第一篇：公司黨員、關鍵崗位人員接受“典型案例”宣講警示教育

公司黨員、關鍵崗位人員接受“典型案例”宣講警示教育

12月27日，國網(wǎng)通渭縣供電公司在5樓會議室開展了一場“典型案例”宣講警示教育，參加這次警示教育的有公司領導班子成員、部門負責人、關鍵崗位人員50多人集中聽取了宣講報告。

舉辦此次巡回宣講是為進一步增強干部廉潔從政意識，筑牢拒腐防變的思想防線，營造風清氣正的政治生態(tài)，深化公司黨風廉政建設和反腐倡廉工作的一項重要舉措。

公司要求各部門、各單位要廣泛發(fā)動，積極組織參加，把接受宣講教育作為年度廉政教育的重點任務，作為加強紀律教育，強化紀律執(zhí)行，讓黨員、干部知敬畏、存戒懼、守底線，習慣在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作生活的重要內(nèi)容，確保時間、人員、效果“三到位”；要以宣講教育為契機，加強法律法規(guī)、黨政紀條規(guī)和公司制度的學習和執(zhí)行，明確在當前形勢下，哪些事能做，哪些事不能做，保持思想純潔、作風純潔、清正廉潔；要結(jié)合實際，認真落實依法治企、廉潔從業(yè)要求。要在“三集五大”體系建設推進中，加大風險防控力度，抓好反腐倡廉各項工作。

宣講會上，來自定西公司的二位宣講組成員，分別從中央八項規(guī)定、中央六條禁令、中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則、中國共產(chǎn)黨廉潔自律規(guī)范、《國家電網(wǎng)公司厲行節(jié)約反對浪費實施辦法》、《國家電網(wǎng)公司公務用車管理辦法（試行）》和供電服務十項承諾以及《國網(wǎng)甘肅省電力公司供電服務工作紅線規(guī)定》等開展解讀，列舉了近年來發(fā)生在公司內(nèi)部的各類違法違紀案例，作了深入淺出、鮮活生動的宣講。

市公司“典型案例”宣講警示教育宣講活動，由監(jiān)察部組織，采取集中講解和現(xiàn)場宣講的方式，在縣供電公司巡回開展，旨在以“身邊事教育身邊人”進一步加強公司紀律建設力度，推進黨風廉政建設工作，促進廣大黨員干部進一步增強黨性觀念、紀律觀念，營造風清氣正的黨政發(fā)展環(huán)境，使干部員工廣泛地、直接地受到教育。

第二篇：典型案例警示教育心得體會

典型案例警示教育心得體會

近期，我社相繼組織全社職工進行了一次案例警示教育。我認真參加了學習后心情久久不能平靜。信用社的發(fā)案率遠遠高于其他專業(yè)銀行，內(nèi)控不嚴，內(nèi)部人員作案是所有案件的兩大基本特點。看到這龐大的數(shù)字和那些觸目驚心的案件，沉思之后，頗多感慨：

（一）天網(wǎng)恢恢，疏而不漏”，“任何作奸犯科的人要想在現(xiàn)場不留下任何蛛絲馬跡都是不可能的”，“要想人不知，除非己莫為”等耳熟能詳?shù)脑挌v經(jīng)了無數(shù)前人的經(jīng)驗提煉，而作案的人卻總帶著僥幸心理，認為自己高明，不會被發(fā)現(xiàn)，鋌而走險。然而最終還是難以逃脫法律的制裁，而最終陷入痛苦的深淵?；蛟S他們曾有過短暫的“成就感”或者提心吊膽地揮霍金錢的“幸福感”，但他們想過沒有，他的這種所謂“成就”和“幸福”是建立在無數(shù)領導、同事、前輩，甚至無數(shù)后輩們辛勤勞動的果實之上？不用問他們是否對得起天，對得起地，對得起國家，對得起人民，因為這些太抽象了，捫心自問，他們對得起自己的良心嗎？對得起自己的父母、親人嗎？他們拿什么來留給下一代？他們肆意踐踏領導、同事對他們的信任，辜負父母對他的殷切希望，又與自己的目標----幸福、快樂背道而馳，而最終承受最多痛苦的人是他們自己和他們的親人。真是一葉障目，不見泰山，說直白點就是沖動的懲罰。

