第一篇：企業(yè)共青團(tuán)年度工作計劃

共青團(tuán)某公司(企業(yè))2015年工作計劃 2015年是深入貫徹學(xué)習(xí)黨的十八大精神以及中國共產(chǎn)主義青年團(tuán)第十七次全國代表大會，為全面建成小康社會、加快推進(jìn)社會主義現(xiàn)代化、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢而奮斗、高舉旗幟跟黨走，奮力拼搏謀發(fā)展的重要之年。在這關(guān)鍵之年，我們將在公司黨委和集團(tuán)團(tuán)組織的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀以及黨的十八大精神為指導(dǎo)，在組織青年、引導(dǎo)青年、服務(wù)青年等方面開拓創(chuàng)新、真抓實干，推動共青團(tuán)工作實現(xiàn)了新的發(fā)展。

一、舉辦“青年人才安全生產(chǎn)標(biāo)桿崗”系列活動，增強(qiáng)“青年文明號”創(chuàng)建水平。

青年人才是國家的棟梁，企業(yè)的未來。我們將以緊緊圍繞公司安全生產(chǎn)新的管理目標(biāo)，結(jié)合各車間、科室、班組安全生產(chǎn)的實際情況，鼓勵青年人才在生產(chǎn)一線發(fā)揮好青年“青春熱血，勇于拼搏”的精神，在生產(chǎn)一線深入開展“青年人才安全生產(chǎn)標(biāo)桿崗”系列活動，確保青年文明號的先進(jìn)性、示范性。活動將以“一講二評三公示”的基本形式展開：一講，邀請園區(qū)安全生產(chǎn)示范企業(yè)著名人士蒞臨我公司以及我公司高級安全生產(chǎn)工程師等人士為青年一線人才講學(xué)，將安全生產(chǎn)精神植入人心，把安全生產(chǎn)放在第一要務(wù)，做到人人懂安全，人人講安全；二評，結(jié)合青年一線生產(chǎn)崗位所學(xué)、所悟、所做的一切，充分發(fā)揮青年人才的智慧，將自己所做的實際情況通過各種形式表現(xiàn)出來，形成展板及其他形式，由全公司員工進(jìn)行評比，評選出優(yōu)秀“青年人才安全生產(chǎn)標(biāo)桿崗”；三公示，將評選出的“青年人才安全生產(chǎn)

標(biāo)桿崗”或在安全生產(chǎn)表現(xiàn)出來的先進(jìn)團(tuán)員進(jìn)行公司并給予表彰，同時號召全公司青年團(tuán)員向“青年人才安全生產(chǎn)標(biāo)桿崗”學(xué)習(xí)。

二、努力開發(fā)青年人才資源

企業(yè)青年人才是企業(yè)的先鋒軍及后備力量，企業(yè)要興盛，團(tuán)組織要發(fā)展壯大，我們必須加強(qiáng)對現(xiàn)有的青年人才能力的挖掘與開發(fā)，著眼于實際情況，解放思想，發(fā)展生產(chǎn)力，助推企業(yè)騰飛。鑒于此，我公司團(tuán)組織為剛?cè)肼毜母咝．厴I(yè)生提供全方位的服務(wù)，在工作中，選派一批業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，踏實肯干的企業(yè)骨干作為這批青年人的師傅，進(jìn)行“一對一” 全方位服務(wù)，通過一段時間的學(xué)習(xí)，召集青年人進(jìn)行一段心與心的交流，邀請畢業(yè)不久的師兄師姐做一些經(jīng)驗交流，讓他們生活、工作不在迷茫，并將他們前一段時間的總結(jié)以及對后面工作的安排進(jìn)行匯總，從實際生活中關(guān)心這群青年人才，做到英雄一定有用武之地；生活上，除了師傅幫助徒弟以外，我們還將組織一些文體活動，充分挖掘、展示他們的能力與才華，如歌詠比賽、大多數(shù)球類比賽，讓他們能在企業(yè)健康快樂成長。

三、學(xué)習(xí)雷鋒，爭做合格自愿者。學(xué)習(xí)雷鋒，從青年人坐起，從小事做起，從點滴做起。本著引導(dǎo)青年在服務(wù)和貢獻(xiàn)中體現(xiàn)價值、創(chuàng)造價值、完善自我，服務(wù)社會，發(fā)揚中華民族傳統(tǒng)美德——無私奉獻(xiàn)精神。本著我公司的實際情況，開展公司內(nèi)以及公司附近外馬路大掃除，用無私的愛感化無數(shù)員工，傳遞新的正能量；通過公司青年員工“小小一點愛，溫暖大家庭”行動 開展關(guān)愛留守兒童、敬老院、大山深處的孩子們和助殘運動，將大家

所收集的衣服、家庭生活用品以及捐款等送到需要我們關(guān)愛的地方去，把我們自愿者的精神送向值得發(fā)揚的地方，傳遞愛的力量，共同溫暖一家人。

四、關(guān)愛青年身心健康，努力解決青年人婚戀問題。

身心的健康是革命的基石，關(guān)注青年人才身心健康、婚姻問題是我團(tuán)組織的一件大事，這些問題解決了，相當(dāng)于解決他們的人生中的一件大事，為我們企業(yè)留住高級技術(shù)人才奠定了堅實的基礎(chǔ)。鑒于這樣的情況，我團(tuán)組織發(fā)動各方的力量，通過對他們住房、家庭生活的關(guān)心，以及婚姻問題的了解，我們即將聯(lián)合周邊企業(yè)開展“緣定今生，共創(chuàng)未來”的大型相親會，把周邊各大企業(yè)強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合，解決他們的人生大事，為青年員工祝賀生日、對特困難的青年員工發(fā)放一定的撫慰金、召集不能回家過年過節(jié)的青年員工吃團(tuán)圓飯、一起開心過節(jié)都是我團(tuán)組織長期以來所堅持開展的活動，為員工創(chuàng)造第二個家，解決青年身心健康。

五、加強(qiáng)青年文化建設(shè)，打造文藝青年團(tuán)隊。

在這高速發(fā)展的21世紀(jì)新時代，青年文化的發(fā)展決定企業(yè)文化的發(fā)展未來。在這方面，我們開展了“文藝青年”讀書活動，通過對古今中外名文名著的閱讀，提高青年人才的生活素養(yǎng)以及科學(xué)文化素養(yǎng)，對寫得好的讀后感、觀后感、以及自撰文進(jìn)行獎賞并公布于眾，極大得提高了青年人才的閱讀能力和文化涵養(yǎng)；同時我們還開展書法大賽，毛筆、鋼筆等書寫好的同志得到其他青年的羨慕和學(xué)習(xí)，為創(chuàng)造學(xué)習(xí)型團(tuán)組織營造了良好的氛圍，為打造文藝青年團(tuán)隊奠定了有的保證，鼓勵青年在這些活動中開闊視野，展示自己、提高自我，從中發(fā)掘有潛質(zhì)的團(tuán)員青年。篇二：2013年共青團(tuán)工作計劃 2013年工作計劃

在上級領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實黨的十八大精神，認(rèn)真貫徹落實集團(tuán)公司一系列會議精神，緊緊圍繞企業(yè)的中心工作，進(jìn)一步發(fā)揮團(tuán)組織的凝聚力和號召力，以紀(jì)念建團(tuán)90周年為契機(jī)，進(jìn)一步加強(qiáng)團(tuán)的基層組織建設(shè)和團(tuán)干部作風(fēng)建設(shè)，重視團(tuán)員青年的成長成才，實施“一三二一”工程，為促進(jìn)我單位安全生產(chǎn)、建設(shè)和諧企業(yè)發(fā)揮更加積極地作用?！耙弧笔侵缸プ∫粭l主線。抓住圍繞企業(yè)中心工作這條主線開展共青團(tuán)工作?！叭笔侵钢攸c加強(qiáng)三個方面工作。一是以價值觀教育為核心，以青年思想引導(dǎo)工作為抓手，加強(qiáng)“四德”建設(shè)，即青年社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人道德建設(shè)，提高團(tuán)員青年思想政治素質(zhì)；二是以“青春建功”為導(dǎo)向，開展一系列“青”字頭活動，服務(wù)企業(yè)安全生產(chǎn)中心工作；三是以“導(dǎo)師帶徒”等活動為載體，搭建青工交流平臺，進(jìn)一步服務(wù)青年員工成長成才?！岸笔侵竸?chuàng)新兩個機(jī)制。一是創(chuàng)新組織設(shè)置：加強(qiáng)基層團(tuán)組織工作力度，對基層總支支部進(jìn)行換屆改選，推進(jìn)學(xué)習(xí)型團(tuán)組織建設(shè)，大力推進(jìn)團(tuán)組織“推優(yōu)入黨”活動；二是創(chuàng)新活動方式：以“建團(tuán)90周年”等重大節(jié)慶日為載體，結(jié)合企業(yè)實際，組織團(tuán)員青年開展適當(dāng)?shù)奈幕瘖蕵坊顒?，進(jìn)一步增強(qiáng)團(tuán)組織凝聚力?！耙弧笔侵敢粋€統(tǒng)一。充分發(fā)揮團(tuán)組織作用，實現(xiàn)服務(wù)企業(yè)和服務(wù)青年的統(tǒng)一。

一、加強(qiáng)“四德”教育，做好思想引導(dǎo) 全礦各級團(tuán)組織要大力弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神，旗幟鮮明地宣傳和倡導(dǎo)社會主義榮辱觀，切實加強(qiáng)社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德教育，在廣大團(tuán)員青年中形成知榮辱、講道德、促和諧的文明風(fēng)尚。1.以青年思想引導(dǎo)工作為抓手，加強(qiáng)中國特色社會主義核心價值體系教育，促進(jìn)團(tuán)員青年思想政治水平的提升。80后、90后的青年現(xiàn)在正逐步成為社會發(fā)展的主力軍，誠然部分年輕人確實在想法和做法上有些雷人，但是，應(yīng)該看到廣大團(tuán)員青年總體上是好的，是擁有強(qiáng)烈愛國心和責(zé)任感的一代，因此，如何做好青年思想引導(dǎo)尤為重要。各級團(tuán)組織要以中國特色社會主義核心價值觀教育為核心，以青年思想引導(dǎo)工作為抓手，充分利用“三會一課”等有效形式，組織團(tuán)員青年認(rèn)真學(xué)習(xí)十七大、十七屆六中全會精神，學(xué)習(xí)山鋼集團(tuán)公司和礦各級會議精神，深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹落實礦第十一次黨代會和礦第十五次團(tuán)代會精神，不斷提高團(tuán)員青年的思想政治素質(zhì)。分類引導(dǎo)青年工作是團(tuán)中央提出的引導(dǎo)青年的主線和長期工作，各級團(tuán)組織要以我礦制定的《金嶺鐵礦青年思想引導(dǎo)手冊》為基礎(chǔ)，積極工作，確保思想引導(dǎo)工作取得實效。圍繞紀(jì)念建團(tuán)九十周年，開展團(tuán)員意識教育活動，強(qiáng)化團(tuán)員的大局意識、組織意識和先進(jìn)意識，堅持正確的政治方向。2.以社會主義榮辱觀教育為重點，不斷豐富教育內(nèi)容，培養(yǎng)團(tuán)員青年高尚的道德情操。圍繞清明節(jié)、“五四”青年節(jié)、黨的生日、國慶節(jié)等重大節(jié)慶日開展主題思想教育活動，堅定團(tuán)員青年的理想信念，不斷提升團(tuán)員青年的思想素質(zhì)和政治覺悟，引導(dǎo)團(tuán)員青年樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。各級團(tuán)組織要加強(qiáng)社會主義榮辱觀的教育，強(qiáng)化恥感教育，劃清道德底線，要讓團(tuán)員青年有對道德信條的敬畏之心，營造抑惡揚善的文化氛圍，學(xué)習(xí)道德模范的先進(jìn)事跡，激發(fā)團(tuán)員青年的道德良心。圍繞企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和山鋼集團(tuán)公司整合的新形勢，加強(qiáng)職業(yè)道德教育，增強(qiáng)團(tuán)員青年的責(zé)任意識和憂患意識，引導(dǎo)團(tuán)員青年把思想統(tǒng)一到企業(yè)發(fā)展的軌道上來，使廣大團(tuán)員青年珍惜崗位、敬業(yè)奉獻(xiàn)，主動做好本職工作。3.繼續(xù)開展好創(chuàng)先爭優(yōu)活動。按照上級團(tuán)組織的新要求深入開展好創(chuàng)先爭優(yōu)活動，注重抓好典型的選樹，做好監(jiān)督，及時反饋。要充分利用多種渠道，大力宣傳先進(jìn)基層團(tuán)組織和優(yōu)秀團(tuán)干部、共青團(tuán)員的事跡，尤其是創(chuàng)新創(chuàng)效的事跡，大力宣傳開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的經(jīng)驗做法和實際效果，不斷擴(kuò)大創(chuàng)先爭優(yōu)活動的影響，為創(chuàng)先爭優(yōu)活動的持續(xù)開展?fàn)I造良好氛圍。礦團(tuán)委將采取召開座談會、交流會等形式，了解活動進(jìn)展，通報活動情況，總結(jié)推廣經(jīng)驗，繼續(xù)推動活動的深入開展。

