第一篇：競聘動員大會講話稿

在中層干部競聘動員會議上的動員講話 同志們：

今天，我們在這里召開全體內(nèi)勤員工會議，主要是對中層干部競聘工作進行動員。應(yīng)該說是一次非常重要的會議，實行中層競聘上崗是建立專業(yè)化干部隊伍、構(gòu)建公平、高效、和諧的人才成長環(huán)境的具體舉措，是進一步加快干部人事制度改革，建立健全科學(xué)的干部選拔、使用和競爭激勵機制，建立一支充滿生機和活力的高素質(zhì)干部隊伍的客觀需要。為健康、順利、圓滿地做好這項工作，根據(jù)公司黨委、總經(jīng)理室集體研究的精神，下面我就針對此次干部競聘工作，結(jié)合公司發(fā)展現(xiàn)狀和存在問題，以及今后的干部管理講幾點意見。

一、此次競聘工作的重要意義

實行中層干部競聘是深化干部人事制度改革的必然要求，是貫徹落實分公司人力資源標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)要求的重大舉措，是認真落實廣大干部員工對干部選拔任用知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)的具體體現(xiàn)，是全面的、細化的貫徹落實山東分公司三年規(guī)劃的一項舉措，同時也是公司全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)與保障。

公司黨委、總經(jīng)理室高度重視干部隊伍建設(shè)，通過干部調(diào)整和教育培訓(xùn)，干部隊伍的結(jié)構(gòu)逐步改善，干部隊伍的素質(zhì)不斷提高，對加快公司改革與發(fā)展步伐起到了積極作用。但同時也要看到，干部隊伍中還存在一些問題，特別是干部在理論素質(zhì)、知識

儲備、工作能力、工作方法與作風(fēng)等方面，還有待進一步加強和改進。因此，通過競聘上崗，通過競爭，激勵廣大干部充實知識、提高素質(zhì)、開闊視野、鍛煉能力，為優(yōu)秀人才脫穎而出營造出更好的氛圍和搭建起更寬廣的舞臺。在公司營造一種你追我趕，競相向上的良好氛圍，借以增強干部隊伍的生機與活力，提高干部的綜合素質(zhì)和適應(yīng)能力，是公司干部隊伍建設(shè)的迫切需要。

舉行此次中層干部競聘上崗，就是圍繞提高干部隊伍建設(shè)水平，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，努力把德才兼?zhèn)洹嵖兺怀?、群眾公認的優(yōu)秀同志選拔到中層領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，營造正確的用人導(dǎo)向，在公司上下形成奮發(fā)向上的良好氛圍，促進干部隊伍建設(shè)，推動公司各項業(yè)務(wù)和管理工作再上新的臺階。

二、公司發(fā)展現(xiàn)狀與存在問題

近年來，公司改革發(fā)展步伐不斷加快，各項業(yè)務(wù)和管理工作正穩(wěn)步、快速提升，特別是2011年，我們的個險，我們的團險，我們的銀保，我們的保費，菏澤中支綜合業(yè)務(wù)管理指標(biāo)在山東全轄排名第一，這得益于上級黨委、總經(jīng)理室的指導(dǎo)和全體干部員工不懈的努力。這些成績的取得，凝聚了公司干部員工的心血和汗水，也與我們不斷深化內(nèi)部管理體制改革密不可分。

在看到成績的同時，我們也還存在這樣或那樣的問題：機構(gòu)發(fā)展不平衡、渠道發(fā)展不平衡、城鄉(xiāng)業(yè)務(wù)不平衡；發(fā)展意愿不充足，憂患意識不強烈；經(jīng)營成本較高；執(zhí)行力度不夠強；人力結(jié)構(gòu)仍需進一步優(yōu)化，干部儲備和專業(yè)能力的提升面臨著新的挑戰(zhàn)；凝心聚力謀發(fā)展的氛圍有待進一步培育等等，這些問題都是

制約公司發(fā)展的瓶頸，在無形當(dāng)中不同程度上消耗了公司前進的動力。

近年來，經(jīng)過大家的共同努力，在業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化、費用結(jié)構(gòu)的優(yōu)化和干部隊伍結(jié)構(gòu)的優(yōu)化方面取得了顯著成效，但由于這幾個方面的優(yōu)化是持續(xù)不間斷的過程，需要持續(xù)不間斷的努力，特別是目前還存在著部分發(fā)展相對滯后，市場占有率較低，這些都影響了公司整體發(fā)展的進程。為什么在同樣的條件和環(huán)境之下，結(jié)果差距非常之大？為什么目前有的機構(gòu)發(fā)展比較迅速，而有的機構(gòu)發(fā)展比較緩慢甚至同比下滑？業(yè)務(wù)發(fā)展情況是表象，人是最根本的因素，發(fā)展的差距說明了在干部隊伍當(dāng)中還存在精神狀態(tài)、思想觀念、經(jīng)營能力方面的差距，還需要在干部隊伍結(jié)構(gòu)的優(yōu)化方面加大力度。因為政治路線確定之后，干部就是決定的因素，干部決定結(jié)果，沒有干部隊伍的優(yōu)化不可能做好業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化和費用結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，干部隊伍的水平高低是一切工作的基礎(chǔ)。

目前的干部精神狀態(tài)和工作作風(fēng)總體上是好的，但的確在不同的層面、不同的人、不同程度的存在著不適應(yīng)。在精神狀態(tài)、思想觀念、經(jīng)營能力方面存在差距，如果不能夠加以提高、糾正或消除，肯定會影響三年發(fā)展規(guī)劃的貫徹落實，肯定會在新一輪的發(fā)展中繼續(xù)拉大差距。為保證“三年之內(nèi)實現(xiàn)業(yè)務(wù)較快發(fā)展，相對成本進一步降低，專業(yè)化水平大幅提升，人均收入顯著增加”的目標(biāo)實現(xiàn)，借此機會向全體參加此次競聘中層干部的人員提出以下十個方面的要求，無論此次競聘結(jié)果如何，你們都是公司人事制度改革的參與者和推動者，都是公司前進和發(fā)展的中堅力量。

第一，不可缺乏正確的開拓進取精神。如果我們單純的去理解進取精神是無可非議的，不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵，但是，想當(dāng)將軍的士兵也不一定全是好士兵。因為，政治覺悟代替不了專業(yè)水平，文化知識代替不了職業(yè)道德，進取精神多數(shù)人都有，是天性、是本能，如果不具備與時俱進的市場要求，一定不是好的領(lǐng)導(dǎo)。在干部任用方面我們有經(jīng)驗，也有教訓(xùn)。在干部選拔方面我們一定要盡量避免失誤，防止成就了個人，耽誤了公司。作為我們處在三年發(fā)展規(guī)劃關(guān)鍵時期的各級領(lǐng)導(dǎo)干部，肩負著“加快”和“率先”的歷史重任，尤其是要完成自身肩負的艱巨任務(wù)，沒有敢為人先的干勁、闖勁，是不可能取得成功的。在這過程中，不可避免地要遇到諸多困難和問題，要克服障礙，取得成功，就更需要不畏難的精氣神。只有這樣才能攻堅克難，實現(xiàn)發(fā)展的目標(biāo)。要保持開拓進取的精神，就要時刻保持憂患意識。心存憂患，并不是憂心忡忡，瞻前顧后，而是要永不滿足、不斷進取。通過努力不斷謀求新的發(fā)展，開拓新的境界，創(chuàng)造新的輝煌。

