第一篇：成功并不難

成功并不難

成功并不像你想像的那么難，只要對(duì)感興趣的事而努力，并且堅(jiān)持下去，你就會(huì)成功。只要這句話是從下面的故事中發(fā)現(xiàn)的 1965年，一位韓國(guó)學(xué)生到劍橋大學(xué)主修心理學(xué)。在喝下午茶的時(shí)候，他常到學(xué)校的咖啡廳或茶座聽一些成功人士聊天。這些成功人士包括諾貝爾獎(jiǎng)獲得者都幽默風(fēng)趣，舉重若輕，把自己的成功都看得非常自然和順理成章。時(shí)間長(zhǎng)了，他發(fā)現(xiàn)，在國(guó)內(nèi)時(shí)，他被一些成功人士欺騙了。那些人為了讓正在創(chuàng)業(yè)的人知難而退，普遍把自己的創(chuàng)業(yè)艱辛夸大了，也就是說，他們?cè)谟米约旱某晒?jīng)歷嚇唬那些還沒有取得成功的人。作為心理系的學(xué)生，他認(rèn)為很有必要對(duì)韓國(guó)成功人士的心態(tài)加以研究。

1970年，他把《成功并不像你想像的那么難》作為畢業(yè)論文，提交給現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)心理學(xué)的創(chuàng)始人威爾布雷登教授。布雷登教授讀后，大為驚喜，他認(rèn)為這是個(gè)新發(fā)現(xiàn)，這種現(xiàn)象雖然在東方甚至在世界各地普遍存在，但此前還沒有一個(gè)人大膽地提出來并加以研究。驚喜之余，他寫信給他的劍橋校友 當(dāng)時(shí)正坐在韓國(guó)政壇第一把交椅上的人 樸正熙。他在信中說，“我不敢說這部著作對(duì)你有多大的幫助，但我敢肯定它比你的任何一個(gè)政令都能產(chǎn)生震動(dòng)?！?/p>

后來這本書果然伴隨著韓國(guó)的經(jīng)濟(jì)起飛了。這本書鼓動(dòng)了許多人，因?yàn)樗麄兏嬖V人們，成功與“勞其筋骨，餓其體膚”、“三更燈火五更雞”、“頭懸梁，錐刺股”沒有太多的聯(lián)系。只要你對(duì)某一事業(yè)感興趣，長(zhǎng)久地堅(jiān)持下去就會(huì)成功，因?yàn)樯系圪x予你的時(shí)間和智慧夠你圓滿做完一件事情。后來，這位青年也獲得了成功，他成了韓國(guó)泛業(yè)汽車公司的總裁。

人世中的許多事，只要想做，都能做到，該克服的困難，也都能克服，用不著什么鋼鐵般的意志，更用不著什么技巧或謀略。只要一個(gè)人還在樸實(shí)而饒有興趣地生活著，他終究會(huì)發(fā)現(xiàn)，造物主對(duì)世事的安排，都是水到渠成的。

第二篇：愛一個(gè)人并不難

愛上一個(gè)人并不難，難的是看清楚了一個(gè)人卻仍然愛著他。兩個(gè)人相處久了，難免會(huì)抱怨一句“你變了”“你也變了”。你想過嗎？也許我們并沒有改變，我們只是越來越接近真實(shí)的自己。

相關(guān)語(yǔ)錄:

可笑你卻不愿憔悴，堅(jiān)強(qiáng)快樂的和我相處,有時(shí)說我色色的，有時(shí)說我好好的，那時(shí)的日子幸福甜蜜。原來生命中沒有可以留守的人。一切，都只是命運(yùn)的一場(chǎng)囈語(yǔ)。情愿一切的一切的都與我無關(guān)，只希望有個(gè)平凡的回憶，可以讓我回憶過去的自己，讓我的回憶不再有你的身影。

有時(shí)候不是不懂，只是不想懂；有時(shí)候不是不知道，只是不想說出來；有時(shí)候不是不明白，而是明白了也無能為力，于是就保持了沉默.有些話，適合藏在心里；有些痛苦適合無聲無息的忘記;有些回憶，只適合偶爾拿出來回味。很多事情,當(dāng)經(jīng)歷過，自己知道就好；很多改變，不需要說出來的，自己明白就好。

