第一篇：XXX街道開展人才隊伍建設(shè)三創(chuàng)三爭方案

XXX街道開展人才隊伍建設(shè) “三創(chuàng)三爭”活動實施方案

和諧創(chuàng)建，人才為本。人才是推動經(jīng)濟社會發(fā)展和構(gòu)建和諧社會的根本因素。實施人才戰(zhàn)略，大力開發(fā)人才資源，建設(shè)高素質(zhì)的人才隊伍，是實現(xiàn)我街道經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的重要保證。為進一步提高我街道人才隊伍建設(shè)水平，根據(jù)《**區(qū)開展人才隊伍建設(shè)“三創(chuàng)三爭”活動實施方案》精神，結(jié)合街道實際，制定如下實施方案：

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹上級有關(guān)部門關(guān)于加強人才隊伍建設(shè)的要求，樹立和落實科學(xué)的發(fā)展觀、人才觀，緊緊圍繞街道中心工作，以“創(chuàng)一流環(huán)境、創(chuàng)一流服務(wù)、創(chuàng)一流業(yè)績”為主題，以“爭當(dāng)聚才先進單位、爭當(dāng)重才先進個人、爭當(dāng)創(chuàng)新優(yōu)秀人才”為目標(biāo)，充分發(fā)揮各級黨組織、領(lǐng)導(dǎo)干部和各類人才的作用，為地區(qū)經(jīng)濟社會健康快速發(fā)展提供堅強的人才保證和智力支持。

二、基本原則

2012年，是XXX街道發(fā)展的關(guān)鍵時期。適應(yīng)新形勢、迎接新挑戰(zhàn)、搶抓新機遇，堅定不移地走人才強街之路，是全面建設(shè)和諧社會，加快推進地區(qū)各項事業(yè)健康發(fā)展的必然選擇。

（一）堅持黨管人才的原則。充分發(fā)揮黨的思想政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和密切聯(lián)系群眾優(yōu)勢，發(fā)揮黨工委核心作用，形成黨工委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，街道辦事處相關(guān)職能部門各司其責(zé)，各村、社區(qū)、學(xué)校、企業(yè)密切配合的新格局。

（二）堅持德才兼?zhèn)湓瓌t。樹立人才觀，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的組要標(biāo)準(zhǔn)，不唯學(xué)歷、不為稱職、不唯資歷、不唯身份，不拘一格選人才。鼓勵人人都作貢獻，人人都能成才。

（三）堅持以人為本原則。尊重人才成長規(guī)律，挖掘人才發(fā)展?jié)撃堋＿M一步解放思想，讓一切有利于人才發(fā)展的思想充分活躍起來；進一步解放人才，讓一切求實創(chuàng)新的人才充分活躍起來。

（四）堅持優(yōu)先實施的原則。人才資源是第一資源，人才開發(fā)戰(zhàn)略是重要的基礎(chǔ)性戰(zhàn)略，必須優(yōu)先規(guī)劃，優(yōu)先實施，優(yōu)先發(fā)展，上下聯(lián)動，形成整體開發(fā)的合力。

三、內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)

（一）在全街道機關(guān)、企事業(yè)單位、村、社區(qū)中開展“創(chuàng)一流環(huán)境，爭當(dāng)聚才先進單位”活動，達到“三個好”標(biāo)準(zhǔn)。

1、體制機制好。積極創(chuàng)造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的機制環(huán)境；制定出臺人才培養(yǎng)、使用、激勵的措施和辦法；為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供必需的條件；優(yōu)化人才工作環(huán)境，建立單位與人才之間的良好溝通機制，大力激勵表彰優(yōu)秀人才。

2、隊伍建設(shè)好。每年組織本單位、本部門人才參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)至少一次，著力提高人才隊伍整體素質(zhì)；注重在青年中培養(yǎng)各領(lǐng)域人才，使人才隊伍的數(shù)量以及年齡、學(xué)歷、專業(yè)結(jié)構(gòu)趨于合理。實現(xiàn)企業(yè)有優(yōu)秀專家、學(xué)校有學(xué)科帶頭人、農(nóng)村有實用技能人才、社區(qū)有社會工作人才等目標(biāo)。

3、發(fā)展環(huán)境好。本單位、本部門工作成績斐然、亮點突出、成效顯著；能夠廣泛、及時宣傳黨的人才工作政策，宣傳人才工

作的經(jīng)驗做法和優(yōu)秀人才的先進事跡；形成人人重視人才，人人都可成才，人人爭做人才的良好氛圍。

（二）在全街道機關(guān)、企事業(yè)單位、村、社區(qū)主要負(fù)責(zé)人中開展“創(chuàng)一流服務(wù)，爭當(dāng)重才先進個人”活動，達到“三個好”標(biāo)準(zhǔn)。

1、重才意識好。認(rèn)真貫徹落實人才強區(qū)、人才強街戰(zhàn)略，堅持科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀，具有較強的重才愛才意識，能積極倡導(dǎo)尊重知識、愛護人才的理念，切實維護和保障人才的切身利益。

2、領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)好。能夠把人才工作擺上重要位置，有人才工作規(guī)劃和完善工作措施，經(jīng)常聯(lián)系各類人才，關(guān)心人才的工作和生活，鼓勵和支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，積極協(xié)調(diào)幫助解除后顧之憂，各類人才對單位環(huán)境滿意度較高。

3、人才投入好。各單位要做好人才經(jīng)費投入預(yù)算，每年有固定經(jīng)費用于人才引進、培養(yǎng)、激勵等投入，并能夠結(jié)合自身工作實際，做到逐年增長。