二、深化“青春建功”，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展

團(tuán)員青年是礦山安全生產(chǎn)的生力軍。各級團(tuán)組織要積極帶領(lǐng)廣大團(tuán)員青年充分發(fā)揮生力軍和突擊隊作用，圍繞企業(yè)中心工作，在安全生產(chǎn)、節(jié)能降耗、創(chuàng)新創(chuàng)效方面，積極想辦法、動腦筋，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。1.切實抓好青工的安全生產(chǎn)工作。要認(rèn)真貫徹落實礦黨政工1號文件精神，扎實開展好青年安全監(jiān)督崗活動。認(rèn)真制定活動計劃，做好組織發(fā)動工作，扎實構(gòu)建青安崗監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，做到合理布崗。要嚴(yán)把崗員的質(zhì)量關(guān)，把素質(zhì)高、有責(zé)任心的團(tuán)員青年安排到崗上，切實發(fā)揮安全監(jiān)督作用。認(rèn)真落實好現(xiàn)有青安崗工作制度，不斷充實活動內(nèi)容，進(jìn)一步修訂完善青安崗工作制度，不斷完善考核機(jī)制，強(qiáng)化考核和責(zé)任落實，務(wù)求活動取得實效，發(fā)揮更好地作用。要不斷深化青工安全教育，大力開展富有特色的青工安全活動，提高活動效果。舉辦全礦青工安全知識競賽，以競賽的形式促進(jìn)全礦青工不斷增強(qiáng)安全生產(chǎn)意識，從主觀上增強(qiáng)安全保障系數(shù)，構(gòu)筑青工安全防護(hù)體系，實現(xiàn)青工群體安全。2.積極開展?fàn)幃?dāng)青年崗位能手活動。要積極組織、激勵青工參加各級技術(shù)大比武活動，繼續(xù)在評優(yōu)薦才方面給予政策傾斜，讓廣大青工愿意學(xué)技能，敢于比業(yè)務(wù)，積極爭當(dāng)青年崗位能手。各級團(tuán)組織要進(jìn)一步重視青年科技攻關(guān)工作，充分發(fā)揮團(tuán)員青年的聰明才智，鼓勵青年技術(shù)人員圍繞企業(yè)安全生產(chǎn)、節(jié)能降耗、質(zhì)量管理、設(shè)備管理等各方面進(jìn)行創(chuàng)新，與礦科協(xié)進(jìn)一步加強(qiáng)協(xié)商和交流，提高活動質(zhì)量，完善“青年科技攻關(guān)”獎勵辦法，提高廣大青年技術(shù)人員參加活動的積極性。3.切實抓好青年先進(jìn)群體的創(chuàng)建活動。圍繞安全生產(chǎn)中的急、難、險、重任務(wù)，積極開展“青年突擊隊”競賽活動，發(fā)揮團(tuán)員青年的生力軍和突擊隊作用。積極開展“青年文明號”活動，加大考

核力度，嚴(yán)格規(guī)范考核標(biāo)準(zhǔn)，提高“青年文明號”管理工作水平，實現(xiàn)群體創(chuàng)優(yōu)。積極弘揚和實踐雷鋒精神，積極開展“青年志愿者服務(wù)”活動，增強(qiáng)廣大團(tuán)員青年的服務(wù)意識，影響帶動廣大青年助人為樂、無私奉獻(xiàn)。

三、豐富活動載體，助推青年成長

青年時期是積蓄能量、成長成才的關(guān)鍵時期，各級團(tuán)組織要把團(tuán)員青年的成長成才工作放在重要位置，切實為團(tuán)員青年服務(wù)。2.豐富活動載體，提升文化素質(zhì)。以建設(shè)學(xué)習(xí)型團(tuán)組織為依托，開展團(tuán)員青年讀書活動，促進(jìn)團(tuán)員青年共同成長、共同提高、共享讀書成果，推動群體前進(jìn)。圍繞建團(tuán)90周年等重大節(jié)慶日，適當(dāng)組織開展文體活動，各團(tuán)總支、支部要結(jié)合自身情況，加強(qiáng)創(chuàng)新，開展富有特色的青年活動。舉辦“金嶺鐵礦青年文化講堂”，陶冶團(tuán)員青年的情操，豐富業(yè)余文化生活，提高文體活動水平，滿足文化多元化發(fā)展的需要。篇三：xx公司團(tuán)支部2011年度工作計劃 xx公司團(tuán)支部2011年度工作思路及計劃 2011年公司共青團(tuán)工作的總體思路是：認(rèn)真貫徹黨的十七屆五中全會精神，根據(jù)公司黨支部和上級團(tuán)組織工作部署，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以改革創(chuàng)新精神為動力，以開展共青團(tuán)標(biāo)準(zhǔn)化管理年為基礎(chǔ)，以強(qiáng)化團(tuán)的建設(shè)、青年文化建設(shè)、團(tuán)干部和團(tuán)員隊伍建設(shè)為重點，以深化“責(zé)任鑄金牌、青年爭先鋒”主題活動為載體，以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、服務(wù)型團(tuán)組織為目標(biāo)，繼續(xù)深入開展“五強(qiáng)五優(yōu)五模范”爭先創(chuàng)優(yōu)活動，不斷增強(qiáng)團(tuán)組織的吸引力、凝聚力和執(zhí)行力，為推進(jìn)公司發(fā)展貢獻(xiàn)青春智慧力量。

一、指導(dǎo)思想

堅持用中國特色社會主義理論體系武裝青年頭腦，根據(jù)時代發(fā)展和青年思想觀念、行為方式的變化，不斷創(chuàng)新教育引導(dǎo)青年的方式方法，引導(dǎo)青年自覺運用科學(xué)理論辨析社會現(xiàn)象，牢固樹立正確的思想觀念、理想信念和價值取向。進(jìn)一步鞏固和擴(kuò)大各級團(tuán)組織在參與深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動中取得的成果，引導(dǎo)青年牢固樹立科學(xué)發(fā)展的意識，增強(qiáng)促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的能力，努力建立共青團(tuán)工作科學(xué)發(fā)展的長效機(jī)制。

圍繞公司中心工作以及公司年度工作目標(biāo)和計劃，認(rèn)真履行團(tuán)支部職責(zé)，扎實的推進(jìn)團(tuán)的各項建設(shè)，用科學(xué)的理論、先進(jìn)的思想、正確的輿論、高尚的精神，模范人物的先進(jìn)事跡去引導(dǎo)教育廣大團(tuán)員，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。協(xié)助公司開展各項文化活動，為建設(shè)高品位、高質(zhì)量、有特色的華龍公司而共同奮斗。

二、主要工作

（一）聯(lián)系實際開展切實有效的思想政治教育

每一位團(tuán)員都必須樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。我們將結(jié)合公司年度工作目標(biāo)及規(guī)劃開展多種形式的思想政治教育，以加強(qiáng)青年團(tuán)員的思想道德建設(shè)，培養(yǎng)青年團(tuán)員的團(tuán)隊的精神，用愛國主義、集體主義、社會主義教育團(tuán)員青年，引導(dǎo)他們正確認(rèn)識和處理個人、集體、國家之間的關(guān)系，把個人的奮斗融入事業(yè)前進(jìn)的實踐中。在學(xué)習(xí)和生活中，能自覺抵擋形形色色的誘惑，能抵御各種腐朽思想的侵襲，要在紛繁復(fù)雜的社會中不偏離、不迷失，把自己的全部精力投入到工作中去。與此同時，繼續(xù)加強(qiáng)社會公德和家庭美德教育，使我們的團(tuán)員青年都成為社會的、公司的、家庭的先進(jìn)分子。

（二）切實加強(qiáng)團(tuán)的建設(shè)

1、加強(qiáng)團(tuán)的組織建設(shè)

共青團(tuán)員是黨領(lǐng)導(dǎo)的先進(jìn)青年的群眾組織，我公司的青年團(tuán)員是公司的中流砥柱，是公司可持續(xù)發(fā)展的巨大潛力。公司團(tuán)支部定于2011年1月至3月，重新統(tǒng)計公司現(xiàn)有青 年團(tuán)員，協(xié)助分公司完善團(tuán)的組織機(jī)構(gòu)。

2、加強(qiáng)團(tuán)員的思想建設(shè)

加強(qiáng)團(tuán)員的思想教育，提高團(tuán)員隊伍的整體素質(zhì)，促進(jìn)公司的總體工作。2011年我們將認(rèn)真學(xué)習(xí)《團(tuán)章》，從而使團(tuán)員們能以《團(tuán)章》的要求對照自己的行為，達(dá)到從理論上增強(qiáng)團(tuán)員意識、加強(qiáng)團(tuán)的思想建設(shè)的目的。我們還將不斷調(diào)查團(tuán)員思想和行動中的不良表現(xiàn)，并采取恰當(dāng)形式及時糾正。

（三）開展各類主題活動，增強(qiáng)團(tuán)的凝聚力

各類有益的主題活動是青年團(tuán)員相互交流、相互提高的主要形式?；顒拥挠行蜷_展，能增強(qiáng)團(tuán)組織的生命力和凝聚力，提高青年團(tuán)員對團(tuán)組織的認(rèn)可度。我們將總結(jié)前期團(tuán)支部的工作經(jīng)驗，在不斷完善團(tuán)的自身建設(shè)的基礎(chǔ)上，創(chuàng)造性地開展生動活潑的團(tuán)組織活動，豐富團(tuán)員的業(yè)余生活。

1、利用“五四”、“七一”、“十一”等重大活動和有利契機(jī)，深入開展“知形勢、明使命、強(qiáng)信念、同發(fā)展”主題教育，加強(qiáng)國情、團(tuán)情、企情和形勢政策教育，堅定共產(chǎn)主義理想信念，增強(qiáng)大局意識和憂患意識。

2、協(xié)助公司工會繼續(xù)做好每月“金牌員工”評選表彰工作。以此推進(jìn)員工愛公司、愛崗精神。

3、推優(yōu)評選表彰：緊密結(jié)合公司中心工作和工程建設(shè)實際，以“文明施工比安全、項目管理比精益、綠色環(huán)保比

降耗、科技創(chuàng)新比成果、愛崗敬業(yè)比貢獻(xiàn)”“五比”為主要內(nèi)容，深入開展“青年文明號”、“青年崗位能手”、“青年安全生產(chǎn)示范崗”和“青年突擊隊”等青春建功行動，深化青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動和青年志愿服務(wù)活動，在實踐中加強(qiáng)團(tuán)組織建設(shè)，引領(lǐng)全體團(tuán)員青年立足本職爭創(chuàng)一流。并在2011年“五四”期間，進(jìn)行評選表彰。

4、推進(jìn)學(xué)習(xí)型團(tuán)組織建設(shè)：學(xué)習(xí)是文明傳承之途、人生成長之梯、政黨鞏固之基、國家興盛之要。重視學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)是我們團(tuán)的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢。建設(shè)學(xué)習(xí)型團(tuán)組織是共青團(tuán)履行根本職責(zé)的重要保證，是團(tuán)干部健康成長的必然要求。2011年6月，定為“讀書月”，號召公司青年團(tuán)員人人都讀一本好書，以此推進(jìn)學(xué)習(xí)型團(tuán)組織的建設(shè)。

5、“八一”期間，利用多種形式，對公司退伍的青年團(tuán)員進(jìn)行慰問。

6、利用“陽光華龍”報刊平臺，對優(yōu)秀的青年員工，優(yōu)秀團(tuán)體進(jìn)行宣傳，在公司中樹立起典型模范，以此推進(jìn)公司的發(fā)展，凝聚團(tuán)隊精神。

