第一篇：《關(guān)于做好搬遷企業(yè)職工安置分流工作的指導意見》的通知

關(guān)于印發(fā)《關(guān)于做好搬遷企業(yè)職工安置分流工作的指導意見》的通知

發(fā)布單位：北京市經(jīng)濟委員會 文號：京經(jīng)勞動[2002]51號

發(fā)布日期：2002年04月18日 實施日期：2002年04月18日

用途分類： 性質(zhì)分類：委辦局規(guī)范性文件

各區(qū)(縣)經(jīng)委、各工業(yè)控股集團公司(總公司)：

為了順利推進企業(yè)搬遷工作，妥善安置分流職工，北京市經(jīng)委制定了《關(guān)于做好搬遷企業(yè)職工安置分流工作的指導意見》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請結(jié)合企業(yè)實際認真貫徹執(zhí)行。

北京市經(jīng)濟委員會

二○○二年四月十八日

關(guān)于做好搬遷企業(yè)職工安置分流工作的指導意見

為了順利推進企業(yè)搬遷工作，完成工業(yè)企業(yè)布局的戰(zhàn)略性調(diào)整，確保首都穩(wěn)定大局，現(xiàn)就做好搬遷企業(yè)職工安置分流工作提出如下指導意見，請結(jié)合實際貫徹執(zhí)行。

一、進一步提高對搬遷企業(yè)職工安置分流工作的認識

隨著北京市“十五”計劃的逐步實施，特別是北京申辦2008年奧運會成功之后，綠色環(huán)保對北京工業(yè)企業(yè)的要求越來越高，污染擾民企業(yè)搬遷已成為企業(yè)布局調(diào)整和實現(xiàn)綠色環(huán)保的重要舉措。污染擾民工業(yè)企業(yè)搬遷到五環(huán)路以外，是貫徹北京城市發(fā)展總體規(guī)劃實施綠色環(huán)保的必然選擇。正確處理企業(yè)調(diào)整發(fā)展與妥善安置分流職工的關(guān)系，解決好搬遷企業(yè)職工安置分流問題，不僅是一個經(jīng)濟性的調(diào)整問題，也是關(guān)系到社會穩(wěn)定的政治性問題。因此各有關(guān)單位領(lǐng)導要從改革、發(fā)展、穩(wěn)定的全局著眼，增強責任感和使命感，切實把這件事情辦好，實現(xiàn)工業(yè)系統(tǒng)“十五”規(guī)劃與目標。

二、執(zhí)行法規(guī)政策，嚴格規(guī)范操作

搬遷企業(yè)要堅持著眼發(fā)展、統(tǒng)籌兼顧、因企制宜、人員分類、有情操作、確保穩(wěn)定的指導思想，圍繞搬遷企業(yè)職工安置分流工作，要做到三個結(jié)合，即：安置分流職工與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合，維護職工合法權(quán)益與保全國有資產(chǎn)相結(jié)合，無情調(diào)整與有情操作相結(jié)合。要制定具體工作計劃，明確具體的目標和責任，使這項工作有組織、有計劃地進行，依法維護企業(yè)正常工作秩序和社會穩(wěn)定。

根據(jù)國家和本市的有關(guān)職工安置分流政策規(guī)定，制定切實可行的職工安置分流方案。在搬遷準備階段，企業(yè)應成立職工安置分流工作小組。工作小組的職責是根據(jù)搬遷后企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模、勞動組織、工作班制、工藝裝備、產(chǎn)品調(diào)整等因素，對職工狀況進行綜合分析，并按照“保留崗位職工組織好；調(diào)整崗位職工培訓好；無崗位職工安置好”精神，擬定職工安置分流方案。安置分流方案應提交職工(代表)大會審議，在聽取職工代表意見的基礎(chǔ)上，修改完善，并向勞動和社會保障行政部門報告。

各有關(guān)單位應該把對無崗位職工的安置分流作為整個工作的重點，充分貫徹無情調(diào)整、有情操作的原則，要著力幫助職工再就業(yè)，對于年齡偏大的職工可以通過組織勞務派遣企業(yè)來安置。也可根據(jù)企業(yè)實際確定具體安置渠道，如按照《國有企業(yè)安置富余人員規(guī)定》(國發(fā)[1993]111號令)實施離崗休養(yǎng)等，決不能簡單從事，一推了之。對于確需解除勞動合同的職工，企業(yè)應認真執(zhí)行國家和本市關(guān)于解除勞動合同的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號)的有關(guān)規(guī)定，發(fā)放經(jīng)濟補償金。