（三）在全街道機關(guān)、企事業(yè)單位、村、社區(qū)人才隊伍中開展“創(chuàng)一流業(yè)績，爭當(dāng)創(chuàng)新優(yōu)秀人才”活動，達到“三個好”標(biāo)準(zhǔn)。

1、綜合素質(zhì)好。各類人才政治立場堅定，恪守職業(yè)道德，工作勤奮敬業(yè)，作風(fēng)正派，求真務(wù)實，團結(jié)同志，有良好的奉獻精神和創(chuàng)新意識。

2、創(chuàng)新業(yè)績好。各類人才具有扎實的專業(yè)理論基礎(chǔ)、熟練的業(yè)務(wù)技能和豐富的實踐經(jīng)驗；取得比較豐富的學(xué)術(shù)、技術(shù)和管

理業(yè)績，每年在省級以上專業(yè)刊物發(fā)表論文1篇以上或在市級專業(yè)刊物發(fā)表論文、調(diào)研報告2篇以上；富有創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力，得到本單位、本部門的廣泛認(rèn)可。

3、示范帶動好。能夠充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，積極主動的培養(yǎng)和幫帶2名以上優(yōu)秀人才新生力量；有目標(biāo)、有計劃地做好思想、知識、技能的幫帶，效果明顯；能夠帶動本單位、本部門管理水平、技術(shù)水準(zhǔn)和生產(chǎn)效率的提高。

四、具體措施

（一）完善人才工作機制。一是實施人才信息化建設(shè)。在對全街道人才情況進行調(diào)查的基礎(chǔ)上，分類建立人才信息庫，為引進人才、使用人才建立信息化平臺。各基層單位要建立本單位的后備人才信息庫，推進人才工作整體上水平。二是建立聯(lián)系制度。建立各單位、各部門主要領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系本單位、本部門優(yōu)秀人才制度，征求各類人才意見和建議，了解人才生活和工作中的困難，幫助解決難題，努力為優(yōu)秀人才發(fā)揮作用創(chuàng)造條件。三是加大宣傳力度。大力宣傳人才政策和各級有關(guān)中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要情況，加大先進典型培育力度，在全街道營造“重才、用才、惜才”的良好氛圍。

（二）加大人才引用力度。圍繞地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展，引導(dǎo)地區(qū)重點企事業(yè)單位，加大引進人才力度，特別是加大拔尖人才和領(lǐng)軍人才的引進和培養(yǎng)，同時加強高技能型人才的培養(yǎng)，打造一支高素質(zhì)的創(chuàng)新型人才隊伍，不斷增強人才優(yōu)勢。在對現(xiàn)有人才隊伍培養(yǎng)的基礎(chǔ)上，充分發(fā)揮年輕人潛力，將能干事、會干事、想干事、干成事的人才充實到重要崗位上來，實行干部競爭上崗，促

進優(yōu)秀人才脫穎而出。

（三）重視人才培訓(xùn)工作。各單位建立學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度，加大培訓(xùn)力度，定期組織培訓(xùn)，分門別類培訓(xùn)，有的放矢培訓(xùn)。街道每季度對村和社區(qū)工作者進行一次專題培訓(xùn)，不定期邀請市、區(qū)委黨校教授及專家學(xué)者來街道為機關(guān)、村、社區(qū)干部講座，每年定期組織機關(guān)干部到外地先進地區(qū)進行考察學(xué)習(xí)，鼓勵干部職工報考自學(xué)考試，參加各類知識學(xué)習(xí)，不斷提高干部職工自身素質(zhì)，為街道人才隊伍更好地發(fā)揮作用打好堅實基礎(chǔ)。

五、相關(guān)要求

（一）加強領(lǐng)導(dǎo)。各單位、各部門要建立“一把手”主抓人才工作的領(lǐng)導(dǎo)機制，建立領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系優(yōu)秀人才制度，高度重視人才工作，配別專職或兼職人員具體抓人才工作，把人才工作納入年度工作的重要內(nèi)容，有目標(biāo)、有部屬。

（二）強化措施。各單位、各部門要結(jié)合“基層組織建設(shè)年”等活動認(rèn)真開展“三創(chuàng)三爭” 活動，強化活動措施，制定適合本單位、本部門的活動方案。開展好各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作，選派優(yōu)秀人才參加各級業(yè)務(wù)部門組織的培訓(xùn)班；制定規(guī)范各項人才工作制度，認(rèn)真貫徹落實各級人才工作政策、措施等；規(guī)范人才工作臺賬、各種數(shù)據(jù)準(zhǔn)確齊全，建立本單位、本系統(tǒng)人才資源信息庫；將人才工作經(jīng)費列入年度經(jīng)費預(yù)算；根據(jù)各類人才特點組織開展不同形式的主題實踐活動。

（三）注重宣傳。街道人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將建立信息報送通報制度，及時收集、整理和通報全街道開展活動的工作信息。各單位、各部門要切實加大對人才工作特別是對“三創(chuàng)三爭”

活動的宣傳力度，大力宣傳在活動中涌現(xiàn)出來的好經(jīng)驗、好做法；重點宣傳創(chuàng)業(yè)一線、基層一線、生產(chǎn)一線中涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀人才的典型事跡；不斷擴大宣傳的廣度和深度。