人是萬物之靈，人和動物最大的區(qū)別就在于人有自制力。我們每一個生命都是極其偶然的存在，而人從生下來那一剎那起就注定要回去。我們所擁有的生命原本就是一種責任和承諾---對父母、對親友、對社會。然而，生命太短促了，我們更應該倍加珍惜。一個人只要記住無論在什么時候，什么地方留給別人都是美好的東西，那么他的生活將非常愉快。而守住誠實、正直、忠貞、善良和表里如一的品質(zhì)最終才會獲得幸福。其實在生活中，富貴的人并不一定幸福，貧窮的人也并不見得痛苦。何況我們只要踏踏實實、認認真真干工作，也不可能淪為貧窮階層。為什么不腳踏實地走正道，遵紀守法做好人呢？

（二）我十分珍惜我這份來之不易的工作，它讓我有最基本的生活保障和跟男人一樣養(yǎng)家糊口的成就感。我深知，如果放棄現(xiàn)在的工作而想再就業(yè)絕非易事。在這物欲橫流、急功近利的社會，人人面前都充滿著巨大的誘惑。但是，只要學會了在寂寞中堅守住人間最寶貴的真、善、美，堅守住生命的最樸實自然與純凈，學會將誘惑放在適當?shù)木嚯x之外，讓它維持一貫的魅力，那么我就征服了自己。

以前我認為作為一名普通員工，只要盡職盡責、安份守紀、保質(zhì)保量地做好每一天的工作就行了。通過學習，我認為光這樣做還不夠，還應該具有敏銳的觀察力，智慧的頭腦，在工作中和一起共事的同事共同堅持制度，嚴格按照各項規(guī)章制度辦事，才能有效地抑制案件發(fā)生。為有效防范案件專項，聯(lián)社加大了對內(nèi)控制度執(zhí)行的管理力度，對手工填制存單、轉(zhuǎn)帳業(yè)務、大額現(xiàn)金存取、操作員密碼設置更換、沖帳抹帳、數(shù)據(jù)恢復、重空領用、使用、銷號、重空交接、日終資料的打印等都作了新的規(guī)定。新的規(guī)章制度涉及了日常業(yè)務的方方面面，對我們的工作也提出了更高的要求。作為門市臨柜會計的我將會認真執(zhí)行聯(lián)社制定的各項規(guī)章制度，按規(guī)定程序辦理業(yè)務每次一筆業(yè)務，一方面，讓自己的工作更加完善；另一方面，也讓自己的工資收入顆粒歸倉。

以前，我最喜歡的一句話是：“粗茶淡飯保平安，良心作枕夢里香?！爆F(xiàn)在，我最喜歡的話是：“活人要知足，對工作要知不足，對知識要不知足。”我將用這句話指引我一生的道路。

第三篇：公司關鍵崗位作業(yè)人員管理辦法.

高鐵公司關鍵崗位作業(yè)人員管理辦法 高辦015-2011 1.目的

為了加強對關鍵崗位作業(yè)人員的管理,貫徹防控體系要求,特規(guī)定本辦法。2.范圍

關鍵崗位:熱處理工、探傷工、試驗工、檢查員 防控要求:“防裂、防斷”

防控產(chǎn)品:彈簧、搖枕吊、搖枕吊軸、擺塊吊、鉤尾扁銷、閘片托吊、閘瓦托吊、牽引拉桿。

3.關鍵崗位人員的管理

公司辦負責關鍵崗位人員的對口管理,技術部和質(zhì)保部配合實施。

公司辦負責編制關鍵崗位相應的崗位說明書,應對入職要求、崗位職責、權(quán)限以及評審要求等作出明確規(guī)定。

公司辦負責組織和安排關鍵崗位人員的培訓和考試。

①“探傷工”和“試驗工”須委外培訓,并獲得崗位資質(zhì)證書;然后由 公司辦、技術部和質(zhì)保部共同組織培訓和考試。

②“熱處理工”和“檢查員”需由高鐵公司公司辦、技術部和質(zhì)保部共 同組織培訓和考試。

公司辦應對關鍵崗位人員進行能力評價,從學歷、資質(zhì)、能力、工作經(jīng)驗、業(yè)務水平、培訓考試結(jié)果等方面進行評價,由崗位所屬部門簽署意見,領導批準。

關鍵崗位人員經(jīng)過能力評價后,發(fā)本崗位的“崗位合格證”。相關人員應持證上崗。

關鍵崗位人員原則上不得同時擔任兩個或以上關鍵崗位職務,如需要轉(zhuǎn)崗,必須重新進行能力評價和獲得新崗位的“崗位合格證”。

公司辦負責關鍵崗位人員的定期評審。編制:審核:批準:

第四篇：公司關鍵崗位人員儲備情況報告

公司關鍵崗位人員儲備情況報告

一.關鍵崗位定義：結(jié)合本公司具體情況關鍵崗位應為，在公司經(jīng)營、管理、技術、生產(chǎn)等

方面對企業(yè)生存發(fā)展起重要作用，與企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)密切相關，承擔起重要工作 責任，掌握企業(yè)發(fā)展所需的關鍵技能，并且在一定時期內(nèi)難以通過企業(yè)內(nèi)部人員置換和外部人才供給所替代的一系列重要崗位的總和。例如本公司的生產(chǎn)技術崗位、研發(fā)崗位、機加車間的數(shù)控機床操作崗位等。

二.目前公司關鍵崗位狀況：

1.關鍵崗位人員較少，多為1—2人，可替代人員少之又少。如發(fā)生關鍵崗位人員空缺必會影響正常生產(chǎn)經(jīng)營。

2.公司很多員工服務本企業(yè)的時間都不是很長，關鍵崗位的員工亦是如此，（半年時間以內(nèi)的為：44人；一年時間以內(nèi)的為：75人）。這就使得這部分員工對公司的認同感、忠誠度和感情不是很深，如遇到外界更高的職位、更高的薪資、更好的其它條件等誘因易導致人員流失。

3.公司員工三十歲以下的有48人，年紀輕易沖動，責任感比較弱，流動性也比較大。

4.關鍵性崗位薪酬競爭力不高。

三.關鍵崗位人員流失空缺的危害：

1.生產(chǎn)經(jīng)營的停滯或受挫。關鍵管理人員的離崗，往往會導致無人指揮或多人指揮，不論是無人指揮還是多人指揮，都會導致管理混亂，直接后果是生產(chǎn)經(jīng)營諸環(huán)節(jié)無法有效溝通和銜接，導致生產(chǎn)停滯或受挫。關鍵技術人員、關鍵生產(chǎn)人員的突然離崗缺失，會產(chǎn)生技術資料流失，技術指導缺位，生產(chǎn)殘次品增加，產(chǎn)品生產(chǎn)時間的延長，甚至無法組織正常生產(chǎn)。

2.公司成本增加。關鍵關鍵崗位人員流失空缺直接導致成本增加，一是人員的招聘使用成本；二是生疏員工操作致使殘次品增多，從而導致產(chǎn)品的生產(chǎn)成本增加。

3.商業(yè)秘密泄露。關鍵崗位上的人員往往是企業(yè)技術研制開發(fā)的直接參與者或掌握者，他到競爭對手企業(yè)就職，不可避免地會將其掌握的專業(yè)技術用于新服務企業(yè)，導致原企業(yè)商業(yè)秘密泄露，企業(yè)技術內(nèi)涵縮水，企業(yè)競爭能力弱化。

4.競爭力下降。關鍵崗位上的關鍵人才多數(shù)流到競爭對手那里，他們利用在原企業(yè)掌握的專業(yè)技能和經(jīng)驗，結(jié)合新服務企業(yè)的管理和技術特點使新服務企業(yè)管理和技術內(nèi)涵提升，人才和信息資源增加，客戶和市場網(wǎng)絡增加。相反，原企業(yè)由于技術、人才、信息、客戶、市場的流失則可能元氣大傷，競爭力下降。一增一減.競爭雙方的競爭實力發(fā)生變化，發(fā)展速度也將不同程度地受到影響，尤其是新服務企業(yè)的競爭力上升.信心增加，士氣高漲，創(chuàng)新能力和員工積極性提高，將可能后來居上或進一步拉開與競爭對手的距離。四.關鍵崗位人員流失空缺的預防：

1.推行關鍵崗位A、B制管理（替補制）。確保A角短期或長期離崗時，B角可以迅速接崗，這樣就不至于影響企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營。B角主要從本部門車間或其他部門車間選定，也可以根據(jù)崗位特點單獨招聘。B角選定后由的A角、部門車間主管或其他技術人員對其進行相關的崗位技能培訓，主要應以師傅帶徒弟的方式為主，使其在一段時間后能夠獨立的、熟練的進行相關的關鍵崗位工作。A、B制管理可以從制度和機制上最大限度地減少關鍵崗位人員流失空缺給企業(yè)造成的影響。2.實行關鍵技術資料備份制度，防止關鍵人才攜帶技術資料離職的導致企業(yè)生產(chǎn)無法進行的被動局面。企業(yè)應建立健全核心文件檔案庫，對涉及企業(yè)機密、關鍵數(shù)據(jù)、重大業(yè)務交流、合同文本等重要材料，要單獨存檔管理。非相關人員一律不得接觸，相關人員查閱要批準登記，重要的不準帶離檔案室。這樣，一方面可以防止商業(yè)機密泄露，另一方面也不至于在技術資料被關鍵人才帶走后企業(yè)無以為繼。

