第一篇：典型案例警示教育讀本學(xué)習(xí)心得

《典型案例警示教育讀本》學(xué)習(xí)心得

寺頭中心學(xué)校

孔鵬鵬

著名的教育家陶行知先生曾說過：學(xué)高為師，德高為范。而今，我們教育行業(yè)也“涌現(xiàn)”出了許許多多迷失方向的教師，他們或有償補課，或收受禮金，或上班玩樂，使得有人發(fā)出“清水衙門水不清，一方凈土土不凈”的概嘆。細細思之，這些人無不是忘記了“德高為師，身正為范”的教誨，無不是在紙醉金迷中忽視了師德。所以，作為教師，首先要提高師德修養(yǎng)，增強責(zé)任感。

在今后的工作中，我將努力從以下幾方面做起，提高自身的師德師風(fēng)，提高自身的綜合素質(zhì)：

1、愛崗敬業(yè)。首先，要熱愛教育事業(yè)，要對教育事業(yè)盡心盡力。我們選擇了教育事業(yè)，就要對自己的選擇無怨無悔，不計名利，積極進取，努力創(chuàng)新。盡心盡責(zé)地完成每一項教學(xué)任務(wù)，不求最好，但求更好。只有這樣學(xué)生才能受到老師的影響而努力學(xué)習(xí)，不斷進取。

2、尊重學(xué)生。每一位學(xué)生都渴望得到老師的理解和尊重。我們要與學(xué)生平等相待，不能把學(xué)生當(dāng)下級隨便呵斥。只有我們把學(xué)生看重了，學(xué)生得到老師的尊重了，他們才會尊重老師，愿意學(xué)習(xí)這個老師所傳授的各種知識。

３、努力進取。作為傳道授業(yè)的老師，只有不斷的更新自己的知識，不斷提高自身素質(zhì)，不斷的完善自己，才能教好學(xué)生。如果自身散漫，怎能要求學(xué)生認真。要提高我們的自身素質(zhì)，這要求我們年輕教師多聽取學(xué)生和老教師的各種意見。并且自身不斷的學(xué)習(xí)，積極學(xué)習(xí)，不斷開辟新教法。

４、以身作則。教師的言行對學(xué)生的思想、行為和品質(zhì)具有潛移默化的影響，教師的一言一行，學(xué)生均喜歡模仿，這將給學(xué)生成長帶來一生的影響。因此，教師一定要時時刻刻為學(xué)生做出好的榜樣，凡要求學(xué)生要做到的，自己首先做到，堅持嚴(yán)于律己。

我將堅持不斷的學(xué)習(xí)，不斷充實自己的精神世界，努力用自己的行動詮釋“學(xué)高為師，身正為范”的真正含義。

第二篇：《典型案例警示教育讀本》心得體會

《典型案例警示教育讀本》心得體會

最近，學(xué)校又組織我們認真學(xué)習(xí)了市教育局頒發(fā)的《典型案例警示教育讀本》，我感觸頗多。回憶起在師范學(xué)校所學(xué)的“學(xué)高為師，身正為范”八個字，我覺得這八個字分量越來越重，明白了作為一名教師要正確履行權(quán)利和義務(wù)，依法規(guī)范教育教學(xué)行為。在以后的日常教育教學(xué)工作中，應(yīng)做到以下幾點：

一、育人為本，從自身做起

“師者，所以傳道、受業(yè)、解惑也”。教師的職業(yè)是神圣而光榮的，擔(dān)負著培育下一代的艱巨任務(wù)，她不僅要有廣博的學(xué)識、優(yōu)秀的教學(xué)方法來受業(yè)解惑，引領(lǐng)學(xué)生在知識的海洋里遨游，而且還要用高尚的人格魅力來傳道，培養(yǎng)學(xué)生愛國守法、明理誠信、團結(jié)友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻的品德，成為學(xué)生求智、做人的楷模。孔子云：“其身正，毋令則行，其身不正，雖令毋從?！苯處熞獮槿藥煴?，要堅守道德底線，就更要加強對自身人生觀、價值觀的自律、自省。教師要通過傳道來育人，自己必須首先修身養(yǎng)性，思想品德高尚為人，必須做到清廉、潔白，才能對學(xué)生言傳身教。只有這樣，教師才具有為人師表的人格魅力，只有這樣，“師道”才能確立，才能教人為真，為善，為美，才能使學(xué)生和社會中的人們敬而學(xué)之。

二、愛崗敬業(yè)，從小事做起

教師要強化政治意識、責(zé)任意識、安全意識，明白自己的一崗雙責(zé)的責(zé)任，要知責(zé)、履責(zé)、盡責(zé)。要做到嚴(yán)格執(zhí)行上下班簽到制度，不無故脫崗，值周、假期值班期間認真履行自己的職責(zé)。要認真參加學(xué)校組織的每一次活動，認真學(xué)習(xí)并落實學(xué)校的每一項規(guī)定。

三、廉潔從教，從自我約束做起

在市場經(jīng)濟的大潮下，我們教師隊伍當(dāng)中，有少數(shù)人也被一些誘惑所迷惑，自覺不自覺接受了學(xué)生和家長貌似恭敬地給的一些錢物，或進行有償家教，或直接、間接地向?qū)W生出售學(xué)習(xí)用書等，違背了教師應(yīng)有的職業(yè)道德，損害了教師的形象，降低了教師的人格，造成了不良的社會影響。教師自身要抵制不良風(fēng)氣和腐朽思想的侵蝕，加強自律，摒棄非正當(dāng)利益的誘惑。從小事情做起，不取一點一滴的不義之財，不索一針一線的非法之物，做到“慎獨”。

總之，我們獻身教育，就要在自己的職業(yè)道德方面追求卓越，追求高標(biāo)準(zhǔn)，做一名擁有愛心、愛崗敬業(yè)、為人師表、廉潔從教的好老師，用博愛為學(xué)生撐起廣闊的藍天。

廉潔是指不貪污腐化，不奢侈浪費，不以權(quán)謀私，不貪贓枉法，也指有道德修養(yǎng)，行為純潔，不隨便索取不應(yīng)有的報酬和不正當(dāng)?shù)呢敭a(chǎn)，并以身作則，與腐敗現(xiàn)象作斗爭。