（四）加大督查。街道人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組將抽調(diào)專門力量，加強對“三創(chuàng)三爭”活動的督促檢查指導(dǎo)，將 “三創(chuàng)三爭”活動開展情況納入年末考核，進一步調(diào)動各單位、各部門的積極性、主動性和創(chuàng)造性，推動“三創(chuàng)三爭’”活動縱深發(fā)展，確保活動取得實效

附件：XXX街道開展人才隊伍建設(shè)“三創(chuàng)三爭”活動活動領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室工作機構(gòu)設(shè)置

XXX街道黨工委 2012年3月7日

附件1：

XXX街道開展人才隊伍建設(shè)

“三創(chuàng)三爭”活動活動領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室

工作機構(gòu)設(shè)置

一、領(lǐng)導(dǎo)小組人員組成

組 長：*** XXX街道黨工委書記

副組長：*** XXX街道黨工委副書記、辦事處主任

*** XXX街道黨工委副書記（組織人事）

成 員：*** XXX街道黨工委副書記（工會婦聯(lián)）

*** XXX街道辦事處副主任

*** XXX街道辦事處副主任

*** XXX街道黨工委組織委員

*** XXX街道黨工委宣傳委員 *** XXX街道工會主席

二、辦公室機構(gòu)設(shè)置

主 任：*** XXX街道黨工委副書記 成 員：*** XXX街道黨工委組織委員 *** XXX街道黨工委宣傳委員 *** XXX街道工會主席

第二篇：三創(chuàng)三爭-心得體會

“三創(chuàng)三爭”主題教育心得體會

日前，全局上下“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織，爭做勤學(xué)善思先鋒；創(chuàng)建實干型黨組織，爭做高效服務(wù)先鋒；創(chuàng)建廉潔型黨組織，爭做愛崗敬業(yè)先鋒”主題教育正如火如荼進行著，通過學(xué)習(xí)、比對，我感到自己收獲頗豐，同時也意識到作為一名審計工作者肩上的擔(dān)是任重而道遠(yuǎn)。

一、加強學(xué)習(xí)，在思想上三創(chuàng)三爭。

保持思想上的先進性，要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權(quán)力觀，牢記“兩個務(wù)必”，自覺踐行“八榮八恥”社會主義榮辱觀，抵制各種腐朽思想的誘惑和侵蝕，培養(yǎng)高尚的生活情趣，樹立人民滿意的形象。要樹立善于學(xué)習(xí)、終生學(xué)習(xí)的觀念，通過學(xué)習(xí)堅定政治立場，提高理論素養(yǎng)，增強工作積極性和自覺性，扎扎實實地提高實踐“三個代表”重要思想的本領(lǐng)。要積極向書本學(xué)，向先進個人學(xué)，向群眾和實踐學(xué)，吃透上級政策精神，借鑒經(jīng)驗和做法，做到專與博相結(jié)合，知與行相統(tǒng)一，從而在不斷學(xué)習(xí)中提高自身的能力素質(zhì)。



二、增強責(zé)任感，在帶頭上三創(chuàng)三爭。走在前列，作出表率，爭創(chuàng)一流、發(fā)揮先鋒模范作用，用共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，無私奉獻，吃苦在前，遇到困難不退縮，碰到 問題不害怕，對于得失不計較，面對成績不驕傲。樹立優(yōu)秀黨員的良好形象，并做到：“從我做起、向我看齊、對我監(jiān)督、有困難找我”。樹立長期艱苦奮斗的思想，堅持艱苦樸素、勤儉辦事，自覺抵制享樂主義、拜金主義、極端個人主義的侵蝕，始終與人民同甘共苦。緊密結(jié)合工作實際，實實在在工作，實實在在為人，在工作上帶好頭，在學(xué)習(xí)上帶好頭，在團結(jié)上帶好頭。



三、開拓進取，在行動上三創(chuàng)三爭。

不斷解放思想，破除因循守舊觀念，增強創(chuàng)新意識、創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力。做到工作思路有創(chuàng)新，目標(biāo)任務(wù)有創(chuàng)新，工作措施有創(chuàng)新。要通過創(chuàng)新工作機制，不斷適應(yīng)新形勢，研究新情況，總結(jié)新經(jīng)驗，探索新規(guī)律，擴充自己的腦力，提高工作質(zhì)量和效率。堅持用發(fā)展的要求審視自己，實事求是，與時俱進，努力克服安于現(xiàn)狀、不思進取、無所作為的思想觀念，以改革的精神提高和完善自己，始終保持強烈的進取心，始終走在時代的前列。

四、立足本職，在崗位上三創(chuàng)三爭。

堅持黨的根本宗旨永遠(yuǎn)不能變，傾聽群眾的呼聲，反映群眾的意愿，維護群眾的利益，始終把人民群眾的利益放在第一位，要想群眾之所想，急群眾之所急，實實在在地替群眾辦實事、辦好事，確保工作不在自己這里延誤，差錯不在自己這里發(fā)生，外來辦事人員不在自己這里受冷漠，黨員 形象不在自己這里受損害。要帶頭珍視團結(jié)，維護團結(jié)，發(fā)揚民主，善于聽取各方面的意見，注重發(fā)揮每位同志的作用，充分發(fā)揮黨員積極份子的先鋒模范作用，提高統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展的本領(lǐng)，規(guī)范工作，創(chuàng)新思維，提高效率，高標(biāo)準(zhǔn)完成工作任務(wù)。要帶頭嚴(yán)以律己，以身作則，抗得住誘惑，經(jīng)得起考驗，用黨的紀(jì)律嚴(yán)格約束自己，始終保持清正廉潔的浩然正氣。

