi)處戶籍科負責辦理博士后的落戶和戶口遷出等手續(xù)。

（十）圖書館負責接收博士論文、出站研究報告等事宜。

（十一）博士后其它有關事宜同事業(yè)編制教職工由相關部門按規(guī)定辦理。

十四、本細則自公布之日起實施，由學校博士后管理辦公室負責解釋。

第五篇：公司學習八項規(guī)定總結

學習八項規(guī)定總結

2012年12月4日，習近平主持召開政治局會議，會議一致同意關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定。這八項規(guī)定是：“改進調查研究”、“切實改進會風”、“切實改進文風”、“規(guī)范出訪活動”、“改進警衛(wèi)工作”、“改進新聞報道”、“嚴格文稿發(fā)表”、“厲行勤儉節(jié)約”。通過學習這八項規(guī)定，結合我的工作，我深刻體會到八項規(guī)定的重要性以及它在日常工作中的指導作用：

一、改進調查研究這項規(guī)定使我在平常工作中能夠深入群眾內部，多了解基層群眾的意見，向群眾學習，向實踐學習，積極解決群眾的問題及困難，不走過場，不搞形式主義；

二、切實改進會風這項規(guī)定使我在平常工作中提高會議實效，開短會、講短話，不說空話，不說大話，切實針對當前的問題提出切實可行的解決方案；

三、通過學習規(guī)范出訪活動這項規(guī)定，使我在日常工作中，尤其是下工地時嚴格按照規(guī)定乘坐交通工具，到工地后及時解決各種問題，保證施工質量；

四、通過學習厲行勤儉節(jié)約這項規(guī)定，使我在費用控制方面有了更深一層的體會，試驗室匯總分析了水電、燃料、通訊、設備修理、運輸?shù)扔谠囼炇疫\營密切相關且金額較大的各項費用，組織召開調研座談，制定合理的管理控制措施，加大控制力度，加強過程管控、提高資金使用效益，提高員工的節(jié)約意識，培養(yǎng)良好的節(jié)約習慣，并用于工作和生活中；

總之，要切實落實習總書記的這八項規(guī)定，任重而道遠，我將在日后的工作中不斷的學習和改進，更好的指導日常工作。