加強(qiáng)考勤管理規(guī)定范文3篇

為進(jìn)一步規(guī)范公司考勤及請(qǐng)休假管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，確保正常的工作秩序，結(jié)合我公司實(shí)際情況，現(xiàn)將公司考勤管理的有關(guān)規(guī)定重申如下：

一、公司員工必須嚴(yán)格執(zhí)行《員工考勤管理細(xì)則》的相關(guān)規(guī)定。

除高級(jí)管理人員外，所有人員上、下班必須刷臉或簽到、簽退，考勤管理人員將依據(jù)“人臉考勤系統(tǒng)”或“日常簽到表”的統(tǒng)計(jì)信息來(lái)記錄員工出勤情況。

二、員工因公外出不能正?？记诘模毤皶r(shí)按要求填寫《考勤結(jié)果調(diào)整單》，并經(jīng)直接管理層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字后生效，如填寫不規(guī)范、信息不全或簽字不全的，考勤結(jié)果不予調(diào)整，以“人臉考勤系統(tǒng)”或“日常簽到表”統(tǒng)計(jì)信息為準(zhǔn)。

三、加強(qiáng)請(qǐng)銷假及外出去向管理，員工必須嚴(yán)格執(zhí)行公司請(qǐng)銷假管理規(guī)定，辦理請(qǐng)銷假手續(xù)，各部室負(fù)責(zé)人要及時(shí)掌握不在崗人員去向，加強(qiáng)對(duì)不在崗人員的管理。

四、各部室要嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度，指定專人負(fù)責(zé)本部室的考勤工作，考勤情況要真實(shí)，不得弄虛作假。

考勤員徇私舞弊、弄虛作假、責(zé)任心不強(qiáng)的，一經(jīng)核實(shí)，部門負(fù)責(zé)人和考勤員同時(shí)給予處罰。各部室考勤員確定后報(bào)人力資源部備案，如更換考勤員請(qǐng)及時(shí)通知人力資源部。

五、公司以各部門考勤信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性為重點(diǎn)，不定期對(duì)各部室考勤及考勤填報(bào)情況進(jìn)行抽查，并將抽查結(jié)果進(jìn)行通報(bào);

凡抽查不在崗又沒(méi)辦理相關(guān)手續(xù)者，將按照相關(guān)規(guī)定給予處罰。

六、各部室《考勤結(jié)果調(diào)整單》及假條必須在每月___日前報(bào)人力資源部，人力資源部完全根據(jù)“人臉考勤系統(tǒng)”或“日常簽到表”以及《考勤結(jié)果調(diào)整單》的統(tǒng)計(jì)信息，按《員工考勤管理細(xì)則》的相關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)當(dāng)月工資。

以上規(guī)定，自___月____日起嚴(yán)格執(zhí)行，請(qǐng)大家相互轉(zhuǎn)告。

此通知

___有限責(zé)任公司

___年___月___日

抄送：公司高管。

___公司綜合部

___印發(fā)

共印___份

加強(qiáng)考勤管理規(guī)定范文（二）

一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守公司行政管理制度，按時(shí)上下班，不遲到，不早

退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

三、周一至周六為工作日，周日為休息日。

四、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。

員工因私事請(qǐng)假___天以內(nèi)的(含___天)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);___天

以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠

工處理。

五、上班時(shí)間開始后___分鐘至___分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過(guò)___分鐘以上者，按曠工

半天論處。提前___分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處;超過(guò)___分鐘者，按曠工半天論處。

六、___個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)___次者，扣發(fā)___天的基本工資;累計(jì)達(dá)___次以上___次以下者，扣發(fā)___天的基本工資;累計(jì)達(dá)___次以上___次以下者，扣發(fā)當(dāng)月___天的基本工資;累計(jì)

達(dá)___次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資;每月累計(jì)曠工___天者，扣發(fā)___天的基本工資;每月