總之，黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則，以 此交活動為契機，以時不我待的緊迫感和敢為人先的使命感，帶頭強化創(chuàng)先爭優(yōu)意識，創(chuàng)造一流成績，踏實工作，銳意進取，開拓創(chuàng)新，為加快我局審計工作和其他事業(yè)全面發(fā)展做出更大的貢獻。

第三篇：社區(qū)開展三爭三創(chuàng)活動記錄

社區(qū)開展“三爭三創(chuàng)”活動記錄

時間

參加人員

地點

活

動

內(nèi)

容

第四篇：三爭三創(chuàng)活動方案

關(guān)于開展三爭三創(chuàng)活動的實施方案 為了更好地提高教育教學(xué)水平，進一步加強教師教育管理水平和服務(wù)質(zhì)量。經(jīng)校委會研究決定，在全校開展“創(chuàng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)理念，爭一流服務(wù)水平；創(chuàng)優(yōu)化辦事流程，爭一流優(yōu)秀科室；創(chuàng)優(yōu)秀工作作風(fēng)，爭一流先進個人”（以下簡稱“三創(chuàng)三爭”）主題競賽活動，現(xiàn)制定以下實施方案。

一、指導(dǎo)思想 以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實社會主義核心價值觀，突出“齊心協(xié)力、創(chuàng)優(yōu)爭先、比學(xué)趕超”的學(xué)校精神，大力弘揚能征善戰(zhàn)、刻苦務(wù)實、善于學(xué)習(xí)的工作作風(fēng)，打造一支“能征善戰(zhàn)干、敢創(chuàng)一流、不干則已、干必成功”的優(yōu)秀教師隊伍，塑造“服務(wù)、團結(jié)、高效、務(wù)實”的基地教師形象，為實現(xiàn)基地一年省內(nèi)一流、兩年全國一流、三年走向世界的目標(biāo)努力奮斗。

二、主要內(nèi)容

“三創(chuàng)三爭”是新形勢下開發(fā)區(qū)管委會和全市廣大人民群眾對基地人的新要求、新期盼，是基地人提高能力、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、解決問題、推動發(fā)展的有力抓手，是全校在新的起點上奮力譜寫基地事業(yè)新篇章的有力保障。

1、創(chuàng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)理念，爭一流服務(wù)水平。針對管委會的要求和基地事業(yè)發(fā)展面臨的新形勢，以有利于基地的各項工作高效開展為標(biāo)準(zhǔn)，以更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)服務(wù)好前來活動的學(xué)員原則，優(yōu)化服務(wù)理念，提升服務(wù)質(zhì)量，打造具有基地特色的服務(wù)品牌；強化服務(wù)意識，營造服務(wù)環(huán)境，引導(dǎo)全體教職員工樹立“提升服務(wù)質(zhì)量，打造特色品牌”的要求，在全校開展?fàn)幃?dāng)先進服務(wù)個人，樹優(yōu)秀服務(wù)形象。

2、創(chuàng)優(yōu)化辦事流程，爭一流優(yōu)秀科室。積極推行科室政務(wù)公開，優(yōu)化辦事流程，縮短辦結(jié)時限，提高辦事效率；各科室要強化團隊意識，講協(xié)調(diào)、講配合；不斷提高服務(wù)質(zhì)量，提升科室效能。

3、創(chuàng)優(yōu)秀工作作風(fēng)，爭一流先進個人。加強全體教職員工工作作風(fēng)，完善考核激勵制度，調(diào)動全體教職員工為基地、為參訓(xùn)學(xué)員服務(wù)的積極性；健全完善相關(guān)配套制度，強化機制保障；嚴(yán)格內(nèi)部管理，助推學(xué)校發(fā)展；加強與服務(wù)對象的溝通交流，樹立先進個人形象。

三、方法步驟

“三創(chuàng)三爭”主題競賽活動每月開展一次，評出先進個人（優(yōu)秀教師、服務(wù)個人）、優(yōu)秀科室、優(yōu)秀教研組等，主要活動安排有：

（一）、宣傳發(fā)動（每個月的月初）。成立“三創(chuàng)三爭”主題競賽活動，召開“三創(chuàng)三爭”主題競賽活動推進會議，利用文件下發(fā)、公開欄、校園廣播等載體進行宣傳報道。

（二）、活動推進。

1、優(yōu)秀科室的評先；每個月從5個部室中評選出兩個優(yōu)秀科室，考評方法；

①、內(nèi)部管理方面。主人翁意識強，關(guān)心集體，愛護公物；辦公秩序規(guī)范有序，文件資料、辦公用品、辦公設(shè)施等物品擺放整齊統(tǒng)一，辦公環(huán)境衛(wèi)生清潔；工作臺帳完備齊全；待人接物熱情周到，語言文明禮貌。

②、遵章守紀(jì)方面。嚴(yán)格執(zhí)行國家的法律法規(guī)，依法行政的意識強，沒有以權(quán)謀私、假公濟私的問題發(fā)生；遵守各項規(guī)章制度，工作時間不辦私事；自覺遵守基地作息制度，按時上下班，不遲到早退。

③、強化服務(wù)意識。本著服務(wù)好教師、服務(wù)好教學(xué)，對高居在上服務(wù)意識淡薄、官僚主義、形式主義嚴(yán)厲打擊，用被服務(wù)的對象及學(xué)校中層評議考核各科室。④、每月將對優(yōu)秀科室頒發(fā)證書和一定的物質(zhì)獎勵。獲得優(yōu)秀科室的主任及部長即為優(yōu)秀科室長，優(yōu)秀科室根據(jù)獲得月優(yōu)秀科室的次數(shù)評出，獲得月優(yōu)秀科室次數(shù)最多的即是優(yōu)秀科室。

