第一篇：《把自己激勵(lì)成超人》讀后感

看完陳安之老師的成功學(xué)視頻，令我震撼，不得不說(shuō)，人才法則確實(shí)很有效，粗略地算了一下，這個(gè)寒假我總共讀了6本書，而且在網(wǎng)易云課堂上修完了清華經(jīng)管學(xué)院MOOC財(cái)務(wù)分析課程。雖說(shuō)要寫觀后感，但我的確沒什么好講的；我認(rèn)為，實(shí)際行動(dòng)就是最好的證明。

我把視頻上程老師提到的36條人才法則全部整理下來(lái)，貼在床頭每天早晚各看一遍。這36條法則足已包含了我全部的感受。簡(jiǎn)潔明朗，還需要我說(shuō)什么呢？

1.世上3%的人有強(qiáng)烈的成功動(dòng)機(jī) 2.要成功就要和成功者在一起 3.成功者凡事主動(dòng)出擊

4.要成功就不要有借口，要借口就難以成功 5.要研究成功者的想法策略和行為習(xí)慣 6.成功者是比對(duì)手多做一下堅(jiān)持到底的人 7.成功者擁有強(qiáng)烈堅(jiān)定的信念 8.成功者“熱愛痛苦” 9.過(guò)去不等于未來(lái)

10.沒有失敗只有暫時(shí)停止成功

11.我沒有得到我要的，就即將得到更好的 12.成功者愿意做一般人不愿意做的事 13.成功者做一般人做不到的事

14.凡事以最短的時(shí)間采取最大量的行動(dòng) 15.成功者積累知識(shí)和人脈的質(zhì)和量 16.任何成功者都靠投資腦袋賺錢 17.成功者擁有一流的態(tài)度技巧和能力 18.成功的態(tài)度決定一切 19.技巧和能力決定勝負(fù)

20.態(tài)度好的人賺錢的機(jī)會(huì)比較多 21.顧客買的是服務(wù)態(tài)度和工作精神

22.當(dāng)你成為行業(yè)第一名時(shí)財(cái)富和榮譽(yù)擋都擋不住 23.成功五大步驟：

1.明確目標(biāo)

2.詳細(xì)計(jì)劃

3.立即行動(dòng)

4.修正行動(dòng)

5.堅(jiān)持到底

24.只有檢討才是成功之母

25.成功的第一步天天看“夢(mèng)想板” 26.讓成功的夢(mèng)想視覺化反復(fù)加深印象 27.訂目標(biāo)---做計(jì)劃---大量地行動(dòng)

28.反復(fù)認(rèn)為自己是什么就一定會(huì)成為什么 29.當(dāng)有人說(shuō)你“瘋”的時(shí)候可能你要成功了 30.要想成為什么人就要和什么人在一起 31.只有充分放松才能有力地出擊

32.目標(biāo)要實(shí)現(xiàn)第一要專注，第二要重復(fù) 33.每天手寫核心目標(biāo)十遍以上

34.成功是很簡(jiǎn)單的事情只要方法正確 35.成功者永不放棄，放棄者決不成功 36.堅(jiān)持到底，決不放棄；是成功的保證

第二篇：把自己激勵(lì)成超人

把自己激勵(lì)成超人

陳安之

1、成功者有強(qiáng)烈的動(dòng)機(jī)。

成功者“熱愛痛苦”

要成功就不要有借口，要借口就難以成功

2、成功者擁有強(qiáng)烈鑒定的信念。

他們相信過(guò)去不等于未來(lái)；他們相信沒有失敗，只有暫時(shí)停止成功；他們相信假設(shè)沒有得到想要的，就會(huì)得到更好的。

3、成功者愿意做一般人不愿意做的事、愿意做別人不敢做的事。

要成功就要與成功者在一起

成功者是比對(duì)手多做一下，堅(jiān)持到底的人

第三篇：陳安之《把自己激勵(lì)成超人》讀后感

[陳安之《把自己激勵(lì)成超人》讀后感]人才法則1：世上3%的人有強(qiáng)烈的成功動(dòng)機(jī)，陳安之《把自己激勵(lì)成超人》讀后感。人才法則2：要成功，就要跟成功者在一起。人才法則3：成功者，凡事主動(dòng)出擊。

人才法則4：要成功就不要有借口，要借口就難以成功。人才法則5：要研究成功者的想法、策略和行為習(xí)慣。人才法則6：成功者是比對(duì)手多做一下，堅(jiān)持到底的人。人才法則7：成功者擁有強(qiáng)烈堅(jiān)定的信念。人才法則8：成功者“熱愛痛苦”。人才法則9：“過(guò)去不等于未來(lái)”。

人才法則10：“沒有失敗--只有暫時(shí)停止成功”。

人才法則11：“我沒有得到我要的，就即將得到更好的”。人才法則12：“成功者愿意一般人不愿意做的事”。人才法則13：“成功者做一般人做不到的事”。

人才法則14：“凡事以最短的時(shí)間，采取最大量的行動(dòng)”。人才法則15：成功者累積知識(shí)和人脈的質(zhì)和量。人才法則16：任何成功者，都靠投資腦袋賺錢。人才法則17：成功者擁有一流的態(tài)度、技巧和能力。人才法則18：成功的態(tài)度決定一切。人才法則19：技巧和能力決定勝負(fù)。

