第一篇：2018年上考-軍天湖監(jiān)獄招錄上海公務員應屆生報名公告及待遇

上海華圖

2018年上考-軍天湖監(jiān)獄招錄上海公務員應屆生報名公告及待遇 2018年上海公務員報名，上海華圖整理2018年上考-軍天湖監(jiān)獄招錄上海公務員公告，2018應屆生滿足條件的可以報名

虛懷若谷攬人才，天湖春暖燕自來

——上海市軍天湖監(jiān)獄2018年新警招錄

在宣城工作，拿上海的工資，還有上海戶籍，小伙伴們還在等什么?上海市軍天湖監(jiān)獄2018年校園招錄開始啦!

——紅燭肇始繼往開來(監(jiān)獄概覽)

上海市軍天湖監(jiān)獄是上海市監(jiān)獄管理局下屬單位，始建于1958年，1962年由福建閩北遷至皖南，現(xiàn)位于安徽省宣城市西南約18公里處，緊臨318國道，從G50(滬渝)高速公路宣城西出口后約15分鐘車程到達，距離上海車程約3小時。

監(jiān)獄主要從事罪犯教育改造和社區(qū)行政管理兩項工作。作為“紅燭精神”的發(fā)源地，近年來，監(jiān)獄緊緊圍繞文明監(jiān)獄、法治監(jiān)獄、平安監(jiān)獄建設的目標，開展監(jiān)管改造工作并取得了一定的成績。2006年被評為上海市現(xiàn)代化文明監(jiān)獄;2007年被司法部授予全國監(jiān)獄工作先進集體榮譽稱號;2008年被司法部命名為部級現(xiàn)代化文明監(jiān)獄;2011年被上海市授予直屬機關(guān)文明單位光榮稱號;2013年5月，被上海市總工會授予上海市五一勞動獎狀榮譽稱號;2015年被評為上海市文明單位;2017年被評為上海市文明單位。

——不拘一格廣攬須眉(報名須知)

1、需要報名參加上海市公務員考試，筆試通過后即可報考崗位。

2、招考時間：上海市公務員考試2017年11月左右開始報名，詳情查閱21世紀人才網(wǎng)——2017年上海市公務員招錄專題網(wǎng)頁。

3、招錄對象：2018屆大學本科及以上學歷應屆畢業(yè)生，只限應屆畢業(yè)生。上海華圖

4、招錄指標：監(jiān)獄管教崗位40人左右(具體見上海公務員統(tǒng)一招考簡章)。

5、招錄要求：①男性②專業(yè)不限③錄用時須獲得全日制本科畢業(yè)證書和學位證書(具有教師資格證書和心理咨詢證書,錄用時同等條件下優(yōu)先考慮)④要符合監(jiān)獄人民警察錄用條件并政審合格。

——落戶上海泛舟浦江(薪資待遇)

1、通過上海市公務員統(tǒng)一招錄考試并完成相關(guān)錄用手續(xù)后，將獲得上海市公務員身份并即刻辦理上海戶籍;

2、享受上海市公務員及上海市監(jiān)獄人民警察薪資待遇;

3、按國家規(guī)定繳納社會保險金;

4、按國家規(guī)定享受節(jié)假日休息。

——虛位以待人盡其才(職業(yè)工作)

監(jiān)獄民警承擔罪犯的教育和管理工作，負責罪犯健康心理指導。按照上海市監(jiān)獄管理局針對民警專業(yè)化發(fā)展需求，設置不同工作崗位，輔以“矯治師”、“個別教育能手”、“監(jiān)獄教師”等評選，給予民警充分的展示舞臺，真正體現(xiàn)“成長在天湖，成才在天湖”。

招錄監(jiān)獄管教崗位：管理服刑人員，負責服刑人員的日常考核等。

——廣搭舞臺茁壯成長(警營育警)

監(jiān)獄借力“最具潛力的監(jiān)管場所和最為實際的民警成長基地”建設契機，為民警提供多方位的成長平臺：

①搭建培訓分中心平臺，定期組織民警開展各項培訓，強化民警基本功、專業(yè)技能的提升。

②搭建學習拓展平臺，以“跳出監(jiān)獄看監(jiān)獄”的理念，定期組織優(yōu)秀民警外出考察、學習以拓寬工作視野。上海華圖

③搭建民警才華展示平臺，推薦優(yōu)秀民警參加上海市總工會組織的各項比賽，給民警一個充分展示自我的舞臺。

——從優(yōu)待警宜居天湖(生活設施)

1、監(jiān)獄以“從優(yōu)待警”的理念，配備標準化民警公寓樓，同時在轄區(qū)內(nèi)設有銀行、郵局、超市、菜場、飯店、車站、度假村等生活配套，為青年民警的生活提供強力保障。

2、監(jiān)獄健全民警休閑娛樂機制，成立合唱團、讀書、籃球、足球、攝影、書法、樂器、乒乓等協(xié)會，活動開展豐富多彩。另外，監(jiān)獄積極拓展渠道參加駐地大型活動(籃球賽、聯(lián)誼交友、運動會等)，搭建與周邊城市共建、共長、共發(fā)展的橋梁。

3、監(jiān)獄特設有往返上海通勤班車(每周往返)，并開通宣城班車(每天往返)，提供民警通勤便利。

4、監(jiān)獄配備桌球房、3D電影院、健身房、燈光籃球場、足球場、乒乓球室、圖書館等硬件設施，豐富民警休閑娛樂生活。真正打造一個適合青年民警生活、成長的成熟社區(qū)。

（編輯：上海華圖）

第二篇：軍天湖監(jiān)獄民警隊伍建設調(diào)研報告-上海監(jiān)獄管理局

對于破解民警隊伍建設難題的思考

隨著兩級管理體制在監(jiān)獄的全面鋪開，體制機制建設的成果初步顯現(xiàn)，監(jiān)獄公正執(zhí)法工作持續(xù)加強、警務活動不斷規(guī)范、警務運作流程愈加高效。與此同時，制約監(jiān)獄工作進一步進位升級的瓶頸因素也日益暴露。本文通過發(fā)現(xiàn)當前隊伍建設中的瓶頸難題，分析深層原因，提出對策建議，從而進一步提高民警監(jiān)管改造罪犯能力，提升監(jiān)管工作水平。

一、當前監(jiān)獄警力配備情況

截止2015年1月，全監(jiān)民警在編在冊499人（含農(nóng)場社區(qū)56人），監(jiān)獄科室民警82人，一線民警361人（含5個常押犯監(jiān)區(qū)、綜合監(jiān)區(qū)、警衛(wèi)隊、衛(wèi)生所和心理健康指導中心），一線民警占監(jiān)獄民警數(shù)的81.48%。在押罪犯1399人，一線警囚比為1:3.88。

