第一篇：人事主管工作職責2628807989

東莞合眾內(nèi)衣有限公司

1.負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程

序或規(guī)章制度；

2.負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

3.建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉

升、調(diào)動、降職等）

4.負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足

公司的經(jīng)營管理需要；

5.負責公司各種規(guī)章制度、通告的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標準及

管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理。

6.隨時搜集和了解各部門的工作動態(tài)，掌握全公司主要活動情況及事件；

7.負責做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動，開展年度總

評比和表彰活動；

8.負責公司內(nèi)外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作；

9.負責公司員工活動的策劃和組織；

10.負責公司檔案管理工作；

11.加強部門之間的協(xié)調(diào)，為促進相互之間的團結(jié)做好工作；

12.制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和

控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

13.負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；

14.配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；

合眾JIT推廣部

創(chuàng)嘉JIT導師：李老師、顏老師2011-05-06

第二篇：人事主管工作職責

人事主管工作職責

1.建立并完善人事管理制度。

掌控公司人事全局工作，制定人力資源管理制度，建立人事管理工作流程。制定并完善公司各崗位職責，并在實際工作中監(jiān)督實施。

2.負責公司招聘工作。

1)規(guī)劃公司人力資源需求，做好招聘計劃并聯(lián)系有效招聘渠道，負責網(wǎng)上

招聘信息資料的維護及更新。

2)篩選應(yīng)聘簡歷，做好面試登記。安排應(yīng)聘者面試，與相關(guān)部門協(xié)商安排

復(fù)試工作。

3.負責員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)辦理及流程完善。

4.負責公司員工培訓工作。

1)將新員工入職培訓作為培訓工作的重點，建立并完善培訓內(nèi)容，便于促

進新員工對公司形成認同感和歸屬感，有利于新員工迅速融入到公司的組織中來。

2)針對不同崗位的員工，安排相應(yīng)的培訓。做好定期和不定期培訓工作安

排，使員工學以至用，提高工作績效，增強員工自身素質(zhì)。

3)宣傳欄相關(guān)行業(yè)報刊廣告的公示、粘貼，白板企業(yè)文化激勵內(nèi)容的更新，宣傳欄的清潔整理工作。

5.公司人事檔案的建立與管理。

1)建立新進和離職員工檔案，對身份證、學歷證、技術(shù)資格等級證等相關(guān)

證件原件的掃描并歸檔，制作簡歷電子表格。

2)負責所有員工的檔案管理，包括員工簡歷、在職、離職檔案，員工證件

掃描資料等。合理保管員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫的建立等工作。

6.負責勞動合同管理及辦理社保。

1)負責公司員工勞動合同的簽訂或續(xù)簽。

2)收集員工相關(guān)資料，員工社會保險的申請報批、異動、停保手續(xù)的辦理。

7.員工考勤管理工作。

1)每天監(jiān)督員工的出勤情況，詳細記錄遲到、請假、加班的時間明細，根

據(jù)考勤表相關(guān)記錄考評員工出勤率，于當月末或下月初提交考勤表給總經(jīng)理審核。

2)對新進和離職員工進行考勤系統(tǒng)管理，增添或刪除考勤記錄，登記考勤

管理表。對管理系統(tǒng)的資料進行更新及維護。

8.公司員工績效考核管理。

1)負責績效考核計劃、方案的起草，制定績效考核指標，安排考核工作具

體實施步驟。

2)根據(jù)員工工作表現(xiàn)，員工考勤情況，工作責任事項等方面對員工進行全

面考核，負責對公司員工考核工作的匯總分析上報。

9.員工關(guān)系管理。

分析員工關(guān)系現(xiàn)況，保持良好的工作氛圍，做好員工滿意度調(diào)查，及時向上級報告發(fā)現(xiàn)的問題，并解決發(fā)生的問題，調(diào)和矛盾。選擇恰當?shù)姆绞酵七M員工參與管理活動。

10.公司團隊活動的組織、安排、協(xié)調(diào)工作。

1)為更好的調(diào)動員工積極性，增強組織凝聚力，公司每年組織一次戶外活

動，例如：旅游、拓展、爬山、燒烤野炊等，促進員工互相溝通交流，創(chuàng)造和諧氛圍，放松心情，便于更好的調(diào)整精神狀態(tài)投入新階段的工作。