華龍公司團(tuán)支部

2010.11.22篇四：2014年企業(yè)共青團(tuán)工作計劃(最實用)新形勢下如何加強(qiáng)共青團(tuán)的吸引力

目前xxxx公司有9個團(tuán)支部180余名團(tuán)員，35周歲以下青年有500余人，共青團(tuán)員基數(shù)相對較大。如何留住青年穩(wěn)定團(tuán)員隊伍是接下來要做的。一，加強(qiáng)組織建設(shè)，不斷擴(kuò)大團(tuán)的有效覆蓋，每個支部對新轉(zhuǎn)正員工加強(qiáng)思想引導(dǎo)和工作幫助，發(fā)展新團(tuán)員；延伸共青團(tuán)的工作范圍，把35周歲以下青年納入工作對象。

二、建立各種學(xué)習(xí)型和娛樂型協(xié)會，讓青年在成長中交友，增加團(tuán)員青年的歸宿感。

三、開展豐富多彩的文娛活動，搭建青年展示特長和交流的平臺，提升共青團(tuán)的吸引力和凝聚力。

四、開展一系列青工技能比賽和培訓(xùn)學(xué)習(xí)，調(diào)研制定青年成長成才職業(yè)規(guī)劃，讓青年有明確的發(fā)展方向和目標(biāo)，增強(qiáng)員工的工作積極性。提升團(tuán)干隊伍的素質(zhì)，從而提升工作積極性和服務(wù)能力。篇五：2015年公司團(tuán)支部工作計劃 2015年公司團(tuán)支部工作計劃

一、加強(qiáng)團(tuán)員青年的思想政治工作

1、共青團(tuán)員作為中國共產(chǎn)黨的助手和后備軍，加強(qiáng)團(tuán)員青年正確的人生觀、世界觀和價值觀，通過對黨的理論知識及一系列相關(guān)知識的學(xué)習(xí)，提高團(tuán)員青年政治素質(zhì)和理論修養(yǎng)，做好黨的助手。

2、團(tuán)支部以服務(wù)為重點，加強(qiáng)團(tuán)的陣地建設(shè)，確保團(tuán)組織工作的有序開展，努力創(chuàng)造機(jī)會，充分發(fā)揮黨員身份的團(tuán)員的作用，承上啟下做好當(dāng)間帶團(tuán)建工作，適時組織團(tuán)員青年，特別是入黨積極分子學(xué)習(xí)黨的歷史，及最新精神，充分感受現(xiàn)今我國在中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的偉大變化，堅定共青團(tuán)是共產(chǎn)主義先鋒隊的作用及信念。

3、繼續(xù)推薦優(yōu)秀文藝作品助青年樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，明確肩負(fù)的歷史使命，立足本職，奮發(fā)有為。

二、響應(yīng)上級團(tuán)組織號召，做好黨總支助手，扎實開展好各項活動

1、嚴(yán)格按照上級團(tuán)組織的有關(guān)工作部署，響應(yīng)號召，充分發(fā)揮團(tuán)組織作用，積極完成上級團(tuán)組織布置的各項工作任務(wù)。

2、同時，結(jié)合本支部實際工作，圍繞黨總支的中心工作，當(dāng)好黨的助手，向黨組織推薦和輸送優(yōu)秀青年，為培養(yǎng)青年骨干打好堅實的基礎(chǔ)。

2、學(xué)禮儀，講文明。組織團(tuán)員青年學(xué)習(xí)必要的日常禮儀知識，提升團(tuán)員青年的禮儀水平，并將禮儀知識推廣到所在崗位、運用于日常生活中，同步提升自身素質(zhì)，培養(yǎng)高雅素質(zhì)。

四、探索新條件下的團(tuán)支部工作模式

1、針對團(tuán)員青年工作地點分散的特點，探索新模式的支部工作方式。團(tuán)干部盡可能出去，多了解基層團(tuán)員青年的情況，制定出適應(yīng)的團(tuán)員溝通方法，確保工作場所分散，團(tuán)組織不分散。

2、運用網(wǎng)絡(luò)、通訊等現(xiàn)代溝通方式，提高溝通效率，及時傳遞上級團(tuán)組織的工作要求和精神。

3、繼續(xù)做好“沉靜書香、人人參與”的讀書活動，并通過交流，讓大家認(rèn)識到青年人要養(yǎng)成讀書好習(xí)慣，提高自身修養(yǎng)和內(nèi)涵，做一個在精神上充裕的人。

4、揮團(tuán)員青年的個人技術(shù)能力，適時開展專業(yè)知識共享，在團(tuán)支部內(nèi)營造濃厚的學(xué)習(xí)氣氛；采用“頭腦風(fēng)暴”發(fā)揚集體的力量，解決具有共性的疑難問題。

5、進(jìn)一步鼓勵團(tuán)員青年進(jìn)行“自充電”，更新知識結(jié)構(gòu)，夯實理論基礎(chǔ)，為今后發(fā)展做好準(zhǔn)備。

6、繼續(xù)做好團(tuán)員青年談心工作、物業(yè)之窗的投稿工作，加強(qiáng)團(tuán)員青年愛崗敬業(yè)的精神。

第二篇：中央企業(yè)共青團(tuán)工作計劃

2011年中央企業(yè)共青團(tuán)工作的指導(dǎo)思想和總體要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹落實團(tuán)的十六大、十六屆二中全會以及中央企業(yè)群眾工作會議精神，以“服務(wù)大局、服務(wù)青年，遵循企業(yè)發(fā)展規(guī)律、履行組織根本職責(zé)，努力提高團(tuán)組織對企業(yè)核心競爭力的貢獻(xiàn)能力”為總體思路，加強(qiáng)對青年的教育引導(dǎo)，提高服務(wù)青年的能力和水平，推進(jìn)團(tuán)的自身建設(shè)，組織動員青年齊心協(xié)力迎挑戰(zhàn)，創(chuàng)新創(chuàng)效促發(fā)展，為實現(xiàn)中央企業(yè)平穩(wěn)較快發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。

一、突出企業(yè)特色，強(qiáng)化思想引領(lǐng)，堅持用社會主義核心價值體系引導(dǎo)凝聚青年

1．深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀。要按照中央企業(yè)學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動的總體部署，配合組織好青年的學(xué)習(xí)實踐活動，幫助青年深刻領(lǐng)會科學(xué)發(fā)展觀的科學(xué)內(nèi)涵、精神實質(zhì)和根本要求，引導(dǎo)青年爭做學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀的先鋒。以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，進(jìn)一步深入探索工作規(guī)律，找準(zhǔn)自身定位，查找工作中的問題和不足，研究改進(jìn)工作的思路和方法。

2．貫徹落實團(tuán)十六屆二中全會精神。認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會團(tuán)的十六屆二中全會和《共青團(tuán)工作五年綱要》精神，結(jié)合全年重點工作和中央企業(yè)實際認(rèn)真貫徹落實，增強(qiáng)組織青年、引導(dǎo)青年、服務(wù)青年、維護(hù)青年合法權(quán)益的能力。

3．開展中國特色社會主義共同理想教育。結(jié)合新中國成立60周年和紀(jì)念“五四”運動90周年，深入開展“與祖國共奮進(jìn)，與企業(yè)同發(fā)展”主題教育實踐活動和“青年月”活動，深入開展國情教育，大力弘揚愛國主義精神，不斷增強(qiáng)青年的民族自豪感和自信心。

4．深化形勢任務(wù)教育。通過形勢報告會、座談、研討、論壇等多種形式，引導(dǎo)青年正確認(rèn)識形勢，堅定必勝信心，扎實做好工作，與企業(yè)共度難關(guān)。密切關(guān)注、及時掌握青年思想動態(tài)，做好青年的思想引導(dǎo)工作，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定大局。結(jié)合中央企業(yè)優(yōu)化結(jié)構(gòu)上水平的新任務(wù)，加強(qiáng)政策宣傳，引導(dǎo)青年做企業(yè)改革的支持者和實踐者、做企業(yè)發(fā)展的生力軍和突擊隊、做維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定的中堅力量。

5．加強(qiáng)職業(yè)道德教育和企業(yè)文化教育。通過組織學(xué)習(xí)、活動引導(dǎo)、典型示范等方式，切實加強(qiáng)青年的職業(yè)道德教育，引導(dǎo)青年愛崗敬業(yè)、遵章守紀(jì)、誠實守信，大力弘揚職業(yè)文明。引導(dǎo)青年積極參與企業(yè)文化建設(shè)，提高團(tuán)員青年對企業(yè)核心價值觀的認(rèn)同感，充分認(rèn)識中央企業(yè)加大重組力度過程中企業(yè)文化融合的必要性和緊迫性，繼續(xù)開展“和諧重組一家親”活動，加強(qiáng)重組企業(yè)青年的溝通交流，促進(jìn)企業(yè)文化融合。

6．創(chuàng)新教育引導(dǎo)青年的方式。結(jié)合企業(yè)實際，把對青年的教育引導(dǎo)和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營結(jié)合起來，把理論學(xué)習(xí)和豐富的實踐活動結(jié)合起來，把教育青年和服務(wù)青年結(jié)合起來，尊重青年選擇，運用青年喜聞樂見的方式方法引導(dǎo)青年，提高針對性，擴(kuò)大覆蓋面。

二、圍繞企業(yè)需求，發(fā)揮自身優(yōu)勢，組織動員青年為中央企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展做貢獻(xiàn)

7．深化青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動，服務(wù)企業(yè)自主創(chuàng)新。

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（1）增強(qiáng)青年的創(chuàng)新意識和技能。大力開展導(dǎo)師帶徒、創(chuàng)新論壇、技術(shù)交流活動，積極開展各種形式的教育和培訓(xùn)，不斷提高青年的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新技能。

（2）提高活動的針對性和影響力。以“分眾”的視角，針對不同類型青年的特點開展不同形式、不同內(nèi)容的創(chuàng)新創(chuàng)效活動，進(jìn)一步提高活動的針對性和影響力。

（3）組織青年立足崗位降本增效。圍繞保增長、保發(fā)展、促和諧，組織青年深入開展“五小”、爭當(dāng)青年崗位能手、爭創(chuàng)青年文明號、青年qc小組、勞動競賽等活動，引導(dǎo)青年立足崗位，在生產(chǎn)過程中減少消耗，在管理過程中優(yōu)化流程，在銷售過程中拓展渠道，在安全生產(chǎn)中消除隱患，動員青年齊心協(xié)力保增長，創(chuàng)新創(chuàng)效促發(fā)展。

（4）加強(qiáng)活動的長效機(jī)制建設(shè)。繼續(xù)建立和完善青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動的運行機(jī)制、考核評價機(jī)制、成果轉(zhuǎn)化機(jī)制和激勵機(jī)制，按照項目化的方法推進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)效活動持續(xù)深入開展。

8.繼續(xù)開展“安全生產(chǎn)，青年爭先”主題活動。深入開展青年安全意識教育、青年安全培訓(xùn)、安全監(jiān)督檢查、隱患自查自改活動，服務(wù)企業(yè)安全生產(chǎn)大局。深入開展創(chuàng)建青年安全生產(chǎn)示范崗活動，嚴(yán)格創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，抓好日常管理，充分發(fā)揮優(yōu)秀青年集體和個人的示范帶動作用，推進(jìn)整體工作水平的提高。

9．全面推進(jìn)青年節(jié)能減排示范行動。繼續(xù)組織青年崗位能手觀念示范、技能示范、實踐示范活動，以點帶面，選樹典型，進(jìn)一步擴(kuò)大活動范圍和影響。依托團(tuán)支部、青年班組加強(qiáng)節(jié)能減排教育、學(xué)習(xí)節(jié)能減排知識、開展節(jié)能減排實踐、培育節(jié)能減排文化。

三、增強(qiáng)服務(wù)意識，拓展服務(wù)領(lǐng)域，在竭誠服務(wù)青年中凝聚青年

10．服務(wù)青年成長成才和事業(yè)發(fā)展。深入開展青年職業(yè)生涯導(dǎo)航活動，幫助青年認(rèn)識人才成長規(guī)律、科學(xué)規(guī)劃職業(yè)生涯。認(rèn)真實施青工技能振興計劃，廣泛開展導(dǎo)師帶徒、技能培訓(xùn)、技術(shù)比武、崗位練兵等活動，為青年成長成才搭建平臺。

11．為青年成長成才創(chuàng)造良好環(huán)境。主動關(guān)心青年成長，掌握青年發(fā)展信息，切實做好“推優(yōu)薦才”和“推優(yōu)入黨”工作，幫助優(yōu)秀青年脫穎而出，發(fā)揮聯(lián)系青年的橋梁和紐帶作用，協(xié)調(diào)解決青年成長中的突出問題。

12．服務(wù)青年提高就業(yè)技能和崗位競爭能力。在部分企業(yè)受金融危機(jī)影響減產(chǎn)、停產(chǎn)期間，團(tuán)組織要履行團(tuán)的職能，發(fā)揮優(yōu)勢，協(xié)助企業(yè)做好青年職工的教育培訓(xùn)和管理工作，提高青年履行崗位職責(zé)的能力。積極響應(yīng)促進(jìn)青年就業(yè)的號召，結(jié)合企業(yè)履行社會責(zé)任和用工需求的實際情況，做好相關(guān)工作，為青年提高就業(yè)技能做貢獻(xiàn)。<1> <2> <3>

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第三篇：中央企業(yè)共青團(tuán)工作計劃

2011年中央企業(yè)共青團(tuán)工作的指導(dǎo)思想和總體要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹落實團(tuán)的十六大、十六屆二中全會以及中央企業(yè)群眾工作會議精神，以“服務(wù)大局、服務(wù)青年，遵循企業(yè)發(fā)展規(guī)律、履行組織根本職責(zé)，努力提高團(tuán)組織對企業(yè)核心競爭力的貢獻(xiàn)能力”為總體思路，加強(qiáng)對青年的教育引導(dǎo)，提高服務(wù)青年的能力和水平，推進(jìn)團(tuán)的自身建設(shè)，組織動員青年齊心協(xié)力迎挑戰(zhàn)，創(chuàng)新創(chuàng)效促發(fā)展，為實現(xiàn)中央企業(yè)平穩(wěn)較快發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。

一、突出企業(yè)特色，強(qiáng)化思想引領(lǐng)，堅持用社會主義核心價值體系引導(dǎo)凝聚青年

1．深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀。要按照中央企業(yè)學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動的總體部署，配合組織好青年的學(xué)習(xí)實踐活動，幫助青年深刻領(lǐng)會科學(xué)發(fā)展觀的科學(xué)內(nèi)涵、精神實質(zhì)和根本要求，引導(dǎo)青年爭做學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀的先鋒。以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，進(jìn)一步深入探索工作規(guī)律，找準(zhǔn)自身定位，查找工作中的問題和不足，研究改進(jìn)工作的思路和方法。

2．貫徹落實團(tuán)十六屆二中全會精神。認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會團(tuán)的十六屆二中全會和《共青團(tuán)工作五年綱要》精神，結(jié)合全年重點工作和中央企業(yè)實際認(rèn)真貫徹落實，增強(qiáng)組織青年、引導(dǎo)青年、服務(wù)青年、維護(hù)青年合法權(quán)益的能力。

3．開展中國特色社會主義共同理想教育。結(jié)合新中國成立60周年和紀(jì)念“五四”運動90周年，深入開展“與祖國共奮進(jìn)，與企業(yè)同發(fā)展”主題教育實踐活動和“青年月”活動，深入開展國情教育，大力弘揚愛國主義精神，不斷增強(qiáng)青年的民族自豪感和自信心。

4．深化形勢任務(wù)教育。通過形勢報告會、座談、研討、論壇等多種形式，引導(dǎo)青年正確認(rèn)識形勢，堅定必勝信心，扎實做好工作，與企業(yè)共度難關(guān)。密切關(guān)注、及時掌握青年思想動態(tài)，做好青年的思想引導(dǎo)工作，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定大局。結(jié)合中央企業(yè)優(yōu)化結(jié)構(gòu)上水平的新任務(wù)，加強(qiáng)政策宣傳，引導(dǎo)青年做企業(yè)改革的支持者和實踐者、做企業(yè)發(fā)展的生力軍和突擊隊、做維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定的中堅力量。

5．加強(qiáng)職業(yè)道德教育和企業(yè)文化教育。通過組織學(xué)習(xí)、活動引導(dǎo)、典型示范等方式，切實加強(qiáng)青年的職業(yè)道德教育，引導(dǎo)青年愛崗敬業(yè)、遵章守紀(jì)、誠實守信，大力弘揚職業(yè)文明。引導(dǎo)青年積極參與企業(yè)文化建設(shè)，提高團(tuán)員青年對企業(yè)核心價值觀的認(rèn)同感，充分認(rèn)識中央企業(yè)加大重組力度過程中企業(yè)文化融合的必要性和緊迫性，繼續(xù)開展“和諧重組一家親”活動，加強(qiáng)重組企業(yè)青年的溝通交流，促進(jìn)企業(yè)文化融合。

6．創(chuàng)新教育引導(dǎo)青年的方式。結(jié)合企業(yè)實際，把對青年的教育引導(dǎo)和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營結(jié)合起來，把理論學(xué)習(xí)和豐富的實踐活動結(jié)合起來，把教育青年和服務(wù)青年結(jié)合起來，尊重青年選擇，運用青年喜聞樂見的方式方法引導(dǎo)青年，提高針對性，擴(kuò)大覆蓋面。

二、圍繞企業(yè)需求，發(fā)揮自身優(yōu)勢，組織動員青年為中央企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展做貢獻(xiàn)

7．深化青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動，服務(wù)企業(yè)自主創(chuàng)新。

（1）增強(qiáng)青年的創(chuàng)新意識和技能。大力開展導(dǎo)師帶徒、創(chuàng)新論壇、技術(shù)交流活動，積極開展各種形式的教育和培訓(xùn)，不斷提高青年的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新技能。

（2）提高活動的針對性和影響力。以“分眾”的視角，針對不同類型青年的特點開展不同形式、不同內(nèi)容的創(chuàng)新創(chuàng)效活動，進(jìn)一步提高活動的針對性和影響力。

（3）組織青年立足崗位降本增效。圍繞保增長、保發(fā)展、促和諧，組織青年深入開展“五小”、爭當(dāng)青年崗位能手、爭創(chuàng)青年文明號、青年qc小組、勞動競賽等活動，引導(dǎo)青年立足崗位，在生產(chǎn)過程中減少消耗，在管理過程中優(yōu)化流程，在銷售過程中拓展渠道，在安全生產(chǎn)中消除隱患，動員青年齊心協(xié)力保增長，創(chuàng)新創(chuàng)效促發(fā)展。

（4）加強(qiáng)活動的長效機(jī)制建設(shè)。繼續(xù)建立和完善青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動的運行機(jī)制、考核評價機(jī)制、成果轉(zhuǎn)化機(jī)制和激勵機(jī)制，按照項目化的方法推進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)效活動持續(xù)深入開展。

8.繼續(xù)開展“安全生產(chǎn)，青年爭先”主題活動。深入開展青年安全意識教育、青年安全培訓(xùn)、安全監(jiān)督檢查、隱患自查自改活動，服務(wù)企業(yè)安全生產(chǎn)大局。深入開展創(chuàng)建青年安全生產(chǎn)示范崗活動，嚴(yán)格創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，抓好日常管理，充分發(fā)揮優(yōu)秀青年集體和個人的示范帶動作用，推進(jìn)整體工作水平的提高。

9．全面推進(jìn)青年節(jié)能減排示范行動。繼續(xù)組織青年崗位能手觀念示范、技能示范、實踐示范活動，以點帶面，選樹典型，進(jìn)一步擴(kuò)大活動范圍和影響。依托團(tuán)支部、青年班組加強(qiáng)節(jié)能減排教育、學(xué)習(xí)節(jié)能減排知識、開展節(jié)能減排實踐、培育節(jié)能減排文化。

三、增強(qiáng)服務(wù)意識，拓展服務(wù)領(lǐng)域，在竭誠服務(wù)青年中凝聚青年

10．服務(wù)青年成長成才和事業(yè)發(fā)展。深入開展青年職業(yè)生涯導(dǎo)航活動，幫助青年認(rèn)識人才成長規(guī)律、科學(xué)規(guī)劃職業(yè)生涯。認(rèn)真實施青工技能振興計劃，廣泛開展導(dǎo)師帶徒、技能培訓(xùn)、技術(shù)比武、崗位練兵等活動，為青年成長成才搭建平臺。

11．為青年成長成才創(chuàng)造良好環(huán)境。主動關(guān)心青年成長，掌握青年發(fā)展信息，切實做好“推優(yōu)薦才”和“推優(yōu)入黨”工作，幫助優(yōu)秀青年脫穎而出，發(fā)揮聯(lián)系青年的橋梁和紐帶作用，協(xié)調(diào)解決青年成長中的突出問題。

12．服務(wù)青年提高就業(yè)技能和崗位競爭能力。在部分企業(yè)受金融危機(jī)影響減產(chǎn)、停產(chǎn)期間，團(tuán)組織要履行團(tuán)的職能，發(fā)揮優(yōu)勢，協(xié)助企業(yè)做好青年職工的教育培訓(xùn)和管理工作，提高青年履行崗位職責(zé)的能力。積極響應(yīng)促進(jìn)青年就業(yè)的號召，結(jié)合企業(yè)履行社會責(zé)任和用工需求的實際情況，做好相關(guān)工作，為青年提高就業(yè)技能做貢獻(xiàn)。

13．給予青年生活關(guān)心和人文關(guān)懷。關(guān)注青年在婚戀、家庭、人際關(guān)系以及娛樂、業(yè)余文化生活等方面的需要，開展形式多樣的交友、聯(lián)誼活動以及健康的文體娛樂活動，促進(jìn)青年身心健康。

14．履行維護(hù)青年權(quán)益的職責(zé)。通過參與企業(yè)職代會以及涉及青年利益的重要會議等渠道，積極反映青年呼聲，維護(hù)青年權(quán)益。關(guān)心困難青年的工作生活，為青年提供力所能及的幫助和服務(wù)。

15．組織第二屆青年創(chuàng)新獎評選活動。廣泛動員、精心組織好評選活動，認(rèn)真做好人員遴選和材料上報工作，大力宣傳青年典型，在青年中營造創(chuàng)新氛圍，激勵青年積極參與創(chuàng)新實踐。

16．開展“尋找身邊的榜樣——青年成長成才典型教育活動”。層層動員、深入發(fā)掘青年身邊可親、可敬、可學(xué)的典型，引導(dǎo)青年在尋找榜樣的過程中向榜樣學(xué)習(xí)，發(fā)奮圖強(qiáng)，矢志成才。各中央企業(yè)要按照《關(guān)于開展“尋找身邊的榜樣”—中央企業(yè)成長成才教育活動的通知》（中企團(tuán)通〔2011〕22號）要求，做好典型發(fā)掘、宣傳及推報工作。

17．提升服務(wù)能力，建立服務(wù)機(jī)制。切實提高與青年溝通的能力、把握青年需求的能力、整合服務(wù)資源的能力、建立服務(wù)載體和服務(wù)渠道的能力，把服務(wù)青年作為一項長期堅持的基礎(chǔ)性工作，建立和完善團(tuán)組織服務(wù)青年的機(jī)制和制度，提升服務(wù)青年的能力和水平。

四、應(yīng)對現(xiàn)實挑戰(zhàn)，解決突出問題，切實抓好中央企業(yè)團(tuán)的自身建設(shè)

18．加強(qiáng)基層組織建設(shè)。積極探索與企業(yè)管理體制和資源配置方式相適應(yīng)的組織形式，建立完善“以企業(yè)共青團(tuán)為核心、以青聯(lián)為骨干、以青年自組織為延伸”的青年組織體系。積極推進(jìn)有條件的企業(yè)建立青聯(lián)組織。

19．增強(qiáng)基層工作活力。按照“五個有”的標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步加強(qiáng)團(tuán)支部工作，打牢支部工作基礎(chǔ)，挖掘支部工作潛力，增強(qiáng)支部工作活力。研究建立基層工作激勵機(jī)制，尊重基層的首創(chuàng)精神，鼓勵基層結(jié)合上級組織部署和自身工作實際，形成自己的特色工作。

20．加強(qiáng)團(tuán)干部作風(fēng)建設(shè)。在各級團(tuán)干部中深入開展成長觀教育，引導(dǎo)團(tuán)干部把工作激情、科學(xué)精神和務(wù)實作風(fēng)結(jié)合起來，沉下心來干事業(yè)、集中精力抓工作。

21．提高團(tuán)干部綜合素質(zhì)。把好入口關(guān)，繼續(xù)研究探索團(tuán)干部選拔、任用、考核方面的新思路，真正把思想素質(zhì)好、工作作風(fēng)實、綜合素質(zhì)高、熱心團(tuán)的事業(yè)的優(yōu)秀青年選拔到團(tuán)的崗位上來。按照分級培訓(xùn)的思路，落實團(tuán)干部教育培訓(xùn)計劃，不斷提高各級團(tuán)干部的綜合素質(zhì)。

