第一篇：搬遷公司規(guī)章制度

家佳搬遷公司規(guī)章制度

第一章

總則

第1條

為規(guī)范企業(yè)和職工的行為，維護企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實際情況，制定本規(guī)章制度。

第2條

本規(guī)章制度適用于本企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員和普通職工；包括試用工和合同制工。

第3條

職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護，享受社會保險和福利等權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等義務(wù)。

第4條

企業(yè)負(fù)有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生活條件、保護職工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定各項規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章

企業(yè)勞動用工制度

第一節(jié) 職工招用與培訓(xùn)教育

第5條 職工應(yīng)聘本企業(yè)職位時，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲），并持有居民身份證等合法證件。

第6條 職工應(yīng)聘本企業(yè)職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系，必須如實正確填寫《應(yīng)聘人員登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。

第7條 職工應(yīng)聘時提供的居民身份證、職業(yè)介紹信、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。

企業(yè)錄用職工不收取押金，不要求擔(dān)保、不扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件。

企業(yè)錄用職工基本條件:①沒有乙肝、肺結(jié)核等傳染疾??；②身體健康，無傷殘病史；③能勝任所安排（派遣）的崗位工作。

第8條 企業(yè)應(yīng)創(chuàng)造條件加強職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育。

第9條 企業(yè)提供專項培訓(xùn)經(jīng)費選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項，由勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。

第10條 本人應(yīng)聘時所提供的信息應(yīng)真實、準(zhǔn)確、可靠；因虛假或遺漏信息造成用人單位誤解而與本人簽訂勞動合同的，在試用期內(nèi)，用人單位可以本人不符合錄用條件而解除勞動合同；在試用期后勞動合同期限內(nèi)，用人單位可以因本人違反用人單位規(guī)章制度而與本人解除勞動合同。第二節(jié)

勞動合同管理

第11條 企業(yè)招用職工實行勞動合同制度，自職工錄用之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份，報勞動部門備案一份。

第12條 勞動合同必須經(jīng)職工本人、企業(yè)法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋企業(yè)公章方能生效。

第13條 勞動關(guān)系自用工之日起建立，勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效。

第14條 企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度，有關(guān)規(guī)定按“勞動合同法”執(zhí)行。

第15條

企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以訂立無固定期限，固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

第16條 職工有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動合同：

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

（2）提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動關(guān)系證明的以及證實不符合錄用條件的；

（3）嚴(yán)重違反企業(yè)依法制定并公示的規(guī)章制度的；

（4）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的；

（5）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（6）被依法追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)的；

（7）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第17條 有下列情形之一，企業(yè)提前30天書面通知職工本人，可以解除勞動合同：

（1）職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的適當(dāng)工作的；

（2）職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動合同內(nèi)容不能達成協(xié)議的；

第18條 企業(yè)有下列情形之一的，職工可以隨時通知解除勞動合同：

（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（2）未及時足額支付勞動報酬的；

（3）未依法為職工繳納社會保險費的；

（4）企業(yè)的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（5）因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（6）企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫職工勞動的，或者企業(yè)違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，職工可以立即解除勞動合同，不需事先告知企業(yè)。

（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第19條 職工提前30日以書面形式通知企業(yè)，可以解除勞動合同；職工在試用期內(nèi)提前3日通知企業(yè)，可以解除勞動合同。

知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定。

第20條 職工有下列情形之一的，勞動合同終止：

（1）勞動合同期滿的；

（2）職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（3）職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（4）企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；

（5）企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者企業(yè)決定提前解散的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第21條 企業(yè)違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》向職工支付賠償金。

第22條 職工違反規(guī)定解除勞動合同，對企業(yè)造成損失的，職工應(yīng)賠償企業(yè)下列損失：

1、甲方為其支付的培訓(xùn)費和招收錄用費；

2．對生產(chǎn)，經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；

3．勞動合同約定的其他賠償費用。

第23條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為職工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第三節(jié) 工作時間與休息休假

第24條 企業(yè)執(zhí)行8小時工作制，對特殊崗位的職工執(zhí)行不定時或綜合計時工作制。執(zhí)行不定時或綜合計時工作制的，每日連續(xù)工作不得超過11小時，每周至少休息一天。

第25條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和特殊任務(wù)時，可以依法延長日工作時間，但不得違背國家規(guī)定。

第26條 其他休息休假按國家規(guī)定及企業(yè)勞動合同執(zhí)行。第四節(jié)

工資福利

第27條 職工每月平均基本工資不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?；竟べY是職工完成法定工作時間應(yīng)享有的崗位工資報酬。

第28條 企業(yè)實行計時工資，計件工資以勞動合同約定或協(xié)議書為準(zhǔn)。第29條 企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，企業(yè)在支付工資時向職工提供其本人的工資清單（一式二份），職工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名。職工工資內(nèi)部核算各班、組可指派專人負(fù)責(zé)監(jiān)管，執(zhí)行有償服務(wù)。

第30條 企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資；本月工資于次月結(jié)算后15日前支付。

第31條 因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工罰款，可從職工當(dāng)月工資中扣除。罰款和賠償可以同時執(zhí)行。各班、組的自行罰款，可報上級批準(zhǔn)后作班、組費用支付。

第32條 有下列情況之一，企業(yè)可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資：

（1）代扣代繳職工個人負(fù)擔(dān)的社會保險費；（2）扣除依法賠償給企業(yè)的費用；

（3）扣除職工違規(guī)違紀(jì)受到企業(yè)處罰的罰款；（4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。