2)活動的籌劃由人事主管和策劃人員共同商議，綜合多數(shù)員工意見，以大

家投票的多數(shù)來確定結(jié)果，報總經(jīng)理審批后，確定專門人員負責活動安排和協(xié)調(diào)工作。

工作：

1.每年組織一次戶外活動，例如：旅游、拓展、爬山、燒烤野炊等。

2.每年底進行一次全體員工績效考核工作。

月度工作：

1.每月安排一次全體衛(wèi)生大掃除。

2.每月員工的考勤記錄，獎懲事項及人力資源動態(tài)情況匯總上報給總經(jīng)理。每周工作：

1.填寫并匯總周工作績效記錄情況并上報經(jīng)理。

每天工作：

1.監(jiān)督并記錄員工出勤情況。

2.收發(fā)公司招聘郵箱中的郵件，并進行分類管理。

第三篇：人事主管工作職責

人事主管/經(jīng)理職位描述 1, 負責新員工的招聘并根據(jù)經(jīng)理會意見招聘及商談工資，或根據(jù)相關(guān)部門確定的書面預(yù)算范圍確定招聘的相關(guān)事宜、細節(jié)； 2，負責培訓管理以及培訓結(jié)果跟蹤總結(jié)；負責員工技能培訓的相關(guān)工作, 包括組織, 參與制定員工技能發(fā)展規(guī)劃，執(zhí)行相關(guān)培訓計劃, 技能測評的組織與跟進。新入職一線、二線的大專畢業(yè)生，儲備干部需要跟蹤6個月； 3, 負責勞動力用工的日常管理;包括員工人事信息管理與員工檔案的建立健全以及維護及更新，關(guān)注員工工作及生活狀態(tài);負責相關(guān)人員薪資溝通, 心理溝通;

4, 負責落實經(jīng)理會達成的關(guān)于人事工作的決議;5，辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、崗位變動、離職等相關(guān)事宜；負責新進員工試用期的跟蹤考核,轉(zhuǎn)正事宜辦理形成相應(yīng)檔案資料； 6, 組織辦理全公司人員的入保、退保手續(xù),理賠事務(wù)；

7, 向行政索要考勤報表，存檔并用于工資核對。負責審核一線，二線員工工資審核，對員工關(guān)于薪資異常的提問進行解答處理；負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查, 提供相應(yīng)的報表和資料；

8，負責帶薪年假的統(tǒng)計和年假卡片的管理； 9, 負責公司內(nèi)與人事相關(guān)的工作流程的起草、討論、組織及定稿并執(zhí)行；

10, 工傷事宜的管理，工傷事故處理，認定，鑒定，理賠等相關(guān)事宜；

11，員工關(guān)系管理，員工滿意度調(diào)查，建議箱維護，內(nèi)部刊物；

12，執(zhí)行公司相關(guān)的績效制度； 13.領(lǐng)導交代的其他任務(wù)。

第四篇：人事主管工作職責

人事經(jīng)理崗位職責

崗位名稱：人事經(jīng)理 直接上級：總經(jīng)理

直接下級：前臺、收銀、人事助理 主要職責：

一、行政方面：

1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)；

2、協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定經(jīng)營計劃的編制及各階段工作目標分解；

3、負責匯總公司綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結(jié)、報告、請示等文件。

4、負責組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理。

5、收集和了解各部門的工作動態(tài)，掌握全公司主要活動情況，編寫公司大事記；

6．負責召集公司辦公會議和其他有關(guān)會議，做好會議記錄，根據(jù)需要撰寫會議紀要，并跟蹤、檢查、督促會議決議的貫徹實施；

7、負責保衛(wèi)工作管理制度擬訂、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行； 負責對總務(wù)及保安的管理；

8、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進行定期及不定期檢查。

9、負責做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場

類活動，開展總結(jié)評比和表彰活動。

10、負責公司內(nèi)、外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作。

12、負責公司員工活動的策劃和組織。

13、負責公司辦公用品管理。

14、負責并監(jiān)督實施對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

15、負責公司檔案的管理工作。

16、加強部門之間的協(xié)調(diào)，為促進相互的團結(jié)做好工作。

17、負責與相關(guān)上級政府部門的聯(lián)系，獲取相關(guān)法律、政策信息，爭取政策支持。

二、人事方面：

1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度。

2、負責制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；

3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施。

4、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；

5、負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

6、建立并及時更新員工檔案，做好及月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）。

7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施；

8、對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結(jié)果建議部門錄用。

9、負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

11、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)。

12、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作。

13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。

14、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

15、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學習，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時完成。

