第一篇：職場故事

職場故事兩則

一天晚上，她在機(jī)場候機(jī)。為了打發(fā)幾個小時的等候時間，她買了一盒餅干和一本書。她找到一個位子，坐了下來，專心致志地讀起了書。突然間，她發(fā)現(xiàn)坐在身旁的一個青年男子伸出手，毫無顧忌地抓起放在兩人中間的那個盒子里的餅干吃了起來。她不想惹事，便視而不見。

這位心懷不悅的女士也開始從那個盒子里拿餅干吃。她看了看表，同時用眼角的余光看到那個“偷”餅干的人居然也在做同樣的動作。她更生氣了，暗自思忖：“如果我不是這么好心，這么有教養(yǎng)的話，我早就把這個無禮的家伙的眼睛打腫了?！?/p>

她每吃一塊餅干，他也跟著吃一塊。當(dāng)剩下最后一塊餅干時，他不太自然地笑了笑，伸手拿起那塊餅干，掰成兩半，給了她一半，自己吃了另一半。她接過那半塊餅干，想道：“這個人真是太沒教養(yǎng)了！甚至連聲謝謝都不說！我沒有見過這么厚顏無恥的人”。

聽到登機(jī)通知，她長出了一口氣。她急忙把書塞進(jìn)包里，拿起行李，直奔登機(jī)口，看都沒看那個“賊”一眼。

上飛機(jī)坐好后，她又開始找那本沒看完的書。突然她愣在那里，她看見，自己的那盒餅干還原封不動地放在包里！現(xiàn)在要請求那個人原諒已經(jīng)為時太晚了。她心里非常難過，因?yàn)樗约翰攀悄莻€傲慢無理、沒有教養(yǎng)的“賊”。

曾幾何時，我們在腦海中以為事情應(yīng)該是某種樣子的，而后來卻發(fā)現(xiàn)，事實(shí)并不像我們所想像的那樣子？

曾幾何時，我們因?yàn)槿狈π湃味鴳{借主觀臆斷來不公正地評價別人，結(jié)果往往遠(yuǎn)離了事實(shí)真相。

由此可見，我們在對別人進(jìn)行評判之前應(yīng)該三思而后行，要先想到別人好的一面，而不要急于作出負(fù)面的判斷。

? 多想想自己的錯，就會慢慢忘記別人的過，本沒有對錯，只是立場不同，在誰的場要捧誰的場。

? 請你不要冒然評價我，你只知道我的名字，卻不知道我的故事。你只是聽聞我做了什么，卻不知道我經(jīng)歷過什么。

? 一個真正強(qiáng)大的人，不會把太多心思花在取悅和親附別人上面。所謂圈子、資源，都只是衍生品。最重要的是提高自己的內(nèi)功。只有自己修煉好了，才會有別人來親附。自己是梧桐，鳳凰才會來?xiàng)蛔约菏谴蠛?，百川才來匯聚，花香自有蝶飛來。你只有到了那個層次，才會有相應(yīng)的圈子，而不是倒過來。

? 沒有人陪你走一輩子，所以你要樂在其中；沒有人會幫你一輩子，所以你要建立強(qiáng)大的自我。

? 人生本就是一種感受。當(dāng)愛你的人棄你而去，任你呼天搶地亦無濟(jì)于事，生活本是聚散無常；當(dāng)背后有人飛短流長，任你舌如蓮花亦百口莫辯，世道本是起伏跌宕。得志時，好事如潮漲，失意后，皆似花落去。不要把自己看得太重，委屈了、無奈了、想哭了，這些都是你生命中不可或缺的一部分。

? 一個人總在仰望和羨慕著別人的幸福，一回頭，卻發(fā)現(xiàn)自己正被別人仰望和羨慕著。其實(shí)，每個人都是幸福的。只是，你的幸福，常常在別人眼里。幸福這座山，原本就沒有頂、沒有頭。你要學(xué)會走走停停，看看山嵐、賞賞虹霓、吹吹清風(fēng)，心靈在放松中得到生活的滿足。

? 幸福不會遺漏任何人，遲早有一天它會找到你。

? 人生就是這樣充滿了大起大合，你永遠(yuǎn)不會知道下一刻會發(fā)生什么，也不會明白命運(yùn)為何這樣待你。只有在你經(jīng)歷了人生種種變故之后，你才會褪盡了最初的浮華，以一種謙卑的姿態(tài)看待這個世界。

? 無論你今天怎么用力，明天的落葉還是會飄下來，世上有很多事是無法提前的，活在當(dāng)下，正向提升。

轉(zhuǎn):《員工價值》

到公司工作快三年了，比我后來的同事陸續(xù)得到了升職的機(jī)會，我卻原地不動，心里頗不是滋味。終于有一天，冒著被解聘的危險(xiǎn)，我找到老板理論。

“老板、我有過遲到、早退或亂章違紀(jì)的現(xiàn)象嗎？”我問。

老板干脆地回答“沒有”

“那是公司對我有偏見嗎？”老板先是一怔，繼而說“當(dāng)然沒有?！?/p>

“為什么比我資歷淺的人都可以得到重用、而我卻一直在微不足的崗位上？”

老板一時語塞，然后笑笑說：“你的事咱們等會再說，我手頭上有個急事，要不你先幫我處理一下？”

“一家客戶準(zhǔn)備到公司來考察產(chǎn)品狀況，你聯(lián)系他們，問問何時過來?！?/p>

“這真是個重要的任務(wù)?！迸R出門前，我不忘調(diào)侃一句。

一刻鐘后、我回到老板辦公室。

“聯(lián)系到了嗎？”老板問。

“聯(lián)系到了。他們說可能下周過來?！?/p>

“具體是下周幾？”老板問。

“這個我沒細(xì)問?！?/p>

“他們一行多少人?！?/p>

“??！您沒問我這個啊！”

“那他們是坐火車還是飛機(jī)？”

“這個您也沒叫我問呀！”

老板不再說什么了，他打電話叫朱政過來。

朱政比我晚到公司一年，現(xiàn)在已是一個部門的負(fù)責(zé)人了，他接到了與

我剛才相同的任務(wù)。

一會兒工功夫，朱政回來了。

“哦，是這樣的一一”

朱政答道：“他們是乘下周五下午3點(diǎn)的飛機(jī)，大約晚上6點(diǎn)鐘到，他們一行5人，由采購部王經(jīng)理帶隊(duì)，我跟他們說了，我公司會派人到機(jī)場迎接。另外，他們計(jì)劃考察兩天時間，具體行程到了以后雙方再商榷。為了方便工作，我建議把他們安臵在附近的國際酒店，如果您同意，房間明天我就提前預(yù)訂。還有，下周天氣預(yù)報(bào)有雨，我會隨時和他們保持聯(lián)系，一旦情況有變，我將隨時向您匯報(bào)?！?/p>

朱政出去后，老板拍了我一下說：“現(xiàn)在我們來談?wù)勀闾岬膯栴}?！?/p>

“不用了，我已經(jīng)知道原因，打攪您了。＂

我突然明白，沒有誰生來就擔(dān)當(dāng)大任，都是從簡單、平凡的小事做起，今天你為自己貼上什么樣的標(biāo)簽，或許就決定了明天你是否會被委以重任。

能力的差距直接影響到辦事的效率，任何一個公司都迫切需要那些工作積極主動負(fù)責(zé)的員工。

優(yōu)秀的員工往往不是被動地等待別人安排工作，而是主動去了解自己應(yīng)該做什么，然后全力以赴地去完成。

希望看完這個故事，有更多的朋友成為優(yōu)秀員工。

第二篇：職場小故事

職場小故事

篇一：職場應(yīng)聘經(jīng)典小故事

職場應(yīng)聘經(jīng)典小故事

案例

1、面試中的誠信測試

小林剛剛跨進(jìn)老板的辦公室，老板就驚喜地站起來，緊緊握住他的手說：”世界真是太小了，怎么會在這兒碰到你?上次游湖我女兒掉進(jìn)湖中，多虧你救了她，可我當(dāng)時忘記問你的名字了。你快說，你叫什么?”小林被弄糊涂了，但他很快想到可能是老板認(rèn)錯人了。于是他堅(jiān)定地說：”先生，我沒救過人，至少目前還沒救過人，你是不是認(rèn)錯人了?”但老板依然一口咬定沒錯，千真萬確，而小林則堅(jiān)持否認(rèn)。過了一會兒，那老板拍了一下小林的肩膀說：”你的面試通過了，到人事部報(bào)到吧!”

永遠(yuǎn)不要忘記你向人們所展示的是你的思想而不是手藝!

案例

2、招聘高級管理人才

有一個流傳很廣的關(guān)于應(yīng)聘的故事：

有家招聘高級管理人才的公司，對一群應(yīng)聘者進(jìn)行復(fù)試。盡管應(yīng)聘者都很自信地回答了考官們的簡單提問，可結(jié)果卻都未被錄用，只得怏怏離去。這時，有一位應(yīng)聘者，走進(jìn)房門后，看到了地毯上有一個紙團(tuán)。地毯很干凈，那個紙團(tuán)顯得很不協(xié)調(diào)。這位應(yīng)聘者彎腰撿起了紙團(tuán)，準(zhǔn)備將它扔到紙簍里。這時考官發(fā)話了：“您好，朋友，請看看您撿起的紙團(tuán)吧!”這位應(yīng)聘者遲疑地打開紙團(tuán)，只見上面寫著：“熱忱歡迎您到我們公司任職?！睅啄暌院螅@位撿紙團(tuán)的應(yīng)聘者成了這家著名大公司的總裁。

永遠(yuǎn)不要忘記你向人們所展示的是你的思想而不是手藝!

案例

3、細(xì)節(jié)決定成敗

我也看到過一個相反的例子：北京某外資企業(yè)招工，報(bào)酬豐厚，要求嚴(yán)格。一些高學(xué)歷的年輕人過五關(guān)斬六將，幾乎就要如愿以償了。最后一關(guān)是總經(jīng)理面試。在到了面試時間之后，總經(jīng)理突然說：“我有點(diǎn)急事，請等我10分鐘?！笨偨?jīng)理走后，躊躇滿志的年輕人們圍住了老板的大辦公桌，你翻看文件，我看來信，沒一人閑著。10分鐘后，總經(jīng)理回來了，宣布說：“面試已經(jīng)結(jié)束，很遺憾，你們都沒有被錄取?！蹦贻p人驚惑不已：“面試還沒開始呢!”總經(jīng)理說：“我不在期間，你們的表現(xiàn)就是面試。本公司不能錄取隨便翻閱領(lǐng)導(dǎo)人文件的人?！蹦贻p人全傻了。案例

4、機(jī)會只在一念間

招聘啟事見報(bào)后，應(yīng)聘者一連數(shù)日把招聘單位人事部的門口堵得水泄不通。他們大多是有著較高的學(xué)歷和寬松的工作，沖著這個薪水豐厚的部門經(jīng)理位置蓄謀跳槽的。然而，當(dāng)他們一個個走進(jìn)招聘辦公室，只見考官身后的墻壁上貼著一張“告示”，上書：“為了節(jié)約面試時間，您務(wù)必在進(jìn)來5分鐘后自覺退出室外，請您合理支配時間!”

許多應(yīng)聘者一進(jìn)屋便抓住有限的時間，向考官滔滔不絕地介紹自己的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)，即使考官的辦公電話響起，也不愿輕易中斷介紹。往往是，每當(dāng)考官拿起電話，他們的介紹才被迫尷尬中止。5分鐘時間一到，有些應(yīng)聘者認(rèn)為面試被考官接電話占去了大半時間，以至于懇求考官再寬限一些時間，可是，他們同樣被考官責(zé)令退到室外。

篇二：讓你開懷大笑的職場經(jīng)典幽默小故事

1、職員：“別的公司冬有烤火費(fèi)，夏有降溫錢，咱這兒卻既無防寒福利，又無降溫表示。”經(jīng)理：“這是好兆頭嘛！”

職員：“這能說明什么呢？”

經(jīng)理：“本公司四季如春！”

2、換工作就像離婚一樣。年輕時跳槽就像結(jié)婚早的小年輕一樣稍有不和就一拍兩散；而年紀(jì)大了點(diǎn)兒只要差不多就懶得跳了,就像老夫老妻。

用趙本山的話說就是:“還能離咋的？”

3、諸葛亮又是草船借箭，又是借東風(fēng)，又是空城計(jì)，簡直聰明極了！我們老板竟然說這是投機(jī)取巧。

4、一天，一位穿超短迷你裙的摩登小姐走進(jìn)一洗衣店，該店年輕的老板直盯著她看。這時，小姐非常得意地對年輕老板揮揮手，說：“年輕人干你的活去吧！”

而年輕老板則一臉嚴(yán)肅地說：“小姐，你這條裙子該不是在我們店洗縮水的吧?！?/p>

5、一天，老王氣沖沖地去找洗衣店老板，見面后火冒三丈地說：“過來看看你們的杰作！” 說著，他往桌上扔了一條很粗的繩。老板看了看說：“先生，這粗繩很好啊。” 老王吼道：“我送洗的是條被單。”。

6、昨天在公司吃飯，經(jīng)理過來看了看我對面的妹子說：“吃這么多，都把公司吃窮了，我看你不用在這干了?！?/p>

妹子蹭的站起來：“不就是看見你上班看Ａ片嗎？至于嗎？”

7、辦公室有兩美女，互相誰也不服氣，常為小事爭吵，經(jīng)理很是頭疼。這天早上，經(jīng)理剛進(jìn)辦公室，就看到兩人在爭吵。

經(jīng)理十分生氣：“大早起就吵架，太不像話了！你們兩個不把原因給我講清楚了，我把你們兩個人一塊罰?！?/p>

兩美女一聽，又爭起來了。

“我先講。?！?/p>

“我先講。。”

見此情形，經(jīng)理怒道：“胖的先講?！?/p>

頓時，兩個人都不吱聲了。職場經(jīng)典幽默小故事

8、辦公室有兩個女孩。她們一胖，一瘦?；蛟S為這個吧，總是愛吵架。

一天，一位老員工對她們倆說：“都是同事，有什么好吵的！你們要像自行車的兩個車輪那樣，互相配合！”

聽了這話之后，瘦的那位說：“你看她像自行車輪胎嗎？分明就是一拖拉機(jī)輪胎嘛！”接下來整個辦公室就更“熱鬧”了。。

9、一員工慌忙的跑進(jìn)辦公室，老板問：“你怎么遲到了？”

她解釋道：“我剛剛在路上看到一場車禍，一男的被甩出車外，他腿摔傷了，頭部也劃破，流了好多血，幸虧我學(xué)過外科急救。”

老板：“那你是怎么處理的？”

她驚恐的說：“我坐在地上，頭趴在膝蓋上，才沒被嚇昏過去。”

10、公司女秘書上班經(jīng)常遲到，但都是一個理由：她的表慢了。

一天，她又遲到了，老板生氣地吼道：“如果你再不換你的手表，我就要換我的秘書。”

11、兩人個農(nóng)民初次進(jìn)到招聘會場，看到大紅標(biāo)語“平等自愿，雙向選擇”。A：“你說，什么是雙向選擇呀？”

B：“你也太土帽了，你沒聽說過?才貌雙全???？雙向選擇就是要選擇那些既有才華，又美貌的大學(xué)生?！?/p>

12、工作就像偷菜。

偷菜是一種摸滾打爬，起早貪黑，不怕苦，不怕累，感動的讓人流眼淚的精神；

偷菜是一種頑強(qiáng)地與惡狗做斗爭，不怕流血，不怕犧牲，在哪里跌倒就在哪里爬起來的大無畏精神；

偷菜是一種制定行動方案，做好時間安排，分秒不差，嚴(yán)格落實(shí)，讓人肅然起敬的敬業(yè)精神……

13、一個女同事，性格比較爺們，一直找不到男朋友。

聽說最近交了男友，被另外一個同事夸有女人味。

我問：“從哪里看出來？”

“你以前都自稱老子，最近變成了老娘了?！?/p>

14、辦公室里有位女主管，特嚴(yán)厲，愛訓(xùn)人，還自稱是刀子嘴豆腐心。同事們都知道她不光嘴狠，心也夠狠。

一天，一位新來的員工被她教訓(xùn)了一頓，心情非常郁悶，大家連忙安慰這位新人，告訴他以后小心點(diǎn)。

他天真地說：“沒什么，其實(shí)我也知道主管是為我好，她這人刀子嘴豆腐心?！币晃焕蠁T工拍了拍他的肩膀說：“凍豆腐也是豆腐啊?！?/p>

15、科長準(zhǔn)備去開會，他彎腰在辦公室的抽屜里找資料，不小心頭碰在了桌子上，科長捂著額頭腫起的包走進(jìn)會議室還嘟囔著：開會就開會唄，非通知開什么碰頭會！

16、本人銀行上班，今天一大爺，到我窗口，伸出兩根手指（V型手勢），對我說：“我取一千一”。

17、某日，一客戶到銀行開戶，因?yàn)槎矸葑C上面的照片和本人不是很像，銀行工作人員就比對著多看了好幾眼，那男人突然來了句“那是小時候拍的，現(xiàn)在變好看了”！

18、理發(fā)店老板叫的外賣，打開飯盒后就嚷嚷了起來：你們的炒青菜還能吃嗎？你自己看看，原本綠油油的菜葉全都變黃變蔫了。

送飯服務(wù)員：它們只是將頭發(fā)燙染了一下而已。

19、顧客：這盤炒粉絲里面怎么有螞蟻，這叫人還怎么吃啊？

飯店經(jīng)理：實(shí)在不好意思，廚師可能沒注意，把炒粉絲給做成“螞蟻上樹”了，不過我們不加錢的。

20、顧客：老板，這盤烤鴨怎么少了一條腿？

經(jīng)理：哦，這鴨出了車禍，被壓斷了一條腿。顧客：那麻煩你換一只沒有出車禍的來吧！

經(jīng)理：你也太沒有愛心了吧！不關(guān)愛殘疾“人士”也就罷了，怎么能夠歧視它們呢？

21、顧客：你們煮的這是什么餃子??？餃子餡都從餃子皮里“破皮而出”了。飯店經(jīng)理：實(shí)在抱歉，這餃子餡和餃子皮在感情上出現(xiàn)了點(diǎn)問題，正鬧“離婚”呢。

22、面試官：什么文憑？

男人：不懂，可是我家里有很多啤酒瓶。

面試官：有什么一技之長嗎？

男人：不懂，可是我的腿特別長。

面試官：會做帳嗎？

男人：欠了很多帳。

面試官：那你是怎么處理的？

男人：我從來不還。

面試官：行了，會計(jì)這個職位你被錄取了，明天就上班吧。

23、面試官：結(jié)婚了嗎？

應(yīng)聘者：結(jié)過了。

面試官：男人應(yīng)該先有工作，然后再結(jié)婚。

應(yīng)聘者：成家立業(yè)，先成家后立業(yè)嗎。

面試官：朋友多嗎？

應(yīng)聘者：哪種朋友？

面試官：怎么說呢？朋友就是朋友嗎？

應(yīng)聘者：連那哪種朋友都說不清，你還當(dāng)什么面試官？面試官：到底是你面試我還是我面試你？

應(yīng)聘者：你連自己是自己干什么的都不知道，真替你悲哀。

篇三：激勵員工小故事

棺材的故事 有兩個秀才一起去趕考，路上他們遇到了一支出殯的隊(duì)伍?？吹侥且环谄崞岬墓撞?，其中一個秀才心里立即“咯登”一下，涼了半截，心想：完了，真觸霉頭，趕考的日子居然碰到了這個倒霉的棺材。于是，心情

一落千丈，走進(jìn)考場，那個“黑漆漆的棺材”一直揮之不去，結(jié)果，文思枯竭，果然名落孫山。

另一個秀才也同時看到了，一開始心里也“咯登”了一下，但轉(zhuǎn)念想：棺材，棺材，噢！那不是有“官”又有“才”嗎？好，好兆頭，看來今天我要鴻運(yùn)當(dāng)頭了，一定高中，于是心里十分興奮，情緒高漲，走進(jìn)考場，文思如泉涌，果然一舉高中?；氐郊依?，兩人都對家人說：那“棺材”真的好靈。故事

二、賣木梳的故事

一相當(dāng)好的大公司，決定進(jìn)一步擴(kuò)大經(jīng)營規(guī)模，高薪招聘營銷主管。廣告一打出來，報(bào)名者云集。

面對眾多應(yīng)聘者，招聘工作的負(fù)責(zé)人說：“相馬不如賽馬。為了能選拔出高素質(zhì)的營銷人員，我們出一道實(shí)踐性的試題：想辦法把木梳盡量多地賣給和尚?！?/p>

絕大多數(shù)應(yīng)聘者感到困惑不解，甚至憤怒：出家人剃度為僧，要木梳有何用？豈不是神經(jīng)錯亂，拿人開涮？過一會兒，應(yīng)聘者接連拂袖而去，幾乎散盡。最后只剩下三個應(yīng)聘者：小伊、小石和小錢。

負(fù)責(zé)人對剩下的這三個應(yīng)聘者交待：“以10日為限，屆時請各位將銷售成果向我匯報(bào)?！?/p>

10日期到。

負(fù)責(zé)人問小伊：“賣出多少？”答：“一把。”“怎么賣的？”小伊講述了歷盡的辛苦，以及受到眾和尚的指責(zé)和追打的委屈。好在下山途中遇到一個小和尚一邊曬太陽，一邊使勁撓著又臟又厚的頭皮。小伊靈機(jī)一動，趕忙遞上了木梳，小和尚用后滿心歡喜，于是買下一把。

負(fù)責(zé)人又問小石：“賣出多少？”答：“10把。”“怎么賣的？”小石說他去了一座名山古寺。由于山高風(fēng)大，進(jìn)香者的頭發(fā)都被吹亂了。小石找到了院的住持說：“蓬頭垢面是對佛的不敬。應(yīng)在每座廟的香案前放把木梳，供善男信女梳理鬢發(fā)。”住持采納了小石的建議。那山共有10座廟，于是買下了10把木梳。

負(fù)責(zé)人又問小錢：“賣出多少？”答：“1000把。”負(fù)責(zé)人驚問：“怎么賣的？”小錢說他到一個頗具盛名、香火極旺的深山寶剎，朝圣者如云，施主絡(luò)繹不絕。小錢對住持說：“凡來進(jìn)香朝拜者，多有一顆虔誠之心，寶剎應(yīng)有所回贈，以做紀(jì)念，保估其平安吉祥，鼓勵其多做善事。我有一批木梳，你的書法超群，可先刻上?積善梳?三個字，然后便可做贈品。”住持大喜，立即買下1000把木梳，并請小錢小住幾天，共同出席了首次贈送“積善梳”的儀式。得到“積善梳”的施主與香客，很是高興，一傳十，十傳百，朝圣者更多，香火也更旺。這還不算完，好戲跟在后頭。住持希望小錢再多買一些不同檔次的木梳，以便分層次地贈給各類型的施主與香客?！?/p>

梳子賣給和尚，聽起來荒誕不經(jīng)。但梳子除了梳頭的實(shí)用功能，有無別的附加功能呢？在別人認(rèn)為不可能的地方開發(fā)出新的市場來，才是真正的營銷高手。

故事三

搬山大法

>里面的一個經(jīng)典故事：

一位大師帶領(lǐng)幾位徒弟參禪悟道。

徒弟說：“師傅，我們聽說您會很多法術(shù)，能不能讓我們見識一下?！睅煾嫡f：“好吧，我就給你們露一手‘移山大法’吧，我把對面那座山移過

來。”說著，師傅開始施法，叫到：山過來，山過來。

一個時辰過去了，對面的山仍在對面。徒弟們說：“師傅，山怎么不過來

呀？”

師傅沒有理會徒弟們，繼續(xù)喊：山過來，山過來，快到黃昏的時候，山還是沒有過來。

徒弟們都很納悶，懷疑師傅的法術(shù)是不是失靈了，師傅不慌不忙地說：大家跟著我做，山一定會過來的?！坝谑牵瑤煾狄贿吅埃荷竭^來，一邊向前跨一步，慢慢的，到達(dá)了山腳下。眾徒弟不解，師傅說：

“既然山不過來，那么我就過去。

故事四

每天向前一小步

紐約的一家公司被一家法國公司兼并了，在兼并合同簽定的當(dāng)天，公司新的總裁就宣布：“我們不會隨意裁員，但如果你的法語太差，導(dǎo)致無法和其他員工交流，那么，我們不得不請你離開。這個周末我們將進(jìn)行一次法語考試，只有考試及格的人才能繼續(xù)在這里工作?！鄙?，幾乎所有人都擁向了圖書館，他們這時才意識到要趕快補(bǔ)習(xí)法語了。只有一位員工像平常一樣直接回家了，同事們都認(rèn)為他已經(jīng)準(zhǔn)備放棄這份工作了。令所有人都想不到的是，當(dāng)考試結(jié)果出來后，這個在大家眼中肯定是沒有希望的人卻考了最高分。原來，這位員工在大學(xué)剛畢業(yè)來到這家公司之后，就已經(jīng)認(rèn)識到自己身上有許多不足，從那時起，他就有意識地開始了自身能力的儲備工作。雖然工作很繁忙，但他卻每天堅(jiān)持提高自己。作為一個銷售部的普通員工，他看到公司的法國客戶有很多，但自己不會法語，每次與客戶的往來郵件與合同文本都要公司的翻譯幫忙，有時翻譯不在或兼顧不上的時候，自己的工作就要被迫停頓。因此，他早早就開始自學(xué)法語了；同時，為了在和客戶溝通時能把公司產(chǎn)品的技術(shù)特點(diǎn)介紹得更詳細(xì)，他還向技術(shù)部和產(chǎn)品開發(fā)部的同事們學(xué)習(xí)相關(guān)的技術(shù)知識。

這些準(zhǔn)備都是需要時間的，他是如何解決學(xué)習(xí)與工作之間的矛盾呢？就像他自己所說的一樣：“只要每天記住10個法語單詞，一年下來我就會3600多

個單詞了。同樣，我只要每天學(xué)會一個技術(shù)方面的小問題，用不了多長時間，我就能掌握大量的技術(shù)了?！?/p>

老子在《道德經(jīng)》中說：“合抱之木，生于毫末，九層之臺，起于累土，千里之行，始于足下?！边@些古老的中國經(jīng)典文化說明一個道理：量變積累到一定程度就會發(fā)生質(zhì)變。所以說，不要幻想自己能突然脫胎換骨，馬上就能成為一個卓越的員工。要知道，從平凡到優(yōu)秀再到卓越并不是一件多么神奇的事，你需要做的就是，每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)。

如果你是個有創(chuàng)意的員工，你應(yīng)該明白僅僅是全心全意、盡職盡責(zé)是不夠的，還應(yīng)該在工作中比別人多準(zhǔn)備些。表面上看來，你沒有義務(wù)要做自己職責(zé)范圍以外的事，但是你也可以選擇自愿去做，以驅(qū)策自己快速前進(jìn)。這種態(tài)度是一種極珍貴、倍受看重的素養(yǎng)，它能使人變得更加敏捷，更加積極。無論你是管理者，還是普通職員，“每天多準(zhǔn)備百分之一”的工作態(tài)度能使你從競爭中脫穎而出。你的企業(yè)、上司、同事和顧客會關(guān)注你、信賴你，從而給你更多的機(jī)會。

故事五

天助自助者

一位神父，有一次他居住的小鎮(zhèn)上發(fā)洪水。洪水迅速地淹沒了他的小屋。為了逃生，他只好爬上屋頂，并不斷祈求上帝保佑：快來救救我。不久有一艘小木船向他劃過來，船上年青人大喊：神父，快上來。沒想到，神父大聲應(yīng)道：年青人，你去救別人吧，上帝會來救我的。小木船走了，神父繼續(xù)祈禱，水已漲過屋頂。這時又見一艘摩托艇快速向他開來。艇上人大喊：神父，快點(diǎn)走，要不就真的來不及了。只見神父一臉安詳?shù)恼f：年青人，快去救別人吧，上帝一定會來救我的。摩托艇走了，神父繼續(xù)祈禱。又一陣子之后，水漲到神父的胸口。此時，又見天邊有一架直升飛機(jī)，飛快朝神父飛過來，機(jī)上人在狂喊：

神父，神父，快上來，要不你就真的沒命啦。沒想到，神父依然一臉安詳：快去救別人吧，上帝肯定會來救我的。飛機(jī)飛走了，水還在上漲，很快神父就被

淹死了。

死后，一生虔誠的神父的靈魂升到天堂。見到上帝，他非常生氣：上帝，你真是不夠意思，我一生對你如此虔誠，為什么在我快要被淹死的時候不來救我？這時，只見上帝一臉安詳，對神父說：我的孩子，當(dāng)水淹到你屋子的時候，我不是派了一艘小木船去救你嗎？你不上來；當(dāng)水淹到你屋頂?shù)臅r候，我不是又派了一個摩托艇來救你嗎？你還不上來；當(dāng)水淹到你胸口的時候，我看到情況萬分危急，派了我這里最高級的救援工具----直升飛機(jī)去救你，你還

是不上來，你真的 不能怪我呀！

神父一生祈求上帝保佑，可非常遺憾的是，他不知道上帝到底長成什么樣子。上帝一會變成小木船，一會變成摩托艇，一會又變成直升機(jī)，可他就是不知道。

這當(dāng)然是一個小笑話，然而笑過之余，是否也曾深思，在那些被許多人奉為“上帝”的所謂機(jī)遇、運(yùn)氣、命運(yùn)面前，許許多多的“神父”們也曾這樣坐以待斃，最終落得怨天尤人。

在上海有一個機(jī)遇，可以讓任何一個人都發(fā)一筆“橫財(cái)”。經(jīng)歷過90年代初股市狂潮的人都知道，它就是“股票認(rèn)購證”。然而可以肯定，那時絕大多數(shù)人都沒有買，因?yàn)檎l知道那玩意居然能變成大錢？不知道那張“紙”就是機(jī)遇；也許有人曾勸過自己，這絕對是個好“機(jī)遇”，一定要抓住它?？墒牵?dāng)時誰又敢相信？當(dāng)然，肯定也有人是相信的，但一摸口袋----沒錢，表明什

第三篇：職場勵志故事

三十多年前，村莊的前面要修一條鐵路，便在村子里招青壯勞力。因?yàn)榻o的工資高、伙食又好，村子里的年輕人都爭搶著去。報(bào)名早的被錄取了，報(bào)名晚沒排上號的，那是后悔得直跺腳。

那天，當(dāng)堂哥穿著新衣服，興沖沖地告訴我他要去鐵路上班，以后每月都能掙到不菲的工資時，那份自豪無以言表。事情如人們預(yù)料的那樣，修鐵路的活兒是肥差，活不重，工資還拿得高，而且從不拖欠，吃的也比家里強(qiáng)多了，晚上收工回家的鄉(xiāng)親，都像撿了金元寶般高興。此外，村子里還流傳過這樣一種說法，由于修鐵路的工具沒數(shù)，收工回家時，可以趁天黑順手牽羊偷拿些回家賣掉，還能撈些外快。

我曾親眼看到他們從鐵路工地偷回來的鋼錐、撬杠，立那兒一人多高，尖頭锃明發(fā)亮，據(jù)說是上好的鋼材制成的，拿到鐵匠爐，打出的農(nóng)具鋒利無比。好友小胖的父親頭腦活，據(jù)說他家偷的最多，打了好多的農(nóng)具還沒用完，就賣給廢品站了，據(jù)說哪次都能得手不少錢。本想著堂哥也能撈到不少這樣的外快，但沒想到，堂哥對此卻不眼紅，每次都是空手回家。

堂哥不偷工地的工具，被母親戳著頭數(shù)落：你說你這孩子是傻呀還是蔫呀!別人都偷發(fā)財(cái)了，就你在那裝正經(jīng)不干，這不是明擺著吃大虧嗎?她在多次勸說無果的情況下，央求我去說服堂哥。迫于長輩的面子，我只好去找堂哥，可還沒等我張嘴，堂哥就說，你別勸我了，再勸我也不會做那種偷偷摸摸的事，人要活得堂堂正正，工地不欠我的工錢，吃得又好，我不做那種昧良心的事……堂哥的倔脾氣是出了名的，認(rèn)定的事那是九頭牛也拉不回，見他如此，我張了幾張的嘴又閉上了。

鐵路越修越長、越修越遠(yuǎn)，干活兒的鄉(xiāng)親陸續(xù)被辭退?；貋碜钤绲氖切∨值牡?，只因有一次他偷的工具太多，被人家發(fā)現(xiàn)后，不但扣了剩余的工資，還差點(diǎn)被罰款。其余沒抓住的，也都回了家。但堂哥卻意外地留了下來，先是給工地上的頭兒當(dāng)副手，后來成了鐵路上的合同工，再后來轉(zhuǎn)了正，成了端公家飯碗的鐵路工人。村里人都說堂哥有福，還有人說我們家鐵路上有人，走了后門，要不去那么多的人，怎么單單就留下他一個呢?

事后得知，這還是歸功于堂哥的不偷不拿。當(dāng)時工地的頭兒想找一個手腳干凈的、能靠得住的人當(dāng)助手，堂哥當(dāng)之無愧被選拔了去。一是因?yàn)樗苫钐?shí)，二是因?yàn)榻?jīng)他手的工具從來不丟，這兩條如一張人生的試卷，道德品質(zhì)的高低因此而分出了上下。

其實(shí)，生活中有許許多多這樣的試卷，讓你不知不覺中成為被測試者。當(dāng)然嘍，高分的試卷肯定受青睞，一步登天者有之，飛黃騰達(dá)者有之。這張高分試卷有時候會成為人生的分水嶺，結(jié)局有可能會改變你一生的命運(yùn)。

第四篇：職場箴言故事分享

每日職場故事分享：目標(biāo)管理的重要性 — 石匠的故事

有個人經(jīng)過一個建筑工地，問那里的石匠們在干什么？三個石匠有三個不同的回答：

第一個石匠回答：“我在做養(yǎng)家糊口的事，混口飯吃?！?/p>

第二個石匠回答：“我在做整個國家最出色的石匠工作?！?/p>

第三個石匠回答：“我正在建造一座大教堂?！?/p>

點(diǎn)評：三個石匠的回答給出了三種不同的目標(biāo)，第一個石匠說自己做石匠是為了養(yǎng)家糊口，這是短期目標(biāo)導(dǎo)向的人，只考慮自己的生理需求，沒有大的抱負(fù)；第二個石匠說自己做石匠是為了成為全國最出色的匠人，這是職能思維導(dǎo)向的人，做工作時只考慮本職工作，只考慮自己要成為什么樣的人，很少考慮組織的要求；而第三個石匠的回答說出了目標(biāo)的真諦，這是經(jīng)營思維導(dǎo)向的人，這些人思考目標(biāo)的時候會把自己的工作和組織的目標(biāo)關(guān)聯(lián)，從組織價值的角度看待自己的發(fā)展，這樣的員工才會獲得更大的發(fā)展。

德魯克說，第三個石匠才是一個管理者，因?yàn)樗米约旱墓ぷ饔绊懼M織的績效，它在做石匠工作的時候看到了自己的工作與建設(shè)大樓的關(guān)系，這種人的想法難能可貴！

中松義郎的目標(biāo)一致理論講的就是這一點(diǎn)，當(dāng)一個人的目標(biāo)與組織的目標(biāo)越一致，這個人潛能發(fā)揮就越大，就越有發(fā)展！

第一個故事：愛麗絲的故事

“請你告訴我，我該走哪條路？”

“那要看你想去哪里？”貓說。

“去哪兒無所謂。”愛麗絲說。

“那么走哪條路也就無所謂了。”貓說。

——摘自劉易斯?卡羅爾的《愛麗絲漫游奇境記》

點(diǎn)評：這個故事講的是人要有明確的目標(biāo)，當(dāng)一個人沒有明確的目標(biāo)的時候，自己不知道該怎么做，別人也無法幫到你！天助先要自助，當(dāng)自己沒有清晰的目標(biāo)方向的時候，別人說的再好也是別人的觀點(diǎn)，不能轉(zhuǎn)化自己的有效行動。

【世界500強(qiáng)推崇的6大員工思維】①為他人工作，也是為自己工作；②公司付給你金錢，工作賦予你終生受益的能力；③要對得起目前的薪水，更要對得起將來的前途；④工作本身沒情緒，我們也不能帶情緒工作；⑤能在昨天完成工作的人，永遠(yuǎn)是成功的；⑥保持激情的秘訣，就是不斷樹立新目標(biāo)。祝您

健康順利

【什么是良好的工作方法】，簡單來說就是： ①凡事有記錄；（目的是將來追溯或者總結(jié)）②凡事有計(jì)劃；（有目標(biāo)、有方案、有風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對）③凡事有執(zhí)行；（計(jì)劃實(shí)施和數(shù)據(jù)收集）④凡事有檢查；（結(jié)果如何、計(jì)劃如何、實(shí)施如何）⑤凡事有改進(jìn)。（好的成為標(biāo)準(zhǔn)推廣、差的補(bǔ)救改進(jìn)）。

【職場10大攔路虎，你有幾個？】以下10項(xiàng)是一些企業(yè)主管，針對未能有出色表現(xiàn)的員工，而歸納出來的職場障礙，你會否遇到其中一項(xiàng)呢？1、沒有創(chuàng)意

2、難以合作

3、適應(yīng)力差

4、浪費(fèi)資源

5、不愿溝通

6、沒有禮貌

7、欠缺人緣

8、孤陋寡聞

9、忽視健康

10、自我設(shè)限。

【

5、多聽少說】

曾經(jīng)有個小國到中國來，進(jìn)貢了三個一模一樣的金人，把皇帝高興壞了?？墒沁@小國不厚道，同時出一道題目：這三個金人哪個最有價值？

皇帝想了許多的辦法，請來珠寶匠檢查，稱重量，看做工，都是一模一樣的。怎么辦？使者還等著回去匯報(bào)呢。泱泱大國，不會連這個小事都不懂吧？

最后，有一位退位的老大臣說他有辦法。

皇帝將使者請到大殿，老臣胸有成足地拿著三根稻草，插入第一個金人的耳朵里，這稻草從另一邊耳朵出來了。第二個金人的稻草從嘴巴里直接掉出來，而第三個金人，稻草進(jìn)去后掉進(jìn)了肚子，什么響動也沒有。老臣說：第三個金人最有價值！使者默默無語，答案正確。

這個故事告訴我們，最有價值的人，不一定是最能說的人。老天給我們兩只耳朵一個嘴巴，本來就是讓我們多聽少說的。善于傾聽，才是成熟的人最基本的素質(zhì)。

【SMART原則小故事】曾有一個實(shí)驗(yàn)：組織三組人，讓他們分別沿著十公里以外的三個村子步行。第一組的人不知道村莊的名字，也不知道路有多遠(yuǎn)，只告訴他們跟著向?qū)ё呔托?。第二組的人知道村莊的名字和路段，但路邊沒有里程碑。第三組的人不僅知道村子的名字、路程，而且公路上每一公里就有一塊里程碑。您覺得哪一組最快到達(dá)目的地呢？

答案顯而易見！肯定是第三組！

因?yàn)榈谌M的人有非常明確的目標(biāo)，而且非常清楚的了解自己團(tuán)隊(duì)距離目標(biāo)有多遠(yuǎn)，可以隨時根據(jù)需要調(diào)整自己的步伐，很快就能夠到達(dá)目的地！

這個故事給我們的啟示：清晰明確、能夠衡量的目標(biāo)可以讓我們不斷審視自己的腳步，從而更有效、快速地實(shí)現(xiàn)人生的夢想，也能將旅途中的巨大難題化整為零，從而更容易地戰(zhàn)勝它！

【職場智慧：同事之間相處有道】

1、有團(tuán)隊(duì)意識，避免相互拆臺。

2、有不同意見，說清楚即可，不必過分爭辯。

3、背后多贊揚(yáng)少批評。

4、和同事的親疏差別不宜明顯，避免深陷小圈子。

5、能幫忙的時候盡量幫，因?yàn)槟阋矔行枰獛兔Φ臅r候。

6、不輕易表達(dá)自己厭惡的人或事，也許你厭惡的正是別人喜歡的。

【職場勵志語錄】

1、不要等待機(jī)會，而要創(chuàng)造機(jī)會。

2、成功的法則極為簡單，但簡單并不代表容易

3、做對的事情比把事情做對重要。

4、“人”的結(jié)構(gòu)就是相互支撐，“眾”人的事業(yè)需要每個人的參與。

5、你可以選擇這樣的“三心二意”：信心、恒心、決心；創(chuàng)意、樂意。

【五個方法提高職業(yè)幸福感】

1、有工作的人會比無業(yè)游民快樂。

2、多微笑提高幸福指數(shù)。

3、敢于表達(dá)自己要什么。

4、享受工作。

5、行動遠(yuǎn)遠(yuǎn)比說說而已效果好。

【培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)融洽關(guān)系五技巧】

1、贊美：理性的認(rèn)可是激勵的一劑良藥；

2、鼓勵直接表達(dá)：助于培養(yǎng)成員的主見意識，增強(qiáng)自主能動性；

3、互相信任：推進(jìn)團(tuán)隊(duì)前進(jìn)的潛在動力；

4、批評對事不對人：公私分明，在感性中將問題最小化，結(jié)果最優(yōu)化；

5、重視問題：問題是向?qū)?，重視問題就是尋找答案的第一步。

日事日畢，日清日高

“日事日畢，日清日高”的OEC管理模式，其含義是全方位地對每個人、每一天所做的每件事進(jìn)行控制和清理，做到“日事日畢，日清日高”，每天的工作每天完成，而且每天的工作質(zhì)量都有一點(diǎn)兒（1%）的提高。

日事日畢，解決基礎(chǔ)管理問題；

日清日高，解決速度問題。

缺陷？優(yōu)勢？

三人出門，一帶傘，一帶拐杖，一空手。

回來時，拿傘的濕透了，拿拐杖的跌傷了，第三個好好的。

原來，雨來時，有傘的大膽地走，卻被淋濕了；走泥路時，拄拐杖的大膽走，卻常跌倒；什么都沒有的，大雨來時躲著走，路不好時小心走，反倒無事。

很多時候，人不是跌倒在缺陷上，而是跌倒在優(yōu)勢上。

【四種簡單方法處理工作上的報(bào)怨】

1、用一個開放的心來傾聽；

2、回溯這個問題；

3、感同身受，并且讓對方確信要做的事；

4、迅速跟進(jìn)。

【如何讓每天更高效更有意義】

1.知道今天的重點(diǎn)是什么，避輕就重；2.拒絕參與沒有意義的事；3.避免無需見面的人；4.自己帶飯，騰時間午休；5.避開早晚高峰交通，擠出可用時間；6.少開車，多利用碎片時間；7.務(wù)必留出獨(dú)立思考時間；

8.勤總結(jié)；9.不為小事發(fā)脾氣；10.多看書少睡覺

【職場人執(zhí)行力必備四要素】

1、執(zhí)行力首要的是速度,速度決定成?。?/p>

2、執(zhí)行力以部門和團(tuán)隊(duì)協(xié)作為基礎(chǔ),要有團(tuán)隊(duì)精神；

3、執(zhí)行力來源執(zhí)行者的堅(jiān)韌：堅(jiān)韌性指具備挫折忍耐力,壓力忍受力,自我控制和意志力等；

4、速度加投入是執(zhí)行力的關(guān)鍵：執(zhí)行的速度,以及執(zhí)行責(zé)任心和工作熱情是執(zhí)行力動力和保證 冰應(yīng)該選擇沙漠還是北極？

一塊冰在撒哈拉沙漠，被太陽融化得只剩下一小塊。冰感嘆到：沙漠是冰的地獄，北極才是冰的天堂。沙對冰說：冰在沙漠時才最珍貴，冰在北極時是最不值錢的東西。

啟示：如果我們處于苦難絕境，正是彰顯最高自我價值的時候；處于太平順境之時，無論是誰大家都相差無幾。

【你能想到第幾步？】

A和B差不多同時受雇于一家大型超級市場，開始時大家都一樣，從最底層干起?？刹痪肁受到公司總裁的青睞，一再被提升，從領(lǐng)班直到部門經(jīng)理；B卻像被人遺忘了一般，還在最底層。

終于有一天，B忍無可忍，向總裁提出辭呈，并痛斥總裁狗眼看人低，辛勤工作的人不提拔，倒提升那些吹牛拍馬的人。

總裁耐心地聽著，他了解這個小伙子，工作肯吃苦，但似乎缺少了點(diǎn)什么。缺什么呢?三言兩語說不清楚，說清楚了他也不服?？偛猛蝗挥辛藗€主意?！癇先生，”總裁說：“您馬上到集市上去，看看今天有什么賣的。”B很快從集市回來說，剛才集市上只有一個農(nóng)民拉車賣土豆?！耙卉嚧蠹s有多少袋，多少斤?”總裁問。B又跑去，回來說有10袋?！皟r格多少?”B再次跑到集上。總裁望著跑得氣喘吁吁的B說：“請休息一會兒吧，看A是怎么做的?！闭f完叫來A對他說：“A先生，你馬上到集市上去，看看今天有什么賣的?！盇很快從集市回來了，匯報(bào)說到現(xiàn)在為止只有一個農(nóng)民在賣土豆，有10袋，價格適中，質(zhì)量很好，他帶回幾個讓總裁看。這個農(nóng)民過一會兒還將弄幾筐西紅柿上市，他覺得價格還算公道，可以進(jìn)一些貨。這種價格的西紅柿總裁可能會要，所以他不僅帶回了幾個西紅柿作樣品，而且把那個農(nóng)民也帶來了，他現(xiàn)在正在外面等回話呢！總裁看了一眼紅了臉的B，說：“請他進(jìn)來。”A由于比B多想了幾步，于是在工作上取得了一定的成功。美國時代華納總裁史蒂夫?羅斯曾經(jīng)說：“遠(yuǎn)見告訴我們可能會得到什么東西。遠(yuǎn)見召喚我們?nèi)バ袆印?/p>

【甩手一百下】

開學(xué)第一天，老師對學(xué)生們說：“今天我們只學(xué)一件最簡單的事，那就是每個人盡量把胳膊往前甩，再盡力往后甩”。

說著，老師示范了一遍：“從今天開始，每天做一百次，大家能做到嗎？”

學(xué)生們都笑了，這么簡單的事，有什么做不好的。

過了一個月，老師問同學(xué)們，每天甩手一百下，哪些同學(xué)堅(jiān)持呢？

有百分之九十的同學(xué)驕傲的舉起了手。

又過了一個月，老師又問，這回，堅(jiān)持下來的同學(xué)只剩下八成。

一年后，老師再一次問大家：“請告訴我，最簡單的甩手運(yùn)動，還有哪幾位同學(xué)堅(jiān)持了？”

這時，整個教室里只有一個人舉手，這個人就是柏拉圖，這個老師就是蘇格拉底。

學(xué)習(xí)如舉手，是如此簡單、容易的事情。但堅(jiān)持學(xué)習(xí)，卻是最難的事情！

你的學(xué)習(xí)計(jì)劃堅(jiān)持了1個月，2個月，還是1年呢？元旦假期，你是否會繼續(xù)執(zhí)行你的學(xué)習(xí)計(jì)劃呢。最簡單的事情，往往是最難堅(jiān)持的事情，最難堅(jiān)持的事情，往往是最能促使自己進(jìn)步的事情。

聚集正能量、新年新突破！

在日常工作、生活中，你會發(fā)現(xiàn)包括你在內(nèi)的、大量的 “低能量”人！

偶爾也會幸運(yùn)地遇到高能量的人，他們總是那么積極樂觀，總是那么快樂，總是那么具有影響力。

你感到羨慕，并被深深吸引，同時也希望成為那樣的人。

那么到底怎么做呢？首先我們看看什么是高能量和低能量：

1、正面的高能量:活力、精力充沛、興奮、熱情、全神貫注、多姿多采、正面挑戰(zhàn)、內(nèi)外合、自我提升、提升他人。

2、正面的低能量：安靜、冷靜、平靜、寧靜、放松、煥然一新、和諧.當(dāng)下、充分休息、內(nèi)外合一（靜態(tài)）

3、負(fù)面的高能量：憤怒、懷疑、沮喪、擔(dān)憂、急躁、壓力、負(fù)面的挑戰(zhàn)、所有的事情都是問題、關(guān)系

是挑戰(zhàn)。

4、負(fù)面的低能量：怨恨、后悔、內(nèi)疚、嫉妒、自卑、絕望、挫敗、羞恥、尷尬、責(zé)怪。

如何成為正能量的人：讓所有的負(fù)面能量 “沒有空間”進(jìn)入自己的時間內(nèi)！讓自己始終處于“80%的正面的高能量”和“20%的正面的低能量”的狀態(tài)中，人生就會非常積極正面了...這就是人生快樂和成功的秘訣！

正如所有的秘訣一樣，你必須有意識地去不斷操練、實(shí)踐，直至成為習(xí)慣！。

--------實(shí)際上，這就是在生活、工作中修行的完美詮釋?。?！

【阻礙個人發(fā)展的七個問題】

1、甘于現(xiàn)狀，沒有成就動機(jī)；

2、沒有找到個人的興趣和愛好，不知道自己到底想做什么；

3、不學(xué)習(xí)；

4、封閉自我，聽不得良言；

5、將一切理由都?xì)w結(jié)于環(huán)境、別人等因素；

6、不能很好與人溝通，人際溝通界面差；

7、總是把事情拖到明天！

? 【五步驟保持職場好心態(tài)】1.保持一顆求知的好奇心，體會工作的樂趣。2.樹立合理的人生目標(biāo)，就會對工作產(chǎn)生激情。3.對同事要誠實(shí)地對待對方，坦誠地表達(dá)自己的意見和建議。4.團(tuán)隊(duì)齊合作，真正健康的心態(tài)應(yīng)該包含合作。5.控制情緒化，情緒化是影響職場晉升的重要因素。、兩個人在森林里，遇到了一只大老虎。A就趕緊從背后取下一雙更輕便的運(yùn)動鞋換上。B急死了，罵道：“你干嘛呢，再換鞋也跑不過老虎啊！”

A說：“我只要跑得比你快就好了?！?/p>

人在職場，沒有危機(jī)感是最大的危機(jī)。在穩(wěn)定的職業(yè)也會面臨許多的變數(shù)。當(dāng)更多的老虎來臨時，我們有沒有準(zhǔn)備好自己的跑鞋？

【成功必備的七大職場素質(zhì)】

1、相信自己；

2、與人為善；

3、勤勞有責(zé)任心；

4、堅(jiān)持，羅馬不是一天建成的。

5、遇到挫折別灰心喪氣，正所謂“人在職場飄，哪能不挨刀？”。

6、不要懼怕競爭，人在競爭中會更強(qiáng)大；

7、別輕易跳槽。

【人生10難】

1、最難改變的是習(xí)慣；

2、最難提高的是技能；

3、最難把握的是機(jī)遇；4最難控制的是情緒；5最難處理的是關(guān)系；6最難平衡的是心態(tài)；7最難實(shí)現(xiàn)的是理想；8最難遇到的是知己；9最難積累的是財(cái)富；

10、最難超越的是自己。面對10難，成功者不斷跨越，失敗者畏縮不前。

第五篇：職場新人故事

職場新人故事：讓自己成為一個聰明的勤快人內(nèi)容簡介：2004年，集團(tuán)下屬科技公司改組，執(zhí)行委員會找我談話，決定派去兼任科技公司的副總，負(fù)責(zé)整個公司的業(yè)務(wù)和人事安排。其中我接觸到了很多職場新人，也發(fā)生了一些值得思考的職場故事，現(xiàn)在與大家分享。當(dāng)時公司招了大批應(yīng)屆本科和研究生畢業(yè)的新新人類。平均年齡25歲。那個新的助理，是經(jīng)過多次面試后，我親自招回來的一個女孩。名牌大學(xué)本科畢業(yè)，聰明，性格活潑。私下里我得承認(rèn)，我招她的一個很重要的原因，除了她在大學(xué)里優(yōu)秀的表現(xiàn)之外，還因?yàn)樗龑懥艘皇制恋淖?。女孩能寫一手好字的不多，尤其像她，看起來長發(fā)飄飄，多么女性化的一個姑娘，一手字卻寫的鏗鏘倜儻，讓我對她不由多了很多好感。我手把手的教她，從工作流程到待人接物。她也學(xué)的快，很多工作一教就上手，一上手就熟練。她跟各位同事也相處的頗融洽。我開始慢慢的給她一些協(xié)調(diào)的工作，各部門之間以及各分公司之間的業(yè)務(wù)聯(lián)系和溝通，讓她嘗試著去處理。開始經(jīng)常出錯，她很緊張，來找我談。我告訴她：“錯了沒關(guān)系，你且放心按照你的想法去做。遇到問題了，來問我，我會告訴你該怎么辦。”仍然錯，又來找我，這次談的比較深入，她的困惑是，為什么總是讓她做這些瑣碎的事情?我當(dāng)時問她：“什么叫做不瑣碎的工作呢?”她答不上來，想了半天，跟我說：“我總覺得，我的能力不僅僅能做這些，我還能做一些更加重要的事情?！蹦谴握勗?，進(jìn)行了1小時。我知道，我說的話，她沒聽進(jìn)去多少。后來我說：“先把手頭的工作做好，先避免常識性錯誤的發(fā)生，然后循序漸進(jìn)吧?！卑肽暌院?，她來找我，第一次提出辭職。我推掉了約會，跟她談辭職的問題。問起辭職的原因，她跟我直言：“我本科四年，功課優(yōu)秀，沒想到畢業(yè)后找到了工作，卻每天處理的都是些瑣碎的事情，沒有成就感?！蔽矣謫査骸澳阌X得，在你現(xiàn)在所有的工作中，最沒有意義最浪費(fèi)你的時間精力的工作，是什么?”她馬上答我：“幫您貼發(fā)票，然后報(bào)銷，然后到財(cái)務(wù)去走流程，然后把現(xiàn)金拿回來給您?！蔽倚χ鴨査骸澳銕臀屹N發(fā)票報(bào)銷有半年了吧?通過這件事兒，你總結(jié)出了一些什么信息?”她呆了半天，答我：“貼發(fā)票就是貼發(fā)票，只要財(cái)務(wù)上不出錯，不就行了唄，能有什么信息?”我說，我來跟你講講，當(dāng)年我的做法吧：98年的時候，我從財(cái)務(wù)被調(diào)到了總經(jīng)理辦公室，擔(dān)任總經(jīng)理助理的工作。其中有一項(xiàng)工作，就是跟你現(xiàn)在做的一樣，幫總經(jīng)理報(bào)銷他所有的票據(jù)。本來這個工作就像你剛才說的，把票據(jù)貼好，然后完成財(cái)務(wù)上的流程，就可以了。其實(shí)票據(jù)是一種數(shù)據(jù)記錄，它記錄了和總經(jīng)理乃至和整個公司營運(yùn)有關(guān)的費(fèi)用情況。看起來沒有意義的一堆數(shù)據(jù)，其實(shí)它們涉及到了公司各方面的經(jīng)營和運(yùn)作。于是我建立了一個表格，將所有總經(jīng)理在我這里報(bào)銷的數(shù)據(jù)按照時間，數(shù)額，消費(fèi)場所，聯(lián)系人，電話等等記錄下來。我起初建立這個表格的目的很簡單，我是想在財(cái)務(wù)上有據(jù)可循，同時萬一我的上司有情況來詢問我的時候，我會有準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)告訴他。通過這樣的一份數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，漸漸的我發(fā)現(xiàn)了一些上級在商務(wù)活動中的規(guī)律，比如，哪一類的商務(wù)活動，經(jīng)常在什么樣的場合，費(fèi)用預(yù)算大概是多少?總經(jīng)理的公共關(guān)系常規(guī)和非常規(guī)的處理方式，等等。當(dāng)我的上級發(fā)現(xiàn)，他布置工作給我的時候，我會處理的很妥貼。有一些信息是他根本沒有告訴我的，我也能及時準(zhǔn)確的處理。他問我為什么，我告訴了他我的工作方法和信息來源。漸漸的，他基于這種良性積累，越來越多地交待更加重要的工作我。再漸漸的，一種信任和默契就此產(chǎn)生，我升職的時候，他說我是他用過的最好用的助理。說完這些長篇大論，我看著這個姑娘，她愣愣地看著我。我跟她直言：“我覺得你最大的問題，是你沒有用心。在看似簡單不動腦子就能完成的工作里，你沒有把你的心沉下去，所以，半年了，你覺得自己沒有進(jìn)步?！彼怀雎暎鞘栈亓宿o職報(bào)告。又堅(jiān)持了3個月，她還是辭職了。這次我沒有留她，讓她走了。后來她經(jīng)常在MSN上跟我聊天，告訴我她的新工作的情況。一年內(nèi)，她換了三份工作。每一次都堅(jiān)持不了多久，每一次她都說新的工作不是她想要的工作。05年的時候，她又一次辭職了。很苦惱，跑來找我，要跟我吃飯。我請她去寫字樓后面的商場吃日本料理，吃到中途，她忽然跟我說：“我有些明白你以前說的話是什么意思了。”很

多讀者留言，說：蘇蘇，介紹一下你的經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)歷吧?；蛘咴谇那脑捓锔艺f起工作中遇到的問題，來咨詢我的意見。除了不愛指導(dǎo)別人之外，其實(shí)真正地，我是認(rèn)為任何人的工作經(jīng)歷都不具備可比性。更加不能有絕對的借鑒作用，因此我總不原意在博客里過多的談到我的工作。每個人都有當(dāng)新手的時候，一開始工作生涯，很多問題就撲面而來。所謂的職業(yè)生涯，其實(shí)你很難預(yù)測到你將來真正要從事什么工作，將來所要從事的工作，是否跟你在大學(xué)里學(xué)的專業(yè)有關(guān)。大多數(shù)人，很有可能將來所作的工作，跟他當(dāng)初所學(xué)的專業(yè)一點(diǎn)關(guān)系都沒有。從22歲大學(xué)畢業(yè)在26歲之間這四年，重要的不是你做了什么，重要的是你在工作中養(yǎng)成了怎么樣的良好的工作習(xí)慣。這個良好的工作習(xí)慣，指的是：認(rèn)真，踏實(shí)的工作作風(fēng)，以及是否學(xué)會了如何用最快的時間接受新的事物，發(fā)現(xiàn)新事物的內(nèi)在規(guī)律，比別人更短時間內(nèi)掌握這些規(guī)律并且處理好它們。具備了以上的要素，你就成長為一個被人信任的工作的人。人都有惰性，也都愿意用那些用起來順手的人。當(dāng)你具備了被人信任的基礎(chǔ)，并且在日常的工作中逐漸表現(xiàn)出你的踏實(shí)，聰明，和細(xì)致的時候，越來越多的工作機(jī)會就會提供到你面前。原因很簡單，用一句話就能交代清楚并且能被你順利完成的工作，誰愿意說三句話甚至半小時交待一個怎么都不明白的人呢?溝通也是一種成本，溝通的時間越少，內(nèi)耗越少，這是作為管理者最清楚的一件事。當(dāng)你有比別人更多的工作機(jī)會去接觸那些你沒有接觸過的工作的時候，你就有了比別人多的學(xué)習(xí)機(jī)會，人人都喜歡聰明勤奮的學(xué)生，作為管理者，大概更是如此。一個新手，大多數(shù)新手，在這四年里，是看不出太大的差距的。但是這四年的經(jīng)歷，為以后的職業(yè)生涯的發(fā)展奠定的基礎(chǔ)，是至關(guān)重要的。很多人不在乎年輕時走彎路，很多人覺得日常的工作人人都能做好沒什么了不起。然而就是這些簡單的工作，循序漸進(jìn)的、隱約地，成為今后發(fā)展的分水嶺。漫不經(jīng)心地對待基層工作的最大的損失，就是將看似簡單的事物性處理方式，分界成為長遠(yuǎn)發(fā)展的能力問題。聰明的人，總是不認(rèn)為自己的能力有問題。時間長了，他會抱怨自己運(yùn)氣不好，抱怨那些看起來資質(zhì)普通的人，總能比自己更能走狗屎運(yùn)。抱怨她容貌比自己好，或者他更會討領(lǐng)導(dǎo)歡心。慢慢地，影響心態(tài)。所謂的懷才不遇，有時是這種情況。工作需要一個聰明人，工作其實(shí)更需要一個踏實(shí)的人。在聰明和踏實(shí)之間，我更愿意選擇后者。而踏實(shí)，是人人都能做到的，和先天條件沒有太大關(guān)系。某日，我跟老板開玩笑，說一個公司大概分以下幾種人：聰明的懶人，聰明的勤快人，笨的懶人，笨的勤快人。我說：“讓聰明的懶人做老板，負(fù)責(zé)決策，他能找到最有效直接省力氣的發(fā)展方向;讓聰明的勤快人做管理者，負(fù)責(zé)執(zhí)行決策;大多數(shù)的員工都是笨的懶人，加以督促和指引，能夠順利的完成工作，有些可以培養(yǎng)成聰明的勤快人，成長為管理者;最怕笨的勤快人，添亂?！蓖嫘w玩笑，其實(shí)概括了一個人在職業(yè)生涯里的幾個階段。所謂職業(yè)，無非是將自己變成一個聰明的勤快人。如此而已。