第二，不可缺乏敬業(yè)務(wù)實的精神。準(zhǔn)確的敬業(yè)精神包括了“勤奮、刻苦和謹慎”，孔子說過“執(zhí)事敬”、“事思敬”、“修己以敬”，主張人在一生中始終要勤奮、刻苦，為事業(yè)盡心盡力。中國歷來有“敬業(yè)樂群”、“忠于職守”的傳統(tǒng)，敬業(yè)是中國人民的傳統(tǒng)美德。具備不具備敬業(yè)精神不是能力問題，而是有沒有職業(yè)道德問

題。敬業(yè)是必須遵從的職業(yè)操守。宋朝朱熹說，“敬業(yè)”就是“專心致志以事其業(yè)”，用恭敬嚴肅的態(tài)度對待自己的工作，認真負責(zé)，一心一意，任勞任怨，精益求精。目前，在我們的全體干部之間，有三種人，第一種是高層次的即發(fā)自內(nèi)心的敬業(yè)，把職業(yè)當(dāng)作事業(yè)來對待的人；第二種是由外在壓力產(chǎn)生的低層次的功利目的的敬業(yè)；第三種是根本沒有敬業(yè)精神，這種人實質(zhì)上是缺乏職業(yè)道德，是嚴重不稱職的干部。敬業(yè)務(wù)實：是事業(yè)成功的源泉，而勤奮、刻苦、謹慎的作風(fēng)，又是個人品德在實踐中的具體體現(xiàn)。

人這一生中，有許多事情要做，但最基本的就兩件事；一是學(xué)著做人，二是學(xué)著做事。道德是做人的根本，職業(yè)道德是做事的基礎(chǔ)。敬業(yè)的核心要求是嚴肅認真，一心一意，盡職盡責(zé)，精益求精。敬業(yè)精神是以明確的目標(biāo)選擇、樸素的價值觀念、忘我的投入志趣、認真負責(zé)的態(tài)度，在從事自己的主導(dǎo)活動時表現(xiàn)出的個人品質(zhì)。敬業(yè)精神是做好本職工作的重要前提和可靠保障。盡管由于社會風(fēng)氣的不良和逆反心理的作用，許多人忽略甚至蔑視敬業(yè)精神，但敬業(yè)精神的最大受益人是自己。成才與否的關(guān)鍵在于是否具有敬業(yè)精神。“業(yè)精于勤，而荒于嬉?！?隨著社會高科技的發(fā)展，生存競爭將日益激烈，無過硬業(yè)務(wù)素質(zhì)者，必將被激烈競爭社會所淘汰而“下崗”。現(xiàn)在很流行一句話“今天工作不努力，明天努力找工作?！彼?，敬業(yè)精神是時代的要求、競爭的需要，也是自己生存的需要。敬業(yè)者水到渠成，廢業(yè)者枉度一生。

第三，不可缺乏顧大局、識大體的團結(jié)精神。我們每一個同志的崗位不同，工作職責(zé)不同，這是由于社會化分工、公司內(nèi)部篇二：競聘動員大會講話

《競聘動員大會講話》簡介：

同志們：今天會議還有一項重要議題是對干部屆滿考核和競聘上崗工作進行動員和部署。2006年，我們在全校

《競聘動員大會講話》正文開始>> 同志們：

今天會議還有一項重要議題是對干部屆滿考核和競聘上崗工作進行動員和部署。2006年，我們在全校范圍內(nèi)進行了機構(gòu)調(diào)整和干部競聘工作，使學(xué)校在干部人事制度改革上邁出了重要一步。距2006年上次干部競聘上崗已逾四年，經(jīng)黨委研究決定，在7月份開始啟動新一輪競聘上崗工作。今天，我們召開全校中層干部大會，目的就是要統(tǒng)一認識，明確任務(wù)，提出要求，確保這項工作順利進行。

這次干部考核和競聘工作事關(guān)學(xué)校發(fā)展全局、事關(guān)干部和教職工切身利益，政策性很強，為確保這項工作扎實有序地進行，下面，我代表校黨委講幾點意見。

一、充分認識考核競聘工作的重要意義 毛澤東同志反復(fù)強調(diào)，“政治路線確定之后，干部就是決定的因素”。鄧小平同志也講過，黨要管黨，最關(guān)鍵的是干部問題。中國的事情能不能辦好，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在于我們要有一支好的干部隊伍。江澤民同志多次強調(diào)，要有正確的組織路線，關(guān)鍵是要選好人、用好人。他明確指出，干部選拔任用工作要堅持走制度創(chuàng)新的路子，用科學(xué)的選人用人制度來保證把人選準(zhǔn)用準(zhǔn)。

黨的十七大報告為我們描繪了全面建設(shè)小康社會的宏偉藍圖，提出了不斷深化干部人事制度改革，著力造就高素質(zhì)干部隊伍和人才隊伍的明確要求。在干部人事制度改革問題上，要求我們做到堅持正確用人導(dǎo)向，按照德才兼?zhèn)?、注重實績、群眾公認原則選拔干部，提高選人用人公信度。十七屆四中全會全面分析了形勢和任務(wù)，研究和部署了以改革創(chuàng)新精神推進黨的建設(shè)新的偉大工程。在深化干部人事制度改革問題上，明確了堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，進一步提出了完善干部選拔任用機制，培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀年輕干部，提高領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部推動科學(xué)發(fā)展、促進社會和諧能力，健全干部管理機制等一些列具體舉措。人才資源是第一資源。今年召開的全國人才工作會議，更是把干部隊伍建設(shè)、人才隊伍建設(shè)提高到人才強國戰(zhàn)略的高度。2010年5月，胡錦濤總書記在全國人才工作會議上的重要講話，從指導(dǎo)方針、工作重點、改革創(chuàng)新、隊伍素質(zhì)、對外開放五個方面，全面闡述了當(dāng)前和今后一個時期我國人才工作的要求，為我們進一步做好人才工作指明了前進方向。事實證明，誰擁有了人才優(yōu)勢，誰就擁有了競爭優(yōu)勢，誰掌握了人才競爭這個關(guān)鍵，誰就能永續(xù)發(fā)展、長盛不衰。

大學(xué)之間的競爭，從根本上說是人才競爭。一所高校能不能實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展，從根本上來說，就要看是不是已經(jīng)建立了有利于推進科學(xué)發(fā)展的長效機制，就要看這所高校在激烈的競爭環(huán)境中，是不是培養(yǎng)造就出了高素質(zhì)的干部隊伍和專業(yè)技術(shù)人才隊伍，就要看這所高校是不是營建了一個鼓勵創(chuàng)新、有利于各種人才脫穎而出的良性競爭機制。

“十二五”期間，是學(xué)校向“三步走創(chuàng)一流”目標(biāo)邁進的新時期，是我校教育事業(yè)科學(xué)發(fā)展、內(nèi)涵發(fā)展、特色發(fā)展最為關(guān)鍵的幾年。“千軍易得，一將難求”?！叭阶邉?chuàng)一流”的目標(biāo)能否順利推進，很大程度上取決于我們是否擁有一支高素質(zhì)的干部隊伍。“良禽擇木而棲”，人才施展才干需要良好的環(huán)境，良好的環(huán)境要靠創(chuàng)新體制機制。只有不拘一格選拔人才，用好干部，形成更加科學(xué)、更具活力的干部隊伍工作機制，讓他們用得適任、用得其時、用得盡才，才能真正做到用好干部，用活人才，人才強校才能成為現(xiàn)實。

