公司勞動合同模板20XX

公司勞動合同模板20XX

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)

商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

甲方聘用乙方在甲方（部門）擔任臨時崗位工作。合同

期限為一年，自年

月

日至年

月

日。二、乙方工作內(nèi)容（需填寫）

三、甲方的權(quán)利與義務(wù)

（一）負責乙方的日常人事管理；

（二）負責支付乙方工資，每日元。

（三）其它；

四、乙方的權(quán)利與義務(wù)

（一）接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職

責，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀守法，圓滿完成工作任

務(wù)；（二）享受合同規(guī)定的工資待遇；

（三）在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定；

（四）其他

五、聘用合同的變更、解除、終止

（一）乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提

前30天以書面形式通知：

履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格；

甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整

崗位達不成協(xié)議的；

患病或非因工負傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有

關(guān)機關(guān)鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的4?訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當事人協(xié)商

不能就變更合同達成協(xié)議的。（二）乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：

嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，損害單位

經(jīng)濟權(quán)益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造

成極壞影響的；連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內(nèi)累計曠工時間超

過三十天的；

無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴重影

響工作秩序和社會秩序的；4.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊

情節(jié)嚴重的；違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴

重經(jīng)濟損失的；

偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段

欺騙甲方的；

被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的其它違反國家、學校、甲方規(guī)定的。

（三）乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：

患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

因工負傷，并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪

失工作能力的；

實行計劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的；

符合國家規(guī)定其它條件的。

對上述人員，可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整適當?shù)膷徫?，待遇隨崗而定。

（四）合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提前30

天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。

（五）有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除

合同：

甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的；

甲方以***、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。

（六）有下列情況之一，本合同自行終止：

合同期限屆滿；

合同期內(nèi)乙方死亡；

乙方按國家規(guī)定應(yīng)征入伍的；

法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。

六、違反合同的責任和爭議解決

合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)先雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關(guān)仲裁機構(gòu)申訴。七、其他

本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙

雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）乙方（簽名）

年

月曰年

月曰

二

（甲方）招（聘）用

（乙方）為職工，雙方根據(jù)《中華人民共和國

勞動法》和《廣東省勞動合同管理規(guī)定》等法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同，建立勞動關(guān)系，并共同遵守履行。一、合同期限

（一）甲、乙雙方同意按以下第種方式來確定本

合同期限：

有固定期限：從

年月日起到

年月日止；合同期限為

年

無固定期限：從

年月日起至法

定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止；

以完成一定的工作為期限：從

年月

日起至工作任務(wù)完成時止；并以

為工作任務(wù)完成并終止合同的標志。

（二）雙方同意本合同有效期的前

個月為試用

期。

二、工作內(nèi)容

（一）乙方的工作崗位（地點、部門、工種或職務(wù)）：

（二）乙方的工作任務(wù)或職責：

；乙方

必須按質(zhì)按量完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。

三、勞動報酬

（一）乙方試用期間的工資標準為：

元/

月。

（二）試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定

乙方執(zhí)行以下第種工資形式：

計時工資：乙方的工資以下幾部分組成：、、、、、Z乙

方正常工作情況下的最低工資標準為

元/月。

計件工資：乙方正常工作情況下的基礎(chǔ)工資為

元/月，其余按乙方崗位計件單價及完成情況計發(fā)。

崗位工資：乙方的崗位工資標準為

元/月；如

乙方的工作崗位調(diào)整，按新崗位所對應(yīng)的工資標準執(zhí)行。

其他工資形式。具體辦法在本合同第十二條中明確。

（三）甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資；甲方的工資發(fā)放日為每月日。

（四）甲方安排乙方加班加點，應(yīng)按《勞動法》第四十

四條規(guī)定支付乙方工資。四、社會保險和福利待遇

（一）社會保險

甲、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)社會保險的規(guī)定

參加退休養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育等社會保險，繳納

社會保險金；乙方患職業(yè)病或因工負傷，治療期間或醫(yī)療終結(jié)后的工傷保險待遇按國家和省、市工傷保險規(guī)定執(zhí)行；

乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療待遇和停工治療期

間的病假工資和疾病救濟費按廣州市醫(yī)療保險規(guī)定和甲方的規(guī)定執(zhí)行；乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)親屬撫

恤費、救濟費、一次性撫恤金、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)親屬死亡補助費等，按國家和本市有關(guān)規(guī)定社會保險機

構(gòu)和甲方分別計發(fā)。(二)福利待遇

甲方應(yīng)為乙方提供以下福利待遇

五、勞動保護和勞動條件

工作時間

甲方經(jīng)批準，根據(jù)乙方的工作崗位確定乙方執(zhí)行以

下工作時間制度：

標準工作時間：乙方每天工作

小時，每周工

作天，每周總工作時間不超過

40小時;具體工作時間

甲方統(tǒng)一安排；

不定時工作：乙方的工作時間，甲方根據(jù)乙方工作

崗位的職責要求靈活安排；

綜合計算工作時間：乙方的工作時間在月/

年內(nèi)綜合計算，但每天總的工作時間不超過11小時。

在本合同期內(nèi)，如乙方的工作崗位依法變更，按新工

作崗位確定乙方的工作時間。甲方如安排乙方加班加點，應(yīng)按《勞動法》第四十

一條的規(guī)定執(zhí)行。

休息休假

甲方保證乙方每周至少休息一天；

乙方依法享有法定的節(jié)日假、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和計劃生育假等有薪假期；

甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點，可給予

乙方同等時間補休，但補休后不再支付加班工資；無法安排補休的，甲方應(yīng)按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。

三）甲方執(zhí)行國家和省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定，為乙方

提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動條件，切實保障乙

方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。（四）甲方按國家有關(guān)規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓，實行持

證上崗制度；乙方應(yīng)參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關(guān)的安全法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。（五）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理

人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并可向有關(guān)部

門檢舉、控告。六、勞動紀律

乙方應(yīng)嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方依

法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教

育。甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進行檢查、督促和

獎懲。七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

（一）甲方因簽訂合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七

天書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相

關(guān)內(nèi)容。變更勞動合同，雙方應(yīng)簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。

（二）有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面

變更本合同的相關(guān)條款：本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或失效。

（三）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。

（四）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同

在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符

合開除、除名、辭退條件的；嚴重失職，營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對甲方的利

益造成重大損害的；

被依法追究刑事責任的。

（五）有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除本合同，但必

須提前三十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同

手續(xù)：本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致

使本合同無法履行，經(jīng)與乙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)

議的;

乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原

工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位，仍不

能勝任的。

（六）甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)

生嚴重困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必須按

照國家、省、市有關(guān)企業(yè)經(jīng)濟性裁員規(guī)定所確定的程序進行。（七）乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)以上第（五）、（六）項規(guī)定解除本合同：

1.患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)后被確認為喪失或

部分喪失勞動能力的；

2?患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；

符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況的。

（八）有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同：

在試用期內(nèi)的；

甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的；

甲方以暴力、威脅或限制人身自等非法手段強迫乙

方勞動的。

（九）除上述第（八）項規(guī)定外，乙方解除本合同，應(yīng)當

提前三十日書面通知甲方，超過三十日甲方應(yīng)當辦理解除合同手續(xù)。乙方依前款規(guī)定解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當賠償甲方的以下經(jīng)濟損失：1.2.3.。

（十）符合下列條件之一的，本合同即告終止（有固定期

限的合同除外）: