第一篇：獵頭顧問的工作及發(fā)展介紹

獵頭顧問助理，就是獵頭公司里協(xié)助獵頭顧問從各方面搜集、整理目標(biāo)人物信息，與客戶溝通，安排目標(biāo)人物面試等工作的崗位。

獵頭顧問的職責(zé)和工作內(nèi)容

1、建立和開拓人才搜尋渠道，掌握市場(chǎng)上中高級(jí)人才的動(dòng)態(tài)信息；

2、開發(fā)和拓展客戶，與客戶溝通，了解客戶的潛在人才需求，提供招聘方案與計(jì)劃；

3、進(jìn)行崗位分析，制定詳細(xì)的尋訪方案，選擇尋訪渠道；

4、搜索、面試、調(diào)查、評(píng)估、篩選及推薦候選人；

5、為客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)；

6、保持與維護(hù)客戶和被錄用者的良好關(guān)系；

職業(yè)資格、特點(diǎn)和發(fā)展方向

獵頭顧問助理一般要求大專以上學(xué)歷（我們大瀚公司的要求必須是本科），具備一至兩年某行業(yè)人力資源管理或銷售經(jīng)驗(yàn)，外語運(yùn)用能力高強(qiáng)，能熟練操作常用辦公軟件。部分獵頭公司也不抗拒應(yīng)屆生應(yīng)聘此崗位。

此崗位一般以底薪加提成的方式計(jì)薪（拿到畢業(yè)證之前只有底薪），對(duì)從業(yè)者的整體招聘能力、外語運(yùn)用能力和溝通能力的要求極高。此崗位的職業(yè)生涯發(fā)展一般循著以下方向發(fā)展：獵頭顧問助理→獵頭顧問→高級(jí)獵頭顧問→獵頭公司合伙人→獵頭公司負(fù)責(zé)人。

附：剛畢業(yè)的人怎樣可以當(dāng)好一個(gè)獵頭顧問助理

首先要清晰地認(rèn)識(shí)獵頭行業(yè)的規(guī)律，剛開始做的時(shí)候比較苦，要堅(jiān)持一些基礎(chǔ)的工作，因?yàn)槿嗣}和面試、推薦經(jīng)驗(yàn)是要靠積累的，起碼要2-3個(gè)月一般能成單。但是你堅(jiān)持下來了，因?yàn)?個(gè)月時(shí)是一道坎，堅(jiān)持過來了，摸索出了一些技巧，自己也知道怎么找人了，那就會(huì)好起來。1年以上的人，月收入過萬還是能達(dá)到的。

每天打30個(gè)有效電話（聯(lián)系候選人）；每天為自己所負(fù)責(zé)的每個(gè)崗位找至少1份有效簡(jiǎn)歷，最低不能低于5份有效簡(jiǎn)歷（下限）；但存在每天都有不同的工作狀態(tài)問題，那這個(gè)指標(biāo)用來在每周檢討，可以允許今天多點(diǎn)，明天少點(diǎn)，一周有一個(gè)盤點(diǎn)。顧問其實(shí)自己會(huì)努力，因?yàn)槲覀兇蠹叶贾?，如果你不努力，將有很多人在持續(xù)的工作，將會(huì)很快超越我們！

第二篇：獵頭顧問的崗位職責(zé)介紹

獵頭顧問的崗位職責(zé)介紹

1.人才獵尋：專注為客戶提供中高端職能崗位的人才交付(包括HR總監(jiān)、培訓(xùn)總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)等)。(注：依托公司的管理咨詢平臺(tái)，已有較好的客戶資源，并與客戶有較強(qiáng)的粘性，沒有太大的開拓客戶需求，但需要有完成高質(zhì)量交付的能力。公司參考獵頭行業(yè)的慣例給予有吸引力的收益提成。)

2.客戶邀約：依托公司的管理咨詢平臺(tái)，負(fù)責(zé)邀約HRD、培訓(xùn)總監(jiān)等企業(yè)高管參與培訓(xùn)、沙龍和相關(guān)活動(dòng)，以便為客戶提供人才/培訓(xùn)/咨詢的整體解決方案。(注：通過邀約帶來的客戶成交，也算做該獵頭崗位的業(yè)績(jī)，能夠享有相關(guān)的收益分享。)