“逆水行舟，不進則退”。當(dāng)前，學(xué)校發(fā)展的機遇與挑戰(zhàn)并存，競爭和壓力并存?？陀^分析

形勢，一方面，我們要充分肯定過去在推進科學(xué)發(fā)展上取得的成績和進步，要鼓舞士氣，堅定信心；另一方面，我們也要清醒地認識到，學(xué)校發(fā)展與高等教育發(fā)展的要求、與黨和人民的要求、與經(jīng)濟社會發(fā)展的要求，還存在一定的差距。我校最大的問題還是發(fā)展不夠的問題。要解決發(fā)展中的矛盾，消除存在的一些不和諧因素，實現(xiàn)學(xué)校發(fā)展目標(biāo)，就必須要不斷加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，增強干部隊伍的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，不斷提高干部的管理能力和工作水平，為學(xué)校發(fā)展提供堅強的政治和組織保證。這次競聘上崗工作成功與否，直接關(guān)系到學(xué)校未來發(fā)展的競爭力，大家要從學(xué)校發(fā)展的大局出發(fā)，從政治高度、全局高度、長遠高度認識到：加強干部隊伍建設(shè)是推進學(xué)校科學(xué)發(fā)展、內(nèi)涵發(fā)展、特色發(fā)展的關(guān)鍵，是學(xué)校教育事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的必然要求。

2006年6月，我們進行了機構(gòu)調(diào)整和干部競聘工作，在干部人事制度改革上邁出了重要一步。過去的四年，全校廣大干部、教師在校黨委與行政的領(lǐng)導(dǎo)下，團結(jié)一心，奮發(fā)努力，在學(xué)科專業(yè)建設(shè)、人才隊伍建設(shè)、制度建設(shè)、黨建與思想政治教育等各個方面，做了大量富有成效的工作，取得了顯著成績。

實踐證明，我校干部隊伍是能夠擔(dān)當(dāng)起各項工作重任的，是一支素質(zhì)較高、能夠干事創(chuàng)業(yè)的隊伍，是一支為學(xué)校各項事業(yè)的發(fā)展做出了重要貢獻的隊伍。借此機會，我代表學(xué)校黨政向全體干部致以誠摯的慰問，對大家為學(xué)校的事業(yè)發(fā)展所作出的貢獻表示衷心的感謝！

同時，我們也必須看到，學(xué)校干部隊伍建設(shè)仍然存在著一些問題。主要表現(xiàn)為：一是年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)和職稱結(jié)構(gòu)需要進一步優(yōu)化；二是選人用人的視野和渠道需要進一步拓寬；三是干部的考核、培養(yǎng)和監(jiān)督制度尚不夠健全，干部工作的規(guī)范化、制度化水平有待進一步提高；四是少數(shù)干部事業(yè)心、責(zé)任心和群眾觀念不強，全局意識、協(xié)調(diào)配合和服務(wù)意識不強，工作主動性、創(chuàng)造性缺乏，工作拖拉和不進取的現(xiàn)象還依然存在。我們必須正視這些問題，并積極采取措施解決這些問題。

因此，我們寄希望于這次考核和競聘上崗，形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制，讓想干事的有機會、能干事的有舞臺、干成事的有地位，構(gòu)建良好的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，形成風(fēng)清氣正的用人氛圍，造就一支適應(yīng)學(xué)校發(fā)展要求的結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)高、有生機、有作為的干部隊伍，為推進學(xué)校各項事業(yè)更快、更好地發(fā)展提供堅強的組織保證。

二、做好“五個著眼于”，準(zhǔn)確把握工作目標(biāo) 我校通過這次干部屆滿考核、全面實行干部競聘上崗，要達到的基本目標(biāo)是：“優(yōu)化結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)換機制、強化職責(zé)、提高效能”。

1、著眼于增強干部隊伍的生機與活力，推進干部任期制的制度化。干部任期制要堅持下去，關(guān)鍵要形成一種制度，定期進行。按照民主公開、群眾公認、注重實績、全面考核、擇優(yōu)上崗的要求，通過民主測評和組織考察相結(jié)合，對任期期滿的相關(guān)人員進行綜合考核，根據(jù)學(xué)校對相關(guān)崗位領(lǐng)導(dǎo)干部的素質(zhì)要求，根據(jù)考核與競聘情況，確定干部的任用?，F(xiàn)職處級干部任期屆滿（每屆任期四年，含一年試用期，連任不得超過兩屆），按照干部制度的規(guī)定，干部職務(wù)自行解除，重新參加新一輪干部競聘工作。

2、著眼于干部的健康成長，完善干部輪崗交流制度。干部長期在同一個部門同一個崗位上工作，思維容易形成定式，容易滿足于成績，安守于現(xiàn)狀，缺乏開拓創(chuàng)新的動力。干部輪崗交流，有利于增強干部隊伍活力，有利于發(fā)揮干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性，有利于提升干部組織管理水平，特別是對保持干部勤政廉潔具有重要意義。這對學(xué)校集體有利，對個人鍛煉和成長也有利。同時，干部輪崗交流也有利于優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，使我們的干部更好地履行職責(zé)，提高整體素質(zhì)和服務(wù)水平。

3、著眼于提高效率，推行部門首長負責(zé)制。根據(jù)職責(zé)權(quán)限規(guī)定，學(xué)校各部門負責(zé)人在民主

討論的基礎(chǔ)上，對本部門所管轄的重要事務(wù)，具有決策權(quán)和處理權(quán)，全面負責(zé)，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，目的就是提高工作效率，做到事權(quán)集中、責(zé)權(quán)明確、指揮靈敏、行動迅速。要堅決克服各個部門工作中，由于責(zé)任不明、職責(zé)不清而產(chǎn)生辦事效率不高的狀況，要克服該決不決，該斷不斷，導(dǎo)致一些問題長期得不到解決的情況。

4、著眼于理順關(guān)系，推行教學(xué)單位黨政聯(lián)系會議負責(zé)制。黨政聯(lián)系會議負責(zé)制是民主集中制的一種形式。學(xué)校教學(xué)單位黨政領(lǐng)導(dǎo)班子要認真貫徹落實《中國共產(chǎn)黨普通高等學(xué)校基層組織工作條例》，以完善與規(guī)范黨政議事與決策機制為切入點,做好議事決策規(guī)則的建章立制工作。在具體工作中，教學(xué)單位黨政領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，處理院（部）發(fā)展與改革過程中所涉及的一切重大事項。凡屬發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、重大改革措施、重要人事安排、財務(wù)預(yù)算、學(xué)科建設(shè)等重大事項，凡是本單位教學(xué)、科研、行政管理工作中的重要事項，均要在征詢和聽取意見的基礎(chǔ)上,通過黨政聯(lián)系會議集體討論決定,避免民主集中制的形式化與空洞化。

三、把握工作原則，確保目標(biāo)的實現(xiàn)

為了確保工作目標(biāo)的實現(xiàn)，我們必須堅持以下幾項原則：

一是堅持黨管干部的原則。黨管干部原則，是干部工作必須始終堅持的一項根本原則。干部考核和競聘上崗工作在校黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進行。在工作中，要認真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針和政策，在競聘上崗工作的各個環(huán)節(jié)和全過程，嚴格按照中央關(guān)于《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》和《四項監(jiān)督制度》的規(guī)定，按照程序、辦法、標(biāo)準(zhǔn)和條件執(zhí)行，嚴格按照《實施方案》規(guī)定的政策、程序和方法步驟來開展工作。校黨委加強領(lǐng)導(dǎo)，各基層黨組織、各部門要密切配合，校紀委要全程監(jiān)督。