人才法則20：態(tài)度好的人，賺錢的機(jī)會(huì)比較多。人才法則21：顧客買的是服務(wù)態(tài)度和工作精神。

人才法則22：當(dāng)你成為行業(yè)第一名時(shí)，財(cái)富和榮譽(yù)擋都擋不住。

人才法則23：成功五大步驟：

一、明確目標(biāo)；

二、詳細(xì)計(jì)劃；

三、立刻行動(dòng)；

四、修正行動(dòng)；

五、堅(jiān)持到底，讀后感《陳安之《把自己激勵(lì)成超人》讀后感》。人才法則24：只有檢討才是成功之母；

人才法則25：成功的第一步--天天看“夢(mèng)想榜”； 人才法則26：讓成功的夢(mèng)想視覺化，反復(fù)加深印象； 人才法則27：訂目標(biāo)--做計(jì)劃--大量地行動(dòng)；

人才法則28：反復(fù)認(rèn)為自己是什么，就一定會(huì)成為什么； 人才法則29：當(dāng)有人說(shuō)你“瘋”的時(shí)候，可能你要成功了； 人才法則30：要想成為什么人--就要和什么人在一起； 人才法則31：只有充分放松，才能有力地出擊；

人才法則32：目標(biāo)要實(shí)現(xiàn)：第一要專注，第二要重復(fù)； 人才法則33：每天手寫核心目標(biāo)十遍以上；

人才法則34：成功是很簡(jiǎn)單的事--只要方法正確； 人才法則35：成功者永不放棄，放棄者絕不成功； 人才法則36：堅(jiān)持到底，絕不放棄--是成功的保證。

用了兩個(gè)星期的時(shí)間看完了這本書，真的是讓我學(xué)習(xí)到了不少的東西，可能也有不少的人看過(guò)這本書。但是我相信他給每個(gè)人帶來(lái)的那份激勵(lì)是不可思議的。

“人才法則1：世上3%的人有強(qiáng)烈的成功動(dòng)機(jī)”。就是說(shuō)到世上有3%的人有強(qiáng)烈的動(dòng)機(jī)。你是那3%的人嗎? “人才法則35：成功者永不放棄，放棄者絕不成功”；那你又會(huì)放棄嗎? 可能我的感想很多都沒有發(fā)表出來(lái)。那么通過(guò)這個(gè)方法來(lái)讓大家交流一下心得，我想這才是學(xué)習(xí)之道吧。

第四篇：陳安之-把自己激勵(lì)成超人

陳安之-把自己激勵(lì)成超人.txt和英俊的男人握握手，和深刻的男人談?wù)勑?，和成功的男人多交流，和普通的男人過(guò)日子。把自己激勵(lì)成超人－陳安之

成功與人才

人才法則1：世上3%的人有強(qiáng)烈的成功動(dòng)機(jī)。

人才法則2：要成功，就要跟成功者在一起。

人才法則3：成功者，凡事主動(dòng)出擊。

所以，后來(lái)隔了半個(gè)月他回來(lái)，他說(shuō)：“報(bào)告陳老師，好消息好消息！我找到奧運(yùn)金牌選手，他住在非洲?！蔽艺f(shuō)：“哇，杰克啊，那你就去非洲找他吧！”他立刻跟我講，他說(shuō)：“陳老師但是我不認(rèn)識(shí)他?！蔽艺f(shuō)成功者呢凡事主動(dòng)出擊。他說(shuō)：“陳老師但是我沒有錢?！蔽艺f(shuō)：“我贊助你三萬(wàn)塊新臺(tái)幣?！彼f(shuō)：“陳老師可是他為什么要教我跑馬拉松？”我說(shuō)：“成功者樂于助人?！彼f(shuō)：“陳老師可是我不會(huì)講英文、也不會(huì)講非洲土話?！蔽艺f(shuō)：“想方法找翻譯?！彼f(shuō)：“可是陳老師……”

人才法則4：要成功就不要有借口，要借口就難以成功。

我說(shuō)：“杰克！你這個(gè)人借口太多啦。成功與借口永遠(yuǎn)不會(huì)住在同一個(gè)屋檐下，選擇成功就不能有借口，選擇借口的人他肯定是不會(huì)成功！”我說(shuō)，“你只要半年之內(nèi)，沒有跟奧運(yùn)金牌一起練習(xí)，我沒有看到你跟他的合影或是錄像的訓(xùn)練，我就不承認(rèn)你是我的學(xué)生。因?yàn)槟氵@個(gè)人，只會(huì)說(shuō)話，不會(huì)采取行動(dòng)?！?/p>

人才法則5：要研究成功者的想法、策略和行為習(xí)慣。

人才法則6：成功者是比對(duì)手多做一下，堅(jiān)持到底的人。

結(jié)果后來(lái)有一天，他可以做到了一百下。后來(lái)，做重力訓(xùn)練，他的腳開始抽筋了，發(fā)抖，我說(shuō)：“杰克杰克杰克，現(xiàn)在不可以放棄，”我說(shuō)：“假設(shè)你正在參加奧林匹克比賽，你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手也做了一百下，他是不是也一樣很累，腳抽筋快要發(fā)抖?”他說(shuō)：“對(duì)對(duì)對(duì)。”我說(shuō)：“當(dāng)兩個(gè)人都要發(fā)抖都要抽筋的時(shí)候，誰(shuí)會(huì)得金牌?”他想了一下說(shuō)：“多做一下的人，堅(jiān)持到底的人”--所以他做了一百零一下。