“廉是教的根本，潔是學(xué)的楷模?！?/p>

“教人先做人，萬事廉為先?！?/p>

第三篇：潞安集團典型案例警示教育讀本+

目

錄

集團原副總經(jīng)理劉仁生嚴(yán)重違紀(jì)違法案件剖析.................1 集團設(shè)備租賃公司原總經(jīng)理李志斌嚴(yán)重違紀(jì)違法案件剖析.......6 上海投資公司原執(zhí)行董事李建設(shè)嚴(yán)重違紀(jì)違法案件剖析........12 機電設(shè)備租賃站原常務(wù)副站長郭成興嚴(yán)重違紀(jì)違法案件剖析....18 前文明煤業(yè)公司原總經(jīng)理張連發(fā)嚴(yán)重違紀(jì)違法案件剖析........22 慈林山煤礦原機電副礦長曹安順嚴(yán)重違紀(jì)違法案件剖析........27 和順一緣煤業(yè)公司原總經(jīng)理苗田違紀(jì)違法案件剖析............32 后堡煤業(yè)公司截留售煤款私設(shè)“小金庫”案件剖析............36 天脊集團供銷公司銷售部原副部長鄒軍生違紀(jì)違法案件剖析....40 潞寧煤業(yè)公司不合格PE瓦斯抽放管違規(guī)采購案件剖析.........43 伊田煤業(yè)公司煤炭銷售合同糾紛導(dǎo)致重大經(jīng)濟損失案件剖析....50 樹脂公司財務(wù)部原部長王晉明挪用公款案件剖析..............55 慈林山煤礦生活科原副科長田海斌嚴(yán)重違紀(jì)違法案件剖析......60 常村煤礦新型墻體材料廠干部違反中央“八項規(guī)定”案件剖析..65 余吾煤業(yè)公司通風(fēng)隊16名干部大吃大喝案件剖析.............69 王莊煤礦運搬二隊違規(guī)帶資設(shè)立“小金庫”案件剖析..........75 佳瑞煤業(yè)公司水暖隊原隊長劉麗楠違反勞動工資紀(jì)律等問題案件剖析......................................................79

集團原副總經(jīng)理劉仁生嚴(yán)重違紀(jì)違法

案件剖析

一、基本案情

劉仁生，男，漢族，吉林省遼源市人，大學(xué)學(xué)歷，1953年2月出生，1969年12月參加工作，1985年12月加入中國共產(chǎn)黨。1987年9月至1995年10月先后任潞安礦務(wù)局水泥廠廠長、機修廠廠長兼黨委書記、運銷處處長，1995年10月至2011年2月任潞安礦務(wù)局副局長（改制后任潞安礦業(yè)集團有限責(zé)任公司副總經(jīng)理），2000年8月至2011年6月兼任潞安煤炭運銷總公司總經(jīng)理。

經(jīng)查，劉仁生在任潞安礦務(wù)局副局長及潞安礦業(yè)集團副總經(jīng)理兼潞安煤炭運銷總公司總經(jīng)理期間，利用職務(wù)上的便利，為他人謀取利益，單獨或者伙同妻子、兒子等親屬索取、收受他人財物，侵犯潞安礦業(yè)集團等單位的知識產(chǎn)權(quán)。2012年4月26日，經(jīng)山西省紀(jì)委常委會研究，報經(jīng)省委常委會同意，決定給予劉仁生開除黨籍處分，移交司法機關(guān)處理。2013年1月17日，陽泉市中級人民法院判處其死刑，緩期二年執(zhí)行，剝奪政治權(quán)利終身，并處沒收個人全部財產(chǎn)。劉仁生本人未上訴。

二、案件剖析

劉仁生反省自己的違法犯罪行為，“深深為自己的行為和罪行感到羞愧和無地自容”，“愿意認罪伏法，以現(xiàn)身說法教育他人、警示他人，千萬不要像我一樣走上犯罪犯法的道路”。這些話，都值得我們深思。

(二)充分認識權(quán)利是把雙刃劍，自覺抵制各種誘惑和腐蝕，是每個黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的基本功。

劉仁生長期擔(dān)任企業(yè)要職，掌管著煤炭運銷管理、審批和調(diào)運的實權(quán)，對企業(yè)做強做優(yōu)負有重要責(zé)任。但他并沒有按照黨和人民的期望，正確行使好手中的權(quán)利，而是把手中的權(quán)利當(dāng)成了滿足私欲的工具，假借親屬的名字與他人合伙開辦公司，在自己未出資的情況下卻占有該公司35%的股權(quán)；赤裸裸地讓長期關(guān)照對象出資為自己開辦公司，滿足個人需要；幫助有需求的客戶簽訂20萬噸電煤銷售合同，直接索要“好處費”；向特定關(guān)系人低價購買2套北京房產(chǎn)，向長期關(guān)照對象索要2套北京住房；利用職權(quán)侵犯潞安礦業(yè)集團等單位關(guān)于礦用可移動式救生艙知識產(chǎn)權(quán)，等等，完全陷入了權(quán)錢交易、以權(quán)謀私的泥潭。劉仁生直到案發(fā)才深有感觸，“我自知數(shù)額巨大，罪不可赦，早知今日，悔不當(dāng)初”。

“法網(wǎng)恢恢，疏而不漏”。以權(quán)謀私，搞權(quán)錢交易，必將受到人民的正義審判。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要堅決抵制各種誘惑和侵蝕，否則終究逃脫不了黨紀(jì)國法的嚴(yán)厲制裁。

(三)強化內(nèi)部監(jiān)督，防止個人專斷，是各級組織的硬任

一錯再錯，走到今天，犯下了大罪而不可收拾，致使自己沒有了晚年生活，家庭也妻離子散，陷入了悲慘境地。我對不起妻子、兒子，對不起自己的親屬，毀了家庭，毀了自己，毀了現(xiàn)在，更沒有了明天和未來，真是悲痛欲絕??！痛定思痛，我在政策的感召下，只有坦白才是唯一的出路！

●我的犯罪事實，已經(jīng)十分清楚。我自知數(shù)額巨大，罪不可赦，早知今日，悔不當(dāng)初。陳毅元帥有句名言“莫伸手，伸手必被捉”，“天網(wǎng)恢恢，疏而不漏”，正是我今天鐵窗內(nèi)的真實寫照。

●走到今天，主要是自己貪念占了上風(fēng)，自己回過頭來都十分羞愧，不相信是自己做的事，認為是一場噩夢。但鐵的事實確實讓自己觸目驚心，我愿意認罪伏法，以現(xiàn)身說法教育他人、警示他人，千萬不要像我一樣走上犯罪犯法的道路。

●組織上的教育，我銘刻在心。我會努力配合司法機關(guān)，落實我的犯罪事實，也愿意立功檢舉他人，爭取自己也得到寬大處理，重新做人。

余萬元，使集團招標(biāo)管理辦法形同虛設(shè)，給集團造成重大損失。

二、李志斌的悔罪書

在我擔(dān)任租賃站站長期間，利用職務(wù)上的便利，對與租賃站有業(yè)務(wù)往來的一部分客戶，在業(yè)務(wù)來往中，對這些客戶在設(shè)備的技術(shù)造型配套、設(shè)備采購招標(biāo)、設(shè)備修理招標(biāo)、設(shè)備業(yè)務(wù)的安排、修理費的結(jié)算以及向主機生產(chǎn)廠推薦新配套的零部件和廠家等方面都提供了一定的方便和關(guān)照，這些客戶為感謝我對他們的關(guān)照和幫助，幾年來給了我數(shù)額不等的感謝費，在我擔(dān)任站長期間累計收取了客戶送給我的感謝費大約2300余萬元，這些感謝費雖然不是我主動伸手向客戶要的，都是客戶在事后給的，但這些錢終歸不是我的合法收入，已構(gòu)成了嚴(yán)重的犯罪。

