第一篇：企業(yè)共青團(tuán)制度

公司共青團(tuán)工作制度

團(tuán)支部委員會(huì)制度

1、團(tuán)支部委員會(huì)每年至少召開四次，特殊情況下可隨時(shí)召開。

2、委員會(huì)的主要內(nèi)容：

（1）學(xué)習(xí)貫徹上級黨團(tuán)組織的重要會(huì)議(文件)精神;

（2）聽取、討論、修訂團(tuán)委年度工作總結(jié)和工作計(jì)劃；

（3）討論審查團(tuán)內(nèi)表彰的先進(jìn)集體和個(gè)人；

（4）討論審批下一級團(tuán)組織的組建；

（5）召開民主生活會(huì)，互相幫助，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)；

（6）討論決定團(tuán)內(nèi)工作中的重大問題；

（7）討論審批新團(tuán)員，討論審批對團(tuán)員的處分。

3、認(rèn)真做好會(huì)議記錄。

團(tuán)支部工作例會(huì)制度

1、團(tuán)支部工作例會(huì)由書記（副書記）主持，每月一次。

2、工作例會(huì)內(nèi)容：

（1）傳達(dá)貫徹上級黨團(tuán)組織的指示精神；

（2）團(tuán)組織匯報(bào)交流上月（階段）的工作情況；

（3）安排、布置團(tuán)支部本月（階段）的工作；

（4）發(fā)現(xiàn)和總結(jié)典型，推廣公司團(tuán)組織的工作經(jīng)驗(yàn)；

（5）分析團(tuán)員青年?duì)顩r，聽取基層團(tuán)組織對團(tuán)委的工作意見和建議；

3、團(tuán)組織主要負(fù)責(zé)人參加工作例會(huì)，無特殊情況不得請假.4、認(rèn)真做好會(huì)議記錄。

團(tuán)支部三會(huì)二制一課制度

1、團(tuán)內(nèi)“三會(huì)二制一課”制度（團(tuán)員大會(huì)、團(tuán)支委會(huì)、團(tuán)小組會(huì)、團(tuán)員教育評議制度、團(tuán)員年度團(tuán)籍注冊制度、團(tuán)課）是健全團(tuán)的組織生活，嚴(yán)格團(tuán)員管理，加強(qiáng)團(tuán)員教育，提高團(tuán)的戰(zhàn)斗力的有效形式。

2、團(tuán)員大會(huì)是支部全體團(tuán)員共同討論、決定重要問題的會(huì)議，每季度召開一次，特殊情況下可隨時(shí)召開。主要內(nèi)容有：

（1）學(xué)習(xí)和討論黨的路線、方針、政策、國內(nèi)外大事，圍繞公司和本單位的兩個(gè)文明建設(shè)和提高經(jīng)濟(jì)效益提出有益的建議和批評；

（2）根椐上級黨政領(lǐng)導(dǎo)的要求，討論團(tuán)員在生產(chǎn)、工作、學(xué)習(xí)等活動(dòng)中如何發(fā)揮模范帶頭作用；

（3）支部委員會(huì)向全體團(tuán)員報(bào)告工作，接受團(tuán)員的批評監(jiān)督，討論青年的要求和意見；

（4）傳達(dá)貫徹執(zhí)行上級團(tuán)組織決議，討論團(tuán)員在思想上、工作上、學(xué)習(xí)上存在的問題，開展批評與自我批評；

（5）選舉支部委員會(huì)，選舉出席上一級團(tuán)員代表大會(huì)的代表；

（6）討論接收新團(tuán)員，討論對團(tuán)員的獎(jiǎng)勵(lì)和處分等。

3、團(tuán)支委會(huì)是團(tuán)員大會(huì)閉會(huì)期間的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，團(tuán)支委會(huì)每月召開一次，主要內(nèi)容有：

（1）學(xué)習(xí)和討論黨的方針、政策和國內(nèi)外大事；

（2）分析研究支部團(tuán)員、青年的思想、工作、學(xué)習(xí)和生活情況；

（3）討論制定團(tuán)支部活動(dòng)事項(xiàng)，為團(tuán)員大會(huì)有關(guān)議題提出初步意見；

（4）討論支部團(tuán)課、民主生活會(huì)、團(tuán)小組會(huì)等一系列必要的準(zhǔn)備工作；

（5）開展批評與自我批評，搞好支委會(huì)的自身建設(shè)。

4、團(tuán)小組會(huì)：

（1）組織團(tuán)員學(xué)習(xí)黨、團(tuán)組織文件和決議，團(tuán)員進(jìn)行思想工作小結(jié)；

（2）組織召開團(tuán)小組生活會(huì)，團(tuán)員之間開展批評與自我批評，組織和督促團(tuán)員按時(shí)參加團(tuán)的各種活動(dòng)，按時(shí)繳納團(tuán)費(fèi)；

（3）培養(yǎng)團(tuán)的積極分子，對接收新的團(tuán)員和團(tuán)員獎(jiǎng)懲提出初步意見。

5、團(tuán)員教育評議制度：

（1）團(tuán)員教育評議活動(dòng)在直屬團(tuán)組織領(lǐng)導(dǎo)下以團(tuán)支部為單位，每年年底或次年年初，結(jié)合團(tuán)員年度團(tuán)籍注冊工作進(jìn)行。

（2）團(tuán)員教育評議活動(dòng)一般按如下四個(gè)階段進(jìn)行：

學(xué)習(xí)教育。組織團(tuán)員學(xué)習(xí)黨、團(tuán)有關(guān)文件，通過正面教育和理論灌輸，幫助團(tuán)員增強(qiáng)團(tuán)性意識，提高政治思想素質(zhì)。

實(shí)踐教育。結(jié)合本單位生產(chǎn)建設(shè)和團(tuán)員思想實(shí)際，組織開展一項(xiàng)（次）適合團(tuán)員青年特點(diǎn)、富有思想性、教育性的生產(chǎn)突擊活動(dòng)或思想教育活動(dòng)。

民主評議。由團(tuán)員對照（團(tuán)章）進(jìn)行一年來個(gè)人思想、工作總結(jié)，并在支部大會(huì)或團(tuán)小組會(huì)上宣讀。由支部（團(tuán)小組）全體團(tuán)員進(jìn)行評議，充分肯定好的方面，積極開展批評和自我批評。最后由團(tuán)支部分優(yōu)秀團(tuán)員、合格團(tuán)員、經(jīng)幫助能夠合格團(tuán)員和不合格團(tuán)員四種類型，對團(tuán)員作出綜合性評價(jià)。

組織處理。根椐團(tuán)員教育評議結(jié)果，對團(tuán)員作出相應(yīng)的組織處理。

（3）公司團(tuán)組織應(yīng)將團(tuán)員開展團(tuán)員教育評議活動(dòng)的情況作為年度表彰的重要依據(jù)。

6、團(tuán)員年度團(tuán)籍注冊制度：

（1）團(tuán)員年度團(tuán)籍注冊工作在團(tuán)組織領(lǐng)導(dǎo)下，以團(tuán)小組為單位，在每年年底或次年年初結(jié)合團(tuán)員教育評議活動(dòng)進(jìn)行；

（2）根椐（團(tuán)員證管理暫行條例）的有關(guān)規(guī)定，從本單位實(shí)際出發(fā)，制定切實(shí)可行的注冊工作方案；

（3）評議出的優(yōu)秀團(tuán)員，合格團(tuán)員要及時(shí)辦理年度團(tuán)籍注冊手續(xù)，在團(tuán)員證“團(tuán)籍注冊”欄中注明“教育評議注冊”，加蓋注冊章；

（4）對于經(jīng)幫助能夠合格的團(tuán)員暫緩注冊。團(tuán)組織要幫助他們克服缺點(diǎn)、改正錯(cuò)誤，在取得明顯進(jìn)步后再辦理團(tuán)籍注冊手續(xù)。暫緩注冊時(shí)間為三個(gè)月至半年。

（5）對于不合格團(tuán)員一般不予注冊。團(tuán)組織應(yīng)根椐《團(tuán)章》的有關(guān)規(guī)定，視其錯(cuò)誤情節(jié)輕重，按照正常的組織程序，給予適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分；

（6）團(tuán)支部根椐注冊情況修訂《團(tuán)員花名冊》，團(tuán)的基層委員會(huì)要依據(jù)各團(tuán)支部的團(tuán)籍注冊報(bào)告修訂《團(tuán)員登記表》，以準(zhǔn)確掌握團(tuán)員隊(duì)伍的數(shù)字、結(jié)構(gòu)和流向變化情況，有針對性的加強(qiáng)團(tuán)員的管理和教育工作。

7、團(tuán)課是對團(tuán)員進(jìn)行全面、系統(tǒng)的思想理論教育和團(tuán)的基本知識教育的主要形式。團(tuán)課每季度一次。團(tuán)課講授一般由團(tuán)干承擔(dān)，也可請基層黨組織負(fù)責(zé)人和行政領(lǐng)導(dǎo)講授。主要內(nèi)容有：

（1）引導(dǎo)和幫助團(tuán)員學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想和建設(shè)有中國特色社會(huì)主義理論。

（2）有計(jì)劃地講解《團(tuán)章》的基本內(nèi)容和團(tuán)史，對團(tuán)員進(jìn)行團(tuán)員的權(quán)利、義務(wù)和團(tuán)的組織紀(jì)律教育；

（3）組織團(tuán)員學(xué)習(xí)黨的基本知識，黨的光榮傳統(tǒng)和歷史，啟發(fā)和提高團(tuán)員的共產(chǎn)主義思想覺悟；

（4）宣傳黨的路線、方針、政策，使每一名團(tuán)員都能成為黨的政策的堅(jiān)定擁護(hù)者和自覺實(shí)踐者；

（5）團(tuán)課的內(nèi)容還可以根椐實(shí)際需要進(jìn)行充實(shí)和調(diào)整，可以采取組織專題討論、演講等多種形式。

8、團(tuán)員參加“三會(huì)二制一課”的情況應(yīng)進(jìn)行考勤記載。

9、團(tuán)支部應(yīng)將“三會(huì)二制一課”的情況在《共青團(tuán)管理手冊》上認(rèn)真記錄。

10、上級團(tuán)組織對團(tuán)支部執(zhí)行“三會(huì)二制一課”制度的情況及其它記錄要定期進(jìn)行檢查指導(dǎo)，并作為評先的依據(jù)之一。

團(tuán)員證管理制度

團(tuán)委在團(tuán)員證管理中，既擔(dān)負(fù)著團(tuán)員證管理的經(jīng)常性工作，又起著承上啟下的重要作用，特制定以下制度：

1、團(tuán)組織應(yīng)建立與團(tuán)員證相對應(yīng)的《團(tuán)員登記表》，準(zhǔn)確掌握團(tuán)員隊(duì)伍數(shù)量、分布及流動(dòng)情況。

2、做好團(tuán)員證頒發(fā)、補(bǔ)發(fā)、轉(zhuǎn)移、注銷等工作，嚴(yán)格團(tuán)員證的日常管理。

3、憑團(tuán)員證轉(zhuǎn)接團(tuán)員組織關(guān)系，以團(tuán)員證為媒介，嚴(yán)格對流動(dòng)團(tuán)員的管理。

4、團(tuán)員遺失團(tuán)員證，應(yīng)及時(shí)報(bào)告團(tuán)組織，在確認(rèn)無法找回時(shí)，由團(tuán)的基層委員會(huì)辦理補(bǔ)發(fā)手續(xù)，并在新證備注欄內(nèi)加以說明。

5、團(tuán)員喪失團(tuán)籍，團(tuán)員證隨之注銷，不得繼續(xù)使用。

6、團(tuán)員年滿28周歲不在團(tuán)內(nèi)擔(dān)任職務(wù)的，應(yīng)辦理超齡離團(tuán)手續(xù)，基層委員會(huì)應(yīng)在團(tuán)員證“團(tuán)員超齡離團(tuán)欄內(nèi)”注明該同志的超齡離團(tuán)時(shí)間，并加蓋公章。

7、團(tuán)員超齡離團(tuán)，團(tuán)員證可以留作永久紀(jì)念，由本人妥為保存，但不得繼續(xù)使用。

宣傳報(bào)道工作制度

1、加強(qiáng)對宣傳報(bào)道工作的領(lǐng)導(dǎo)，公司團(tuán)組織要把宣傳報(bào)道工作列入重要工作日程，明確專人負(fù)責(zé)，并列為年度工作的重要考核指標(biāo)，研究制定具體措施予以落實(shí)。

2、公司團(tuán)組織要通過《團(tuán)訊》、黑板報(bào)等多種途徑及時(shí)宣傳、反映團(tuán)的工作動(dòng)態(tài)，并做好信息采用登記、集冊和工作考核。