在符合《北京市推進污染擾民搬遷企業(yè)加快結(jié)構(gòu)結(jié)構(gòu)調(diào)整實施辦法[(99)京經(jīng)規(guī)劃字第200號]文件規(guī)定和確保企業(yè)搬遷發(fā)展資金需要的前提下，可從企業(yè)搬遷補償費中提取一定比例的資金，作為離廠補助費用于解除勞動合同的職工。離廠補助費按照“總量提取，分檔發(fā)放”方法操作，搬遷企業(yè)人均工資低于(含)本市上年職工平均工資的，離廠補助費提取比例最高不得超過職工經(jīng)濟補償金總量的50％；搬遷企業(yè)人均工資高于本市上年職工平均工資的，離廠補助費提取比例最高不得超過職工經(jīng)濟補償金總量的15％。離廠補助費一部分用于解除勞動合同職工繳納社會保險費，余下部分可以現(xiàn)金發(fā)放給職工。具體比例由企業(yè)職代會確定。

為支持解除勞動合同職工參加學習培訓，增加職業(yè)技能，實現(xiàn)再就業(yè)，搬遷企業(yè)可根據(jù)職工在本企業(yè)的工作年限，發(fā)給最高不超過3個月本企業(yè)上年月平均工資的就業(yè)培訓費。

對涉及企業(yè)拖欠職工個人的各種保險費，必須全額補繳，以保證職工的權(quán)益；對于拖欠解除勞動合同職工的工資、醫(yī)療費、集資款等，在職工離廠時企業(yè)應一次性進行清理償還。

三、切實加強領(lǐng)導，加強思想政治工作，確保搬遷企業(yè)職工安置分流工作順利進行

各有關(guān)單位領(lǐng)導必須把搬遷企業(yè)職工安置分流工作列入重要議事日程，實行一把手負責制，并納入考核的重要內(nèi)容。要結(jié)合本單位(行業(yè))實際，抓緊研究制定貫徹本意見的具體辦法，確實把工作落到實處。要認真總結(jié)和推廣好經(jīng)驗與好做法，及時研究解決工作中遇到的新情況、新問題，確實把工作做好。

要充分發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢，加強搬遷企業(yè)職工思想政治工作，及時了解掌握職工的生活情況，特別是困難職工的情況，千方百計幫助他們解決生活中的困難和問題。

要大力宣傳國家和本市的有關(guān)方針政策，教育職工理解和體諒企業(yè)的作法，積極支持企業(yè)調(diào)整發(fā)展；教育職工自覺遵守國家有關(guān)法律法規(guī)，維護社會穩(wěn)定

回答：2005-06-27 22:

第二篇：關(guān)于印發(fā)搬遷企業(yè)職工安置搬操作規(guī)范的通知

關(guān)于印發(fā)搬遷企業(yè)職工安置搬操作規(guī)范的通知

青人社字〔2010〕195號

各區(qū)、市人力資源和社會保障局（勞動和社會保障局），各企業(yè)集團、有關(guān)企業(yè)：

現(xiàn)將《搬遷企業(yè)職工安置操作規(guī)范》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

二〇一〇年十一月二十九日

搬遷企業(yè)職工安置操作規(guī)范

為認真貫徹市委市政府“環(huán)灣保護、擁灣發(fā)展”戰(zhàn)略，進一步落實《青島市人民政府關(guān)于推進老城區(qū)企業(yè)搬遷改造工作的意見》（青政發(fā)〔2008〕44號），規(guī)范老城區(qū)搬遷企業(yè)勞動關(guān)系調(diào)整和職工分流安置工作，特制訂本操作規(guī)范。

一、搬遷企業(yè)職工安置政策標準

（一）搬遷企業(yè)可以按照《勞動合同法》第四十條第三項規(guī)定與職工調(diào)整勞動關(guān)系。搬遷企業(yè)原則上應全部安置企業(yè)職工，對經(jīng)企業(yè)與職工充分協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的,企業(yè)可依法解除勞動合同,同時按規(guī)定向職工支付經(jīng)濟補償。

（二）對符合《勞動合同法》第四十二條規(guī)定情形的職工，搬遷企業(yè)不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條第三項與職工解除勞動合同。主要包括以下情形：

