第一篇：論文：安全是煤礦

淺談女工家屬協(xié)管工作在煤礦安全

生產(chǎn)中發(fā)揮的作用

七臺河礦區(qū)工會女工部 金 鵬

安全是煤礦“天”字號工程，是一切工作的重中之重。安全不僅直接影響著企業(yè)的效益，礦山的穩(wěn)定，更關(guān)系到每個職工家庭的幸福。每當(dāng)井下發(fā)生事故，整個礦區(qū)就象亂了套，工亡職工的家里更象塌了天，那悲痛欲絕的場面慘不忍睹。正是由于煤礦的這種特殊性，就更需要我們煤礦的女職工和家屬把協(xié)助安全協(xié)管工作放在自己工作的首位，并作為重中之重的工作堅持狠抓，不動搖。

一、女工家屬協(xié)管工作在安全生產(chǎn)工作中發(fā)揮著重要作用

多年來，隨著煤礦企業(yè)用工制度的改變，大量協(xié)議工進入采掘一線，成為煤炭生產(chǎn)的主要勞動力。而協(xié)議工大都來自農(nóng)村，對煤礦生產(chǎn)的全過程缺乏了解，安全意識淡薄，工作中有章不循，冒險蠻干，“三違”現(xiàn)象時有發(fā)生，還有就是自身或家庭存在個人難以克服的困難或是解決不了的問題，使之在工作中分心，是造成事故的主要原因，這就給安全生產(chǎn)管理帶來了一定的難度。而女職工、家屬協(xié)管安全工作則是一項特殊的群眾工作，是搞好安全生產(chǎn)管理的一支不可忽視、不可替代的重要力量。這是因為：女職工雖然從事的是地面工作，但她們的工作質(zhì)量如何，都與井下安全生產(chǎn)有著直接或間接的聯(lián)系，只有保證地面安全生產(chǎn)高質(zhì)量，才能為井下安全生產(chǎn)提供良好的保證；男職工是家庭成員的 重要組成部分，他們與女職工、家庭有著血緣關(guān)系，父母、妻子、兒女最關(guān)心他們的安全與健康，親人的話，男職工最容易接受；職工工作時間以外的活動、情緒與休息，影響著八小時以內(nèi)的安全。從關(guān)心生活的角度講，職工家屬肩負著重大的責(zé)任；只有搞好安全，才能使女職工和家屬家庭團圓幸福。所以安全是女職工、家屬最大的福利。安全生產(chǎn)與女職工、家屬的利益和幸福密切相關(guān)，女職工和家屬非常關(guān)心安全生產(chǎn)，安全生產(chǎn)更需要女職工和家屬這支特殊的重要力量。因此，女職工、家屬協(xié)助黨政工團齊抓共管安全生產(chǎn)，人人為安全操心出力，個個為安全生產(chǎn)獻計獻策，共同筑起安全生產(chǎn)的第二道防線，在安全生產(chǎn)中發(fā)揮特殊作用更顯得尤為重要。

二、如何深入開展好家屬協(xié)管活動

近年來，集團公司協(xié)管工作圍繞安全生產(chǎn)開展了一系列活動，比如：深入基層巡回演講，舉辦家屬安全培訓(xùn)班，安全知識競賽、家屬懇談會、送安全書信、簽訂安全聯(lián)保合同、井下慰問、井口演出、夏送清涼、冬送溫暖等等，這些形式多樣、豐富多彩的活動使職工在輕松的心情中接受了一次次安全知識的教育，效果十分明顯。但活動關(guān)鍵要把握三點：

第一、緊扣主題，確定活動載體。我們不能只為活動而活動，只考慮形式的變化，而忽視主題內(nèi)容的把握。我們應(yīng)有重點的配合礦上開展一些活動，除重大節(jié)日外，可以組織開展一些形式多樣的教育活動。

第二、要突出個性、形成特色，針對職工不同的安全思想隱患和動態(tài)情況確定活動載體，選擇教育方式。我們在對“三違”者幫教過程中，對重大“三違”人員給了特殊的幫教方式，協(xié)管員為每位前來幫教的“三違”者都要進行針對性很強的談心幫教，有時還把這些作為題材編排成快板、小品等多種形式進行演出，這種教育方式讓三違者心靈受到極大震撼，效果顯著。

第三、要不斷探索，勇于創(chuàng)新。任何事物都是在創(chuàng)新中不斷發(fā)展和完善，只有不斷的創(chuàng)新，才會有成果。女工家屬協(xié)管工作要在繼承和發(fā)揚傳統(tǒng)的方式方法上不斷的改進，使職工樂于接受，?？闯Ｐ隆?/p>