3、加強(qiáng)宣傳報(bào)道員隊(duì)伍的建設(shè)，自上而下建立團(tuán)的通迅報(bào)道網(wǎng)絡(luò)，發(fā)揮通訊員的骨干作用。團(tuán)組織每月應(yīng)投稿兩篇以上。

4、公司團(tuán)組織要及時(shí)為通訊員提供報(bào)道線索，邀請他們參加團(tuán)內(nèi)重要活動(dòng)，使他們了解團(tuán)的活動(dòng)清況。

5在對地市以上報(bào)刊登載團(tuán)的稿件，要給予獎(jiǎng)勵(lì)。對成績突出的優(yōu)秀通訊員，要在年終進(jìn)行表彰。

6、要建立稿件采用登記剪帖記錄，積累各項(xiàng)通訊報(bào)道資料。團(tuán)內(nèi)通訊報(bào)道稿件的統(tǒng)計(jì)必須是反映團(tuán)組織的工作或團(tuán)員青年?duì)顩r的內(nèi)容，不是本內(nèi)容的不予統(tǒng)計(jì)。

7、凡向省級以上新聞單位投寄團(tuán)的工作稿件，須經(jīng)公司團(tuán)支部宣傳部審核登記。

8、各單位要注意同新聞單位建立密切關(guān)系，調(diào)動(dòng)各方面力量，共同做好團(tuán)的信息、宣傳報(bào)道工作。

團(tuán)員離團(tuán)、退團(tuán)、脫團(tuán)管理制度

1、團(tuán)員年齡超過28周歲，又沒有在團(tuán)內(nèi)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的可向團(tuán)支部口頭聲明提出離團(tuán)。離團(tuán)必須符合團(tuán)章規(guī)定，否則不予辦理。

2、團(tuán)組織應(yīng)在半月內(nèi)做到在團(tuán)員花名冊及入團(tuán)志愿書和團(tuán)員證內(nèi)注冊離團(tuán)日期，加蓋公章。并把團(tuán)員證留作永久性紀(jì)念交于本人保存。

3、離團(tuán)手續(xù)不需集中辦理，超齡一個(gè)辦理一個(gè)。

4、團(tuán)組織負(fù)責(zé)人應(yīng)找離團(tuán)的團(tuán)員談話，肯定他在團(tuán)內(nèi)的進(jìn)步和成績，指出今后努力的方向，并聽取本人的意見。

5、團(tuán)支部召開團(tuán)員大會(huì)宣布其超齡離團(tuán)。

6、團(tuán)員有退團(tuán)的自由。本人向團(tuán)支部委員會(huì)提交退團(tuán)的書面報(bào)告后，由支部大會(huì)宣布除名，報(bào)上級團(tuán)組織備案。在入團(tuán)志愿書和團(tuán)員登記表備注欄中說明情況和退團(tuán)日期，收繳其團(tuán)員證。

7、團(tuán)員沒有正當(dāng)理由連續(xù)6個(gè)月不交納團(tuán)費(fèi)，不過組織生活或連續(xù)6個(gè)月不做團(tuán)組織分配的工作，均被認(rèn)為是自行脫團(tuán)。對團(tuán)員的脫團(tuán)決定要提交支部大會(huì)討論，決定除名后，報(bào)上級團(tuán)的委員會(huì)批準(zhǔn)，并通知本人。在入團(tuán)志愿書和團(tuán)員登記表備注欄中注明情況和脫團(tuán)的日期，收繳其團(tuán)員證。

團(tuán)委資產(chǎn)管理制度

1、歷年來團(tuán)內(nèi)購買書籍和活動(dòng)器材、各種物質(zhì)以及黨政組織、上級團(tuán)組織所發(fā)、所獎(jiǎng)的書籍和活動(dòng)器材由團(tuán)內(nèi)保管，并登記在冊。

2、登記包括購置時(shí)間、名稱和規(guī)格、金額、經(jīng)手人等。登記本由專人保管，不得遺失,不得撕頁。

3、團(tuán)內(nèi)資產(chǎn)應(yīng)妥善保管，不得挪為私用和隨意丟失。

4、任何人借用團(tuán)內(nèi)資產(chǎn)，均須辦理借用手續(xù)，按期歸還。重要固定資產(chǎn)的借出，須經(jīng)團(tuán)委負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

5、由于工作變動(dòng)，保管人應(yīng)將登記本連同保管物轉(zhuǎn)交給接手工作人員，并辦理移交手續(xù)。

6、每年應(yīng)對團(tuán)內(nèi)資產(chǎn)管理情況進(jìn)行檢查。共青團(tuán)管理手冊使用制度

1、手冊是團(tuán)組織工作的重要檔案材料，各種記錄必須實(shí)事求是，嚴(yán)肅認(rèn)真。

2、正確地按照手冊要求使用，及時(shí)準(zhǔn)確的進(jìn)行填寫。

3、團(tuán)費(fèi)收繳登記表組織委員要認(rèn)真填寫，團(tuán)費(fèi)及時(shí)上交。

4、手冊由團(tuán)支部專人保管，不得遺失。

5、手冊作為上級團(tuán)組織考核工作的依據(jù)之一。

6、手冊使用完畢后，及時(shí)以舊換新，舊冊交團(tuán)支部保管，作為本單位的檔案材料。

第二篇：企業(yè)共青團(tuán)制度

第一章

總則

第一條

為推進(jìn)公司團(tuán)的整體建設(shè)，進(jìn)一步規(guī)范團(tuán)組織工作，增強(qiáng)團(tuán)組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，特制定本制度。

第二條

團(tuán)組織工作的指導(dǎo)思想：以黨的中心工作為重點(diǎn)，全面活躍團(tuán)的工作，培養(yǎng)優(yōu)秀的青年人才。團(tuán)的工作必須堅(jiān)持黨的方針政策，圍繞公司各項(xiàng)中心工作，廣泛、活躍、有效地開展活動(dòng)，充分發(fā)揮黨的助手和后備軍的作用。

第三條

團(tuán)組織的基本任務(wù)：

1、組織團(tuán)員青年學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，科學(xué)發(fā)展觀及黨的路線、方針、政策，進(jìn)行愛國主義、集體主義、社會(huì)主義教育，宣傳執(zhí)行黨團(tuán)組織的指示和決議。

2、加強(qiáng)團(tuán)員日常管理工作。按照《團(tuán)章》有關(guān)規(guī)定，抓好青年積極分子的培養(yǎng)與組織發(fā)展工作；及時(shí)辦理超齡團(tuán)員的離團(tuán)工作；做好團(tuán)組織關(guān)系的轉(zhuǎn)接工作、團(tuán)籍的管理工作、團(tuán)費(fèi)的收繳工作；抓好入黨積極分子、推優(yōu)入黨對象的考核、監(jiān)督工作。

3、豐富團(tuán)的組織生活，結(jié)合實(shí)際開展符合青年特點(diǎn)的各種文體和公益活動(dòng)。

4、關(guān)心團(tuán)員青年的工作、生活、學(xué)習(xí)，維護(hù)團(tuán)員青年的合法權(quán)益，并監(jiān)督團(tuán)員履行義務(wù)。對表現(xiàn)突出的團(tuán)員、團(tuán)干部，進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對違犯公司規(guī)章制度、有悖團(tuán)的規(guī)定的團(tuán)員、團(tuán)干部，及時(shí)進(jìn)行批評教育直至團(tuán)內(nèi)紀(jì)律處分。

5、教育并帶領(lǐng)團(tuán)員青年同一切危害黨和國家利益、損害公司形象、有損共青團(tuán)榮譽(yù)的不良行為作斗爭。圍繞公司黨、政中心工作，開展愛崗敬業(yè)教育，引導(dǎo)團(tuán)員青年崗位奉獻(xiàn)，爭當(dāng)崗位能手，引導(dǎo)團(tuán)員青年為社會(huì)主義精神文明建設(shè)多做貢獻(xiàn)。

第四條

團(tuán)組織受同級黨組織和上級團(tuán)組織的領(lǐng)導(dǎo)，同時(shí)接受同級行政的幫助和指導(dǎo)。

第二章

團(tuán)組織的建設(shè)

第五條

團(tuán)組織設(shè)置原則：

1、團(tuán)員在三名以上的，可建立團(tuán)支部。

2、團(tuán)員在20人以上的，可以建立團(tuán)總支部。

第六條

團(tuán)員在七人以上的團(tuán)組織，應(yīng)設(shè)委員會(huì)。委員會(huì)可設(shè)書記、組織委員、宣傳委員等；團(tuán)員不足七人的團(tuán)組織，一般不設(shè)委員，只設(shè)書記一人，或書記、副書記各一人。

第七條

團(tuán)組織委員會(huì)由團(tuán)員大會(huì)按照選舉的基本程序選舉產(chǎn)生。團(tuán)組織委員會(huì)候選人可以采用自薦、推薦、組織考察提議和團(tuán)員直接選舉的辦法。青年黨員可以擔(dān)任團(tuán)組織委員會(huì)成員。團(tuán)組織委員會(huì)對團(tuán)員大會(huì)和上級團(tuán)組織負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)團(tuán)組織的日常工作。

第八條

團(tuán)組織委員會(huì)應(yīng)定期向團(tuán)員大會(huì)報(bào)告工作，接受團(tuán)員大會(huì)的審查和監(jiān)督。團(tuán)組織的重大問題，如貫徹執(zhí)行上級團(tuán)組織的決定、制定團(tuán)的工作計(jì)劃、選舉新的團(tuán)組織委員會(huì)和出席上

級團(tuán)代表大會(huì)的代表、接收新團(tuán)員、推薦優(yōu)秀團(tuán)員青年入黨等，都應(yīng)由團(tuán)員大會(huì)討論決定。團(tuán)組織委員會(huì)可以提出初步意見和方案，交團(tuán)員大會(huì)討論決定。

第九條

團(tuán)組織的組織原則是民主集中制。團(tuán)組織委員會(huì)做出的決定，團(tuán)員大會(huì)有權(quán)修改或否定。如果委員會(huì)發(fā)現(xiàn)團(tuán)員大會(huì)的決議不正確，可請求上級團(tuán)組織裁決或重新召開團(tuán)員大會(huì)討論決定。

第三章

團(tuán)的組織生活制度

第十條

團(tuán)的組織生活是實(shí)現(xiàn)團(tuán)的任務(wù)的基本途徑，是對團(tuán)員進(jìn)行教育與管理和團(tuán)員進(jìn)行自我教育的必要手段和基本形式。

第十一條

團(tuán)的組織生活一般是指團(tuán)員大會(huì)、團(tuán)小組會(huì)，以及團(tuán)組織開展的以思想教育為主要內(nèi)容的各項(xiàng)活動(dòng)。參加團(tuán)的組織生活是團(tuán)員起碼的義務(wù)和權(quán)利。

第十二條

團(tuán)組織每年應(yīng)至少召開一次團(tuán)員大會(huì)。會(huì)前要做好準(zhǔn)備，內(nèi)容應(yīng)及早通知。團(tuán)組織每半年應(yīng)至少召開一次支部委員會(huì)，互通情況，研究制定工作計(jì)劃。

第十四條

團(tuán)組織生活的方式，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況選擇適當(dāng)?shù)姆绞剑?/p>

1、集中和比較容易集中的團(tuán)組織，除團(tuán)員大會(huì)組織全體團(tuán)員集中參加外，團(tuán)課教育等其他活動(dòng)可以分批或分組進(jìn)行。

2、流動(dòng)分散的團(tuán)組織，除需要做出決議或決定的團(tuán)員大會(huì)

外，其他組織活動(dòng)可以分批或分組進(jìn)行。

第十五條

團(tuán)課教育制度：

1、團(tuán)組織應(yīng)定期對團(tuán)員進(jìn)行團(tuán)課教育。

2、團(tuán)課內(nèi)容應(yīng)根據(jù)上級團(tuán)組織的安排和團(tuán)員的實(shí)際需要自行安排，要求思想性強(qiáng)，趣味性濃，知識面廣?？梢园才湃缦聝?nèi)容：

（1）學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，黨的路線、方針、政策和有關(guān)文件精神，討論國內(nèi)外大事。

（2）學(xué)習(xí)團(tuán)章和團(tuán)的基礎(chǔ)知識，進(jìn)行團(tuán)的傳統(tǒng)教育，學(xué)習(xí)團(tuán)內(nèi)文件。