我們總是帶著面具走進(jìn)愛情的，總想展示自己最優(yōu)越的一面，刻意隱藏著平凡普通的那部分。你要接受一個(gè)人，不只是接受他的優(yōu)越，而是看清了他的平凡普通卻仍然去深愛。事實(shí)經(jīng)常是：我們走著走著，就感覺對(duì)方變了，其實(shí)我們并沒有變，我們只是走進(jìn)對(duì)方最真實(shí)的地方，然后迷失了自己。

人是從挫折當(dāng)中去奮進(jìn)，從懷念中向往未來，從疾病當(dāng)中恢復(fù)健康，從無知當(dāng)中變得文明，從極度苦惱當(dāng)中勇敢救贖，不停的自我救贖，并盡可能的幫助他人。人之優(yōu)勢(shì)所在，是必須充滿精力、自我悔改、自我反省、自我成長(zhǎng)；并非一味的向人抱怨?！獖W黛麗·赫本

每個(gè)人都有自己生活的空間，都有屬于自己的生活，如果找不到，不是被社會(huì)淘汰就是去改變社會(huì)，我能改變社會(huì)嗎？我不能，看著塵世間的一切，那曾經(jīng)激動(dòng)的目光終于漸漸呆滯了，人生活在這個(gè)世界，真的沒有誰是無辜的吧。沒有對(duì)與錯(cuò)，只有成與敗，沒有好與壞，只有王與寇。

第三篇：作文其實(shí)并不難

作文其實(shí)并不難

常?？匆娡瑢W(xué)作文時(shí)咬著筆桿，不知道從哪兒寫起；常常聽同學(xué)們說：“寫作文真難??！”其實(shí)學(xué)好作文并不難！這里老師教給你幾條學(xué)習(xí)方法，它就像幾把金鑰匙幫你開啟學(xué)好作文的一道道大門！

第一把金鑰匙：留心生活，細(xì)心觀察。

作文的材料在同學(xué)的生活里。同學(xué)們要做生活的有心人，留心周圍的人和事，做到觀察要有鮮明的目的，觀察要明確重點(diǎn)，注意容易忽略的細(xì)微末節(jié)，抓住特點(diǎn)；養(yǎng)成多看、多聽、多問、多想的好習(xí)慣。這樣在寫作文時(shí)，自然會(huì)“為有源頭活水來”了！

第二把金鑰匙：多讀好書，勤奮積累。

書讀得多了，寫作文自然得心應(yīng)手。同學(xué)們僅僅靠課文的學(xué)習(xí)，閱讀量遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。還應(yīng)該再選擇優(yōu)秀的文章、課外書廣泛地閱讀。這樣就一定會(huì)體會(huì)到“讀書破萬卷，下筆如有神”的快樂！

第三把金鑰匙：多寫習(xí)作，多練修改。

“文入妙來無過熟”，學(xué)好作文，靠的是多寫多練。多寫才能熟，多練才能成功。“好作文是改出來的”。每次作文后都要反復(fù)修改，三、四年級(jí)要學(xué)習(xí)修改有明顯錯(cuò)誤的詞句；

五、六年級(jí)要運(yùn)用修改符號(hào)修改自己的習(xí)作，并能主動(dòng)與他人交換修改。提倡多稿成文，養(yǎng)成修改作文的好習(xí)慣。

第四把金鑰匙：養(yǎng)成習(xí)慣，持之以恒。

學(xué)好作文，要養(yǎng)成良好的讀寫習(xí)慣，持之以恒。溝通課內(nèi)、課外的聯(lián)系。養(yǎng)成勤于觀察、勤于練筆、勤于修改的良好習(xí)慣。

同學(xué)們，把握開啟作文大門的金鑰匙，你就找到了學(xué)好作文的規(guī)律?，F(xiàn)在，那就讓自信伴著你練觀察、練思維、寫作文，不斷提高表達(dá)能力吧！

