XX縣醫(yī)療保障局考勤管理規(guī)定

為加強(qiáng)全局干部職工考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，改進(jìn)工作作風(fēng)，強(qiáng)化機(jī)關(guān)效能，結(jié)合我局實(shí)際，特制定本規(guī)定。

一、適用范圍

本制度適用于縣醫(yī)療保障局在編干部職工，以及掛職、借調(diào)、聘用等編外人員。

二、考勤內(nèi)容

考勤內(nèi)容包括上下班考勤、會(huì)議和集體活動(dòng)考勤、因公外出考勤、請(qǐng)（休）假考勤和節(jié)假日值班考勤。

（一）上下班打卡考勤

全體干部職工上下班實(shí)行指紋、人臉打卡制。以考勤機(jī)打出時(shí)間為準(zhǔn)，每天打卡四次（即每天上午上下班各打一次，下午上下班各打一次），不按規(guī)定打卡者均按曠工處理；正常工作期間因公外出或特殊原因未能打卡者，應(yīng)按因公外出考勤或請(qǐng)（休）假考勤要求提前辦理相關(guān)手續(xù)并向辦公室報(bào)備。

1.工作時(shí)間：上午8：30至12：00，下午14：30至17：30（時(shí)間如有變動(dòng)按上級(jí)規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整）。工作時(shí)間內(nèi)打卡的視為有效打卡。

2.打卡說(shuō)明：非上述打卡時(shí)間的打卡視為遲到或早退。一天內(nèi)完整的打卡為四次（即每天上午上下班各打一次，下午上下班各打一

次）。一天內(nèi)只有一次上班卡或一次下班卡又無(wú)未辦理相關(guān)手續(xù)的視為曠工半天；上下班都不打卡的；按照曠工一天處理。

3.紀(jì)律要求：嚴(yán)禁上班時(shí)間下棋、打牌、玩電子游戲、干私活等非公務(wù)活動(dòng)。

（二）會(huì)議和集體活動(dòng)考勤

會(huì)議和集體活動(dòng)實(shí)行簽到考勤，要嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假報(bào)告制度。由主要領(lǐng)導(dǎo)主持召開的重要會(huì)議或活動(dòng)，如黨組會(huì)、班子會(huì)等，班子成員請(qǐng)假須向主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示報(bào)告，其他人員請(qǐng)假須向分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示報(bào)告；由其他領(lǐng)導(dǎo)主持召開的會(huì)議或活動(dòng)，參會(huì)人員請(qǐng)假須向主持會(huì)議領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示報(bào)告。所有請(qǐng)假均須向辦公室報(bào)備。無(wú)故遲到、早退且事前未履行請(qǐng)假或報(bào)告手續(xù)的，按曠工半天處理；無(wú)故缺席一次，按曠工一天處理。

（三）因公外出考勤

正常工作期間，各股室要保證股室工作業(yè)務(wù)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。因公離開湛江市的要做好請(qǐng)示報(bào)告工作，領(lǐng)導(dǎo)班子成員要向主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示報(bào)告，各股室負(fù)責(zé)人須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后向主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示報(bào)告，其他人員須向本股室負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示報(bào)告。所有因公外出活動(dòng)（含縣內(nèi)外）均須提前向辦公室報(bào)備，否則按曠工處理。

（四）請(qǐng)（休）假考勤

干部職工因事因病缺崗必須嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)（休）假制度。凡未按規(guī)定辦理請(qǐng)（休）假手續(xù)而擅自離開工作崗位，作曠工處理。

（五）節(jié)假日值班考勤

辦公室負(fù)責(zé)安排法定節(jié)假日的值班輪值。值班表錄入考勤機(jī)進(jìn)行打卡考勤。值班必須一律在規(guī)定的值班室，否則視為脫崗。值班人員必須按時(shí)值班，負(fù)責(zé)處理值班期間的工作，確保值班期間上下聯(lián)絡(luò)通暢，并認(rèn)真做好值班記錄，重要問(wèn)題應(yīng)及時(shí)請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并按照領(lǐng)導(dǎo)要求及時(shí)辦理。遇有臺(tái)風(fēng)或其他特殊情況需要臨時(shí)安排人員值班的，經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，辦公室負(fù)責(zé)進(jìn)行輪值安排。值班人員參加值班后，在不影響正常工作的前提下，可以進(jìn)行補(bǔ)休，分管領(lǐng)導(dǎo)不得與股長(zhǎng)（股室負(fù)責(zé)人）同時(shí)補(bǔ)休。

三、考勤結(jié)果應(yīng)用

干部職工的年度考勤結(jié)果將作為確定年度考核等次以及評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。干部職工請(qǐng)（休）假超過(guò)有關(guān)規(guī)定天數(shù)，或存在其他違反考勤管理工作紀(jì)律的，將按照有關(guān)規(guī)定予以處罰。

（一）干部職工存在以下情況的，年度考核不得評(píng)定為優(yōu)秀等次：1.全年病假累計(jì)超過(guò)60天的；

2.全年事假累計(jì)超過(guò)30天的。

（二）干部職工存在曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸情況的，按以下規(guī)定予以處理：1.連續(xù)超過(guò)2天，或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)5天的，由分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行約談；

2.連續(xù)超過(guò)3天，或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)8天的，由分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行口頭警告，并要求當(dāng)事人作出書面檢討；3.連續(xù)超過(guò)5天，或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)10天的，由主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行誡勉談話，當(dāng)事人年度考核直接評(píng)定為不稱職等次；4.連續(xù)超過(guò)15天，或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的，按規(guī)定予以辭退。