（3）對團(tuán)員進(jìn)行黨的基礎(chǔ)知識教育。

（4）討論團(tuán)員共同關(guān)心的問題和團(tuán)員的思想愿望、意見和要求。

（5）上級團(tuán)組織布置的階段性學(xué)習(xí)任務(wù)等。

3、團(tuán)組織要根據(jù)上級精神，在年初制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，做到學(xué)習(xí)內(nèi)容豐富明確、學(xué)習(xí)方法靈活多樣、學(xué)習(xí)時(shí)間充分保障。團(tuán)員要根據(jù)團(tuán)組織的學(xué)習(xí)計(jì)劃，認(rèn)真參加學(xué)習(xí)，做好筆記，踴躍發(fā)言，要結(jié)合自身實(shí)際，在提高個(gè)人素質(zhì)上下功夫。

4、團(tuán)課教育應(yīng)做到有計(jì)劃、有準(zhǔn)備、有討論、有記錄、有檢查，不斷提高教育質(zhì)量。

5、團(tuán)員要做到團(tuán)課學(xué)習(xí)不遲到、不早退、不無故缺席，因

病因故要提前請假

第十六條

團(tuán)員的獎(jiǎng)懲制度：

1、每年對團(tuán)員進(jìn)行一次民主評議，對評議中評出的優(yōu)秀團(tuán)員、團(tuán)干部進(jìn)行表彰，對評出的不合格團(tuán)員，視其情節(jié)輕重，及時(shí)進(jìn)行批評教育直至團(tuán)內(nèi)的紀(jì)律處分。

2、團(tuán)員的獎(jiǎng)勵(lì)主要有通報(bào)表揚(yáng)和授予“優(yōu)秀共青團(tuán)員”榮譽(yù)稱號兩種形式。對于做出突出成績的團(tuán)員，可授予“優(yōu)秀共青團(tuán)員”榮譽(yù)稱號。對做出突出成績的團(tuán)干部，可授予“優(yōu)秀團(tuán)干部”榮譽(yù)稱號。

3、團(tuán)員的處分可以分為警告、嚴(yán)重警告、撤銷團(tuán)內(nèi)職務(wù)、留團(tuán)查勘、開除團(tuán)籍五種形式。

第十七條

團(tuán)組織應(yīng)結(jié)合團(tuán)員的特點(diǎn)，根據(jù)實(shí)際安排適當(dāng)?shù)膱F(tuán)員活動(dòng)。團(tuán)員活動(dòng)在內(nèi)容上要注重思想性、知識性和教育性，要主題明確、針對性強(qiáng)，可以采取理論學(xué)習(xí)、參觀訪問、交流討論、社會(huì)實(shí)踐、演講比賽、知識競賽等多種形式開展。

第四章

團(tuán)的工作制度

第十八條

發(fā)展新團(tuán)員制度：

1、認(rèn)真貫徹“積極地、有計(jì)劃地發(fā)展團(tuán)員，向一切先進(jìn)青年敞開團(tuán)的大門”的團(tuán)員發(fā)展方針，根據(jù)實(shí)際制訂發(fā)展計(jì)劃，做到有計(jì)劃、有重點(diǎn)的培養(yǎng)，按規(guī)定成熟一個(gè)發(fā)展一個(gè)，不斷壯大團(tuán)員隊(duì)伍，嚴(yán)格執(zhí)行發(fā)展團(tuán)員的工作程序，杜絕突擊發(fā)展。

2、被發(fā)展入團(tuán)者必須是年齡在14周歲以上，28周歲以下的中國青年，承認(rèn)團(tuán)的章程，愿意參加團(tuán)的一個(gè)組織并在其中積極工作、執(zhí)行團(tuán)的決議和按期交納團(tuán)費(fèi)。

3、凡要求入團(tuán)的青年必須向團(tuán)組織提出書面入團(tuán)申請，必須填寫入團(tuán)積極分子考察表，在經(jīng)過團(tuán)的知識培訓(xùn)取得合格證書，并經(jīng)過團(tuán)組織嚴(yán)格考察的基礎(chǔ)上，已符合團(tuán)員條件的方可發(fā)展入團(tuán)。

4、團(tuán)組織應(yīng)對已經(jīng)提出申請、主動(dòng)靠近團(tuán)組織的青年做到心中有數(shù)，并指定兩名團(tuán)員做其入團(tuán)介紹人，對其進(jìn)行經(jīng)常性地幫助教育。

5、發(fā)展團(tuán)員必須召開團(tuán)員大會(huì)，經(jīng)到會(huì)團(tuán)員半數(shù)以上同意才能通過；團(tuán)員大會(huì)必須有半數(shù)以上有選舉權(quán)的團(tuán)員出席方能召開。

6、團(tuán)支部大會(huì)討論吸收新團(tuán)員的程序：

（1）申請人宣讀志愿書；

（2）介紹人（2名）介紹申請人有關(guān)情況；

（3）宣讀支委會(huì)意見；

（4）團(tuán)員討論；

（5）大會(huì)表決；

（6）宣布支部大會(huì)決議；

（7）申請人表態(tài)；

7、團(tuán)員大會(huì)討論通過接受青年入團(tuán)后，團(tuán)組織應(yīng)及時(shí)將大

會(huì)決議填寫在《入團(tuán)志愿書》上，連同本人申請書，一并報(bào)上級團(tuán)組織審批。

8、經(jīng)上級團(tuán)組織批準(zhǔn)之后，申請入團(tuán)的青年才能取得團(tuán)員資格，其團(tuán)籍從團(tuán)員大會(huì)討論通過之日起計(jì)算，從上級團(tuán)組織批準(zhǔn)的那個(gè)月開始交納團(tuán)費(fèi)。

第十九條 辦理團(tuán)員超齡離團(tuán)工作制度：

1、凡年滿二十八周歲的團(tuán)員（在團(tuán)內(nèi)擔(dān)任職務(wù)的團(tuán)員除外）應(yīng)及時(shí)辦理超齡離團(tuán)手續(xù)，并填寫《團(tuán)員超齡離團(tuán)登記表》，一式一份報(bào)所在團(tuán)組織審批。

2、團(tuán)組織應(yīng)及時(shí)對情況進(jìn)行審核，符合條件的，須在團(tuán)員證上注明“XXX同志于X年X月X日超齡離團(tuán)”，并加蓋團(tuán)組織章。

第二十條 團(tuán)員入黨后的團(tuán)籍處理：

1、團(tuán)員入黨后，在預(yù)備期間仍然保留團(tuán)籍，再轉(zhuǎn)為正式黨員后，如果沒有擔(dān)任團(tuán)內(nèi)職務(wù)，團(tuán)籍自然取消。此時(shí)，團(tuán)組織在團(tuán)員證“備注”欄內(nèi)注明“X年X月X日轉(zhuǎn)為中共正式黨員”并蓋團(tuán)組織章。同時(shí)，在團(tuán)員大會(huì)上宣布其入黨離團(tuán)即可。如果在團(tuán)內(nèi)擔(dān)任工作，轉(zhuǎn)為正式黨員后，仍然保留團(tuán)籍。

2、團(tuán)員入黨后，如果是因?yàn)椴痪邆潼h員條件而被取消預(yù)備黨員資格，其團(tuán)籍不應(yīng)取消。如果是因?yàn)榉稿e(cuò)誤被取消預(yù)備黨員資格，則應(yīng)根據(jù)其所犯錯(cuò)誤的情節(jié)、性質(zhì)、承認(rèn)錯(cuò)誤的態(tài)度和所犯錯(cuò)誤造成的影響，考慮是否給與團(tuán)紀(jì)處分。

第二十一條 自行脫團(tuán)的團(tuán)籍處理：

1、團(tuán)章規(guī)定：“團(tuán)員沒有正當(dāng)理由，連續(xù)六個(gè)月不繳納團(tuán)費(fèi)、不過團(tuán)的組織生活，或連續(xù)六個(gè)月不做團(tuán)組織分配的工作，均被認(rèn)為是自行脫團(tuán)?！睂ψ孕忻搱F(tuán)團(tuán)員的團(tuán)籍處理，一定要持慎重態(tài)度，應(yīng)注意查明是否“沒有正當(dāng)理由”和是否“連續(xù)六個(gè)月”這兩個(gè)前提條件，經(jīng)核實(shí)確定后，提交團(tuán)員大會(huì)討論決定。若團(tuán)員大會(huì)討論決定除名，報(bào)上級團(tuán)的委員會(huì)批準(zhǔn)。批準(zhǔn)后通知本人。

2、團(tuán)員自行脫團(tuán)后，團(tuán)組織應(yīng)在其入團(tuán)志愿書和團(tuán)員登記表和備注欄中注明情況，寫明自行脫團(tuán)日期。

第二十二條 主動(dòng)要求退團(tuán)的團(tuán)籍處理：

團(tuán)組織對于提出退團(tuán)要求的團(tuán)員，要深入了解其提出退團(tuán)的原因，區(qū)別情況，妥善處理。經(jīng)教育幫助后，若提出退團(tuán)要求的團(tuán)員愿意繼續(xù)留在團(tuán)內(nèi)，應(yīng)當(dāng)?shù)玫皆试S和鼓勵(lì)；若其堅(jiān)持要求退團(tuán)，則應(yīng)由本人向所在團(tuán)組織的委員會(huì)提交書面報(bào)告，由團(tuán)員大會(huì)宣布除名（不需要通過），報(bào)上級團(tuán)的委員會(huì)備案。團(tuán)員退團(tuán)后，團(tuán)組織應(yīng)在其入團(tuán)志愿書或團(tuán)員登記表備注欄中說明情況，并寫明退團(tuán)日期。

第二十三條 團(tuán)員團(tuán)籍注冊管理制度：

1、團(tuán)組織以團(tuán)員證為媒介，依照《團(tuán)章》的有關(guān)規(guī)定對團(tuán)員進(jìn)行管理工作。

2、團(tuán)組織每年年底嚴(yán)格做好團(tuán)員團(tuán)籍注冊工作，并根據(jù)團(tuán)籍注冊情況修訂《團(tuán)員登記冊》。

3、做好團(tuán)員證頒發(fā)、補(bǔ)發(fā)、收回、注銷的工作。第二十四條 團(tuán)費(fèi)收繳管理制度：

1、團(tuán)章規(guī)定，每一個(gè)團(tuán)員都必須按時(shí)向團(tuán)組織交納團(tuán)費(fèi)。青年入團(tuán)后，應(yīng)從上級團(tuán)組織批準(zhǔn)其為共青團(tuán)員的月份開始，每月按時(shí)由本人向團(tuán)組織交納團(tuán)費(fèi)，直到離開組織為止。

2、被開除團(tuán)籍的團(tuán)員，在恢復(fù)團(tuán)籍后，在開除團(tuán)籍處分期間的團(tuán)費(fèi)可以不再補(bǔ)交，如本人自愿補(bǔ)交，團(tuán)組織也可以接收。

3、受留團(tuán)查看處分的團(tuán)員，在察看期間仍應(yīng)按團(tuán)章規(guī)定交納團(tuán)費(fèi)。

4、團(tuán)員入黨，在預(yù)備期只交納黨費(fèi)，不交納團(tuán)費(fèi)。

5、外出流動(dòng)團(tuán)員，參加所到地區(qū)團(tuán)組織活動(dòng)的，可向該團(tuán)組織交納團(tuán)費(fèi)。所到地區(qū)應(yīng)將團(tuán)員交納團(tuán)費(fèi)情況在其團(tuán)員證“團(tuán)費(fèi)收繳卡”內(nèi)注明。團(tuán)員因外出流動(dòng)不能按時(shí)交納團(tuán)費(fèi)的，可將其交納團(tuán)費(fèi)的時(shí)間適當(dāng)延長，但不能超過6個(gè)月。

6、團(tuán)組織每月10號前應(yīng)將收繳的團(tuán)費(fèi)按時(shí)向上級團(tuán)組織交納。

7、對于個(gè)別連續(xù)6個(gè)月以上不交納團(tuán)費(fèi)，不參加團(tuán)的組織生活，或不做團(tuán)組織分配工作的團(tuán)員，應(yīng)按團(tuán)章規(guī)定進(jìn)行教育處理。

8、團(tuán)組織在收到下一級團(tuán)組織上交的團(tuán)費(fèi)時(shí)，要及時(shí)開出團(tuán)費(fèi)收據(jù)，加蓋公章，并將團(tuán)費(fèi)的收繳、使用情況，一年向各基層團(tuán)組織公布一次，同時(shí)報(bào)上級團(tuán)組織。

第三篇：企業(yè)共青團(tuán)制度

非公企業(yè)共青團(tuán)工作制度

1、非公企業(yè)共青團(tuán)組織的基本任務(wù)，是配合黨政部門全面貫徹黨的教育方針，用“三個(gè)代表”重要思想和現(xiàn)代科技文化知識武裝青年職工，引導(dǎo)他們加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉，努力把青年職工培養(yǎng)成為有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律，適應(yīng)社會(huì)需要，自覺為實(shí)現(xiàn)我國人民的共同理想而奮斗的一代新人。