1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

2.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 3.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

5.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

但符合以上情形的職工主動向企業(yè)提出解除勞動合同的，企業(yè)可根據(jù)職工申請，依法解除勞動合同, 同時按規(guī)定支付經(jīng)濟補償。

（三）工傷職工依據(jù)《工傷保險條例》執(zhí)行。

1.職工被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，按照工傷保險有關(guān)規(guī)定享受相關(guān)待遇。

2.鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作；難以安排工作的，由用人單位按照工傷保險規(guī)定的標準按月發(fā)給傷殘津貼，并按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費；傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。

經(jīng)勞動者本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動合同，用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

3．鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

（四）解除勞動合同經(jīng)濟補償計算辦法和標準

依據(jù)《勞動合同法》第九十七條的規(guī)定，經(jīng)濟補償計算辦法以2008年1月1日為界，分段計算。

1.2008年1月1日前，按《山東省勞動合同條例》的規(guī)定執(zhí)行，即企業(yè)按職工在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本人一個月工資的經(jīng)濟補償金，在本單位工作不滿一年的，按照一個月工資標準支付經(jīng)濟補償金。職工月工資低于用人單位月平均工資，按照用人單位月平均工資的標準計算經(jīng)濟補償金；用人單位月平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，職工經(jīng)濟補償金應當按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。月工資是指用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)濟情況下職工解除或終止勞動合同前十二個月的平均工資。

2.2008年1月1日后，按照《勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行，即經(jīng)濟補償按職工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向職工支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向職工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。職工月工資高于青島市政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，按三倍計算；職工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。所稱月工資是指職工在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。

3.經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照職工應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。職工工作不滿十二個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

（五）搬遷企業(yè)在冊的在職職工及離退休人員各項社會保險關(guān)系,在全市企業(yè)未實現(xiàn)社會保險市級統(tǒng)籌前可繼續(xù)留在原參保地。

二、勞動關(guān)系調(diào)整和職工分流安置方案制定

（六）搬遷企業(yè)在制定企業(yè)搬遷勞動關(guān)系調(diào)整和職工分流安置方案前，可按照管理權(quán)限事先征求人力資源社會保障部門意見，接受事前政策指導，確保職工分流安置方案的制定有序、合法、合規(guī)。

（七）搬遷企業(yè)勞動關(guān)系調(diào)整和職工分流安置方案應依據(jù)《勞動合同法》、《工傷保險條例》、《山東省勞動合同條例》等法律法規(guī)制定。

（八）搬遷企業(yè)制定職工分流安置方案時，要明確企業(yè)應繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育各項社會保險費，以及工資、醫(yī)療費、工傷人員傷殘就業(yè)補助金、工傷醫(yī)療補助金和勞動合同經(jīng)濟補償金等欠費的具體解決時限。

（九）搬遷企業(yè)勞動關(guān)系調(diào)整和職工分流安置方案主要包括以下幾方面內(nèi)容： 1.企業(yè)概況。企業(yè)情況簡要介紹，包括搬遷企業(yè)性質(zhì)及擬搬遷去向等內(nèi)容。2.搬遷企業(yè)人員構(gòu)成情況。包括：原固定工、合同制職工、企業(yè)內(nèi)退人員、工傷人員、企業(yè)精減人員、供養(yǎng)直系親屬、家屬工、離退休、退職人員等。

3.勞動關(guān)系處理情況。包括：企業(yè)與職工如何變更或重新訂立勞動合同，依法解除勞動合同如何支付經(jīng)濟補償，對符合勞動合同法第四十二條情況的職工如何安置等。

4.職工欠薪欠費處理情況。主要是明確職工欠薪欠費等債務問題的處理意見，明確清償標準、方式和資金來源。

（十）搬遷企業(yè)勞動關(guān)系調(diào)整和人員分流安置方案須經(jīng)職工大會或職工代表大會審議通過。

（十一）搬遷企業(yè)可制作《企業(yè)搬遷勞動關(guān)系調(diào)整和職工安置方案相關(guān)問題說明》，對方案中的相關(guān)法律法規(guī)和政策進行解釋，并對相關(guān)情況向職工說明，以利于職工更好理解方案內(nèi)容，順利推進職工安置工作。