第四篇：找一份好工作并不難

很多人都說，找一份好工作太難了。他們閱讀報(bào)上的招聘廣告，寄出履歷表，然后在家里祈禱并等待面試通知。事實(shí)上，用這種方式找到工作的只是一小部分人，而這種規(guī)規(guī)矩矩的人被拒絕的機(jī)率也很大――這種找工作的方式，已經(jīng)過時(shí)了。那么，成功的求職方式是什么呢，其實(shí)，它和一般而言的求職并沒有太大的區(qū)別，只是，它要求你在一些細(xì)節(jié)上加入智慧和技巧，根據(jù)自己的實(shí)際情況，攻下求職城堡上的最后阻礙，記?。汗ぷ鞑浑y找，好工作更不難找！第一步：先找一個(gè)包打聽對(duì)于將去的公司進(jìn)行一番調(diào)查。你需要了解這家公司的結(jié)構(gòu)，哪些部門適合你，哪些計(jì)劃正在進(jìn)行，哪些已經(jīng)結(jié)束。你要知道哪些部門里誰是關(guān)鍵人物，誰能影響“是否聘用你”的決定。你要盡可能了解這家公司的業(yè)務(wù)，這樣當(dāng)你面試時(shí)，才能暢談你對(duì)該公司的認(rèn)識(shí)，給對(duì)方留下深刻的印象。如何打聽這些信息。搜索你的朋友圈子，打聽誰認(rèn)識(shí)在這家公司工作的人，并設(shè)法認(rèn)識(shí)這個(gè)人。打電話給他或者和他當(dāng)面談?wù)?，找到你想要的信息。如果?duì)方知道的有限，那么就問一句“我還可以向哪些人打聽情況”，記住，這是很重要的一句話。如果你根本找不到熟人，那么可以直接打電話到這家公司你感興趣的部門，設(shè)法和部門里的秘書聊一聊，把你的目的告訴他，請(qǐng)他提供建議。秘書往往是最了解公司狀況的人，通常也會(huì)以信息來回報(bào)你的恭維。記住，問問他，你還可以找哪些人談，這或許可以讓你有機(jī)會(huì)與那些對(duì)招聘有影響力的人見面?；蛘?，打電話到不打算去的部門，在他們把你的電話引到正確部門的過程中，你可以問許多問題，搜集許多實(shí)用的信息。毛遂自薦。在你把情況了解清楚之后，你要利用你所打聽出來的一切信息，使出渾身解數(shù)，讓對(duì)方考慮你的加入。假如你打聽到你想去的部門正準(zhǔn)備進(jìn)行一項(xiàng)新計(jì)劃，打電話給計(jì)劃負(fù)責(zé)人，向他說明，你是他不可或缺的人才。假如你打聽到這個(gè)部門里有人要離職，也可打電話給該部門的負(fù)責(zé)人，毛遂自薦，總之你別指望人事部門會(huì)把門打開歡迎你，你要學(xué)會(huì)不按規(guī)矩出牌，毛遂自薦。包裝自己的言行面試時(shí)，不要光帶著履歷表。你還應(yīng)該帶上什么，可以由公司內(nèi)部人員那兒打聽到：可能是一份對(duì)方正在為此傷腦筋的方案，也可能是一些不太具體的建議。比如，小莫曾到一家大型保健品公司應(yīng)聘，一位知情人告訴他，面試的總經(jīng)理喜歡別人的挑戰(zhàn)，所以，當(dāng)他問道“你剛剛畢業(yè)，只負(fù)責(zé)過一個(gè)公益組織，你會(huì)有什么管理經(jīng)驗(yàn)”時(shí)，小莫想起知情人的話，就說：“可是，如果你不再給手下支付薪水，有幾個(gè)人會(huì)愿意為你工作？而我的優(yōu)勢(shì)就在這里。”總經(jīng)理聽后，笑了，拍了拍小莫的肩膀，接著，小莫又說了一些事先打聽好的問題，都搔到了主管的癢處。然后，小莫被安排下周來上班了。不過，真正輪到你求職時(shí)，可以不必這么夸張，只需要好好針對(duì)你面試的對(duì)象，修飾你的言行，盡量投其所好就可以了。