2、團(tuán)的支部委員會(huì)由團(tuán)員大會(huì)選舉產(chǎn)生，每屆任期一年。要根據(jù)人員變動(dòng)進(jìn)行調(diào)整充實(shí)。

3、建立健全團(tuán)的各項(xiàng)工作制度，實(shí)行委員分工負(fù)責(zé)制度、制定工作計(jì)劃制度，“三會(huì)一課”（團(tuán)員大會(huì)、團(tuán)支部委員會(huì)、團(tuán)小組會(huì)、上團(tuán)課）制度、團(tuán)日活動(dòng)制度、團(tuán)員發(fā)展制度、團(tuán)員檔案管理制度、團(tuán)費(fèi)收繳制度、請示匯報(bào)制度等，有秩序地做好團(tuán)的經(jīng)常性工作，實(shí)現(xiàn)科學(xué)化管理。

4、按照“積極地有計(jì)劃地發(fā)展團(tuán)員，向一切先進(jìn)青年敞開團(tuán)員的大門”的發(fā)展方針，做好團(tuán)的組織發(fā)展工作，努力壯大企業(yè)團(tuán)員隊(duì)伍。

5、表彰團(tuán)的優(yōu)秀團(tuán)員，向鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政領(lǐng)導(dǎo)為做出顯著成績的團(tuán)員職工申請表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨組織推薦優(yōu)秀團(tuán)員做黨的發(fā)展對象。

第四篇：共青團(tuán)相關(guān)制度

3.2.2團(tuán)委工作制度

團(tuán)委工作制度

一、總則

（一）制定目的

加強(qiáng)共青團(tuán)組織建設(shè)，發(fā)揮共青團(tuán)組織在生產(chǎn)建設(shè)中先鋒模范和突擊隊(duì)作用。

（二）適用范圍

公司系統(tǒng)各團(tuán)組織。

（三）權(quán)責(zé)單位

團(tuán)委負(fù)責(zé)本制度制定、修改的起草工作；

團(tuán)委書記負(fù)責(zé)本制度的核準(zhǔn)，并由公司黨委批準(zhǔn)頒發(fā)。

二、團(tuán)委工作的基本原則

（一）堅(jiān)持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理念和“三個(gè)代表”重要思想指導(dǎo)工作。

（二）堅(jiān)持保證黨的領(lǐng)導(dǎo)。自覺地圍繞企業(yè)黨的中心任務(wù)開展青年工作。

（三）堅(jiān)持照顧青年特點(diǎn)。發(fā)揮青年的積極作用，充分調(diào)動(dòng)青年的積極性和創(chuàng)造性。

（四）堅(jiān)持思想教育和關(guān)心服務(wù)相結(jié)合。開展各方面的服務(wù)與指導(dǎo)，使青年得到全面、健康的發(fā)展。

三、團(tuán)委會(huì)議制度

公司團(tuán)委會(huì)是公司團(tuán)代會(huì)閉會(huì)期間的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，領(lǐng)導(dǎo)公司團(tuán)的全面工作，主持日常工作。公司團(tuán)委的會(huì)議分為全委會(huì)、團(tuán)干例會(huì)和團(tuán)代會(huì)。

（一）全委會(huì)制度

1.全委會(huì)一般每半年召開一次，如遇特殊情況，可隨時(shí)召開。2.全委會(huì)主要研究以下事項(xiàng)：

（1）傳達(dá)學(xué)xxx?。▍^(qū)）、集團(tuán)團(tuán)的方針、政策及重要決策，研究決定具體實(shí)施方案。

（2）研究決定公司共青團(tuán)、半年工作要點(diǎn)及共青團(tuán)工作表彰獎(jiǎng)勵(lì)方案。（3）研究決定公司團(tuán)代會(huì)及其他重要會(huì)議事項(xiàng)。

3.全委會(huì)由書記召集。全議議題確定前，應(yīng)提前通知各委員并征詢意見。4.全委會(huì)必須有三分之二以上委員到會(huì)方能舉行。委員因故不能參加會(huì)議，應(yīng)在會(huì)前請假，其意見可用書面形式表達(dá)。

（二）團(tuán)代會(huì)制度

1.公司系統(tǒng)團(tuán)代會(huì)每兩至三年舉行一次，由公司團(tuán)委召集。2.團(tuán)代會(huì)代表名額和選舉行一次，由公司團(tuán)委召集。

3.團(tuán)代會(huì)代表的產(chǎn)生，要體現(xiàn)選舉人的意志。選舉采用無名投票的方式。候選人名單要由團(tuán)組織和選舉人充分醞釀?dòng)懻摚梢灾苯硬捎貌铑~選舉辦法進(jìn)行正式選舉，也可以用差額選舉辦法進(jìn)行預(yù)選，產(chǎn)生候選人名單，然后正式選舉。任何組織和個(gè)人不得以任何方式強(qiáng)迫選舉人選舉或不選舉某個(gè)人。4.團(tuán)代會(huì)的主要內(nèi)容是：（1）聽取和審議團(tuán)委會(huì)的工作報(bào)告；

（2）討論公司共青團(tuán)工作的重大問題并作出決議；（3）選舉公司團(tuán)的委員會(huì)。

（三）例會(huì)制度

1.團(tuán)干例會(huì)每月召開一次，會(huì)議由書記或副書記主持。2.參加人員：各基層單位團(tuán)委書記、副書記。3.會(huì)議內(nèi)容：

（1）傳達(dá)貫徹上級有關(guān)指示精神；（2）檢查匯報(bào)月度共青團(tuán)工作落實(shí)情況；（3）討論共青團(tuán)工作問題；

（4）對下月共青團(tuán)工作做出個(gè)體部署和安排。

四、團(tuán)的基層組織建設(shè)

（一）公司系統(tǒng)團(tuán)的基層組織建設(shè)，凡是有正式團(tuán)員三人以上的，都應(yīng)當(dāng)成立團(tuán)的基層組織。團(tuán)的基層組織，根據(jù)工作需要和團(tuán)員人數(shù)，由公司團(tuán)委批準(zhǔn)，分別成立團(tuán)的基層委員會(huì)、總支委員會(huì)、支部委員會(huì)。

（二）公司系統(tǒng)團(tuán)的基層組織是團(tuán)的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。基本任務(wù)是：

1.宣傳貫徹黨的路線、方針、政策，用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想武裝青年，引導(dǎo)青年在建設(shè)現(xiàn)代化礦區(qū)的事業(yè)中鍛煉成長。

2.抓好本單位團(tuán)組織的思想、組織、作風(fēng)建設(shè)，加強(qiáng)團(tuán)員青年的教育和管理，發(fā)揮青年在生產(chǎn)建設(shè)中的生力軍和突擊隊(duì)作用。

3.抓好本單位的青年崗位能手活動(dòng)為企業(yè)培養(yǎng)一大批品德高尚、技能精湛、貢獻(xiàn)突出的青年崗位能手。

4.抓好本單位的青年文明號活動(dòng)，為企業(yè)培養(yǎng)一大批在生產(chǎn)建設(shè)中實(shí)現(xiàn)了“安全、優(yōu)質(zhì)、高效、低耗”的青年文明號。5.抓好本單位的青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)，為企業(yè)創(chuàng)造更好的經(jīng)濟(jì)效益。6.抓好本單位的青年文化園活動(dòng)，豐富企業(yè)員工業(yè)余文化生活。6.2.1青年崗位能手活動(dòng)管理辦法

青年崗位能手活動(dòng)管理辦法

一、總則

（一）制定目的

培養(yǎng)品德優(yōu)良、技藝精湛、貢獻(xiàn)突出的跨世紀(jì)、高素質(zhì)的企業(yè)青工隊(duì)伍，促進(jìn)青工技術(shù)技能不斷提高和崗位成才。

（二）適用范圍

本辦法適用于公司及所屬各基層單位。

（三）權(quán)責(zé)單位

1.團(tuán)委負(fù)責(zé)本制度的制定、修改、廢止的起草工作： 2.黨委書記負(fù)責(zé)本制度的制定、修改、廢止的核準(zhǔn)。

二、青工及青年崗位能手活動(dòng)

（一）青工指35周歲以下各行各業(yè)、各工種、各崗位上的青年人。

（二）青年崗位能手活動(dòng)在企業(yè)黨政直接領(lǐng)導(dǎo)下，有共青團(tuán)組織牽頭，協(xié)同企業(yè)人勞、生產(chǎn)、安監(jiān)，工會(huì)等部門一起實(shí)施，納入企業(yè)發(fā)展總體規(guī)劃，進(jìn)入企業(yè)決策和管理運(yùn)作機(jī)制之中。

（三）開展青年崗位能手活動(dòng)的基本方法

1.成立由黨政一把手牽頭的青年崗位能手活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，切實(shí)加強(qiáng)對青年崗位能手活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)。

2.成立青年崗位能手考核評價(jià)小組及評審認(rèn)定委員會(huì)，形成青年崗位能手考核評價(jià)體系。

3.經(jīng)常不斷的對青年進(jìn)行以職業(yè)道德、企業(yè)精神和企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度及標(biāo)準(zhǔn)化、現(xiàn)代化等為主要內(nèi)容的崗位意識教育，引導(dǎo)青工敬業(yè)愛崗，樹立良好的崗位文明。

4.切實(shí)加強(qiáng)崗位技能培訓(xùn)，促進(jìn)青工掌握過硬的崗位技能。（1）制定青工培訓(xùn)計(jì)劃，形成正規(guī)化的青工培訓(xùn)機(jī)制。（2）廣泛開展拜師學(xué)校、導(dǎo)師帶徒活動(dòng)。（3）深入開展科技攻關(guān)、“五小”活動(dòng)。（4）深入開展“先進(jìn)操作法”的征集推廣活動(dòng)。（5）定期組織崗位練兵、技術(shù)比武活動(dòng)。

三、青年崗位能手、杰出青年崗位能手基本標(biāo)準(zhǔn)

（一）青年崗位能手是指年齡在35歲以下，有優(yōu)良的思想品德和職業(yè)道德，敬業(yè)愛崗，熟練掌握本崗位各項(xiàng)業(yè)務(wù)技能和理論知識，優(yōu)質(zhì)并超額完成崗位各項(xiàng)考核指標(biāo)，創(chuàng)造出較好經(jīng)濟(jì)效益的企業(yè)青年工人，是青工在崗位上德、能、勤、績的綜合體現(xiàn)。公司的青年崗位能手分礦（處）級、公司級青年崗位能手和公司杰出青年崗位能手三個(gè)等級。公司青年崗位能手的基本條件是： 1.敬業(yè)愛崗，有良好的崗位文明。

（1）熱愛黨、熱愛祖國、熱愛企業(yè)、熱愛崗位。具有較強(qiáng)的主人翁意識和崇高的理想追求和為**公司建設(shè)省委現(xiàn)代化企業(yè)而奮斗的使命感和責(zé)任感。（2）遵守社會(huì)公德和職業(yè)道德，講文明，講禮貌，遵紀(jì)守法，文明生產(chǎn)，優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

（3）無私奉獻(xiàn)，顧全大局，自覺維護(hù)企業(yè)的整體利益和企業(yè)的良好形象。（4）尊師愛友，謙虛待人，團(tuán)結(jié)同志，互幫互助，積極參加生產(chǎn)突擊，義務(wù)勞動(dòng)和社會(huì)公益等活動(dòng)。2.勤學(xué)苦練，有熟練的崗位技能。

（1）自覺學(xué)習(xí)新知識、新技能，積極參加各種社會(huì)活動(dòng)，學(xué)以致用，業(yè)務(wù)理論過硬。

（2）照章操作，熟練掌握本崗位、本工種各項(xiàng)技能，能夠進(jìn)行其他工種、崗位操作，體現(xiàn)“一項(xiàng)多能，一崗多職”的復(fù)合型才能。

（3）參加公司、礦（處）級崗位練兵和技術(shù)比武，取得技能比武工種前三名。（4）與外語、計(jì)算機(jī)相關(guān)的工種崗位應(yīng)達(dá)到崗位規(guī)定的應(yīng)知應(yīng)會(huì)。