人才法則7：成功者擁有強(qiáng)烈堅(jiān)定的信念

人才法則8：成功者“熱愛痛苦”。

各位，一塊冰塊如何燙傷一個(gè)人的皮膚?這個(gè)我的學(xué)生，杰克他怎么樣在三年之內(nèi)可以跑馬拉松進(jìn)步四個(gè)小時(shí)？我們?cè)诜侵抻?xùn)練的時(shí)候，他每天練習(xí)跑步，每天練習(xí)跑步。他說(shuō)：“陳老師啊，我每天跑啊，我的心臟實(shí)在受不了，負(fù)荷不了了，跑不下去了，怎么辦呢?”我說(shuō)：“杰克啊，我給你一個(gè)信念：你這個(gè)人呢，根本是沒有心臟的人，假如你沒有心臟的話，你心臟肯定不會(huì)負(fù)荷不了！”所以他每天跑步的時(shí)候的都說(shuō)：我沒有心臟，我沒有心臟，我沒有心臟。后來(lái)呢，心臟果然沒有問題了。

之后呢他跟我講：“哎喲，陳老師啊，我的腳好酸喔?！蔽艺f(shuō)：“我再給你另外一個(gè)信念：你兩只腳呢像法拉利汽車一樣，越跑越快越跑越快?！焙髞?lái)他跑步的時(shí)候，他開始想：我是法拉利，我是法拉利，我是法拉利。

人才法則9：過(guò)去不等于未來(lái)。

人才法則10：沒有失敗--只有暫時(shí)停止成功。

人才法則11：我沒有得到我要的，就即將得到更好的。

人才法則12：成功者愿意做一般人不愿意做的事。

在我二十五歲我重新創(chuàng)業(yè)的時(shí)候，我立志成為世界頂尖的演說(shuō)家，我要有巨大的影響力，我要幫助無(wú)數(shù)人成功。然而我發(fā)現(xiàn)，在世界上可以做到這些的人，比如說(shuō)像我老師安東尼·羅賓、像世界銷售冠軍湯姆·霍普金斯、像世界第一名激勵(lì)大師金克拉先生、像世界潛能大師博恩·崔西等等，他們每一天不斷地在閱讀、不斷在學(xué)習(xí)，我研究過(guò)他們一年至少平均閱讀

一百到兩百本書籍。假如我今天在未來(lái)想要跟他們有同樣的成就，我必須開始做同樣的事情。所以從二十五歲開始，我每年讀三百本到五百本書籍以上；我每天晚上九點(diǎn)鐘準(zhǔn)時(shí)--只要我當(dāng)天晚上沒有演講，我就聽我老師的那些磁帶，每天晚上聽六個(gè)小時(shí)。

人才法則13：成功者做一般人做不到的事。

人才法則14：凡事以最短的時(shí)間，采取最大量的行動(dòng)。

人才法則15：成功者累積知識(shí)和人脈的質(zhì)和量。

假如你看過(guò)我的VCD，你一定非常了解，成功有一個(gè)公式，叫作成功等于知識(shí)加上什么--人脈。知識(shí)占成功的比例占百分之三十，人脈占百分之七十。所以成功者到底每天在做什么事情？第一個(gè)他們?cè)诶鄯e他們知識(shí)的基礎(chǔ)；第二個(gè)他們不斷地建立新的人脈的關(guān)系。假設(shè)今年你下定目標(biāo)，你決定要把人際關(guān)系學(xué)好，明年，你又設(shè)立了目標(biāo)，你決定把時(shí)間管理這門學(xué)問學(xué)好，因?yàn)楫吘挂粋€(gè)成功者他需要懂的知識(shí)太多了，后年，你決定要學(xué)領(lǐng)導(dǎo)力。假設(shè)成功者需要具備十項(xiàng)知識(shí)，而你每年只學(xué)一樣的話，各位你多久之后才會(huì)具備所有的知識(shí)?答案是十年，也就是說(shuō)你十年之后才有成功的機(jī)會(huì)。

人才法則16：任何成功者，都靠投資腦袋賺錢。

我多年前了解了這個(gè)道理，所以在我二十五歲的時(shí)候，我決定一年開始閱讀三百本到五百本書籍，我決定學(xué)習(xí)大量的資料。那一整年，我賺了十一萬(wàn)美金，但各位可能不知道：我投資了十萬(wàn)美金在學(xué)習(xí)上課進(jìn)修，在我的脖子以上！

成功的人，他花錢方式跟別人不一樣，因?yàn)樗彦X花在未來(lái)會(huì)幫他賺錢的地方。任何人賺錢都是靠他的腦袋賺錢！所以在第二年之后，我就開始年收入超過(guò)百萬(wàn)、三百萬(wàn)、四百萬(wàn)美金以上！所以，我所付出的投資有沒有回收呢?很明顯地，它給我巨大的回收！然而一般人不懂如何在最短時(shí)間采取最大量行動(dòng)，他只是一年讀一本書、一年讀兩本書。