3.客戶維護(hù)：負(fù)責(zé)相關(guān)客戶關(guān)系的維護(hù)。客戶同時(shí)也是中高端職能崗位候選人的資源池，在服務(wù)客戶的同時(shí)，也為相關(guān)人員的職業(yè)生涯發(fā)展提供支持。

獵頭顧問崗位職責(zé)(二)

1：根據(jù)自己劃分的小組，進(jìn)行相關(guān)行業(yè)的客戶拓展

2：協(xié)助總監(jiān)制定季度、業(yè)績(jī)回款指標(biāo)

3：指導(dǎo)小組成員進(jìn)行人才尋訪和甄選，并對(duì)合適的候選人進(jìn)行面試

4：負(fù)責(zé)全面把控整個(gè)招聘流程，完成客戶委托的職位

5：負(fù)責(zé)款項(xiàng)的回收與客戶維系

6：輪流擔(dān)任公司內(nèi)部培訓(xùn)的主持人

獵頭顧問崗位職責(zé)(三)

1.協(xié)助顧問收集目標(biāo)行業(yè)的客戶信息，分析研究客戶的要求，為客戶提供有價(jià)值的服務(wù);

2.根據(jù)客戶提供的職位，尋訪適合該職位的候選人;

3.協(xié)助顧問聯(lián)絡(luò)候選人，安排候選人面試;

4.整理推薦報(bào)告

5.即時(shí)維護(hù)數(shù)據(jù)庫(kù)

6.協(xié)助顧問完成業(yè)績(jī)指標(biāo)，有效執(zhí)行顧問的工作安排。

獵頭顧問崗位職責(zé)(四)

1、根據(jù)客戶的招聘，收集和發(fā)掘市場(chǎng)的相關(guān)信息，協(xié)助顧問尋找合適的候選人;

2、完善候選人信息，進(jìn)而輔助搭建，管理和維護(hù)公司人才數(shù)據(jù)庫(kù);

3、協(xié)助顧問進(jìn)行相關(guān)候選人資料的收集、分類、整理，對(duì)簡(jiǎn)歷做初步篩選;

4、分析不同職位特點(diǎn)并確定目標(biāo)公司與人選，通過電話或郵件形式建立聯(lián)系;

5、積極了解目標(biāo)公司的組織架構(gòu)及部門情況，為長(zhǎng)期搜尋工作做好積累;

6、協(xié)助顧問完成其他相關(guān)工作。

獵頭顧問崗位職責(zé)(五)

1、關(guān)注行業(yè)發(fā)展動(dòng)向，了解行業(yè)信息及潛在人才需求;充分了解企業(yè)戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，提前發(fā)掘客戶的服務(wù)需求;

2、負(fù)責(zé)優(yōu)質(zhì)客戶開發(fā)，搜尋客戶信息，進(jìn)行客戶拓展工作，維護(hù)良好的客戶關(guān)系;

3、通過電話、拜訪等方式開發(fā)新客戶，為客戶提供專業(yè)的、一站式人力資源解決方案;

4、完成公司要求的各項(xiàng)業(yè)績(jī)指標(biāo);

第三篇：獵頭顧問工作職責(zé)（集錦14篇）

篇1：獵頭顧問的職責(zé)內(nèi)容

職責(zé)

1、聯(lián)系中高端求職者，了解求職者對(duì)其高級(jí)職位需求;

2、根據(jù)客戶需求，篩選和約訪合適的人選，并將合適的人選推薦給客戶再篩選;

3、追蹤人選與客戶的面談進(jìn)度，確保合適人選上崗;

4、為客戶提供候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);

5、保持與維護(hù)客戶和被錄用者良好的關(guān)系;

6、追蹤客戶回款，做好后續(xù)服務(wù)工作;

崗位要求

1、在與企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)話中，能準(zhǔn)確把握客戶真實(shí)需求，及時(shí)抓住銷售機(jī)會(huì)。

2、有較好的應(yīng)對(duì)能力，可以針對(duì)客戶提出的問題及需求快速反應(yīng);

3、對(duì)信息具有敏感度，可以從信息中發(fā)現(xiàn)銷售機(jī)會(huì);

4、情商高，能精準(zhǔn)把握求職者的賣點(diǎn);

篇2：獵頭顧問的職責(zé)內(nèi)容

職責(zé)：

1、聯(lián)系企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人，向其推送建造師工程師等中高端建筑類人才;

2、在公司提供的客戶資源基礎(chǔ)上，通過電話、微信QQ等方式與建筑相關(guān)企業(yè)進(jìn)行溝通，并達(dá)成合作;

3、及時(shí)與建筑施工相關(guān)企業(yè)溝通，了解企業(yè)用人需求;

4、根據(jù)企業(yè)需求，為企業(yè)提供合適的人選;

5、回收尾款，維護(hù)好與企業(yè)的關(guān)系，方便二次合作。

任職資格：

1、20-30周歲，性別不限，口齒清晰;愿意從事電話銷售工作;

2、愿意持續(xù)學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)，抗壓能力強(qiáng);

3、工作態(tài)度端正，愿意與企業(yè)共成長(zhǎng)。

篇3：獵頭顧問的職責(zé)內(nèi)容

職責(zé)：

1、全面負(fù)責(zé)獵頭項(xiàng)目的具體推進(jìn)、執(zhí)行，完成業(yè)務(wù)指標(biāo);

2、建立人才搜尋渠道，了解中高級(jí)人才的動(dòng)態(tài)信息;

3、開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求;

4、與客戶溝通，了解客戶需求信息，提供招聘方案與計(jì)劃;

5、進(jìn)行職位分析，制定詳細(xì)的尋訪方案，選擇尋訪渠道;

6、搜索、面試、評(píng)估、篩選及推薦候選人;

7、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);

8、保持與維護(hù)客戶和被錄用者良好的關(guān)系;

9、指導(dǎo)監(jiān)督下屬人員工作。

任職要求：

1、全日制本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限;

2、2年以上工作經(jīng)歷，具有獵頭行業(yè)、人力資源或銷售相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、能夠承受工作壓力，具備獨(dú)立的發(fā)現(xiàn)、分析及解決問題的能力;

4、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，富有高度的責(zé)任心與職業(yè)操守。

篇4：獵頭顧問的職責(zé)內(nèi)容

職責(zé)：

1.通過有效營(yíng)銷活動(dòng)和良好的客戶服務(wù)開發(fā)新客戶，維護(hù)現(xiàn)有客戶;

2.分析行業(yè)發(fā)展和客戶職位招聘需求，制定人才尋訪方案;

3.尋訪中高級(jí)人才，了解候選人的發(fā)展需求，提供專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo);

4.通過有效的篩選和面試為客戶挑選合適的候選人，提交評(píng)價(jià)意見和推薦報(bào)告;

崗位要求：

1.本科或以上學(xué)歷，性別不限，專業(yè)不限(背景優(yōu)秀專科亦可);

2.1年以獵頭行業(yè)經(jīng)驗(yàn);

3.優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力以及邏輯辨析能力，勇于探索;

4.能積極應(yīng)對(duì)挫折和壓力，樂于接受挑戰(zhàn);

5.具有強(qiáng)烈實(shí)現(xiàn)個(gè)人成就的意愿;

6.良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，注重團(tuán)隊(duì)合作;

7.自我驅(qū)動(dòng)，結(jié)果導(dǎo)向。

篇5：獵頭顧問的職責(zé)內(nèi)容

職責(zé)：

1、前期通過電話形式，負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)開發(fā)客戶的尋找積累，發(fā)布網(wǎng)站信息并維護(hù)各客戶渠道;

2、根據(jù)建筑公司客戶的需求，通過網(wǎng)絡(luò)各種渠道(如：360建筑網(wǎng)、從公司數(shù)據(jù)庫(kù)找、其他網(wǎng)站等)找到合適的候選人，推薦給客戶，并安排后續(xù)的簽約工作;

3、掌握公司內(nèi)部人才庫(kù)的使用，將候選人信息錄入公司系統(tǒng);

4、制作候選人推薦報(bào)告以及客戶尋訪表，宣傳推薦。

任職資格：

1、人力資源專業(yè)、營(yíng)銷專業(yè)優(yōu)先;

2、團(tuán)隊(duì)氣氛好，同事熱情，所以希望你也是個(gè)開朗活潑，熱情大方的人;

3、膽大心細(xì)，有耐心，愿意接受挑戰(zhàn)，同時(shí)有一定的抗壓能力;

4、普通話標(biāo)準(zhǔn)，熟練使用word excel等辦公軟件

5、善于分析思考，擅長(zhǎng)表達(dá)交流

篇6：獵頭顧問的主要職責(zé)