22．抓好課題研究工作。圍繞探索工作規(guī)律、解決現(xiàn)實問題認(rèn)真組織好課題研究工作。按照《關(guān)于深入開展中央企業(yè)共青團(tuán)和青年工作理論研究的通知》（中企團(tuán)通〔2011〕23號）要求，加強(qiáng)對研究工作的管理，按進(jìn)度推進(jìn)工作、提交成果，并做好研究成果的轉(zhuǎn)化和應(yīng)用。各級團(tuán)干部要按照《關(guān)于征集中央企業(yè)共青團(tuán)和青年工作理論與實踐文章的通知》（中企團(tuán)通〔2011〕24號）要求，積極上報理論和實踐文章。

23．健全工作制度。按照常項工作流程化、重點工作項目化的思路，借鑒現(xiàn)代企業(yè)管理的理論和思想，不斷完善工作制度，優(yōu)化工作流程，提升共青團(tuán)工作的管理水平和工作效率。探索在團(tuán)的工作中引入招投標(biāo)機(jī)制，研究建立集團(tuán)級團(tuán)委班子書面述職制度。

24．加強(qiáng)品牌建設(shè)。注重品牌的建設(shè)，找準(zhǔn)工作著力點，集中力量、發(fā)揮優(yōu)勢，不斷提高工作質(zhì)量，形成自己特色。注重品牌經(jīng)營，在工作中進(jìn)一步突出團(tuán)的因素，規(guī)范團(tuán)的標(biāo)識，不斷提高共青團(tuán)和青年工作的知名度和美譽(yù)度。積極開展品牌建設(shè)研究，探索共青團(tuán)品牌建設(shè)的新領(lǐng)域、新途徑和新方法。

五、中央企業(yè)團(tuán)工委重點推進(jìn)的工作

在指導(dǎo)、督促各協(xié)作區(qū)、各中央企業(yè)團(tuán)委認(rèn)真落實上述各項工作的同時，中央企業(yè)團(tuán)工委重點做好以下幾項工作：

1．組織好百名青年成長成才典型的評審工作，編輯出版《走過10年，青春·責(zé)任·奉獻(xiàn)》一書，選拔青年成長成才典型代表組團(tuán)赴基層與青年交流。

2．抓好重點課題的研究工作，組織好中期檢查、成果評審等工作，指導(dǎo)、協(xié)助課題主持單位按照研究計劃推進(jìn)課題研究工作，開展研究工作交流，辦好課題研究工作?？庉嫵霭妗吨醒肫髽I(yè)共青團(tuán)和青年工作理論研究和實踐探索》一書。

3．收集中央企業(yè)各級團(tuán)干部在省級以上刊物上發(fā)表的共青團(tuán)工作理論與實踐文章，編輯出版《中央企業(yè)團(tuán)干部理論與實踐文章選編》一書。

4．做好“五四”評比表彰活動，引入招投標(biāo)機(jī)制，確保評比表彰工作公開、公正、公平。

5．抓好團(tuán)干部培訓(xùn)，辦好集團(tuán)級團(tuán)委書記培訓(xùn)班，指導(dǎo)督促各中央企業(yè)分級開展團(tuán)干部培訓(xùn)，加大推薦基層團(tuán)干部和青年骨干參加團(tuán)中央、全國青聯(lián)開展的有關(guān)培訓(xùn)、交流和研修的力度。

6．認(rèn)真組織好第二屆中央企業(yè)青年創(chuàng)新獎評選表彰活動，協(xié)調(diào)好與國家科學(xué)技術(shù)獎勵工作辦公室、中國企業(yè)聯(lián)合會以及國資委相關(guān)廳局的關(guān)系，保證評選表彰活動按計劃順利推進(jìn)。

7．研究啟動第六屆中央企業(yè)十大杰出青年的評選活動。根據(jù)國資委黨委要求，研究制訂《中央企業(yè)十大杰出青年評選辦法》。

8．進(jìn)一步加強(qiáng)團(tuán)的輿論陣地建設(shè)。對中央企業(yè)青年網(wǎng)進(jìn)行改版，進(jìn)一步提高針對性、擴(kuò)大覆蓋面、增強(qiáng)吸引力。調(diào)整《中央企業(yè)青年通訊》出刊方向，重點刊登基層團(tuán)委理論性、思考性的文章，并配合團(tuán)工委重點工作，做好專題報道。

9．加強(qiáng)制度建設(shè)，研究制訂中央企業(yè)共青團(tuán)和青年工作考核評價辦法、團(tuán)干部管理辦法、基層組織工作細(xì)則等指導(dǎo)性制度。

10．進(jìn)一步貫徹落實三部委《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)中央企業(yè)共青團(tuán)工作的意見》，做好團(tuán)干部協(xié)管工作，推進(jìn)中央企業(yè)系統(tǒng)團(tuán)委建立，繼續(xù)實施“3331”調(diào)研計劃，進(jìn)一步優(yōu)化基層工作環(huán)境，推進(jìn)基層組織建設(shè)。

11．繼續(xù)發(fā)揮好中央企業(yè)共青團(tuán)在中央企業(yè)青聯(lián)中的核心作用，努力推動青聯(lián)事業(yè)的發(fā)展。

12．根據(jù)國資委黨委和團(tuán)中央關(guān)于建國60周年和紀(jì)念“五四”運動九十周年等有關(guān)工作的要求，認(rèn)真組織好相關(guān)活動。

13．適時調(diào)整團(tuán)工委委員，加強(qiáng)團(tuán)工委機(jī)關(guān)建設(shè)。調(diào)整協(xié)作區(qū)設(shè)置，進(jìn)一步發(fā)揮協(xié)作區(qū)作用。

第四篇：企業(yè)XX年共青團(tuán)工作計劃

企業(yè)XX年共青團(tuán)工作計劃

發(fā)揚“黨有號召、團(tuán)有行動”的優(yōu)良傳統(tǒng)，創(chuàng)新工作載體，豐富活動形式，拓展活動深度，努力做到服務(wù)大局有新貢獻(xiàn)，服務(wù)青年有新作為，團(tuán)的建設(shè)有新發(fā)展，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大團(tuán)員青年在推進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的實踐中建功立業(yè)。小編為大家分享的企業(yè)XX年共青團(tuán)工作計劃，希望可以幫到大家!

【企業(yè)XX年共青團(tuán)工作計劃一】

XX年公司即將開始“十三五”發(fā)展新規(guī)劃，團(tuán)委將在公司黨委和上級團(tuán)組織的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，全面落實公司第一次黨員代表大會工作部署，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹共青團(tuán)xx市第十五次代表大會精神，圍繞企業(yè)中心工作，切實履行共青團(tuán)基本職能，牢記青春使命，匯聚青春力量，塑造紅色、精專、文明、陽光的xxxx青年，為實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的新跨越貢獻(xiàn)青春力量。

堅持用愛黨、愛國、愛企業(yè)的紅色時尚引領(lǐng)青年，深入實施思想道德建設(shè)工程。不斷掀起學(xué)習(xí)實踐鄧小平理論、“xxxx”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀的新熱潮，持續(xù)開展“我于祖國共奮進(jìn)，我與企業(yè)同發(fā)展”、“汗水奉獻(xiàn)崗位，愛心回潰社會”的等特色主題活動。突出理想信念，加強(qiáng)核心價值體系教育。

堅持用優(yōu)秀的企業(yè)文化、先進(jìn)的管理理念凝聚青年，深入實施青春凝心聚力工程。對企業(yè)文化及xx經(jīng)驗進(jìn)行深入宣貫，用優(yōu)秀的文化引領(lǐng)青年;用先進(jìn)的經(jīng)驗指導(dǎo)青年。開展學(xué)習(xí)型團(tuán)組織和學(xué)習(xí)型團(tuán)員青年創(chuàng)建活動，倡導(dǎo)“愛讀書、讀好書、善讀書”的良好風(fēng)氣，努力為青年員工成長成才服務(wù)。

堅持用企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)來激勵青年，深入實施青春建功立業(yè)活動?！敖ㄔO(shè)國內(nèi)領(lǐng)先，國際一流的示范性煉油企業(yè)”是我們xx人的共同愿景和美好藍(lán)圖。為早日實現(xiàn)這一目標(biāo)，我們將開展創(chuàng)新創(chuàng)效、“三個一”、“五小”發(fā)明、青年文明號、青年示范崗、青年志愿者等活動，努力為公司發(fā)展建設(shè)的大局服務(wù)。

堅持以改革創(chuàng)新精神加強(qiáng)團(tuán)的自身建設(shè)，全力構(gòu)建共青團(tuán)工作新格局。堅持黨建帶團(tuán)建，高舉旗幟，聽黨指揮，把團(tuán)的工作放到黨政大局中去思考;堅持育人為本，把握青年特點，竭誠服務(wù)青年，滿足青年需求。健全完善工作體系，找準(zhǔn)工作切入點，設(shè)計和搭建活動載體，推動團(tuán)的工作不斷創(chuàng)新，從而進(jìn)一步增強(qiáng)團(tuán)組織的凝聚力、感召力和戰(zhàn)斗力，使共青團(tuán)組織真正成為生力軍和黨的得力助手。

以上是團(tuán)委對XX年工作的指導(dǎo)思想和基本思路。新的一年，我們將以飽滿的熱情，緊密的團(tuán)結(jié)在公司黨委周圍，發(fā)揮青年生力軍和先鋒隊作用，充分調(diào)動全體團(tuán)員青年工作的積極性和創(chuàng)造性，開拓創(chuàng)新、銳意進(jìn)取，為把我公司建設(shè)成為“國內(nèi)領(lǐng)先、國際一流”示范性煉油企業(yè)而努力奮斗!

【企業(yè)XX年共青團(tuán)工作計劃二】

總體目標(biāo)是：“爭滿意、創(chuàng)一流”。即通過不懈努力，爭取讓各級黨政領(lǐng)導(dǎo)滿意、讓團(tuán)員青年滿意;團(tuán)的各項工作創(chuàng)一流成果、創(chuàng)一流業(yè)績。

總體思路是：突出一個主題，抓好三項重點，實現(xiàn)五大目標(biāo)，構(gòu)筑公司共青團(tuán)“一三五”工作新格局。“一個主題”：緊緊圍繞服務(wù)中心、服務(wù)青年的總體要求，突出“青春、奉獻(xiàn)、建功、成才”主題。“三項重點”：意識教育、青春立功、素質(zhì)工程?！拔宕竽繕?biāo)”：一是把團(tuán)員青年隊伍培育成為“工作上過得硬、政治上靠得住”的隊伍，把團(tuán)干部隊伍建設(shè)成為黨組織放心、青年滿意的隊伍;二是把團(tuán)組織建設(shè)成為學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、服務(wù)型組織;三是把青春建功行動打造成具有淄電特色的共青團(tuán)工作品牌;四是繼續(xù)保持“淄博市五四紅旗團(tuán)委”稱號，爭創(chuàng)“全省五四紅旗團(tuán)委”;五是在公司改革發(fā)展各個領(lǐng)域，充分發(fā)揮團(tuán)組織黨的助手和后備軍作用、聯(lián)系青年的橋梁紐帶作用、在安全生產(chǎn)建設(shè)中的生力軍、突擊隊作用。

全年主要工作任務(wù)：

一、增強(qiáng)團(tuán)員意識，共建和諧企業(yè)

(1)繼續(xù)深化理想信念教育。認(rèn)真組織學(xué)習(xí)貫徹黨的十六屆五中全會精神，在團(tuán)員青年中深入開展“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、和諧社會主題教育。重點抓好團(tuán)干部和青年骨干的理論學(xué)習(xí)，針對不同崗位、不同文化層次的青年特點，采取不同方式，加強(qiáng)對理論學(xué)習(xí)的指導(dǎo)。

(2)扎實開展企業(yè)形勢任務(wù)教育。按照公司三屆一次職代會有關(guān)要求，持續(xù)不斷地開展特色教育活動。要進(jìn)一步建立健全青工思想動態(tài)分析制度，切實增強(qiáng)青年思想政治工作的融合力、滲透力。通過對電力體制改革形勢的廣泛宣傳，引導(dǎo)團(tuán)員青年統(tǒng)一對電力體制改革和企業(yè)面臨形勢的認(rèn)識，增強(qiáng)對改革的承受能力，以積極的態(tài)度支持改革，參與改革。

(3)全面做好團(tuán)的宣傳工作。要健全完善信息宣傳工作制度，加強(qiáng)宣傳信息員隊伍建設(shè)，深入開展團(tuán)的宣傳報道競賽活動，力爭對內(nèi)對外團(tuán)的宣傳報道工作無論數(shù)量還是質(zhì)量，都有一個新的提高。