存在的主要問題：

（一）在隊伍構(gòu)成上呈現(xiàn)出“年輕化、流動性大、不穩(wěn)定性強”的趨勢，人才穩(wěn)定性不足，給監(jiān)獄科學發(fā)展帶來一定影響

35歲以下民警占比從2012年69.2%上升到2014年75.1%，形成了以青年民警為主體占絕對優(yōu)勢的主干隊伍。隨著老民警的逐年退休，這一占比將很快突破80%。同時梯隊結(jié)構(gòu)嚴重不合理，年富力強、經(jīng)驗豐富的中年民警偏少，出現(xiàn)年齡段斷層，可選拔科監(jiān)區(qū)長人數(shù)很少，人才隊伍青黃不接。加之監(jiān)獄每年 有大批民警回滬，如某監(jiān)區(qū)28名青年民警中，有23人選擇回滬，占青年民警總數(shù)的81%；只有3人選擇留場，比例為11%。導致監(jiān)獄缺乏相對固定的隊伍，雖然每年能夠補充新警，但是人才流動量大勢必導致監(jiān)獄在人才培訓、培養(yǎng)和使用工作反復重復進行。目前監(jiān)獄民警隊伍足夠年輕、有活力、有沖勁、有朝氣，也正是因為年輕，所以管教改造經(jīng)驗與業(yè)務能力不足、在犯群中威信不高，這樣一支隊伍能否支撐起整個監(jiān)獄工作的大梁，是一個無法回避的嚴肅問題。

（二）警務組人員分工合理性不夠，忙閑不均情況仍然存在

當前監(jiān)獄各監(jiān)區(qū)警務組之間存在民警工作忙閑不均，甚至兩級分化的情況，例如：某時間段內(nèi)A監(jiān)區(qū)教育改造警務組有12名民警，能在正常開展工作的同時研究創(chuàng)新性項目，拓展專業(yè)職能；而B監(jiān)區(qū)教育改造警務組僅有6名民警，只能疲于應付檢查與各類臺賬。無獨有偶，同樣是罪犯藥品與消毒管理工作，A監(jiān)區(qū)由獄政管理警務組負責，B監(jiān)區(qū)由安全警戒警務組負責；C監(jiān)區(qū)某位獄政管理警務組民警同時負責部分教育條線臺賬等等。

原因分析：

（一）受客觀招錄和留場政策影響

局招錄民警年齡的限制在30歲以下。加之全局招錄民警的近半人數(shù)先期皖南兩監(jiān)獄實習工作，客觀上加速了監(jiān)獄隊伍的年輕化。與此同時，留場政策不盡合理，出于培養(yǎng)成本的考慮，只有民警首先承諾留場工作，才配以職務晉升和相關(guān)待遇提升，而絕大多數(shù)民警把自己的發(fā)展重心放在上海，致使民警存在“臨時觀念”，流動性大致使隊伍不穩(wěn)定。

（二）監(jiān)區(qū)工作客觀存在“真空期”

據(jù)調(diào)查表明，8成以上的民警在臨回滬一年內(nèi)心態(tài)發(fā)生變化，思想上向“臨時觀念”傾斜，半年內(nèi)行為趨于懶散，工作責任感逐漸松懈；而每年招錄的新警往往要在見習培訓3個月后逐漸熟悉工作環(huán)境，掌握監(jiān)管改造各項技能。由此可見，監(jiān)區(qū)雖然每年警力都會得到補充，但實際上可能出現(xiàn)9個月的“部分警力真空期”。

（三）少數(shù)警務組工作有“機關(guān)化”現(xiàn)象

警務組機關(guān)化是指警務組民警傾向于臺賬制作或理論研究工作，弱化對罪犯的現(xiàn)場管理，逐漸遠離罪犯，形成監(jiān)區(qū)“小機關(guān)”。例如：民警A為教育改造警務組民警，負責個別化矯治與綜合治理，他將大量精力投入業(yè)務工作，久而久之，到習藝場與罪犯交流溝通的時間越來越少，形成了“寧愿應付臺賬也不愿面對罪犯”的思想；民警B為勞動改造警務組內(nèi)勤，他將自己與組內(nèi)其他民警區(qū)分開來，認為自己的辦公地點在辦公室，沒必要參與勞動現(xiàn)場的直接管理。

對策與建議：

（一）加強政治思想教育

從監(jiān)獄工作性質(zhì)和任務來看，監(jiān)獄民警必須是一支思想堅定、作風優(yōu)良，絕對地服從黨的領導的隊伍，要做到這一點，就必須始終不斷地加強監(jiān)獄民警隊伍的思想政治建設。要從每一名民警帶教抓起，用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦，貫徹落實政法干警核心價值觀，增強職業(yè)使命感與責任感，繼承和發(fā)揚新時期“紅燭精神”，克服享樂主義，克服麻痹思想，克服臨時觀念，培養(yǎng)吃苦耐勞、求真務實的工作作風，培養(yǎng)迎難而上、舍我其誰的精神狀態(tài)。為建設“法治中國”、“平安中國”貢獻自己的力量。

（二）工作重心傾向監(jiān)區(qū)

解決“終端執(zhí)行”問題。監(jiān)獄的執(zhí)法水平系于監(jiān)區(qū)，監(jiān)管安全系于監(jiān)區(qū)，矯正質(zhì)量系于監(jiān)區(qū)。從某種意義上說，監(jiān)區(qū)工作是監(jiān)獄工作的基礎，基礎不牢則地動山搖。因此，監(jiān)獄應繼續(xù)將工作重心向一線傾斜，強化“終端執(zhí)行”。一方面可以精簡臺賬；另一方面應重新劃分警務組職責，科學設置各警務組人員配置數(shù)量，讓警務組運轉(zhuǎn)活起來，每名民警動起來，統(tǒng)一標準、規(guī)范管理、便于考核，從而提高警務運作效能。

（三）強化新警帶教模式

幫助新警盡快進入工作角色?？梢圆捎谩耙欢摹毙戮瘞Ы棠Ｊ?，即：運用將見習培訓流程分為集中講授、現(xiàn)場觀摩、跟班操作、個別指導和階段考核五個步驟，科學地提高新警業(yè)務能力的“一條龍帶教法”；從新警八小時內(nèi)外兩方面嚴格管理，幫助樹立身份意識和責任意識；從帶教導師、警務組、監(jiān)區(qū)三個層面加強業(yè)務培訓及言傳身教；著重增強新警政治、技能、文化、紀律四類素養(yǎng)。通過此法有效扎實新警監(jiān)管工作基本功，提升職業(yè)素養(yǎng)，加速完成從“生力軍”到“主力軍”的轉(zhuǎn)變。

