獵頭顧問的工作職責范本

職責：

1、根據(jù)公司提供的職位信息和客戶需求,完成客戶崗位職責的分析，目前負責招聘的崗位主要有：

手機軟件測試工程師，硬件測試工程師，驅(qū)動工程師，lauout工程師，手機系統(tǒng)開發(fā)工程師，項目經(jīng)理等IT類相關人員;

2、制定完善的人才尋訪方案,利用多渠道快速并標準得尋訪具有一定匹配的目標候選人;

3、負責甄選(電話初訪)、面試、評估候選人，為候選人提供專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃幫助，幫助其找到最優(yōu)的職業(yè)發(fā)展路線，并制定人才推薦報告;

4、協(xié)調(diào)和跟蹤候選人面試流程及客戶反饋結(jié)果，做好協(xié)調(diào)工作;

5、根據(jù)客戶要求，負責候選人的背景調(diào)查、薪資談判及其他事項;

6、完成各項工作，維護與客戶，候選人關系，在工作中維護公司品牌。

任職要求：

1.、全日制大專以上，有通信電子，IT互聯(lián)網(wǎng)或汽車電子行業(yè)軟硬件研發(fā)和測試經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

2、善于積攢人脈并合理利用，具有良好的溝通能力;

3、適應力強，能同時適應個人及團體工作模式，且有強烈的自我成長愿望;

4、能承受工作壓力，善于學習。

5、至少一年以上招聘經(jīng)驗

獵頭顧問的工作職責范本2

職責:

1、根據(jù)客戶公司需求，對客戶公司行業(yè)及職位進行分析，參與制定目標候選人尋訪方案;

2、收集及整理侯選人資料，初步篩選簡歷;

3、多渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估;

4、協(xié)助制作推薦報告;

5、溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排，跟進進展并及時反饋;

6、協(xié)助項目經(jīng)理或顧問調(diào)查候選人背景;

7、跟進候選人入職狀況。

任職資格：

1、全日制統(tǒng)招本科學歷，優(yōu)秀者學歷可放寬至大專，視情況而定;

2、年齡___歲以下，具備優(yōu)秀的人際溝通能力，思維縝密，關注細節(jié);

3、成熟穩(wěn)重，能夠承受較大的工作壓力，具有高度的責任感;

4、學習能力強，熱衷新鮮事物;

5、有業(yè)務類銷售經(jīng)驗、招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮，可接受應屆畢業(yè)生......獵頭顧問的工作職責范本3

職責：

1、根據(jù)顧問對所在行業(yè)、公司以及職位的分析，參與制定目標候選人的尋訪方案;

2、進行相關侯選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;

3、通過各種渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估;

4、提供候選人評價和推薦報告，向顧問推薦;

5、溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排，跟進進展并及時反饋;

6、候選人背景調(diào)查，薪酬談判，offer跟進，入職跟進等。

職位要求：

1.全日制大專及以上學歷，熱愛獵頭行業(yè)，愿意在人力資源領域長期發(fā)展;

2.有獵頭、銷售或咨詢服務行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;

3.有一定的分析和判斷力，較強的語言溝通表達能力，學習能力佳;

4.善于學習，結(jié)果導向，責任心強，具有強烈的上進心，有一定抗壓能力;

5.善于與人溝通，有一定的客戶服務意識;

6.良好的團隊協(xié)作意識。

獵頭顧問的工作職責范本41、全面負責獵頭項目的具體推進、執(zhí)行，完成年度業(yè)務指標;

2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態(tài)信息;

3、開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求;

4、與客戶溝通，了解客戶需求信息，提供招聘方案與計劃;

5、進行職位分析，制定詳細的尋訪方案，選擇尋訪渠道;

6、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人;

7、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務;

8、保持與維護客戶和被錄用者良好的關系。

獵頭顧問的工作職責范本5

1.通過現(xiàn)有各種渠道如網(wǎng)站/內(nèi)部人才庫系統(tǒng)等盤活和開發(fā)候選人，進行初步意向溝通后配合顧問共同完成招聘工作;

2.準確地傳達客戶的招聘需求至合適候選人，參與招聘流程環(huán)節(jié)，形成有效閉環(huán);

3.及時協(xié)助顧問解決需求分析、面試推薦、薪資溝通等工作過程中遇到的問題;

4.參與維護和活躍現(xiàn)有合作伙伴資源，重點職位及時傳遞溝通和引導，將現(xiàn)有資源有效利用___化;

5.參與招聘渠道的梳理和鋪開工作，定期進行資源維護;

6.主管安排的其他工作事宜。