在租賃站，一開始我也有自己的理想和抱負，決心要發(fā)揮自己的專業(yè)特長，勤奮向上，鉆研技術(shù)，為潞安煤炭事業(yè)的發(fā)展和建設(shè)，在煤機的機械化、現(xiàn)代化建設(shè)中貢獻出自己應(yīng)有的一切。在工作和生活上能嚴(yán)格要求自己，以一個黨員和干部的標(biāo)準(zhǔn)來約束自己，對送給我的感謝費能堅決拒絕不收，正確的人生觀、價值觀和共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)還能占領(lǐng)我自己的思想陣地。但隨著時間的推移，市場經(jīng)濟條件下物欲橫流觀念的誘惑，自己警覺的這根弦慢慢就放松了，特別是自己的理想、信念發(fā)生了動搖，正確的人生觀和價值觀逐步地

一是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要加強黨性修養(yǎng)，做到誘惑不移興企志。

通過對案件的剖析，我們發(fā)現(xiàn)，李志斌在金錢面前抵不住誘惑，拋棄了信仰,忘記了作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部、企業(yè)重要崗位管理人員的責(zé)任，是其違紀(jì)違法的根本原因?？吹缴磉吅芏嗳碎_好車、住好房，而自己還靠每個月的固定工資過日子，心里開始不平衡，認為自己“付出了大量的精力，沒有功勞也有苦勞，自己沒有伸手去要就說得過去了，別人送的也就默認收下了”。這時候的李志斌私欲開始膨脹,共產(chǎn)黨員的信仰，當(dāng)初為潞安發(fā)展貢獻一切的理想在其心中早已蕩然無存?！把蛎鲈谘蛏砩稀保寐殭?quán)，為客戶暗箱操作，滿足自己和客戶的私利，最終受害的還是國家和企業(yè)，而這正是李志斌犯罪行為的危害所在。李志斌一步步走向犯罪深淵的教訓(xùn)是慘痛的，作為企業(yè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要不斷加強黨性修養(yǎng)，堅定正確的理想信念，不辜負黨的教育，不辜負企業(yè)的培養(yǎng)。

二是關(guān)鍵崗位要注重輪崗交流，保證干部權(quán)重不變清廉心。

領(lǐng)導(dǎo)干部腐敗墮落，關(guān)鍵原因之一就是長期把持“關(guān)鍵崗位”，也就是所謂的“常在河邊走，最終濕了鞋”。這個問題，在李志斌身上體現(xiàn)的就十分明顯，其1995年就在租賃站工作，直到其2013年案發(fā)的19年間，歷任科長、副站長、而且也嚴(yán)重影響了集團招投標(biāo)公開公平公正，必須在總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)的基礎(chǔ)上，扎緊制度的籠子，細化、完善集團《招標(biāo)管理辦法》，嚴(yán)格評標(biāo)專家準(zhǔn)入制度，消除和避免熟人干預(yù)。積極探索商務(wù)明標(biāo)、技術(shù)暗標(biāo)的評標(biāo)方式，克服人為的傾向性影響。轉(zhuǎn)變監(jiān)督方式，由全程參與轉(zhuǎn)為重點督查，延伸監(jiān)督職能，對標(biāo)后實施環(huán)節(jié)開展檢查，保證招標(biāo)成果落實到位。加大招投標(biāo)采購領(lǐng)域違紀(jì)違法案件查處力度，重點查處領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)插手招標(biāo)采購、以權(quán)謀利索賄受賄案件，革弊立新，營造風(fēng)清氣正的招標(biāo)采購環(huán)境。

（三）兼職取酬問題。李建設(shè)在擔(dān)任集團財務(wù)公司董事長期間，于2009年8月至2010年8月，在太原××實業(yè)集團有限公司兼任財務(wù)部長，并領(lǐng)取薪酬。

（四）違規(guī)收受獎金問題。李建設(shè)在擔(dān)任集團財務(wù)處處長期間，在下屬二級核算單位以獎金的名義，累計收受14.75萬元。

（五）違規(guī)收受好處費問題。

1、李建設(shè)在太原××公司和太原××公司以領(lǐng)取工資的名義先后收受7萬元現(xiàn)金。后其害怕事情敗露追究其責(zé)任，于2008年2月26日、8月21日分別以太原××公司捐款4萬元、太原××公司捐款3萬元的名義，將7萬元捐給了集團教育扶貧基金； 2、2009年3月，李建設(shè)利用在××集團兼任財務(wù)部長職務(wù)之便，給山西××房地產(chǎn)評估有限公司介紹××集團收購煤礦的資產(chǎn)評估業(yè)務(wù)，并從中收受好處費3萬元。

2013年12月24日，太原市迎澤區(qū)人民法院以貪污罪判處李建設(shè)有期徒刑五年，并將25萬元贓款全部予以收繳。李建設(shè)身為國有企業(yè)（公司）管理人員，利用職務(wù)上的便利，嚴(yán)重違反黨紀(jì)處分條例相關(guān)規(guī)定，工作嚴(yán)重失職瀆職、收受賄賂、兼職取酬等問題，依據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》有關(guān)規(guī)定，經(jīng)集團黨委常委會2014年2月12日研究決定，給予李建設(shè)開除黨籍處分。

著手中的權(quán)利為自己謀點利了。

在接受調(diào)查期間，李建設(shè)在檢查中就提到：“我雖然參加工作、入黨多年，本應(yīng)為黨為企業(yè)努力工作，但由于本人長期以來，沒有很好地學(xué)習(xí)黨紀(jì)企規(guī)，沒有認真改造世界觀，因此辦了違規(guī)違紀(jì)、甚至違法的事……，這些投資雖然可以找種種借口和理由，但說到底還是自己私心作怪，如投資款設(shè)立專戶也讓設(shè)到自己女兒所在的銀行里給她完成任務(wù)創(chuàng)造條件，這些都是無組織無紀(jì)律的表現(xiàn)。除此之外，自己在日常工作中不檢點，謀私利，如在職期間自己兼職收取報酬，這是黨的文件多次明確規(guī)定不允許的，但自己頂風(fēng)違紀(jì)，另外還給評估公司介紹業(yè)務(wù)收取好處費，讓會計事務(wù)所給自己出買房子款，這等等錯誤都充分說明私字作怪，現(xiàn)在深感痛心，深受良心譴責(zé)。”

（三）組織長期不健全，監(jiān)督制約缺失，必然導(dǎo)致權(quán)力失控。

上海投資公司5000萬元投資上當(dāng)受騙，李建設(shè)個人失職瀆職，甚至滑向犯罪深淵，對于上級黨組織來講教訓(xùn)也是深刻的。上海投資公司2002年7月成立至今，一直沒有建立黨組織，更沒有紀(jì)律檢查機構(gòu)，黨委的主體責(zé)任和紀(jì)委的監(jiān)督責(zé)任一直沒有機構(gòu)、沒有人去落實。

缺少了組織的監(jiān)督和制約，上海投資公司在遠離集團總部的情況下，就成了“獨立王國”，一把手的李建設(shè)一人獨

李建設(shè)嚴(yán)重違紀(jì)違法案件告誡我們，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部游離于組織之外的時候，就是其最危險的時候。上海投資公司長期沒有黨組織，黨員干部長期處于監(jiān)督的真空中，極易發(fā)生一把手嚴(yán)重違紀(jì)違法的大問題。