三、如何進一步使女工家屬協(xié)管工作科學(xué)化、規(guī)范化、程序化

隨著安全宣傳教育工作的不斷深化、細化，安全協(xié)管教育工作在組織機構(gòu)、制度方案、運作載體、檢查考核等方面已經(jīng)形成了一套比較完整的體系，逐步形成了協(xié)管會、協(xié)管分會、協(xié)管小組、協(xié)管委、家庭相互聯(lián)絡(luò)的安全協(xié)管網(wǎng)絡(luò)，充分發(fā)揮協(xié)管員在安全生產(chǎn)中后勤軍的作用。

充分認識安全協(xié)管網(wǎng)絡(luò)的真正作用。但在實際工作過程中仍然發(fā)現(xiàn)還存在一些機制不完善、工作標(biāo)準(zhǔn)缺乏規(guī)范、工作不細等問題，這些問題還有待于我們在創(chuàng)新中不斷的改進。

首先針對性要強。必須要有針對性、有重點的開展協(xié)管工作，要緊扣本單位實際，因地制宜、因隊制宜、因崗而宜、因人而宜 的開展工作。要把重點放在一線職工的身上，要著重做好職工八小時以外的思想動態(tài)的掌握工作?；鶎訁f(xié)管分會為了確保協(xié)管工作無一缺漏，在協(xié)管員中開展了走動式包片管理，按照區(qū)隊進行合理劃分，根據(jù)一線職工分布數(shù)量，協(xié)管員進行承包。同時要求所包片的協(xié)管員要對走訪中了解到的信息有針對性的及時進行反饋、處理，并進行匯總通報。這項工作的開展，使得職工八小時以外一些不安全因素及時得到了制止，效果十分顯著。其次機制要規(guī)范。要求協(xié)管分會、協(xié)管小組、協(xié)管委、家庭之間，既有分工，又有合作，協(xié)同配合，形成一盤棋。再次制度要健全。任何一項工作都需要有制度來約束。家屬協(xié)管員大都常年在家，多年的生活習(xí)慣，使她們約束力不強，工作中隨意性較大，缺乏工作標(biāo)準(zhǔn)。因此，要在協(xié)管員中建立一套公正、合理的考核體系，調(diào)動她們參與安全生產(chǎn)工作的積極性。要制定嚴格的考核細則，對協(xié)管員按標(biāo)準(zhǔn)進行考核，同時，按照每人每月走動信息反饋的次數(shù)和質(zhì)量對她們相應(yīng)進行獎懲，此舉，有效的調(diào)動了她們工作的積極性。

當(dāng)然，協(xié)管工作運行機制的建立和完善是一個不斷變化的過程，不能一成不變，要根據(jù)安全生產(chǎn)、職工隊伍的變化、職工安全思想隱患的變化適時予以調(diào)整。

四、強化安全培訓(xùn)，提高協(xié)管員素質(zhì)

隨著煤礦安全管理工作水平的日益提高，管理體制的不斷完善以及管理力度的不斷加大，協(xié)管員的素質(zhì)的高低可以說決定著 4 協(xié)管工作的成效。如何加強安全培訓(xùn)，提高協(xié)管員素質(zhì)成為搞好協(xié)管工作的關(guān)鍵。

一是強化培訓(xùn)、提高素質(zhì)。協(xié)管員能夠了解和掌握一些煤礦安全生產(chǎn)知識，對有的放矢地做好職工的思想工作，貫徹落實“安全第一，預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針起著舉足輕重的作用。每季度由安監(jiān)部門與工會，有針對性、有計劃的對女工協(xié)管員進行一次安全知識的培訓(xùn)，要有考核，有獎罰機制。也可通過舉辦一些安全知識問答的聯(lián)誼活動，讓職工與協(xié)管員在寓教于樂中共同接受教育。

二是明確協(xié)管員職責(zé)，落實協(xié)管經(jīng)費。家屬協(xié)管員從事此項工作，大都是熱愛此項工作，不計報酬，她們?yōu)榱说V區(qū)的安全生產(chǎn)工作，放棄了安逸的生活，在許多的人不理解中，以極大的熱情投入?yún)f(xié)管工作中。我們應(yīng)充分體現(xiàn)以人為本的思想，從關(guān)心協(xié)管員的生活和工作出發(fā)，為她們解決實際問題，量力而行、從實際出發(fā)，逐步提高她們的待遇。

五、繼續(xù)抓好協(xié)管安全生產(chǎn)的宣傳工作

煤礦職工家屬來自四面八方，文化素養(yǎng)和思想基礎(chǔ)差異很大。特別是用工制度改變后，采掘一線的農(nóng)民協(xié)議工大量增加，主要崗位工作的生產(chǎn)周期縮短，使煤礦安全生產(chǎn)難度加大。這就需要通過廣泛深入的宣傳活動，吸引職工家屬重視關(guān)心自己親人所從事的工作，認識自己與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系，主動承擔(dān)協(xié)管工作，積極參加協(xié)管活動。