第33條 企業(yè)建立正常的工資調(diào)整機制，逐步改善和提高職工各項福利待遇。第五節(jié) 社會保險

第34條 企業(yè)按政府規(guī)定為職工辦理各項社會保險。繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔(dān)。第三章 職工勞動紀(jì)律制度

第一節(jié) 職 工 守 則 第35條 遵守法制

學(xué)習(xí)理解并摸范遵守國家的政策、法規(guī)和學(xué)習(xí)本單位的規(guī)章制度；爭當(dāng)一名好員工。

第36條 熱愛集體

和企業(yè)榮辱與共，關(guān)心企業(yè)的管理和效益，多提合理化建議，樹立“團隊、協(xié)作、責(zé)任”的企業(yè)精神。第37條 聽從指揮

服從領(lǐng)導(dǎo)聽指揮，按時優(yōu)質(zhì)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。要按照民主集中制原則，堅決支持，熱情幫助領(lǐng)導(dǎo)開展工作。工作中不玩忽職守，認(rèn)真負(fù)責(zé)。不造成瀆職事故。第38條 嚴(yán)守紀(jì)律

不遲到，不早退，出滿勤，干滿點。上班有任務(wù)時，不飲酒，不打牌，不打架斗毆，不在禁煙區(qū)吸煙，不私拿或損壞公物，不做有損團結(jié)的事。第39條 講禮貌，重儀表，講衛(wèi)生

與人相近，主動問好，不講臟話，不流言蜚語，不論人長短，嚴(yán)禁用不客氣的言行待人。保持衣冠整潔，注意衛(wèi)生，不隨地吐痰，亂丟雜物。第40條 尊敬客戶

對待客商語氣溫和、文雅、客商詢問，有問必答，有禮有節(jié)，不收受禮品，敲詐客商。

第41條 保持廉潔

不拉關(guān)系圖私利，不偷竊，不循私舞弊，敢于同不良現(xiàn)象作斗爭，打擊歪風(fēng)，樹立正氣。

第42條 嚴(yán)守機密

不與外部人員評論本公司的一切事物，不議論外單位人員的是非，保持優(yōu)良作風(fēng)，堅持組織原則。第43條 講誠信

對人以誠相待，不欺詐，對組織不撒謊，不隱瞞，不做對集體工作和人群有損害的事和行為，不口是心非，發(fā)揚事實求是的優(yōu)良作風(fēng)。第二節(jié) 考勤及請假制度

第44條 為加強員工的考勤工作，切實有所遵循起見，特依據(jù)職工守則及有關(guān)規(guī)定，訂立本制度。

第45條 公司各部門及班組的考勤管理統(tǒng)一接受辦公室的領(lǐng)導(dǎo)，并指派專職（兼職）的考勤人員監(jiān)督、檢查。

第46條 設(shè)立考勤記錄及請假記錄，由經(jīng)辦管理人員于月底或次月1—2日報企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審查。

第47條 工作時間

1、逾規(guī)定時間到工時：

（1）超過3分鐘至15分鐘為遲到。

（2）超過15分鐘至1小時以內(nèi)，按曠工一小時論。

（3）超過一小時按曠工半日論。

（4）月累計遲到4次者，按曠工一日論。

2、未按規(guī)定時間提前下工時：

（1）提前15分鐘以內(nèi)下班者為早退。

（2）超過15分鐘提前下班者按曠工半日論。

（3）月累計早退四次者，按曠工一日論。

第48條 請假

1、凡請假者，必須先填寫請假單，請假單是管理人員登記考勤的主要依據(jù)。

2、員工因事請假應(yīng)于前一日下午6時前申請，經(jīng)主管查實認(rèn)可批準(zhǔn)后方為有效。

3、請假3天以內(nèi)（含3天），由班、組長審批，超過3天者由班組長審批后報主管領(lǐng)導(dǎo)審批為準(zhǔn)。班、組長（副組長）請假1天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

4、因天災(zāi)、人禍或其他不可抗拒的情形，不能先行批準(zhǔn)的，須于事后補辦請假手續(xù)，否則以曠工論。雖經(jīng)請假但期滿不上班且未續(xù)假者，亦以曠工論。