存在下列情況不準(zhǔn)申報優(yōu)秀科室：

①、未完成本月科室目標(biāo)任務(wù)。

②、科室工作人員存在損害基地發(fā)展的各種行為。

③、科室工作人員違法犯罪，受到黨紀(jì)政紀(jì)處分或刑事處分。

④、科室工作人員發(fā)生與優(yōu)秀科室稱號不相稱的其它行為。⑤、科室工作人員與被服務(wù)者發(fā)生語言、肢體沖突的行為。

2、優(yōu)秀教研組評選；

優(yōu)秀教研組評價細(xì)則見附件二

有下列情形之一的優(yōu)秀教研組一票否決：

①、組內(nèi)有嚴(yán)重不團結(jié)現(xiàn)象，影響學(xué)校的正常教學(xué)秩序。

②、組內(nèi)有嚴(yán)重不遵守學(xué)校制度的現(xiàn)象，并由此而影響學(xué)校的正常教學(xué)秩序。③、組內(nèi)有拒不接受學(xué)校布置的任務(wù)現(xiàn)象。

④、組內(nèi)發(fā)生嚴(yán)重的安全事故或嚴(yán)重影響學(xué)校聲譽的事。獎勵辦法：

①、優(yōu)秀教研組的組長被推薦為優(yōu)秀教研組長，優(yōu)秀教研組的教師在月考評中優(yōu)秀教師的質(zhì)數(shù)加1-2名。

②、對優(yōu)秀教研組頒發(fā)榮譽證書和一定的物資獎勵。③、優(yōu)秀教研組根據(jù)獲得月優(yōu)秀教研組的次數(shù)評出，獲得月優(yōu)秀教研組次數(shù)最多的即是優(yōu)秀教研組。

3、優(yōu)秀教師、服務(wù)先進個人、優(yōu)秀教研組長、優(yōu)秀科室長的評選； 獲得優(yōu)秀的教師、科室長在考核及職稱競聘中根據(jù)情況酌情加分。

①、優(yōu)秀教師的評選；優(yōu)秀教師由科室推薦產(chǎn)生，優(yōu)秀教師的質(zhì)數(shù)把控在全員的四分之一，四舍五入；

②、服務(wù)先進個人有接受服務(wù)者（參訓(xùn)學(xué)員及及教干教師）、全體班子成員民意測評產(chǎn)生，接受服務(wù)者占60%、全體班子及教研組長測評占40%；評選個數(shù)不能超過總?cè)藬?shù)的五分之一。③、優(yōu)秀教研組長的評選；獲得優(yōu)秀教研組的教研組長即為優(yōu)秀教研組長。④、優(yōu)秀科室長的評選；獲得優(yōu)秀科室的科室長即為優(yōu)秀科室長。⑤、科室人員只能參評優(yōu)秀服務(wù)先進個人。

4、優(yōu)秀教研組及優(yōu)秀教師由學(xué)管部上報，考核量化要公平公正，考評過程要公開透明。

（三）、總結(jié)提高（每月月底或第二個月月初）。通過組織“回頭看”，切實查漏補缺，解決問題，確?！叭齽?chuàng)三爭”主題競賽活動取得實效。采取書面總結(jié)、圖片展覽等多種方式展示活動成效，總結(jié)經(jīng)驗做法，不斷鞏固和擴大主題競賽活動成果。

四、活動要求

1、加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。成立開展“三創(chuàng)三爭”主題競賽活動工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)指導(dǎo)、推動全局活動的開展。各科室要按照活動的安排部署，認(rèn)真開展各項活動，切實把“三創(chuàng)三爭”活動落到實處、抓出成效。

2、突出重點，全面推進。以“三創(chuàng)三爭”活動為契機，將競賽活動與科室建設(shè)結(jié)合起來，認(rèn)真查找存在的問題，高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，全力以赴抓好整改落實。

3、強化督查，重在落實?；顒宇I(lǐng)導(dǎo)小組將加強對活動開展情況的督查指導(dǎo)，適時通報活動效果，針對存在的問題和不足，及時提出整改措施，推動活動扎實深入開展。附件一：優(yōu)秀科室評選辦法

實行平時檢查和月底工作業(yè)績總評的兩種辦法，兩項得分各占50%，得分最高者即為優(yōu)秀科室。

月底科室總評（50分），由各教研組長、中層以上領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)科室工作態(tài)度、工作業(yè)績分別進行打分。

平時檢查（50分），由學(xué)?！叭隣幦齽?chuàng)”領(lǐng)導(dǎo)小組從遵章守紀(jì)、恪盡職守，勤奮敬業(yè)、文明辦公，愛護公物、厲行節(jié)約等三方面進行定期或不定期抽查，按評分細(xì)則給予打分，每周一公布、每月一匯總。評分細(xì)則：

（一）遵章守紀(jì)、恪盡職守

按時出勤，模范遵守工作紀(jì)律，記20分。有下列情況者，可酌情扣分。

1．遲到、早退（包括各種集會）每人每次扣0.5分，每個月科室人員遲到、早退累計10次以上，取消本科室評比資格。

2．曠工、曠課、曠會每人每次扣2分，五人次以上取消本組的評選資格。

3．嚴(yán)禁工作日中午飲酒。無論任何理由，工作日中午一律不準(zhǔn)飲酒，發(fā)現(xiàn)一次扣4分。4．上班時間不準(zhǔn)把孩子帶進校園，發(fā)現(xiàn)把孩子帶進校園，每人次扣2分。