二、民警隊伍中存在“三不管”現(xiàn)象的情況

（一）監(jiān)區(qū)民警“不愿管”現(xiàn)象

1、不愿值班，規(guī)避風險。少數(shù)民警認為值班“責任重、風險大”，以各種理由逃避值班，個別民警甚至在增加物質(zhì)或金錢投入的情況下將值班換給其他民警。

2、臨時過渡，得過且過。部分青年民警存在“臨時觀念”。存在“我來*監(jiān)獄是暫時的，沒必要去管做很多事情，不出事就可以了，等今后回到市內(nèi)監(jiān)獄工作后再好好干”的想法。

3、埋頭業(yè)務，缺少管理。為了保障監(jiān)區(qū)業(yè)務工作的正常運行，部分民警往往埋頭于繁忙的警務組業(yè)務工作，除了日常值班，接觸罪犯的時間屈指可數(shù)，久而久之自覺或不自覺的脫離監(jiān)管改造的第一現(xiàn)場，對罪犯的回避心理由此產(chǎn)生。

（二）監(jiān)區(qū)民警“不會管”現(xiàn)象

1、監(jiān)管改造基本功不扎實。有的民警掌握犯情不全，分析犯情不透，耳目使用不實，教育能力不強，缺少管理經(jīng)驗與應對突發(fā)事件的能力，這類情況在青年民警中尤為突出。

2、管理罪犯方式簡單粗暴。個別民警在管理教育罪犯時經(jīng)常使用簡單、粗暴的方式，從而使警囚矛盾激化，事態(tài)升級。例如：民警C在工作中常把“教育分兩種，一種是口頭教育，另一種是武力教育”掛在嘴邊。某日，他在教育一名過通道門未報數(shù)的罪犯時，將其踹倒在地，該犯遂與其發(fā)生沖突。后監(jiān)區(qū)雖以不服管教，頂撞民警為依據(jù)將其嚴管，但該犯與民警的矛盾難以化解，在嚴管結(jié)束回到監(jiān)區(qū)后成 為可能影響監(jiān)管安全的一個隱患。

（三）監(jiān)區(qū)民警“不敢管”現(xiàn)象

1、習慣將難題上交。有的民警在工作中過分依賴老同志與監(jiān)區(qū)領導，遇到困難或困惑仿佛捧了個“燙手山芋”，不假思索地轉(zhuǎn)交給他人。例如：一罪犯因減刑退卷產(chǎn)生較大情緒波動，主管民警D在對其進行了一次個別教育后，效果并不理想，便對其說：“你退卷的事與我無關(guān)，減刑我也做不了主，你找管教副監(jiān)區(qū)長去?！?/p>

2、愛做“靠邊站”民警。民警擔心積極作為會產(chǎn)生作為不當甚至演變?yōu)閬y作為, 而有意采取“多干多錯、少干少錯、不干不錯”的消極作為心理，表現(xiàn)最為突出的是面對罪犯的故意違規(guī)、無理取鬧、蓄意挑釁等現(xiàn)象, 不能敢抓善管,聽之任之。

（四）原因分析

分析種種現(xiàn)象，我們發(fā)現(xiàn)“不敢管”是一連串問題產(chǎn)生的起點，管理中的挫折感直接影響民警的工作積極性，產(chǎn)生的消極避戰(zhàn)心理延伸為“不愿管”，進而使民警特別是在新警階段失去了積累工作經(jīng)驗，掌握工作方法的最佳時機，最終產(chǎn)生“不會管”的問題。

1、入職培訓模式滯后，角色融入存在不適。通過訪談和抽樣調(diào)查發(fā)現(xiàn)，“不敢管”大多產(chǎn)生于工作中遇到的阻力和挫折，而這種職業(yè)挫折在新警入職的第一年中幾乎都會遇到。問卷反饋表明，形成職業(yè)挫折的誘因主要有兩類：一是在接觸罪犯初期對罪犯存在陌生、畏懼感，在日常管理中縮手縮腳，難以在犯群中樹立民警個人威信，罪犯拒絕執(zhí)行或消極執(zhí)行自己發(fā)出的指令后，產(chǎn)生失落和回避心理。二 是缺乏對改造局面復雜性的認識，單純警囚關(guān)系中的強制性，引起罪犯強硬反彈后又缺乏有效的方法和手段，產(chǎn)生挫敗心理。同時我們發(fā)現(xiàn)在實訓結(jié)束以后，新警還是無法具備獨立操作能力，究其原因有兩個方面：一是拉壯丁式的從事業(yè)務工作，二是講座授課的比重遠高于操作演練。以清抄監(jiān)為例，絕大多數(shù)新警在抄監(jiān)時都清楚違禁品的概念，明確抄監(jiān)的目的和原則，但實際操作時，依然不可避免的不停的產(chǎn)生：這個東西屬不屬于違禁品的疑惑，甚至很多新警抄監(jiān)多次以后，以后不能牢記抄監(jiān)從內(nèi)到外，自上而下的原則，進門就動手，重點部位有遺漏的情況時有發(fā)生。新警在實訓過程中沒有能夠形成職業(yè)角色，就如同一個新演員，在沒有劇本的情況下被推上了前臺，看著身邊的演員各自扮演著自己的角色，而自己茫然的在臺上跟著別人走來走去，努力去模仿別人，卻不知道自己在扮演什么。

2、刑事政策理解存疑，工作意義認識不清。自《監(jiān)獄法》頒布實施以來，相關(guān)實施細則和配套制度文件一直沒有形成，缺乏一整套系統(tǒng)全面的工作規(guī)范，基層民警理解和認識各異，由此產(chǎn)生了諸多疑問。如隨著“人權(quán)”呼聲的高漲，罪犯訴求越來越多，部分民警出于“不惹事、求太平”思想，往往妥協(xié)處事，對一些可能產(chǎn)生矛盾糾紛的警戒具“敬而遠之”，漸漸出現(xiàn)一些監(jiān)區(qū)“明文規(guī)定”，民警“心知肚明”的所謂“不能碰”的罪犯，近年來監(jiān)獄軟硬件持續(xù)改善，罪犯待遇不斷提升，部分罪犯失去了對監(jiān)獄的恐懼感和敬畏心，把監(jiān)獄當成了“安養(yǎng)院”。漸漸地部分民警對自己的工作產(chǎn)生了質(zhì)疑，出現(xiàn)了“我感覺自己是罪犯的保姆和保鏢”，“監(jiān)管工作就是讓罪犯安安穩(wěn)穩(wěn) 等到刑釋，其他不重要”，“罪犯比民警更重要”等思想。同時對于民警執(zhí)法的管理制度過于嚴格，民警普遍感覺“束手束腳”，執(zhí)法難度大，難以“施展拳腳”，于是產(chǎn)生“明哲保身”的想法。出于以上原因，盡管教育宣傳力度不斷加強，但民警職業(yè)認同始終難以提升。質(zhì)疑得不到解惑，有的民警“隨遇而安”，奉行“只要不出事就好”，逐漸成為一名“合格的看守”，有的民警“力求改變”，但由于缺乏指導，沒有掌握正確的方法，導致產(chǎn)生一些不合制度的行為，而個別民警則選擇“改換門庭”，離開監(jiān)管工作，另謀出路。