在座各位，一年讀一本書的人跟一年讀一百本書的人，你覺得他們知識(shí)的基礎(chǔ)有沒有差別?他們的判斷力有沒差別?一天只交一個(gè)朋友跟一天結(jié)交五六個(gè)朋友，他們?nèi)曛螅麄兊某删蜁?huì)不會(huì)有差別?各位，一天差一點(diǎn)點(diǎn)，假設(shè)差一年、十年--各位，你知道差多少公里嗎?也就是差之毫厘，失之千里。任何人成功，他必須在最短的時(shí)間采取最大量行動(dòng)。人才法則17：成功者擁有一流的態(tài)度、技巧和能力。

基本上，任何人成功，需要具備兩個(gè)條件：第一個(gè)就是擁有良好的態(tài)度；第二個(gè)，是擁有一流的技巧和能力。

人才法則18：成功的態(tài)度決定一切

現(xiàn)在各位，我要請(qǐng)教你一個(gè)非常重要的問題了：你們覺得一個(gè)人成功是態(tài)度比較重要，還是能力技巧比較重要?很多人回答說(shuō)：“陳老師，態(tài)度比較重要?！蔽艺f(shuō)態(tài)度占成功的比例占百分之多少？有人會(huì)回答：“百分之八十”；有人跟我講：“百分之九十”；有人給我最妙的答案是：“陳老師，態(tài)度占成功的比例占了百分之九十九！”

各位，開水燒到九十九度開得了嗎?飛機(jī)要起飛之前，機(jī)長(zhǎng)沒有把這個(gè)排檔桿推到極限，這個(gè)飛機(jī)能夠起飛嗎?沒有推到極限，沒有全力以赴的人，他的人生就好像飛機(jī)機(jī)長(zhǎng)沒有把排檔桿推到極限！--他的飛機(jī)不管飛多久，永遠(yuǎn)都是在機(jī)場(chǎng)！

在座各位，假如你希望讓你的夢(mèng)想開始起飛的話，請(qǐng)你開始全力以赴！態(tài)度不是占百分之九十九，態(tài)度也不是占百分之八十，態(tài)度占了百分之一百！

人才法則19：技巧和能力決定勝負(fù)。

各位，態(tài)度占成功的比例占百分之一百，所以代表能力占百分之零嗎?錯(cuò)的錯(cuò)的錯(cuò)的，能力技巧跟態(tài)度都是一樣重要，都是占百分之百！各位，世界拳王叫什么名字呢?有人可能會(huì)說(shuō)是路易斯，有人可能會(huì)說(shuō)是拳王泰森，有人可能會(huì)說(shuō)是霍利菲爾德。不管世界拳王是誰(shuí)，在座各位，假如我們今天擁有良好的態(tài)度，但我們?nèi)狈θ瓝舻募记桑覀兩蠄?chǎng)跟拳王路易斯、跟拳王泰森或者是拳王霍利菲爾德打拳擊的時(shí)候，在座各位，你知道會(huì)發(fā)生什么事情嗎?我們會(huì)被

抬著出去對(duì)嗎?所以態(tài)度非常非常重要，然而能力和技巧跟態(tài)度一樣的重要。所以成功態(tài)度占百分之一百，能力技巧也是占百分之一百。

人才法則20：態(tài)度好的人，賺錢的機(jī)會(huì)比較多。

人才法則21：顧客買的是服務(wù)態(tài)度和工作精神。

人才法則22：當(dāng)你成為行業(yè)第一名時(shí)，財(cái)富和榮譽(yù)擋都擋不住。

所有人之所以成功致富，因?yàn)樗哪繕?biāo)不是放在賺錢上，他的目標(biāo)是放在如何成為行業(yè)的第一名。在座各位，假若你今天是賣漢堡，賣漢堡賣到世界第一名，像麥當(dāng)勞一樣，你會(huì)不會(huì)賺錢?假若你今天是演員，你演得跟這個(gè)湯姆·漢克斯一樣、跟湯姆·克魯斯一樣，或是跟朱莉亞·羅伯茨一樣，你會(huì)不會(huì)賺錢?你今天銷售任何的產(chǎn)品，任何的行業(yè)，只要你是行業(yè)的第一名，你都一定可以成功致富，然而這些人他從來(lái)不把目標(biāo)放在賺錢的上面。假如你天天想如何賺錢，各位你就賺不到錢，天天想如何成為行業(yè)最頂尖，成為行業(yè)的No.1，這時(shí)候，你的錢就會(huì)像浪潮般地涌到你身邊來(lái)。

人才法則23：成功五大步驟：

一、明確目標(biāo)；

二、詳細(xì)計(jì)劃；

三、立刻行動(dòng)；

四、修正行動(dòng)；

五、堅(jiān)持到底。

人才法則24：只有檢討才是成功之母；

然而很多人說(shuō)：“陳老師，我也時(shí)常在檢討啊，我也時(shí)常設(shè)立目標(biāo)，那為什么目標(biāo)還是不實(shí)現(xiàn)?”事實(shí)上呢，我發(fā)現(xiàn)，很多人我問他，我說(shuō)：“請(qǐng)問你，你的目標(biāo)是什么?”他說(shuō)：“陳老師，我的目標(biāo)是要減肥。”我說(shuō)：“你要減多少?”“嗯，反正瘦一點(diǎn)就好看一點(diǎn)。”我說(shuō)：“你的目標(biāo)是什么?”他說(shuō)：“我要賺錢?！蔽艺f(shuō)：“你要賺多少錢?”“嗯，反正多賺一點(diǎn)?！蔽艺f(shuō)：“那我給你多賺一塊錢?！彼f(shuō)：“不好不好不好。”--目標(biāo)不太明確。