職責(zé)：

1.根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)客戶所在行業(yè)、客戶公司和目標(biāo)職位的分析，制定目標(biāo)尋訪公司并制定目標(biāo)候選人尋訪方案;

2.實(shí)施尋訪計(jì)劃，對(duì)候選人做出初步評(píng)價(jià)和篩選;

3.溝通候選人的職業(yè)發(fā)展，并提供專業(yè)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃輔導(dǎo);

4.提交候選人評(píng)價(jià)和推薦報(bào)告，向客戶推薦候選人;

5.溝通協(xié)調(diào)候選人與客戶公司之間的面試安排，跟進(jìn)面試的進(jìn)展和反饋;

6.候選人的背景咨詢，薪酬談判，offer的跟進(jìn)。

任職要求：

1.統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷(暫不考慮三本，獨(dú)立學(xué)院，民辦本科，大?；蛞韵聦W(xué)歷);

2.英語良好，最好CET-4水平或以上，CET-6優(yōu)先;

3.為人正直;

4.良好的溝通協(xié)調(diào)能力和學(xué)習(xí)能力，責(zé)任心強(qiáng);

5.工作積極主動(dòng)，有追求成功的熱情，具備銷售意識(shí);

6.年齡在21~25周歲之間。

篇7：獵頭顧問的崗位職責(zé)

1、進(jìn)行職位分析，理解客戶的職位需求，通過各種途經(jīng)(公司數(shù)據(jù)庫(kù)、招聘網(wǎng)站、Cold Call、候選人轉(zhuǎn)介紹等)完成人才搜索和尋訪工作;

2、電話溝通潛在候選人，全方位了解候選人的基本信息如薪資、真實(shí)想法等，判斷候選人與職位的匹配度;

3、搜集、分析市場(chǎng)信息，根據(jù)項(xiàng)目總結(jié)明晰目標(biāo)公司組織架構(gòu)，做深入的Full-Mapping工作;

4、推薦合適候選人給顧問，并根據(jù)要求制作推薦報(bào)告;

5、推進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)展，提供面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)，做好候選人與企業(yè)協(xié)調(diào)溝通工作;

6、與入職候選人及潛在候選人保持良好的溝通;

7、把候選人簡(jiǎn)歷以及溝通情況等錄入公司系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)庫(kù)維護(hù)與更新;

8、對(duì)協(xié)助顧問負(fù)責(zé)獵頭項(xiàng)目的具體推進(jìn)、執(zhí)行，完成業(yè)務(wù)指標(biāo)。

篇8：獵頭顧問的主要職責(zé)

職責(zé)：

1、通過電話與建筑行業(yè)高端人才取得聯(lián)系，促進(jìn)雙方合作

2、負(fù)責(zé)為客戶提供咨詢服務(wù);不斷挖掘客戶的需求點(diǎn)，為客戶提供完善的人才推薦和咨詢服務(wù);

3、公司提供客戶資源，只需自己篩選優(yōu)質(zhì)的客戶并維護(hù)好客戶關(guān)系，了解和深挖客戶需求，完成上級(jí)交代任務(wù)。

任職資格：

1、專科學(xué)歷，專業(yè)不限，有銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，接受應(yīng)屆畢業(yè)生和實(shí)習(xí)生。

2、要求一定要有“客戶為先”的服務(wù)精神，一切從幫助客戶、滿足客戶角度出發(fā)。

3、性格要求沉穩(wěn)、隱忍，善于傾聽，有同理心，樂觀、積極。普通話標(biāo)準(zhǔn)、流利，反應(yīng)靈敏。

、熱愛工作，敬業(yè)、勤懇，樂于思考，具有自我發(fā)展的主觀愿望和自我學(xué)習(xí)能力。

4、具有良好的溝通能力，與談判能力。

篇9：獵頭顧問的主要職責(zé)

職責(zé)：

1、建設(shè)人才庫(kù)資源，了解建筑中高級(jí)人才的動(dòng)態(tài)信息;

2、分析行業(yè)發(fā)展和客戶職位需求，制定人才尋訪方案;

3、通過有效營(yíng)銷活動(dòng)和良好服務(wù)開發(fā)新的人才資源;

4、對(duì)競(jìng)聘候選人才做出初步評(píng)價(jià)和篩選;