協(xié)管安全工作宣傳形式應(yīng)靈活多樣，可采用群眾喜聞樂見易于接受的方式方法進行。充分利用廣播、電視、黑板報、宣傳櫥窗等宣傳工具，進行安全知識宣傳，舉辦安全生產(chǎn)展覽，組織安全知識講座、演講，編排演出宣傳煤礦安全知識方面的文藝節(jié)目，開展節(jié)假日井口送溫暖、獻愛心、送安全警示小標(biāo)語等群眾性活動，寓學(xué)習(xí)安全知識于娛樂活動中，讓職工在潛移默化中掌握安全知識，使安全警鐘常嗚。

總之，作為煤礦女職工、家屬在安全生產(chǎn)中所發(fā)揮的重要作用是不可或缺的，在現(xiàn)代煤炭企業(yè)管理中，協(xié)管安全工作的綜合效果已經(jīng)表明，它不僅是煤礦企業(yè)實現(xiàn)安全生產(chǎn)的第二道防線，也是其它任何形式不可替代的一項安全工作內(nèi)容，而且它還具有深遠的社會意義和社會作用。

第二篇：妻子安全是煤礦

安全是煤礦?天?字號工程，是一切工作的重中之重。安全不僅直接影響著企業(yè)的效益，礦山的穩(wěn)定，更關(guān)系到每個職工家庭的幸福。每當(dāng)井下發(fā)生了事故，整個礦區(qū)就象亂了套，工亡職工的家里更象塌了天，那悲痛欲絕的場面慘不忍睹。正是由于煤礦的這種特殊性，就需要我們煤礦的女職工組織把協(xié)助安全協(xié)管工作放在自己工作的首位，并作為重中之重的工作堅持狠抓，不動搖。

一、女工家屬協(xié)管工作在安全生產(chǎn)工作中發(fā)揮著重要作用

多年來，隨著煤礦企業(yè)用工制度的改變，大量協(xié)議工進入采掘一線，成為煤炭生產(chǎn)的主要勞動力。而協(xié)議工大都來自農(nóng)村，對煤礦生產(chǎn)的全過程缺乏了解，安全意識淡薄，工作中有章不循，冒險蠻干，?三違?現(xiàn)象時有發(fā)生，還有就是自身或家庭存在個人難以克服的困難或是解決不了的問題，使之在工作中分心，是造成事故的主要原因，這就給安全生產(chǎn)管理帶來了一定的難度。而女職工、家屬協(xié)管安全工作則是一項特殊的群眾工作，是搞好安全生產(chǎn)管理的一支不可忽視、不可替代的重要力量。這是因為：女職工雖然從事的是地面工作，但她們的工作質(zhì)量如何，都與井下安全生產(chǎn)有著直接或間接的聯(lián)系，只有保證地面安全生產(chǎn)高質(zhì)量，才能為井下安全生產(chǎn)提供良好的保證；男職工是家庭成員的重要組成部分，他們與女職工、家庭有著血緣、姻親關(guān)系，父母、妻子、兒女最關(guān)心他們的安全與健康，親人的話，男職工最容易接受；職工工作時間以外的活動、情緒與休息，影響著八小時以內(nèi)的安全。從關(guān)心生活的角度講，職工家屬肩負著重大的責(zé)任；只有搞好安全，才能使女職工和家屬家庭團圓幸福。所以安全是女職工、家屬最大的福利。安全生產(chǎn)與女職工、家屬的利益和幸福密切相關(guān)，女職工和家屬非常關(guān)心安全生產(chǎn)，安全生產(chǎn)更需要女職工和家屬這支特殊的重要力量。因此，女職工、家屬協(xié)助黨政工團齊抓共管安全生產(chǎn)，人人為安全操心出力，個個為安全生產(chǎn)獻計獻策，共同筑起安全生產(chǎn)的第二道防線，在安全生產(chǎn)中發(fā)揮特殊作用更顯得尤為重要。

二、如何深入開展好家屬協(xié)管活動

近年來，我公司協(xié)管工作圍繞安全生產(chǎn)開展了一系列活動，比如：送安全書信、簽訂安全聯(lián)保合同、井下慰問、井口演出、送茶水、縫補被褥等等，這些形式多樣、豐富多彩的活動使職工在輕松的心情中接受了一次次安全知識的教育，效果十分明顯。但活動關(guān)鍵要把握三點：

第一、緊扣主題，確定活動載體。我們不能只為活動而活動，只考慮形式的變化，而忽視主題內(nèi)容的把握。我們應(yīng)有重點的配合礦上開展一些活動，除重大節(jié)日外，可以組織開展?高潮日?活動，利用每月或每季的?高潮日?組織職工開展一些形式多樣的教育活動。