3.對關鍵崗位關鍵人才進行親情關懷。老板要適時與他們進行思想溝通，及時了解他們生活和工作上的困難，并隨時解決；掌握他們的思想動態(tài)，緩解他們的工作和精神壓力，適時提供各種福利；用感情留人，同時傳達企業(yè)發(fā)展信息，展示企業(yè)發(fā)展前景，鼓勵他們精誠團結(jié)，推動企業(yè)快速發(fā)展，用事業(yè)留人。

4.適時關注人力市場平均薪酬，提供具有競爭力的薪酬。

以上是我對公司關鍵崗位人員儲備方面的一些簡單看法。因為入職的時間比較短對公司的觀察不太全面，了解不太充分，所以這份報告有許多不成熟的地方，僅供領導參考。

人力資源部：畢明雷

2012-5-16

第五篇：警示教育典型案例學習心得體會

警示教育典型案例學習心得體會

本次《警示教育典型案例選編》相關篇目的學習，讓我充分認識到了堅持全面從嚴管黨治行的重要性，對照先進找差距，反觀腐敗鳴警鐘，我決心在今后的工作中要深刻汲取違規(guī)違紀典型案例教訓，切實筑牢思想防線、守住廉潔底線，時刻自省自警，堅持合規(guī)意識，提高自身能力，爭做一名合格黨員。下面聯(lián)系本人思想和工作實際，談一談自己的學習體會：

一、以案為鑒，牢固樹立合規(guī)意識

案例中的人由于合規(guī)意識淡薄，使自己陷入了萬劫不復的深淵。他們每一個活生生的例子無不發(fā)人深思，越過高壓線后的慘痛代價無不令人嘆息?！耙糟~為鏡，可以正衣冠；以人為鏡，可以明得失”，因此我們需要以案為鑒，做到知行合一，增強制度的執(zhí)行力，做到有章必循，違反操作。絕不能以習慣代替制度，以人情代替紀律，以信任代替管理。要恪盡職守，認真履行崗位職責，提高自身的合規(guī)經(jīng)營意識和制度執(zhí)行力。

二、加強學習，提高自身思想認識

思想決定行動，合規(guī)行動必須提高自身思想認識，關鍵在于不斷提高學習上的堅毅力。通過學習習近平新時代中國特色社會主義重要思想，運用辯證的方法來認識、分析、解決問題;通過學習黨史知識，進一步堅守初心使命、提高政治站位、樹牢宗旨意識、強化責任擔當;通過學習警示教育案例，提升廉潔自律意識和拒腐防變能力;通過學習法律、經(jīng)濟、科技、文化等方面的知識，適應新形勢新目標要求。

三、強化監(jiān)督，切實守住風險底線

信貸與風險管理部作為風險防控的重要部門，防風險促合規(guī)是部門的基本職責，應該把按照制度程序辦事，把依法經(jīng)營合規(guī)管理擺在突出的位置。作為信貸部門的一員，我更應該注重風險合規(guī)管理，加強學習，提高自身修養(yǎng)，樹立牢固的職業(yè)操守。一方面要全面梳理并熟練掌握我行各項信貸合規(guī)制度，查找工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)，及時補足短板；另一方面對業(yè)務辦理過程中出現(xiàn)的風險點和異常情況要及時向領導匯報，做好排查整改工作。

四、嚴格紀律，提高廉潔自控力

紀律作為我們干事創(chuàng)業(yè)的保護線，守住了紀律就意味著守住了底線。一方面要嚴格遵守黨的組織紀律。自覺樹立組織紀律觀念，正確處理組織與個人關系、民主與集中的關系、自由和紀律的關系，自覺接受黨組織的教育、管理和監(jiān)督；另一方面要增強廉潔自律意識。堅持不懈地加強政治理論學習，堅定正確的理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，從思想上筑牢拒腐防變的思想道德防線。

通過學習，我更加清醒的認識到：在今后的工作中，要始終保持廉潔自律的行為規(guī)范。這是每一名黨員最基本的行為準繩。黨員干部不廉潔，不僅會使黨員在群眾心目中的形象受到扭曲和破壞，還會使黨、國家和人民的利益受到損害。那些反面典型人物的腐化墮落就是因為理想信念動搖，廉潔自律缺失，最后走向了犯罪的深淵。因此，我一定要深刻汲取典型案例教訓，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，牢記全心全意為人民服務的宗旨，矢志不渝地保持和發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，為農(nóng)發(fā)行“十四五”高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量。