3.達(dá)標(biāo)創(chuàng)優(yōu)，有突出的崗位效益。

（1）出滿勤、干滿點(diǎn)、講質(zhì)量、講效率，按時(shí)保質(zhì)包量完成本崗位各項(xiàng)（工作）任務(wù)指標(biāo)。

（2）在工作中出主意、想辦法。改進(jìn)工藝流程和管理手段，進(jìn)行挖潛改造，提高了工作效率。

（3）立足本質(zhì)注重節(jié)約，搞好回收復(fù)用，直接經(jīng)濟(jì)效益顯著。

（4）安全生產(chǎn)、遵章守紀(jì)，發(fā)現(xiàn)重大隱患及時(shí)采取有效措施。本人無重大安全事故。

（二）杰出青年崗位能手是青年崗位能手中具有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀工作者。凡符合青年崗位能手基本標(biāo)準(zhǔn)并具備下列條件之一者，均可被推薦、評定和表彰命名為杰出青年崗位能手，1.精通本崗位技術(shù)業(yè)務(wù)，完成或超額完成年各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)，創(chuàng)本工種生產(chǎn)、安全、質(zhì)量、效益公司級綜合最好水平。

2.參加技術(shù)比武獲公司級前三名，集團(tuán)級前五名，國家級取的名次者。3.科技發(fā)明創(chuàng)造填補(bǔ)公司內(nèi)外空白，有較高的推廣應(yīng)用價(jià)值，4.有重大技術(shù)革新、改造。直接經(jīng)濟(jì)效益顯著。

5.國家、省級青工“五小”成果一、二等獎(jiǎng)和公司科技進(jìn)步獎(jiǎng)一、二、三等獎(jiǎng)以上獲得者。

7.刻苦鉆研、積極探索，所創(chuàng)造的本工種本崗位“先進(jìn)操作法”的以在全公司推廣。

（三）在管理崗位上的青年崗位能手和杰出的青年崗位能手同時(shí)應(yīng)具備以下條件：

1.在管理崗位上具有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和開拓精神，管理工作有獨(dú)創(chuàng)性，切實(shí)有效，業(yè)績突出。

2.所負(fù)責(zé)本單位的管理制度科學(xué)、健全、便于操作，本人能帶頭執(zhí)行、嚴(yán)格遵守各項(xiàng)管理制度，能有效激發(fā)本單位員工的工作積極性。

3.在工作中艱苦創(chuàng)業(yè)、勤政廉潔、以身作則、克己奉公，得到群眾的廣泛擁護(hù)。

四、青年崗位能手的選拔和評定

（一）青年崗位能手選拔、評定工作由公司青年崗位能手評定委員會(huì)具體負(fù)責(zé)。公司青年崗位能手評審委員會(huì)由工會(huì)、人勞、安監(jiān)、生產(chǎn)、機(jī)電等部門有關(guān)人員組成。各礦、廠、處等單位可參照公司評審委員會(huì)進(jìn)行建立，負(fù)責(zé)對本級青年崗位能手進(jìn)行評審認(rèn)定。

（二）青年崗位能手的選拔評定采取班組推薦、區(qū)隊(duì)（科、車間）評審組審核和礦（處）公司級。

（三）青年崗位能手采取日常記錄、牌版上墻、逐月考核、季度申報(bào)、審定的辦法進(jìn)行，不搞名額分配，擇優(yōu)錄取。

（四）公司級青年崗位能手在礦（處）級青年崗位能手中產(chǎn)生，公司級杰出青年崗位在公司青年崗位能手中產(chǎn)生。

（五）公司、礦處級青年崗位能手評審工作每年四月份進(jìn)行。

五、青年崗位能手杰出青年崗位能手的表彰和獎(jiǎng)勵(lì)

（一）公司青年崗位能手按礦處級、公司級和公司杰出青年崗位能手分類進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。1.礦處級青年崗位能手

（1）由所在單位授予“青年崗位能手”榮譽(yù)稱號，并頒發(fā)證書。（2）由所在單位給予一次性物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)500元。2.公司級青年崗位能手

（1）由公司授予“**煤炭公司青年崗位能手”榮譽(yù)稱號，并頒發(fā)證書。（2）由公司給予一次性物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)1000元。（3）對符合技師評聘條件的可以優(yōu)先評聘。

3.公司杰出青年崗位能手。

（1）由公司授予“**煤炭公司杰出青年崗位能手”榮譽(yù)稱號。（2）由公司給予一次性物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)1500元，并上調(diào)一級技能工資。

（3）符合技師、高級技師評、聘條件的優(yōu)先聘任高級技師，并履行手續(xù)，頒發(fā)技師證書。

（4）在入學(xué)深造、聘用、入黨、評先、晉級等方面可以優(yōu)先推薦。（5）評選省、部、國家級優(yōu)秀青年人才時(shí)予以優(yōu)先推薦。

（二）經(jīng)公司推薦獲得?。ㄗ灾螀^(qū)、國家煤炭局、**集團(tuán)）級青年崗位能手稱號者，由公司給予一次性物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)2000元。如獲省（區(qū)、**集團(tuán)、國家煤炭局）物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，則公司不在重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)。

（三）經(jīng)公司推薦獲得全國級青年崗位能手稱號者，由公司給予一次性物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)3000元。如獲國家物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，則公司不在重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)。

（四）對開展青年崗位能手活動(dòng)優(yōu)秀組織單位給予相應(yīng)的表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

（五）為了保證公司青年崗位能手活動(dòng)的順利進(jìn)行，成立公司青年崗位能手活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)全公司青年崗位能手活動(dòng)的組織領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在黨委工作部（團(tuán)委），負(fù)責(zé)青年崗位能手活動(dòng)日常工作。

6.2.2青年文明號管理辦法

青年文明號管理辦法

一、總則

（一）制定目的

組織和引導(dǎo)廣大青年職工立足本職崗位，誠實(shí)勞動(dòng)，文明從業(yè)，樹立適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)要求的敬業(yè)、創(chuàng)業(yè)精神和質(zhì)量、效益、安全、競爭、服務(wù)等觀念，展現(xiàn)**青年跨世紀(jì)精神風(fēng)貌，倡導(dǎo)職業(yè)道德和職業(yè)文明，推動(dòng)創(chuàng)建“青年文明號”活動(dòng)的深入開展，促進(jìn)企業(yè)兩個(gè)文明建設(shè)。

（二）適用范圍

公司及所屬各基層單位

（三）權(quán)責(zé)單位

1.團(tuán)委負(fù)責(zé)本制度的制定、修改、廢止的起草工作； 2.黨委書記負(fù)責(zé)本制度制定、修改、廢止的核準(zhǔn)。

二、條件與標(biāo)準(zhǔn)

（一）“青年明號”基本條件

1.職業(yè)文明

（1）35歲以下青年占70%以上，負(fù)責(zé)人中至少有一人年齡不超過35歲的青年集體或青年集體創(chuàng)建的崗位和工程。

（2）積極貫徹黨的路線、方針、政策，自覺遵守國家法律、法規(guī)和企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度。

（3）團(tuán)組織健全，團(tuán)隊(duì)精神突出，團(tuán)結(jié)協(xié)作、共同進(jìn)步，具有較強(qiáng)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

（4）積極組織開展“青年崗位能手”活動(dòng)，做好崗位能手的培養(yǎng)、選拔、教職工的綜合素質(zhì)。引導(dǎo)青年職工學(xué)政治、學(xué)文化、學(xué)技術(shù)，提高企業(yè)青年職工的綜合素質(zhì)。“青年文明號”集體中應(yīng)有一定數(shù)量的青年崗位能手。（5）重視崗位文明教育，積極引導(dǎo)青年職工崗位成才，講道德、講奉獻(xiàn)，樹立熱愛本職工作、艱苦奮斗、開拓進(jìn)取意識，在生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、服務(wù)等工作中多做貢獻(xiàn)。2.職業(yè)技能

（1）以崗位應(yīng)知為基本教材，采取多種形式，經(jīng)常性地組織青年學(xué)習(xí)專業(yè)理論知識。

（2）以崗位應(yīng)會(huì)為基本要求，廣泛開展崗位練兵、技術(shù)比武活動(dòng)，90%以上的青工能夠熟練掌握本職業(yè)務(wù)或本崗位的操作技能，能夠進(jìn)行其他崗位、工種的操作，一專多能、一崗多職，有較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力。

（3）大力開展拜師學(xué)技、導(dǎo)師帶徒活動(dòng)，簽定幫帶合同，不斷提高青年職工的業(yè)務(wù)技能。

（4）安全生產(chǎn)，無重大責(zé)任事故。

（5）創(chuàng)建“青年文明號”的青年集體承建的工程、項(xiàng)目或產(chǎn)品質(zhì)量等，合格率達(dá)到100%，土建工程優(yōu)良品率達(dá)70%以上，礦建工程段良品率達(dá)50%以上，機(jī)電安裝工程優(yōu)良品率達(dá)90%以上。其它工程、項(xiàng)目按本行業(yè)有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3.經(jīng)濟(jì)效益

（1）優(yōu)質(zhì)并超額完成各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)和主要經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)。

（2）積極組織青年開展“五小”活動(dòng)，在生產(chǎn)、建設(shè)，經(jīng)營、管理、服務(wù)等工作中有所發(fā)明、提高和創(chuàng)新，創(chuàng)造了一定的經(jīng)濟(jì)效益并得到有關(guān)部門的認(rèn)定。

（3）在實(shí)際工作中挖潛增效、節(jié)能降耗或提出合理化建議，取得較好的經(jīng)濟(jì)效益。

（4）在生產(chǎn)、建設(shè)工作中開展勞動(dòng)競賽，發(fā)揚(yáng)頑強(qiáng)的工作作風(fēng)，搶時(shí)間、攻難關(guān)、創(chuàng)優(yōu)良，取得一定的經(jīng)濟(jì)效益。

（二）“青年文明號”采用百分制標(biāo)準(zhǔn)考核，考核結(jié)果要以牌板形式上墻公開。（1）職業(yè)文明30分；（2）職業(yè)技能30分；

（3）經(jīng)濟(jì)效益或完成生產(chǎn)任務(wù)情況40分。

2.各單位“青年文明號”的條件和評比標(biāo)準(zhǔn)可結(jié)合本單位的實(shí)際，參照以上標(biāo)準(zhǔn)分別制定。

三、申報(bào)與評審

（一）“青年文明號”分為四個(gè)等級，即全國“青年文明號”、省（區(qū)、國家煤炭局、**集團(tuán)）“青年文明號”、公司“青年文明號”和礦（處）及“青年文明號”。

（二）公司“青年文明號”的生產(chǎn)按基層單位、公司“青年文明號”活動(dòng)組委會(huì)逐級評審的辦法來認(rèn)定。

（三）公司級“青年文明號”評審工作每年4月份進(jìn)行。公司“青年文明號”的申報(bào)，由基層單位提出，并填寫《神府東勝煤炭公司青年文明號申報(bào)表》，逐級申

（四）公司“青年文明號”由公司“青年文明號”活動(dòng)組委會(huì)從中選拔，向上級組織推薦表彰。同時(shí)，公司對所屬單位“青年文明號”擇優(yōu)向省、地“青年文明號”活動(dòng)組織推薦表彰。

四、表彰與獎(jiǎng)勵(lì)

（一）公司級及以上各級“青年文明號”均為獎(jiǎng)勵(lì)對象。

（二）堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則。獲公司級“青年文明號”集體、?。ㄗ灾螀^(qū)、國家煤炭局、**集團(tuán)）級“青年文明號”集體和全國級“青年文明號”集體，由公司根據(jù)集體人數(shù)給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，并頒發(fā)牌匾。

（三）獲基層單位級“青年文明號”的獎(jiǎng)勵(lì)按本單位的獎(jiǎng)勵(lì)辦法執(zhí)行。

（四）大力宣傳“青年文明號”的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和典型事跡，擴(kuò)大影響，營造創(chuàng)建活動(dòng)的良好氛圍。

五、考核與管理

（一）建立各級“青年文明號”管理檔案，實(shí)現(xiàn)管理科學(xué)化、制度化和規(guī)范化。

（二）對已命名的公司“青年文明號”每年考核一次，符合標(biāo)準(zhǔn)的繼續(xù)掛牌，否則予以撤消?？己擞山M委會(huì)或組委會(huì)授權(quán)有關(guān)部門組織實(shí)施。

（三）“青年文明號”實(shí)行掛牌制度、牌匾懸掛崗位現(xiàn)場，窗口行業(yè)應(yīng)懸掛在醒目位置，自覺社會(huì)監(jiān)督。

（四）公司“青年文明號”自然條件發(fā)生變化，包括集體中的35歲以下青年比例低于70%，或負(fù)責(zé)人年齡超過35歲，不再保留公司“青年文明號”稱號，由公司發(fā)給紀(jì)念證書。

（五）公司“青年文明號”集體發(fā)生以下情況者，撤消稱號，摘去牌匾。

1.集體中有違法、違紀(jì)、違反黨和國家政策的現(xiàn)象發(fā)生；

2.在日常生產(chǎn)、建設(shè)、管理、經(jīng)營和服務(wù)工作中發(fā)生重大責(zé)任事故； 3.凡被輿論曝光、群眾反映強(qiáng)烈，經(jīng)檢查情況屬實(shí)的。