人才法則25：成功的第一步--天天看“夢(mèng)想榜”；

很多人的目標(biāo)都不太明確，所以我現(xiàn)在提供以下四種方法，讓每一個(gè)人，使自己的目標(biāo)可以更明確。使目標(biāo)更明確的方法，第一種方法叫做視覺化。

什么叫做視覺化?因?yàn)槲覀冊(cè)谛睦韺W(xué)研究中發(fā)現(xiàn)，人頭腦思考是靠圖片、是靠影像，所以任何的目標(biāo)要實(shí)現(xiàn)，都必須在頭腦當(dāng)中先創(chuàng)造出這個(gè)畫面。所以我們可以做一個(gè)夢(mèng)想板，在這個(gè)夢(mèng)想板的右上方貼上你的這個(gè)想實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)。

舉例，假設(shè)你想要有一臺(tái)奔馳汽車，把它貼上來(lái)；假設(shè)你希望有一幢房子，把它貼起來(lái)；假設(shè)你希望瘦身的話，把一個(gè)模特的照片把它剪下來(lái)，把她的頭上斷頭臺(tái)，然后換上自己的照片，把她貼在右上方。

為什么要貼在右上方呢?因?yàn)槿说念^腦的右上方是創(chuàng)造力，目標(biāo)是還沒有實(shí)現(xiàn)的東西，所以我們把他貼在右上方。假設(shè)右上方是創(chuàng)造力的話，代表左上方是什么呢?是回憶。

我說(shuō)：“各位學(xué)員女同學(xué)，仔細(xì)聽著了，我現(xiàn)在跟你分享一個(gè)方法，如何辨別你老公是在對(duì)你說(shuō)真話，還是說(shuō)假話?”每當(dāng)我講到這里，這個(gè)女性同學(xué)呢，耳朵呢都豎起來(lái)了，她說(shuō)：“陳老師你趕快說(shuō)吧?！蔽艺f(shuō)：“人的頭腦的右上方是什么呢?”她們說(shuō)是創(chuàng)造力；我說(shuō)左上方是什么呢?他們說(shuō)是回憶。我說(shuō)：“假設(shè)今天你老公晚上晚回家，你問老公，并且你看著他眼珠轉(zhuǎn)動(dòng)的方向，請(qǐng)問你，你今天晚上去哪里呢?假設(shè)你的老公的眼珠是往左上方的話，表示他在回憶，他在對(duì)你說(shuō)真話；假設(shè)他的眼珠很不幸地往右上方移動(dòng)的話，各位，他在創(chuàng)造美麗的謊言，他正在對(duì)你說(shuō)謊話?！?/p>

人才法則26：讓成功的夢(mèng)想視覺化，反復(fù)加深印象；

當(dāng)然呢，我們回歸主題了，怎么樣運(yùn)用夢(mèng)想板視覺化--把目標(biāo)貼在右上方，幫助你實(shí)現(xiàn)呢?我剛剛用這個(gè)方法時(shí)呢，我個(gè)人也很納悶，我問我的老師安東尼·羅賓，你的意思是我把目標(biāo)貼起來(lái)，然后什么都不要做，我就會(huì)成功？

各位，絕對(duì)不是的，把目標(biāo)貼在夢(mèng)想板的右上方，只是加深印象，記住是加深印象，并不是貼了這個(gè)目標(biāo)本身，你的目標(biāo)就會(huì)實(shí)現(xiàn)。

人才法則27：訂目標(biāo)--做計(jì)劃--大量地行動(dòng)；

再提醒各位一次，不是看著目標(biāo)，目標(biāo)就會(huì)實(shí)現(xiàn)，你需要有詳細(xì)的計(jì)劃并且加上大量的行動(dòng)?？粗繕?biāo)只是加深印象，在人的頭腦，他有一個(gè)設(shè)備叫作RAS，RAS就是資源導(dǎo)向系統(tǒng)。一旦你目標(biāo)明確的時(shí)候，你的頭腦就好像這個(gè)飛彈一樣，他會(huì)明確地追蹤這個(gè)目標(biāo)，直到實(shí)現(xiàn)目標(biāo)為止。

人才法則28：反復(fù)認(rèn)為自己是什么，就一定會(huì)成為什么;

使自己目標(biāo)更明確的第二種方法，叫做自我確認(rèn)；

我時(shí)常告訴我的員工，尤其是一些業(yè)務(wù)單位的伙伴，我時(shí)常告訴他們，自己要念“我是最棒的”、“我是最好的”、“我喜歡我自己”。我的公司的業(yè)務(wù)代表只要業(yè)績(jī)不好，我就叫他面對(duì)著鏡子，開始念“我喜歡我自己”“我是最棒”，至少念一百遍以上，直到他的臉變綠為止，直到他有感覺為止。