二、強(qiáng)勢推進(jìn)青春立功主題活動

(1)積極實施青年成才活動。一是深入開展“人人爭成才，學(xué)習(xí)助成才，實踐促成才”主題教育，廣泛開展青年技術(shù)創(chuàng)新創(chuàng)效活動，開展“青年安全生產(chǎn)示范崗”創(chuàng)建活動，進(jìn)一步完善活動運行機(jī)制，協(xié)同工會、安監(jiān)部等部門舉辦職工技術(shù)比武活動。二是通過開展多種載體活動，大力選拔、推薦各領(lǐng)域優(yōu)秀青年人才。三是積極采取“走出去、請進(jìn)來”等有效措施，加強(qiáng)與兄弟單位的溝通、交流與合作，為公司廣大團(tuán)員青年開闊視野、提升素質(zhì)創(chuàng)造條件。

(2)加快建設(shè)青年文化。一是加強(qiáng)團(tuán)的標(biāo)志性建設(shè)。在繼續(xù)抓好現(xiàn)有青年文化陣地建設(shè)的基礎(chǔ)上，有針對性的跟進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展實際，以青年突擊隊形象設(shè)計為載體，加快團(tuán)的形象化標(biāo)志性建設(shè)。二是廣泛開展豐富多彩的青年文化活動。要充分發(fā)揮各團(tuán)支部的主觀能動性，鼓勵支部自行開展符合青年特點、滿足青年需要的主題活動;要主動探索與黨支部或其他部門聯(lián)合開展活動的新途徑、新方法，進(jìn)一步解決團(tuán)的活動經(jīng)費少、參與范圍窄等實際問題，促進(jìn)各項活動的順利開展。要加大開展青年文化活動的密度、廣度，注重提高文化活動的質(zhì)量和品位，要經(jīng)常性地組織開展豐富多彩的文體活動，活躍青年職工的業(yè)余文化生活?！拔逅摹逼陂g，各團(tuán)支部青年文化活動要掀起高潮，形成聲勢。三是加強(qiáng)優(yōu)秀青年文化導(dǎo)向的引領(lǐng)。及時跟蹤青年文化動態(tài)，研究青年文化時尚，關(guān)注青年文化熱點，充分利用《天籟音》、團(tuán)青站、《淄電青年》等平臺，在青年中宣傳推廣優(yōu)秀文化精品、世界文化經(jīng)典力作和文化名人。四是深化青年志愿者行動。弘揚“奉獻(xiàn)、友愛、互助、進(jìn)步”的志愿者精神，積極拓展志愿服務(wù)項目，擴(kuò)大青年參與面。完善志愿者注冊和管理功能，不斷擴(kuò)大青年志愿者隊伍。

(3)堅持隊旗共創(chuàng)，推動青年立功活動步入正軌。一是繼續(xù)開展?fàn)巹?chuàng)“紅旗團(tuán)支部”競賽活動，以動態(tài)化的管理、規(guī)范化的操作促進(jìn)團(tuán)的工作開展?！凹t旗團(tuán)支部”競賽活動每季度評選一次，對被評為季度和“紅旗團(tuán)支部”的，公司團(tuán)委將予以獎勵;年內(nèi)連續(xù)三次榮獲“紅旗團(tuán)支部”稱號的支部，其支部書記優(yōu)先確定為“優(yōu)秀青年”人選。二是創(chuàng)新發(fā)展青年突擊隊活動。設(shè)立青年突擊隊活動形象標(biāo)志，完善突擊隊活動方案，圍繞生產(chǎn)任務(wù)階段性重點工作，成立青年突擊隊，進(jìn)行任務(wù)攻關(guān)。在生產(chǎn)一線以團(tuán)支部為單位成立青年突擊隊，圍繞安全生產(chǎn)目標(biāo)任務(wù)開展勞動競賽活動，要豐富青年突擊隊的時代內(nèi)涵，建設(shè)技術(shù)型、創(chuàng)新型、效益型的青年突擊隊。特別是在突擊隊管理考核上，要在落實好定標(biāo)、爭標(biāo)、評標(biāo)、獎標(biāo)四個環(huán)節(jié)的基礎(chǔ)上有新的發(fā)展，努力構(gòu)建長效運行機(jī)制。同時要抓好先進(jìn)典型的選樹，營造良好的氛圍。

三、鞏固完善團(tuán)的組織建設(shè)

(1)加強(qiáng)團(tuán)的組織建設(shè)。始終堅持“黨建帶團(tuán)建、團(tuán)建抓創(chuàng)新”的工作方針。各團(tuán)支部要緊緊圍繞企業(yè)中心工作、圍繞企業(yè)的發(fā)展需要開展工作，進(jìn)一步加強(qiáng)團(tuán)干部的政治理論學(xué)習(xí)，提高團(tuán)干部的政策素養(yǎng)。加強(qiáng)對團(tuán)干部的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，提高其綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)。要深化學(xué)習(xí)型團(tuán)組織建設(shè)，積極開展學(xué)習(xí)型團(tuán)組織建設(shè)方案設(shè)計大賽、學(xué)習(xí)型先進(jìn)團(tuán)支部評選等推進(jìn)活動;扎實開展紅旗團(tuán)支部的創(chuàng)建工作，以此帶動團(tuán)支部工作的全面開展。

(2)加強(qiáng)團(tuán)干部隊伍建設(shè)。要選拔有文化、有能力、有發(fā)展?jié)撡|(zhì)的優(yōu)秀青年充實到團(tuán)的干部隊伍中來。要采取多種形式加強(qiáng)團(tuán)干部的培養(yǎng)教育工作，通過舉辦培訓(xùn)班、專題講座、外出學(xué)習(xí)等形式，努力提高團(tuán)干部的思想理論水平和業(yè)務(wù)工作能力。

(3)加強(qiáng)團(tuán)員隊伍建設(shè)。要繼續(xù)深入開展“新時期新風(fēng)采”團(tuán)員標(biāo)準(zhǔn)大討論活動，持續(xù)不斷地強(qiáng)化團(tuán)員教育工作。要加強(qiáng)“雙推”工作，對于提出入黨要求的團(tuán)員，團(tuán)組織將進(jìn)行較為系統(tǒng)的教育，不斷提高其思想覺悟;要在黨支部的指導(dǎo)、幫助下，加強(qiáng)“育優(yōu)”環(huán)節(jié)與“推優(yōu)”環(huán)節(jié)的銜接，以保證“雙推”質(zhì)量，為黨組織源源不斷地輸送新鮮血液。

【企業(yè)XX年共青團(tuán)工作計劃三】

在公司黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，在公司團(tuán)委的指導(dǎo)和幫助下，機(jī)關(guān)團(tuán)支部要緊緊抓住團(tuán)員青年的朝氣蓬勃的優(yōu)勢開展工作，現(xiàn)對今后的工作進(jìn)行如下安排：

一、確定工作目標(biāo)

(一)團(tuán)結(jié)互助。加強(qiáng)團(tuán)員之間的交流與合作。提高團(tuán)員之間的熟識度，在遇到思想、心理問題時做到互相支持、互相幫助、互相開導(dǎo)。加強(qiáng)業(yè)務(wù)支持和聯(lián)系，促進(jìn)工作高效運行。

(二)積極進(jìn)取。表現(xiàn)出團(tuán)員青年的朝氣，工作積極認(rèn)真，不等、不靠、不拖沓，不把工作當(dāng)成任務(wù)，而是當(dāng)成自己的事業(yè)來經(jīng)營、來完成、來創(chuàng)造。

(三)朝氣蓬勃。不斷豐富團(tuán)員青年的業(yè)余生活，樹立積極、樂觀的態(tài)度，拒絕宅男、宅女狀態(tài)，打破“公司——家”的“兩點一線”生活模式，努力拓展更多的活動空間和時間。

二、加強(qiáng)組織建設(shè)

(一)加強(qiáng)團(tuán)支部班子建設(shè)，明確工作職責(zé)。剛剛成立的團(tuán)支部班子要充分發(fā)揮各個委員對團(tuán)支部工作的積極性和能動性，定期組織團(tuán)支部委員集體討論、研究專項工作，提高團(tuán)干部參事、議事、做事、成事能力，根據(jù)分工切實發(fā)揮委員作用，不斷拓寬團(tuán)支部工作的深度及寬度。

(二)加強(qiáng)團(tuán)的制度建設(shè)，促使團(tuán)支部的工作更加規(guī)范和高效。進(jìn)一步完善和落實“三會一課”(團(tuán)員大會、支部委員會、團(tuán)小組會和團(tuán)課)制度，對團(tuán)員進(jìn)行教育和管理，健全團(tuán)的組織生活，開展批評和自我批評，監(jiān)督團(tuán)員切實履行義務(wù)，保障團(tuán)員的權(quán)利不受侵犯，表彰先進(jìn)，執(zhí)行團(tuán)的紀(jì)律，提高團(tuán)員參與組織建設(shè)的積極性。

(三)加大“推優(yōu)”力度，強(qiáng)化“推優(yōu)入黨”工作。主動、及時地向黨組織推薦優(yōu)秀共青團(tuán)員作為入黨積極分子，帶領(lǐng)團(tuán)員青年積極向黨組織靠攏。

三、豐富活動內(nèi)容

(一)構(gòu)建學(xué)習(xí)的平臺，加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育，提高團(tuán)員的綜合素質(zhì)。

1、適時開展團(tuán)課教育。

組織團(tuán)員青年學(xué)習(xí)馬克思主義、毛澤東思想和鄧小平理論，學(xué)習(xí)黨的路線、方針和政策，學(xué)習(xí)科學(xué)、文化和業(yè)務(wù)?？梢葬槍θ纭坝}亂”、“美國大選正酣”、“航母平臺試航”、“北京房價飆升”、“大學(xué)生就業(yè)”等國際國內(nèi)時事，開展系列團(tuán)課教育，用黨的理論知識深度觀察和剖析要點、熱點問題，組織團(tuán)員青年進(jìn)行學(xué)習(xí)與討論，從而堅定理想信念，提高團(tuán)員的政治素養(yǎng)。

2、努力做到每月進(jìn)行一次管理知識學(xué)習(xí)。

圍繞“董事長、經(jīng)理在職代會上的講話”、“企業(yè)核心價值觀”、“規(guī)范化管理”、“公司管理制度”等為內(nèi)容，加強(qiáng)青年團(tuán)員的科學(xué)管理意識，不斷提高管理能力和管理水平，為公司科學(xué)化管理奠定基礎(chǔ)。

3、努力做到每月進(jìn)行一次崗位技能知識交流。

團(tuán)員青年分布在各部室，專業(yè)不同，特長不同，集中各自特長開展“法律知識”、“photoshop”、“財務(wù)知識”等專業(yè)知識小講堂，互相學(xué)習(xí)，互相溝通，從而提高團(tuán)員青年的崗位技能，努力鍛煉成為復(fù)合型人才。

第五篇：企業(yè)共青團(tuán)

系統(tǒng)構(gòu)建企業(yè)共青團(tuán)組織“資源價值理論”

作者：寧龍 | 最后更新：2011-11-

5近年來勝利油田共青團(tuán)牢固樹立和認(rèn)真落實科學(xué)發(fā)展觀，堅決打破“就團(tuán)論團(tuán)”的思想，從經(jīng)濟(jì)、政治、文化及社會等多個視角，特別是從市場和企業(yè)的新視野去重新認(rèn)識和系統(tǒng)思考共青團(tuán)工作，在創(chuàng)新建立市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)共青團(tuán)的“市場觀”、“企業(yè)觀”、“階段發(fā)展規(guī)律”和“企業(yè)價值理念”的基礎(chǔ)上，綜合運用馬克思的“勞動價值論”和西方經(jīng)濟(jì)學(xué)的“效用價值論”，全新揭示了當(dāng)前企業(yè)共青團(tuán)組織工作運行的本質(zhì)、內(nèi)在規(guī)律以及實現(xiàn)組織持續(xù)有效發(fā)展的科學(xué)途徑，通過長期的實踐探索與理性思考，系統(tǒng)構(gòu)建了市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)共青團(tuán)組織“資源價值理論”。

