招聘總監(jiān)的具體職責說明

職責:

1、統(tǒng)籌集團招聘工作規(guī)劃,包括但不限于:社招、校招、招聘渠道建設、招聘平臺優(yōu)化、面試官建設、人才庫優(yōu)化、市場人才狀況分析等;

2、負責集團中高端人才挖獵，執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;

3、根據(jù)公司各部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標;

4、優(yōu)化和完善招聘流程，搭建招聘體系，完善人員識別與篩選方法;

5、雇主品牌管理和相應的活動組織實施，增加對外部人才的吸引力，為公司國內(nèi)、外的業(yè)務發(fā)展提供人才;

6、負責管理招聘團隊,激發(fā)團隊活力,提升團隊招聘效率,并定期輸出招聘報告總結及分析,以及為團隊提供招聘策略等。

任職要求:

1、全日制本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、管理等相關專業(yè);

2、___年以上大中型企業(yè)的人力資源管理相關工作經(jīng)驗,至少有___年招聘團隊管理工作經(jīng)驗,具有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

3、熟悉各類招聘渠道、人才測評工具和結構化面試技巧,判斷力強,洞察力敏銳,能夠獨立開展高級職位的面試工作;

4、具有招聘體系搭建、核心人才引進、面試官能力提升、校園招聘等項目方面有豐富的項目,尤其擅長中高端人才引進招聘經(jīng)驗;

5、具備優(yōu)秀的學習能力、強烈的自我激勵和開創(chuàng)精神、出色的溝通協(xié)調(diào)能力。

招聘總監(jiān)的具體職責說明21、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

2、根據(jù)招聘計劃，合理利用資源，完成招聘目標;

3、負責同行、競爭對手深入分析，制作人才地圖，建立行業(yè)內(nèi)人脈網(wǎng);

4、完善、開拓、維護招聘渠道，優(yōu)化公司的招聘體系和招聘流程;

5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

招聘總監(jiān)的具體職責說明3

職責：

1、根據(jù)部門業(yè)務規(guī)劃，負責制定并實施部門人才招聘計劃，制定招聘方案，完成招聘目標;

2、可根據(jù)不同崗位，結合人才市場情況給出合理招聘建議;

3、擬定具體的招聘方案，建立合理有效的招聘體系，以滿足公司用人需求;

4、制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，建立公司人才庫，為公司儲備人才;

5、開發(fā)、維護、評估、分析各種招聘渠道，對招聘預算進行有效把控;

6、可以精確把握公司與平臺的整體方向，并積極做出招聘方向性調(diào)整。

任職資格：

1、全日制本科及以上學歷，人力資源、管理等相關專業(yè)優(yōu)先;

2、___年以上招聘經(jīng)驗，___年以上招聘管理經(jīng)驗，具有豐富的高端職位獵聘經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、具有較強的應變能力和內(nèi)外溝通能力;

4、可以熟練使用OFFICE等辦公軟件;

5、熟悉各種招聘流程及招聘渠道，素質(zhì)測評等;

6、具有強烈的責任感、工作熱情、較強的執(zhí)行能力。

招聘總監(jiān)的具體職責說明4

職責：

1、負責銷售人員及銷售管理崗位的招聘工作，制定招聘方案;

2、根據(jù)公司職位需求及崗位特點，進行簡歷甄別及篩選、面試、錄用等工作，滿足公司發(fā)展對人員招聘的需求;

3、定期整理招聘報告，同時建立和完善公司的招聘流程和招聘體系

4、跟蹤面試反饋，鞏固并且階段性的與公司領導回顧招聘現(xiàn)狀，統(tǒng)計招聘的相關信息，總結和分析招聘方法的有效性;

5、參與制定并完成公司年度校園招聘整體實施方案;

6、完善內(nèi)部競聘和外部招聘的流程，確保人員聘任流程規(guī)范、高效。

任職要求：

1、___年以上招聘工作經(jīng)驗，有獵頭、保險、理財行業(yè)招聘背景優(yōu)先;

2、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧;

3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;

4、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

招聘總監(jiān)的具體職責說明5

職責：

1、負責公司核心崗位招聘工作的統(tǒng)籌及團隊管理;

2、負責高端招聘，執(zhí)行內(nèi)外部多渠道吸引及挖潛;

3、組織和協(xié)助公司組織架構設計和崗位設置，組織梳理和完善公司的崗位描述說明書;

4、分析、選擇、維護和完善招聘渠道，收集、調(diào)研、選擇招聘供應商，建立合格招聘供應商資料庫，并進行動態(tài)管理;

5、改進公司人才選拔體系，完善公司人才儲備庫，收集、分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內(nèi)人員動態(tài);

6、負責定期的招聘報告總結及分析以及招聘策略的制定等。

任職要求：

1、本科以上學歷，人力資源管理、心理學、管理等相關專業(yè);

2、6以上大中型企業(yè)的人力資源管理相關工作經(jīng)驗，其中至少有___年招聘管理工作經(jīng)驗;

3、熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位的面試工作;

4、具備行業(yè)mapping資源及能力，熟悉電商行業(yè)、IT互聯(lián)網(wǎng)資源者優(yōu)先;

5、具有一線互聯(lián)網(wǎng)公司或獵頭公司背景管理經(jīng)驗優(yōu)先;

6、具有優(yōu)秀的學習能力、強烈的自我激勵和開創(chuàng)精神、出色的溝通協(xié)調(diào)能力。