5、嚴(yán)禁賭博，發(fā)現(xiàn)賭博每人次扣3分。

（二）勤奮敬業(yè)、文明辦公

科室內(nèi)部團結(jié)和睦、勤奮敬業(yè)、文明辦公，記20分。有下列情況者，可酌情扣分。1．語言不文明，衣著不整潔，在辦公室或走廊大聲喧嘩，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

2．辦公期間玩游戲、上網(wǎng)聊天、打撲克、玩電腦游戲、做針織活等，每人次扣5分。3．辦公期間不認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)，做或談?wù)撆c工作無關(guān)的事每人次扣2分。

4、科室間出現(xiàn)相互推諉、扯皮、不負(fù)責(zé)任，每次扣2分。

5、出現(xiàn)打架、謾罵事件，每次扣5分。

（三）愛護公物、厲行節(jié)約

愛護學(xué)校公共財產(chǎn)，厲行節(jié)約，記10分，有下列情況者，可酌情扣分。1．物品擺放凌亂，不整潔，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

2．桌面、地面、窗臺等有衛(wèi)生死角，垃圾未及時傾倒，每次扣2分。

3．亂用電器，發(fā)現(xiàn)一次扣2分，下班不關(guān)門窗、空調(diào)、燈具發(fā)現(xiàn)一次扣3分。4．在桌面、墻壁、公寓等公共設(shè)施亂涂亂劃，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。附件二；優(yōu)秀教研組考核量化標(biāo)準(zhǔn) 評比 項目

考核內(nèi)容

達標(biāo)要求

評比細(xì)則

本項 得分

達標(biāo)分

導(dǎo)向分

得分

教 研 組 教 研 活 動 過 程 有 保 障

教研計劃

結(jié)合學(xué)校實際，認(rèn)真、及時做好教研組的教研計劃，并能按時上交教科處備案。

計劃簡單馬虎扣2分；不能按時上交扣2分；不交不得分。

教研總結(jié)

能及時做好月教研總結(jié)，并能按時上交學(xué)管部。

總結(jié)簡單馬虎扣2分；不能按時上交扣2分；不交不得分。

教學(xué)計劃

能及時組織教師制定月計劃，收齊后上交學(xué)管部備案。

遲交扣1分/人；有人缺交本項不得分。

教學(xué)總結(jié)

學(xué)期結(jié)束教研組及時組織教師做好教學(xué)總結(jié)，收齊后及時上交學(xué)管部備案。

遲交扣1分/人；缺交本項不得分。

教研活動

能按學(xué)校要求開展教研活動，每周至少一次，并按要求做好活動記錄。

每少一次扣2分，記錄不詳細(xì)扣1分，不按時交活動記錄本扣2分，不交，扣除本項得分。

青年教師培養(yǎng)

每學(xué)期初要有計劃,并開展“師徒結(jié)對”活動,要有活動記錄和總結(jié)。

每缺一項扣3分;沒有實行,不得分

校園網(wǎng)站建設(shè)

每個月月底教研組要完成資源庫更新。

不按時完成，每次扣2分；資料不齊全扣2分。

業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)

教研組積極組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。每個月組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不少于1次，每次有中心發(fā)言，并上交講稿到學(xué)管部。

每少1次扣2分。

教學(xué)檢查

教研組長配合學(xué)管部做好教學(xué)檢查，并及時上交檢查記錄與總結(jié)。教研組長每個月要聽完本組教師的課，并及時評課。5

遲交檢查材料每次扣2分；沒有聽完本組教師的課，每少1節(jié)扣2分。

創(chuàng)新教研活動

公開課情況

教研組能按學(xué)校要求組織創(chuàng)新教學(xué)研討活動，每位教師每學(xué)期上公開課不少于1節(jié)，新教師每學(xué)期不少于2節(jié)。

每少1節(jié)扣1分，直到扣完為止。以上交公開課記錄表為準(zhǔn)。

課題立項

教研組每學(xué)年至少有一個校級以上立項課題，組織開展教學(xué)研究。

沒有立項不得分，資料不齊全扣5分。（立項申請、開題報告、過程記錄、結(jié)題報告等）

配合學(xué)管部完成工作情況

積極配合教務(wù)處教科處完教學(xué)教研工作，并有創(chuàng)造性地開展本組教研工作。此部分由教學(xué)主管部門打分，主要依據(jù)學(xué)期內(nèi)科組整體配合情況及工作完成情況。

獎勵加分

撰寫論文

積極進行教學(xué)總結(jié)，并撰寫教學(xué)論文。在國家、省、市、縣、校級獲獎或發(fā)表，分別加5、4、3、2、1分。

10（封頂）

工作小組職責(zé)

負(fù)責(zé)整個活動的考評量化，工作過程中要做到公平公正、一碗水端平。若出現(xiàn)小組成員徇私舞弊，報經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，撤銷其小組成員身份。整個量化過程全體組員全程參與，沒有特殊原因不準(zhǔn)缺席！考評結(jié)果當(dāng)場核算公示。

