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      直接辭職報(bào)告

      2024-06-01下載本文作者:會(huì)員上傳
      簡介:寫寫幫文庫小編為你整理了這篇《直接辭職報(bào)告》及擴(kuò)展資料,但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助,當(dāng)然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《直接辭職報(bào)告》。

      直接辭職報(bào)告

      直接辭職報(bào)告1

      尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

      您好!

      感謝你們對(duì)我的幫助、關(guān)心和教導(dǎo)。由于個(gè)人原因,無法勝任目前的工作,無法為公司做出更多的.貢獻(xiàn),故申請(qǐng)辭職。請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)。

      我祝愿公司在今后的發(fā)展中步步為贏、蒸蒸日上!祝愿公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!

      此致

      敬禮!

      辭職人:xxx

      20xx年xx月xx日

      直接辭職報(bào)告2

      尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

      我可能會(huì)在×月份某個(gè)你覺得方便的時(shí)候離開公司。

      自從××××年入職以來,我一直都很享受這份工作。轉(zhuǎn)眼快×年過去了,我要重新確定我未來的方向。誠然,論工作環(huán)境、團(tuán)隊(duì)、壓力,甚至個(gè)人喜好,我都很滿意。但,因?yàn)槟承﹤€(gè)人的理由,我最終選擇了開始新的工作。希望你能早日找到合適的'人手接替我的工作。

      當(dāng)然,若你容許的話,思想?yún)R報(bào)范文我愿意,并且渴望在工余時(shí)間,為我們這個(gè)團(tuán)隊(duì)繼續(xù)出力,最后,我也不知道可以說什么,只能忠心對(duì)你說對(duì)不起與謝謝你,并祝愿您和大家能開創(chuàng)出更美好的未來。

      此致

      敬禮!

      辭職人:xxx

      20xx年xx月xx日

      直接辭職報(bào)告3

      尊敬的x經(jīng)理:

      您好!

      感謝公司在我入職以來的培養(yǎng)關(guān)心和照顧,從x年x月份來到[公司]至今,我學(xué)到了很多東西,今后無論走向哪里,從事什么,這段經(jīng)歷都是一筆寶貴的財(cái)富,我為在彩卡的'這段工作經(jīng)歷而自豪。

      而今,由于個(gè)人原因提出辭職,望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

      辭職人:xxx

      20xx年xx月xx日

      直接辭職報(bào)告4

      尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

      你們好,我將于30日后離職,與公司解除勞動(dòng)關(guān)系,依據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法第四章第三十七條,現(xiàn)正式予以告知,請(qǐng)盡快安排人員交接相關(guān)心得體會(huì)范文工作。

      請(qǐng)上級(jí)批準(zhǔn)我的申請(qǐng)!謝謝!

      此致

      敬禮!

      辭職人:xxx

      20xx年xx月xx日

      直接辭職報(bào)告5

      尊敬的xx:

      自xx年底入職以來,我一直都很享受這份工作,感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的信任、栽培及包容,也感謝各位同事給予的友善、幫助和關(guān)心。在過去的近兩年的時(shí)間里,利用公司給予良好學(xué)習(xí)時(shí)間,學(xué)習(xí)了一些新的東西來充實(shí)了自己,并增加自己的一些知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。我對(duì)于公司兩年多的照顧表示真心的感謝!!當(dāng)然,我也自認(rèn)為自己在這兩年的工作中做出了自己的最大努力。

      但因?yàn)槟承﹤€(gè)人的理由,我最終選擇了向公司提出辭職申請(qǐng),并希望能于今年9月30日正式離職。希望領(lǐng)導(dǎo)能早日找到合適的人手接替我的.工作,我會(huì)盡力配合做好交接工作,保證業(yè)務(wù)的正常運(yùn)作,對(duì)公司,對(duì)客戶盡好最后的責(zé)任。

      希望公司對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)為盼。

      此致

      敬禮!

      辭職人:xxx

      20xx年xx月xx日

      直接辭職報(bào)告6

      尊敬的xx廠長:

      我xx原因向公司提出辭職申請(qǐng),并希望能于下個(gè)月xx號(hào)正式離職。本站范文網(wǎng)在次感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的'信任、栽培及包容,也感謝各位同事給予的友善、幫助和關(guān)心。

      此致

      敬禮!