3、中層干部能力存在不足，民警團結(jié)凝聚缺乏。由于農(nóng)場的特殊性，個別走上中層領導崗位的民警，其領導能力普遍受到質(zhì)疑，難以團結(jié)凝聚隊伍，高效開展工作。一是工作方面。個別領導缺乏必要的擔當，在監(jiān)管工作中缺乏對民警明確的指示和引導，碰到問題回避責任，一味指責下屬，民警口服心不服，長此以往，導致民警執(zhí)行力下降；二是生活方面。個別領導對民警工作和生活中規(guī)章制度的遵守執(zhí)行情況要求嚴格，但對民警思想和生活情況關(guān)注甚少，僅有的一些交流談話，也因上下級的關(guān)系，形式大于內(nèi)容，無法走進民警內(nèi)心，真正了解思想動態(tài)和生活中遇到的問題。三是民警方面。個別民警因為性格原因或長期的封閉工作，產(chǎn)生一些心理問題，與他人溝通交流障礙，缺乏協(xié)調(diào)配合，致使工作效能下降；少數(shù)民警毫無責任感可言，抱著“我不做自然有人會做”的心態(tài)，“出工不出力”或是工作敷衍了事，工作效率低下。由此使領導不放心、不愿意把工作交給他們，出于方便和高效的考慮，往往這些工作最終落到了工作認真負責民警 身上，最終導致“忙閑不均”。此外這類民警對于考核兌現(xiàn)也是無動于衷，“甩手掌柜”依舊“我行我素”，使得盡職盡責的民警怨聲載道。

3、晉升渠道過于狹窄，職后培訓流于形式。目前，監(jiān)獄青年民警全為大專以上學歷，其中更不乏研究生學歷，專業(yè)范圍覆蓋廣，法律、教育、監(jiān)獄學、計算機、財經(jīng)、工民建等專業(yè)。經(jīng)過一段時間的培訓與工作，少數(shù)民警受專業(yè)背景的影響，在監(jiān)管工作崗位上表現(xiàn)不適應，覺得自己的專業(yè)優(yōu)勢和長處得不到施展，認為自己“懷才不遇”，以致工作態(tài)度消極，致使工作效能低下。另外，受行政晉升渠道狹窄，具有優(yōu)秀管理才能，能走上領導崗位的民警畢竟只是少數(shù)，絕大部分民警需要長期乃至一生都在監(jiān)管一線基層崗位上工作，這其中部分民警經(jīng)過自身不懈努力，可以在自己崗位的專業(yè)領域有所建樹，但相關(guān)待遇沒有適合的匹配和穩(wěn)定的增長。隨著時間的流逝，這部分民警覺得“沒有出頭之日”，久而久之產(chǎn)生職業(yè)倦怠。

4、罪犯構(gòu)成復雜多變，民警管理難度增大。一是流竄犯、慣累犯、“三涉”等罪犯增多。這部分罪犯身份意識、改造意識差，盡管目前人數(shù)不多，比重不大，但呈逐年上升趨勢。對于這些罪犯，增大了基層民警管理難度；二是短刑犯、余刑短罪犯認為減刑無望加分無用，放松要求，違規(guī)多發(fā)，扣分、教育無效。有些罪犯前期改造表現(xiàn)積極，當他們覺得減刑無望時，就轉(zhuǎn)向混刑度日或消極抗改；三是隨著《監(jiān)獄法》的頒布和獄務公開制度的貫徹落實，罪犯的權(quán)利意識普遍增強，特別在服刑改造中的自我意識明顯增強，但往往趨向偏頗，只在意權(quán)利，而忽視義務，由此引發(fā)了大量違規(guī)行為；四是大多數(shù)罪 犯以個人為本位，在認罪、勞動、生活等方面，只強調(diào)個人需要與利益的滿足，置社會與他人的利益于不顧，許多罪犯人格低下，對物欲等本能欲望的滋長采取放縱態(tài)度，都導致了罪犯難管問題的發(fā)生。

（五）對策與建議

1、著力研究探索，優(yōu)化分類管理。在等待國家政策完善，司法部進一步出臺《監(jiān)獄法》相關(guān)實施細則和配套制度文件的同時，可以在堅持“底線思維”的前提上，大膽地“摸石頭過河”，從兩方面入手思考。一是在行刑目的多元論的指導下，優(yōu)化罪犯分類管理。實踐中我們發(fā)現(xiàn)對于普世價值“人權(quán)”觀念的過分倡導，懲罰力度的削弱，降低了罪犯因犯罪所應當產(chǎn)生的對痛苦的感受，成為導致重新犯罪率上升的重要原因之一。此外，對那些具有多次犯罪史的罪犯，懲罰和矯治的作用微乎其微，對這些人應實施剝奪，通過剝奪犯罪能力而控制他們的重新犯罪。故而應改變現(xiàn)行的“唯改造論”，在以懲罰、剝奪犯罪能力和矯正幫助罪犯重返社會相結(jié)合的行刑多元論的基礎上，優(yōu)化現(xiàn)行的罪犯分類管理，需要評估不同罪犯，采取不同行刑方法。二是嘗試引入危險管理制度。分類管理的前提是科學的評估分析，這就需要在罪犯入監(jiān)時將可能導致罪犯出獄后重新違法犯罪、脫逃、在獄內(nèi)實施暴力等因素納入管理視野，并進行評估，然后根據(jù)評估結(jié)果進行相應的控制管理。切實有效的對罪犯進行有針對性的分類管理，也有助于民警使用的“因勢利導”，使民警工作有方向、有針對性，有目的性。

