第一篇：關(guān)于員工年度年休假與預(yù)留調(diào)休處理辦法的通知20121224

關(guān)于員工年度年休假與預(yù)留調(diào)休處理辦法的

通 知

各職能部門、分公司：

為了降低企業(yè)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，合理安排員工的工作時(shí)間，員工年度未休完的年休假與預(yù)留調(diào)休，做以下處理：

1．年休假： 適用人群：全體員工

（1）處理方式一：與事假、病假沖抵。經(jīng)與員工本人溝通同意，將未休完的年休假，與本年的事假、病假沖抵，將以往因事假、病假產(chǎn)生的缺勤扣款，在12月份工資中補(bǔ)齊，并與12月份工資合并計(jì)稅。（2）處理方式二：未休完的年休假跨年度累計(jì)至第二年6月底。2．預(yù)留調(diào)休：

適用人群：不享受加班費(fèi)的員工

（1）處理方式一：與事假、病假沖抵。經(jīng)與員工本人溝通同意，將未休完的預(yù)留調(diào)休，與本年的事假、病假沖抵，將以往因事假、病假產(chǎn)生的缺勤扣款，在12月份工資中補(bǔ)齊，并與12月份工資合并計(jì)稅。

（2）處理方式二：如不愿意與事假、病假沖抵或沖抵后仍有預(yù)留調(diào)休的，跨年度累計(jì)至第二年3月底，3月底之后不做考慮。未休完的年休假與預(yù)留調(diào)休，同時(shí)沖抵缺勤的，先用未休完的年休假沖抵，再用預(yù)留調(diào)休沖抵。

此政策將作為固化政策執(zhí)行，請各級人力資源部門妥善處理員工年休假與預(yù)留調(diào)休。

能源工程人力資源部

二〇一二年十二月二十四日

第二篇：關(guān)于2013員工年休假補(bǔ)休通知

關(guān)于2013員工年休假補(bǔ)休通知

公司員工：

2013即將結(jié)束，公司內(nèi)部分員工因工作原因，未能及時(shí)調(diào)休年假。為保障員工身心健康，營造和諧、積極、高效的工作氛圍，在保證工作正常開展的同時(shí)，結(jié)合各部門工作實(shí)際情況，務(wù)必做好部門員工年休假補(bǔ)休工作。現(xiàn)為做好2013員工年休假補(bǔ)休工作，就有關(guān)事項(xiàng)，通知如下：

一、凡是符合年休假條件的員工，都應(yīng)安排年休假。

二、各部門結(jié)合實(shí)際情況，根據(jù)員工個(gè)人工作、具體崗位，本著員工本人意愿的原則，統(tǒng)籌安排未休年假的員工補(bǔ)休年假，但不能因補(bǔ)休年假而影響實(shí)際工作。

三、年休假原則上不能跨年使用。確因有特殊工作原因，未能及時(shí)調(diào)休年休假，須向各部門總監(jiān)及分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告審批，經(jīng)核查批準(zhǔn)之后，允許在2014年1月1日-2月9日期間內(nèi)補(bǔ)休年假

綜合部 2013-12-26

? 注：員工具體年休假情況，詳見郵件附件

第三篇：××員工年休假清算通知

××有限公司

對原××員工2014員工年休假清算的通知

為了更好的執(zhí)行員工年休假制度，自即日起對原××員工累積的年休假期進(jìn)行集中清理，至14年底，員工年休假期將清零，2015年1月1日起員工年休假期將統(tǒng)一按一個(gè)自然進(jìn)行清算，到當(dāng)年年底清零。

本通知僅對原××有限公司（以下簡稱××）員工通過勞動(dòng)合同變更與××有限公司（以下簡稱公司）建立勞動(dòng)關(guān)系的員工（以下簡稱員工）有效。

一、公司認(rèn)可員工截止到13年年底在××所累積的員工年休假，員工個(gè)人具體剩余年休假期詳見附表。14的員工個(gè)人年休假結(jié)算方式如下：

14年員工剩余年休假=××累計(jì)年休假+員工累計(jì)工齡年休假天數(shù)*（12-員工××入職月份）/12-14員工個(gè)人已休年休假期。

二、員工休假需事先提出申請，填寫員工請假卡，各課課長根據(jù)工作安排進(jìn)行審核，一次請假≦2天的報(bào)請部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，請假＞2天須報(bào)請公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。經(jīng)核準(zhǔn)后，員工方可正式休假。

三、公司根據(jù)工作安排的具體情況，并考慮員工本人意愿，可以統(tǒng)籌安排員工年休假。年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不再跨安排。

四、員工在有年休假期的情況下，不得再請事假。

五、員工在一個(gè)自然內(nèi)請病假累計(jì)1個(gè)月以上的，不再享受當(dāng)年的年休假。

六、員工休假期間，要保證公司工作的正常進(jìn)行。如休假期間遇到重要事項(xiàng)必須本人處理，休假人接到公司通知后，應(yīng)盡快回公司處理事務(wù)，或者由公司決定是否中斷休假。