二是堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t。德才兼?zhèn)?、以德為先原則，是選拔任用干部的根本標(biāo)準(zhǔn)。毛澤東同志指出：“在這個使用干部的問題上，我們民族歷史中從來就有兩個對立的路線：一個是‘任人唯賢’的路線，一個是‘任人唯親’的路線。前者是正確的路線，后者是不正派的路線。”在干部選拔工作中，我們要堅持德才標(biāo)準(zhǔn)，正確處理“德”與“才”的關(guān)系。我們將在民主推薦、領(lǐng)導(dǎo)考核和組織考察的基礎(chǔ)上，結(jié)合干部平時工作的一貫表現(xiàn)，從德能勤績廉等方面全面分析干部。始終堅持“八個堅持、八個反對”，防止和克服“重德輕才”和“重才輕德”兩種片面性，克服單純“以票取人”的簡單作法，真正使德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才能夠脫穎而出。

三是堅持群眾公認、注重實績的原則。這是黨的群眾路線的體現(xiàn)和運用。在這次干部競聘工作中，我們要注意堅持黨管干部與群眾公認的統(tǒng)一性，切實擴大教職工的參與范圍，把群眾推薦、評委投票、組織考察作為決定干部任用的重要依據(jù)，切實加大群眾在選拔干部工作的參與度與參與面，注重群眾的公論，落實好教職工在干部選拔任用中的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

四是堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。要創(chuàng)造公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人環(huán)境

和優(yōu)秀人才脫穎而出的良好氛圍，同時，要做到參加競聘的人員原則平等、機會平等、條件平等、方式平等、標(biāo)準(zhǔn)平等。堅持“五公開”，即職位公開、條件公開、方法公開、過程公開、結(jié)果公開，把黨的群眾路線貫徹到選人用人的各個環(huán)節(jié)。通過競聘上崗，變“伯樂相馬”為“賽場競馬”。嚴格實行差額考察制、任前公示制、任職試用期制等，建立起科學(xué)的選人用人機制。

五是堅持民主集中制的原則。這次干部競聘工作要嚴格堅持民主集中制原則和黨的干部政策，重要干部問題由校黨委會集體研究決定。特別重大的問題還要向上級組織請示。此外，在干部選拔任用工作中，還要堅持依法辦事的原則，堅持個人意愿與工作需要統(tǒng)籌安排相結(jié)合的原則。這是我校干部競聘上崗工作順利進行的重要保證。

四、做好這次考核競聘工作的幾點要求

1、做好思想政治工作，動員教職工廣泛參與

各黨總支和各單位的領(lǐng)導(dǎo)要高度重視，認真?zhèn)鬟_這次會議精神，做好思想動員，鼓勵全體職工充分行使民主權(quán)利。群眾發(fā)動面越廣、參與程度越大，就越有群眾基礎(chǔ)。只有在更多符合條件同志參與競聘的前提下，我們才有可能挑選出更好的干部。在干部調(diào)整競聘工作中，要引導(dǎo)和鼓勵符合條件的干部和專業(yè)教師、專業(yè)技術(shù)人員踴躍參與競聘，接受組織挑選，為競聘工作的順利開展?fàn)I造良好氛圍。與此同時，各黨總支要充分發(fā)揮政治優(yōu)勢，深入細致地做好干部思想政治工作，引導(dǎo)他們端正心態(tài)，擺正位置，正確對待競聘、正確看待自己的進退去留，正確對待他人的職務(wù)變更。

2、認真貫徹工作條例，嚴格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定

《條例》體現(xiàn)了“三個代表”重要思想，貫徹了中央對干部選拔任用工作的新要求，吸收了干部人事制度改革的新成果，是我們黨關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作必須遵循的基本規(guī)章，也是從源頭上預(yù)防和治理用人上不正之風(fēng)的有力武器。對于我校建立健全科學(xué)的干部選拔任用機制和監(jiān)督管理機制，推進干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化，對于形成朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的干部隊伍，保證黨的教育方針的貫徹執(zhí)行，保證學(xué)校事業(yè)的興旺發(fā)達，具有十分重大的意義。因此，各黨總支要再次組織好黨員和領(lǐng)導(dǎo)干部，學(xué)習(xí)《選拔任用工作條例》有關(guān)精神和《四項監(jiān)督制度》的相關(guān)規(guī)定，深刻理解和準(zhǔn)確把握其精神實質(zhì)和突出特點，通過學(xué)習(xí)，努力形成有利于提高選拔任用工作質(zhì)量、有效防止不正之風(fēng)的良好氛圍。

3、落實黨管干部原則，堅持走群眾路線

群眾的評價是決定干部任用的重要依據(jù)之一。多數(shù)群眾不支持、不贊同、不擁護的干部不能任用，但也要注意防止“一切由群眾說了算”的現(xiàn)象，要堅持民主集中制原則，按照選拔任用條件全面客觀地評價干部。防止“領(lǐng)導(dǎo)說了算”和“群眾說了算”兩種傾向，二者結(jié)合有利于全面準(zhǔn)確地認識一個干部。片面強調(diào)某一方面都可能使評價失去真實性，不能正確了解一個干部。領(lǐng)導(dǎo)的偏見或者偏好，有的干部善于做“群眾印象”，還有的干部善于搞“形象工程”，取悅于部分群眾，這些都是我們要注意的。因此，把堅持黨管干部原則和走群眾路線結(jié)合起來，才能保證干部競聘工作順利進行。

4、客觀評價干部，努力做到量才而用

如何評價干部關(guān)系到學(xué)校干部隊伍建設(shè)的質(zhì)量。干部也是一個活生生的人，有特點、有性格，德與才各不相同。江澤民同志曾在中紀委第七次全會的重要講話中，對如何全面客觀地評價干部時指出：既要看干部任內(nèi)作出的成績，又要看前任留下的基礎(chǔ)和起點；既要看干部眼前看得見的工作實績，又要看干部抓基礎(chǔ)性長期性工作的力度；既要看干部工作環(huán)境和條件優(yōu)劣給工作帶來的影響，又要看干部在現(xiàn)有基礎(chǔ)上的作為；既要看干部平時的工作能力，又要看干部在重要時期、重要工作、重大事件中的決斷能力和應(yīng)對能力；既要看干部抓物質(zhì)文明

建設(shè)的實績，又要看干部抓精神文明建設(shè)的成效。對于那些黨性強、敢于堅持原則、作風(fēng)正派、不怕得罪人的同志，要有正確的評價，要主持正義。要關(guān)注兩種傾向的干部：一是以權(quán)謀私，陽奉陰為；二是坐而論道，紙上談兵，不干實事。因此，我們評價干部時，一定要重大節(jié)、重實績，不能概念化、簡單化，從整體上、主流上、本質(zhì)上去看待干部，使“選好一個人、用好一個人”真正落到實處。