5、分析競(jìng)聘人才的崗位需求，并提供有價(jià)值的專業(yè)輔導(dǎo)和跟蹤服務(wù)。

任職要求：

1、18-30歲，中專及以上學(xué)歷，有銷售工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

2、熱愛銷售營(yíng)銷工作，性格外向，出色的電話溝通能力和客戶服務(wù)技巧，邏輯思維清晰，具有親和力;

3、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，善于挑戰(zhàn);

4、能夠使用WORD等辦公軟件，會(huì)日常基礎(chǔ)電腦操作。

篇10：獵頭顧問的主要職責(zé)

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)獵頭項(xiàng)目的具體推進(jìn)、執(zhí)行，完成業(yè)務(wù)指標(biāo);

2、建立人才搜尋渠道，了解中高級(jí)人才的動(dòng)態(tài)信息;

3、開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求;

4、與客戶溝通，了解客戶需求信息，提供招聘方案與計(jì)劃;

5、進(jìn)行職位分析，制定詳細(xì)的尋訪方案，選擇尋訪渠道;

6、搜索、面試、評(píng)估、篩選及推薦候選人;

7、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);

8、保持與維護(hù)客戶和被錄用者良好的關(guān)系;

9、指導(dǎo)和監(jiān)督下屬人員工作。

任職要求：

1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，特別優(yōu)秀者可放寬至大專;

2、兩年以上獵頭公司工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人才具備一定的敏感度和判斷能力;

3、有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，較強(qiáng)的責(zé)任感，善于分析客戶及人才的心理;

4、有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，抗壓能力強(qiáng)，在獵頭行業(yè)有自己明確的職業(yè)規(guī)劃;

5、較強(qiáng)的表達(dá)能力、判斷能力，良好的溝通技巧和組織協(xié)調(diào)能力等。

篇11：獵頭顧問的主要職責(zé)

職責(zé)：

1、收集目標(biāo)行業(yè)的行業(yè)動(dòng)態(tài)和人才信息，分析和研究客戶的要求;

2、根據(jù)客戶要求，搜索和尋找適合中高層職位的候選人，分析、評(píng)估候選人與推薦職位的匹配性;

3、聯(lián)絡(luò)候選人，篩選候選人簡(jiǎn)歷，進(jìn)行面試;

4、整理候選人的推薦報(bào)告，安排候選人面試;

5、收集最新市場(chǎng)信息，積極尋找并捕捉市場(chǎng)拓展機(jī)會(huì);

6、深入挖掘新老客戶的招聘需求，維護(hù)客戶關(guān)系，進(jìn)行客戶拓展工作;

我們希望你：

1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，優(yōu)秀者可放寬學(xué)歷要求;

2、一年以上獵頭經(jīng)驗(yàn);

3、積極主動(dòng)，性格外向，具有創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)業(yè)精神，能承受工作壓力;

4、快速學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，優(yōu)秀的執(zhí)行力，強(qiáng)烈的責(zé)任心;

5、熟練操作office辦公軟件;

6、英語熟練者優(yōu)先。

篇12：獵頭顧問的崗位職責(zé)

職責(zé)

1、協(xié)助顧問收集目標(biāo)行業(yè)的客戶信息，分析研究客戶的要求，為客戶提供高水平招聘服務(wù);

2、根據(jù)客戶提供的職位，尋訪適合該職位的候選人;

3、溝通候選人，安排候選人面試;

4、協(xié)助顧問進(jìn)行市場(chǎng)拓展，Mapping,了解客戶需求，達(dá)成委托招聘協(xié)議，維護(hù)良好的客戶關(guān)系;

5、與客戶及候選人保持良好的溝通，及時(shí)獲取并準(zhǔn)確、有效的信息，并傳遞雙方信息反饋;

6、完成業(yè)績(jī)指標(biāo)，有效執(zhí)行顧問的工作安排;

任職資格

1、大專以上學(xué)歷;

2、喜歡與人打交道，有明確目標(biāo)感及賺錢欲望;

3、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力;

4、思維敏捷，人際交往廣，良好的溝通技巧;

5、熟悉互聯(lián)網(wǎng)搜索應(yīng)用，熱愛獵頭行業(yè)。

篇13：獵頭顧問的崗位職責(zé)