一、企業(yè)團(tuán)組織持續(xù)有效發(fā)展的科學(xué)途徑

資源是組織生存發(fā)展的基礎(chǔ)和源泉，組織發(fā)展的本質(zhì)其實就是資源的積累性轉(zhuǎn)化。離開了資源的有力支撐，任何組織的生存與發(fā)展都將成為無源之水、無本之木、難以為繼、不可持續(xù)。只有努力尋找到資源與發(fā)展之間的本質(zhì)聯(lián)系、決定組織生存發(fā)展的內(nèi)在規(guī)律以及實現(xiàn)組織持續(xù)有效發(fā)展的科學(xué)途徑，企業(yè)共青團(tuán)組織在當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)條件下的持續(xù)有效發(fā)展才能真正得以實現(xiàn)。

1．本質(zhì)聯(lián)系

在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)共青團(tuán)組織工作運行的實質(zhì)和主線是“資源運營”，而運營目標(biāo)則是“資源擴(kuò)張”?！百Y源擴(kuò)張”不僅是反映組織生存發(fā)展?fàn)顩r的最重要的表征因素，而且是組織生存發(fā)展?fàn)顩r改善與否的最直接和最可靠的衡量標(biāo)準(zhǔn)。只有不斷提高組織的“資源運營”水平，努力確保組織“資源擴(kuò)張”的持續(xù)有效進(jìn)行，其“不斷改善與提升組織生存發(fā)展?fàn)顩r，努力實現(xiàn)組織從生存到發(fā)展、向可持續(xù)發(fā)展邁進(jìn)”的根本目標(biāo)才能真正得以實現(xiàn)。一般而言，企業(yè)共青團(tuán)組織的資源，從性質(zhì)上可分為有形資源和無形資源。其中，有形資源主要包括：

（1）組織資源，主要是指由共青團(tuán)各級組織、協(xié)會社團(tuán)、青年中心及其他工作陣地，相應(yīng)專兼職工作人員的配備及其工資福利、職務(wù)消費等相關(guān)待遇，以及上級組織給予的政策支持、先進(jìn)表彰、人員培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心等共同構(gòu)成的具有鮮明政治屬性和群眾屬性的資源；（2）財務(wù)資源，主要是指由團(tuán)的活動經(jīng)費、上級組織對團(tuán)組織的其他資金投入、共青團(tuán)通過社會化和市場化運作而獲取的資金，以及由此而形成的各類實物資產(chǎn)等共同構(gòu)成的資源；（3）人力資源，主要是指由共青團(tuán)組織成員，其中也包括深受共青團(tuán)組織文化和青年文化熏陶的廣大青年，現(xiàn)實和潛在的學(xué)習(xí)能力、工作能力以及創(chuàng)新能力等人力因素共同構(gòu)成的資源；（4）資訊資源，主要是指由共青團(tuán)組織能夠有效與外界交流溝通而獲取信息、知識并迅速在組織內(nèi)

部傳遞和處理的能力，對組織工作能夠起到宣傳推介和傳播輻射從而不斷擴(kuò)大組織影響的能力，以及有助于提高組織成員素質(zhì)和技能的其他獲取能力等共同構(gòu)成的資源。

無形資源主要包括：（1）品牌資源，主要是指由共青團(tuán)組織各種優(yōu)質(zhì)服務(wù)品牌的個性、知名度、認(rèn)知度、忠誠度和品牌聯(lián)想以及由此而產(chǎn)生的包含在該品牌中的所有知識產(chǎn)權(quán)的價值等共同構(gòu)成的資源；（2）文化資源，主要是指由共青團(tuán)組織在自身長期發(fā)展中自覺形成的、能夠產(chǎn)生強(qiáng)大內(nèi)部凝聚力和外部影響力的、而且仍在傳承弘揚的堅定信念、先進(jìn)思想、昂揚精神、優(yōu)秀品質(zhì)以及優(yōu)良作風(fēng)等具有光榮傳統(tǒng)性質(zhì)的精神因素共同構(gòu)成的資源；（3）情感資源，主要是指由長期深受共青團(tuán)組織文化的培育與熏陶而對團(tuán)組織懷有深厚感情的共青團(tuán)轉(zhuǎn)崗干部，以及大批在團(tuán)組織的培養(yǎng)和幫助下成長成才、并且在新的工作領(lǐng)域表現(xiàn)突出的優(yōu)秀團(tuán)員青年等共同構(gòu)成的潛力資源；（4）智慧資源，主要指共青團(tuán)組織經(jīng)過不斷變革，日益變得成熟而成為擁有“大腦”的“智慧型”組織生命體后，形成的以自我思考、自我分析、自我更新和自我變革為主要特征的智慧與能力所共同構(gòu)成的思維資源。顯然，企業(yè)共青團(tuán)組織所擁有的資源，屬于社會資源和人文資源的范疇，其資源屬性不直接反映人與自然之間的關(guān)系，而主要反映人與人之間的關(guān)系。

眾所周知，隨著市場經(jīng)濟(jì)的逐步發(fā)展和企業(yè)改革的不斷深化，共青團(tuán)組織在原先計劃經(jīng)濟(jì)條件下最重要的政治資源發(fā)生了歷史性的變革，現(xiàn)在企業(yè)有權(quán)根據(jù)市場和企業(yè)的變化以及企業(yè)團(tuán)組織的運行狀況，對共青團(tuán)自主地做出撤消、合并或者增減資源投入等重大決定，這也就意味著共青團(tuán)組織原來的“政治護(hù)身符”沒有了，企業(yè)對共青團(tuán)組織的資源投入直接決定著組織的生存與否，那么其當(dāng)然也就從根本上決定著社會對組織的資源投入和組織的資源內(nèi)生。由此，便可以說，在當(dāng)前的市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)投入資源在共青團(tuán)組織的資源總量中占據(jù)著決定性的主導(dǎo)地位，是其現(xiàn)實資源的基礎(chǔ)構(gòu)成和主要組成，并從事實上決定著組織對其他資源的獲取能力和擁有量。說到底，企業(yè)共青團(tuán)組織的“資源擴(kuò)張”，實質(zhì)上就是與企業(yè)其他內(nèi)部組織對企業(yè)的有形資源進(jìn)行相互競爭，而其無形資源的擴(kuò)張以及在企業(yè)外部環(huán)境中的有形資源的擴(kuò)張只是隱匿在這種顯性競爭后的順次延展——其擴(kuò)張的能力其實在與企業(yè)其他內(nèi)部組織對企業(yè)有形資源進(jìn)行的相互競爭中已自然形成。

在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)共青團(tuán)組織工作運行的實質(zhì)和主線是“資源運營”，運營核心是努力實現(xiàn)組織“企業(yè)價值”的最大化，運營目標(biāo)是“資源擴(kuò)張”，而共青團(tuán)組織在企業(yè)中的“企業(yè)價值”則從根本上決定著組織的“資源擴(kuò)張”和生存發(fā)展?fàn)顩r，只有通過合理配置資源、努力提高單位資源的使用效能以及積極開發(fā)培植新資源等資源運營方式，不斷提高組織的“資源運營”水平，努力實現(xiàn)組織“企業(yè)價值”的最大化，才能確保組織“資源擴(kuò)張”的持續(xù)有效進(jìn)行，其“不斷改善與提升組織生存發(fā)展?fàn)顩r，努力實現(xiàn)組織從生存到發(fā)展、向可持續(xù)發(fā)展邁進(jìn)”的根本目標(biāo)才能真正得以實現(xiàn)。“資源—價值—發(fā)展”其實就是市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)共青團(tuán)組織工作運行的本質(zhì)。勝利共青團(tuán)結(jié)合自身多年的探索實踐，將三者之間的本

質(zhì)聯(lián)系，總結(jié)提煉為“資源創(chuàng)造價值，價值決定發(fā)展”。只有不斷創(chuàng)造和持續(xù)提升組織在企業(yè)中的“企業(yè)價值”，努力實現(xiàn)組織“企業(yè)價值”的最大化，才能真正實現(xiàn)共青團(tuán)組織的持續(xù)有效發(fā)展，而這實際上也正是決定市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)共青團(tuán)組織工作運行的內(nèi)在規(guī)律。

2．科學(xué)途徑

企業(yè)共青團(tuán)組織在市場經(jīng)濟(jì)條件下生存發(fā)展的本質(zhì)，其實就是在“資源—價值—發(fā)展”的范疇內(nèi)、進(jìn)行著各種自覺或不自覺的反復(fù)運動。三者互為聯(lián)系、又互為矛盾，彼此相關(guān)、又彼此制約，相互促進(jìn)、又相互牽制，而“資源創(chuàng)造價值”則從根本上決定著組織工作運行的方向，即組織是發(fā)展、還是停滯、或者是倒退，其實完全取決于組織的資源最終能創(chuàng)造多大的“企業(yè)價值”。也就是說，要想實現(xiàn)組織的持續(xù)有效發(fā)展，就必須要努力實現(xiàn)組織“企業(yè)價值”的最大化；而要想努力實現(xiàn)組織“企業(yè)價值”的最大化，則必須要不斷提高組織的“資源運營”水平。因此，可以說，不斷提高組織的“資源運營”水平以努力實現(xiàn)組織“企業(yè)價值”的最大化，就是當(dāng)前企業(yè)共青團(tuán)組織工作運行的核心。那么，相應(yīng)地，只要能夠找到可以真正實現(xiàn)組織“企業(yè)價值”最大化的“資源運營”方式，其實也就等于尋找到了實現(xiàn)當(dāng)前企業(yè)共青團(tuán)組織持續(xù)有效發(fā)展的科學(xué)途徑。

組織的“企業(yè)價值”實際上就是企業(yè)、特別是企業(yè)主要管理者對組織前一階段整體工作運行的一個綜合印象評價，而在此印象評價的背后實則又隱含著企業(yè)主要管理者對組織在企業(yè)中現(xiàn)實地位的一個大致看法，其往往可以通過企業(yè)主要管理者對組織和組織人員的公開評價、對組織工作的態(tài)度以及對組織各種合理需求的滿足程度來進(jìn)行間接判定.在企業(yè)對其內(nèi)部各組織的主要價值評價指標(biāo)中，所謂“組織目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)的一致性”，就是要求企業(yè)內(nèi)部各組織的工作目標(biāo)必須始終與企業(yè)目標(biāo)保持高度一致，組織的所有工作都必須要緊緊圍繞企業(yè)目標(biāo)來開展，并最終切實促進(jìn)企業(yè)目標(biāo)的實現(xiàn)。其實質(zhì)就是要求企業(yè)內(nèi)部各組織要合理配置資源，在任何時候都要將企業(yè)投入組織的資源首先并大量且源源不斷地向服務(wù)企業(yè)的方向配置，同時還要努力提高組織單位資源的使用效能，以不斷提升組織的資源利用率，切實促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)有效發(fā)展。盡管看起來，當(dāng)前企業(yè)共青團(tuán)組織的有形資源十分有限，但企業(yè)對組織投入的有形資源根本就不是決定組織“企業(yè)價值”的唯一因素。只要組織能夠?qū)ψ陨硪勋@取的各種資源進(jìn)行合理配置與有效運行以努力贏得企業(yè)最大的資源投入，從而促使組織內(nèi)生的無形資源源源不斷地形成，并在此基礎(chǔ)上積極廣泛地尋求企業(yè)外資源投入，即努力提高組織的資源利用率并不斷擴(kuò)大組織的資源擁有量。實際上組織在企業(yè)中的“企業(yè)價值”將會得到持續(xù)提升而永無極限，由此也就徹底解決了組織現(xiàn)實資源有限與組織持續(xù)有效發(fā)展之間的根本矛盾。勝利共青團(tuán)將其總結(jié)提煉為“資源有限，價值無限”，而這當(dāng)然也就是企業(yè)共青團(tuán)組織在當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)條件下實現(xiàn)自身持續(xù)有效發(fā)展的科學(xué)途徑。

二、系統(tǒng)構(gòu)建企業(yè)共青團(tuán)組織“資源價值理論”

在實際工作中，正是由于沒有真正認(rèn)識到“資源—價值—發(fā)展”之間的本質(zhì)聯(lián)系與內(nèi)在規(guī)律，才使得當(dāng)前企業(yè)共青團(tuán)組織原本就十分有限的資源在盲目、無序、甚至有些混亂的運行中，日復(fù)一日地做著低效、甚至是無效的運動，其結(jié)果只能是造成企業(yè)資源的無謂浪費。在當(dāng)前市場化的企業(yè)環(huán)境中，必然會導(dǎo)致企業(yè)對組織再投入資源的逐步減少，從而形成了部分團(tuán)組織日益嚴(yán)重的生存發(fā)展危機(jī)。要想從根本上改變這一現(xiàn)狀，就必須努力創(chuàng)建出與市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展、企業(yè)改革相適應(yīng)的新理論來指導(dǎo)當(dāng)前共青團(tuán)組織的工作實踐。