5、加強團結(jié)，顧全大局，保持學(xué)校的穩(wěn)定

競爭意識和團結(jié)協(xié)作意識是干部必須兼?zhèn)涞膬煞N意識?！昂秃仙铩薄?，天地和則萬物生”。因此，我們每個符合競聘條件的同志，一方面要積極參與競聘，同時要正確對待競聘對手，正確地看待相互競爭，使競爭的過程成為增進了解、增進團結(jié)的過程，達到公平競爭與團結(jié)協(xié)作的有機統(tǒng)一，決不能因為競聘影響團結(jié)。第二是要強調(diào)顧全大局。全體干部在這次競聘工作中，要強化識大體、顧大局的觀念，積極支持、配合學(xué)校作好工作。第三是要處理好干部改革與做好日常工作的關(guān)系。為了保證工作健康、順利地進行，必須進一步嚴格黨的紀律。在整個工作期間，全體干部要樹立正確的名利觀，不為名所累，不為利所縛，不為欲所惑，正確對待個人的進、退、流、轉(zhuǎn)，自覺服從組織安排。該辦的事情要辦好，該做的工作要做好，各項工作一定都要有人抓、有人管，不能出現(xiàn)“真空”，要保證本單位各項工作正常開展，做到人心穩(wěn)定，思想不散、秩序不亂、工作不斷。在干部改革過程中，現(xiàn)任干部在新任職務(wù)或崗位變動宣布之前，一定要認真履行好原崗位職責(zé)，以對工作高度負責(zé)的正確態(tài)度，保持工作的穩(wěn)定與正常運行。對于搞不正當(dāng)行為或消極怠工等干擾工作的，要進行嚴肅處理，對于影響學(xué)校正常工作秩序的要進行責(zé)任追究。同志們，長江后浪推前浪，江山代有才人出。我們的事業(yè)是經(jīng)過一代又一代人薪火相傳、接力推進的。這次考核競聘工作，涉及面廣、任務(wù)重，這是學(xué)校黨委從學(xué)校改革發(fā)展的大局出發(fā)，經(jīng)認真研究、慎重考慮而作出的一項重要決策。全校各級組織和全體黨員干部要認真執(zhí)行黨委的決定，扎扎實實地把這項工作做好，高質(zhì)量地完成這次干部競聘工作。我們相信，有各級干部和廣大教職工的積極支持和密切配合，這次競聘工作，一定會調(diào)動和激發(fā)全體教職工的積極性和創(chuàng)造精神，為學(xué)校的發(fā)展作出更大的貢獻。篇三：崗位競聘動員大會上的講話

公司崗位競聘動員大會上的講話

同志們：

大家期盼和關(guān)注已久的原料分公司崗位競聘上崗調(diào)整工作，經(jīng)過大家的共同努力和各位應(yīng)聘者經(jīng)過近1個月的充分準(zhǔn)備，今天正式開始。這是公司人事制度改革的進一步深化，也是原料分公司能不能加快發(fā)展、做大做強，創(chuàng)造更多的經(jīng)濟利益，不僅需要一個好班子，好的帶頭人，關(guān)鍵在于能否建立一支充滿生機和活力、銳意進取、懂經(jīng)營、會管理、政令暢通的管理團隊。因此，在競聘中要我們要做到三個原則：公平、公正、公開、競爭、擇優(yōu)的原則；群眾公認、注重實績的原則；個人意愿與組織安排相一致的原則。對此，下面我就這次競聘工作提幾點要求：

第一，競聘的意義：此次原料分公司競聘是根據(jù)集團公司發(fā)展規(guī)劃的需要而進行的，加之新時期面臨的新任務(wù)、新挑戰(zhàn)，就需要進一步整合資源、優(yōu)化結(jié)構(gòu)，繼續(xù)推進企業(yè)內(nèi)部的市場化進程和深化企業(yè)內(nèi)部改革。通過此次競聘上崗，使我們的機構(gòu)設(shè)置更加合理，職能更加明確，人員更加精干，辦事效率更高，團隊精神更強。

第二，展示自我，公正評判。競聘上崗給大家提供了一個公平競爭的舞臺，競聘上崗也是一個工作交流、相互溝通的過程。大家進一步增進了了解，增強了協(xié)作，強化了聯(lián)系，深化了友誼。是一個展示自我、自我審視的過程。大家努力將自己最優(yōu)秀的一面展示給大家，自覺接受大家的評判，完善提高。同時，為公司發(fā)展提出了許多好的設(shè)想、建議，這是平時在其他場合很難聽到的；是一個發(fā)現(xiàn)人才、優(yōu)

中選優(yōu)的過程。通過競聘上崗，我們不僅選出了較為適合的各個崗位管理人員。建立一個懂經(jīng)營、會管理的，基本被大家認可的中層以上干部隊伍；形成靠實力說話，靠本事吃飯的良好風(fēng)氣。這次競聘的總體原則：堅持科學(xué)發(fā)展觀，堅持以人為本，充分調(diào)動全體干部員工的積極性和創(chuàng)造性；又要保持干部隊伍總體穩(wěn)定，堅持按程序辦事。第三：要端正思想，提高認識。大家要對原料分公司的發(fā)展要有一個新的認識，通過這次競聘上崗，讓原料分公司的發(fā)展步入一個良性循環(huán)階段。大家都要把心態(tài)調(diào)整好，敢于面對競聘。要轉(zhuǎn)變觀念，要根據(jù)自己的意愿和自我評估來自主選擇崗位競聘。公司鼓勵競聘，希望大家積極競聘。競聘有利于展現(xiàn)自己的才能，有利于找到自己理想的崗位，有利于激發(fā)自己的思想，調(diào)動自己的積極性。并鼓勵流動，上下不能流動，內(nèi)部也不能流動就會形成一潭死水。由于不能流動，有的人在一個崗位上一干許多年，不利于人才成長，思想容易產(chǎn)生定向思維，工作容易產(chǎn)生惰性，就出不了成績。若競聘不上、落聘，說明你對自己的定位和大家對你的認可還不一致。既然競聘，就有可能落聘，落聘不可怕，要失崗不失志，失崗不失文明。對于落聘人員，按照勞動合同法，本著以人為本的原則，原料公司會再提供相關(guān)崗位供其選擇，望落聘人員調(diào)整好心態(tài)，做好自己工作。

第四，要保持良好的工作秩序。要集中力量把競聘工作做好，但不能影響當(dāng)前工作，各個崗位的人都要負起責(zé)任，一天沒有交接，一天就要負起責(zé)任，哪個崗位、哪個部門出現(xiàn)問題，就追究哪個崗位、哪個部門的責(zé)任，努力做到競聘不影響當(dāng)前工作。

第五，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，確保本次競聘順利推進。這次崗位競聘，集團成立了競聘領(lǐng)導(dǎo)小組，由集團有關(guān)人員組成。我希望大家支持他們的工作，嚴格按計劃步驟和規(guī)定進行操作，也請大家給予監(jiān)督。并對在競聘過程中出現(xiàn)的一些個人想法和不同看法，允許按正常程序向組織和領(lǐng)導(dǎo)反映，不得采取非正常方式激化矛盾。

同志們，通過這次競聘，我相信真正能夠達成“干部能上能下，人員能進能出、廣納群賢、人盡其材”的良性運行機制。這次競聘能否成功是對原料分公司經(jīng)營能力的考驗，是對領(lǐng)導(dǎo)班子的考驗，是對全體員工的考驗。我們一定要團結(jié)一心，共同努力，搞好這次競聘工作。

第二篇：領(lǐng)導(dǎo)崗位競聘動員大會講話稿

戰(zhàn)略交通運輸行業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計咨詢投資策略報告公司發(fā)展戰(zhàn)略咨詢報告人力資源項目管理公司戰(zhàn)略及運營體系項目 公司財務(wù)管理體系2003年回顧與04年項目報告改制重組方案組織管理設(shè)計咨詢項目工程組織結(jié)構(gòu)及管理流程設(shè)計咨詢集團公司管理咨詢戰(zhàn)略發(fā)展咨詢報告經(jīng)營方案設(shè)計人力資源與成本控制咨詢 郭總競聘動員大會講話稿 同志們 在全黨、全國上下認真學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想以優(yōu)異成績迎接黨的十六大勝利召開之際經(jīng)集團公司黨委、董事會、經(jīng)理辦公會研究并經(jīng)職代會通過了集團公司的改制方案作為改制的重要步驟之一今天我們在這里召開集團公司本部全員競聘動員大會。全員競聘是全面推進集團公司深化改革、實施集團化發(fā)展的一個重要組成部分今天應(yīng)邀到會指導(dǎo)參加今天動員大會的有。。。本次會議的主要內(nèi)容是堅持以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)按照《國有大中型企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度和加強管理的基本規(guī)范試行》的規(guī)定按照省委、省政府對發(fā)展地方電力事業(yè)的指示與要求認真部署和推進以組織結(jié)構(gòu)調(diào)整和全員競聘為核心的集團公司整體改革方案進一步動員集團公司全體員工共同關(guān)心、支持和積極參與集團公司三項制度改革努力建設(shè)一支精干、高效、廉潔的管理隊伍把集團公司管理工作提高到一個新水平。為了積極穩(wěn)妥地推進集團公司以全員競聘為核心的三項制度改革下面我重點講三個方面的問題。