三、勞動關(guān)系調(diào)整和職工分流安置方案審核

（十二）搬遷企業(yè)制定的勞動關(guān)系調(diào)整和人員分流安置方案，報經(jīng)企業(yè)主管部門審查同意后，攜帶企業(yè)搬遷勞動關(guān)系調(diào)整和人員分流安置方案一式四份（無主管部門的一式三份）、企業(yè)職工代表大會對企業(yè)搬遷勞動關(guān)系調(diào)整和人員分流安置方案審議通過的決議原件，按照管理權(quán)限向人力資源社會保障行政部門申報。其中，中央、省、市屬企業(yè)、外商投資與港澳臺企業(yè)報市人力資源社會保障部門，區(qū)屬企業(yè)以及其他企業(yè)報所在區(qū)人力資源社會保障部門。

（十三）人力資源社會保障行政部門一般自收到企業(yè)搬遷勞動關(guān)系調(diào)整和人員分流安置方案之日起三個工作日內(nèi)完成審核工作，對符合要求的方案，加蓋公章確認備案。

（十四）企業(yè)搬遷勞動關(guān)系調(diào)整和人員分流安置方案未經(jīng)職工大會或職工代表大會審議通過和人力資源社會保障行政部門審核備案，企業(yè)不得實施人員分流安置工作。

四、搬遷企業(yè)職工安置費用審核

（十五）企業(yè)搬遷土地補償資金應優(yōu)先用于職工安置，解決職工欠薪、欠職工集資款、欠繳社會保險費及解除勞動合同經(jīng)濟補償及拖欠職工的其他費用。

（十六）搬遷企業(yè)在土地補償資金清算前應如實核算職工安置資金額度，按照管理權(quán)限由人力資源社會保障部門對該額度進行核定，抄報市財政局和市搬遷辦。

（十七）企業(yè)使用前期啟動資金安置職工的，可由人力資源社會保障部門在核定職工安置資金額度時據(jù)實扣除。

（十八）搬遷企業(yè)使用職工安置資金，需向人力資源社會保障部門提出職工安置資金使用申請，提交書面說明材料一份，并填寫《搬遷企業(yè)職工安置費用申請表》一式四份，職工花名冊書面形式、電子形式各一份。

（十九）人力資源社會保障部門一般在三個工作日內(nèi)對企業(yè)所報職工安置費用申請表審核并蓋章確認。

（二十）人力資源社會保障部門根據(jù)企業(yè)職工安置的實際情況，可核定一次性撥付或分期撥付職工安置資金。核定一次性撥付的，企業(yè)須保留職工安置資金使用證明材料原件備查；核定分期撥付的，職工安置資金應優(yōu)先用于解決職工欠薪、欠職工集資款、欠繳社會保險費及解除勞動合同經(jīng)濟補償。

（二十一）自申請撥付第二期職工安置資金起，企業(yè)須向人力資源社會保障部門提交前一期職工安置資金使用情況的證明材料原件。如有特殊情況，經(jīng)人力資源社會保障部門同意，可適當延長上述材料提交時間，但最遲不得晚于再一期職工安置資金申請?zhí)峤恢?。（二十二）?jīng)企業(yè)申請，人力資源社會保障部門核定，職工安置資金可直接由市財政資金平臺撥付給社會保險機構(gòu)或其他組織。

（二十三）搬遷企業(yè)使用前期啟動資金用于職工安置的，企業(yè)須填寫搬遷企業(yè)職工安置費用申請表，由人力資源社會保障部門核定，按照《青島市老城區(qū)企業(yè)搬遷土地補償資金支付使用監(jiān)管意見》規(guī)定向市搬遷申請支取。

（二十四）企業(yè)資金使用須按照企業(yè)所報搬遷方案和資金申請實施，如有不符，須提交證據(jù)說明原因。資金未正常用于搬遷的，市搬遷辦和人力資源社會保障部門可責令企業(yè)限期改正，如逾期不改正的，暫停資金的核定撥付。

附件：1.搬遷企業(yè)職工安置費用申請表

2.職工分流安置費用使用情況統(tǒng)計表

第三篇：關(guān)于做好搬遷工作的通知

公司各部門: 座落于**市工業(yè)園區(qū)的**公司大型現(xiàn)代化生產(chǎn)加工基地已基本落成，預計于**年*月正式投產(chǎn)運營，位于**的老廠搬遷工作迫在眉捷。為充分做好搬遷各項工作，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、搬遷時間

