XX鎮(zhèn)人民政府事業(yè)單位崗位設(shè)置實施方案

為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全聘用制度和崗位管理制度，實現(xiàn)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)國家人事部《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》（國人部發(fā)[2006]70號，以下簡稱《試行辦法》）、《〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉實施意見》（國人部發(fā)[2006]87號，以下簡稱《實施意見》）、中共X省委辦公廳、X省人民政府辦公廳印發(fā)的《X省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》（省委辦發(fā)〔2008〕66號）以及X市有關(guān)文件精神，結(jié)合我鎮(zhèn)所屬事業(yè)單位實際，依據(jù)《中共X縣委辦公室X縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)＜X縣X鎮(zhèn)只能配置、機構(gòu)設(shè)置和人員編制規(guī)定＞的通知》（兩辦發(fā)【20XX】42號），制定本實施方案。

一、指導(dǎo)思想

通過建立崗位管理制度和人員聘用制度，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變，調(diào)動單位各類人員的積極性和創(chuàng)造性，促進我鎮(zhèn)各項事業(yè)的發(fā)展。

二、基本原則

堅持科學(xué)設(shè)崗、宏觀調(diào)控的原則；堅持優(yōu)化結(jié)構(gòu)、精干高效的原則；堅持按崗聘用、合同管理的原則；堅持平穩(wěn)實施、穩(wěn)步推進的原則。

三、設(shè)置崗位情況

根據(jù)《關(guān)于印發(fā)《X省事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例管理試行辦法》等五個事業(yè)單位崗位設(shè)置管理配套文件的通知》（X人發(fā)〔2008〕28號）有關(guān)規(guī)定，我鎮(zhèn)事業(yè)單位統(tǒng)一按照管理型單位核定。

1、崗位類別設(shè)置

設(shè)置管理崗位13個，占65%；專業(yè)技術(shù)崗位3個，占15%；工勤技能崗位4個，占20%。

2、管理崗位等級、名稱、數(shù)量

管理崗位13個，其中八級4個，九級8個，十級1個。

3.工勤技能崗位等級、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例

（1）技工三級1個，占工勤崗位比例25%。

（2）技工四級2個，占工勤崗位比例50%。

（1）技工五級1個，占工勤崗位比例25%。

四、崗位職責(zé)與任職條件

兩類崗位的基本條件按《〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉實施意見》（國人部發(fā)〔2006〕87號）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

事業(yè)單位管理崗位、工勤技能崗位的基本條件，主要根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件確定。事業(yè)單位兩類崗位的基本任職條件

（1）遵守憲法和法律；

（2）具有良好的品行；

（3）崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；

（4）適應(yīng)崗位要求的身體條件。

五、崗位聘用

通過公開、平等、競爭的程序，按照考核過渡、競聘上崗、量化打分形式，擇優(yōu)聘用。