一、進一步增強對集團公司三項制度改革的緊迫感和責(zé)任感 集團公司本部在推進企業(yè)集團化發(fā)展的進程中直接承擔(dān)著組織、管理、協(xié)調(diào)等重要職責(zé)。按照“三個代表” 精神和省委、省政府對發(fā)展地方電力事業(yè)的指示與要求建立現(xiàn)代企業(yè)制度建立符合企業(yè)發(fā)展要求的人力資源管理體系是直接關(guān)系到集團公司改革和發(fā)展全局的一件大事。當(dāng)前地電公司職能部門及崗位設(shè)置的現(xiàn)狀已經(jīng)與集團公司改革發(fā)展的總體要求不相適應(yīng)原有的管理體制、運行機制等方面存在的一些深層次問題越來越顯現(xiàn)出來部分機構(gòu)職責(zé)不清、職能交叉、人員結(jié)構(gòu)不盡合理的現(xiàn)象一定程度上影響了員工積極性和創(chuàng)造性的發(fā)揮也阻礙了企業(yè)的進一步良性運轉(zhuǎn)。另外集團公司實施的集團化發(fā)展戰(zhàn)略也對集團公司組織結(jié)構(gòu)和人員構(gòu)成提出了新的、更高的要求。而通過對組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整實行全員競聘將會在明確各部門的職責(zé)分工優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)提高辦事效率等方面起到積極的作用。因此深化以全員戰(zhàn)略交通運輸行業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計咨詢投資策略報告公司發(fā)展戰(zhàn)略咨詢報告人力資源項目管理公司戰(zhàn)略及運營體系項目 公司財務(wù)管理體系2003年回顧與04年項目報告改制重組方案組織管理設(shè)計咨詢項目工程組織結(jié)構(gòu)及管理流程設(shè)計咨詢集團公司管理咨詢戰(zhàn)略發(fā)展咨詢報告經(jīng)營方案設(shè)計人力資源與成本控制咨詢 競聘為核心的三項制度改革進一步調(diào)整機構(gòu)設(shè)置和人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化人力資源配置提高管理人員素質(zhì)建立新型的管理體制和運行機制是主動適應(yīng)新形勢、新任務(wù)要求的必然選擇也是擺在集團公司全體工作人員面前的一項刻不容緩的任務(wù)。

二、精心組織穩(wěn)步推進集團公司的三項制度改革 《山西省地方電力公司全員競聘實施方案》在充分醞釀廣泛征求意見的基礎(chǔ)上數(shù)易其稿經(jīng)過董事會、黨委會、經(jīng)理辦公會反復(fù)研究各級職代會討論后通過的具體內(nèi)容現(xiàn)已公示給集團公司全體員工。從今天起我們計劃用三天左右的時間嚴格按照競聘工作的程序基本完成集團公司各崗位人員的聘任工作。為了使大家更好地領(lǐng)會《實施方案》的精神順利落實《實施方案》我想強調(diào)以下幾點 一按崗聘用、競爭上崗。經(jīng)過整合重新設(shè)置的集團公司職能部門按照各自不同的職責(zé)范圍重新確定了職責(zé)分工并核定了人員編制明確了各級各類崗位的工作職責(zé)和任職條件。所有應(yīng)聘者都必須通過競聘獲得上崗機會。競聘領(lǐng)導(dǎo)崗位者還要進行競聘演講、答辯等競聘程序。二雙向選擇、公開招聘。這次全員競聘采取雙向選擇的原則充分尊重本人的意愿自主

選擇自愿競聘。三員工參與、民主監(jiān)督。競聘者根據(jù)競聘辦公室安排在完全公開的環(huán)境下進行演講和答辯員工均可列席由部分外部專家參與組成的競聘考評小組負責(zé)提問并根據(jù)演講和答辯的情況進行評定。列席員工均可現(xiàn)場提出個人意見和問題供競聘考評小組參考。四能上能下、能進能出。對集團公司所有擬聘任崗位均實行試用制、聘期制打破職務(wù)終身制。所有應(yīng)聘人員的檔案將存放在太原市人才中心對試用期內(nèi)不稱職的或聘任期滿不再聘任的人員將解除與集團公司的關(guān)系以解決人才流動的“出口”問題。五一崗多責(zé)、按崗定酬。進一步調(diào)整職能機構(gòu)和崗位設(shè)置按照滿負荷工作的要求對一部分崗位將提出一崗多責(zé)的上崗條件實行崗位結(jié)構(gòu)工資制和按崗定酬的分配制度充分調(diào)動各方面的積極性。六努力創(chuàng)造有利于各類人才脫穎而出的環(huán)境。這次我們遵循公開、公平、戰(zhàn)略交通運輸行業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計咨詢投資策略報告公司發(fā)展戰(zhàn)略咨詢報告人力資源項目管理公司戰(zhàn)略及運營體系項目 公司財務(wù)管理體系2003年回顧與04年項目報告改制重組方案組織管理設(shè)計咨詢項目工程組織結(jié)構(gòu)及管理流程設(shè)計咨詢集團公司管理咨詢戰(zhàn)略發(fā)展咨詢報告經(jīng)營方案設(shè)計人力資源與成本控制咨詢 公正、擇優(yōu)的原則選拔聘用集團公司各管理崗位的工作人員既是促進人才合理流動的一次有益的嘗試又是讓每一位競聘者充分展示知識才能的極好機會。我們不僅要擁有一支精干高效的員工隊伍而且要擁有一支政治過硬業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良的高素質(zhì)的管理人才隊伍這是把集團公司改革發(fā)展事業(yè)不斷推向前進的決定因素。因此在選拔應(yīng)聘人員的過程中一定要按照“三個代表”的要求、堅持“四化”標(biāo)準(zhǔn)年輕化專業(yè)化知識化AAA綜合考察嚴格把關(guān)知人善任廣納群賢把各類優(yōu)秀人才選聘到相應(yīng)的崗位上來充分發(fā)揮他們的聰明才智和業(yè)務(wù)專長用新的用人制度和分配機制開創(chuàng)人才輩出的新局面。

