行政人事主管工作職責(zé)描述

1、負(fù)責(zé)公司的日常行政、后勤管理及費(fèi)用控制。

2、公司管理制度的擬定及監(jiān)督執(zhí)行。

3、人員招聘和培訓(xùn)相關(guān)工作。

4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理及公司活動的組織。

5、公司各項(xiàng)資質(zhì)的申請和年審。

6、各部門的協(xié)調(diào)工作。

行政人事主管工作職責(zé)2

1.負(fù)責(zé)公司人事檔案制度、員工關(guān)系、薪酬福利、行政規(guī)范等制度的管理及把控工作;

2.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)管理制度、業(yè)務(wù)流程及各項(xiàng)規(guī)章制度的起草、編制、安排工作;

3.負(fù)責(zé)起草對外相關(guān)協(xié)議、經(jīng)濟(jì)合同，負(fù)責(zé)起草對內(nèi)相關(guān)通知、通報(bào)等文字材料，并督促落實(shí);

4.負(fù)責(zé)公司的外聯(lián)工作，維護(hù)穩(wěn)定高效的相關(guān)業(yè)務(wù)與職能部門的關(guān)系;

5.完成總經(jīng)理交辦的其它工作。

行政人事主管工作職責(zé)31、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃，制定、參與公司相關(guān)的政策和制度的制定;

2、負(fù)責(zé)對公司員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4、負(fù)責(zé)公司相關(guān)規(guī)章制度的完善、擬定以及執(zhí)行;

5、負(fù)責(zé)員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;

6、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

7、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。

行政人事主管工作職責(zé)41、負(fù)責(zé)行政工作，建立文件使用管理辦法。

2、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度建立工作。負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門進(jìn)行公司管理策劃，及時(shí)制定完成有關(guān)管理制度及方案，推進(jìn)公司的管理。

3、負(fù)責(zé)行政檔案和人事檔案管理，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。

4、負(fù)責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。

5、了解社保勞動人力資源，與相關(guān)職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系，及時(shí)按用工標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備數(shù)量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。

6、制定員工、勞動保護(hù)和福利保險(xiǎn)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)工資、勞動福利等審核和報(bào)批工作。

7、負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、獎懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。

8、負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃組織和組織實(shí)施工作。

9、負(fù)責(zé)公司檔案管理工作。

行政人事主管工作職責(zé)5

一、人員招聘管理：

1、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃及業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)，制定年度人力資源需求計(jì)劃、招聘計(jì)劃。

2、招聘渠道的拓展與維護(hù)。

3、招聘工作的具體實(shí)施，招聘過程中的人才測評與人員甄選。

4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。

二，員工績效管理：

1、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)績效管理體系、制定績效管理制度。

2、負(fù)責(zé)公司績效管理的實(shí)施、監(jiān)控、評估改善。

3、負(fù)責(zé)組織績效考核、收集和整理績效考核數(shù)據(jù)、提交績效考核分析報(bào)告。

4、組織績效面談等管理工作。

三，勞動關(guān)系管理：

1、處理企業(yè)員工勞動合同、人事檔案等資料管理

2、員工離職與勞動糾紛處理。

3、確保建立和諧勞動關(guān)系，維護(hù)公司良好的雇主形象。

行政人事主管工作職責(zé)6

?

協(xié)助部門經(jīng)理組織公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度的建立;組織制定、梳理、修訂、完善制度的執(zhí)行和落實(shí);

?

做好部門預(yù)算的編制及預(yù)算的跟蹤管理工作;

?

協(xié)助本部門其他崗位工作，實(shí)現(xiàn)本部門年度整體工作目標(biāo);

?

建立并完善公司績效管理制度及流程，建立適應(yīng)公司實(shí)際發(fā)展情況的激勵機(jī)制，并協(xié)助部門經(jīng)理組織實(shí)施公司考核方案的推廣與實(shí)施;

?

組織各部門定期進(jìn)行績效考核，組織年末述職考核工作，收集、匯總公司績效考核信息，同時(shí)分類、反饋評價(jià)考核意見，確保考核制度落到實(shí)處;

?

制定和完善公司相關(guān)評優(yōu)活動方案及服務(wù)明星評選活動方案，并策劃實(shí)施;

?

負(fù)責(zé)公司的工作分析工作，不斷完善公司各崗位工作說明書;

?

完成上級交辦的其他工作

行政人事主管工作職責(zé)71、負(fù)責(zé)公司人員招聘、甄選。新員工入職培訓(xùn)、勞動合同

簽定等工作。

2、負(fù)責(zé)全公司的考勤、工資核算。

3、社保的增減辦理等相關(guān)工作。

4、完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度及工作流程;