2、改進入職培訓，適應工作角色。一是抗沖擊模擬。在新警進 入監(jiān)區(qū)的最初階段，有計劃的把新警個體放入一個單獨同假扮的“罪犯”相處的環(huán)境，形成一定程度的正面對抗，由帶教導師控制全程，最終讓新警得知這只是一個演練。既可以讓新警牢記在什么樣的情況下應該怎么做，又能讓新警在心理上形成面臨困難的預備。在心理上建立一個“最困難的我已經(jīng)經(jīng)歷過了，我能夠面對任何局面”的自我暗示。二是三人帶教小組。在一對一的帶教模式中，增加一個具有一定經(jīng)驗的民警作為專職老師，首先在年齡上可以選擇年齡相近的民警，消除帶教老師同新警在年齡上必然存在的隔閡；其次，有時間手把手，一對一的讓新警跟著做大量常務性工作；再次，可以以帶教老師為媒介幫助新警盡快融入監(jiān)區(qū)青年民警組成的團隊；最后，讓新警在模仿老師管理工作的過程中，迅速明確自己工作的行為角色。三是警囚關(guān)系處理課程。其目的在于幫助監(jiān)獄管理人員在發(fā)生人際沖突時，有能力有原則的化解矛盾，穩(wěn)定服刑人員情緒，為下一步的教育矯治打下基礎。

3、提升管理能力，關(guān)注民警心理。一方面在職后培訓中，加強對中層領導管理能力的培訓，提高帶隊能力和管理水平。另一方面各級領導要經(jīng)常與青年民警溝通交流，及時了解和掌握他們的思想、工作動態(tài)，尊重和理解他們的正常想法。注重心理疏導，采取行之有效的方法加強和重視民警的心理健康教育工作。一是將心理評估作為新警招錄重要參考指標。在監(jiān)獄民警招錄過程中，切實發(fā)揮心理考察評估的租用，結(jié)合監(jiān)獄工作的特殊性，采用適合監(jiān)獄的量表，形成每名民警的心理報告，進行存檔，對于評估結(jié)果不適宜監(jiān)獄工作的報考人 員，盡量不予錄用。二是在定期安排的民警體檢中，增加心理健康測試，將測試結(jié)果與其心理檔案進行分析，發(fā)現(xiàn)問題，提出建議，與體檢報告一同反饋其本人與工作單位，合力謀求解決。當然，這需要建設一支民警心理健康指導工作隊伍。三是建立民警心理健康指導辦公室，尤其在皖南和蘇北的監(jiān)所，民警眾多且集體生活，生活中的差異，工作中的煩惱，業(yè)余生活的單調(diào)，更易發(fā)生心理問題，亟待我們?nèi)リP(guān)注和解決。同時在心理健康指導工作人員應為專職人員，避免因工作關(guān)系或上下級關(guān)系，導致心理指導效果不佳。

4、加大從優(yōu)待警，營造良好文化。一是進一步優(yōu)化監(jiān)區(qū)上崗值班制度，整合警力資源，在保證監(jiān)管安全的同時，合理分配上班時間，切實有效提高工作效率，保障民警探親假和公休假，在值班之后可以選擇休假，給予民警更多照顧家庭、處理個人問題、調(diào)整狀態(tài)和接觸社會的時間。二是扶持優(yōu)秀社團，由領導帶頭，加入社團，參與開展相關(guān)文化活動，做正面引領，不但有助于社團發(fā)展，吸引更多民警加入，同時有利于拉近領導和民警間的距離。三是調(diào)整留場政策，選人用人首先考慮“有沒有才”、“適不適合”，“用情留人”，對于合適的人才，工作中培養(yǎng)拔擢，生活中關(guān)心愛護，使人才舉得自己在這里有舞臺，有前途，有的放矢，舍不得走，不愿意走。

第三篇：廣東省監(jiān)獄管理局2011年招錄直屬單位公務員資格復審公告

廣東省監(jiān)獄管理局2011年招錄直屬單位公務員資格

復審公告

加入時間：2011-4-22 16:53:43 來源：admin 訪問量：317

根據(jù)中共廣東省委組織部、廣東省人力資源和社會保障廳《廣東省2011年考試錄用公務員公告》和《關(guān)于印發(fā)<廣東省2011年考試錄用公務員實施方案>的通知》（粵人社發(fā)〔2011〕43號）精神，我局決定于近期開展2011年招錄直屬單位公務員資格復審工作，現(xiàn)將具體事項公告如下：

一、資格復審方式

根據(jù)《廣東省2011年考試錄用公務員公告》規(guī)定和《廣東省2011年考試錄用公務員職位表》招錄條件要求，在資格復審地點由工作人員對考生的紙質(zhì)材料進行復審。如考生提交的紙質(zhì)材料不全、信息不真實或與報考職位要求的資格條件不符，則資格復審不合格，取消面試資格。資格復審如出現(xiàn)空缺，將在筆試分數(shù)入圍的考生中，按筆試成績由高到低依次遞補面試對象進行遞補資格復審。

二、資格復審時間

2011年4月27日至28日（上午8：30—11：30；下午14：30—17：30）。

三、資格復審地點

廣東司法警官職業(yè)學院（龍洞校區(qū)），地址：廣州市天河區(qū)龍洞龍騰路245號（線路圖及乘車方式附后）。

四、資格復審對象

根據(jù)今年全省統(tǒng)一劃定的考試錄用筆試合格分數(shù)線（珠江三角洲地區(qū)100分、非珠江三角洲地區(qū)90分）和《廣東省2011年考試錄用公務員公告》公布的報考職位面試對象比例，確定面試前資格復審對象（具體名單見附表）。

五、資格復審需提供的材料

參加資格復審的考生應持準考證2份、身份證原件和復印件1份及以下相關(guān)證明材料原件和復印件各1份。

（一）1.應屆畢業(yè)生持學生證、普通高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表。其中，辦理了暫緩就業(yè)的，應持學歷證書、學位證書、暫緩就業(yè)協(xié)議書；2.社會人員持戶口本、學歷證書、學位證書。

（二）在國有單位就業(yè)的在職人員，須提供工作單位同意報考的證明。

（三）報考職位要求是退役軍人或具有英語等級、運動員等級證書的，須提供相應的有效證書或證明材料。

（四）具有服務基層項目工作經(jīng)歷的還需提供以下材料：1.“選聘高校畢業(yè)生到村（社區(qū)）任職工作”的，應提供聘任合同和縣級以上黨委組織部門出具的《高校畢業(yè)生到農(nóng)村任職工作證書》；2.“三支一扶”計劃的，應提供我省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務證書（此證書由全

國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制）；3.“大學生志愿服務西部計劃”的，要提供由團中央統(tǒng)一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表；4.“大學生志愿服務山區(qū)計劃”的，應提供團省委出具的大學生志愿服務山區(qū)計劃志愿服務證。

（五）國外留學歸來人員，須提供我駐外使領館開具的有關(guān)證明材料，其學歷、學位證書為教育部中國留學服務中心境外學歷、學位認證書。

六、其他事項

（一）請資格復審對象提前做好相關(guān)準備工作，按本公告規(guī)定的時間、地點和要求參加資格復審，逾期未參加資格復審的，視為放棄面試資格。

（二）筆試分數(shù)超過合格分數(shù)線而未列入資格復審的考生請保持通訊暢通，如有遞補名額，我局將及時通知遞補面試對象進行資格復審，遞補面試對象的資格復審將于4月29日進行，具體時間和地點另行電話通知。