5、請假事由弄虛作假者，經(jīng)查實后，按曠工論。

6、員工出勤日月平均不得少于21天。

7、曠工：

（1）凡未按上述4、5條款規(guī)定而未上班者，均以曠工論。

（2）曠工半日者扣除當(dāng)月工資30元。

（3）曠工一天扣除當(dāng)月工資50元。

（4）月曠工二天，給予警告處分，并給予罰款。

（5）月曠工三天，給予記過處理，并給予罰款，連續(xù)曠工三天作自動解除合同。

（6）年累計曠工七日者，給予罰款并解除勞動合同。

第49條 輪休假

根據(jù)工作的具體情況，統(tǒng)一由各班、組安排輪休，且報辦公室批準(zhǔn)備案，不按班、組安排者以曠工論。

第50條 員工年出勤必須保證251天，月平均21天。第三節(jié) 勞動紀(jì)律管理準(zhǔn)則

為保證員工有序高效安全地完成各項任務(wù)，故制定此準(zhǔn)則。

第51條 認(rèn)真學(xué)習(xí)和遵守單位的各項規(guī)章制度，安全操作規(guī)程，嚴(yán)格服從管理人員的工作安排。

第52條 工作期間，不遲到、不早退、不曠工。

第53條 上崗時，精神振作，衣冠整潔，過度疲勞不上班。

第54條 愛崗敬業(yè)，勤奮工作，不偷懶、不怠工，不有意延誤任務(wù)完成，不搶干輕便活。

第55條 工作期間，不打牌、賭博，不打鬧嬉戲，不打瞌睡。

第56條 工作期間，不隨地吐痰、不亂丟雜物、不喝酒、不吸煙，保持良好衛(wèi)生習(xí)慣。

第57條 愛護公物，不牟私利，不損壞，不盜竊。

第58條 搞好內(nèi)、外人際關(guān)系，團結(jié)友愛，不勾心斗角，不拉幫結(jié)派，造謠滋事。

第59條 端正工作作風(fēng)，不得對同事，領(lǐng)導(dǎo)有脅迫，恫嚇及欺騙行為。

第60條 關(guān)心企業(yè)，維護企業(yè)形象，不做不議有損企業(yè)形象的言行。第61條 不強行要價，抵制管理，給企業(yè)造成不良影響。第62條 尊重客商，不得敲詐錢物。

第63條 加強組織觀念，不得無理違抗頂撞領(lǐng)導(dǎo)工作安排和調(diào)遣。

第64條 端正勞動態(tài)度，不講怪話，不搞小動作，引響他人工作情緒和煽動他人停工、怠工。

第65條 增強民主集中制原則意識，對領(lǐng)導(dǎo)管理有不同意見，應(yīng)提建議或婉轉(zhuǎn)說明，不得任意謾罵和違抗指揮。

第66條 加強財務(wù)管理監(jiān)督，對附營業(yè)務(wù)外收入的資金，要納入財務(wù)統(tǒng)一核算分配, 不得搞帳外分配，不得徇私舞弊，未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意，不得任意查帳看帳。第67條 熱愛集體，不得向外泄漏公司業(yè)務(wù)機密（含不可公示的文件）或論長論短，不得同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系。

第68條 增強工作責(zé)任心，不玩忽職守，不得有失職行為而造成事故。第69條 增強文明道德觀念，不在工作中打架斗毆，相互謾罵。

第70條 愛護培養(yǎng)新員工，不得刁難、欺詐，也不得私自請人代班頂班。第71條 嚴(yán)格遵守用工單位工藝規(guī)范、工作規(guī)范和各項操作規(guī)程。第四節(jié) 安全衛(wèi)生操作準(zhǔn)則

第72條 提高安全生產(chǎn)的思想意識，把安全工作和職工生命安全擺在我們工作的首位。負(fù)責(zé)人要為職工負(fù)責(zé)，職工要為個人和集體負(fù)責(zé)。第73條 遵守勞動紀(jì)律，工作中一切行動聽從領(lǐng)導(dǎo)安排、調(diào)度。

第74條 進入現(xiàn)場作業(yè)，精力要集中，情緒要穩(wěn)定，穿戴要整齊，裝束要有序，嚴(yán)禁穿拖鞋、打光腳。

第75條 互相監(jiān)督，過度疲勞者，應(yīng)告知領(lǐng)導(dǎo)，勸其脫崗，不得強行作業(yè)。第76條 裝卸、搬運時一般不得少于2人，如高處作業(yè)，容器內(nèi)作業(yè)等，管理人員或用工單位應(yīng)派人現(xiàn)場監(jiān)督指導(dǎo)。

第77條 高處作業(yè)，不得任意拋接物品，不得攀坐不安全位置（如車廂邊緣等）。第78條 對超高、超重作業(yè)，不違章，不冒險蠻干，應(yīng)做好相應(yīng)的防范措施和應(yīng)急措施，對無視安全，強令指揮的應(yīng)拒絕執(zhí)行，并即時向現(xiàn)場管理人員及有關(guān)部門匯報。

第79條 加強員工之間團結(jié)合作，不可施展小動作，造成他人傷害。第80條 班前作業(yè)，應(yīng)對裝卸用具、機械、場地及環(huán)境進行安全檢查；禁止夜間無照明作業(yè)。

第81條 操作機械設(shè)備時，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，維護人身安全及設(shè)備安全，未經(jīng)培訓(xùn)者，不得自行、單獨作業(yè)。

第82條 嚴(yán)格遵守用工單位的安全生產(chǎn)和防火規(guī)章，不得攜帶違禁品，危險品或與生產(chǎn)無關(guān)的物品進入場所。嚴(yán)禁在工作區(qū)內(nèi)非吸煙處吸煙。第83條 嚴(yán)禁飲酒后上班或上班中飲酒。

第84條 嚴(yán)格遵守交通規(guī)則。上下班期間嚴(yán)禁乘坐無牌照車輛和人貨混裝車輛及疲勞、酒后、超速駕駛機動車。

第85條 在裝卸搬運作業(yè)中，應(yīng)注意車輛起動，貨物倒塌、掉落造成傷害，不得自行操作與工作無關(guān)的其他動力機械設(shè)備。

第86條 根據(jù)物資的性能、形狀、作業(yè)環(huán)境選用適當(dāng)?shù)墓ぞ吆筒捎谜_的裝卸工藝，不能勉強操作。

第87條 嚴(yán)格遵守“裝卸搬運安全化學(xué)危險物品操作規(guī)程”對易碎、易爆、易燃等用品，作業(yè)時應(yīng)輕拿輕放，嚴(yán)禁拋擲、撞擊、甩摔，造成人身傷害和物品損失。第88條 對有毒、易腐蝕、有輻射等危險品的裝卸，必須有現(xiàn)場管理人員指揮和有相關(guān)的防范措施，不得自行蠻干。