黨的十八屆三中全會明確提出了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制黨委負主體責(zé)任和紀(jì)委負監(jiān)督責(zé)任。在貫徹落實“兩個責(zé)任”的過程中，健全基層黨組織，消滅監(jiān)督空白點是當(dāng)務(wù)之急。推進黨風(fēng)廉政建設(shè)要探索建立橫向到邊、縱向到底，上下有機互動的責(zé)任體系，形成上下貫通、層層負責(zé)的完整鏈條，形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局，才能筑牢黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔防線，為提供企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的廉潔保障。

三、案件剖析

郭成興因貪欲身陷囹圄，毀了后半生，深刻的教訓(xùn)，給我們敲響了警鐘。郭成興收受賄賂一案，時間跨度較長，作案手段較為隱蔽，產(chǎn)生的背景和原因也較復(fù)雜。既有主觀原因，也有客觀因素，分析起來，主要有以下幾個方面：

（一）思想蛻變使然。郭成興從普通員工到礦處級干部，職位在高升的同時，思想?yún)s在逐步蛻變。郭成興錯誤地認為時下辦事收錢，有權(quán)不用過期作廢之風(fēng)盛行，進而放松了對自己的要求，拜金主義在頭腦中占據(jù)了上風(fēng)。

（二）僥幸心理作祟。郭成興認為權(quán)錢交易形式隱蔽,只有天知地知，你知我知。甚至認為，錢都是別人主動給的，自己從來沒有主動索要過，送錢的供應(yīng)商提供的產(chǎn)品和維修服務(wù)也沒有出現(xiàn)質(zhì)量問題，給他們增加了業(yè)務(wù)量，作為感謝也是應(yīng)該的。在這種僥幸心理和自我開脫思想的支配下，郭成興模糊了是與非、公與私的界限，不惜以自己的前途為賭注，一次次利用手中的權(quán)利換取利益，最后把自己送進了監(jiān)獄。

（三）權(quán)力制約失效。郭成興任余吾煤業(yè)副總經(jīng)理期間，負責(zé)機電設(shè)備的業(yè)務(wù)管理，包括參與和主管設(shè)備的采購、檢修等事宜。在設(shè)備采購、維修的管理流程中余吾煤業(yè)公司雖然建立了相應(yīng)的制約機制，但作為業(yè)務(wù)的分管領(lǐng)導(dǎo)自由裁量的空間仍然很大，往往是臺前按程序辦事，幕后謀取非法利

委員會”職能，構(gòu)建公開、透明、開放的采購平臺。設(shè)備維修要建立“內(nèi)部維修、原廠維修、招標(biāo)維修”的分級維修制度，防止權(quán)力尋租。

（三）要進一步加大違紀(jì)違法行為的查辦懲處力度，形成“不敢腐”的治理氛圍。

一是加強風(fēng)險崗位廉能管理，進一步深化風(fēng)險崗位的清權(quán)、確權(quán)、排查和評估等基礎(chǔ)性工作，積極探索、穩(wěn)步提高風(fēng)險崗位廉能管理的能力。通過家庭、社區(qū)、工作單位等各個渠道，廣泛了解黨員干部廉潔自律情況，發(fā)現(xiàn)不良苗頭，及時發(fā)出預(yù)警，督促自查整改。二是加大違紀(jì)違法案件查處力度，保持高壓反腐。健全信訪舉報工作機制，拓展案源渠道，從信訪舉報、效能監(jiān)察、日常巡查、專項治理、媒體和網(wǎng)絡(luò)輿情中發(fā)現(xiàn)案件線索，重點監(jiān)管重點領(lǐng)域、重要崗位的初信初訪，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。三是落實兩個責(zé)任，加強黨風(fēng)廉政建設(shè)。落實黨委的主體責(zé)任和紀(jì)委的監(jiān)督責(zé)任，落實“一案雙查”制度，對黨風(fēng)廉政建設(shè)不力，發(fā)生問題不報告，壓案不查的同時追究主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任，確保黨員干部“不敢腐”。

（一）醉心“潛規(guī)則”，目無黨紀(jì)國法，行賄受賄。在金錢萬能、金錢至上“潛規(guī)則”的影響下，張連發(fā)忘記了黨紀(jì)國法紅線不能觸碰，模糊了是與非、對與錯的界限。2010年6月，原前文明煤礦的承包人×××以大同市××工程機械施工隊的名義與前文明煤業(yè)簽訂了一份“關(guān)于山西潞安集團潞寧前文明煤業(yè)有限公司火區(qū)治理委托協(xié)議”，負責(zé)對前文明煤業(yè)公司上部采空區(qū)的火區(qū)進行治理。施工開始后，由于群眾舉報前文明煤業(yè)公司存在以火區(qū)治理名義私挖濫采煤炭的情況，當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)部門組成調(diào)查組，勒令工程停工接受調(diào)查。為了盡快復(fù)工，×××到張連發(fā)的辦公室送去現(xiàn)金50萬元作為疏通關(guān)系的“活動經(jīng)費”。作為整合礦井負責(zé)人，張連發(fā)不是積極配合調(diào)查組查清事實真相，通過合理合法渠道解決停工難題，反而本著“錢能擺平一切”的理念，熱衷于托關(guān)系、買路子，通過向調(diào)查組一名干部行賄30萬元順利解決了工程復(fù)工的問題，其余的20萬元張連發(fā)順勢收入囊中。他認為自己做得聰明、巧妙和“安全”，完全忘記了自己是一名企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部，忘記了“法網(wǎng)恢恢，疏而不漏”，忘記了“東窗事發(fā)終有時”。

（二）金錢面前心存僥幸，來者不拒，終釀大錯。2010年中秋節(jié)前后，請托人×××希望張連發(fā)給予其在前文明煤業(yè)公司井下工程招標(biāo)上的照顧，給張連發(fā)送來了5萬歐元。據(jù)張連發(fā)交代,“當(dāng)時很擔(dān)心，想找個機會把錢給他。后來

線徹底失守了。張連發(fā)的蛻變?yōu)槲覀兦庙懥司姡?/p>

（一）要強化整合礦井黨員領(lǐng)導(dǎo)干部依法辦礦、依法治企理念。一方面整合礦井領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭學(xué)習(xí)法律法規(guī)，樹立法治意識,強化法制觀念，按照法律規(guī)定來管理企業(yè)、經(jīng)營企業(yè),用法治思維推動企業(yè)發(fā)展、化解矛盾。要時刻把自己臵身于黨紀(jì)國法中,堅決抵制拜金主義、享樂主義的侵蝕，保有對法紀(jì)的敬畏之心，不在腐蝕誘惑面前喪失原則，始終做到守住底線、牢固防線、遠離紅線；另一方面集團公司和主體礦要重視整合礦井班子成員企業(yè)規(guī)范化管理知識的培訓(xùn)，明確崗位職責(zé)和管理流程，教育引導(dǎo)整合礦井領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭遵守各項制度規(guī)定，堅決按制度和程序辦事，促進整合礦井生產(chǎn)經(jīng)營的規(guī)范化管理。