第二、要突出個性、形成特色，針對職工不同的安全思想隱患和動態(tài)情況確定活動載體，選擇教育方式。我們在對?三違?者幫教過程中，對重大?三違?人員給了特殊的幫教方式，協(xié)管員為每位前來幫教的?三違?者都要進行針對性很強的談心幫教，有時還把這些作為題材編排成快板、小品等多種形式進行演出，這種教育方式讓三違者心靈受到極大震撼，效果顯著。

第三、要不斷探索，勇于創(chuàng)新。任何事物都是在創(chuàng)新中不斷發(fā)展和完善，只有不斷的創(chuàng)新，才會有成果。我們二礦公司的協(xié)管工作多年來走在了全局的前列，?手拉手?、?心連心??給‘三違’職工過生日?等活動經(jīng)驗在全局得到了推廣，傷殘職工現(xiàn)身說法演講使每一位受教育的職工，淚流滿面，印象深刻。我公司的女工協(xié)管工作在繼承和發(fā)揚這些傳統(tǒng)的方式方法上不斷的改進，使職工樂于接受，常看常新。

三、如何進一步使女工協(xié)管工作科學(xué)化、規(guī)范化、程序化

隨著安全宣傳教育工作的不斷深化、細化，安全協(xié)管教育工作在組織機構(gòu)、制度方案、運作載體、檢查考核等方面已經(jīng)形成了一套比較完整的體系，我公司通過多年的探索，完善以人為本的安全生產(chǎn)長效機制，逐步形成了一套實踐性、可操作性較強的 ?三網(wǎng)?聯(lián)網(wǎng)互動機制，充分發(fā)揮協(xié)管員在安全生產(chǎn)中后勤軍的作用。

充分認識?三網(wǎng)?聯(lián)網(wǎng)互動的真正內(nèi)涵。?三網(wǎng)?就是指安監(jiān)網(wǎng)、群監(jiān)網(wǎng)、女工家屬安全聯(lián)保網(wǎng)。但在運行過程中仍然發(fā)現(xiàn)還存在一些機制不完善、工作標(biāo)準(zhǔn)缺乏規(guī)范、工作不細等問題，這些問題還有待于我們在創(chuàng)新中不斷的改進。

首先針對性要強。必須要有針對性、有重點的開展協(xié)管工作，要緊扣本單位實際，因地制宜、因隊制宜、因崗而宜、因人而宜的開展工作。要把重點放在一線職工、尤其是農(nóng)協(xié)工的身上，要著重做好職工八小時以外的思想動態(tài)的掌握工作。我公司協(xié)管服務(wù)站為了確保協(xié)管工作無一缺漏，在協(xié)管員中開展了走動式包片管理，按照區(qū)隊進行合理劃分，根據(jù)一線職工分布數(shù)量，協(xié)管員進行承包。同時要求所包片的協(xié)管員要對走訪中了解到的信息有針對性的及時進行反饋、處理，月底協(xié)管站將進行匯總通報。這項工作的開展，使得職工八小時以外一些不安全因素及時得到了制止，效果十分顯著。

其次機制要規(guī)范。要求協(xié)管站與礦信息站的站、崗、網(wǎng)連成一體，分工合作，協(xié)同配合，形成一盤棋。同時，要充分利用信息反饋手段，使協(xié)管服務(wù)站的信息與礦信息站和各區(qū)隊實現(xiàn)聯(lián)網(wǎng)，信息共享，真正使實現(xiàn)互動。

再次制度要健全。任何一項工作都需要有制度來約束。家屬協(xié)管員大都常年在家，多年的生活習(xí)慣，使她們約束力不強，工作中隨意性較大，缺乏工作標(biāo)準(zhǔn)。因此，要在協(xié)管員中建立一套公正、合理的考核體系，調(diào)動她們參與安全生產(chǎn)工作的積極性。我公司女工委制定了嚴格的考核細則，每月對協(xié)管員按標(biāo)準(zhǔn)進行考核，同時，按照每人每月走動信息反饋的次數(shù)和質(zhì)量對她們相應(yīng)進行獎懲，此舉，有效的調(diào)動了她們工作的積極性。

當(dāng)然，協(xié)管工作運行機制的建立和完善是一個不斷變化的過程，不能一成不變，要根據(jù)安全生產(chǎn)、職工隊伍的變化、職工安全思想隱患的變化適時予以調(diào)整。

四、強化安全培訓(xùn)，提高協(xié)管員素質(zhì)