第二步：寫一份讓人眼睛一亮的履歷表要降低你被淘汰的概率就要寫好履歷表，大多數(shù)人只要在履歷表上把自己做過的事情善加包裝，便能順利通過人事部門的關(guān)卡，這可不是教你歪曲事實(shí)，只是要你學(xué)會(huì)包裝自己。清楚陳述你的成績(jī)。別平鋪直敘你過去的工作內(nèi)容，提一提你過去對(duì)雇主的貢獻(xiàn)，短短的一份成績(jī)紀(jì)錄，遠(yuǎn)勝過長(zhǎng)長(zhǎng)的工作經(jīng)驗(yàn)。全面反映你有經(jīng)濟(jì)頭腦，懂得如何賺錢或節(jié)約。大多數(shù)公司不乏懂得花錢的人，但公司更需要能為它賺錢或省錢的員工。用具體的事例，清楚說明自己曾經(jīng)如何替雇主增加收入或節(jié)省開銷。充分顯示你工作的穩(wěn)定性和對(duì)未來的職業(yè)規(guī)劃。如果你的履歷表上該方面的問題沒有得到充分的反映，或者你的工作經(jīng)歷有一段時(shí)間是空白的話，那么重新包裝過去的經(jīng)歷以及前面的計(jì)劃，使這一段空白看起來不太突兀，就像是工作生涯里必要的休養(yǎng)。遣詞用句，履歷表的格式要符合這份工作的需要。這年頭，許多企業(yè)利用電腦來過濾履歷表，那些符合他們風(fēng)格的的履歷表才可能保留，因此，讓你的履歷表電腦化，要不然，可能永遠(yuǎn)到不了人事部門的人手里。不要在履歷表上列出一長(zhǎng)串的教育背景。別忘了，企業(yè)把畢業(yè)后的日子才稱為“有工作經(jīng)歷”。不要讓履歷表上有時(shí)間的缺漏。如果想減少缺漏，在列舉工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)就不要細(xì)化到月份，可以用年份來概括，或是用義務(wù)工作、兼職來填補(bǔ)這些漏洞。在說明義務(wù)工作和兼職時(shí)，也要和敘述正式工作一樣詳細(xì)。不要在履歷表上列舉太多的瑣事。簡(jiǎn)單地說，就是關(guān)于你個(gè)人部分的內(nèi)容，不應(yīng)該比工作歷史更長(zhǎng)。另外還有一個(gè)建議，就是多搜集別人的履歷表，通過對(duì)他們履歷表的研究，看看他們是如何成為紙上英雄的。第二步：面試的時(shí)候要積極面對(duì)吸引對(duì)方的注意力。面試之前你就應(yīng)該有所準(zhǔn)備。試著事先和對(duì)方通話，早上８?00點(diǎn)和下午5：30是最好的時(shí)間，因?yàn)槊貢鴤冞@時(shí)通常不在崗位上，最好的開場(chǎng)白是：“張三建議我和你談?wù)?，能不能?qǐng)你抽出20分鐘？”先把對(duì)方可能提出的問題演練幾次，比如：你是誰？為什么要見我？我能怎么幫你？等等。想讓對(duì)方點(diǎn)頭，有兩個(gè)關(guān)鍵：一，讓對(duì)方有受寵若驚的感覺。二，讓對(duì)方把握見面的主動(dòng)，包括何時(shí)見面，時(shí)間長(zhǎng)短等。透露你的聰明才智。翻翻報(bào)紙，或那家公司的業(yè)務(wù)簡(jiǎn)介，利用所有的資源幫助你了解公司背景，協(xié)助你提出好問題。在面試中要集中精力聽清對(duì)方的話，如果不能做到幽默，那么就老老實(shí)實(shí)回答。你要盡量透露給對(duì)方一個(gè)信息，那就是你是一個(gè)認(rèn)真的、有聰明才干的人，要讓他感覺到值得花時(shí)間和你談話。