第89條 職工在裝卸搬運過程中，有身體不適，如頭昏、頭暈、眼花等，應(yīng)即時向領(lǐng)導(dǎo)匯報，即時應(yīng)診。

第90條 作業(yè)區(qū)域內(nèi)發(fā)生事故，員工有及時搶救，保護現(xiàn)場的責(zé)任，并即時向領(lǐng)導(dǎo)匯報。

第五節(jié) 員工獎懲制度

為維護企業(yè)的正常生產(chǎn)秩序和工作秩序，激勵職工工作責(zé)任感，特制定本制度。第91條 本單位員工之獎勵，分表彰、記功、獎金、晉升四種，其處理如下：

1、有下列情況之一者，可給予表彰。（1）品德良好，且有具體事跡者。

（2）有利本公司或公眾利益之行為，且有事證者。（3）愛崗敬業(yè)，忠于職守，且有具體行為表現(xiàn)者。

2、有下列情況之一者，可給予記功。（1）能自覺遵守各項規(guī)章制度的楷模者。

（2）努力工作，身先士卒，群眾公認(rèn)且有事證者。（3）維護集體，團結(jié)同志，幫助員工且有行為者。（4）及時制止安全事故的發(fā)生有表現(xiàn)者。

（5）愛崗敬業(yè)，爭當(dāng)一流，作出貢獻且有事證者。

3、有下列情況之一，可選拔晉升。（1）記功在兩次以上者。

（2）品德端正，辦事公正，業(yè)務(wù)表現(xiàn)有卓越的，才能且有表現(xiàn)者。

（3）敢于抵制歪風(fēng)邪氣，舉報有損企業(yè)利益行為且有具體事跡為證者。

（4）組織觀念強，能團結(jié)員工且有事跡表明者。

（5）愛崗敬業(yè)，工作有特殊貢獻，使公司增加效益或減少損失有重大表現(xiàn)者。

（6）團結(jié)員工有組織能力者。

4、上述獎勵，均可發(fā)放獎金，獎金之?dāng)?shù)額視實踐貢獻之價值決定，所謂晉升，一是獎金幅度增大；二是可選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上。

第92條 員工之懲戒分警告、記過、罰款、解除合同四種，其處理范圍如下：

1、有下列情況之一的，給予警告：

（1）工作中經(jīng)常遲到、早退者。

（2）安全意識不強，上班穿拖鞋、打赤腳，行為不檢。

（3）勞動態(tài)度不端正，工作消極，精神萎靡，效率低下（如工作中拖延等）。

（4）工作場所打牌賭博并影響工作的。

（5）隨心所欲，自行討價還價，影響企業(yè)聲譽和工作開展的。

（6）流言蜚語，講怪話，影響他人工作和企業(yè)形象的。

（7）自由散漫，串崗影響企業(yè)和他人工作者。

（8）對客商不恭，亂收其費用者。

（9）違反安全操作準(zhǔn)則者。

（10）違反用工單位各項規(guī)章制度。

2、有下列情況之一的，應(yīng)給予記過。

（1）警告處分兩次以上者。

（2）有曠工行為者。

（3）因工作瀆職而造成企業(yè)經(jīng)濟損失者。

（4）無理取鬧、打架斗毆、拉幫結(jié)派、破壞團結(jié)，影響企業(yè)生產(chǎn)和工作秩序者。

（5）違抗、頂撞現(xiàn)場管理人員及用工單位管理人員，不聽從工作安排和調(diào)遣者。

（6）利用職務(wù)之便，徇私舞弊，侵吞或瓜分集體和企業(yè)利益者。

（7）在非吸煙區(qū)吸煙者。

（8）酒后上班或上班時飲酒。

（9）利用公司名義，在外招謠撞騙者。

（10）對同事有脅迫、恫嚇、欺騙行為或發(fā)生口角者。

（11）散播有損本公司之謠言，而妨害工作秩序者。

（12）嚴(yán)重違反安全操作準(zhǔn)則而造成損失者。

（13）故意對外泄漏公司不宜公開的信息和經(jīng)濟秘密。

（14）未遵守用工單位工藝規(guī)范、工作規(guī)范和各項操作規(guī)程者。

3、有下列情況之一的，給予解除勞動合同。

（1）違反勞動合同條款，符合解除勞動合同條款的。

（2）不聽勸告，曠工行為嚴(yán)重的。

（3）酗酒滋事，妨害工作秩序的。

（4）惡意行兇、打架，任意謾罵上級主管人員的。

（5）脅迫上級主管，蓄意違抗合理指揮，不聽從工作安排和調(diào)動的。

（6）有煸動怠工或罷工之具體事實者。

（7）觸犯刑律者。

（8）有二次記過處分者（含二次）。

（9）散播有損公司的謠言，而嚴(yán)重妨害工作秩序者。

（10）同時與其他單位建立勞動關(guān)系而不聽勸告者。

（11）本單位員工親屬參與鬧事未聽從勸告者。

（12）非法占有公司、同事、顧客及用工單位財物者，除解除勞動合同外，情節(jié)嚴(yán)重者報有關(guān)單位處理。

4、上述懲戒均可視其情節(jié)輕重，給予罰款10—50元（其他制度中有規(guī)定的從其規(guī)定），若給單位造成財產(chǎn)損失（含無形財產(chǎn)）應(yīng)予賠償。

第93條 對員工的獎懲，由職工所在班、組根據(jù)本制度的有關(guān)條款提出書面意見，提交辦公室，報送經(jīng)理審批后執(zhí)行。

第94條 其他未經(jīng)列舉而應(yīng)予獎勵或懲戒的事項，經(jīng)調(diào)查了解后，可視其情節(jié)輕重分別予以獎懲。

第95條 班組內(nèi)在堅持執(zhí)行各項規(guī)章制度中，對員工的罰款上交 財務(wù)后可返回該班組作集體事業(yè)費用支付，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人在檢查各班組工作時，對員工的違紀(jì)罰款，各班、組長應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任（含罰款）。

第96條 班、組在工作中有管理不力的，班、組長可引咎辭職。

4、員工遵守制度

（1、）每個員工應(yīng)該遵紀(jì)守法，做合格合法公民。

（2、）公司員工應(yīng)著裝整齊，熟悉公司各項收費標(biāo)準(zhǔn)。公司車輛應(yīng)車貌鮮亮，體現(xiàn)公司完好形象。

（3、）搬運過程當(dāng)中，搬運工人應(yīng)服從班組長指揮，協(xié)調(diào)一致。

（4、）對待客戶應(yīng)和氣，嚴(yán)禁偷、拿、索要客戶財物。愛護公司，有損公司形象的事不做，有損公司形象的話不說，嚴(yán)禁與客戶發(fā)生爭吵。

（5、）對待業(yè)務(wù)無大小、貴賤之分，認(rèn)真完成公司交給的每一項業(yè)務(wù)。

（6、）不遲到，不早退，不曠工。嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度，有問題應(yīng)及早反映解決。

（7、）干活過程中，在客戶家中不抽煙；在樓道中不打鬧；在行車中不向車外拋棄廢物。愛護客戶財物，對客戶物品做到不丟、不損。

（8、）中午期間嚴(yán)禁喝酒。

（9、）工作當(dāng)中嚴(yán)禁發(fā)生打架、吵架現(xiàn)象，嚴(yán)禁未經(jīng)公司統(tǒng)一私自丟活，降價。

（10）全體員工應(yīng)同心同德，共同遵守各項章程制度，共同維護公司對外形象。

5、員工住宿管理制度：

（1、）所有須住宿或離職員工，必須寫書面申請，請示住宿或離宿。不得私自入住或搬離宿舍。

（2、）住宿員工必須物品擺放整齊，保持個人及宿舍衛(wèi)生。個人衛(wèi)生差勁的取消當(dāng)月優(yōu)秀員工評比資格。

（3、）離職員工須經(jīng)行政管理人員批準(zhǔn)方可離開并對宿舍公共用品損壞的進行賠償。（4、）晚上下班后，做完個人私事后，應(yīng)及時回到宿舍。（5、）在宿舍不得大聲喧嘩，影響別人休息。

（6、）不得私自帶領(lǐng)外界人員（非本公司員工）留在宿舍過夜，如有違反將嚴(yán)格處理。（7、）愛護宿舍內(nèi)的設(shè)施，設(shè)備等公共財物，如有損壞按原價賠償，故意損壞者雙倍賠償。

（8、）宿舍內(nèi)的公共財物自然損壞宿舍長及時報主管進行安排修理。

（9、）節(jié)約用水、用電，人走燈熄，避免自來水長流,如有違反者將嚴(yán)格處理。

（10、）不得在宿舍內(nèi)打架，斗毆、酗酒、賭博、偷竊等行為，不得影響其它員工的正常休息，如有發(fā)現(xiàn)給予記過，情節(jié)嚴(yán)重作開除處理并送相關(guān)部門查處。（11、）遇到突發(fā)情況，要保持冷靜，團結(jié)一心，保護好自己及其他人。（12）住宿員工應(yīng)配合宿舍長等人事管理人員的安排。

6、員工餐廳管理制度：

（1、）就餐一律在餐廳進行，其它任何地方不得烹煮進餐。（2、）嚴(yán)格按餐廳就餐時間進餐，其餐廳開放時間如下：

早餐：07：00—7：40 中餐：12：00—12：30 晚餐17：30—18：00 具體用餐時間按各部門下班時間表規(guī)定時間為準(zhǔn)。

（3、）員工打飯/打菜必須排隊并接受廚房工作人員和保安的管理。不準(zhǔn)插隊，不準(zhǔn)備、一人打多份。

（4、）就餐時要有良好的姿態(tài)，不得揮動筷、匙、叉防礙鄰桌。（5）就餐時不得高聲喧嘩，碗、筷、匙不得故作撞擊聲。

（6、）果核骨制，余飯剩菜，不可隨手棄置。用餐完畢須各自整理桌面，倒置指定桶類。（7、）力行儉省節(jié)約，飯食多少盛多少，杜絕剩菜剩飯。

7、餐廳內(nèi)禁止吸煙。

（1、）凡協(xié)力洽公人員，可在餐廳就餐，但必須在上午10：00，下午15：00以前通知廚房，由洽談部門干部帶入餐廳就餐。

（2、）各部門如晚間加班至23：00或啟動夜班，須在下午16：30前通知廚房，以便廚房準(zhǔn)備工作，逾時報餐，所造成用餐不便，由各部門管理自行解決工作。（3、）每月一日及十五日實行加餐制,用餐者須持票進行加餐。

第四章 保密制度與競業(yè)限制

第97條 為了維護企業(yè)利益，保護企業(yè)的商業(yè)秘密，特制訂本保密制度，企業(yè)全體職工必須嚴(yán)格遵守。

第98條 本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，以及企業(yè)依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項。

第99條 嚴(yán)格遵守企業(yè)秘密文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度，秘密文件應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中，借用秘密文件、資料、檔案須經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)；不得在公共場所談?wù)撈髽I(yè)秘密事項和交接秘密文件。第100條 秘密文件、資料、檔案不得私自復(fù)印、摘錄和外傳。因工作需要復(fù)印時，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)。

第101條 職工調(diào)職或離職時，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案或其他東西，按規(guī)定移交給企業(yè)總經(jīng)理或辦公室主任，不得隨意移交給其他人員。第102條 未經(jīng)企業(yè)同意，職工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與企業(yè)同類的營業(yè)。第五章 附則

第103條 本規(guī)定與現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。

第104條第105條第106條第107條

本制度與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為準(zhǔn)。

本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時，通過通告的形式補充或更新。本制度通過職工代表參加（或全體職工）討論，向全體職工公布。本制度自2017年3月18日生效。

第二篇：公司搬遷方案

公司搬遷方案

為保證公司整體搬遷工作有序進行，在遵循“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分工負(fù)責(zé)、協(xié)調(diào)配合”的方針前提下，確保員工能順利地入住新辦公樓，特制定以下搬遷方案：

一、成立搬遷工作領(lǐng)導(dǎo)組 工作領(lǐng)導(dǎo)組： 組長： 副組長： 成員： 辦公室： 職

責(zé)：

1、組織我公司搬遷的全面工作；

2、討論制訂我公司搬遷的工作方案并組織實施；

3、協(xié)調(diào)搬遷工作中出現(xiàn)的矛盾和問題；

4、領(lǐng)導(dǎo)小組成員要對各自部門的搬遷工作負(fù)責(zé)。

5、XX負(fù)責(zé)辦公室分配。

6、負(fù)責(zé)搬運車輛的調(diào)配和后續(xù)退房工作。

二、搬遷方式

經(jīng)三方比價后，由搬家公司負(fù)責(zé)搬運。

三、搬遷具體時間和工作：

1、搬遷準(zhǔn)備工作（1）7月20日由后勤保障部及各部門與新辦公樓負(fù)責(zé)人，對辦公樓進行驗收和鑰匙交接工作,交接完畢后，各部門對個自辦公室及搬遷后物品擺放進行了解，之后由保衛(wèi)小組負(fù)責(zé)新辦公樓安全工作。

（2）7月21-24日由綜合辦、機電部負(fù)責(zé)人指派相關(guān)人員對新辦公樓進行設(shè)備檢查和安裝工作，具體工作分配如下：

1）綜合辦主要負(fù)責(zé)新辦公樓的網(wǎng)線、電話線安裝工作。2）機電部主要負(fù)責(zé)辦公樓內(nèi)的電線、電燈的故障檢查和修理工作

3）我公司搬遷期間，綜合辦需保證后勤保障部用車，確保搬遷工作的順利進行。

（3）搬遷前一天各部門提前對部門物品進行打包，若是有重要物品或文件各部門需派專人跟車。

2、搬遷工作

（1）8月3日，對總經(jīng)理助理辦公室，后勤保障部及兩站小組進行搬遷工作。

（2）8月4日，對紀(jì)檢書記辦公室，黨群部及企管部進行搬遷工作。

（3）8月5日，對生產(chǎn)副總，安全副總進行搬遷工作。（4）8月6日，對財務(wù)總監(jiān)、財務(wù)部進行搬遷工作。（5）8月7日，對常務(wù)副總、綜合辦主任進行搬遷工作。（6）8月8日，對黨委書記辦公室，董事長辦公室，總經(jīng)理辦公室進行搬遷工作。

（7）8月9日，對綜合辦公室包括保衛(wèi)小組和司機室進行搬遷工作。

（8）8月10日，對壓縮站辦公室、氣站辦公室進行搬遷工作。

(9)8月11日，對大會議室及男女宿舍搬遷至大寧項目部，小會議室及活動室搬至新。

3、搬遷工作結(jié)束后由后勤部統(tǒng)一收回各部門辦公室鑰匙，并對個部門辦公室進行檢查及退房工作。

4、其他注意事項

各部門要嚴(yán)格按照搬遷方案和時間搬遷，在搬遷期間請將部門和個人物品做好標(biāo)記，以免在搬運期間造成物品混亂。

第三篇：公司搬遷方案

公司搬遷方案范文

編輯：德林 時間：2010-11-2 閱讀： 3426 次

公司搬遷方案范文

我公司定于2010年上半年整體搬遷，特制訂以下搬遷方案：

一、目的：為保證公司整體搬遷工作有序進行，搬遷工作應(yīng)遵循“統(tǒng)一領(lǐng) 導(dǎo)、分工負(fù)責(zé)、協(xié)調(diào)配合”的原則，力求確保順利搬遷。

二、成立搬遷工作領(lǐng)導(dǎo)小組：

組 長：*

副組長：xx、*

組 員：各部門指定×××名負(fù)責(zé)人（待定）

職 責(zé)：

1．組織公司搬遷的全面工作；

2．討論制訂公司搬遷的工作方案并組織實施；

3．協(xié)調(diào)搬遷工作中出現(xiàn)的矛盾和問題；

4．領(lǐng)導(dǎo)小組成員要對各自部門的搬遷工作負(fù)責(zé)。

三、搬遷的具體工作：

1、準(zhǔn)備工作：*年 月 日—— 月 日

① 按照平面圖對各部門新址進行分配；

② 確定搬遷的具體時間、成立搬遷工作領(lǐng)導(dǎo)小組，確定成員；

③ 組織小組成員到新址進行實際場地考察；

工作包括：參照平面圖對新址的各部門工作點進行統(tǒng)一編號、家具擺設(shè)規(guī)劃、粘貼標(biāo)識、對新址進行場地、裝修保護（對門框、墻壁轉(zhuǎn)角用紙皮進行保護等）等；

④ 相關(guān)搬遷物件準(zhǔn)備：記號筆、封口膠、紙箱、螺絲刀、錘子、鉗子、裁紙刀、報紙、泡沫等；

⑤ 擬定搬遷工作安排表：包括搬遷車輛、司機、每日搬遷部門的時段安排、搬遷人員安排、用餐安排、貨車配備安排等；

2、搬遷實施：

① 搬遷具體工作應(yīng)遵循：“自力更生，各

部門以自己搬遷為主，行政部服務(wù)為輔”的原則進行搬遷；

② 搬遷前由行政部與物業(yè)公司提前交接并借好相應(yīng)的搬遷運輸用具，開好放行條等事宜；

③ 各部門提前處理不要的物品，并對自己用的電腦進行整理（拆卸、對顯示器和主機進行分開包裝，貼上統(tǒng)一編號），使之成為兩個獨立的整體。要求員工將自己的私人物品裝箱完畢封口，貼上部門、姓名等標(biāo)識。

④ 先搬遷副總裁以上級別領(lǐng)導(dǎo)的辦公室，由其分管部門派員協(xié)助分裝、打包，對需要拆裝的辦公家具進行拆卸和保護性包裝，確保相關(guān)物品在搬運過程中無損；

⑤ 對于各部門公用區(qū)域的文件、辦公設(shè)備（例如打印機、復(fù)印機、傳真機等）要求各部門進行打包或者整理要求貼上統(tǒng)一的名稱、編號。易掉易損部件應(yīng)拆卸分開獨立包裝，使之成為獨立整體，便于搬運，確保不漏掉一個零件，一根數(shù)據(jù)線，貴重、易碎物品應(yīng)特別作出注明。

⑥ 搬遷日期、順序安排：

時間：*年 月 日—— 月 日

上午： ：，下午： ：

搬遷期間從物業(yè)公司調(diào)配2輛汽車每天安排往返運輸。

從舊樓切斷網(wǎng)絡(luò)、新樓開通網(wǎng)絡(luò)時間考慮，安排科技中心布線完畢網(wǎng)絡(luò)開通后進行，科技信息中心先搬，其他部門后搬。

月 日，科技信息中心

月 日，x總辦公室、副總裁、總助辦公室

月 日，計劃財務(wù)部、人力資源部

月 日，經(jīng)營部、生產(chǎn)技術(shù)部

月 日，行政部、投資發(fā)展部

月 日，完成整體搬遷，進行收尾工作

四、搬遷要求：

1、所有參與搬遷的工作人員要求佩帶工作牌、準(zhǔn)時到位、認(rèn)真負(fù)責(zé)；

2、搬遷前，各部門應(yīng)對新辦公室的布局做到心中有數(shù)，以便搬遷時 一步擺放到位；為核定用車數(shù)量，查看每個辦公室擬搬物品時，每個辦公室應(yīng)有人配合；

3、搬遷工作原則按照方案中的時間安排進行，當(dāng)天未搬完的部門向后順延，依次類推；如當(dāng)天搬遷任務(wù)提前完成，可安排原定次日搬遷的個別部門提前搬遷。

4、搬遷過程部門須全程跟人（裝車、卸車、擺放），整個過程不離人，以防物品丟失；

5、搬遷完畢后，各部門的搬遷小組成員負(fù)責(zé)檢查原辦公室設(shè)施是否完好，是否有應(yīng)搬而未搬的物品、淘汰桌、柜中是否清空等，關(guān)好門窗、水電，打掃好原辦公室衛(wèi)生，將原辦公室鑰匙交至行政部*處。

第四篇：公司搬遷計劃書

公司搬廠計劃書

1、總則：為保證公司整體搬遷工作按時有序進行，搬遷工作應(yīng)遵循“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分工負(fù)責(zé)、協(xié)調(diào)配合”的方針，力求確保順利搬遷。

2、職責(zé)：

1）、食堂負(fù)責(zé)食堂搬遷計劃的制定與實施；

1）、辦公室負(fù)責(zé)辦公室搬遷計劃的制定與實施，具體如下： i.ii.iii.iv.v.vi.vii.落實新辦公室分布查看新辦公地點。相關(guān)打包物料的準(zhǔn)備采購紙箱； 聯(lián)系搬廠公司； 統(tǒng)籌搬遷進度；

安排本公司司車隊搬遷；

安排公用設(shè)施的搬遷；如：柜子、辦公桌椅、電腦、電信設(shè)施等。監(jiān)督貨物裝運及貨物保護；

3）、各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門搬遷計劃制定與實施，具體如下： i.ii.iii.iv.v.vi.vii.負(fù)責(zé)本部門或本人使用及保管物品的打包，標(biāo)識盤點本部門圖紙資料；

負(fù)責(zé)搬遷過程中裝車的全過程監(jiān)督； 負(fù)責(zé)搬遷過程中車輛押運的全過程監(jiān)督； 負(fù)責(zé)搬遷過程中卸車全過程的監(jiān)督；

負(fù)責(zé)搬遷過程中卸車后物料防損措施的監(jiān)督與指導(dǎo) 協(xié)調(diào)好搬遷公司在搬運物品時做好物品的防護工作

負(fù)責(zé)本部門或本人使用及保管物品的整理、清潔、安放；

4）、各部門員工事先將自己使用和保管員的物品進行整理打包并貼上標(biāo)簽，重要的貼上封條由該物品管理人自行押送，由辦公室統(tǒng)一安排車輛運輸。

3、搬遷流程

1、部門負(fù)責(zé)人到新辦公室查看并確定本部門辦公室后，確定本部門人員坐位圖。

2、辦公室準(zhǔn)備好紙箱，包裝帶，封箱帶，記號筆供各部門領(lǐng)用；

3、將自己使用和保管員的物品進行整理打包并貼上標(biāo)簽，重要的貼上封條由該物品管理人自行押送。（包括固定電話）

4、各部門資料圖紙由各部門負(fù)責(zé)盤點歸類統(tǒng)封存。

5、不使用的電腦，有辦公室統(tǒng)一入庫存放至桂豐園。

6、傳真機、打印機、復(fù)印機等公共辦公設(shè)施搬家公司搬至新辦公地點。

7、搬廠公司派專業(yè)服務(wù)人員對需要拆裝的 空調(diào),床,辦公家具進行拆卸和保護性包裝。對木制的大班桌我們將采用里層先用氣泡紙包裝，確保木制的桌在搬運過程中毫發(fā)無損。

8、每輛運輸車必須由公司人員親自押車，并指定人員接車。

4、注意事項

1、對于一個企業(yè)來說，安全問題始終是第一位的，也是最基本的。安全問題包括人員的安全和貨物的安全，要確保人員不受傷、貨物不丟失或損壞

2、搬遷前，各部門應(yīng)對新辦公室的布局做到心中有數(shù)，以便搬遷時 一步擺放到位；

3、進入新址進行場地、裝潢保護

4、每一業(yè)務(wù)塊的負(fù)責(zé)人擔(dān)任成員。責(zé)任落實到人，誰負(fù)責(zé)平面?zhèn)}庫貨物發(fā)出前的清點，誰負(fù)責(zé)貨物到達立體倉庫后的簽收、誰負(fù)責(zé)運輸途中的安全等等，要細(xì)分并明確責(zé)任人

第五篇：機制公司搬遷

5月28日，攀枝花市米易縣人民政府與四川鴻艦重型機械制造有限責(zé)任公司釩鈦耐磨鑄鍛造生產(chǎn)線異地搬遷改造暨冶金成套設(shè)備制造項目簽訂了投資協(xié)議書，標(biāo)志著又一重大產(chǎn)業(yè)化項目入駐米易白馬園區(qū)。

該項目總投資102.71億元，其中建設(shè)投資91.78億元，項目選址一枝山釩鈦工業(yè)區(qū)。項目分三期建設(shè)。

一期工程建設(shè)總投資39.77億元，2012年12月31日前開工建設(shè)，2014年底竣工投產(chǎn)，建成50萬噸/年釩鈦耐磨鑄鍛造新材料生產(chǎn)線；piq我的釩鈦網(wǎng)|中國釩鈦行業(yè)資訊門戶網(wǎng)站

二期工程總投資35.93億元，2015年底開工建設(shè)，2017年6月底前竣工投產(chǎn)，建成100萬噸/年釩鈦耐磨鑄鍛造新材料生產(chǎn)規(guī)模；piq我的釩鈦網(wǎng)|中國釩鈦行業(yè)資訊門戶網(wǎng)站

三期工程總投資16.08億元，二期投產(chǎn)后立即開工建設(shè)，主要建設(shè)廢渣提取五氧化二釩生產(chǎn)線、廢渣提取二氧化鈦生產(chǎn)線及廢渣制水泥生產(chǎn)線。

項目全部達產(chǎn)后可實現(xiàn)年產(chǎn)值150億元左右，上繳利稅45億元左右。該項目落地米易，有助于米易加快培育釩鈦鑄造及機械加工產(chǎn)業(yè)發(fā)展，有利于區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級，填補米易縣域內(nèi)制造業(yè)的一項空白。

據(jù)我的釩鈦網(wǎng)了解，四川鴻艦重型機械制造有限責(zé)任公司注冊資本2億元，法人鄧清銳，也是攀枝花市機械行業(yè)協(xié)會會長。據(jù)了解，攀枝花市機械行業(yè)協(xié)會是由攀枝花市機械制造加工企業(yè)、機械行業(yè)社會團體和科研院所、高等院校等自愿結(jié)成的地方性、行業(yè)性、非營利性社會組織。該會接受市經(jīng)委業(yè)務(wù)指導(dǎo)、市民政局監(jiān)督管理。

四川鴻艦重型機械制造有限公司系攀鋼機械制造分公司的前身，由中央企業(yè)劃轉(zhuǎn)到攀枝花市地方企業(yè)，今年2月由四川省工商局核準(zhǔn)核準(zhǔn)成立。

據(jù)我的釩鈦網(wǎng)獲悉，鴻艦重型機械制造目前正處于企業(yè)資產(chǎn)、資質(zhì)變更的關(guān)鍵時期。攀枝花市委、市政府高度重視，市委副書記趙輝、副市長劉建明親自掛帥督辦，要求在今年6月底前全面完成劃轉(zhuǎn)，并力爭將該企業(yè)打造成攀西機械制造業(yè)的龍頭企業(yè)。