（二）黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要堅守黨性原則。列寧曾說：“政治上有修養(yǎng)的人，是絕不會貪污的?！睆堖B發(fā)之所以陷入腐敗的深淵，很重要的原因就是其不注重黨性修養(yǎng)，無視黨的組織紀(jì)律，沒有用黨性原則嚴(yán)格約束自己?！澳谩迸c“不拿”猶豫不決的僥幸心理讓他滑入腐敗的深淵。廣大黨員干部要從張連發(fā)身上汲取深刻教訓(xùn)，在政治理論修養(yǎng)、組織紀(jì)律修養(yǎng)、思想作風(fēng)修養(yǎng)等方面不斷加強自我教育、自我鍛煉、自我改造和自我完善。樹立正確的金錢觀，時刻保持清醒的頭腦，獲取金錢，必須建立在“取之有道”的原則基礎(chǔ)上，不該拿的堅決不拿。

慈林山煤礦原機電副礦長曹安順嚴(yán)重違紀(jì)違法

案件剖析

一、基本情況

曹安順，男，48歲，山西省平順縣人，漢族，1987年參加工作，2006年入黨，2004 年2月?lián)温喊布瘓F慈林山煤業(yè)有限公司夏店煤礦機電科科長，2009年7月?lián)温喊布瘓F慈林山煤業(yè)有限公司慈林山煤礦機電副礦長。

二、簡要案情

（一）受賄問題。曹安順在擔(dān)任夏店煤礦機電科科長期間，利用職務(wù)之便，為有關(guān)廠商承攬業(yè)務(wù)提供幫助，并多次收受業(yè)務(wù)客戶感謝費共計39萬元。

（二）生活作風(fēng)問題。2011年至2013年，曹安順包養(yǎng)十九歲的在校女學(xué)生，生活奢侈糜爛，影響惡劣。

（三）違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)問題。2014年4月,曹安順在職期間與他人合伙注冊成立了長治市天銘科技有限公司，并擔(dān)任總經(jīng)理。曹安順身為國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部，公開從事礦山機電方面的生意，違反相關(guān)規(guī)定辦企業(yè)，從事營利性活動，在社會上造成了不良的影響。

（四）失職瀆職問題。2008年至2009年期間，夏店煤礦物資采購制度不健全，合同管理監(jiān)管不嚴(yán)，造成機電設(shè)備

花費50余萬元。作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，曹安順陷入美色的“溫柔鄉(xiāng)”，其根源就是享受作樂、利己主義在作祟，導(dǎo)致其道德底線盡失，給父母妻兒造成了深深的傷害。正如曹安順接受調(diào)查后，他的家人在給慈林山煤業(yè)公司紀(jì)委的信中寫到“我們作為曹安順的家人，得知他的情況后萬分痛心，作為直系親屬沒有盡到教導(dǎo)、監(jiān)督的責(zé)任，我們責(zé)無旁貸。他的母親和妻子近期已經(jīng)夜不能寐，身體每況愈下，必須靠藥物方可入睡”。

（二）目無黨紀(jì)國法、飛揚跋扈使其在歧路上漸行漸遠。曹安順出身農(nóng)門、家境貧寒，這樣的出身造就了他積極進取、奮發(fā)向上的性格。曹安順自參加工作就一直從事煤礦機電工作，由于其懂知識、善鉆研，很快便從工人當(dāng)中脫穎而出，成了機電方面的行家里手，并一步步走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位。無論是繼承農(nóng)民傳統(tǒng)的質(zhì)樸品德，還是感恩組織的培養(yǎng)，曹安順都應(yīng)當(dāng)將工作崗位作為個人進一步施展才華、報效企業(yè)的舞臺。但事與愿違，曹安順卻將成長和一切成績歸功于自己，認為自己是個“能人”，目空一切，將組織賦予的權(quán)力視同個人權(quán)力。不少熟悉曹安順的人都講，他這個人飛揚跋扈，性格霸道、作風(fēng)專斷。在集團檢查或礦領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)機電工作上存在的問題時，曹安順的態(tài)度總是蠻橫強硬，要么出言頂撞，要么是拒不執(zhí)行。2012年慈林山煤礦“9〃15”機電事故后，時任機電礦長的曹安順因工作作風(fēng)漂浮，責(zé)任心淡薄，機電

憚。

（四）德才不能兼?zhèn)?，價值觀扭曲使其違法犯罪成為必然。

“人無德不立”，要想做官做事，必須先做人，做好了人，才能做事。做官是一時的，做人才是一輩子的。任何腐敗問題，無不從缺“德”開始。曹安順價值觀扭曲，理想信念動搖，紀(jì)律松弛、責(zé)任淡漠，這些問題正是缺“德”的突出表現(xiàn)。他的案例告誡我們：領(lǐng)導(dǎo)干部的一舉一動、一言一行都事關(guān)黨風(fēng)礦風(fēng)。一個有德無才的領(lǐng)導(dǎo)干部可能會庸庸無為，但如果是一個沒有德僅有才的干部，其造成的負面影響會更大，不僅帶壞了隊伍，更影響了黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在職工群眾中的威望。

黨紀(jì)國法不容踐踏，任何腐敗分子都逃脫不了法律的嚴(yán)懲。曹安順違紀(jì)違法的事實，從一個側(cè)面進一步說明了集團堅持“好人+能人”用人導(dǎo)向的重要性，在干部培養(yǎng)與選拔上，各單位必須堅持貫徹落實集團選人用人標(biāo)準(zhǔn)，真正把公道正派、德才兼?zhèn)?、職工群眾認可的干部選拔上來，建成一支奮發(fā)向上、守紀(jì)律、肯奉獻的優(yōu)秀干部隊伍。

（一）信仰滑坡，利益熏心入歧途。苗田走上違法犯罪道路是由放松世界觀的改造開始的。在他走上領(lǐng)導(dǎo)崗位以后，不注重主觀世界的改造和提升，在沉淪的物質(zhì)中，價值觀發(fā)生了扭曲，因而未能抵擋住金錢的誘惑。苗田利用職務(wù)便利，為×××承攬一緣煤業(yè)公司生產(chǎn)中的煤矸石業(yè)務(wù)提供幫助，×××提出要與苗田簽訂一份按比例提取感謝費的協(xié)議，簽了這份協(xié)議，就意味著“財源滾滾來”。于是他搖擺了，動心了，將原本應(yīng)向企業(yè)上繳的承包費用收入囊中。在得到巨額回扣的同時，也給自己留下了終身的悔恨?，F(xiàn)在的苗田，非但要上繳所有的贓款，還將面臨著牢獄生涯，在勞動改造中洗刷自己的罪行。