職責(zé)：

1) 與獵頭顧問合作，參與招聘職位分析以明確搜尋的方向和目標(biāo);

2) 搜尋候選人，并且建立初步潛力候選人名單，整理推薦報(bào)告;

3) 協(xié)助獵頭顧問進(jìn)行候選人的面試、背景調(diào)查、上崗跟蹤等工作;

4) 人才數(shù)據(jù)庫(kù)的日常維護(hù)及建設(shè)。

任職要求：

1. 本科及以上學(xué)歷(優(yōu)秀者可相應(yīng)放寬);優(yōu)秀應(yīng)屆生或1年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具有獵頭或招聘從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

2. 具有優(yōu)秀的語言表達(dá)能力與溝通技巧，醫(yī)藥、醫(yī)療、銷售等經(jīng)歷者優(yōu)先;

3. 具有快速、持續(xù)的學(xué)習(xí)能力，并具有一定的靈活應(yīng)變性;

4. 具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，勤奮，工作積極主動(dòng);具有獨(dú)立的分析判斷能力.

篇14：獵頭顧問的崗位職責(zé)

職責(zé)：

1、通過各種途徑搜尋人才、企業(yè)的“花名冊(cè)”，向各大招聘網(wǎng)站、企業(yè)List名錄等幫助客戶了解建筑行業(yè)優(yōu)秀人才;

2、進(jìn)行企業(yè)和人才信息的篩選匹配，為他們牽橋搭線;

3、開發(fā)及拓展客戶企業(yè)，了解企業(yè)潛在的人才需求并提供“援助”

4、向客戶作結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);

任職要求：

1、中專及以上學(xué)歷 ，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

2、熟悉人選的甄選技巧，具有客戶管理或項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn);

3、良好的溝通表達(dá)能力和學(xué)習(xí)能力，工作細(xì)致，有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神;

4、敏銳的洞察力，以及能承受較強(qiáng)的工作壓力;

第四篇：獵頭顧問助理工作職責(zé)

獵頭顧問助理

崗位職責(zé)：

1、協(xié)助顧問尋找合適的候選人，并一起完成每年的業(yè)績(jī)指標(biāo)；

2、了解本人所負(fù)責(zé)的行業(yè)的人才狀況，能夠根據(jù)行業(yè)狀況和客戶公司狀況，能較準(zhǔn)確地判

斷客戶職位所要求的人才質(zhì)量；

3、判斷有可能符合客戶職位要求的候選人群，能夠通過閱讀簡(jiǎn)歷，與候選人交談，和進(jìn)行背景調(diào)查收集真實(shí)有用的信息；

4、能在較短時(shí)間內(nèi)建立候選人對(duì)新職位的興趣，展現(xiàn)公司和本人的專業(yè)形象，并與其保持

緊密聯(lián)系。

第五篇：獵頭顧問一天的工作

獵頭顧問一天的工作

獵頭每天的工作是什么呢？這里和大家分享獵頭顧問每天必做的功課，幫助精英人才判斷評(píng)估和自己通電話的獵頭狀態(tài)，并選擇適合的溝通方式。以下以敏睿獵頭公司的顧問工作為例哦：每天看人才的簡(jiǎn)歷每天和選中的簡(jiǎn)歷主人通電話，在合適的時(shí)間談工作的話題每天和客戶HR 業(yè)務(wù)部的負(fù)責(zé)人溝通；關(guān)于人才的需求（經(jīng)歷性格 國(guó)籍 英文 業(yè)務(wù) 綜合評(píng)估 面試時(shí)間 反饋 薪水 offer時(shí)間 上崗時(shí)間 入職流程等等）和進(jìn)入不同職位階段的人才深入誠(chéng)懇地溝通，確認(rèn)其真實(shí)的需求為他/她提供恰當(dāng)?shù)闹С?5 尋訪合適的高端人才；尋訪和人才推薦；與信息員的溝通不停的郵件，溝通有時(shí)會(huì)輾轉(zhuǎn)于和不同人才的見面交流

獵頭在全方位的付出，為不錯(cuò)的企業(yè)推薦合適的人才； 為優(yōu)秀的人才推薦合適的職位；獵頭像蜜蜂一樣忙碌；像是一個(gè)高級(jí)顧問的角色，他/她在企業(yè)高端職位的成功錄用合適人才過程中起到了非常重要的作用……