XX縣全民（集體）所有制破產(chǎn)清算企業(yè)

職工安置指導(dǎo)意見

根據(jù)省、市有關(guān)政策，全民所有制企業(yè)必須完成公司制改革任務(wù)的精神，依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動法實(shí)施條例》、晉人社廳發(fā)〔2019〕67號文件精神和《XX縣國資國企改革實(shí)施辦法》，我縣X家全民（集體）所有制企業(yè)已向XX縣人民法院申請破產(chǎn)，現(xiàn)就上述企業(yè)職工的安置制定指導(dǎo)意見如下：

1、破產(chǎn)企業(yè)為全體職工繳納社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)）至法院宣告破產(chǎn)之日。

2、人民法院宣告企業(yè)破產(chǎn)之日，破產(chǎn)企業(yè)依法與全體職工終止勞動合同。

3、破產(chǎn)企業(yè)的正式職工（含干部、固定工、集體工、全民合同工）可以選擇終止合同或接受分流安置。愿意終止勞動合同的破產(chǎn)企業(yè)正式職工（含干部、固定工、集體工、全民合同工），以勞動合同終止前十二個月的平均工資為基數(shù)（沒有工資的按本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算，根據(jù)X人社廳發(fā)〔2019〕X號，XX市本年最低工資為每月1400元），在縣屬國有（集體）企業(yè)工作（不含破產(chǎn)改制已補(bǔ)償年限）每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

不愿意終止勞動合同的破產(chǎn)企業(yè)正式職工（含干部、固定工、集體工、全民合同工）不領(lǐng)取補(bǔ)償金，與原單位解除勞動合同后，分流安置到國有公司并簽訂新的勞動合同，其職工身份不變，工齡連續(xù)計算，由接收單位為其繳納社會保險集體部分。接收后其社會保險個人繳納部分逾期繳納的，產(chǎn)生的滯納金等后果由個人承擔(dān)。

4、未達(dá)法定退休年齡，與企業(yè)簽訂勞動合同并在人社部門備案的非正式職工全部終止合同，以勞動合同終止前十二個月的平均工資為基數(shù)（沒有工資的按本地當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算，根據(jù)X人社廳發(fā)〔2019〕X號，XX市最低工資為每月1400元），在本企業(yè)工作每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

5、所有解除勞動合同人員終止勞動關(guān)系后轉(zhuǎn)為靈活就業(yè)人員，享受失業(yè)保險待遇，個人繳納從終止合同之日到退休之日的全部社保。

6、本企業(yè)正式職工是指經(jīng)人社部門認(rèn)定的干部、固定工、集體工和全民合同制工，未達(dá)法定退休年齡的職工。與本企業(yè)有勞動關(guān)系的職工又與其他用人單位建立了勞動關(guān)系，并且社保繳納單位已轉(zhuǎn)移到其他單位的，依據(jù)《勞動合同法》第39條解除勞動合同，不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

7、職工涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕期間，企業(yè)不為其繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)。被依法追究刑事責(zé)任的，企業(yè)依法解除勞動合同并不支付補(bǔ)償金。被開除或者調(diào)離人員在原企業(yè)期間欠繳的社保、應(yīng)付薪酬等與其他職工同樣對待。

8、經(jīng)縣委常委會研究通過，并由縣委組織部門任命的企業(yè)干部由縣委、政府重新安排工作。

9、本意見為此次破產(chǎn)清算所有企業(yè)的職工安置基本方案，原則上不得更改，確需更改的要報企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)組會議研究。