      辭職人:xxx

      20xx年xx月xx日

      員工沒有遞交辭職報(bào)告,也沒有辦理工作交接,就突然離開企業(yè),失去了聯(lián)系,企業(yè)面對(duì)不辭而別的員工應(yīng)如何應(yīng)對(duì)。有朋友看過后說對(duì)于操作方法已經(jīng)明白了,但是,這種類型的員工工資應(yīng)該如何支付呢?通常企業(yè)會(huì)停發(fā)工資、停繳社保,然后,就不再理會(huì)。實(shí)際上,這種處理方式是錯(cuò)誤的,今天,法務(wù)小編就來介紹這種類型的員工工資如何支付? 首先,就員工不辭而別的現(xiàn)象,從法律角度是如何規(guī)定的? 員工不辭而別,是指擬離職員工未依據(jù)合同約定和法律規(guī)定履行提前通知義務(wù),而擅自離開工作崗位的行為。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。因此,勞動(dòng)者辭職的,應(yīng)履行提前通知用人單位的義務(wù)。而不辭而別的行為恰恰違反了法律規(guī)定,屬于勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的行為。

      根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定,勞動(dòng)者違反本法解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。故對(duì)不辭而別的員工,用人單位有權(quán)追究其法律責(zé)任。

      其次,員工不辭而別的,企業(yè)該如何應(yīng)對(duì)?

      1、勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)

      勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)需基于法定事由或一方(含雙方)的意思表示,在勞動(dòng)者沒有明確作出終止勞動(dòng)關(guān)系的意思表示,用人單位也沒有做出解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的意思表示的前提下,勞動(dòng)關(guān)系并不當(dāng)然終止。此時(shí),對(duì)于不辭而別應(yīng)理解為職工擅自離開工作崗位。在實(shí)踐當(dāng)中,不辭而別的員工一旦反悔,要求企業(yè)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,或者要求繳納期間的社會(huì)保險(xiǎn)等,用人單位可能面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。

      參考《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋三》征求意見稿規(guī)定,勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度,擅離工作崗位,用人單位作出解除勞動(dòng)合同的決定并送達(dá)勞動(dòng)者或者進(jìn)行了公告,勞動(dòng)者主張用人單位予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模挥柚С帧?/p>

      勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度,擅離工作崗位,用人單位既未履行法定程序作出解除勞動(dòng)合同的決定,送達(dá)勞動(dòng)者或者進(jìn)行公告,勞動(dòng)者主張予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,用人單位不需要支付?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

      律師建議

      單位在員工不辭而別的情況下,應(yīng)積極履行通知解除勞動(dòng)關(guān)系的程序,以避免可能發(fā)生的爭議和風(fēng)險(xiǎn)。

      2、用人單位是否可以扣發(fā)工資? 根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定及時(shí)足額支付工資,非法克扣工資或者拖延支付的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。在員工不辭而別的情況下,勞動(dòng)者已提供勞動(dòng)部分對(duì)應(yīng)報(bào)酬不應(yīng)被剝奪。若用人單位有條件支付剩余工資的,應(yīng)及時(shí)足額支付,如員工的銀行卡并未銷毀。只有存在工資支付障礙的前提下(無工資卡、無法聯(lián)系本人),用人單位可以暫緩工資支付。

      律師建議

      從風(fēng)險(xiǎn)控制角度,用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者前來領(lǐng)取工資,若勞動(dòng)者未按通知前來領(lǐng)取,用人單位不承擔(dān)工資拖延的責(zé)任。

      3、用人單位是否應(yīng)及時(shí)辦理檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

      根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手

      續(xù)。勞動(dòng)者不辭而別,用人單位因通知障礙,導(dǎo)致后合同義務(wù)無法履行的,依法不承擔(dān)損失賠償責(zé)任,但仍應(yīng)以用人單位履行通知義務(wù)為前提。

      律師建議 企業(yè)應(yīng)制定全面的規(guī)章制度,遇見此類事件按照規(guī)章制度進(jìn)行處理。如若沒有相關(guān)制度,企業(yè)應(yīng)該在第一時(shí)間通知員工,說清楚相關(guān)事實(shí),并要求員工說明未到崗的理由。員工如果未回應(yīng),企業(yè)便可以以曠工理由辭退。在此期間企業(yè)為員工多繳納的社保金額,企業(yè)可以依法扣回。如果不足,企業(yè)可以起訴追回員工個(gè)人部分。最后,對(duì)于員工不辭而別,企業(yè)該如何預(yù)防?