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第五篇：找一份好工作并不難

很多人都說，找一份好工作太難了。他們閱讀報(bào)上的招聘廣告，寄出履歷表，然后在家里祈禱并等待面試通知。事實(shí)上，用這種方式找到工作的只是一小部分人，而這種規(guī)規(guī)矩矩的人被拒絕的機(jī)率也很大――這種找工作的方式，已經(jīng)過時(shí)了。

那么，成功的求職方式是什么呢，其實(shí)，它和一般而言的求職并沒有太大的區(qū)別，只是，它要求你在一些細(xì)節(jié)上加入智慧和技巧，根據(jù)自己的實(shí)際情況，攻下求職城堡上的最后阻礙，記?。汗ぷ鞑浑y找，好工作更不難找！

第一步：先找一個(gè)包打聽

對(duì)于將去的公司進(jìn)行一番調(diào)查。

你需要了解這家公司的結(jié)構(gòu)，哪些部門適合你，哪些計(jì)劃正在進(jìn)行，哪些已經(jīng)結(jié)束。你要知道哪些部門里誰是關(guān)鍵人物，誰能影響“是否聘用你”的決定。你要盡可能了解這家公司的業(yè)務(wù)，這樣當(dāng)你面試時(shí)，才能暢談你對(duì)該公司的認(rèn)識(shí)，給對(duì)方留下深刻的印象。

如何打聽這些信息。

搜索你的朋友圈子，打聽誰認(rèn)識(shí)在這家公司工作的人，并設(shè)法認(rèn)識(shí)這個(gè)人。打電話給他或者和他當(dāng)面談?wù)?，找到你想要的信息。如果?duì)方知道的有限，那么就問一句“我還可以向哪些人打聽情況”，記住，這是很重要的一句話。

如果你根本找不到熟人，那么可以直接打電話到這家公司你感興趣的部門，設(shè)法和部門里的秘書聊一聊，把你的目的告訴他，請(qǐng)他提供建議。秘書往往是最了解公司狀況的人，通常也會(huì)以信息來回報(bào)你的恭維。記住，問問他，你還可以找哪些人談，這或許可以讓你有機(jī)會(huì)與那些對(duì)招聘有影響力的人見面。或者，打電話到不打算去的部門，在他們把你的電話引到正確部門的過程中，你可以問許多問題，搜集許多實(shí)用的信息。

毛遂自薦。

在你把情況了解清楚之后，你要利用你所打聽出來的一切信息，使出渾身解數(shù)，讓對(duì)方考慮你的加入。假如你打聽到你想去的部門正準(zhǔn)備進(jìn)行一項(xiàng)新計(jì)劃，打電話給計(jì)劃負(fù)責(zé)人，向他說明，你是他不可或缺的人才。假如你打聽到這個(gè)部門里有人要離職，也可打電話給該部門的負(fù)責(zé)人，毛遂自薦，總之你別指望人事部門會(huì)把門打開歡迎你，你要學(xué)會(huì)不按規(guī)矩出牌，毛遂自薦。

包裝自己的言行

面試時(shí)，不要光帶著履歷表。你還應(yīng)該帶上什么，可以由公司內(nèi)部人員那兒打聽到：可能是一份對(duì)方正在為此傷腦筋的方案，也可能是一些不太具體的建議。比如，小莫曾到一家大型保健品公司應(yīng)聘，一位知情人告訴他，面試的總經(jīng)理喜歡別人的挑戰(zhàn)，所以，當(dāng)他問道“你剛剛畢業(yè)，只負(fù)責(zé)過一個(gè)公益組織，你會(huì)有什么管理經(jīng)驗(yàn)”時(shí)，小莫想起知情人的話，就說：“可是，如果你不再給手下支付薪水，有幾個(gè)人會(huì)愿意為你工作？而我的優(yōu)勢(shì)就在這里。”總經(jīng)理聽后，笑了，拍了拍小莫的肩膀，接著，小莫又說了一些事先打聽好的問題，都搔到了主管的癢處。

