打造鄉(xiāng)村振興人才隊伍

自古以來，人才都是發(fā)展之本。當前我國的人口紅利正在減少，各大城市都爭相開展“搶人大戰(zhàn)”開出落戶、住房補貼、創(chuàng)業(yè)補貼等等優(yōu)惠政策。鄉(xiāng)村更需要人才，尤其在當今鄉(xiāng)村振興的大環(huán)境下，每一步工作的推進都需要人才來支撐。

加強政策性鼓勵，要愛才惜才，聚天下英才而用之，這充分體現(xiàn)出黨對人才工作的高度重視。繼續(xù)出臺優(yōu)惠政策，引進新生力量，尤其是大學(xué)生群體，掌握一定知識且年輕富有朝氣，鄉(xiāng)土人才更是是鄉(xiāng)村振興必不可少的有生力量，要加強人才的引進和本人人才培養(yǎng)，凝聚人才合力。

提升基層待遇，進一步增加吸引力?；鶎哟雠c城市差距較大，是鄉(xiāng)村難以留住人才的一道門檻。要推進鄉(xiāng)村振興，留住人才，必須從待遇、住房、創(chuàng)業(yè)等方面開出更多的優(yōu)惠條件，才能使鄉(xiāng)村振興有人才支撐，發(fā)展有力量。

加強軟硬件建設(shè)，推進鄉(xiāng)村發(fā)展。隨著我國城市發(fā)展水平不斷提升，當前我國城市建設(shè)已取得很大成就，基礎(chǔ)設(shè)施也趨于完善，反觀鄉(xiāng)村建設(shè)與城市之間還存在較大差距，所以我們應(yīng)該大力推進鄉(xiāng)村建設(shè)，縮小鄉(xiāng)村與城市間的差距，才能真正長遠的留住人才。

只有匯聚最廣博的人才智慧，才能釋放最磅礴的人才力量，這就要求我們既要引進來人才又要留得住人才，通過一系列措施打造出舒適完善的留才環(huán)境，吸引更多的人投身基層鄉(xiāng)村建設(shè)，在基層扎根實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興。