人才法則29：當(dāng)有人說(shuō)你“瘋”的時(shí)候，可能你要成功了；

人才法則30：要想成為什么人--就要和什么人在一起；

各位，成功者他需要跟成功者在一起；想快樂的人，需要跟快樂的人在一起；想擁有健康的人，他需要跟健康的人在一起。

人才法則31：只有充分放松，才能有力地出擊；

第三個(gè)使自己目標(biāo)更明確的方法，叫作自我放松。

每一個(gè)人每天晚上睡覺的時(shí)候，有的人需要睡八個(gè)小時(shí)體力才有辦法恢復(fù)，然而我個(gè)人，一天大概平均睡三到四個(gè)小時(shí)，有時(shí)候一整個(gè)星期睡眠時(shí)間不超過(guò)十四個(gè)小時(shí)，但我起來(lái)的時(shí)候，依然體力充沛，依然可以處于顛峰狀態(tài)。這之間的秘決到底在哪里呢?一般人在晚上睡覺的時(shí)候，他睡著了，但他的肌肉是緊繃著的，這個(gè)人之所以會(huì)疲勞的第一個(gè)原因，就是他缺乏氧氣。然而這個(gè)氧氣，是靠血液來(lái)輸送，假設(shè)你晚上睡著了，你處于很緊張的狀態(tài)，所以你的血管是緊繃著，所以你的帶氧量不夠，所以即使你睡了八個(gè)小時(shí)以后，你還是感覺到疲勞。

所以我晚上在睡覺之前，都進(jìn)行自我放松，告訴自己肩膀放松，頭放松，腳趾頭放松。當(dāng)一個(gè)人很放松的時(shí)候，表示他的意識(shí)沒有在做任何的思考和判斷，這時(shí)候，他的下意識(shí)，也就是我們所說(shuō)的潛意識(shí)，他就很容易接受外來(lái)的訊息。

我在晚上睡覺的時(shí)候，都會(huì)播放一個(gè)磁帶。這個(gè)磁帶呢，上面就會(huì)講著話，比如說(shuō)“你越來(lái)越成功”，因?yàn)槲宜?，所以我頭腦呢沒有作任何的價(jià)值和判斷，我就說(shuō)“對(duì)，我越來(lái)越成功”；上面再播“你越來(lái)越富有”，我想“對(duì)對(duì)對(duì)，我越來(lái)越富有”；“你越來(lái)越健康”，我毫無(wú)條件地接受，“是的，我越來(lái)越健康”……

所以我每天晚上的時(shí)候呢，這些磁帶都不斷地播放在我的腦海當(dāng)中，所以它加深了我潛意識(shí)的印象。

人才法則32：目標(biāo)要實(shí)現(xiàn)：第一要專注，第二要重復(fù)；

各位記住，加深印象是非常重要的。人的目標(biāo)要實(shí)現(xiàn)，第一個(gè)要專注，第二個(gè)要重復(fù)。那重復(fù)最好的時(shí)機(jī)，就是在晚上睡覺以前以及早上起床后。所以我早上起床后，第一件事情，也是聽那盒磁帶。比如說(shuō)它講“我越來(lái)越成功”，我就跟著念“我越來(lái)越成功”“我越來(lái)越成功”，當(dāng)你慢慢講的時(shí)候呢，你身體慢慢有感覺，之后你頭腦慢慢形成一個(gè)成功的影像，之后呢，你就開始邁向成功之路。

有很多世界上頂尖的奧運(yùn)選手或是企業(yè)家，他們都是透過(guò)自我放松，然后播放某種磁帶。比如說(shuō)假設(shè)你正在學(xué)英文，你背不起單詞，或是英語(yǔ)會(huì)話學(xué)得不太好，你也可以在晚上睡覺之前，讓自己放松，然后把這個(gè)英語(yǔ)會(huì)話的磁帶播放出來(lái)，然后這時(shí)候，你跟著念，他可以加深你的印象，至少?gòu)?qiáng)四倍到五倍以上。

人才法則33：每天手寫核心目標(biāo)十遍以上；

第四種使自己目標(biāo)更明確的方法，是我個(gè)人有一個(gè)習(xí)慣。這個(gè)習(xí)慣，在我十年前就養(yǎng)成了：我每天早上起床之后，我就會(huì)聽這個(gè)磁帶，然后我會(huì)把我的很重要的所謂的核心目標(biāo)重新寫十遍--在晚上睡覺之前，不管多累，我也會(huì)重新寫十遍。寫十遍有什么好處呢?還是一樣的道理，加深印象。人呢要激發(fā)自己的行動(dòng)力，他必須透過(guò)視覺的力量，他必須透過(guò)聽覺的力量，以及透過(guò)觸覺的力量。

當(dāng)你在重新寫你目標(biāo)寫十次以上的時(shí)候，第一個(gè)你眼睛在看著目標(biāo)，所以他有視覺的影響力；第二個(gè)，通常一般人在書寫任何事情的時(shí)候，任何文字的時(shí)候，他嘴巴會(huì)跟著念，所以他有聽覺的效果；第三個(gè)你手在動(dòng)的時(shí)候，它有觸覺的效果。這樣子比你任何設(shè)立目標(biāo)學(xué)習(xí)的方法還要快。