然后，小莫被安排下周來上班了。

不過，真正輪到你求職時(shí)，可以不必這么夸張，只需要好好針對(duì)你面試的對(duì)象，修飾你的言行，盡量投其所好就可以了。

第二步：寫一份讓人眼睛一亮的履歷表

要降低你被淘汰的概率就要寫好履歷表，大多數(shù)人只要在履歷表上把自己做過的事情善加包裝，便能順利通過人事部門的關(guān)卡，這可不是教你歪曲事實(shí)，只是要你學(xué)會(huì)包裝自己。

清楚陳述你的成績(jī)。別平鋪直敘你過去的工作內(nèi)容，提一提你過去對(duì)雇主的貢獻(xiàn)，短短的一份成績(jī)紀(jì)錄，遠(yuǎn)勝過長(zhǎng)長(zhǎng)的工作經(jīng)驗(yàn)。

全面反映你有經(jīng)濟(jì)頭腦，懂得如何賺錢或節(jié)約。大多數(shù)公司不乏懂得花錢的人，但公司更需要能為它賺錢或省錢的員工。用具體的事例，清楚說明自己曾經(jīng)如何替雇主增加收入或節(jié)省開銷。

充分顯示你工作的穩(wěn)定性和對(duì)未來的職業(yè)規(guī)劃。如果你的履歷表上該方面的問題沒有得到充分的反映，或者你的工作經(jīng)歷有一段時(shí)間是空白的話，那么重新包裝過去的經(jīng)歷以及前面的計(jì)劃，使這一段空白看起來不太突兀，就像是工作生涯里必要的休養(yǎng)。

遣詞用句，履歷表的格式要符合這份工作的需要。這年頭，許多企業(yè)利用電腦來過濾履歷表，那些符合他們風(fēng)格的的履歷表才可能保留，因此，讓你的履歷表電腦化，要不然，可能永遠(yuǎn)到不了人事部門的人手里。

不要在履歷表上列出一長(zhǎng)串的教育背景。別忘了，企業(yè)把畢業(yè)后的日子才稱為“有工作經(jīng)歷”。

不要讓履歷表上有時(shí)間的缺漏。如果想減少缺漏，在列舉工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)就不要細(xì)化到月份，可以用年份來概括，或是用義務(wù)工作、兼職來填補(bǔ)這些漏洞。在說明義務(wù)工作和兼職時(shí)，也要和敘述正式工作一樣詳細(xì)。

不要在履歷表上列舉太多的瑣事。簡(jiǎn)單地說，就是關(guān)于你個(gè)人部分的內(nèi)容，不應(yīng)該比工作歷史更長(zhǎng)。另外還有一個(gè)建議，就是多搜集別人的履歷表，通過對(duì)他們履歷表的研究，看看他們是如何成為紙上英雄的。

第二步：面試的時(shí)候要積極面對(duì)

吸引對(duì)方的注意力。

面試之前你就應(yīng)該有所準(zhǔn)備。試著事先和對(duì)方通話，早上８?00點(diǎn)和下午5：30是最好的時(shí)間，因?yàn)槊貢鴤冞@時(shí)通常不在崗位上，最好的開場(chǎng)白是：“張三建議我和你談?wù)?，能不能?qǐng)你抽出20分鐘？”先把對(duì)方可能提出的問題演練幾次，比如：你是誰？為什么要見我？我能怎么幫你？等等。想讓對(duì)方點(diǎn)頭，有兩個(gè)關(guān)鍵：一，讓對(duì)方有受寵若驚的感覺。二，讓對(duì)方把握見面的主動(dòng)，包括何時(shí)見面，時(shí)間長(zhǎng)短等。

透露你的聰明才智。

翻翻報(bào)紙，或那家公司的業(yè)務(wù)簡(jiǎn)介，利用所有的資源幫助你了解公司背景，協(xié)助你提出好問題。在面試中要集中精力聽清對(duì)方的話，如果不能做到幽默，那么就老老實(shí)實(shí)回答。你要盡量透露給對(duì)方一個(gè)信息，那就是你是一個(gè)認(rèn)真的、有聰明才干的人，要讓他感覺到值得花時(shí)間和你談話。