1．理論構(gòu)建

現(xiàn)在，只要將“資源創(chuàng)造價值，價值決定發(fā)展”和“資源有限，價值無限”這兩個重要觀點結(jié)合起來便可知道，“企業(yè)價值”從根本上決定著共青團(tuán)組織在企業(yè)中的生存發(fā)展?fàn)顩r，而不斷提高組織的“資源運營”水平以努力實現(xiàn)組織“企業(yè)價值”的最大化就是當(dāng)前企業(yè)共青團(tuán)組織工作運行的核心。只有努力提高組織的資源利用率并不斷擴(kuò)大組織的資源擁有量以努力實現(xiàn)組織“企業(yè)價值”的最大化，企業(yè)共青團(tuán)組織才能真正實現(xiàn)自身在當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)條件下的持續(xù)有效發(fā)展。當(dāng)前企業(yè)共青團(tuán)組織“實踐育人”的最佳路徑，依次為青年人才培養(yǎng)、青工生產(chǎn)實踐、青年群眾工作、青年文化建設(shè)以及共青團(tuán)組織建設(shè)。

這樣一來，便可以將當(dāng)前企業(yè)共青團(tuán)組織實現(xiàn)自身持續(xù)有效發(fā)展的科學(xué)途徑進(jìn)一步轉(zhuǎn)化為符合企業(yè)和組織發(fā)展實際的現(xiàn)實途徑，即緊緊圍繞“實踐育人”，通過大力開展青年人才培養(yǎng)、青工生產(chǎn)實踐、青年群眾工作、青年文化建設(shè)以及共青團(tuán)組織建設(shè)等工作，對組織已獲取的各種資源進(jìn)行合理配置與有效運行以努力贏得企業(yè)最大的資源投入，從而促使組織內(nèi)生的無形資源源源不斷地形成，并在此基礎(chǔ)上積極廣泛地尋求企業(yè)外資源投入，源源不斷地培育大批企業(yè)持續(xù)有效發(fā)展所需要的優(yōu)秀的青年人才。進(jìn)一步地從資源運行的角度來加以理解，其實際意思是說，企業(yè)共青團(tuán)組織在任何時候都要將企業(yè)投入組織的資源，首先并大量且源源不斷地向共青團(tuán)組織以“實踐育人”為核心的青年人才培養(yǎng)、青工生產(chǎn)實踐以及青年群眾工作配置，同時可根據(jù)企業(yè)與組織發(fā)展的實際向青年文化建設(shè)和共青團(tuán)組織建設(shè)適量配置；對于共青團(tuán)組織服務(wù)青年個性化需求的工作，應(yīng)主要依靠組織的無形資源和企業(yè)外投入資源，并要努力實現(xiàn)其社會化滿足的最大化；至于共青團(tuán)組織服務(wù)社會的工作，則應(yīng)完全依靠組織的無形資源和企業(yè)外投入資源。在此基礎(chǔ)上，還應(yīng)努力提高組織單位資源的使用效能，切實提高組織的資源利用率，促使組織有限的資源能夠發(fā)揮出最大的效能，以盡可能多地、不斷地贏得企業(yè)對組織新的資源投入，從而以此逐步形成組織豐富的無形資源，進(jìn)而再積極尋求企業(yè)外的資源投入以彌補(bǔ)組織有形資源的相對不足，不斷擴(kuò)大組織的資源總量，努力解決組織有形資源有限與組織服務(wù)領(lǐng)域多元之間的現(xiàn)實矛盾，以確保組織向“實踐育人”方向的資源流動能夠得到長期、持續(xù)、充足的保障。

2．運用與實踐

所謂“資源價值理論”，就是在深刻認(rèn)識和充分理解市場經(jīng)濟(jì)條件下資源的商品性、價值性

和稀缺性等重要特征的基礎(chǔ)上，牢固樹立資源“代價取得”、“價值取得”和“競爭取得”的市場意識，牢牢把握“資源運營”這條市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)共青團(tuán)組織工作運行的主線，緊緊圍繞“實踐育人”，通過合理配置資源、努力提高單位資源的使用效能以及積極開發(fā)培植新資源等資源運營方式，努力提高組織的資源利用率，并堅持按照“先企業(yè)、再內(nèi)生、后外部”的“資源擴(kuò)張”方向不斷擴(kuò)大組織的資源擁有量，源源不斷地培育大批企業(yè)持續(xù)有效發(fā)展所需要的優(yōu)秀的青年人才，使共青團(tuán)組織有限的資源盡可能不斷地創(chuàng)造出更大的“企業(yè)價值”，在持續(xù)實現(xiàn)組織“資源擴(kuò)張”的同時，努力改善與提升組織的生存發(fā)展?fàn)顩r，從而順利實現(xiàn)企業(yè)共青團(tuán)組織從生存到發(fā)展、向可持續(xù)發(fā)展的邁進(jìn)。

該理論的基本觀點為：（1）在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)資源具有鮮明的商品性、價值性和稀缺性，共青團(tuán)組織對企業(yè)資源的獲取必須要通過“代價取得”、“價值取得”和“競爭取得”，不可能再無償使用，也不能再寄希望于配額獲取或額外獲得，且應(yīng)積極遵循價值創(chuàng)造、價值評價與價值實現(xiàn)的虛擬運行路徑有計劃、分步驟地依次進(jìn)行；（2）“資源運營”是市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)共青團(tuán)組織工作運行的主線和實質(zhì)，合理配置資源、努力提高單位資源的使用效能以及積極開發(fā)培植新資源是組織“資源運營”的基本方式，在不同的發(fā)展階段應(yīng)合理選擇、正確把握，但任何時候都必須把合理配置資源放在“資源運營”的首位并貫穿組織生存發(fā)展的各個時期，尤其是任何時候都要將企業(yè)投入組織的資源首先并大量且源源不斷地向共青團(tuán)組織以“實踐育人”為核心的青年人才培養(yǎng)、青工生產(chǎn)實踐以及青年群眾工作配置，同時可根據(jù)企業(yè)與組織發(fā)展的實際向青年文化建設(shè)和共青團(tuán)組織建設(shè)適量配置；（3）“資源擴(kuò)張”是市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)共青團(tuán)組織“資源運營”的目標(biāo)，是反映組織“資源運營”水平和組織發(fā)展?fàn)顩r的最重要的表征因素，也是組織生存發(fā)展?fàn)顩r改善與否的最直接和最可靠的衡量標(biāo)準(zhǔn)，只有努力確保組織“資源擴(kuò)張”的持續(xù)有效進(jìn)行，其“不斷改善和提升組織的生存發(fā)展?fàn)顩r，努力實現(xiàn)組織從生存到發(fā)展、向可持續(xù)發(fā)展邁進(jìn)”的根本目標(biāo)才能真正得以實現(xiàn)；

（4）“企業(yè)價值”決定“資源擴(kuò)張”且從根本上決定著共青團(tuán)組織在企業(yè)中的生存發(fā)展?fàn)顩r，即組織的生存發(fā)展?fàn)顩r歸根結(jié)底取決于組織能否通過在企業(yè)內(nèi)部環(huán)境中建立比較競爭優(yōu)勢，從而形成獨特存在價值，繼而形成難以替代價值，并最終形成不可替代價值，而不斷提高組織的“資源運營”水平以努力實現(xiàn)組織“企業(yè)價值”的最大化則是當(dāng)前企業(yè)共青團(tuán)組織工作運行的核心；（5）“資源—價值—發(fā)展”是市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)共青團(tuán)組織工作運行的本質(zhì)，組織的資源越豐富、越有利于組織的生存與發(fā)展，但資源的多少并不是決定組織生存發(fā)展?fàn)顩r的根本因素，關(guān)鍵是要以資源創(chuàng)造價值，只有不斷創(chuàng)造和持續(xù)提升組織在企業(yè)中的“企業(yè)價值”，即努力實現(xiàn)組織“企業(yè)價值”的最大化，才能真正實現(xiàn)當(dāng)前企業(yè)共青團(tuán)組織的持續(xù)有效發(fā)展；（6）盡管當(dāng)前企業(yè)共青團(tuán)組織的有形資源十分有限，但企業(yè)對組織投入的有形資源根本就不是決定組織“企業(yè)價值”的唯一因素，只要堅持對自身已獲取的各種資源進(jìn)行合理配置與有效運行以努力贏得企業(yè)最大的資源投入，從而促使組織內(nèi)生的無形資源源源不斷

地形成，并在此基礎(chǔ)上積極廣泛地尋求企業(yè)外資源投入，即努力提高組織的資源利用率并不斷擴(kuò)大組織的資源擁有量，實際上組織在企業(yè)中的“企業(yè)價值”將會得到持續(xù)提升而永無極限；（7）當(dāng)前企業(yè)共青團(tuán)組織實現(xiàn)自身持續(xù)有效發(fā)展的現(xiàn)實途徑，是緊緊圍繞“實踐育人”，通過大力開展青年人才培養(yǎng)、青工生產(chǎn)實踐、青年群眾工作、青年文化建設(shè)以及共青團(tuán)組織建設(shè)等工作中，努力提高組織的資源利用率，并堅持按照“先企業(yè)、再內(nèi)生、后外部”的“資源擴(kuò)張”方向不斷擴(kuò)大組織的資源擁有量，源源不斷地培育大批企業(yè)持續(xù)有效發(fā)展所需要的優(yōu)秀的青年人才。

該理論的核心觀點，一是“資源創(chuàng)造價值，價值決定發(fā)展”；二是“資源有限，價值無限”。前者是說，共青團(tuán)組織擁有的資源不在多少，關(guān)鍵要看其能否有效地創(chuàng)造價值，“企業(yè)價值”的大小才是決定市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)共青團(tuán)組織生存發(fā)展?fàn)顩r的根本因素。后者是說，從表面看來好像共青團(tuán)組織的資源有限，但其資源的短缺實質(zhì)上是相對的，盡管企業(yè)投入的有形資源有限，但組織的無形資源無限；盡管企業(yè)內(nèi)部的現(xiàn)實資源有限，但企業(yè)外部的可利用資源無限，只要努力提高組織的資源利用率，并堅持按照“先企業(yè)、再內(nèi)生、后外部”的“資源擴(kuò)張”方向不斷擴(kuò)大組織的資源擁有量。從理論上講，共青團(tuán)組織的價值創(chuàng)造與提升是沒有極限的，即便是在市場經(jīng)濟(jì)條件下，共青團(tuán)組織生存發(fā)展?fàn)顩r的改善也是沒有窮盡的。當(dāng)然，這一切能否順利實現(xiàn)，不僅取決于共青團(tuán)組織自身的努力和科學(xué)的實踐，更為重要的是，只有在企業(yè)自身發(fā)展?fàn)顩r良好且擁有足夠豐富的資源、可以自主地進(jìn)行選擇性資源配置的前提下，該理論的提出才有意義。如果企業(yè)自身正面臨強(qiáng)大的生存發(fā)展壓力，甚至已處于生存的邊緣，那么無論組織如何努力，只要企業(yè)狀況沒有發(fā)生根本性的改善，共青團(tuán)組織的萎縮、衰敗甚至消亡仍將難以避免。此乃市場作用使然，絕非共青團(tuán)組織所能改變的。這也就是通常所說的“企業(yè)決定原則”，它實際上決定著“資源價值理論”的適用范圍，而這也正是企業(yè)共青團(tuán)組織在市場經(jīng)濟(jì)條件下必須要始終堅持把服務(wù)企業(yè)放在首位和工作的重中之重的根本原因。

“資源價值理論”、“階段發(fā)展規(guī)律”以及“工作運行路徑”的完整提出，不僅標(biāo)志著勝利共青團(tuán)在新時期企業(yè)共青團(tuán)工作的探索創(chuàng)新中邁出了實質(zhì)性的步伐，而且為破解當(dāng)前企業(yè)共青團(tuán)組織中普遍存在的“路在哪，如何走”這一重大現(xiàn)實難題尋找到了一條科學(xué)、有效的途徑。只要能夠正確認(rèn)識、科學(xué)把握并結(jié)合企業(yè)和自身發(fā)展的實際靈活運用，企業(yè)共青團(tuán)組織就一定可以擺脫當(dāng)前的生存發(fā)展困境，順利實現(xiàn)自身在市場經(jīng)濟(jì)條件下的持續(xù)有效發(fā)展。

（原載《中國青年研究》2008年第12期）

寧龍：勝利石油管理局團(tuán)委書記

責(zé)任編輯：李華松

（中國青少年研究中心共青團(tuán)工作研究所供稿）