隨著煤礦安全管理工作水平的日益提高，管理體制的不斷完善以及管理力度的不斷加大，協(xié)管員的素質(zhì)的高低可以說決定著協(xié)管工作的成效。如何加強安全培訓(xùn)，提高協(xié)管員素質(zhì)成為搞好協(xié)管工作的關(guān)鍵。

一是強化培訓(xùn)、提高素質(zhì)。協(xié)管員能夠了解和掌握一些煤礦安全生產(chǎn)知識，對有的放矢地做好職工的思想工作，貫徹落實?安全第一，預(yù)防為主?的安全生產(chǎn)方針起著舉足輕重的作用。每季度由公司安監(jiān)部門與工會，有針對性、有計劃的對女工協(xié)管員進行一次安全知識的培訓(xùn)，要有考核，有獎罰機制。也可通過舉辦一些安全知識問答的聯(lián)誼活動，讓職工與協(xié)管員在寓教于樂中共同接受教育。

二是明確協(xié)管員職責(zé)，落實協(xié)管經(jīng)費。家屬協(xié)管員從事此項工作，大都是熱愛此項工作，不計報酬，她們?yōu)榱说V區(qū)的安全生產(chǎn)工作，放棄了安逸的生活，在許多的人不理解中，以極大的熱情投入?yún)f(xié)管工作中。我們應(yīng)充分體現(xiàn)以人為本的思想，從關(guān)心協(xié)管員的生活和工作出發(fā)，為她們解決實際問題，量力而行、從實際出發(fā)，逐步提高她們的待遇。

五、繼續(xù)抓好協(xié)管安全生產(chǎn)的宣傳工作

煤礦職工家屬來自四面八方，文化素養(yǎng)和思想基礎(chǔ)差異很大。特別是用工制度改變后，采掘一線的農(nóng)民協(xié)議工大量增加，主要崗位工作的生產(chǎn)周期縮短，使煤礦安全生產(chǎn)難度加大。這就需要通過廣泛深入的宣傳活動，吸引職工家屬重視關(guān)心自己親人所從事的工作，認識自己與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系，主動承擔(dān)協(xié)管工作，積極參加協(xié)管活動。

協(xié)管安全工作宣傳形式應(yīng)靈活多樣，可采用群眾喜聞樂見易于接受的方式方法進行。充分利用廣播、電視、黑板報、宣傳櫥窗等宣傳工具，進行安全知識宣傳，舉辦安全生產(chǎn)展覽，組織安全知識講座、演講，編排演出宣傳煤礦安全知識方面的文藝節(jié)目，開展節(jié)假日井口送溫暖、獻愛心、送安全警示小標(biāo)語等群眾性活動，寓學(xué)習(xí)安全知識于娛樂活動中，讓職工在潛移默化中掌握安全知識，使安全警鐘常嗚。

總之，作為煤礦女職工、家屬在安全生產(chǎn)中所發(fā)揮的重要作用是不可或缺的，在現(xiàn)代煤炭企業(yè)管理中，協(xié)管安全工作的綜合效果已經(jīng)表明，它不僅是煤礦企業(yè)實現(xiàn)安全生產(chǎn)的第二道防線，也是其它任何形式不可替代的一項安全工作內(nèi)容，而且它還具有深遠的社會意義和社會作用。

第三篇：安全是福

安全是福

------------------張明聰

安全是什么，安全是企業(yè)的生命，是家庭的幸福，是工作的快樂，是單位的效益；是平安、也是一種幸福，更是一種珍愛生命的人生態(tài)度。安全上班，安全回家，會讓親人少一份牽掛，父母多一份寬慰，家庭多一份快樂！

安全是時刻圍繞我們工作的主題，是企業(yè)發(fā)展的永恒主題。他關(guān)聯(lián)到企業(yè)的經(jīng)濟效益，關(guān)聯(lián)著職工的健康與生命，因此，安全就成了當(dāng)前企業(yè)、職工的首要任務(wù)。每當(dāng)我們提起安全時，心里總是沉甸甸的，天天講安全，時刻提安全，但截止今日，在我們的身邊仍有不安全隱患，時常有違反安全規(guī)章制度的事故發(fā)生，管理者的苦口婆心，班前會的三令五申，使我們每一位職工都對安全肅然起敬，安全對我們的重大意義，讓我們從身邊發(fā)生的一起起安全事故中得到了充分的認識和體會，誰都知道安全關(guān)系著我們千家萬戶的幸福與快樂，關(guān)系著國家財產(chǎn)的安危，但是在現(xiàn)在的工作中，仍大量存在著思想麻痹，掉以輕心，習(xí)慣性違章操作的不良習(xí)慣。