**年*月*日――**年*月*日擇期搬遷。

二、搬遷前準備工作

1、對本部門所有資產(chǎn)和物資進行分類盤點，使用公司專用的盤點臺帳，做好臺帳登記。

2、將所有資產(chǎn)和物資進行合理歸攏。辦公室要及時清空辦公家俱，拆裝辦公設(shè)備器材，整理辦公文件，包裝辦公文具用品，整理其它物資。生產(chǎn)車間要及早動手，將生產(chǎn)設(shè)施設(shè)備、工具用品等拆裝、清洗、處理干凈并打好包裝，生產(chǎn)剩余原料要及時返庫。

3、制定搬遷工作預案，合理安排本部人員，細化人員分工，物資財產(chǎn)落實責任人，做好防損、防盜、防遺失工作，對搬遷工作中的突發(fā)事件要有預防措施，技術(shù)資料、產(chǎn)品說明等保密性文件要做好密封，并妥善安排。

4、技術(shù)部負責公司監(jiān)控設(shè)施設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)寬帶、電話通訊設(shè)施設(shè)備的拆卸及安裝，要有安排方案并報送行政部。

5、對于搬遷新廠后的環(huán)境設(shè)置，要提前做好設(shè)計和安排。

三、搬遷注意事項

1、做好防盜、防遺漏工作，搬遷過程要安排人員全程跟蹤、看護，確保公司財產(chǎn)安全，做到萬無一失。

2、對于不能一次性全部搬遷的部門，新、老現(xiàn)場要分別指派專人看管。搬遷結(jié)束后，老現(xiàn)場要有專人查驗有無遺失、遺漏物品。

3、做好物資財產(chǎn)防損、毀工作。生產(chǎn)原料、產(chǎn)成品要保證搬遷前后質(zhì)量，易損毀設(shè)備器皿要妥善保管。

4、技術(shù)資料、產(chǎn)品說明、與商業(yè)機密有關(guān)的文字資料等保密性文件要及時做好密封，妥善搬運、處理。

5、對印有公司商標、品名的包裝廢棄物收集整理后報公司行政部統(tǒng)一銷毀，嚴禁私自處理或流出廠外。

四、搬遷新廠后的相關(guān)工作

1、對搬入新廠的物資設(shè)備要及時進行歸位和整理，并對照搬遷前盤點表進行清點、核查。

2、部門整理、核查結(jié)束后報公司行政部和財務部，進行再次核查。對出現(xiàn)問題的人員和部門，公司將依據(jù)情節(jié)進行處罰。

五、相關(guān)要求

1、各部門的盤點工作要指派專人負責，并報請行政、財務人員監(jiān)點。

2、搬遷前的盤點工作要求于*月*日結(jié)束，盤點明細表務必于*月*日之前交公司行政部核查備案 后，報送財務部統(tǒng)一保管。

3、各部門經(jīng)理為本部門搬遷工作第一責任人，要保證工作人員生命健康安全和物資財產(chǎn)安全。搬遷工作如出現(xiàn)物資財產(chǎn)丟失和遺漏，除負領(lǐng)導不擅責任，還要對所失物品負責追回或賠償。

4、各部門搬遷工作預案于*月*日上報公司行政部。

此次搬遷意義重大，是公司實現(xiàn)規(guī)模經(jīng)營的重大飛躍。搬遷工作時間緊、任務重，各部門要給予高度重視，及早動手，科學安排，保證公司新廠按預定時間投入運營。

附：《固定資產(chǎn)、備品盤點明細表》

****有限公司 ****年*月*日

第四篇：關(guān)于做好搬遷工作的通知

關(guān)于做好搬遷工作的通知

各部門: 座落于****新址已基本裝修完成，預計于*月正式啟動搬遷，搬遷工作迫在眉捷。為充分做好搬遷各項工作，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、搬遷時間

*擇期搬遷。

二、搬遷前準備工作

1、對本部門所有資產(chǎn)和物資進行分類盤點做好登記。

2、將所有資產(chǎn)和物資進行合理歸攏。所有辦公家具要及時清空，拆裝辦公設(shè)備器材，整理辦公文件，包裝辦公文具用品，整理其它物資。

3、制定搬遷工作預案，合理安排人員，細化人員分工，物資財產(chǎn)落實責任人，做好防損、防盜、防遺失工作，對搬遷工作中的突發(fā)事件要有預防措施，技術(shù)資料、產(chǎn)品說明等保密性文件要做好密封，并妥善安排。

