XX區(qū)開展女職工產(chǎn)假等權益專項執(zhí)法行動實施方案

為切實保障女職工勞動保障權益，決定在全區(qū)范圍內開展女職工產(chǎn)假等權益專項執(zhí)法行動，實施方案如下：

一、行動時間

2021

年

月

日至

月

日

二、行動目標

進一步貫徹落實《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國就業(yè)促進法》《女職工勞動保護特別規(guī)定》《XX省女職工勞動保護辦法》等法律法規(guī),聚焦女職工產(chǎn)假、哺乳時間等權益問題,依法履行監(jiān)管職責,排查化解突出矛盾,查處違法案件,糾正違法行為,調動廣大女職工的積極性和創(chuàng)造性,營造安全健康平等和諧的勞動環(huán)境,切實維護女職工合法權益。

三、行動對象和內容

（一）行動對象。

各類用人單位,重點是女職工較多的紡織業(yè)、服裝制造業(yè)、化工、箱包、制鞋業(yè)、商業(yè)服務業(yè)、金融業(yè)以及社會關注度較高的高科技行業(yè)企業(yè),近年來曾發(fā)生女職工權益維護問題的用人單位。

（二）行動內容。

1.用人單位遵守《女職工勞動保護特別規(guī)定》《XX省女職工勞動保護辦法》情況,重點檢查女職工產(chǎn)假、哺乳時間情況,孕期、哺乳期延長勞動時間和夜班勞動情況,女職工從事禁忌勞動情況;2.女職工勞動合同、工資支付和社會保險情況;3.用人單位關于女職工合法權益勞動保障制度規(guī)章情況;

4.女職工權益保護專項集體合同簽訂情況;5.女職工產(chǎn)假待遇情況;6.女職工比較多的用人單位建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設施情況;7.女職工組織建設、心理健康維護的情況;8.用人單位發(fā)布含有性別歧視性內容招聘信息的情況;9.其他有關女職工權益保護法律、法規(guī)執(zhí)行情況。

四、實施步驟

（一）集中宣傳和自查階段(2021

年

月

日至

月

日)。宣傳保障女職工合法權益的重要意義,普及相關法律法規(guī),提高用人單位依法保障女職工勞動權益的自覺性,增強女職

工的維權意識。同時,組織用人單位認真開展自查自糾,對存在的違反法律法規(guī)、侵害女職工權益行為及時整改。

（二）開展專項執(zhí)法檢查階段(2021

年

月

日至

月10

日)。區(qū)人社局會同區(qū)衛(wèi)健局、區(qū)醫(yī)保局、區(qū)總工會等部門單位組成聯(lián)合執(zhí)法檢查組，對轄區(qū)內用人單位維護女職工合法權益情況進行全面排查，特別是對女職工較多的用人單位和社會關注度較高的高科技行業(yè)用人單位進行重點檢查。建立檢查工作臺賬。對檢查過程中發(fā)現(xiàn)的違反勞動保障法律法規(guī)、侵害女職工權益的違法行為,依法立案查處。

（三）結果公開。

各部門按照本部門、本系統(tǒng)抽查工作規(guī)范(細則)要求,認定檢查結果,按照“誰檢查、誰錄入、誰公示”的原則,將檢查結果由執(zhí)法人員登錄省政府部門聯(lián)合“雙隨機一公開”監(jiān)管平臺,并通過國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)（XX）、信用中國（XX）網(wǎng)站向社會公示。最晚于10月10日24:00前完成錄入。檢查結果未錄入的，視為未完成檢查任務。

五、工作要求

（一）加強組織領導。

加強組織領導,切實提高對維護女職工產(chǎn)假、哺乳時間等權益工作重要性的認識,增強工作使命感和責任感,制定具體工作方案，精心組織實施,分解工作任務,明確落實責任,確保專項執(zhí)法行動扎實開展、取得實效。

（二）強化部門聯(lián)動。

區(qū)人社局要發(fā)揮牽頭統(tǒng)籌作用，發(fā)揮勞動保障監(jiān)察、勞動人事爭議仲裁、就業(yè)、人力資源市場管理的協(xié)同作用，積極會同衛(wèi)生健康、醫(yī)療保障、總工會等部門，形成工作合力,依法保障女職工產(chǎn)假、哺乳時間等權益,維護勞動關系和諧穩(wěn)定大局。

（三）認真總結經(jīng)驗。

專項執(zhí)法行動結束后,各部門對本地工作情況進行認真總結，對照檢查中發(fā)現(xiàn)的問題、執(zhí)法中存在的難點、女職工反映的熱點問題進行認真分析，對下一步工作提出意見建議。