我個(gè)人運(yùn)用以上這四種方法，讓我在二十五歲的時(shí)候，不到半年的時(shí)間，我的收入大幅度地提升，在十八個(gè)月之后，我比原來(lái)的月收入增加了三十倍。各位，再重復(fù)一遍，三十倍。假設(shè)你現(xiàn)在月入二千塊錢，你可不可以想象，一年半之后，你月入變成多少?假如增加三十倍是多少?六萬(wàn)塊錢一個(gè)月。當(dāng)然我的收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)高過(guò)這個(gè)非常多，那不是因?yàn)槲冶容^聰明，OK?而是我使用正確的方法。

人才法則34：成功是很簡(jiǎn)單的事--只要方法正確；

各位，成功是很簡(jiǎn)單的事情--只要方法正確。一個(gè)大喇叭大音箱叫一個(gè)人扛，好吃力，拿一臺(tái)推車，立刻變成非常簡(jiǎn)單，所以成功是很容易的事情，只要方法正確。

人才法則35：成功者永不放棄，放棄者絕不成功；

在今天的最后，跟大家分享一個(gè)小小的故事：在美國(guó)，曾經(jīng)有一個(gè)非常偉大的籃球教練，他是一個(gè)大學(xué)籃球教練。有一個(gè)大學(xué)的校隊(duì)，他們籃球老是打敗仗，教練呢就被開除了，后來(lái)他們學(xué)校的董事會(huì)，就決定聘請(qǐng)這個(gè)全世界最頂尖的大學(xué)籃球教練。

這個(gè)教練一到，問題在哪里呢?球員講：“教練，我們?cè)谀銇?lái)之前呢已經(jīng)連續(xù)輸了十場(chǎng)比賽?！苯叹毥o他的第一個(gè)觀念是：“各位球員，過(guò)去怎么樣?你們猜猜看?！薄斑^(guò)去不等于未來(lái)！”他說(shuō)：“沒有失敗，只有暫時(shí)停止成功?！彼f(shuō)：“過(guò)去失敗十次算什么?我們相不相信這一次是全新的開始?”大家說(shuō)；“相信?！?/p>

結(jié)果第十一場(chǎng)比賽，到了中場(chǎng)時(shí)間，落后三十分。各位，落后三十分，一場(chǎng)籃球比賽，假如結(jié)束落后三十分，就算大敗。在中場(chǎng)落后三十分，每一個(gè)球員，都非常地垂頭喪氣。到了球員的更衣室，這時(shí)候教練就講了：“在座各位，你們要放棄嗎?”球員說(shuō)：“不要放棄?！?-嘴巴講不要放棄，但是肢體動(dòng)作都已經(jīng)承認(rèn)我們已經(jīng)失敗了。

所以教練，他就開始問問題了--一個(gè)頂尖的推銷高手都是很會(huì)問問題的，這個(gè)教練是頂尖的說(shuō)服力專家。他說(shuō)：“在座各位，假如今天，籃球之神邁克·喬丹遇到同樣的狀況，輸了十場(chǎng)比賽，第十一場(chǎng)落后三十分，請(qǐng)問各位，邁克·喬丹，籃球天王，他會(huì)不會(huì)放棄?”所有球員說(shuō)：“教練，他不會(huì)放棄”；他說(shuō)：“假如今天拳王阿里被打得鼻青臉腫，但在鐘聲還沒有響起來(lái)、比賽還沒有結(jié)束，拳王阿里會(huì)不會(huì)選擇放棄?”他們說(shuō)：“不會(huì)”；“假如愛迪生，發(fā)明電燈的愛迪生，他假如來(lái)打籃球，他遇到這種狀況，他會(huì)不會(huì)放棄？”他們說(shuō)：“不會(huì)”；教練問了第四個(gè)問題，他說(shuō)：“米勒會(huì)不會(huì)放棄?”

這時(shí)候全場(chǎng)非常地安靜，有人舉手問：“報(bào)告教練，米勒是哪門子人物，怎么連聽都沒有聽過(guò)?”教練帶著一個(gè)很淡的微笑，他說(shuō)：“這個(gè)問題問得非常好，”他說(shuō)，“因?yàn)槊桌找郧霸诒荣惖臅r(shí)候，他選擇放棄，所以你從來(lái)就沒有聽過(guò)他的名字了?！?/p>

人才法則36：堅(jiān)持到底，絕不放棄--是成功的保證。

在座各位，成功--只要你不放棄，你就有機(jī)會(huì)；只要放棄的人，他肯定是不會(huì)成功的人。各位，你有見過(guò)放棄的成功者嗎?你有見過(guò)哪一個(gè)堅(jiān)持的人不成功的嗎?所以今天你唯一可以讓你失敗的，就是你選擇了放棄，只要你不放棄，你就有成功的機(jī)會(huì)--這就是成功的秘決。

第五篇：勵(lì)志演講稿：把自己激勵(lì)成“超人”

人才法則一世上3％的人有強(qiáng)烈的成功動(dòng)機(jī)

在這個(gè)世界上，成功者的比例大概占3％，一般人占了97％。到底為什么有人會(huì)成功、成為這3％的人，有人會(huì)一輩子成為普通人，他成為97％？這兩者的差別到底是在什么地方呢？