4、技術(shù)部負責監(jiān)控設(shè)施設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)寬帶、電話通訊設(shè)施設(shè)備的拆卸及安裝。

5、對于搬遷新址的環(huán)境設(shè)置，要提前做好設(shè)計和安排。

三、搬遷注意事項

1、做好防盜、防遺漏工作，搬遷過程安排人員全程跟蹤、看護，確保財產(chǎn)安全，做到萬無一失。

2、對于不能一次性全部搬遷的部門，新、老現(xiàn)場要分別指派專人看管。搬遷結(jié)束后，老現(xiàn)場要有專人查驗有無遺失、遺漏物品。

5、對印有公司商標、品名的包裝廢棄物收集整理后報綜合部統(tǒng)一銷毀，嚴禁私自處理或流出公司。

四、搬遷后的相關(guān)工作

對搬入新址的物資設(shè)備要及時進行歸位和整理，并對照搬遷前盤點表進行清點、核查。

五、相關(guān)要求

1、各部門的盤點工作要指派專人負責。

2、搬遷前的盤點工作要求于*日結(jié)束。

3、各部門經(jīng)理為本部門搬遷工作第一責任人，要保證工作人員生命健康安全和物資財產(chǎn)安全。搬遷工作如出現(xiàn)物資財產(chǎn)丟失和遺漏，除負領(lǐng)導不擅責任，還要對所失物品負責追回或賠償。

此次搬遷意義重大，搬遷工作時間緊、任務重，各部門要給予高度重視，及早動手，科學安排，保證公司新廠按預定時間投入運營。

《固定資產(chǎn)、備品盤點明細表》

第五篇：下崗分流論文：如何認識并做好企業(yè)職工下崗分流和再就業(yè)工作

下崗分流論文：如何認識并做好企業(yè)職工下崗分流和再就業(yè)

工作

摘要：本文試圖從市場經(jīng)濟的評價標準去思考與研究企業(yè)職工的下崗分流與再就業(yè)問題。

關(guān)鍵詞：下崗分流 再就業(yè) 市場經(jīng)濟

企業(yè)職工的下崗分流，以及實現(xiàn)失業(yè)人員再就業(yè)作為解決失業(yè)問題的一個重點，長期以來得到政府的高度重視，其中做好相關(guān)人員的分流與再就業(yè)培訓工程成為解決失業(yè)問題的通行做法與重中之重。作為黨和政府十分關(guān)注和著力解決的大問題，從市場經(jīng)濟的理論上闡述這個問題，有利于用全面和發(fā)展的眼光來分析和化解矛盾，促進社會和諧穩(wěn)定，為深化改革提供理論支持，也有利于統(tǒng)一思想，深化社會主義市場經(jīng)濟改革。

一、正確理解下崗分流的必要性，充分認識實施再就業(yè)的重要性

下崗分流是解放和發(fā)展生產(chǎn)力的客觀要求。近年來出現(xiàn)的結(jié)構(gòu)性下崗是我們進行結(jié)構(gòu)調(diào)整和國有企業(yè)改革過程中不可避免的現(xiàn)象，也是我國邁向現(xiàn)代化過程中所必須付出的代價。下崗分流是前進中的問題、發(fā)展中的問題，會給部分職工帶來暫時的困難。但是，從根本上看，有利于經(jīng)濟發(fā)展和社會全面進步，符合工人階級的長遠利益。下崗者要調(diào)整心態(tài)，拓展思維空間和深度，自覺地順應形勢，通過接受培

訓或技能提升，突破自我局限，獲取重新就業(yè)機會。

在充分認識人員精簡和分流的必要性，解決思想矛盾之后，也必須深刻認識到，實施再就業(yè)工程是保護和發(fā)展生產(chǎn)力、維護社會和諧穩(wěn)定的重要措施。妥善解決好下崗職工的生活和再就業(yè)問題，直接關(guān)系到改革的成敗，影響改革、發(fā)展和穩(wěn)定的大局。