      1、如何解決通知障礙問題

      在員工不辭而別的情況下,用人單位不能免除相關(guān)通知義務(wù),故通知文本是否能有效送達(dá)成為關(guān)鍵。許多勞動(dòng)爭議案件中,由于用人單位未履行通知義務(wù)而敗訴。故建議用人單位在《入職登記表》或《勞動(dòng)合同》中要求勞動(dòng)者明確“法定通知地址”,作為用人單位送達(dá)相關(guān)文件的合法途徑。勞動(dòng)者填寫地址錯(cuò)誤的,自行承擔(dān)送達(dá)不能的責(zé)任。未履行地址變更后的通知義務(wù)的,亦自行承擔(dān)責(zé)任。在明確告知法定通知義務(wù)的,亦自行承擔(dān)責(zé)任。在明確告知法定通知地址以及相關(guān)法律責(zé)任的基礎(chǔ)上,出現(xiàn)員工不辭而別且無法聯(lián)系的情形,用人單位不承擔(dān)通知障礙的法律責(zé)任。(1)如果企業(yè)能夠聯(lián)系到員工,可以要求員工遞交一份書面辭職報(bào)告,或者由企業(yè)為其提供辭職報(bào)告,寫明“本人因個(gè)人原因,向公司提出辭職??×年×月×日”,然后,由員工簽字確認(rèn),這樣就能免除企業(yè)在法律上的潛在風(fēng)險(xiǎn)。(2)如果企業(yè)聯(lián)系不上員工,可以視作曠工處理。企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度一般都會(huì)規(guī)定曠工多少天屬于嚴(yán)重違紀(jì),按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,員工嚴(yán)重違紀(jì),企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同。企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同后,應(yīng)給員工發(fā)出一個(gè)書面通知,通過ems快遞送達(dá)員工處,從而免除后顧之憂。

      2、如何解決損失賠償問題

      《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的損失賠償責(zé)任,但用人單位為此提起訴訟,顯然不具有現(xiàn)實(shí)意義,因?yàn)樵V訟成本與訴訟收益不成正比。另外,員工不辭而別又不屬于可以約定違約金的情形,故用人單位亦無法通過設(shè)定違約金來制約此種行為。根據(jù)勞動(dòng)部《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》

      第四條規(guī)定,勞動(dòng)者違反規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,對(duì)用人單位造成損失的,勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位的下列損失:(1)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;(2)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi),雙方另有約定的按約定辦理;(3)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;(4)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

      對(duì)用人單位而言,提前在《勞動(dòng)合同》中約定損失計(jì)算辦法及大致數(shù)額并不與現(xiàn)行法律規(guī)定相抵觸,如在《勞動(dòng)合同》中約定,勞動(dòng)者未提前通知單位擅自離職的,根據(jù)應(yīng)通知日期折算單位損失,此作為單位尋人頂崗的費(fèi)用,雙方協(xié)議約定在末月工資中扣除。此種做法并不與現(xiàn)行規(guī)定相悖,也符合企業(yè)操作實(shí)際。

      3、如何解決服務(wù)期協(xié)議及競業(yè)限制協(xié)議問題

      員工在擅自離職前曾與單位簽訂服務(wù)期協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議,則存在該協(xié)議是否繼續(xù)履行的問題。勞動(dòng)者擅自離職,未履行服務(wù)期約定,用人單位可以通過勞動(dòng)仲裁的方式追索違約金。

      而關(guān)于競業(yè)限制協(xié)議的效力,并不因勞動(dòng)者不辭而別而免除。勞動(dòng)者一方仍需遵守競業(yè)限制約定,違反約定的,用人單位可以通過勞動(dòng)仲裁要求其支付違約金。但用人單位擬放棄敬業(yè)限制義務(wù)的,應(yīng)向勞動(dòng)者履行告知程序。

      對(duì)于員工不辭而別的現(xiàn)象,用人單位應(yīng)及早防范,在日常管理當(dāng)中加強(qiáng)規(guī)章制度培訓(xùn),提示相關(guān)風(fēng)險(xiǎn),同時(shí),規(guī)范自身管理流程,減少員工擅自離職的概率及給企業(yè)造成的損失。

      4、工資發(fā)放結(jié)算問題

      有的用人單位由于實(shí)行當(dāng)月工作當(dāng)月結(jié)算的方式,這樣就造成某些員工在領(lǐng)取當(dāng)月工資后不辭而別,給單位接續(xù)工作造成很多麻煩。事實(shí)上用人單位完全可以改變上述工資發(fā)放日期,采用當(dāng)月工作,次月發(fā)放的方式(一般都采用次月月中前發(fā)放),而且制度上完全可以規(guī)定,對(duì)于辭職員工當(dāng)月剩余工資采用現(xiàn)金結(jié)算和個(gè)人簽字領(lǐng)取的方式。這樣用人單位對(duì)不辭而別的員工也有了一定的經(jīng)濟(jì)約束。

      5、規(guī)章制度交接程序問題

      用人單位還應(yīng)當(dāng)在規(guī)章制度中明確辭職后的交接程序及相關(guān)要求,特別應(yīng)規(guī)定全部交接程序走完才可最后結(jié)算工資,這樣用人單位對(duì)該問題處理就有了制度上保證和依據(jù)。

      用人單位還應(yīng)當(dāng)在制度中規(guī)定,員工離廠時(shí)應(yīng)交還借用的辦公用品、工具及工作服裝(領(lǐng)取時(shí)務(wù)必做好原始記錄),否則,用人單位可以按未歸還物品的金額或折舊價(jià)向勞動(dòng)者索賠。篇二:辭職不被批準(zhǔn),可以走人嗎?