（二）淡薄法紀(jì)、心存僥幸墜深淵。在市場經(jīng)濟“潛規(guī)則”的影響下，苗田錯誤地認為×××承攬一緣煤業(yè)公司生產(chǎn)中的煤矸石業(yè)務(wù)自己起到了決定性作用，在其可觀的利潤里“分一杯羹”是再正常不過的事情。承攬業(yè)務(wù)、簽訂合同、私下交易，苗田以為他和私營業(yè)主之間交易都是“一對一”的單線聯(lián)系，別人不可能知道；況且私營業(yè)主和自己是利益共同體，是“一根繩上的螞蚱”，也絕不會告發(fā)。苗田臵黨紀(jì)國法于不顧，臵企業(yè)利益于不顧，認為自己做得天衣無縫，卻不想一腳滑進了犯罪的深淵。

（三）逃避監(jiān)管，大權(quán)獨攬縱貪欲。制度是規(guī)范行為和預(yù)防腐敗的基礎(chǔ)。然而在苗田眼里，制度如同一紙空文，任

頭上預(yù)防腐敗行為的發(fā)生；另一方面加大公開力度?！瓣柟馐亲詈玫姆栏瘎薄ＲM一步堅持和深化黨務(wù)企務(wù)公開，對“三重一大”、物資采購、產(chǎn)品銷售等企業(yè)重大事項，應(yīng)公開盡公開、能公開盡公開，以公開促公正，以透明促廉潔。

（三）加大腐敗案件的懲治力度，使之“不敢腐”。通過網(wǎng)絡(luò)輿情、監(jiān)督檢查、效能監(jiān)察、經(jīng)濟責(zé)任審計等方式，不斷拓展線索來源渠道。明確辦案重點，對十八大后不收斂不收手，問題線索反映集中、職工群眾反映強烈，現(xiàn)在重要崗位且可能還要提拔使用的領(lǐng)導(dǎo)干部，加大查處力度。堅持有案必查、有腐必反、有貪必肅，持續(xù)保持懲治腐敗的強勁勢頭和高壓態(tài)勢。

經(jīng)集團黨委常委會、董事會會議研究決定，免去楊進紅后堡煤業(yè)公司總經(jīng)理職務(wù)，給予楊進紅黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分和行政記過處分。

二、教訓(xùn)和警示

整合礦井作為相對獨立的生產(chǎn)企業(yè)，它的計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制，對管理者特別是“一把手”的要求是比較高的。

深入剖析后堡煤業(yè)公司售煤款不入賬，形成“小金庫”案件，再一次警示我們，整合礦井管理人員的素質(zhì)能力、守規(guī)守法意識已經(jīng)成為必須關(guān)注和解決的問題。對于整合礦井“六大員”崗位人員的選配，過去主要考慮是否持有安全、生產(chǎn)、技術(shù)等上崗證，對于其綜合素質(zhì)，如管理經(jīng)驗，依法依規(guī)經(jīng)營意識，民主決策意識等方面素質(zhì)的提升，關(guān)注和培養(yǎng)的不夠。比如本案的主要責(zé)任人楊進紅，其擔(dān)任后堡煤業(yè)公司總經(jīng)理之前，一直在漳村煤礦工作，擔(dān)任過采煤隊長、安裝隊長、調(diào)度室主任和人事科長等職務(wù)，從其工作經(jīng)歷來看，一線隊組和機關(guān)科室的經(jīng)歷比較豐富，但缺乏“主政一方”，統(tǒng)領(lǐng)全局的經(jīng)歷和經(jīng)驗。企業(yè)全局管理經(jīng)驗的缺乏，民主意識薄弱，法律法規(guī)知識的欠缺是導(dǎo)致案件發(fā)生的主要原因。他為了解決礦井手續(xù)辦理過程中資金緊張的問題，擅自將該公司董事會決定的用于補償原蒲縣后堡煤業(yè)公司雙回路及土方費中的100余萬元，用來支付礦井手續(xù)辦理費用，7

許多不到位的地方。比如，各種檢查、指導(dǎo)不少，但很難發(fā)現(xiàn)實質(zhì)性問題，后堡煤業(yè)“小金庫”問題在2010年4月就已形成，直到2011年2月“小金庫”資金全部花完，長達一年七個月的時間里，無論是集團相關(guān)職能部門還是主體礦都沒有及時發(fā)現(xiàn)這一問題。

深入反思本案，我們必須正視上述教訓(xùn)，真正重視整合礦井規(guī)范化管理的緊迫性和重要性，要從保證礦井依法經(jīng)營、廉潔經(jīng)營的高度，抓好整合礦井管理人員，尤其是班子成員的素質(zhì)提升工作，在注重生產(chǎn)、技術(shù)、安全等業(yè)務(wù)培訓(xùn)的同時，要讓黨員領(lǐng)導(dǎo)干部及時補上學(xué)習(xí)運用經(jīng)營管理知識，知曉和遵守法律法規(guī)的缺課。要深入落實“以礦帶礦”管理模式，做好主體礦成熟管理經(jīng)驗、運行標(biāo)準(zhǔn)在整合礦的“復(fù)制”和創(chuàng)新。要加強關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理，特別是繼續(xù)實施財務(wù)總監(jiān)委派制，通過有效措施，保證整合礦的健康經(jīng)營秩序，夯實依法經(jīng)營、廉潔經(jīng)營的基礎(chǔ)。

更害了家庭。

2009年5月10日，鄒軍生在浙江寧波出差，以拜訪客戶買禮品為由，向運城經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)××化工有限公司（天脊集團苯胺銷售業(yè)務(wù)的代理商，代理區(qū)域為運城市、河南省鄭州市以西區(qū)域、陜西省全境）總經(jīng)理樊××索要1萬元，樊××安排其公司辦公室員工給鄒軍生工行牡丹卡匯款1萬元,隨后鄒軍生將買禮品的費用在供銷公司報銷后據(jù)為己有；2010年6月28日、2010年12月7日、2010年12月31日，鄒軍生因無力償還賭債，又先后三次向樊××索要1萬元、3萬元和1萬元。

鄒軍生在給組織的交待材料中寫道：“我讓客戶向我卡上匯錢，主要是賭博揮霍了，都是自己的惡習(xí)害的，這些行為辜負了黨和企業(yè)及各級領(lǐng)導(dǎo)對自己的栽培和信任。同時也對不起家人對自己的關(guān)愛，現(xiàn)在我已認識到自己行為的嚴(yán)重性，后悔莫及，我在此誠懇地向組織主動交待自己的違紀(jì)行為，我真誠自覺服從組織對我的處理”。

三、警示及教訓(xùn)

警示之一：黨員干部要情趣健康，廉潔自律。

黨員干部必須始終保持對自己的嚴(yán)格要求，鄒軍生違紀(jì)違法的教訓(xùn)表明，人在順境中容易飄飄然，甚至忘乎所以，最終走向犯罪。因此，黨員干部時刻注意自警、自省、自重、自勵，不斷提升自身的思想政治覺悟，要培養(yǎng)健康向上的生

潞寧煤業(yè)公司不合格PE瓦斯抽放管

違規(guī)采購案件剖析

一、基本案情：

2013年9月27日，潞寧煤業(yè)公司井下發(fā)生一起火災(zāi)事故，燃燒的煤體引燃位于總回風(fēng)巷內(nèi)共計約1400米的PE瓦斯抽放管，后經(jīng)取樣并送山西省產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗研究院檢測，認定潞寧煤業(yè)公司使用的PE瓦斯抽放管的阻燃性不合格。集團 “9〃27”火災(zāi)事故調(diào)查組查明，不達阻燃效果的PE瓦斯抽放管燃燒是造成火災(zāi)事故擴大的主要原因之一。