積極面對(duì)。

考官問話的方式也許不一樣，你是否真的想要這份工作？你覺得你適合這個(gè)職位的最大優(yōu)勢(shì)是什么？等等。這些老生常談的問題或許你已經(jīng)胸有成竹了。

或許你工作的唯一目的是想有一份穩(wěn)定的收入，但是你也希望有一個(gè)適合你的工作環(huán)境和工作方式，不妨先入為主，提問一下對(duì)方，“為什么會(huì)有這個(gè)空缺？這個(gè)職位的最大挑戰(zhàn)是什么？這份工作能獲得哪些支持？公司的企業(yè)文化是什么？”對(duì)方會(huì)很樂意回答，并會(huì)認(rèn)為你是一個(gè)真正需要這份工作的人。

學(xué)會(huì)控制時(shí)間。

按習(xí)慣來說，面試的時(shí)間多半由主考管來控制，但是作為受試者，也并不是完全被動(dòng)的。發(fā)揮你的主動(dòng)的方式就在于，盡量用簡(jiǎn)單的語(yǔ)句陳述你想表達(dá)的內(nèi)容，當(dāng)主考官對(duì)這次面試表現(xiàn)出滿足的感覺時(shí)，你不必再補(bǔ)充其它東西，不要口羅嗦。

不要辯解。

在對(duì)話過程中，對(duì)方可能會(huì)挑戰(zhàn)你，或是與你的觀點(diǎn)發(fā)生沖突。這種情況下，記住一條：不要辯解。如果你作為旁觀者跳出來看你辯解的場(chǎng)面，你一定會(huì)后悔自己多說了那么多沒用的話。發(fā)生觀點(diǎn)上的不一致，你可以說“我保留我的意見”，或是“那么下次我們?cè)儆懻摽梢詥?？”這樣做會(huì)好很多。

不要忘記說謝謝。

面試結(jié)束時(shí)，不要忘了說一句謝謝?；蚴窃谀銢]有接到工作通知時(shí)，寫一張致謝卡給那家公司的主管，表達(dá)你對(duì)他們的感謝。當(dāng)你找到工作時(shí)，別忘了告訴他們。

如果你面試成功順利成為公司的一員，那么表達(dá)謝意的最好方法就是讓對(duì)方知道在他的建議下，你的工作有了哪些進(jìn)展，或者，你為這家公司帶來了哪些收益。

第四步：慎重地簽下協(xié)議書

查看協(xié)議書是否合理。

將你手上的協(xié)議書內(nèi)容和書本上的標(biāo)準(zhǔn)格式（一般圖書館或法律圖書館都能找到）比較，看看對(duì)方的規(guī)定是否合理。

把協(xié)議書上你認(rèn)為應(yīng)該修正的部分標(biāo)示出來，并且?guī)еッ嬖嚒?/p>

在任何和工作有關(guān)的談話開始之前，和對(duì)方開誠(chéng)布公地討論協(xié)議書內(nèi)容，了解該公司是否強(qiáng)制執(zhí)行協(xié)議的內(nèi)容以及如何執(zhí)行，然后記下他們的回答并存檔，萬一有事鬧上法庭，這項(xiàng)紀(jì)錄將對(duì)你有所幫助。

別以為自己只有簽與不簽兩條路。

相反地，你可以要求對(duì)方按照你的要求，適度修改協(xié)議內(nèi)容，堅(jiān)持該協(xié)議必須有時(shí)效限制，別簽下那種終身有效的協(xié)議。

如果對(duì)方拒絕修改協(xié)議書。

那么你最好對(duì)得到這份工作的想法重新考慮，你必須想清楚，自己究竟有多么想得到這份工作？值不值得冒這個(gè)險(xiǎn)？簡(jiǎn)而言之，簽下這種有疑問的協(xié)議可能比遺失錢包還要糟糕。遺失錢包，你只是失去手中的現(xiàn)金，但簽下太籠統(tǒng)的協(xié)議，可能等于將你未來的一切都交給這家公司