      辭職不被批準(zhǔn),可以走人嗎?

      前程無憂網(wǎng)友“netstyle”的困惑:

      我好不容易異地求職半年多,終于敲定了下家,面試公司已經(jīng)發(fā)了正式的入職通知書到郵箱給我。

      我去跟部門老總請(qǐng)辭職時(shí)他表示理解,不過他說公司現(xiàn)在缺人,招人不好招,除非等公司招到合適人選,或者我自己推薦了合適人選后,才能放我走。我是這邊的省區(qū)負(fù)責(zé)人,要找個(gè)合格的人選來接替我難度很大,新手不敢用,老手又短缺,現(xiàn)在又是年中,不好招人。

      部門老總說,如果沒招到合適人選,即使他這里放人,大老總也不會(huì)簽字答應(yīng)的。我跟現(xiàn)在這家公司其實(shí)挺有感情的,不想把關(guān)系鬧僵,肯望“和平分手”好聚好散。請(qǐng)問,我提前30天遞交書面離職申請(qǐng)后,是否可以自動(dòng)離職?

      另外,我的勞動(dòng)合同下個(gè)月就要到期了,到期后我不續(xù)簽也是可以自動(dòng)離職的吧?

      前程無憂網(wǎng)友“白極雪”精彩答復(fù):

      記住,你要提交的是辭職報(bào)告,不是辭職申請(qǐng)!在遞交辭職報(bào)告時(shí),最好能留個(gè)證據(jù)。如果上司刁難的話,讓他本人簽收比較困難,如果上司有秘書或者助理的話,你可以讓秘書或助理代為簽收,記得把這個(gè)簽收的文件證明保留好。如果不肯簽收,在遞交辭職報(bào)告時(shí),口頭跟上司聊聊關(guān)于辭職的事,并說明辭職報(bào)告就放在他那兒了,同時(shí),把你們的聊天內(nèi)容進(jìn)行錄音。

      你也可以用公司的郵箱發(fā)送離職郵件給上司,試著用郵件或者短信詢問上司的意見,保留證據(jù)。

      一般來說,提前一個(gè)月通知辭職是符合勞動(dòng)法規(guī)定的,除非你和公司有特殊的約定。此外,合同到期不續(xù)簽視為勞動(dòng)關(guān)系終止,可以自動(dòng)離職。

      還有一條,不知道你跟新東家是怎么約定到崗日期的?老東家的辦事流程你是知道的,按理來說你該留出足夠的時(shí)間才穩(wěn)妥。你現(xiàn)在要做的是兩頭協(xié)調(diào),老東家催緊,新東家請(qǐng)求放寬。而且“省區(qū)負(fù)責(zé)人”的職位也是不小的職位了,盡量給自己留個(gè)好聲譽(yù)。(完)篇三:辭職報(bào)告(個(gè)人原因)辭職報(bào)告

      尊敬的王經(jīng)理:

      您好!

      從2014年3月至今,在公司工作已經(jīng)接近7個(gè)月的時(shí)間里,和很多優(yōu)秀的人成為同事,讓我受益匪淺,并且我相信在將來也一定會(huì)深深的影響我,我誠摯的感謝各位領(lǐng)導(dǎo),感謝這個(gè)項(xiàng)目部中的每一位,因?yàn)槟銈冏屛页砷L。

      在過去幾個(gè)月的時(shí)間里,公司教給了我很多東西,并且給予我很多幫助和鍛煉的機(jī)會(huì),讓我在這個(gè)崗位上積累了一定的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn),同時(shí)也學(xué)到了很多工作以外的,為人處事等道理,我非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給我的機(jī)遇和幫助,我相信這也是我一生中最難得的財(cái)富。但是由于某些個(gè)人原因使我不得不向公司提出辭職申請(qǐng),我已考慮成熟,并希望與今年 10月 5日正式離職,望公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。我希望五洲城建開發(fā)有限公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上。同時(shí)再次感謝五洲城建開發(fā)有限公司讓我曾經(jīng)成為其中一員。此致

      敬禮!

      申請(qǐng)人:

      年 月 日篇四:公司新人極為堅(jiān)決的辭職報(bào)告

      公司新人極為堅(jiān)決的辭職報(bào)告

      尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):

      你們好!