安全是一種幸福。當(dāng)人談到幸福時，有誰會聯(lián)想到瓦斯爆炸、輪船沉沒、大廈傾覆、斷肢殘臂、血肉模糊？有誰會把沒有安全感的生活當(dāng)作幸福生活？有誰敢說安全不是長久地享受幸福生活的保證？作為我們的家屬，最大的幸福就是看到親人“高高興興上班去，平平安安回家來”，而這一幸福的保障就是安全生產(chǎn)！就是從心理上重視安全,從思想上解決安全隱患。而解決思想上的隱患，最關(guān)鍵的就是要強力推進安全文化建設(shè)，教育干部職工樹立“安全為天、生命至尚”的安全核心理念，改變重生產(chǎn)，輕安全，盲目蠻干的不正確的價值觀，在生產(chǎn)中遵守安全規(guī)程，規(guī)范自己的生產(chǎn)行為，從一莊莊血的事實中吸收教訓(xùn)，深刻認識“安全為生命，平安保幸?！眱r值理念的重要性，杜絕干部違章指揮、職工違章作業(yè)，從“要我安全”到“我要安全”、“我會安全”的巨大轉(zhuǎn)變。

很多都想滿懷欣喜承歡于父母膝下，和妻子憧憬明天的美好，和兒女豪言壯志偉大理想，可就因為安全意識的淡薄，就在一念之間，就是那么一剎那，就是一種僥幸心理，讓這些美好的畫面變成永遠的曾經(jīng)。血的代價，血的教訓(xùn)。

沒有什么能比安全和生命更為重要，看一看我們的身邊，重慶特大井噴事故，劇毒氣體彌漫四周，吞沒234條生命，近千人住進醫(yī)院，近萬人吸染毒氣，六萬

人變成災(zāi)民，大量牲畜中毒而亡；遼寧鐵嶺發(fā)生的煙花爆炸，死38人,傷50余人。如果說，作為天災(zāi)的汶川大地震瞬間吞沒了數(shù)座城市和近千萬條生命顯現(xiàn)了人類在難以預(yù)測的自然災(zāi)難面前的脆弱；那么，重慶井噴、氯氣泄漏、飛機失事和其它那些滿是血和淚的事故，則是純粹的人禍！是安全意識淡薄的體現(xiàn)。

再如2005年正月初五這萬家團聚、樂享天倫的日子里，孫家灣礦難死亡214人。這其間有多少的兒子會望著鬢染白霜的老父，深情地斟上一杯老酒，為老父老母燃響那一掛吉祥的鞭炮，有多少年輕的爸爸正盤算著為自己的幼子在元宵佳節(jié)扎上一盞兔子燈，多少的年輕人還在憧憬美好的幸福，揚起希望的風(fēng)帆------然而就在剎那間這一切的夢想和他們那偉岸的身軀一起禁錮在那冰冷的黑暗世界里，曾經(jīng)創(chuàng)想著那美好的未來留給家人的只是鏡中花和無盡的哀痛。這究竟是怎么了？一系列重大安全事故接踵發(fā)生，令人觸目驚心。而一次次事故調(diào)查其結(jié)果多是人為因素。

這些可能都太遠，真正看看我們的身邊。2008年1月2日，新疆德匯國際廣場商品批發(fā)市場發(fā)生特大火災(zāi)事故，火災(zāi)過火面積65000平方米，涉及經(jīng)營商戶1046戶，造成5人死亡，數(shù)人受傷，財產(chǎn)損失達數(shù)億元，而事故起因僅是在通道違章搭建經(jīng)營拖把、掃把的臨時攤位，由外來火源意外。在華泰泰75噸鍋爐安裝時，一工人因倒退行走從32米高空掉下，斷送生命。中泰化學(xué)的高兵同志因為疏忽夾入輸煤皮帶，釀造了讓家人，同事、朋友悲痛的1。08事故。這些都不是他們不愛自己的生命，而是因為一時的不小心。

當(dāng)我們和家人閑暇時走在花園，感受生活的美好時，你可曾想到奪走生命五彩繽紛的色彩的正是我們安全意識的淡薄呀。各位兄弟姐妹，為了我們明天生活的美滿幸福，為了讓我們的生命更加絢麗多彩，請你時刻牢記安全，把安全意識當(dāng)作指引我們向前的明燈！把安全當(dāng)作我們生命的保護傘。

正所謂：與人玫瑰，手有余香。平日里我們付出種種艱辛，用我們的耐心、細心和誠心，換取生產(chǎn)的安全運行?！鞍踩谝?，警鐘長鳴，珍惜生命，注意安全！”，它時時提醒我們，工作中不要粗心大意。也許我們那雙靈巧的手，曾創(chuàng)造過無數(shù)的奇跡，但它也可能在不經(jīng)意間把災(zāi)難的風(fēng)浪掀起，一次次帶血的慘痛教訓(xùn)，讓人無法抹去記憶中的印記，堤潰蟻穴，氣泄針芒，一時疏忽，釀成個人和家庭終生的痛苦，一人違章，讓眾人和企業(yè)遭受殃及……。安全是什么，安全