三、就做好崗位聘任工作提幾點具體要求 這次以全員競聘為核心的三項制度改革的力度比以往更為深刻。其特點是機構(gòu)整合的力度大人員上崗的競爭性強對員工的素質(zhì)要求高。在實際操作的過程中必然會觸及一些部門和員工的切身利益。因此必須周密部署精心安排扎實細致地開展工作認真處理好改革、發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系。1要識大體、顧大局。這次全員競聘工作事關(guān)集團公司的改革與發(fā)展。正確地處理局部與全局的關(guān)系是保證改革順利進行的關(guān)鍵。就局部講結(jié)構(gòu)被整合了人員精簡了但通過深化改革我們得到的是更加精干的管理隊伍更高的管理水平更優(yōu)的管理效率。這一點必須從一開始就形成共識共同維護。2積極參與踴躍競聘。這次改革我們實行全員競聘競爭上崗。每一個崗位都是極其寶貴的資源?！秾嵤┓桨浮芬?guī)定每個人可以選擇兩個競聘意向希望大家以飽滿的熱情、積極的心態(tài)消除各種思想顧慮認真分析各自的優(yōu)勢從實際出發(fā)選擇合適的崗位踴躍參與競聘。3堅守工作崗位確保集團公司各項工作正常運行。在實施改革、全員競聘的過程中集團公司各項日常工作不能中斷。要求各部門負責(zé)人和工作人員在未明確新的工作崗位前必須堅守工作崗位恪盡職守不準(zhǔn)擅自離崗貽誤工作。4認真做好工作交接確保工作的連續(xù)性。通過這次改革原有的一部分職能部門將要進行調(diào)整一部分工作人員將要轉(zhuǎn)崗無論是進還是出、上還是下都應(yīng)當(dāng)以對事業(yè)高度負責(zé)的精神正確對待名利、得失樹立正確的世界觀和價值觀克服消極情緒認真負責(zé)地做好交接工作使我們的各項工作保持連續(xù)性。戰(zhàn)略交通運輸行業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計咨詢投資策略報告公司發(fā)展戰(zhàn)略咨詢報告人力資源項目管理公司戰(zhàn)略及運營體系項目 公司財務(wù)管理體系2003年回顧與04年項目報告改制重組方案組織管理設(shè)計咨詢項目工程組織結(jié)構(gòu)及管理流程設(shè)計咨詢集團公司管理咨詢戰(zhàn)略發(fā)展咨詢報告經(jīng)營方案設(shè)計人力資源與成本控制咨詢 5做好深入細致地思想政治工作。堅強的政治核心和強有力的思想

政治工作是確保集團公司改革順利進行的重要保證。集團公司黨委要求各部門黨支部和共產(chǎn)黨員同志們應(yīng)充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用以身作則率先垂范做好集團公司員工的思想政治工作。各單位的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部要深入了解和掌握員工的思想動態(tài)。積極開展談心活動把思想問題解決在萌芽狀態(tài)。特別是未聘人員要在做好思想工作的同時鼓勵和幫助他們重新選擇自己的定位。對暫時還沒有找到合適崗位的未聘人員按照《山西省地方電力公司全員競聘實施方案》中的《人員分流安置方案》妥善給予安置。同志們從今天動員大會開始集團公司改革將進入實質(zhì)性操作階段。希望同志們進一步解放思想與時俱進積極投身到改革實踐中去以優(yōu)異成績迎接黨的十六大勝利。本套資料內(nèi)容包羅國內(nèi)外幾十家著名咨詢公司為數(shù)百個國內(nèi)高成長性企業(yè)、行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)所做的管理咨詢項目的全部項目資料IBM、凱捷、普華永道、畢博、波士頓、海問、科爾尼、羅蘭貝格、和君創(chuàng)業(yè)、埃森哲、太和、安達信、尚道、德勤、樸智、華彩咨詢、亞商、華盈恒信、九略、共圖、北大縱橫、新華信、正略筠策、仁達方略、博思智聯(lián)、捷盟、柏明頓、美世、翰威特、零點、遠卓、麥肯錫、它將直接幫您擁有最權(quán)威、最前沿、最有價值、最全面的管理工具極大的、迅速的提升您的職業(yè)視野、能力與您的職業(yè)含金量您的職位、薪酬必將大幅度的提升 12月中國化纖行情分析.doc 12月中國化纖行情分析1.doc 3季度中國四大化纖表現(xiàn)活躍.doc 戰(zhàn)略交通運輸行業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計咨詢投資策略報告公司發(fā)展戰(zhàn)略咨詢報告人力資源項目管理公司戰(zhàn)略及運營體系項目 公司財務(wù)管理體系2003年回顧與04年項目報告改制重組方案組織管理設(shè)計咨詢項目工程組織結(jié)構(gòu)及管理流程設(shè)計咨詢集團公司管理咨詢戰(zhàn)略發(fā)展咨詢報告經(jīng)營方案設(shè)計人力資源與成本控制咨詢 中國化纖市場走勢分析.doc 中國四聚酯切片行情分析.doc 中國面料產(chǎn)業(yè)報告.doc 中國面料市場概述.doc 第四季度中國合纖原料市場現(xiàn)狀.doc

第三篇：動員大會講話稿

動員大會講話稿

同志們：

根據(jù)《XX區(qū)教體局第三批深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動的實施方案的通知》的安排和部署，我校黨支部今天召開深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動動員大會，表明我校的學(xué)習(xí)實踐活動正式啟動。為切實開展好學(xué)習(xí)實踐活動，確保學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動深入開展并取得實效，有力推動我校又好又快地發(fā)展，我代表學(xué)校黨支部提出以下貫徹意見：

一、統(tǒng)一思想認識，增強開展學(xué)習(xí)實踐活動的責(zé)任感和緊迫感

開展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，是繼“三講”、“三個代表”等重要思想學(xué)教活動和共產(chǎn)黨先進性教育之后，又

一次在全黨范圍內(nèi)開展的重要教育活動，也是黨的十七大作出的重大戰(zhàn)略部署。市委、區(qū)委及區(qū)教體局黨委對這次學(xué)習(xí)活動非常重視，要求全體黨員同志積極響應(yīng)、快速行動，要認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會中央、省委和各級黨委的部署精神，緊密聯(lián)系我校實際，與學(xué)校教育工作結(jié)合起來，充分認識開展學(xué)習(xí)實踐活動的重大意義，切實把思想和行動統(tǒng)一到中央和省委、市委和區(qū)委的決策部署上來，統(tǒng)一到區(qū)教體局黨委的具體要求上來。

一要認識開展學(xué)習(xí)實踐活動，是全面貫徹落實十七大精神的重大舉措。

黨中央的十七大報告對科學(xué)發(fā)展觀進行了全面、深刻的論述，貫徹落實十七大精神，最重要的就是要深刻理解和全面把握什么是科學(xué)發(fā)展觀，科學(xué)發(fā)展觀的科學(xué)內(nèi)涵、精神實質(zhì)、根本要求是什么，如何用科學(xué)發(fā)展觀武裝頭腦來指導(dǎo)實踐、推動工作。十七大報告提出的“優(yōu)先發(fā)展教育”是教育發(fā)展難得的機遇，我們要抓住機遇，深入學(xué)習(xí)，推動

我校教育水平的發(fā)展。

二要認識開展學(xué)習(xí)實踐活動，是加強學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子執(zhí)政能力建設(shè)和提高教師隊伍素質(zhì)的現(xiàn)實要求。

學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部是學(xué)校管理和教育教學(xué)的骨干力量，領(lǐng)導(dǎo)班子能否帶頭深入理解、認真實踐科學(xué)發(fā)展觀與我校教育教學(xué)質(zhì)量能否健康持續(xù)發(fā)展直接相關(guān)聯(lián)。全校領(lǐng)導(dǎo)班子、黨員教師要深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，并自覺應(yīng)用科學(xué)發(fā)展觀分析和解決學(xué)校的實際問題，提高我校在教育教學(xué)發(fā)展上的辦學(xué)水平。

三要認識開展學(xué)習(xí)實踐活動，是我校努力辦好人民滿意教育的迫切需要。

盡管我校近年來在教育教學(xué)質(zhì)量上一直穩(wěn)步提高，但離人民群眾對優(yōu)質(zhì)教育、均衡發(fā)展的需求還有一段距離。學(xué)校內(nèi)部的管理水平、發(fā)展的協(xié)調(diào)性等都不同程度存在一些問題，這些問題也就要求我們在學(xué)習(xí)貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的活動中加以逐步解決，所以，我們要

保質(zhì)保量地完成市委、區(qū)委和區(qū)教體局黨委提出學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀任務(wù)，爭創(chuàng)先進，把科學(xué)發(fā)展觀擺到重要位置，認真抓好抓實，確保取得實效。