      現(xiàn)在的我已經(jīng)來到公司8個(gè)月了,還是一名新人,不過我不打算做一名公司的長久員工了,我要離開公司了,因?yàn)槲矣X得我在公司的前(錢)途永遠(yuǎn)也不會(huì)出現(xiàn)轉(zhuǎn)機(jī)。扼要許你們會(huì)驚訝一個(gè)公司新人做出的決定,但是這是在我考慮了很長時(shí)間以后做出的決定,我知道我的能力和我的資質(zhì),但是我還是要離開公司,因?yàn)槲以诠菊娴牟恢篮螘r(shí)苦日子才能結(jié)束。

      感謝你給了我這個(gè)工作的機(jī)會(huì),感謝在工作中給我?guī)椭那拜?。來公司?個(gè)多月了,我發(fā)現(xiàn)我實(shí)在無法適應(yīng)公司的工作制度和部分的工作方式,這里與我的期望相差太遠(yuǎn),我不想在繼續(xù)浪費(fèi)我的時(shí)間,也不想耽誤公司的工作。在我父親生病和去世的這段時(shí)間里,我思考過很多,我發(fā)現(xiàn)我和公司之間已經(jīng)無法在同一條軌道上前進(jìn)了,在繼續(xù)在這里工作下去,一點(diǎn)激情和動(dòng)力都沒有,另外,我將可能失去更多的親情、友情甚至愛情。至于為什么要離開公司有以下原因,有以下:

      1、繼續(xù)在這里工作會(huì)讓我失去太多:從畢業(yè)到現(xiàn)在,我從一個(gè)活躍的人到從朋友的視線中消失,從網(wǎng)絡(luò)上消失,從聚餐的酒桌上消失,我和好朋友之間幾乎中斷了聯(lián)系,別人再也不愿意主動(dòng)聯(lián)系我,因?yàn)槲覜]時(shí)間。想學(xué)習(xí)點(diǎn)其他知識(shí),看些書、考個(gè)證什么的基本不可能有時(shí)間。如果不請(qǐng)假,我估計(jì)我是沒時(shí)間回家一次的,現(xiàn)在我父親去世了,我不希望再繼續(xù)這樣下去,我希望有正常的節(jié)假日能和朋友、親人、愛人相聚,我的母親也需要我的照顧。我已經(jīng)失去了很多,我不想再失去任何東西。放眼看這個(gè)集團(tuán),工作3、5年以上的不是頭發(fā)掉禿了,就是白發(fā)夾雜在黑發(fā)中。我相信健康的身體和良好的工作狀態(tài)才有好的工作效率和成績,我不希望在這里取得成就以犧牲健康和親情、友情、愛情為代價(jià)。

      2、公司管理混亂,不適合我的發(fā)展:我的經(jīng)歷和性格決定了我不喜歡一直呆在辦公室里面,可是在工作的八個(gè)多月里面,我甚至沒有名正言順的出過一次差,完整的參與一個(gè)項(xiàng)目。我們的工作被大量的搜集土地出讓信息、土地成交信息、產(chǎn)權(quán)信息、請(qǐng)款、跑報(bào)告、申請(qǐng)禮品、訂車、復(fù)印、搜集產(chǎn)業(yè)信息、匯周報(bào)、寫周報(bào)、跟進(jìn)項(xiàng)目當(dāng)中。沒人知道我們到底在做什么、做了什么,實(shí)際上連我自己也不知道,我只感覺處在一個(gè)雜亂無章的環(huán)境,每個(gè)部門負(fù)責(zé)人都可以給我們安排工作,每個(gè)人都在要結(jié)果,從來沒人統(tǒng)計(jì)我們有多少事情要做,很多事情最后都漏斗一樣分流到這幾個(gè)新來的員工這里。有時(shí)候你問我手上在做那些事情的時(shí)候,我還真的一時(shí)答不上來,因?yàn)閬y七八糟的事情太多了,正在做的也許就是那幾件事情,但是總會(huì)突然間從跟進(jìn)的項(xiàng)目、參與的項(xiàng)目、負(fù)責(zé)的城市、各個(gè)部門的負(fù)責(zé)人??那里蹦出一堆事情讓我們手忙腳亂。我希望我是個(gè)全能選手,但是亂七八糟的工作消耗了太多時(shí)間,我也想多參與幾個(gè)項(xiàng)目,但是項(xiàng)目之間時(shí)間會(huì)沖突,個(gè)人精力有限。再說了,如果只是打個(gè)電話跟進(jìn)項(xiàng)目而不親自參與項(xiàng)目,在這里做十年也一樣不能提高自己的能力,頂多也就是個(gè)高水平總裁辦跟進(jìn)秘書。部門一人多崗的結(jié)果是什么事情都做的膚淺而不扎實(shí)、完善,我認(rèn)為只有把某一項(xiàng)工作做完善了、熟練了,才可以更好的參與其他工作,分工要合理明確才有更高的效率,否則天天加班、日夜不睡覺也做不好工作,也沒有效率。

