第一篇：年假延期申請書

年假延期申請書

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

本人2013年度年假共有七天，截止2014年7月21日還剩四天，因工作繁忙現(xiàn)申請2013年度剩余年假延期至2014年8月31日前休完。

懇請領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)！

申請人：

年 月 日

第二篇：年假延期申請書

年假延期申請書

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

本人2013年假共有七天，截止2014年7月21日還剩四天，因工作繁忙現(xiàn)申請2013剩余年假延期至2014年8月31日前休完。

懇請領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)！

申請人：年月日

第三篇：2018年假申請書

2018年假申請書

核心內(nèi)容：年假申請怎么寫？員工想休息是否可以申請年假？法律快車小編為您整理2018年最新勞動法關(guān)于年假申請書范文以及國家有關(guān)帶薪年休假的規(guī)定，幫助您順利爭取自己的年假福利和了解自己的享有的福利內(nèi)容。

休假申請書

尊敬的科長、處長、主任：

根據(jù)國家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于x年x月x日休假天。休假期間，我的工作已經(jīng)安排好了，請給于批準(zhǔn)為感！

特此申請

申請人：xxx

x年x月x日

休假申請書

xx領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)國家及單位有關(guān)帶薪年休假的規(guī)定，我擬于xx年x月x日至xx年x月x日休假xx天。休假之前，我會把我的工作妥善安排好，不會影響業(yè)務(wù)的正常運轉(zhuǎn)。請領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)。

申請人：xxx

xx年xx月x日

休假申請書

院領(lǐng)導(dǎo)：

本人工齡x年，根據(jù)國家休假的相關(guān)規(guī)定，可以享受每年x天的公休假，今年已休公休假x天，現(xiàn)本人需申請公休假x天，事假x天，病假x天，時間x年x月x日至x年x月x日，請院領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)為盼！

申請人：xxx 申請時間：x年x月x日

目前，我國職工可以享受的其他休假主要有：寒暑假、探親假、病假、事假等。條例對年休假與這些休假的關(guān)系作了明確規(guī)定：

第一，年休假與寒暑假。在我國，學(xué)校一直實行寒暑假制度，教職員工享受的寒暑假天數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過條例規(guī)定的年休假天數(shù)。因此，條例規(guī)定：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。

第二，年休假與病、事假。征求意見過程中，一些部門、地方和網(wǎng)民提出，在保障職工年休假權(quán)利的同時，也要保證單位正常的工作秩序，對于較長時間休病假、請事假的職工，不應(yīng)當(dāng)再享受年休假待遇。我們經(jīng)與人事部、勞動保障部、全國總工會反復(fù)研究，采納了上述意見，條例規(guī)定：職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當(dāng)年的年休假;累計工作滿1年不滿10年的職工請病假累計2個月以上的，累計工作滿10年不滿20年的職工請病假累計3個月以上的，累計工作滿20年以上的職工請病假累計4個月以上的，不享受當(dāng)年的年休假。

第三，年休假與探親假。征求意見過程中，一些部門、地方和網(wǎng)民提出，探親假與年休假是兩種功能不同的休假制度，不應(yīng)互相沖抵。我們經(jīng)與有關(guān)部門研究，認(rèn)為這種意見有道理。據(jù)此，條例刪去了征求意見稿中關(guān)于探親假沖抵年休假的規(guī)定。

目前，確有部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權(quán)益，《職工帶薪年休假條例》規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應(yīng)的補償。對于補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，在征求意見過程中，有不少意見認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)符合勞動法關(guān)于“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬”的規(guī)定。據(jù)此，條例規(guī)定：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

一是，縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動進(jìn)行監(jiān)督檢查。二是，工會組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。三是，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。

第四篇：年假申請書

年假申請書

申請人姓名部門職務(wù)

可休年假天數(shù)是否分段休假

休假期間是否在本市 相關(guān)工作交接人簽字確認(rèn)休假期間緊急聯(lián)系人聯(lián)系電話

時間：由二O一年月日午至二O一年月日午，計天； 備注：

1、請假申請必須于15日前提出，由所在部門領(lǐng)導(dǎo)安排相關(guān)的工作，否則不予批準(zhǔn)；

2、假期已滿，如不到職，按曠工論，公司將視情況給予紀(jì)律處分，直至開除；

3、本請假書一式填寫兩份，申請人所屬部門及人力資源部各一份。

申請人部門經(jīng)理所在公司領(lǐng)導(dǎo)人力資源部集團領(lǐng)導(dǎo)

年假申請書

申請人姓名部門職務(wù)

可休年假天數(shù)是否分段休假

休假期間是否在本市相關(guān)工作交接人簽字確認(rèn)

休假期間緊急聯(lián)系人聯(lián)系電話

時間：由二O一年月日午至二O一年月日午，計天； 備注：

1、請假申請必須于15日前提出，由所在部門領(lǐng)導(dǎo)安排相關(guān)的工作，否則不予批準(zhǔn)；

2、假期已滿，如不到職，按曠工論，公司將視情況給予紀(jì)律處分，直至開除；

3、本請假書一式填寫兩份，申請人所屬部門及人力資源部各一份。

申請人部門經(jīng)理所在公司領(lǐng)導(dǎo)人力資源部集團領(lǐng)導(dǎo)

第五篇：年假申請書樣本

帶薪年休假申請書

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)國家及單位有關(guān)帶薪年休假申報規(guī)定，我擬于2018年 月 日至 月 日休年假，共 天，其間我的工作將做好相應(yīng)安排，請給予批準(zhǔn)為感！

特此申請！

申請人：

日 期：