經(jīng)對阻燃性不合格PE瓦斯抽放管采購工作進行調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，2009年至2012年期間潞寧煤業(yè)公司共違規(guī)采購了8個批次的不合格PE瓦斯抽放管，給礦井安全生產(chǎn)埋下重大隱患。華億公司違反集團內(nèi)部市場規(guī)定，代銷轉(zhuǎn)供了其中2個批次的不合格產(chǎn)品。

鑒于上述情況，集團公司、潞寧煤業(yè)公司、華億公司、王莊煤礦黨委分別作出了如下處理：

（一）集團公司：

1、免去潞寧煤業(yè)公司分管機電、物供業(yè)務(wù)的副總經(jīng)理牛文斌職務(wù)，并給予其行政記大過處分；

2、給予潞寧煤業(yè)公司分管通風(fēng)的副總經(jīng)理曹虎斌（當(dāng)

經(jīng)理職務(wù)處分；

2、給予華億公司五金橡膠分公司副經(jīng)理喬凱行政記過處分。

（四）王莊煤礦黨委：

給予華億公司黨總支書記、董事高振斌黨內(nèi)警告處分。

二、案件剖析

“9〃27”火災(zāi)事故帶來的不僅是經(jīng)濟上的損失，更帶給我們沉痛的教訓(xùn)！它所暴露出來的無視企業(yè)規(guī)章制度、內(nèi)控機制不健全、管理人員集體失職瀆職問題發(fā)人深思，認真剖析其中的原因，教訓(xùn)深刻。

（一）集團規(guī)章制度貫徹執(zhí)行不到位。制度的生命力在于貫徹執(zhí)行。本案中，潞寧煤業(yè)公司與華億公司面對集團相關(guān)規(guī)章制度大搞“上有政策，下有對策”的把戲。一是落實集團內(nèi)部市場政策時搞變通。2011年12月12日和2012年11月20日，山西××公司與華億公司協(xié)商，以享受集團內(nèi)部市場保護政策的華億公司名義與潞寧煤業(yè)公司簽訂2個批次的PE瓦斯抽放管供銷合同，華億公司從中分別抽取17%和13%的管理費，這種行為擾亂了集團內(nèi)部市場秩序。由于PE瓦斯抽放管質(zhì)量不達標(biāo)給礦井生產(chǎn)帶來重大安全隱患，最終導(dǎo)致火災(zāi)事故的擴大。第二是不執(zhí)行集團招標(biāo)管理相關(guān)制度規(guī)定。2009年3月至2011年11月期間，潞寧煤業(yè)公司無視《潞安集團招標(biāo)范圍和規(guī)模標(biāo)準(zhǔn)》第9條、第14條的規(guī)

管，且其他單位都沒有履行招標(biāo)程序。牛文斌聽取了劉山虎意見，撇開集團相關(guān)制度規(guī)定，決定采用不招標(biāo)方式采購山西××科技公司的PE瓦斯抽放管。二是科室干部裝聾作啞。調(diào)查中我們了解到，2012年11月20日，在1個批次171.6242萬元PE瓦斯抽放管的采購中，張義作為通風(fēng)科負責(zé)人，在明知集團要求使用華億公司PE瓦斯抽放管的情況下，對物供科繼續(xù)采購山西××公司的產(chǎn)品未提出任何異議，并通過了驗收，使不合格產(chǎn)品流入潞寧煤業(yè)公司，給礦井安全生產(chǎn)帶來重大隱患；法顧辦主任王國平在審查8個批次的PE瓦斯抽放管合同時，不論相關(guān)招標(biāo)、比質(zhì)比價手續(xù)是否齊全、規(guī)范，全部簽批同意意見，合同審查流于形式；三是驗收人員敷衍應(yīng)付。集團公司對于驗收瓦斯抽放管有明確的標(biāo)準(zhǔn)，即到貨后要組織相關(guān)人員按不低于20%的比例進行抽檢。而潞寧煤業(yè)公司的驗收工作僅停留在校驗廠家資質(zhì)、清點貨物數(shù)量這些“表面文章”上，遠遠沒有達到驗收標(biāo)準(zhǔn)和要求。在調(diào)查中我們甚至發(fā)現(xiàn)，參與驗收工作的李進萍、呂慧杰等4人，沒有一個人對2011年12月12日和2012年11月20日購進的瓦斯抽放管的出廠檢驗報告進行查看，僅是對外觀、管徑做檢測、相關(guān)的手續(xù)未嚴(yán)格審查，更沒有采樣送相關(guān)資質(zhì)單位進行阻燃性測試。采與供各環(huán)節(jié)的關(guān)卡層層“失守”，使不合格PE瓦斯抽放管暢通無阻地進入井下。

三、教訓(xùn)與警示

部受處罰，不斷強化干部職工履職盡責(zé)能力，為建設(shè)具有國際競爭力的清潔能源品牌企業(yè)貢獻每個人的力量。

第四篇：典型案例警示教育心得體會

典型案例警示教育心得體會

近期，我社相繼組織全社職工進行了一次案例警示教育。我認真參加了學(xué)習(xí)后心情久久不能平靜。信用社的發(fā)案率遠遠高于其他專業(yè)銀行，內(nèi)控不嚴(yán)，內(nèi)部人員作案是所有案件的兩大基本特點?？吹竭@龐大的數(shù)字和那些觸目驚心的案件，沉思之后，頗多感慨：

（一）天網(wǎng)恢恢，疏而不漏”，“任何作奸犯科的人要想在現(xiàn)場不留下任何蛛絲馬跡都是不可能的”，“要想人不知，除非己莫為”等耳熟能詳?shù)脑挌v經(jīng)了無數(shù)前人的經(jīng)驗提煉，而作案的人卻總帶著僥幸心理，認為自己高明，不會被發(fā)現(xiàn)，鋌而走險。然而最終還是難以逃脫法律的制裁，而最終陷入痛苦的深淵?；蛟S他們曾有過短暫的“成就感”或者提心吊膽地揮霍金錢的“幸福感”，但他們想過沒有，他的這種所謂“成就”和“幸?！笔墙⒃跓o數(shù)領(lǐng)導(dǎo)、同事、前輩，甚至無數(shù)后輩們辛勤勞動的果實之上？不用問他們是否對得起天，對得起地，對得起國家，對得起人民，因為這些太抽象了，捫心自問，他們對得起自己的良心嗎？對得起自己的父母、親人嗎？他們拿什么來留給下一代？他們肆意踐踏領(lǐng)導(dǎo)、同事對他們的信任，辜負父母對他的殷切希望，又與自己的目標(biāo)----幸福、快樂背道而馳，而最終承受最多痛苦的人是他們自己和他們的親人。真是一葉障目，不見泰山，說直白點就是沖動的懲罰。