      3、公司的人性化不夠:天天加班、周周加班、節(jié)假日也加班,加班還不愿意按標(biāo)準(zhǔn)給加班費(fèi),給的加班費(fèi)竟然按xx最低工資標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算工資;公積金(10年都買不了一個(gè)平方)、社會(huì)保險(xiǎn)也是按xx最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳納(不知道是否違反相關(guān)法律);年終獎(jiǎng)可以等于沒有。來了8個(gè)月了,崗位還沒有,級(jí)別就更不用說了(據(jù)說我們拿的副部長的級(jí)別工資,也就是說如果我們干不到部長級(jí),工資是不會(huì)變化的),按照我們公司的待遇,就是干到經(jīng)理又如何呢,現(xiàn)在的工作可以說一點(diǎn)動(dòng)力都沒有。在應(yīng)聘的時(shí)候說三個(gè)月給我們轉(zhuǎn)正定崗,現(xiàn)在都快一年,各個(gè)方面一點(diǎn)都沒變化。我總結(jié)了一下,公司對(duì)我們的要求都是最高標(biāo)準(zhǔn),給與的都是最低標(biāo)準(zhǔn),能騙就騙,能糊弄就糊弄,有時(shí)候覺得公司真的很無恥。

      4、公司勞動(dòng)強(qiáng)度和待遇難以讓人接受:我的年齡不大但也不小了,隨著年齡的增長,各種的壓力越來越大。父親現(xiàn)在也去世了,母親和未成家的弟弟需要我更多的幫助,而現(xiàn)在也該是我回報(bào)他們的時(shí)候了??墒窍氲竭@可憐的工資我真慚愧,每天工作時(shí)間比別人多幾個(gè)小時(shí),一年工作時(shí)間比別人多了近90天,拿的工資還不如一個(gè)農(nóng)民工,甚至還不及很多單位的年終獎(jiǎng),而我們的工作可以說是體力+腦力+耐力,我們的職責(zé)可以說是職員+后勤+資料員+檔案員,我祝愿公司能多吃幾年人口紅利。

      鑒于以上原因,我認(rèn)為短期內(nèi)公司在相關(guān)方面是無法改善的,我也不希望壓抑自己把這種想法帶到工作中給企業(yè)造成損失,不希望耽誤我們部門的整體工作計(jì)劃,不希望給同事的工作成績摸黑。我遵循適者生存、優(yōu)勝劣汰的自然規(guī)律,我愿意退出這個(gè)不適宜自己的工作環(huán)境,我也充分的認(rèn)識(shí)到個(gè)人的價(jià)值觀和這個(gè)企業(yè)的價(jià)值觀是相背離的,現(xiàn)在在這里工作的每一天對(duì)我來說都是煎熬,為了企業(yè)只給合適的人提供工作崗位,也為了我自己的發(fā)展。

      請(qǐng)不要挽留我,我也知道領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我這樣的新人不熟悉,我的存在可有可無,但是我知道,即使誰來挽留,我也不會(huì)打消我的決定的,這樣的公司,這樣的生活,這樣的遭遇,我只能說我之前沒有見過,也希望將來不要見到,我只能說我浪費(fèi)了8個(gè)月的時(shí)間來找回自己。

      以后的路還有很長,我相信我會(huì)努力的找到一份屬于自己的一片天空,我也會(huì)在將來實(shí)現(xiàn)自己的夢想的,請(qǐng)告訴領(lǐng)導(dǎo)放心。

      最后祝愿公司的明天會(huì)更好吧!

      現(xiàn)申請(qǐng)辭職,懇請(qǐng)批準(zhǔn)!

      此致

      敬禮

      辭職人:xxx 2009年6月x日篇五:2016簡單個(gè)人辭職報(bào)告 2016簡單個(gè)人辭職報(bào)告

      世界那么大,去留本尋常,辭職無需扭扭捏捏,也無需氣勢凌人,以下是隨筆吧為大家搜集整理的簡單個(gè)人辭職報(bào)告,稍微修改一下就可以直接用了,希望能幫到您!簡單個(gè)人辭職報(bào)告(一)尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):

      您好!大家好!請(qǐng)?jiān)试S我以這樣的形式向你們表達(dá)最深的敬意和謝意,并申請(qǐng)辭職。辭職完全是由于我個(gè)人的原因,我覺得該為我兩年的公司生活劃上完整的句號(hào)了。