若有疑問，所有考評小組成員集合一同核實。每周組長隨時召集至少3次不定時的檢查； 對檢查結(jié)果及時向領(lǐng)導(dǎo)小組匯報，入檔。

第五篇：雙創(chuàng)三爭工作匯報

掘進一隊“雙創(chuàng)三爭”創(chuàng)先爭優(yōu)工作情況匯報及三季度工作打算

掘進一隊黨支部 2011年6月5日

掘進一隊黨支部“雙創(chuàng)三爭”創(chuàng)先爭優(yōu)工作情況匯報

掘進一隊黨支部在礦黨政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞我礦“達產(chǎn)達效”中心任務(wù)以及礦黨委的整體部署，以增強黨組織的戰(zhàn)斗力、創(chuàng)造力、凝聚力和保持共產(chǎn)黨員先進性為目的，以創(chuàng)新黨建工作機制、組織形式和活動方式為動力，以開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動為載體，深入貫徹黨的十七屆五中全會精神，把精神學(xué)習(xí)落實到實際工作中，嚴(yán)抓安全生產(chǎn)教育和安全生產(chǎn)管理，全面開展了“雙創(chuàng)三爭”創(chuàng)建活動，把全隊黨員干部、職工的思想和行動統(tǒng)一到礦井的安全生產(chǎn)上，并扎實有效地推進黨員隊伍的思想建設(shè)、組織建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，使黨員干部的整體素質(zhì)不斷得到提高?，F(xiàn)將我支部“雙創(chuàng)三爭”工作情況匯報如下：

一、提高認(rèn)識，強化領(lǐng)導(dǎo)，確保 “創(chuàng)先爭優(yōu)”工作扎實有序開展

1、成立創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導(dǎo)小組。依兗荷趙發(fā)（2010）32號文《趙樓煤礦委員會關(guān)于深入開展以“雙創(chuàng)三爭”為主要內(nèi)容的創(chuàng)先爭優(yōu)活動的實施意見》要求，我支部成立了以隊長、書記為組長、管理人員為副組長、全體黨員為成員的創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導(dǎo)小組，為創(chuàng)先爭優(yōu)活動提供了組織保證，確保了組織學(xué)習(xí)到位，活動落實到位，將創(chuàng)先爭優(yōu)宣傳貫徹活動與安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、精神文明等工作有機結(jié)合。

2、結(jié)合實際，精心設(shè)計，周密安排。根據(jù)區(qū)隊工作實際，支部制定了創(chuàng)先爭優(yōu)活動實施方案，明確了基層創(chuàng)先爭優(yōu)活動的重要意義及目標(biāo)任務(wù)，對創(chuàng)先爭優(yōu)活動作了具體的部署。充分利用好班子會支部三會一課學(xué)習(xí)組織班子成員、全體黨員、廣大職工認(rèn)真學(xué)習(xí)傳達礦黨委創(chuàng)先爭優(yōu)活動的文件精神，提高認(rèn)識，把握重點，廣泛宣傳發(fā)動，營造濃厚的氛圍，增強緊迫感，責(zé)任感，使命感，引導(dǎo)廣大黨員用實際行動參與，支持活動的開展。

二、穩(wěn)定思想，提升境界，強化職工政治思想學(xué)習(xí)及安全宣教

1、進一步加強全國“兩會精神”學(xué)習(xí)貫徹。按照集團公司“十二五”規(guī)劃的總體戰(zhàn)略及我礦“達產(chǎn)達效”的奮斗目標(biāo)，結(jié)合目前我礦形勢任務(wù)、目標(biāo)措施和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)目標(biāo)，將全國“兩會”精神作為理論學(xué)習(xí)的重點。組織我區(qū)隊黨員干部職工系統(tǒng)學(xué)習(xí)了《政府工作報告》《“十二五”規(guī)劃綱要》等大會文件。通過學(xué)習(xí)引導(dǎo)區(qū)隊干部職工認(rèn)清當(dāng)前礦井發(fā)展的形勢，促進區(qū)隊各項任務(wù)目標(biāo)的完成。

2、組織職工開展“三本書”學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí)《生命第一》《為自己工作到最好》《領(lǐng)導(dǎo)的方與圓》三本書，增強了區(qū)隊干部職工的安全責(zé)任心和使命感，創(chuàng)出了廣大黨員干部、職工的新思想、新風(fēng)貌、新氣魄，為實現(xiàn)我礦“達產(chǎn)達效”的奮斗目標(biāo)提供了濃厚的輿論氛圍和良好的思想基礎(chǔ)以及堅實的群眾基礎(chǔ)。

3、抓好職工培訓(xùn)工作。今年在生產(chǎn)任務(wù)緊、單項工程、重點工程多的情況下，深化職工安全教育培訓(xùn)，組織職工學(xué)習(xí)三大規(guī)程、每日一題、每月一考等活動的開展，強化職工安全意識，并且加強對“三違”人員的幫教和對薄弱人物的排查，使我區(qū)的安全形勢持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

4、開展安全警示教育活動。響應(yīng)礦黨政關(guān)于開展“安全警示教育活動”的號召，制定具體活動實施方案，利用政治學(xué)習(xí)日進行安全警示教育。將煤礦違章行為事故案例與區(qū)隊“三違”講評進行有機結(jié)合，舉案例，談實際，引導(dǎo)區(qū)隊干部職工牢固樹立“安全為天”的思想，進一步推動區(qū)隊安全生產(chǎn)教育和安全生產(chǎn)管理工作。

三、抓凝聚力，提戰(zhàn)斗力，扎實推進黨的組織建設(shè)

1、繼續(xù)加強隊伍干部建設(shè)。繼續(xù)開展“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建活動，充分發(fā)揮班子成員的分工協(xié)作、集體決策的優(yōu)良傳統(tǒng)，增強班子的戰(zhàn)斗力。堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，堅持用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人。