（三）資格復審合格的考生，將進入面試環(huán)節(jié)。面試工作由中共廣東省委組織部、廣東省人力資源和社會保障廳組織，時間約在5月中旬，各職位的具體面試時間請考生密切留意本網(wǎng)站有關(guān)面試公告。

附表：1.廣東省司法警官職業(yè)學院（龍洞校區(qū)）位置及公交線路圖；

2.廣東省監(jiān)獄管理局2011年招錄直屬單位公務員資格復審名單

廣東省監(jiān)獄管理局

二0一一年四月二十二日

第四篇：各地公務員招錄大幕開啟 應屆生或?qū)⒅共焦?/a>

各地公務員招錄大幕開啟 應屆生或?qū)⒅共焦?/p>

2010年02月03日 07:43中廣網(wǎng)【大 中 小】 【打印】 共有評論18條

中廣網(wǎng)北京2月3日消息（記者陳俊杰劉黎）據(jù)中國之聲《新聞縱橫》7時24分報道，2010上海市公務員考試錄用工作今天（3號）正式啟動，上海市明確規(guī)定:市級機關(guān)、區(qū)縣機關(guān)錄用具有兩年以上基層工作經(jīng)歷人員的比例必須達到70%以上。

不僅在上海，北京、四川、廣東等地在今年的公務員招錄工作中，多數(shù)崗位也都要求報考人員具有基層工作經(jīng)驗，這也就意味著，可供應屆畢業(yè)生選擇的公務員報考崗位會越來越少，甚至在一些地區(qū)，應屆畢業(yè)生將止步公考。

2010上海市公務員考試錄用工作今天正式啟動，計劃推出招考職位1832個，錄用公務員3416名，其中，要求具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的職位及人員超過七成。上海市公務員局考試錄用處處長費予清解釋，所謂基層工作經(jīng)歷，既包括在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道的黨政機關(guān)、企事業(yè)單位、村或者社區(qū)組織等工作的經(jīng)歷，也包括自謀職業(yè)、個體經(jīng)營者，曾經(jīng)在軍隊團和相當團以下單位工作過，也算有過基層工作經(jīng)歷。費予清說，提高錄用具有兩年以上基層工作經(jīng)歷人員的比例更有利于建設高素質(zhì)的公務員隊伍。

有利于增進黨員干部與人民群眾的血肉聯(lián)系；有利于解決公務員隊伍來源比較單

一、結(jié)構(gòu)不盡合理等迫切問題；有利于引導和鼓勵優(yōu)秀大學畢業(yè)生、一流人才到基層去，熟悉基層、了解民生、鍛煉成長。

1月18號，北京市各級機關(guān)2010年上半年考試錄用公務員公告公布，參考人員范圍的第一條就明確，具有北京市常住戶口，具有兩年以上(含兩年)基層和生產(chǎn)一線工作經(jīng)歷的人員可以報考，從職位表來看，1338個職位招錄3470人，其中193個職位312人是面向2007年大學生“村官”招考的職位，在其余1145個職位中，有624個職位要求報考人員具有基層工作經(jīng)歷，應屆畢業(yè)生能夠報考的職位大量縮水。國考專家王甫銀說，過去，北京市上半年的公務員招考主要面向應屆畢業(yè)生，今年變化很大:這次招考把應屆畢業(yè)生的考試和社會人員的考試放到一起了。

廣東省公務員考試筆試將在3月21號舉行，今年廣東的公務員招考也在加大從基層一線考錄公務員的力度，到2012年，廣東省級機關(guān)錄用公務員，除了部分特殊職位外，要全部從具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員中考錄。四川省也規(guī)定，省級黨政機關(guān)錄用公務員，原則上應有2/3左右的錄用名額面向具有兩年以上基層和生產(chǎn)一線工作經(jīng)歷的人員。

但“兩年以上工作經(jīng)歷”這一門檻無疑成了應屆畢業(yè)生進入公務員隊伍的“止步牌”，在本來就很嚴峻的就業(yè)形勢下，這一政策對應屆畢業(yè)生們會產(chǎn)生什么樣的影響呢？上海大學大四學生馮陽: 我也比較擔憂，我們減少了一條就業(yè)出路，而且是一條很好的出路，那我們只能調(diào)整自己的就業(yè)方向。

中國人民大學勞動人事學院勞動力市場系主任丁大建認為，公務員招考要求基層工作經(jīng)驗，從短期看，確實對應屆大學畢業(yè)生找工作不利，但是長遠分析，公務員考試招收的人才數(shù)量不變，不僅不會影響應屆畢業(yè)生就業(yè)的總體數(shù)量，而且有助于給“公務員熱”降降溫:

今年不招應屆的，我會招往屆的，我招的是有實戰(zhàn)經(jīng)驗的畢業(yè)生，把更多的人引向先走兩年實踐的路。如果我們公務員制度設計上，尤其是招考制度設計上，真正地從基層選拔人才，那么很多大學生就會擴大去基層就業(yè)的路子，經(jīng)過基層鍛煉以后他再走向公務員崗位，一是對公務員隊伍建設是個利好，再一個，這樣一條路實際是把我們考上公務員再去基層掛職的路轉(zhuǎn)換了一下，最終并沒有影響大學生就業(yè)的方向和數(shù)量。

中國人民大學社會學教授周孝正也認為，這一舉措有助于大學生向基層分流: 記者:是否能促使大學生向基層分流呢？

周孝正:有可能，村官屬于基層，大學生不愿意去，你以后考公務員，你就得去當兩年村官，客觀上肯定有這個作用。

人力資源和社會保障部部長、國家公務員局局長尹蔚民近日表示，今后要堅持和完善從基層一線選拔公務員制度，把招錄有基層工作經(jīng)歷公務員作為公務員考錄工作的頭等大事，各級機關(guān)錄用公務員，要逐步提高具有兩年以上基層工作經(jīng)歷人員的比例?！吨袊嗄陥蟆飞鐣{(diào)查中心的民意調(diào)查也顯示，僅有17.2%的人認為，“高學歷”是優(yōu)秀公務員必須具備的素質(zhì)，而58.7%的人認為，應該更多地把有基層工作經(jīng)歷的人納入公務員隊伍。

馬千里現(xiàn)在是北京順義區(qū)龍灣屯鎮(zhèn)宣傳部的一名工作人員，在順義當了3年村官，現(xiàn)在已經(jīng)考取事業(yè)編制，還在順義成了家。馬千里說，在基層的工作經(jīng)歷對自己的成長很有意義，他非常贊成公務員招考對基層工作經(jīng)驗的要求:

有一定工作經(jīng)驗的大學生能夠更快地適應新的工作環(huán)境，剛出校門不太會跟不同的人打交道，3年的基層生活增加了社會閱歷，對個人承受復雜環(huán)境，承受壓力，甚至是在逆境中生存，都是有很大幫助的。

所謂基層工作經(jīng)歷，既包括在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道的黨政機關(guān)、企事業(yè)單位、村或者社區(qū)組織等工作的經(jīng)歷，也包括自謀職業(yè)、個體經(jīng)營者，曾經(jīng)在軍隊團和相當團以下單位工作過，也算有過基層工作經(jīng)歷。報考中央機關(guān)的人員，在地(市)直屬機關(guān)工作過，也可視為基層工作經(jīng)歷。應屆畢業(yè)生在校期間的社會實踐經(jīng)歷，不能視為基層工作經(jīng)歷。

第五篇：上海公考：上海市2013考試錄用公務員公告、簡章

上海市2013考試錄用公務員公告

根據(jù)《中華人民共和國公務員法》和《公務員錄用規(guī)定（試行）》，中共上海市委組織部、上海市人力資源和社會保障局、上海市公務員局組織實施上海市2013各級機關(guān)及單位考試錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次非領導職務公務員工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、報考條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）18周歲以上，35周歲以下（1976年11月19日至1994年11月19日期間出生），應屆碩士、博士研究生（非在職）年齡可適當放寬到40周歲以下（1971年11月19日以后出生）；

（三）擁護中華人民共和國憲法；

（四）具有良好的品行；

（五）具有正常履行職責的身體條件；

（六）具有符合職位要求的工作能力；

（七）具有大學本科以上文化程度，經(jīng)市公務員主管部門批準的公安、司法系統(tǒng)基層人民警察等部分職位可放寬至大專學歷；

（八）具備中央和市公務員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的其他資格條件。

招錄職位明確要求具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的（基層工作經(jīng)歷計算方法請查閱《上海市2013考試錄用公務員政策問答》），報考人員必須具備?；鶎庸ぷ鹘?jīng)歷，是指在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、垂直管理系統(tǒng)基層單位、企事業(yè)單位、村（社區(qū)）組織及其他經(jīng)濟組織、社會組織等工作的經(jīng)歷，以及自謀職業(yè)、個體經(jīng)營的經(jīng)歷。曾在軍隊團和相當團以下單位工作過，也視為基層工作經(jīng)歷。以上基層工作經(jīng)歷計算的截止時間為2012年11月19日。

報考公安、司法系統(tǒng)基層人民警察職位的人員，須參加并通過公安部、司法部規(guī)定的體能測試。

根據(jù)公務員法及其有關(guān)規(guī)定，服務年限滿2年（含試用期）但尚在5年服務期內(nèi)的在職公務員和參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員報考，須經(jīng)所在機關(guān)（單位）批準同意。

經(jīng)市公務員主管部門批準，對少數(shù)緊缺急需的專業(yè)性職位，面向全國招考優(yōu)秀非應屆畢業(yè)生，必須具有碩士研究生以上學歷，且符合上海市人才引進的條件。

有以下情形的人員一律不得報考：曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，在中央及地方公務員招考過程中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員，現(xiàn)役軍人、在讀的非應屆畢業(yè)生、服務年限不滿2年（含試用期）的公務員、公務員被辭退未滿5年的，以及法律規(guī)定不得錄用為公務員的其他情形的人員。報考人員也不得報考錄用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招錄職位。

二、考試報名辦法

各招錄單位具體的招錄人數(shù)、職位、考試類別、資格條件等，詳見《上海市2013考試錄用公務員招考簡章》（以下簡稱《招考簡章》）?！墩锌己喺隆窂?1月中旬通過上海市公務員局網(wǎng)站（004km.cn）、上?！?1世紀人才網(wǎng)”（004km.cn）向社會發(fā)布。

對《招考簡章》中的專業(yè)、學歷、資格條件以及備注的內(nèi)容等信息需要咨詢時，請報考人員直接與招錄單位聯(lián)系。招錄單位的咨詢電話詳見上海市公務員局網(wǎng)站、上?！?1世紀人才網(wǎng)”《上海市2013考試錄用公務員招錄單位咨詢電話一覽表》。

為方便報考人員，市公務員主管部門就報考政策、網(wǎng)上報名操作和考務安排等事宜編制了《上海市2013考試錄用公務員報考問答》，報考人員可以通過上海市公務員局網(wǎng)站、上?！?1世紀人才網(wǎng)”查閱。

本次考試報名采取網(wǎng)絡報名的方式進行。筆試報名時間為2012年11月19日0：00至25日12：00，報名網(wǎng)站為上海市公務員局網(wǎng)站、上海“21世紀人才網(wǎng)”。

報考人員根據(jù)“招考對象”的要求，選擇考試的類別，同時可根據(jù)自身情況及擬報考職位的資格條件和專業(yè)要求，選擇一門專業(yè)考試科目，但不涉及具體招錄單位和職位。

公安、司法系統(tǒng)基層人民警察政法職位，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）定向招錄優(yōu)秀村（居）干部、大學生村官和“三支一扶”人員的職位，以及《上海市2013特殊職位定向考試錄用公務員職位簡章》所列的特殊職位（以下簡稱特殊職位），實行定向報名。

其中，報考特殊職位的人員，根據(jù)要求，實行先報職位后考試，考試報名即職位報名。對照招錄職位的資格條件和專業(yè)要求，由各招錄單位對報考者提供的個人報名信息、資料進行資格審查，通過資格審核的人員，方可參加特殊職位的定向招考。

實行告知承諾制。報考人員報名時，須按照公布的報考條件和職位要求，如實填寫《上海市2013考試錄用公務員考試報名信息表》，同時上傳本人近期免冠電子照片（近期免冠正面證件照，jpg格式，高度105至210像素內(nèi)、寬度75至150像素內(nèi)，大小50KB以下）。報考人員不能用新、舊兩個身份證號同時報名，報名與考試時使用的身份證號必須一致。

報考人員應對網(wǎng)上填報的個人信息材料和上傳的電子照片負責，對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法（試行）》的有關(guān)規(guī)定予以處理。

完成網(wǎng)上報名、上傳電子照片后可進行網(wǎng)上繳費。網(wǎng)上繳費的時間是2012年11月19日0：00至25日18：00，繳費成功的報考人員，請于12月18日9：00至20日18：00在上海市公務員局網(wǎng)站、上?！?1世紀人才網(wǎng)”上下載并打印準考證。