      在此,我深深地感謝公司為我提供了這份工作,并感激________兩年來對(duì)我的關(guān)懷與照顧。可以說,公司在我最困難的時(shí)候給了我恰到好處的幫助,使我漸漸地在__________適應(yīng)過來,并不斷地學(xué)習(xí)成長。公司簡直就是我的衣食父母,這不僅是生活上的,還有學(xué)習(xí)上和精神上的。最后,無論多么不舍得,孩子長大了終究是要離開父母的,他必須學(xué)會(huì)獨(dú)立地面對(duì)生活。而我,也終究要學(xué)會(huì)面對(duì)離別。各位領(lǐng)導(dǎo),可能有點(diǎn)辜負(fù)你們的期待了,我選擇此時(shí)退出,為此我深感歉意。實(shí)因一張張新的面孔的出現(xiàn),一張張熟悉的面孔離開,公司員工已經(jīng)順利地實(shí)現(xiàn)了級(jí)際替換,我也應(yīng)該把機(jī)會(huì)留給更需要的人。此致

      敬禮

      辭職人:隨筆吧

      辭職日期:20xx年xx月xx日

      簡單個(gè)人辭職報(bào)告(二)各位領(lǐng)導(dǎo):

      首先,非常感謝您這幾個(gè)月來對(duì)我的信任和關(guān)照。

      這段時(shí)間,我認(rèn)真回顧了這三個(gè)月來的工作情況,覺得來到_________工作是我的幸運(yùn),我一直非常珍惜這份工作,這幾個(gè)月以來領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和細(xì)心教導(dǎo),同事們對(duì)我的幫助讓我感激不盡。在_________的工作中,讓我學(xué)到很多東西,無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有了很大的提高,感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和培養(yǎng),對(duì)于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激_________給予了我這樣的工作和鍛煉機(jī)會(huì)。我辭職的原因,是因?yàn)楣べY太低無法保障自己的生活,剛好此時(shí)有個(gè)機(jī)會(huì),我想打算試試看,所以我決定辭職,請(qǐng)您們支持。

      請(qǐng)您諒解我做出的決定,我很遺憾不能為一保輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量。我只有衷心祝愿一保的業(yè)績一路飆升!希望領(lǐng)導(dǎo)們及各位同事工作順利!此致

      敬禮

      辭職日期:20xx年xx月xx日

      簡單個(gè)人辭職報(bào)告(三)尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

      首先感謝在百忙之中抽空看我的辭職報(bào)告。

      經(jīng)過幾周的慎重考慮和內(nèi)心掙扎我決定無奈的上交這封辭職報(bào)告,和___________一起走過____年的風(fēng)雨路,這份感情不是用言語可以表達(dá)的。再次衷心的感謝各位部門領(lǐng)導(dǎo)在過去的____年里對(duì)我的關(guān)懷和幫助,以及同事對(duì)我的關(guān)心與支持,當(dāng)我還是小毛孩的時(shí)候就進(jìn)入這個(gè)大家庭,在這個(gè)溫室中,我茁壯成長,學(xué)會(huì)了怎么做人做事,當(dāng)然我也 盡力去完成了各項(xiàng)本職和領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。在剩余的日子我會(huì)依然用心工作,上好最后一個(gè)班,站好最后一班崗。并做好離職前的交接工作。

      最后祝愿________繼續(xù)輝煌!此致

      敬禮

      辭職人:隨筆吧

      辭職日期:20xx年xx月xx日

      簡單個(gè)人辭職報(bào)告(四)尊敬的_______:

      您好!在公司工作一年中,學(xué)到了很多知識(shí),公司的營業(yè)狀態(tài)也是一直表現(xiàn)良好態(tài)勢。非常感激公司給予了我這樣的機(jī)會(huì)在良好的環(huán)境工作和學(xué)習(xí)。雖然在公司里基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)知識(shí)及專業(yè)知識(shí)已經(jīng)基本掌握,但俗話說學(xué)無止境,有很多方面還是需不斷學(xué)習(xí)。提出辭職我想了很久,公司的環(huán)境對(duì)于業(yè)務(wù)員很照顧很保護(hù)(至少對(duì)于業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)來說),鑒于我的個(gè)性,要在公司自我提升及成長為獨(dú)擋一面的能手,處于保護(hù)的環(huán)境下可能很難。我自己也意識(shí)到了自己個(gè)性傾于內(nèi)向,你們也有經(jīng)常提醒我這一點(diǎn),其實(shí),這不管是對(duì)于公司培育人才或是我自身完善都是突破的難點(diǎn)。雖然我的觀念是:人需要不斷的發(fā)展、進(jìn)步、完善。我也一直在努力改變,變得適應(yīng)環(huán)境,以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破,考慮了很久,確定了需要變換環(huán)境來磨礪。

      公司業(yè)務(wù)部近期人員變動(dòng)較大,因此交接工作可能需要一個(gè)時(shí)期。我希望在_____時(shí)間左右完成工作交接。這個(gè)時(shí)間也許比較緊,如果實(shí)施上有太多困難,我同意適當(dāng)延遲一周。但是我還是希望領(lǐng)導(dǎo)理解,現(xiàn)臨近年底,如果能給予我支配更多的時(shí)間來找工作我將感激不盡!我希望在我提交這份辭程的時(shí)候,在未離開崗位之前,是我的工作請(qǐng)主管盡管分配,我一定會(huì)盡自己的職,做好應(yīng)該做的事。另外,希望主管不要挽留我,其實(shí),離開是很舍不得,原因自不用說明。但是既已決定,挽留會(huì)讓我最終離開的時(shí)候更為難。謝謝!最后,希望公司的業(yè)績一如既往一路飆升!主管及各位同仁工作順利!此致