累計(jì)曠工___天者，扣發(fā)___天的基本工資;每月累計(jì)曠工___天者，扣發(fā)___天基本工資益

工;每月累計(jì)曠工___天以上，___天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資;每月累計(jì)曠工___天以上

者(含___天)，予以辭退。

八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。

如有違反者當(dāng)天按曠工1

天處理;當(dāng)月累計(jì)___次的，按曠工___天處理;當(dāng)月累計(jì)___次的，按曠工___天處理。

九、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必須提前向

組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七

條規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。

十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)

理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

十二、員工的考勤管理，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要

秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查

實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。

十三、上班時(shí)間

加強(qiáng)考勤管理規(guī)定范文（三）

為了適應(yīng)公司快速發(fā)發(fā)展的需要，強(qiáng)化和規(guī)范公司各駐外辦事處的資產(chǎn)管理，確保公司資產(chǎn)安全和專業(yè)庫(kù)存量的真實(shí)性以及時(shí)滿足市場(chǎng)銷售需求，降低公司與辦事處經(jīng)營(yíng)的風(fēng)險(xiǎn)，特制定以下內(nèi)勤管理規(guī)定。

第一條、辦事處經(jīng)理是本單位財(cái)務(wù)工作的主要責(zé)任人，對(duì)公司在本單位的所有資產(chǎn)安全負(fù)第一責(zé)任，負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)勤的日常工作進(jìn)行督促檢查。

第二條、公司派駐各辦事處的內(nèi)勤人員為公司資產(chǎn)監(jiān)管的第一責(zé)任人員，是辦事處執(zhí)行銷售公司營(yíng)銷政策及財(cái)務(wù)規(guī)定的管理責(zé)任人，對(duì)公司在本單位的庫(kù)存商品、銷售回款、債權(quán)等資產(chǎn)負(fù)直接管理責(zé)任并有權(quán)否定辦事處的一切違規(guī)行為并有義務(wù)向銷售公司進(jìn)行匯報(bào)。

第三條、內(nèi)勤人員需嚴(yán)格按照公司的相關(guān)財(cái)務(wù)制度、財(cái)經(jīng)紀(jì)律及公司對(duì)辦事處審計(jì)實(shí)施細(xì)則之規(guī)定以及銷售公司的相關(guān)管理規(guī)定對(duì)辦事處資產(chǎn)進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督管理。

第四條、公司財(cái)務(wù)部對(duì)內(nèi)勤的日常工作進(jìn)行常規(guī)考核和不定期檢查相結(jié)合的方式進(jìn)行(具體要求見考核細(xì)則);對(duì)于考核不合格的內(nèi)勤人員，將對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰并建議公司領(lǐng)導(dǎo)調(diào)換其工作。

第五條、各內(nèi)勤工作人員要努力提高自己的專業(yè)適應(yīng)和綜合能力，公司將逐步要求各內(nèi)勤人員具有會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格證。對(duì)于目前自學(xué)報(bào)考從業(yè)資格證的人員，如果取到證書，銷售公司將給予報(bào)銷考試相關(guān)費(fèi)用。從___年___月___日起，對(duì)有會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格證的內(nèi)勤將給予每月___元的專業(yè)技能補(bǔ)貼，對(duì)于無(wú)會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格證的內(nèi)勤將每月降低___元工資。

第六條、各辦事處內(nèi)勤人員需在每月日下午5點(diǎn)之前報(bào)送…表;未按時(shí)報(bào)送的將按內(nèi)勤考核細(xì)則進(jìn)行處罰。

第七條、內(nèi)勤人員因故請(qǐng)假超過(guò)一天的，除辦事處經(jīng)理同意外必需向公司財(cái)務(wù)部?jī)?nèi)勤科報(bào)備同時(shí)做好休假期間的資產(chǎn)管理安排。

第八條、本規(guī)定從下發(fā)之日起生效，與本規(guī)定相沖突的內(nèi)勤管理制度以本規(guī)定為準(zhǔn)，由公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)解釋。