撤消公司“青年文明號”稱號，要經(jīng)公司“青年文明號”活動(dòng)組委會(huì)批準(zhǔn)。

六、附則

（一）公司創(chuàng)建“青年文明號”活動(dòng)組委會(huì)與“青年崗位能手”活動(dòng)組委會(huì)合署辦公，辦公室設(shè)在公司團(tuán)委，負(fù)責(zé)日常工作。

（二）各基層單位可據(jù)此《辦法》制定實(shí)施細(xì)則。

6.2.3關(guān)于團(tuán)費(fèi)交納和管理使用的規(guī)定

關(guān)于團(tuán)費(fèi)交納和管理使用的規(guī)定

共青團(tuán)員按照團(tuán)章規(guī)定向組織交納團(tuán)費(fèi)不僅是為團(tuán)的活動(dòng)提供部分經(jīng)費(fèi)，而且是保持與團(tuán)組織的經(jīng)常聯(lián)系，增強(qiáng)組織觀念和履行團(tuán)員義務(wù)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。根據(jù)目前實(shí)際情況，現(xiàn)將團(tuán)費(fèi)的交納和管理使用辦法重新規(guī)定如下：

一、關(guān)于團(tuán)費(fèi)的交納

1.凡有工資收入的團(tuán)員，每月以比較固定的經(jīng)常性工資收入為基數(shù)（見附注），按以下比例交納團(tuán)費(fèi)。

（1）每月工資收入在400元（含400元）以下者，交納每月工資收入的0.5％。（2）每月工資收入在400元以上者，交納每月工資收入的1％。臨時(shí)工、協(xié)議工團(tuán)員，在有工資收入期間，按上述規(guī)定的比例交納團(tuán)費(fèi)。2.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工作的農(nóng)民團(tuán)員按第一條第一款規(guī)定的比例交納團(tuán)費(fèi)，其他農(nóng)民團(tuán)員每月交納團(tuán)費(fèi)1角。3.學(xué)生團(tuán)員（包括沒有工資收入的研究生團(tuán)員），每月交納團(tuán)費(fèi)1角。帶薪學(xué)習(xí)的團(tuán)員，按第一條第一款規(guī)定的比例交納團(tuán)費(fèi)。

4.城市和農(nóng)村中從事個(gè)體工商經(jīng)營的團(tuán)員，每月按上季度交納所得稅后平均月收入，參照第一條第一款規(guī)定的比例交納團(tuán)費(fèi)。

5.沒有經(jīng)濟(jì)收入或依靠撫恤、救濟(jì)為生的團(tuán)員，每月交納團(tuán)費(fèi)1角。團(tuán)員如確有生活困難，無力交納團(tuán)費(fèi)，由本人提出申請，經(jīng)支部團(tuán)員大會(huì)討論同意，團(tuán)的基層委員會(huì)批準(zhǔn)，可以少交或免交團(tuán)費(fèi)。

6.解放軍和武警部隊(duì)的團(tuán)員交納團(tuán)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，由總政組織部和武警部隊(duì)政治部規(guī)定。

7.保留團(tuán)籍的共產(chǎn)黨員，從取得預(yù)備黨員資格起，應(yīng)交納黨費(fèi)，可以不交團(tuán)費(fèi)，自愿交納者不限。

8.團(tuán)員除規(guī)定交納團(tuán)費(fèi)外，本人自愿多交不限。

9.團(tuán)員應(yīng)自覺地向所在團(tuán)組織交納團(tuán)費(fèi)，如有特殊情況不能親自交納或不能按時(shí)交納時(shí)，經(jīng)團(tuán)支部同意，可以委托其他團(tuán)員代為交納或預(yù)交、補(bǔ)交，預(yù)交、補(bǔ)交的時(shí)間不得超過6個(gè)月。

10.對不按規(guī)定交納團(tuán)費(fèi)的團(tuán)員，團(tuán)組織應(yīng)進(jìn)行批評、教育。無正當(dāng)理由連續(xù)6個(gè)月不交納團(tuán)費(fèi)的按自行脫團(tuán)處理。

二、關(guān)于團(tuán)費(fèi)管理和使用

1.恢復(fù)實(shí)行團(tuán)各省、自治區(qū)、直轄市委和全國鐵道團(tuán)委、全國民航團(tuán)委、中直機(jī)關(guān)團(tuán)工委、中央國家機(jī)關(guān)團(tuán)工委以及解放軍、武警部隊(duì)的團(tuán)組織每半年上繳團(tuán)中央部分團(tuán)費(fèi)的規(guī)定。

各級團(tuán)委收取、留用團(tuán)費(fèi)比例規(guī)定如下：（1）團(tuán)中央收取團(tuán)費(fèi)總數(shù)的3％。

（2）團(tuán)省、自治區(qū)、直轄市、中直機(jī)關(guān)團(tuán)工委、中央國家機(jī)關(guān)團(tuán)工委，收取團(tuán)費(fèi)總數(shù)的12.5％，留用團(tuán)費(fèi)總數(shù)的9.5％，其余上繳；全國鐵道團(tuán)委、全國民航團(tuán)委收取團(tuán)費(fèi)總數(shù)的11.5％，留用團(tuán)費(fèi)總數(shù)的8.25％，其余上繳；團(tuán)地、市、州、盟委和相應(yīng)一級團(tuán)委，收取團(tuán)費(fèi)總數(shù)的25％，留用團(tuán)費(fèi)總數(shù)的12.5％，其余上繳；團(tuán)縣委、市、旗委和相應(yīng)一級團(tuán)委，收取團(tuán)費(fèi)總數(shù)的50％，留用團(tuán)費(fèi)總數(shù)的25％，其余上繳。（3）團(tuán)的縣級以下基層組織留用團(tuán)費(fèi)總數(shù)的50％，其余上繳。

（4）鐵道系統(tǒng)、民航系統(tǒng)的局、廠（公司）、院、校團(tuán)委將應(yīng)上繳團(tuán)費(fèi)部分的10％上繳所在地的團(tuán)?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）委。

（5）解放軍和武警部隊(duì)各級團(tuán)組織留用團(tuán)費(fèi)比例，由總政組織部和武警部隊(duì)政治部規(guī)定，總政組織部和武警部隊(duì)政治部團(tuán)費(fèi)總數(shù)的3％上繳團(tuán)中央。

2.團(tuán)費(fèi)應(yīng)由各級團(tuán)委組織部門統(tǒng)一管理。要建立和健全團(tuán)費(fèi)管理制度，指定專人負(fù)責(zé)，單獨(dú)立戶存入銀行，不得同團(tuán)的其他經(jīng)費(fèi)混在一起。各級團(tuán)委在收到下級團(tuán)組織上繳的團(tuán)費(fèi)時(shí)，應(yīng)出具團(tuán)費(fèi)收據(jù)，并加蓋公章。

3.團(tuán)費(fèi)是團(tuán)的經(jīng)費(fèi)來源之一，主要用于團(tuán)的活動(dòng)，團(tuán)員、團(tuán)干部教育、培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)和訂閱中國青年報(bào)、中國青年雜志等團(tuán)的機(jī)關(guān)報(bào)刊等方面的必要開支。不能把團(tuán)費(fèi)用于團(tuán)員、團(tuán)干部的生活福利，嚴(yán)禁用團(tuán)費(fèi)請客送禮。要嚴(yán)格團(tuán)費(fèi)使用的審批手續(xù)。

4.團(tuán)的各級組織每年將團(tuán)費(fèi)收支結(jié)算一次，并將收支情況連同按規(guī)定上繳的團(tuán)費(fèi)及時(shí)報(bào)送上一級團(tuán)委。上級團(tuán)委每年對下一級團(tuán)委的團(tuán)費(fèi)收繳和管理使用情況進(jìn)行檢查并予通報(bào)，表彰先進(jìn)，督促后進(jìn)，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)處理。

各省級團(tuán)委應(yīng)于每年2月25日前將上團(tuán)費(fèi)收支情況和按規(guī)定應(yīng)上繳的團(tuán)費(fèi)報(bào)送團(tuán)中央。

附注：

每月工資收入總額包括：

機(jī)關(guān)工作人員（不含工人）：職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資、津貼。

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員：職務(wù)工資、等級工資、津貼（不包括政府特殊情況）、獎(jiǎng)金（指作為工資部分的獎(jiǎng)金，不包括一次性重獎(jiǎng)和年終一次性獎(jiǎng)金，下同）。

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工人：崗位工資、等級工資、津貼、獎(jiǎng)金。

企業(yè)人員：工資收入中固定部分（基本工資）和活的部分（各類津貼、獎(jiǎng)金），實(shí)行年薪制的人員按月平均收入計(jì)算。

第五篇：企業(yè)共青團(tuán)

系統(tǒng)構(gòu)建企業(yè)共青團(tuán)組織“資源價(jià)值理論”

作者：寧龍 | 最后更新：2011-11-

5近年來勝利油田共青團(tuán)牢固樹立和認(rèn)真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)決打破“就團(tuán)論團(tuán)”的思想，從經(jīng)濟(jì)、政治、文化及社會(huì)等多個(gè)視角，特別是從市場和企業(yè)的新視野去重新認(rèn)識和系統(tǒng)思考共青團(tuán)工作，在創(chuàng)新建立市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)共青團(tuán)的“市場觀”、“企業(yè)觀”、“階段發(fā)展規(guī)律”和“企業(yè)價(jià)值理念”的基礎(chǔ)上，綜合運(yùn)用馬克思的“勞動(dòng)價(jià)值論”和西方經(jīng)濟(jì)學(xué)的“效用價(jià)值論”，全新揭示了當(dāng)前企業(yè)共青團(tuán)組織工作運(yùn)行的本質(zhì)、內(nèi)在規(guī)律以及實(shí)現(xiàn)組織持續(xù)有效發(fā)展的科學(xué)途徑，通過長期的實(shí)踐探索與理性思考，系統(tǒng)構(gòu)建了市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)共青團(tuán)組織“資源價(jià)值理論”。

一、企業(yè)團(tuán)組織持續(xù)有效發(fā)展的科學(xué)途徑

資源是組織生存發(fā)展的基礎(chǔ)和源泉，組織發(fā)展的本質(zhì)其實(shí)就是資源的積累性轉(zhuǎn)化。離開了資源的有力支撐，任何組織的生存與發(fā)展都將成為無源之水、無本之木、難以為繼、不可持續(xù)。只有努力尋找到資源與發(fā)展之間的本質(zhì)聯(lián)系、決定組織生存發(fā)展的內(nèi)在規(guī)律以及實(shí)現(xiàn)組織持續(xù)有效發(fā)展的科學(xué)途徑，企業(yè)共青團(tuán)組織在當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)條件下的持續(xù)有效發(fā)展才能真正得以實(shí)現(xiàn)。

1．本質(zhì)聯(lián)系

在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)共青團(tuán)組織工作運(yùn)行的實(shí)質(zhì)和主線是“資源運(yùn)營”，而運(yùn)營目標(biāo)則是“資源擴(kuò)張”?！百Y源擴(kuò)張”不僅是反映組織生存發(fā)展?fàn)顩r的最重要的表征因素，而且是組織生存發(fā)展?fàn)顩r改善與否的最直接和最可靠的衡量標(biāo)準(zhǔn)。只有不斷提高組織的“資源運(yùn)營”水平，努力確保組織“資源擴(kuò)張”的持續(xù)有效進(jìn)行，其“不斷改善與提升組織生存發(fā)展?fàn)顩r，努力實(shí)現(xiàn)組織從生存到發(fā)展、向可持續(xù)發(fā)展邁進(jìn)”的根本目標(biāo)才能真正得以實(shí)現(xiàn)。一般而言，企業(yè)共青團(tuán)組織的資源，從性質(zhì)上可分為有形資源和無形資源。其中，有形資源主要包括：

（1）組織資源，主要是指由共青團(tuán)各級組織、協(xié)會(huì)社團(tuán)、青年中心及其他工作陣地，相應(yīng)專兼職工作人員的配備及其工資福利、職務(wù)消費(fèi)等相關(guān)待遇，以及上級組織給予的政策支持、先進(jìn)表彰、人員培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心等共同構(gòu)成的具有鮮明政治屬性和群眾屬性的資源；（2）財(cái)務(wù)資源，主要是指由團(tuán)的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)、上級組織對團(tuán)組織的其他資金投入、共青團(tuán)通過社會(huì)化和市場化運(yùn)作而獲取的資金，以及由此而形成的各類實(shí)物資產(chǎn)等共同構(gòu)成的資源；（3）人力資源，主要是指由共青團(tuán)組織成員，其中也包括深受共青團(tuán)組織文化和青年文化熏陶的廣大青年，現(xiàn)實(shí)和潛在的學(xué)習(xí)能力、工作能力以及創(chuàng)新能力等人力因素共同構(gòu)成的資源；（4）資訊資源，主要是指由共青團(tuán)組織能夠有效與外界交流溝通而獲取信息、知識并迅速在組織內(nèi)