七、本通知由公司管理部負(fù)責(zé)解釋，自公布之日起執(zhí)行。

××有限公司

二○一四年四月八日

第四篇：員工春節(jié)及年休假通知

全體員工：

又是新一年來臨！深圳新光華塑料有限公司值新春佳節(jié)，特向全體員工的努力表示感謝！并祝新春愉快！身體健康！2014春節(jié)及年休假的具體安排通知如下：

放假：公司從2014年1月25日星期六開始放假至2013年2月11 日星期二，共放假18天。

開工日:2013年2月12 日星期三，請員工在正常上班時(shí)間上班。帶薪國家法定假日的春節(jié)

根據(jù)中華人民共和國國務(wù)院《關(guān)于修改<全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法>的決定》，2014年帶薪國家法定假日的春節(jié)為3天：2014年1月31日至2014年2月2日，放假3日。

帶薪年休假

根據(jù)中華人民共和國國務(wù)院令第514號《職工帶薪年休假條例》，年休假根據(jù)每個(gè)員工不同的工齡5天至15天。員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年或上的，年休假15天。

留廠員工

如果員工不會回家過年，留廠渡過春節(jié)，請?zhí)崆巴ㄖ?，因?yàn)槲覐S會有禮物給你。

提前預(yù)祝大家渡過一個(gè)祥和的春節(jié)，平平安安地回去，高高興興地回來。溫馨提示：春節(jié)回家注意防盜、防騙。特此通知。

深圳新光華塑料有限公司2014.1.8

第五篇：員工行為規(guī)范與處理辦法1

員工日常行為規(guī)范與處理辦法

一、工作時(shí)間規(guī)定：工作時(shí)間：8：50-17：30；展廳主管組織晨會時(shí)間9：00，遲到一次罰款20元，當(dāng)月遲到3次予以留崗查看，如留崗查看人員次月遲到兩次予以辭退。無故礦工1天予以辭退（無故礦工2小時(shí)為礦工半天，無故曠工4小時(shí)為曠工一天處理）；

二、未著工裝或工裝不整齊罰款20元；

三、每日前臺值班人員以當(dāng)日正常工作人員進(jìn)行當(dāng)日前臺排班。前臺值班人員必須站立服務(wù)，站直標(biāo)準(zhǔn)，如若發(fā)現(xiàn)不符合人員禮儀標(biāo)準(zhǔn)的：第一次警告，第二次罰款20元，第三次罰款40元，以此類推；展廳主管抽查當(dāng)日當(dāng)點(diǎn)前臺值班人員無故脫崗罰款20元，當(dāng)月前臺連續(xù)3次無故脫崗當(dāng)月銷售任務(wù)增加一臺，連續(xù)5次無故脫崗予以辭退（若當(dāng)日當(dāng)點(diǎn)值班人員交車、接客戶、處理工作事宜等原因需離崗，必須告知下一時(shí)間段值班人員頂崗，以此類推）另值班人員負(fù)責(zé)銷售顧問辦公室衛(wèi)生（桌面和地面）。

四、當(dāng)日值班人員負(fù)責(zé)展廳展車每日衛(wèi)生及油電檢查，未達(dá)標(biāo)罰款50元，并整改達(dá)標(biāo)為止；值班人員負(fù)責(zé)當(dāng)日商品車鑰匙管理，保證商品車的安全，如若發(fā)現(xiàn)鑰匙遺失，展車刮擦由值班人員作為第一責(zé)任人照價(jià)賠償；

五、展廳不允許吸煙和就餐；在外就餐分批進(jìn)行，違反此項(xiàng)罰款20元，如若發(fā)現(xiàn)攜帶有異味的食物在公司范圍內(nèi)就餐，違者罰款200元，再次發(fā)現(xiàn)予以辭退；

六、接待客戶態(tài)度必須端正，如因工作態(tài)度引起的客戶投訴或抱怨處以200元/次罰款，3次以上予以辭退；

七、銷售顧問因工作產(chǎn)生矛盾不準(zhǔn)在辦公區(qū)域打罵，違者一律予以辭退；

八、值班人員下班時(shí)間為當(dāng)日下午18：00，負(fù)責(zé)關(guān)掉所有電源設(shè)備（包括展廳、二樓辦公室所有辦公區(qū)域），并關(guān)好所有門窗，違者罰款50元/次；

九、工作時(shí)間上無關(guān)工作網(wǎng)站、打游戲罰款100元，累計(jì)三次予以辭退（值班人員承擔(dān)連帶責(zé)任，罰款50元/次）；

十、月度全勤且未違規(guī)者正激勵(lì)100元，工資體現(xiàn)。

遵義順康汽車服務(wù)有限公司

2014年6月11日

簽字確認(rèn)：