      敬禮

      辭職日期:20xx年xx月xx日

      簡單個(gè)人辭職報(bào)告(五)__________:

      您好!我來____________公司報(bào)道的時(shí)間是________年的____月份,轉(zhuǎn)眼間,一年時(shí)間將要過去了。非常感謝經(jīng)理,在這一年里對(duì)我的關(guān)懷、愛護(hù),我自認(rèn)為自己非常幸運(yùn),能夠得到經(jīng)理的賞識(shí)和厚愛,讓我在__________公司得到了這樣幸運(yùn)的機(jī)會(huì),給了我充分的信任以及一個(gè)寬廣的舞臺(tái)。在這___年里,我收獲非常多,從工作內(nèi)容到為人處事,都讓我有了與從前截然不同的感覺,學(xué)到了很多東西,領(lǐng)悟到了很多道理。一年里,我自認(rèn)我工作上盡本盡力,但不能不說也沒有一些毛病,加上自己性格上的一些缺陷,有很多事情并沒有處理好,在這一方面,要表示我誠摯的歉意,同時(shí)深深感激經(jīng)理對(duì)我的寬容!我深刻感覺到自己在某些方面能力有限,沒辦法達(dá)到公司需要的要求。所以,我想了很久很久,遲遲不知該如何抉擇如何下筆,感觸良多。為了公司也為了我自己,現(xiàn)決定向

      公司提出辭職,望經(jīng)理你能諒解和批準(zhǔn)。

      最后衷心祝愿公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!也祝經(jīng)理及各位同事工作順利!此致

      敬禮

      辭職人:隨筆吧

      辭職日期:20xx年xx月xx日

      延伸閱讀——不同形式辭職是否有效

      辭職有幾種形式:口頭說,寫辭職報(bào)告,發(fā)短信等。小編來為大家解析下這幾種的區(qū)別和解決辦法。

      口頭辭職是否有效? 口頭上說辭職不干了其實(shí)是不具法律效應(yīng)的,說白了臉皮夠厚還是可以繼續(xù)留在公司上班的。如果公司說讓你走人那么可以算是違法解除。如果違法解除還可以得到一些賠償。辭職信或辭職報(bào)告遞交是否可以反悔? 提交辭職信的行為屬于民法上的要約行為,離職通知送達(dá)用人單位就發(fā)生了法律效力,員工的辭職行為也就成立,勞動(dòng)關(guān)系也會(huì)在三十天后解除,邀約行為一經(jīng)送達(dá)就不可被撤回。##如果員工反悔不想辭職了,只能和企業(yè)協(xié)商,主動(dòng)權(quán)在企業(yè)。如果企業(yè)愿意用你,那么可以撤銷。如果不愿意,那么三十天后別可以解除勞動(dòng)關(guān)系。##但是有一點(diǎn)時(shí)要特別提醒的,在務(wù)實(shí)中,員工提出辭職后,尚未正式離職前,若因生病,懷孕等特殊原因撤回辭職的,也存在勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)和法院支持員工請(qǐng)求的可能性。發(fā)短信、手機(jī)短信申請(qǐng)離職是否有效呢? 短信是數(shù)據(jù)電文的一種,它可以作為證據(jù)使用。即符合電子簽名和數(shù)據(jù)電文的形式。(根據(jù)我國《電子簽名法》的規(guī)定,電子簽名是指數(shù)據(jù)電文中以電子形式所含、所附用于識(shí)別簽名人身份并表明簽名人認(rèn)可其中內(nèi)容的數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)電文是指以電子、光學(xué)、磁或者類似手段生成、發(fā)送、接收或者儲(chǔ)存的信息。)短信確屬本人手機(jī)發(fā)出,且收件箱中的信息是只讀文件,具有不可修改的特點(diǎn)。短信能夠有效表現(xiàn)所載內(nèi)容并能夠識(shí)別數(shù)據(jù)電文的發(fā)件人、收件人以及發(fā)送、接收的時(shí)間。且網(wǎng)絡(luò)操作系統(tǒng)中也有相應(yīng)記錄。因此,手機(jī)短信因?yàn)榧婢吡松?、?chǔ)存、傳遞數(shù)據(jù)電文是可靠的,內(nèi)容也是真實(shí)完整的特點(diǎn),##所以短信申請(qǐng)離職是有效的。

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