擬享受減免有關(guān)考務費用的農(nóng)村特困大學生和城市低保人員，不實行網(wǎng)上繳費。本市報考人員憑街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）以上民政部門出具的特困證明（原件）和“社會救助通知書”（復印件），外省市報考人員憑其家庭所在地的縣（區(qū)、市）民政部門出具的享受最低生活保障的證明（原件）和低保證（復印件），農(nóng)村絕對貧困家庭的報考人員憑其家庭所在地的縣（區(qū)、市）扶貧辦（部門）出具的特困證明（原件）和特困家庭基本情況檔案卡（復印件），在網(wǎng)上完成報名、正確上傳照片，并選擇申請“擬享受減免有關(guān)考務費用”后，憑本人注冊編號，于11月23日14：00－16：00到上海市職業(yè)能力考試院（瑞金南路438號，近斜土路）辦理減免手續(xù)。

三、考試方法和內(nèi)容

本次考試分筆試和面試。筆試時間為12月23日，具體安排為：

上午 9：00－11：30 申論

下午 13：00－15：00 行政職業(yè)能力測驗

15：45－16：45 專業(yè)科目（除農(nóng)村建設管理外）

17：30－18：30 農(nóng)村建設管理

筆試內(nèi)容包括公共科目考試和專業(yè)科目考試?？荚嚪秶浴渡虾Ｊ?013考試錄用公務員考試大綱》為準?！犊荚嚧缶V》在上海市公務員局網(wǎng)站、上海“21世紀人才網(wǎng)”上公布。

公共科目考試包括《行政職業(yè)能力測驗》和《申論》。分A類和B類兩類試卷，其中，報考條件規(guī)定“具有兩年以上基層工作經(jīng)歷”的職位考A類試卷，報考條件規(guī)定招錄對象基層工作年限“不限”的職位考B類試卷。

專業(yè)科目考試分為政法、綜合管理、經(jīng)濟管理、財務管理、信息管理、城市建設管理、農(nóng)村建設管理七大類。

其中，優(yōu)秀村干部、大學生村官和“三支一扶”人員報考定向招錄職位的，僅限報農(nóng)村建設管理；同時，報考定向招錄職位的大學生村官和“三支一扶”人員還可以根據(jù)各自的條件選報一門其它專業(yè)考試科目，報考2013年面上公務員招錄A類職位。優(yōu)秀居委會干部的專業(yè)考試科目限選報綜合管理。

報考人員應按照準考證上確定的時間、地點準時參加考試。參加考試時，必須攜帶本人準考證和身份證。

市公務員主管部門于2013年1月30日通過上海市公務員局網(wǎng)站、上?！?1世紀人才網(wǎng)”公布筆試合格分數(shù)線和筆試合格人員的筆試成績。

筆試成績合格者，于2月18日9：00至22日18：00參加本市統(tǒng)一組織的網(wǎng)上職位報名，并接受招錄單位的資格審查。

四、確定筆試合格分數(shù)線

市公務員主管部門根據(jù)報考人員公共科目和專業(yè)科目考試的總成績，以每類專業(yè)招錄職位人數(shù)3倍的比例，從高分到低分排序，分類確定筆試成績合格分數(shù)線，并在上海市公務員局網(wǎng)站、上?！?1世紀人才網(wǎng)”上統(tǒng)一公布。

公安、司法系統(tǒng)基層人民警察的政法類職位，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）定向招錄優(yōu)秀村（居）干部、大學生村官和“三支一扶”人員的職位，警務航空人員、特警以及特殊職位，按照其招錄職位特點，分類單獨確定筆試成績合格分數(shù)線。

五、面試

市公務員主管部門在資格審核通過的人員中，根據(jù)招錄單位具體職位報考人員的筆試總成績，從高分到低分排序，按招錄職位人數(shù)1：3比例確定參加面試人員名單。

計劃錄用人數(shù)與通過筆試合格分數(shù)線的人數(shù)比例未達到1：3比例的招錄職位，通過調(diào)劑補充人選。調(diào)劑職位由市公務員主管部門面向社會統(tǒng)一公布。

調(diào)劑結(jié)束后，進入面試的人員名單于3月中旬在上海市公務員局網(wǎng)站、上?！?1世紀人才網(wǎng)”上統(tǒng)一公布。

面試具體時間由招錄單位確定。面試時，須提供本人身份證、學生證（工作證）的原件、準考證、報考人員報名信息表和有關(guān)招錄單位要求提供的其他證明材料。缺少上述證件、材料者，原則上不得參加面試。對經(jīng)市委組織部、市教育衛(wèi)生工作黨委選拔的應屆優(yōu)秀高校畢業(yè)生（選調(diào)生）、大學生村官、“三支一扶”人員、大學生志愿服務西部計劃中服務期滿且考核合格的志愿者、在高校專職輔導員崗位工作滿四年且考核優(yōu)秀的人員的認定，由相應的主管部門出具證明。凡有關(guān)材料主要信息不實的，招錄單位有權(quán)取消該報考人員參加面試的資格。

面試工作結(jié)束的2個工作日后，市公務員主管部門通過上海市公務員局網(wǎng)站、上海“21世紀人才網(wǎng)”公布面試成績。

六、體檢和考察

面試結(jié)束后，將按照綜合成績從高到低的順序確定進入體檢和考察的人選。

綜合成績的計算方法為：筆試總成績占40%，面試成績占60%。

七、公示

擬錄用人員由招錄單位按規(guī)定的程序和標準，從考試成績、體檢和考察合格的人員中擇優(yōu)確定，并將在上海市公務員局網(wǎng)站、上?！?1世紀人才網(wǎng)”上公示。公示內(nèi)容包括擬錄用人員姓名、性別、準考證號、所在單位或畢業(yè)院校。同時公布舉報電話，接受社會監(jiān)督，公示期為7天。

八、錄用方式

經(jīng)上海市公務員局網(wǎng)站、上?！?1世紀人才網(wǎng)”上公示無異議的，及時辦理公務員錄用審批手續(xù)。新錄用的公務員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。

九、招考咨詢與監(jiān)督

招考咨詢詳見《上海市2013考試錄用公務員政策、考務、網(wǎng)上報名技術(shù)問答》。

政策咨詢電話：64378292

考務咨詢電話：64049005

網(wǎng)上報名技術(shù)咨詢電話：24022726

網(wǎng)上支付咨詢電話：4006228888-6

監(jiān)督電話：64333772

各招錄單位負責接受報考者的具體職位咨詢，電話與聯(lián)系人

詳見《上海市2013考試錄用公務員招錄單位咨詢電話一覽表》。

特別提示：本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現(xiàn)的任何以公務員考試命題組、專門培訓機構(gòu)等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)。敬請廣大報考人員提高警惕，切勿上當受騙。二○一二年十一月十五日

學習是成就事業(yè)的基石