是避風(fēng)港,安全是探邃的警告,安全是血的規(guī)程 安全是生的準(zhǔn)則，安全是全家團圓的期盼 安全是生命永伴的歌，安全是我們最大的幸福。讓我們來共同關(guān)注安全的每一刻，關(guān)愛生命的每一天吧，用我們真誠的感言來闡釋平安、幸福、和諧理念，用我們的實際行動來共同構(gòu)建國家、企業(yè)、家庭的和諧！

第四篇：淺談安全是第一生產(chǎn)力

淺談“安全是第一生產(chǎn)力”

適逢杜邦廣州廠實現(xiàn)“員工工作內(nèi)安全一千天”和“夏日安全100天”第一個理程碑之際，我借此機會淺談一下“安全是第一生產(chǎn)力”這個最近才在廣州廠流行的話題。作為一名在杜邦工作近10年的老員工、基層管理人員，尤感“安全”兩字的分量及其重要性，它無時無刻不與我們每個員工息息相關(guān)。公司的每一個管理人員都緊繃“安全”這根弦，小到團隊會議，大至CSC每每強調(diào)安全，安全分享已做到了天天講、月月講、年年講，雖說是老生常談，但的確非一日不談不可，我相信，安全之重要性已深入每一個杜邦員工的骨髓！

為什么安全是第一生產(chǎn)力？

安全是第一生產(chǎn)力主要體現(xiàn)在發(fā)生安全事故前后的比較，如果一個公司視安全為其企業(yè)生存之根本，管理層視安全為最重要的績效指標(biāo)。在日常管理活動當(dāng)中為新入職的員工提供入職安全培訓(xùn)，灌輸安全比其它任何事物務(wù)都重要的理念，為員工提供充足的勞保用品??。那么，員工在工作當(dāng)中自然會更關(guān)注自身安全，就會大大減少、乃至杜絕安全事故的發(fā)生。表面上看，公司在安全方面花費了一部分資金，造成成本增加，但比起不重視安全導(dǎo)致發(fā)生重大安全事故后的損失要小的多。

隨著社會的進步、公民素質(zhì)的提高，人們對自身的生命安全意識現(xiàn)已大大增強，也許在10多年前的中國一個工礦企業(yè)因安全生產(chǎn)事故傷亡幾個人，政府、社會都會習(xí)以為常。但在當(dāng)下，國家安全生產(chǎn)管理體系促進完善，媒體、網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展增加了社會的透明度。民眾對相關(guān)企業(yè)安全、環(huán)保、社會責(zé)任等更加關(guān)注。以不久前的天津港812瑞安公司化學(xué)品倉庫爆炸事故為例，從當(dāng)前媒體透漏的信息來看，直接經(jīng)濟損失達以百億計，瑞安公司幕后老板的權(quán)力背景不可畏不深，資金不可畏不雄厚，但事故發(fā)生后相關(guān)人員立即被司法機關(guān)控制?？梢灶A(yù)見的唯一結(jié)果是：瑞安公司破產(chǎn)清算，相關(guān)責(zé)任人受到法律制裁，乃至從天津到國家安全總局官場震蕩，不知將跌落多少烏紗。后果可畏極其嚴重！

在我們的日常工作當(dāng)中，如果忽視安全管理，或者安全意識淡薄，或者思想麻痹大意，都會為我們帶來安全威脅，可以說是如影隨形，是任何人在任何時候都無法回避且必須重視的問題。我們應(yīng)該清醒地認識到，安全事故永遠都是一種消極因素，它所帶來的人員傷亡、設(shè)備損毀、效益下滑、生產(chǎn)停滯以至由此所造成的家庭悲劇、經(jīng)濟損失、行政處罰、責(zé)任追究、停產(chǎn)整頓等等，而以上這些事故都會成為阻滯生產(chǎn)力的絆腳石。反之，安全有了保障，員工有了健康，環(huán)境有了改善，生產(chǎn)有了積極性，效益就會提高，利潤就會增長，生產(chǎn)力也必然得到增強。

杜邦公司視“安全、健康、環(huán)保”為公司核心價值之一，組織各個層級都將“安全”作為最重要的關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）,承諾實現(xiàn)安全“零”目標(biāo)，這些并不是貼在墻上的標(biāo)語讓看的，也不是掛在嘴上讓說的，更不是寫在書上糊弄上級檢查的，而是實實在在與大家密切相關(guān)的。安全工作永遠是“從零開始，向零進軍”請珍愛生命，重視安全，牢固樹立、“安全第一”的思想。清醒的認識到一個小小的隱患或一時的疏忽，有可能帶來巨大的災(zāi)難。時刻保持著“安全生產(chǎn)意識，為了自己和家人的幸福安康，讓我們秉承213年前，杜邦的奠基人的愿望，每位員工都安全的回家！