部傳遞和處理的能力，對組織工作能夠起到宣傳推介和傳播輻射從而不斷擴(kuò)大組織影響的能力，以及有助于提高組織成員素質(zhì)和技能的其他獲取能力等共同構(gòu)成的資源。

無形資源主要包括：（1）品牌資源，主要是指由共青團(tuán)組織各種優(yōu)質(zhì)服務(wù)品牌的個(gè)性、知名度、認(rèn)知度、忠誠度和品牌聯(lián)想以及由此而產(chǎn)生的包含在該品牌中的所有知識產(chǎn)權(quán)的價(jià)值等共同構(gòu)成的資源；（2）文化資源，主要是指由共青團(tuán)組織在自身長期發(fā)展中自覺形成的、能夠產(chǎn)生強(qiáng)大內(nèi)部凝聚力和外部影響力的、而且仍在傳承弘揚(yáng)的堅(jiān)定信念、先進(jìn)思想、昂揚(yáng)精神、優(yōu)秀品質(zhì)以及優(yōu)良作風(fēng)等具有光榮傳統(tǒng)性質(zhì)的精神因素共同構(gòu)成的資源；（3）情感資源，主要是指由長期深受共青團(tuán)組織文化的培育與熏陶而對團(tuán)組織懷有深厚感情的共青團(tuán)轉(zhuǎn)崗干部，以及大批在團(tuán)組織的培養(yǎng)和幫助下成長成才、并且在新的工作領(lǐng)域表現(xiàn)突出的優(yōu)秀團(tuán)員青年等共同構(gòu)成的潛力資源；（4）智慧資源，主要指共青團(tuán)組織經(jīng)過不斷變革，日益變得成熟而成為擁有“大腦”的“智慧型”組織生命體后，形成的以自我思考、自我分析、自我更新和自我變革為主要特征的智慧與能力所共同構(gòu)成的思維資源。顯然，企業(yè)共青團(tuán)組織所擁有的資源，屬于社會(huì)資源和人文資源的范疇，其資源屬性不直接反映人與自然之間的關(guān)系，而主要反映人與人之間的關(guān)系。

眾所周知，隨著市場經(jīng)濟(jì)的逐步發(fā)展和企業(yè)改革的不斷深化，共青團(tuán)組織在原先計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下最重要的政治資源發(fā)生了歷史性的變革，現(xiàn)在企業(yè)有權(quán)根據(jù)市場和企業(yè)的變化以及企業(yè)團(tuán)組織的運(yùn)行狀況，對共青團(tuán)自主地做出撤消、合并或者增減資源投入等重大決定，這也就意味著共青團(tuán)組織原來的“政治護(hù)身符”沒有了，企業(yè)對共青團(tuán)組織的資源投入直接決定著組織的生存與否，那么其當(dāng)然也就從根本上決定著社會(huì)對組織的資源投入和組織的資源內(nèi)生。由此，便可以說，在當(dāng)前的市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)投入資源在共青團(tuán)組織的資源總量中占據(jù)著決定性的主導(dǎo)地位，是其現(xiàn)實(shí)資源的基礎(chǔ)構(gòu)成和主要組成，并從事實(shí)上決定著組織對其他資源的獲取能力和擁有量。說到底，企業(yè)共青團(tuán)組織的“資源擴(kuò)張”，實(shí)質(zhì)上就是與企業(yè)其他內(nèi)部組織對企業(yè)的有形資源進(jìn)行相互競爭，而其無形資源的擴(kuò)張以及在企業(yè)外部環(huán)境中的有形資源的擴(kuò)張只是隱匿在這種顯性競爭后的順次延展——其擴(kuò)張的能力其實(shí)在與企業(yè)其他內(nèi)部組織對企業(yè)有形資源進(jìn)行的相互競爭中已自然形成。

在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)共青團(tuán)組織工作運(yùn)行的實(shí)質(zhì)和主線是“資源運(yùn)營”，運(yùn)營核心是努力實(shí)現(xiàn)組織“企業(yè)價(jià)值”的最大化，運(yùn)營目標(biāo)是“資源擴(kuò)張”，而共青團(tuán)組織在企業(yè)中的“企業(yè)價(jià)值”則從根本上決定著組織的“資源擴(kuò)張”和生存發(fā)展?fàn)顩r，只有通過合理配置資源、努力提高單位資源的使用效能以及積極開發(fā)培植新資源等資源運(yùn)營方式，不斷提高組織的“資源運(yùn)營”水平，努力實(shí)現(xiàn)組織“企業(yè)價(jià)值”的最大化，才能確保組織“資源擴(kuò)張”的持續(xù)有效進(jìn)行，其“不斷改善與提升組織生存發(fā)展?fàn)顩r，努力實(shí)現(xiàn)組織從生存到發(fā)展、向可持續(xù)發(fā)展邁進(jìn)”的根本目標(biāo)才能真正得以實(shí)現(xiàn)。“資源—價(jià)值—發(fā)展”其實(shí)就是市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)共青團(tuán)組織工作運(yùn)行的本質(zhì)。勝利共青團(tuán)結(jié)合自身多年的探索實(shí)踐，將三者之間的本

質(zhì)聯(lián)系，總結(jié)提煉為“資源創(chuàng)造價(jià)值，價(jià)值決定發(fā)展”。只有不斷創(chuàng)造和持續(xù)提升組織在企業(yè)中的“企業(yè)價(jià)值”，努力實(shí)現(xiàn)組織“企業(yè)價(jià)值”的最大化，才能真正實(shí)現(xiàn)共青團(tuán)組織的持續(xù)有效發(fā)展，而這實(shí)際上也正是決定市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)共青團(tuán)組織工作運(yùn)行的內(nèi)在規(guī)律。

2．科學(xué)途徑

企業(yè)共青團(tuán)組織在市場經(jīng)濟(jì)條件下生存發(fā)展的本質(zhì)，其實(shí)就是在“資源—價(jià)值—發(fā)展”的范疇內(nèi)、進(jìn)行著各種自覺或不自覺的反復(fù)運(yùn)動(dòng)。三者互為聯(lián)系、又互為矛盾，彼此相關(guān)、又彼此制約，相互促進(jìn)、又相互牽制，而“資源創(chuàng)造價(jià)值”則從根本上決定著組織工作運(yùn)行的方向，即組織是發(fā)展、還是停滯、或者是倒退，其實(shí)完全取決于組織的資源最終能創(chuàng)造多大的“企業(yè)價(jià)值”。也就是說，要想實(shí)現(xiàn)組織的持續(xù)有效發(fā)展，就必須要努力實(shí)現(xiàn)組織“企業(yè)價(jià)值”的最大化；而要想努力實(shí)現(xiàn)組織“企業(yè)價(jià)值”的最大化，則必須要不斷提高組織的“資源運(yùn)營”水平。因此，可以說，不斷提高組織的“資源運(yùn)營”水平以努力實(shí)現(xiàn)組織“企業(yè)價(jià)值”的最大化，就是當(dāng)前企業(yè)共青團(tuán)組織工作運(yùn)行的核心。那么，相應(yīng)地，只要能夠找到可以真正實(shí)現(xiàn)組織“企業(yè)價(jià)值”最大化的“資源運(yùn)營”方式，其實(shí)也就等于尋找到了實(shí)現(xiàn)當(dāng)前企業(yè)共青團(tuán)組織持續(xù)有效發(fā)展的科學(xué)途徑。

組織的“企業(yè)價(jià)值”實(shí)際上就是企業(yè)、特別是企業(yè)主要管理者對組織前一階段整體工作運(yùn)行的一個(gè)綜合印象評價(jià)，而在此印象評價(jià)的背后實(shí)則又隱含著企業(yè)主要管理者對組織在企業(yè)中現(xiàn)實(shí)地位的一個(gè)大致看法，其往往可以通過企業(yè)主要管理者對組織和組織人員的公開評價(jià)、對組織工作的態(tài)度以及對組織各種合理需求的滿足程度來進(jìn)行間接判定.在企業(yè)對其內(nèi)部各組織的主要價(jià)值評價(jià)指標(biāo)中，所謂“組織目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)的一致性”，就是要求企業(yè)內(nèi)部各組織的工作目標(biāo)必須始終與企業(yè)目標(biāo)保持高度一致，組織的所有工作都必須要緊緊圍繞企業(yè)目標(biāo)來開展，并最終切實(shí)促進(jìn)企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。其實(shí)質(zhì)就是要求企業(yè)內(nèi)部各組織要合理配置資源，在任何時(shí)候都要將企業(yè)投入組織的資源首先并大量且源源不斷地向服務(wù)企業(yè)的方向配置，同時(shí)還要努力提高組織單位資源的使用效能，以不斷提升組織的資源利用率，切實(shí)促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)有效發(fā)展。盡管看起來，當(dāng)前企業(yè)共青團(tuán)組織的有形資源十分有限，但企業(yè)對組織投入的有形資源根本就不是決定組織“企業(yè)價(jià)值”的唯一因素。只要組織能夠?qū)ψ陨硪勋@取的各種資源進(jìn)行合理配置與有效運(yùn)行以努力贏得企業(yè)最大的資源投入，從而促使組織內(nèi)生的無形資源源源不斷地形成，并在此基礎(chǔ)上積極廣泛地尋求企業(yè)外資源投入，即努力提高組織的資源利用率并不斷擴(kuò)大組織的資源擁有量。實(shí)際上組織在企業(yè)中的“企業(yè)價(jià)值”將會(huì)得到持續(xù)提升而永無極限，由此也就徹底解決了組織現(xiàn)實(shí)資源有限與組織持續(xù)有效發(fā)展之間的根本矛盾。勝利共青團(tuán)將其總結(jié)提煉為“資源有限，價(jià)值無限”，而這當(dāng)然也就是企業(yè)共青團(tuán)組織在當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)條件下實(shí)現(xiàn)自身持續(xù)有效發(fā)展的科學(xué)途徑。

二、系統(tǒng)構(gòu)建企業(yè)共青團(tuán)組織“資源價(jià)值理論”

在實(shí)際工作中，正是由于沒有真正認(rèn)識到“資源—價(jià)值—發(fā)展”之間的本質(zhì)聯(lián)系與內(nèi)在規(guī)律，才使得當(dāng)前企業(yè)共青團(tuán)組織原本就十分有限的資源在盲目、無序、甚至有些混亂的運(yùn)行中，日復(fù)一日地做著低效、甚至是無效的運(yùn)動(dòng)，其結(jié)果只能是造成企業(yè)資源的無謂浪費(fèi)。在當(dāng)前市場化的企業(yè)環(huán)境中，必然會(huì)導(dǎo)致企業(yè)對組織再投入資源的逐步減少，從而形成了部分團(tuán)組織日益嚴(yán)重的生存發(fā)展危機(jī)。要想從根本上改變這一現(xiàn)狀，就必須努力創(chuàng)建出與市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展、企業(yè)改革相適應(yīng)的新理論來指導(dǎo)當(dāng)前共青團(tuán)組織的工作實(shí)踐。

1．理論構(gòu)建

現(xiàn)在，只要將“資源創(chuàng)造價(jià)值，價(jià)值決定發(fā)展”和“資源有限，價(jià)值無限”這兩個(gè)重要觀點(diǎn)結(jié)合起來便可知道，“企業(yè)價(jià)值”從根本上決定著共青團(tuán)組織在企業(yè)中的生存發(fā)展?fàn)顩r，而不斷提高組織的“資源運(yùn)營”水平以努力實(shí)現(xiàn)組織“企業(yè)價(jià)值”的最大化就是當(dāng)前企業(yè)共青團(tuán)組織工作運(yùn)行的核心。只有努力提高組織的資源利用率并不斷擴(kuò)大組織的資源擁有量以努力實(shí)現(xiàn)組織“企業(yè)價(jià)值”的最大化，企業(yè)共青團(tuán)組織才能真正實(shí)現(xiàn)自身在當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)條件下的持續(xù)有效發(fā)展。當(dāng)前企業(yè)共青團(tuán)組織“實(shí)踐育人”的最佳路徑，依次為青年人才培養(yǎng)、青工生產(chǎn)實(shí)踐、青年群眾工作、青年文化建設(shè)以及共青團(tuán)組織建設(shè)。