16、其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的工作。

第五篇：人事主管工作職責

1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，架構(gòu)建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度；

2、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；

3、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制/月度人員招聘計劃；

4、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；

5、負責辦理員工入職手續(xù)，人事檔案的管理、保管、員工關(guān)系處理、用工合同的簽訂；

6、建立并及時更新員工檔案，做好/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職、調(diào)動）

7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱；

8、對試用員工和老員工的綜合能力進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結(jié)果建議部門錄用；

9、負責擬定員工薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系； 11.、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；

12、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責員工加班的審核和報批工作；

13、負責員工薪資福利、保險申報、工時制申報、勞動年檢工作；

14、配合公司做好員工思想工作，受理并及時解決員工關(guān)系、投訴和勞動爭議事宜；

15、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的臨時性工作。

1、企業(yè)的戰(zhàn)略合作專家，具有大局觀，工作中能站在企業(yè)戰(zhàn)略高度的層面上，考慮企業(yè)的團隊建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計及員工薪酬標準的制定。在人力資源領(lǐng)域，沒有最好的體系和制度，如果一定說有最好的，那么最好的也就是最合適的！2、2、人力資源領(lǐng)域?qū)I(yè)技能強，具備招聘、培訓、組織設(shè)計、薪酬架構(gòu)設(shè)計等專業(yè)的技能； 3、3、以客戶服務(wù)為中心，在幾年的工作中，盡職的為公司員工、管理層等各個方面提供相應(yīng)的人力資源服務(wù)； 4、4、平衡員工與企業(yè)的利益，深諳人力資源部門永遠是員工利益與企業(yè)利益的一個平衡；

5、熟悉相關(guān)地方類勞動法規(guī)，如《深圳市工資發(fā)放條例》、《深圳市社會保險條例》，熟悉國家類相關(guān)勞動法規(guī)，如《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《女職工特別保護條例》、《職工帶薪年休假條例》及其他相關(guān)勞動法規(guī)；

5、招聘方面：

1.定期與部門負責人溝通了解人員需求情況，制定相應(yīng)的招聘計劃；根據(jù)公司發(fā)展，制定相應(yīng)的人才儲蓄備用。

2.根據(jù)崗位職責，發(fā)布招聘信息，負責每個崗位的初試跟到崗跟蹤； 3.建立相應(yīng)的人才庫，保證各崗位招聘需求； 4.拓展招聘渠道，定期對招聘渠道進行評估； 5.對新進員工進行及時的跟蹤反饋測評。

6、進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新；

7、按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作；

8、負責辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗的相關(guān)工作；

9、建立及維護人事檔案，及時更新員工的個人信息和資料；

10、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作； 協(xié)助領(lǐng)導編寫、修改和推行實施各類人事規(guī)章制度； 負責考勤、員工休假的管理，每月上交財務(wù)全體員工的出勤表；

11、每月制定培訓計劃，次月將按照培訓要求實施該培訓計劃，并擔任新入職員工的工作；

12、并編寫及修改各規(guī)章制度以及行政部的各項工作 13、1、考勤薪酬：負責管理公司指紋打卡考勤系統(tǒng)，定期對員工出勤情況進行核查；負責核算員工每月考勤報表以及薪酬報表。14、2、招聘管理：負責普通員工招聘工作，統(tǒng)計每周和月度招聘報表；負責辦理員工入離職手續(xù)辦理，跟進員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、解除。15、3、培訓管理：負責新員工培訓帶教工作安排，員工培訓記錄和檔案管理，協(xié)助上級完成員工培訓計劃的制定和執(zhí)行。16、4、考核管理：負責員工的月度、工作考核、新入職員工轉(zhuǎn)正考核、員工晉升考核 17、5、活動策劃：負責公司每月生日會、員工外出拓展活動的開展。18、6、事務(wù)工作：負責員工人事檔案管理工作，并按要求及時提交其他相關(guān)人事報表和數(shù)據(jù)統(tǒng)計；公司內(nèi)部公告、通知的發(fā)布。