第五篇：安全是福

安全與幸福相伴

安全是什么，安全是企業(yè)的生命，是家庭的幸福，是工作的快樂，是單位的效益；是平安、也是一種幸福，更是一種珍愛生命的人生態(tài)度。安全上班，安全回家，會讓親人少一份牽掛，父母多一份寬慰，家庭多一份快樂。

安全這根弦無論如何不能放松，安全這本經(jīng)需要常念常新。在我們生活中因為忽視安全而造成不必要的損失，媒體幾乎每天都報道這樣那樣的事故新聞，觀后使人震驚，總覺得遇難者稍加注意，也不至于會出事，這些人是否具備家庭責(zé)任感？是否對自己和家人負責(zé)？殊不知，每當(dāng)事故發(fā)生，受到傷害最大的是你和你的家人！無情的事實給我們上了一堂堂生動的課。一件件安全事故，給本來歡樂、祥和的時光增添了沉重悲哀的氣氛，給當(dāng)事人的家庭造成無可估量的損失，究其事故的原因，都是因為頭腦中放松了安全這根弦，認為平時的小小疏忽，不會造成人命關(guān)天的后果，所以工作中出現(xiàn)違規(guī)操作。只要我們嚴格按操作規(guī)程工作，稍微謹慎一點，這類事故是完全可以避免的。每一個家庭都可以共享天倫之樂。

在我們中國有一個非常吉祥也非常誘人的成語叫做“五福臨門”，到底什么是“五?！蹦?？第一福是長壽，第二福是富貴，第三福是康寧，第四福是好德，第五福是善終。這五福加起來呀，就是我們每個老百姓心中永遠向往的最美好境界。然而這一切都是由生命的安全作為載體的。安全是一個永恒的話題，誰看重它，幸福就會與誰相伴；誰鄙視它，誰就會跌進痛苦的深淵。所以說安全工作關(guān)系到我們每一個職

工群眾的切身利益，關(guān)系到千家萬戶的幸?？鞓?，同時也告誡我們每一個職工群眾“我不傷害自己，我不傷害別人，我不被別人傷害”，與各種各樣的不安全行為、現(xiàn)象作斗爭，我們的生命才有保證，家庭才有歡樂。

讓我們把每一刻都當(dāng)作生命的起點，珍愛生命、牢記安全，牢記安全，其實就是善待自己，安全是一種責(zé)任，讓我們肩負起安全預(yù)防這神圣的使命，為已為家為他人的幸福歡樂，共同努力吧！安全是生命的基石，安全是歡樂的階梯。讓我們永遠牢記安全責(zé)任，警鐘長鳴，高高興興上班來，平平安安回家去，讓每個歡樂的家庭更加歡樂。

二、健全制度強化學(xué)習(xí)培訓(xùn)

從安全意識和個人素質(zhì)上加強職工的心理誘導(dǎo)。堅持不懈的開展技能教育、素質(zhì)教育、理想教育、崗位安全知識教育、特種作業(yè)教育、崗位操作規(guī)程、工藝技術(shù)規(guī)程、安全技術(shù)規(guī)程的教育，以及關(guān)鍵裝置、崗位、重點要害部位的安全檢查教育、事故案例教育、法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)教育、反事故預(yù)案的教育。

從職業(yè)道德事業(yè)心和發(fā)展上進行心理誘導(dǎo)。對職工要求做到四懂三會，熟練掌握本崗位的應(yīng)知應(yīng)會，做到安全操作。用企業(yè)良好的前景鼓勵職工，用良好的道德培養(yǎng)職工，用先進的機制激發(fā)職工，用安全生產(chǎn)、高效獎勵嘉獎職工，促使職工自覺的遵守紀(jì)律，愛崗敬業(yè)。

在行為準(zhǔn)則上加以規(guī)范，在健全的制度下進行約束。要求管理者組織員工學(xué)習(xí)法律法規(guī)，落實技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和管理制度、崗位操作規(guī)程，工藝技術(shù)規(guī)程、安全技術(shù)監(jiān)督規(guī)程、簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任狀，并組織反事故演練和應(yīng)急演練等。

在工作行為上加以控制。加強各方面檢查與考核，堅持經(jīng)常性的安全檢查、日查、月查、季度安全檢查、專業(yè)性安全檢查，同時注意職工思想情緒在工作上的反應(yīng)，及時糾正員工的不安全行為和違規(guī)的不良習(xí)慣。