這樣一來，便可以將當(dāng)前企業(yè)共青團(tuán)組織實(shí)現(xiàn)自身持續(xù)有效發(fā)展的科學(xué)途徑進(jìn)一步轉(zhuǎn)化為符合企業(yè)和組織發(fā)展實(shí)際的現(xiàn)實(shí)途徑，即緊緊圍繞“實(shí)踐育人”，通過大力開展青年人才培養(yǎng)、青工生產(chǎn)實(shí)踐、青年群眾工作、青年文化建設(shè)以及共青團(tuán)組織建設(shè)等工作，對組織已獲取的各種資源進(jìn)行合理配置與有效運(yùn)行以努力贏得企業(yè)最大的資源投入，從而促使組織內(nèi)生的無形資源源源不斷地形成，并在此基礎(chǔ)上積極廣泛地尋求企業(yè)外資源投入，源源不斷地培育大批企業(yè)持續(xù)有效發(fā)展所需要的優(yōu)秀的青年人才。進(jìn)一步地從資源運(yùn)行的角度來加以理解，其實(shí)際意思是說，企業(yè)共青團(tuán)組織在任何時(shí)候都要將企業(yè)投入組織的資源，首先并大量且源源不斷地向共青團(tuán)組織以“實(shí)踐育人”為核心的青年人才培養(yǎng)、青工生產(chǎn)實(shí)踐以及青年群眾工作配置，同時(shí)可根據(jù)企業(yè)與組織發(fā)展的實(shí)際向青年文化建設(shè)和共青團(tuán)組織建設(shè)適量配置；對于共青團(tuán)組織服務(wù)青年個(gè)性化需求的工作，應(yīng)主要依靠組織的無形資源和企業(yè)外投入資源，并要努力實(shí)現(xiàn)其社會(huì)化滿足的最大化；至于共青團(tuán)組織服務(wù)社會(huì)的工作，則應(yīng)完全依靠組織的無形資源和企業(yè)外投入資源。在此基礎(chǔ)上，還應(yīng)努力提高組織單位資源的使用效能，切實(shí)提高組織的資源利用率，促使組織有限的資源能夠發(fā)揮出最大的效能，以盡可能多地、不斷地贏得企業(yè)對組織新的資源投入，從而以此逐步形成組織豐富的無形資源，進(jìn)而再積極尋求企業(yè)外的資源投入以彌補(bǔ)組織有形資源的相對不足，不斷擴(kuò)大組織的資源總量，努力解決組織有形資源有限與組織服務(wù)領(lǐng)域多元之間的現(xiàn)實(shí)矛盾，以確保組織向“實(shí)踐育人”方向的資源流動(dòng)能夠得到長期、持續(xù)、充足的保障。

2．運(yùn)用與實(shí)踐

所謂“資源價(jià)值理論”，就是在深刻認(rèn)識和充分理解市場經(jīng)濟(jì)條件下資源的商品性、價(jià)值性

和稀缺性等重要特征的基礎(chǔ)上，牢固樹立資源“代價(jià)取得”、“價(jià)值取得”和“競爭取得”的市場意識，牢牢把握“資源運(yùn)營”這條市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)共青團(tuán)組織工作運(yùn)行的主線，緊緊圍繞“實(shí)踐育人”，通過合理配置資源、努力提高單位資源的使用效能以及積極開發(fā)培植新資源等資源運(yùn)營方式，努力提高組織的資源利用率，并堅(jiān)持按照“先企業(yè)、再內(nèi)生、后外部”的“資源擴(kuò)張”方向不斷擴(kuò)大組織的資源擁有量，源源不斷地培育大批企業(yè)持續(xù)有效發(fā)展所需要的優(yōu)秀的青年人才，使共青團(tuán)組織有限的資源盡可能不斷地創(chuàng)造出更大的“企業(yè)價(jià)值”，在持續(xù)實(shí)現(xiàn)組織“資源擴(kuò)張”的同時(shí)，努力改善與提升組織的生存發(fā)展?fàn)顩r，從而順利實(shí)現(xiàn)企業(yè)共青團(tuán)組織從生存到發(fā)展、向可持續(xù)發(fā)展的邁進(jìn)。

該理論的基本觀點(diǎn)為：（1）在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)資源具有鮮明的商品性、價(jià)值性和稀缺性，共青團(tuán)組織對企業(yè)資源的獲取必須要通過“代價(jià)取得”、“價(jià)值取得”和“競爭取得”，不可能再無償使用，也不能再寄希望于配額獲取或額外獲得，且應(yīng)積極遵循價(jià)值創(chuàng)造、價(jià)值評價(jià)與價(jià)值實(shí)現(xiàn)的虛擬運(yùn)行路徑有計(jì)劃、分步驟地依次進(jìn)行；（2）“資源運(yùn)營”是市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)共青團(tuán)組織工作運(yùn)行的主線和實(shí)質(zhì)，合理配置資源、努力提高單位資源的使用效能以及積極開發(fā)培植新資源是組織“資源運(yùn)營”的基本方式，在不同的發(fā)展階段應(yīng)合理選擇、正確把握，但任何時(shí)候都必須把合理配置資源放在“資源運(yùn)營”的首位并貫穿組織生存發(fā)展的各個(gè)時(shí)期，尤其是任何時(shí)候都要將企業(yè)投入組織的資源首先并大量且源源不斷地向共青團(tuán)組織以“實(shí)踐育人”為核心的青年人才培養(yǎng)、青工生產(chǎn)實(shí)踐以及青年群眾工作配置，同時(shí)可根據(jù)企業(yè)與組織發(fā)展的實(shí)際向青年文化建設(shè)和共青團(tuán)組織建設(shè)適量配置；（3）“資源擴(kuò)張”是市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)共青團(tuán)組織“資源運(yùn)營”的目標(biāo)，是反映組織“資源運(yùn)營”水平和組織發(fā)展?fàn)顩r的最重要的表征因素，也是組織生存發(fā)展?fàn)顩r改善與否的最直接和最可靠的衡量標(biāo)準(zhǔn)，只有努力確保組織“資源擴(kuò)張”的持續(xù)有效進(jìn)行，其“不斷改善和提升組織的生存發(fā)展?fàn)顩r，努力實(shí)現(xiàn)組織從生存到發(fā)展、向可持續(xù)發(fā)展邁進(jìn)”的根本目標(biāo)才能真正得以實(shí)現(xiàn)；

（4）“企業(yè)價(jià)值”決定“資源擴(kuò)張”且從根本上決定著共青團(tuán)組織在企業(yè)中的生存發(fā)展?fàn)顩r，即組織的生存發(fā)展?fàn)顩r歸根結(jié)底取決于組織能否通過在企業(yè)內(nèi)部環(huán)境中建立比較競爭優(yōu)勢，從而形成獨(dú)特存在價(jià)值，繼而形成難以替代價(jià)值，并最終形成不可替代價(jià)值，而不斷提高組織的“資源運(yùn)營”水平以努力實(shí)現(xiàn)組織“企業(yè)價(jià)值”的最大化則是當(dāng)前企業(yè)共青團(tuán)組織工作運(yùn)行的核心；（5）“資源—價(jià)值—發(fā)展”是市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)共青團(tuán)組織工作運(yùn)行的本質(zhì)，組織的資源越豐富、越有利于組織的生存與發(fā)展，但資源的多少并不是決定組織生存發(fā)展?fàn)顩r的根本因素，關(guān)鍵是要以資源創(chuàng)造價(jià)值，只有不斷創(chuàng)造和持續(xù)提升組織在企業(yè)中的“企業(yè)價(jià)值”，即努力實(shí)現(xiàn)組織“企業(yè)價(jià)值”的最大化，才能真正實(shí)現(xiàn)當(dāng)前企業(yè)共青團(tuán)組織的持續(xù)有效發(fā)展；（6）盡管當(dāng)前企業(yè)共青團(tuán)組織的有形資源十分有限，但企業(yè)對組織投入的有形資源根本就不是決定組織“企業(yè)價(jià)值”的唯一因素，只要堅(jiān)持對自身已獲取的各種資源進(jìn)行合理配置與有效運(yùn)行以努力贏得企業(yè)最大的資源投入，從而促使組織內(nèi)生的無形資源源源不斷

地形成，并在此基礎(chǔ)上積極廣泛地尋求企業(yè)外資源投入，即努力提高組織的資源利用率并不斷擴(kuò)大組織的資源擁有量，實(shí)際上組織在企業(yè)中的“企業(yè)價(jià)值”將會(huì)得到持續(xù)提升而永無極限；（7）當(dāng)前企業(yè)共青團(tuán)組織實(shí)現(xiàn)自身持續(xù)有效發(fā)展的現(xiàn)實(shí)途徑，是緊緊圍繞“實(shí)踐育人”，通過大力開展青年人才培養(yǎng)、青工生產(chǎn)實(shí)踐、青年群眾工作、青年文化建設(shè)以及共青團(tuán)組織建設(shè)等工作中，努力提高組織的資源利用率，并堅(jiān)持按照“先企業(yè)、再內(nèi)生、后外部”的“資源擴(kuò)張”方向不斷擴(kuò)大組織的資源擁有量，源源不斷地培育大批企業(yè)持續(xù)有效發(fā)展所需要的優(yōu)秀的青年人才。

該理論的核心觀點(diǎn)，一是“資源創(chuàng)造價(jià)值，價(jià)值決定發(fā)展”；二是“資源有限，價(jià)值無限”。前者是說，共青團(tuán)組織擁有的資源不在多少，關(guān)鍵要看其能否有效地創(chuàng)造價(jià)值，“企業(yè)價(jià)值”的大小才是決定市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)共青團(tuán)組織生存發(fā)展?fàn)顩r的根本因素。后者是說，從表面看來好像共青團(tuán)組織的資源有限，但其資源的短缺實(shí)質(zhì)上是相對的，盡管企業(yè)投入的有形資源有限，但組織的無形資源無限；盡管企業(yè)內(nèi)部的現(xiàn)實(shí)資源有限，但企業(yè)外部的可利用資源無限，只要努力提高組織的資源利用率，并堅(jiān)持按照“先企業(yè)、再內(nèi)生、后外部”的“資源擴(kuò)張”方向不斷擴(kuò)大組織的資源擁有量。從理論上講，共青團(tuán)組織的價(jià)值創(chuàng)造與提升是沒有極限的，即便是在市場經(jīng)濟(jì)條件下，共青團(tuán)組織生存發(fā)展?fàn)顩r的改善也是沒有窮盡的。當(dāng)然，這一切能否順利實(shí)現(xiàn)，不僅取決于共青團(tuán)組織自身的努力和科學(xué)的實(shí)踐，更為重要的是，只有在企業(yè)自身發(fā)展?fàn)顩r良好且擁有足夠豐富的資源、可以自主地進(jìn)行選擇性資源配置的前提下，該理論的提出才有意義。如果企業(yè)自身正面臨強(qiáng)大的生存發(fā)展壓力，甚至已處于生存的邊緣，那么無論組織如何努力，只要企業(yè)狀況沒有發(fā)生根本性的改善，共青團(tuán)組織的萎縮、衰敗甚至消亡仍將難以避免。此乃市場作用使然，絕非共青團(tuán)組織所能改變的。這也就是通常所說的“企業(yè)決定原則”，它實(shí)際上決定著“資源價(jià)值理論”的適用范圍，而這也正是企業(yè)共青團(tuán)組織在市場經(jīng)濟(jì)條件下必須要始終堅(jiān)持把服務(wù)企業(yè)放在首位和工作的重中之重的根本原因。

“資源價(jià)值理論”、“階段發(fā)展規(guī)律”以及“工作運(yùn)行路徑”的完整提出，不僅標(biāo)志著勝利共青團(tuán)在新時(shí)期企業(yè)共青團(tuán)工作的探索創(chuàng)新中邁出了實(shí)質(zhì)性的步伐，而且為破解當(dāng)前企業(yè)共青團(tuán)組織中普遍存在的“路在哪，如何走”這一重大現(xiàn)實(shí)難題尋找到了一條科學(xué)、有效的途徑。只要能夠正確認(rèn)識、科學(xué)把握并結(jié)合企業(yè)和自身發(fā)展的實(shí)際靈活運(yùn)用，企業(yè)共青團(tuán)組織就一定可以擺脫當(dāng)前的生存發(fā)展困境，順利實(shí)現(xiàn)自身在市場經(jīng)濟(jì)條件下的持續(xù)有效發(fā)展。

（原載《中國青年研究》2008年第12期）

寧龍：勝利石油管理局團(tuán)委書記

責(zé)任編輯：李華松

（中國青少年研究中心共青團(tuán)工作研究所供稿）