在過(guò)去17年當(dāng)中，我拜訪了一百位世界第一名，他們從奧運(yùn)金牌、世界首富、暢銷書作者，到國(guó)家的元首、總理等等。從他們身上，我發(fā)現(xiàn)這3％的人，或者甚至0.001％的人，他們跟一般人最大的差別有三點(diǎn)。

這三點(diǎn)，第一點(diǎn)是：3％的這些人之所以會(huì)成功是因?yàn)樗麄冇袕?qiáng)烈的動(dòng)機(jī)。什么叫做強(qiáng)烈的動(dòng)機(jī)呢？強(qiáng)烈的動(dòng)機(jī)就是擁有充分足夠的理由。

人才法則二　要成功就要跟成功者在一起

在四年前，有一個(gè)學(xué)生，叫做杰克，他上我的超級(jí)成功學(xué)課程，上完三天之后，他就非常興奮，他說(shuō)：“老師，我立志要當(dāng)成一個(gè)世界級(jí)的人物！”

我說(shuō)：“你要成為什么項(xiàng)目的世界級(jí)人物？”他說(shuō)：“我準(zhǔn)備參加奧林匹克比賽！”那我說(shuō)：“你有沒有曾經(jīng)做過(guò)一些體能的訓(xùn)練？”他說(shuō)沒有。我說(shuō)：“你準(zhǔn)備參加什么項(xiàng)目？”他說(shuō)：“老師我要參加奧林匹克的馬拉松比賽！”我說(shuō)：“你今年多少歲呀？”他說(shuō)：“老師，我今年三十歲。”

就我所知道的奧運(yùn)選手大概從五六歲開始練習(xí)，他們二十歲左右就已經(jīng)成奧運(yùn)金牌（獲得者），然而你今年已經(jīng)三十歲了，你從來(lái)沒有訓(xùn)練過(guò)！我說(shuō)：“你有沒有跑過(guò)馬拉松？”他說(shuō)：“老師，沒有，但我感覺應(yīng)該很有趣?！?/p>

我就笑了一下，我說(shuō)：“杰克啊，世界上有很多事都有可能，但有一件事情不太可能，就是你個(gè)人不太可能參加這個(gè)馬拉松奧運(yùn)?！彼f(shuō)：“老師，你不是告訴我們凡事不要自我設(shè)限嗎？你不是說(shuō)凡事都有可能嗎？”

我說(shuō)：“你腦袋要想清楚，你已經(jīng)三十歲了，等你要參加奧林匹克比賽，你可能已經(jīng)三十四歲，我還沒有見過(guò)三十四歲的人參加馬拉松奧運(yùn)成為比賽選手！”

他說(shuō)：“老師，你不是說(shuō)你是亞洲成功學(xué)權(quán)威嗎？我想你一定可以教我如何成為奧運(yùn)冠軍?！蔽艺f(shuō)：“我個(gè)人沒有參加過(guò)奧運(yùn)比賽，我也沒有跑過(guò)馬拉松，我個(gè)人能力有限，請(qǐng)你另請(qǐng)高明?！彼f(shuō)：“老師，你一定要幫助我！”

我看這個(gè)人這么渴望成功，就給他一個(gè)意見，我說(shuō)：“杰克啊，要成功，就要跟成功者在一起。在這個(gè)世界上，有兩種人可以幫助你參加奧林匹克比賽，第一個(gè)，就是奧運(yùn)馬拉松冠軍的本身，因?yàn)樗旧碜龅竭^(guò)；第二個(gè)，是奧運(yùn)馬拉松選手的教練，他可能可以給你一些意見?！?/p>

人才法則三　成功者凡事主動(dòng)出擊

所以，后來(lái)隔了半個(gè)月他回來(lái)，他說(shuō)：“報(bào)告老師，好消息！我找到奧運(yùn)金牌選手，他住在非洲。”我說(shuō)：“哇，杰克啊，那你就去非洲找他吧！”他立刻跟我講，他說(shuō)：“老師，但是我不認(rèn)識(shí)他?！?/p>

我說(shuō)成功者凡事要主動(dòng)出擊。他說(shuō)：“老師，但是我沒有錢?！蔽艺f(shuō)：“我贊助你?！彼f(shuō)：“老師可是他為什么要教我跑馬拉松？”我說(shuō)：“成功者樂于助人?！彼f(shuō)：“老師可是我不會(huì)講英文、也不會(huì)講非洲土話?！蔽艺f(shuō)：“想方法找翻譯?！彼f(shuō)：“可是老師……”

人才法則四　要成功就不要有借口　要借口就難以成功

我說(shuō)：“杰克！你這個(gè)人借口太多啦。成功與借口永遠(yuǎn)不會(huì)住在同一個(gè)屋檐下，選擇成功就不能有借口，選擇借口的人他肯定是不會(huì)成功！”我說(shuō)，“你只要半年之內(nèi)，沒有跟奧運(yùn)冠軍一起練習(xí)，我沒有看到你跟他的合影或是錄像的訓(xùn)練，我就不承認(rèn)你是我的學(xué)生。因?yàn)槟氵@個(gè)人，只會(huì)說(shuō)話，不會(huì)采取行動(dòng)。”

結(jié)果后來(lái)，他就出去開始練習(xí)跑步。