2、加強黨員管理，做好組織發(fā)展工作。我區(qū)隊班子按照分類目標(biāo)管理的規(guī)定，定期進行小結(jié)、交流、評議、考核。著力解決少數(shù)黨員中存在的問題，明確努力方向，維護黨員的形象，發(fā)揮好黨員的先鋒模范作用，體現(xiàn)“一個黨員一面旗”。抓好黨員民主評處和發(fā)展工作，要貫徹“堅持標(biāo)準(zhǔn)，保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)，慎重發(fā)展”的方針，制定發(fā)展黨員計劃，嚴(yán)格把關(guān)，成熟一個，發(fā)展一個，保證把優(yōu)秀分子及時吸收到黨的隊伍中來。

四、狠抓作風(fēng)，促進和諧，穩(wěn)步深化支部黨風(fēng)廉政建設(shè)

我區(qū)隊領(lǐng)導(dǎo)干部集中認(rèn)真學(xué)習(xí)了溫家寶在國務(wù)院第四次廉政會議上的講話，加大了《集團公司管理人員廉潔從業(yè)實施細(xì)則》等一系列礦紀(jì)委下發(fā)文件的學(xué)習(xí)宣傳力度，在提高自身思想道德和廉潔自律方面率先垂范，認(rèn)真執(zhí)行了“廉政準(zhǔn)則”的各項規(guī)定。同時認(rèn)真按照礦紀(jì)委 “守法紀(jì)、爭先鋒、促發(fā)展”主題教育的意見要求，組織我區(qū)隊所有黨員干部和重點崗位人員進行了學(xué)習(xí)，強化黨員干部作風(fēng)建設(shè)，增強了班子成員對各自職責(zé)內(nèi)的黨風(fēng)廉政工作責(zé)任意識，嚴(yán)格執(zhí)行責(zé)任追究制度，保證我區(qū)隊黨支部干部的廉潔奉公，為完成區(qū)隊下半年各項工作任務(wù)提供了堅實的政治保障。

五、嚴(yán)打基礎(chǔ)，落實制度，加強對群團組織的領(lǐng)導(dǎo)。

1、指導(dǎo)工會工作。我支部積極支持礦工會指示，黨員干部按照新《工會法》的規(guī)定履行工會職責(zé)，一是繼續(xù)深入開展“職工之家”活動，把維護員工合法權(quán)益作為工會的基本職責(zé)，使工會真正成為黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶。二是不斷加強我區(qū)隊工會自身建設(shè)，積極參與礦工會組織的“責(zé)任文化”書畫展、籃球比賽等文體活動，豐富職工業(yè)余生活。三是繼續(xù)深化隊務(wù)公開制度，做到有計劃、有步驟地實施了隊務(wù)公開工作。堅持公開化、制度化、具體化、規(guī)范化為原則，對區(qū)隊工資二次分配、事務(wù)金的使用、職工療養(yǎng)分配等內(nèi)容事項進行了公示，做到公開、公平、公正，提高透明度，保障了職工的合法權(quán)益。

2、堅持黨建帶團建的優(yōu)良傳統(tǒng)。加強對團支部工作的指導(dǎo)，切實指導(dǎo)團支部加強思想和組織建設(shè)，作好了團支部“四本記錄”“一本談心”的記錄和青安崗工作，積極組織青工圍繞安全生產(chǎn)開展多種競賽活動，全面關(guān)心、幫助青工的思想政治、工作學(xué)習(xí)和業(yè)余生活，發(fā)揮團員青年的生力軍作用。

支部工作存在不足之處

1、支部黨建基礎(chǔ)工作不夠完善，安全管理還存有漏洞，安全管理上不夠細(xì)，達不到深、嚴(yán)、細(xì)、實；

2、個別區(qū)隊管理人員工作積極性、主動性及自覺性不強，達不到崗位要求，需加強學(xué)習(xí)，增強干工作的自覺和主動性；

3、對職工中出現(xiàn)的問題發(fā)現(xiàn)還不夠及時，工作不夠細(xì)致，影響到部分職工的生產(chǎn)積極性；

4、崗位責(zé)任不夠明確，規(guī)章制度執(zhí)行不夠到位。

支部三季度工作打算

1、繼續(xù)扎實推進黨的組織建設(shè)，不斷提高黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，有效發(fā)揮黨員在安全生產(chǎn)、工程質(zhì)量等各項工作中的先鋒模范性，積極帶領(lǐng)全隊職工順利完成礦下達的各項工作任務(wù)。

2、繼續(xù)做好職工思想政治工作，深化三項制度教育活動，不斷創(chuàng)新“三會一課”內(nèi)容，加強職工安全教育培訓(xùn)，及對“三違”人員的幫教和對薄弱人物的排查，持續(xù)穩(wěn)定我區(qū)隊安全形勢。

3、全面貫徹落實趙樓煤礦二季度安全工作意見，加大安全教育的力度，確保安全生產(chǎn)。

4、全面落實礦黨政一系列文件、指示精神，積極完成上級交付的一切工作任務(wù)，做到早準(zhǔn)備、早發(fā)動，確保礦井和諧建設(shè)。

三季度，我掘進一隊黨支部將繼續(xù)保持高昂的斗志、扎實的態(tài)度，繼續(xù)堅定不移的圍繞礦黨委的部署，創(chuàng)新發(fā)展、務(wù)實求效，深入細(xì)化的開展工作，為礦井的發(fā)展和長治久安努力奮斗。

掘進一隊黨支部 2011年6月5日