二、正確處理好下崗職工與原單位辯證關(guān)系，切實幫助下崗職工解決后顧之憂

首先，要正確理解下崗職工與失業(yè)職工的概念差異。下崗職工是指由于企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營等原因，已經(jīng)離開本人工作崗位并已不在本單位從事其他工作，但仍與單位保留勞動關(guān)系的人員。廠內(nèi)輪訓、停薪留職、提前退養(yǎng)、協(xié)議保留勞動關(guān)系、勞務輸出和從事多種經(jīng)營的人不視為下崗職工。失業(yè)職工則是指企業(yè)在法定情況下，依照法定程序裁減人員或終止勞動合同，從而解除了勞動關(guān)系，勞動法規(guī)定的職工與企業(yè)之間的全部權(quán)利與義務不再存在的人員。

其次，下崗者要處理好主觀客觀的關(guān)系，認真反思自己，不能怨天尤人，下崗的原因很多，要多從主觀上找原因，通過積極的態(tài)度和付出更多的努力來重新獲取上崗及再就業(yè)的機會。

再次，企業(yè)要責無旁貸地做好下崗者的再就業(yè)工作，要為他們創(chuàng)造就業(yè)機會。一是要組織下崗職工進行轉(zhuǎn)崗培訓，合理分流安置；二是為下崗職工交納社會保險；三是發(fā)放生活費，保障最低生活水平；四是關(guān)心政治生活，按時通知下崗職工參加黨團組織活動；五是按政策規(guī)定為下崗職工辦好工資進級進檔手續(xù)，使其待遇與在職職工一樣；六是為下崗職工辦好各種手續(xù)，讓其享受優(yōu)惠政策待遇。

三、開拓就業(yè)渠道，積極轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念

思想變革是社會變革的先導。下崗職工要擺脫陳舊觀念，要克服陳舊的擇業(yè)觀念和依賴心理，樹立自強自立意識、轉(zhuǎn)業(yè)轉(zhuǎn)崗意識、職業(yè)平等意識。在市場經(jīng)濟中，只要依法經(jīng)營，文明經(jīng)營，就沒有不體面的職業(yè)，沒有低人一等的崗位。

要走出心理誤區(qū)，端正擇業(yè)觀念，打破就業(yè)終身制觀念的束縛。

四、面向下崗人員，開展全面系統(tǒng)的培訓服務

通過再就業(yè)培訓，為下崗職工灌輸市場經(jīng)濟知識，是增強下崗人員再就業(yè)本領(lǐng)和信心的重要途徑：第一，培訓機構(gòu)應當根據(jù)不同年齡區(qū)別對待培訓對象：對于40、50歲的失業(yè)人員，需要針對其人格特征逐漸敏感脆弱的特點給予及時的心理援助和輔導；針對受教育程度低，學習接受能力差的，要選擇開展實用性強，技術(shù)難度低，易掌握的短期應急培訓和進行基本常識、基本技能的培訓，以提高其就業(yè)基礎(chǔ)素質(zhì)和基本技能，從而盡快實現(xiàn)再就業(yè)；對于年輕的下崗者，可進行職業(yè)生涯指導和偏重提高學歷的培訓，將參加短期的基

礎(chǔ)課程培訓和有學歷的正規(guī)成人教育相結(jié)合，全面提升其人力資本的含量。第二，全面的培訓內(nèi)容，包括：觀念素質(zhì)教育、技能素質(zhì)教育、方式素質(zhì)教育，全面提升培訓者的各項素質(zhì)，以適應市場需求。

五、從政策和市場開放的角度，解決下崗分流和再就業(yè)問題

隨著社會市場經(jīng)濟的不斷完善，再就業(yè)問題，可從國家及地方政策上和市場經(jīng)濟本身環(huán)境兩方面來進行解決：第一、給予稅費減免、崗位補貼、社保補貼、小額貸款、免費培訓等政策的落實。鼓勵和支持下崗失業(yè)人員自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)，為符合條件的下崗失業(yè)人員減免工商、稅務等部門的登記、管理和證照類的行政事業(yè)性收費。發(fā)展部分公益性崗位，重點針對安排城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭和特困家庭成員。第二、完善就業(yè)服務保障體系。為下崗失業(yè)人員積極提供求職登記、職業(yè)指導、職業(yè)介紹、培訓申請、檔案管理、就業(yè)信息咨詢等“一站式”便捷優(yōu)質(zhì)服務。第三、隨著市場經(jīng)濟的飛速發(fā)展，企業(yè)對于人員的需求不斷加大，外出務工以及有組織的勞務輸出也是解決再就業(yè)的好方式。

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