人是萬物之靈，人和動物最大的區(qū)別就在于人有自制力。我們每一個生命都是極其偶然的存在，而人從生下來那一剎那起就注定要回去。我們所擁有的生命原本就是一種責(zé)任和承諾---對父母、對親友、對社會。然而，生命太短促了，我們更應(yīng)該倍加珍惜。一個人只要記住無論在什么時候，什么地方留給別人都是美好的東西，那么他的生活將非常愉快。而守住誠實、正直、忠貞、善良和表里如一的品質(zhì)最終才會獲得幸福。其實在生活中，富貴的人并不一定幸福，貧窮的人也并不見得痛苦。何況我們只要踏踏實實、認認真真干工作，也不可能淪為貧窮階層。為什么不腳踏實地走正道，遵紀(jì)守法做好人呢？

（二）我十分珍惜我這份來之不易的工作，它讓我有最基本的生活保障和跟男人一樣養(yǎng)家糊口的成就感。我深知，如果放棄現(xiàn)在的工作而想再就業(yè)絕非易事。在這物欲橫流、急功近利的社會，人人面前都充滿著巨大的誘惑。但是，只要學(xué)會了在寂寞中堅守住人間最寶貴的真、善、美，堅守住生命的最樸實自然與純凈，學(xué)會將誘惑放在適當(dāng)?shù)木嚯x之外，讓它維持一貫的魅力，那么我就征服了自己。

以前我認為作為一名普通員工，只要盡職盡責(zé)、安份守紀(jì)、保質(zhì)保量地做好每一天的工作就行了。通過學(xué)習(xí)，我認為光這樣做還不夠，還應(yīng)該具有敏銳的觀察力，智慧的頭腦，在工作中和一起共事的同事共同堅持制度，嚴(yán)格按照各項規(guī)章制度辦事，才能有效地抑制案件發(fā)生。為有效防范案件專項，聯(lián)社加大了對內(nèi)控制度執(zhí)行的管理力度，對手工填制存單、轉(zhuǎn)帳業(yè)務(wù)、大額現(xiàn)金存取、操作員密碼設(shè)置更換、沖帳抹帳、數(shù)據(jù)恢復(fù)、重空領(lǐng)用、使用、銷號、重空交接、日終資料的打印等都作了新的規(guī)定。新的規(guī)章制度涉及了日常業(yè)務(wù)的方方面面，對我們的工作也提出了更高的要求。作為門市臨柜會計的我將會認真執(zhí)行聯(lián)社制定的各項規(guī)章制度，按規(guī)定程序辦理業(yè)務(wù)每次一筆業(yè)務(wù)，一方面，讓自己的工作更加完善；另一方面，也讓自己的工資收入顆粒歸倉。

以前，我最喜歡的一句話是：“粗茶淡飯保平安，良心作枕夢里香。”現(xiàn)在，我最喜歡的話是：“活人要知足，對工作要知不足，對知識要不知足。”我將用這句話指引我一生的道路。

第五篇：中國建設(shè)銀行警示教育案例學(xué)習(xí)心得

在國有商業(yè)銀行的改革和發(fā)展取得顯著成績的同時，基層機構(gòu)案件瀕發(fā)的問題卻始終沒有得到有效的控制。這些案件的發(fā)生，不僅給國有商業(yè)銀行造成了巨大的經(jīng)濟損失，也給其社會形象帶來了不利影響。如何通過剖析案件成因，從源頭上防范銀行案件的發(fā)生，是各級銀行機構(gòu)都應(yīng)該思考的問題。通過對《代價》警示教育案例的學(xué)習(xí)，結(jié)合自己在銀行多年工作的體會，在案件的防范對策方面談一些粗淺的看法。

(一)端正經(jīng)營理念，促進銀行業(yè)務(wù)穩(wěn)健、快速發(fā)展。以價值最大化為經(jīng)營目標(biāo)，是國有商業(yè)銀行在改革和發(fā)展過程中早已明確了的經(jīng)營指導(dǎo)思想。銀行各級經(jīng)營管理者在實際工作中要堅決拋棄只求規(guī)模、不講質(zhì)量、不惜成本抓存款的短期行為，始終把握正確的經(jīng)營理念。

(二)加強內(nèi)部管理，建立和完善科學(xué)的管理機制。商業(yè)銀行應(yīng)根據(jù)銀行的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營思路和綜合經(jīng)營，建立和完善以經(jīng)濟增加值為核心、權(quán)責(zé)利相結(jié)合的績效 評價和考核機制。建立健全、合理、有效的內(nèi)部控制體系，強化全行員工的風(fēng)險意識，構(gòu)筑內(nèi)部稽核、委派會計主管、業(yè)務(wù)檢查、風(fēng)險管理、審計監(jiān)督等多層次的風(fēng)險抵御防線，形成監(jiān)督合力。強化和落實各級分支行經(jīng)營管理責(zé)任，推行問責(zé)制，加大責(zé)任追究力度，尤其對案件頻發(fā)的機構(gòu)負責(zé)人要實行引咎辭職制度。

(三)以人為本，構(gòu)建和諧團隊，加強員工隊伍建設(shè)。銀行機構(gòu)要把每一位員工都當(dāng)作主人和價值創(chuàng)造者，建立公正、公開、公平的薪酬、晉升等激勵辦法，為員工搭建穩(wěn)定的、通暢的發(fā)展空間。弘揚企業(yè)文化，培養(yǎng)員工的敬業(yè)精神、進取精神，提升員工對銀行的忠誠度和貢獻度。同時，經(jīng)常對員工開展警示教育，定期進行員工排查，及時掌握員工的思想和行為動態(tài)，將案件隱患消滅在萌芽狀態(tài)。

(四)強化合規(guī)經(jīng)營、合規(guī)操作意識，培育合規(guī)文化。不斷強化經(jīng)營管理者和員工的合規(guī)經(jīng)營、合規(guī)操作意識，做到人人主動合規(guī)，事事處處合規(guī)，逐步培育和形成良好的合規(guī)文化。

警示教育對防范案件風(fēng)險具有十分重要的意義。進行警示教育，應(yīng)該注重引導(dǎo)員工思考人生目的、人生價值、人生態(tài)度等問題，對照案例校正人生坐標(biāo)，增強自律意識。在教育中陳述反面典型的犯罪過程，則應(yīng)盡可能避免提及犯罪技巧和躲避檢查伎倆，以免被居心叵測之人仿效借鑒。同時，要多挖掘犯罪根源，少展現(xiàn)個性細節(jié)。盡管犯罪形形色色，種類多樣，但走上違法道路，都有其共性所在。應(yīng)該從紛繁的犯罪個案中抽象出共性的東西來教育人，在提及違紀(jì)犯罪實例時要對內(nèi)容和具體細節(jié)把關(guān)。通過對違紀(jì)犯罪現(xiàn)象的理性分析，讓員工明白一個道理：人的墮落，并非偶然，都有一個不知不覺從小變大的漸進過程，都因循從小惡到大惡，最終走向身敗名裂的軌跡，如果不拘小惡，忽微常積，明天走上犯罪道路的可能就是你自己，從而讓員工真正得到警示。