二、準(zhǔn)確把握學(xué)習(xí)實踐活動的目標(biāo)任務(wù)，扎實開展學(xué)習(xí)實踐活動

區(qū)教體局黨委《關(guān)于XX區(qū)教體局第三批深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動的實施方案的通知》，對全區(qū)開展學(xué)習(xí)實踐活動的指導(dǎo)思想、目標(biāo)要求、基本原則、方法步驟都提出了明確要求。

1.明確學(xué)習(xí)實踐活動的指導(dǎo)思想。

我校的學(xué)習(xí)實踐活動將在區(qū)教體局黨委提出的指導(dǎo)思想下，以“深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，努力構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的教學(xué)與管理體系，促進市二小更好更快地發(fā)展”為活動主題，圍繞“黨員干部受教育、科學(xué)發(fā)展上水平、人民群眾得實惠”的總要求，進一步解放思想、實事求是、改革創(chuàng)新，扎實開展我校學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動。

2.明確學(xué)習(xí)實踐活動的目標(biāo)要求。

我校必須深入理解和認識區(qū)教體局黨委提出的學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀的目標(biāo)要求，即一是要在思想認識上有新的提升，二是在解決問題上要有新成效，三是在創(chuàng)新機制上要有新突破，四是在促進發(fā)展上有新作為。

3.明確學(xué)習(xí)實踐活動的基本原則。

一是堅持解放思想，二是堅持正面教育為主，三是始終突出實踐特色，四是牢固堅持群眾路線，五是著力解決突出問題。

4.明確學(xué)習(xí)實踐活動的方法步驟。

這次學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動從9月初開始，2009年12月底結(jié)束，分為三個階段六個環(huán)節(jié)，學(xué)習(xí)調(diào)研、分析檢查、整改落實，邊學(xué)習(xí)、邊整改，要把查找問題、研究問題、解決問題貫穿始終。所以，在學(xué)習(xí)實踐過程中，要注意學(xué)習(xí)調(diào)研要入腦入心；分析檢查要刻骨銘心；整改落實要立說立行；回頭看要堅持不懈。

三、注重學(xué)習(xí)實踐活動實效，切實

推動各項工作全面發(fā)展。

一是要加強學(xué)校管理，進一步規(guī)范教師的從教行為，解決不規(guī)范行為的問題。二是要繼續(xù)加強師德師風(fēng)建設(shè)，提高我校教師的主觀能動性，解決部分教師敬業(yè)精神不強、奉獻意識不足的問題。三是要切實加強素質(zhì)教育，提升教育教學(xué)質(zhì)量，促進學(xué)生全面發(fā)展，我們要在保證教育質(zhì)量的前提之下，處理好培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新精神、實踐能力、科學(xué)和人文素養(yǎng)、審美情趣以及心理健康等與提高學(xué)生智育水平之間的關(guān)系，避免出現(xiàn)“高分低能”的現(xiàn)象。四是要加強平安校園、和諧校園、特色學(xué)校建設(shè)，全校師生要齊心協(xié)力地貢獻自己的力量，提煉并打造出學(xué)校新的辦學(xué)特色。

二是通過學(xué)習(xí)實踐活動，切實辦好讓群眾滿意的教育。

學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動不是看我們開了多少會，做了多少表面文章，關(guān)鍵就是要看我們解決了多少問題，做了多少實事。我們要按照我校教育教學(xué)

工作的總體思路，以實實在在的教育教學(xué)成績拿給人民群眾看。

四、加強活動組織領(lǐng)導(dǎo)，確保學(xué)習(xí)實踐活動有序推進。

一要加強組織領(lǐng)導(dǎo)，層層抓好落實。

學(xué)校已成立學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動的領(lǐng)導(dǎo)小組，由陳治軍校長任組長，陳寶平副書記、杜才寶副校長和王昌元副校長為副組長，下設(shè)辦公室，對此次活動提供組織保障。

二要堅持統(tǒng)籌安排，做到兩不誤、兩促進。

我們學(xué)校要堅決執(zhí)行統(tǒng)籌安排，做到學(xué)習(xí)與教學(xué)工作正常開展兩不誤、兩手抓，思想認識與教學(xué)工作兩促進。

三是學(xué)校搞好宣傳引導(dǎo)，營造學(xué)習(xí)實踐的濃厚氛圍。

要強化輿論宣傳和引導(dǎo)，宣傳科學(xué)發(fā)展觀的科學(xué)內(nèi)涵，精神實質(zhì)和根本要求，要及時宣傳報道我校，學(xué)習(xí)實踐活動的進展，經(jīng)驗和成效，在校園網(wǎng)上開

辟“深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀”專題主頁，交流學(xué)習(xí)體會，報道學(xué)習(xí)動態(tài)，信息。

總之，我們要把此次深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動當(dāng)成是對我們領(lǐng)導(dǎo)班子、黨員干部和全校教師的一次深刻的教育，以此來推動學(xué)校工作再上新臺階。

第四篇：動員大會講話稿范文

大方縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局作風(fēng)建設(shè)年

動員大會講話稿

（李朝華）

為切實推動作風(fēng)建設(shè)活動深入開展，達到預(yù)期目標(biāo)，這次作風(fēng)建設(shè)活動在全局范圍內(nèi)所有股室的廣大干部職工中進行。重點解決的主要問題：一是解決思想作風(fēng)建設(shè)方面存在的問題，主要是學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想的自覺性；執(zhí)行黨中央、國務(wù)院，省委、省政府和地區(qū)一系列重大決策的堅定性；落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律以及糾正不正之風(fēng)等制度的有效性。二是解決轉(zhuǎn)變職能方面存在的問題，主要是依法行政、依法辦事的水平；深化行政審批制度改革、精簡審批項目、規(guī)范審批行為、減少審批程序的效果；推行政務(wù)公開，在行政審批、行政事業(yè)性收費、勞動監(jiān)察執(zhí)法、勞動爭議仲裁和職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)、社會保險經(jīng)辦及信訪等方面向社會公開的程度。三是解決服務(wù)意識、辦事效率方面存在的問題，主要是方便群眾、服務(wù)群眾的意識樹立得牢不牢，機關(guān)聯(lián)系基層、干部聯(lián)系群眾的制度堅持得好不好，解決人民群眾關(guān)注的熱點難點問題取得的成效大不大。

全局作風(fēng)建設(shè)活動要根據(jù)上述指導(dǎo)思想，圍繞重點內(nèi)容和存在的問題，具體分三個階段組織實施。

1、宣傳發(fā)動和準(zhǔn)備階段。

計劃安排1個半月左右的時間，從3月中旬到5月底。這一階段要重點抓好兩方面工作：一是組建機構(gòu)，制定實施方案。要結(jié)合我單位的實際，認真調(diào)研、找準(zhǔn)問題，深入分析，召開專題會議討論研究，制定開展作風(fēng)建設(shè)活動方案。方案要做到目標(biāo)明確，任務(wù)具體，步驟合理，責(zé)任到人，措施得力。要充分發(fā)動群眾，廣泛征求意見，把征求意見的過程變成群眾參與、群眾推動的過程。二是搞好宣傳動員。宣傳動員要全方位、深層次，通過動員，統(tǒng)一思想，提高認識，增強廣大干部職工參與作風(fēng)建設(shè)活動的積極性、自覺性和主動性。三是開展生動活潑的學(xué)習(xí)教育。采取中心組學(xué)習(xí)和上黨課等多種形式，組織廣大干部職工進行“三個代表”重要思想和中央、省、地區(qū)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于作風(fēng)建設(shè)重要論述的學(xué)習(xí)教育，樹立解放思想、與時俱進，開拓創(chuàng)新精神。會議之后，各股室即行動起來，認真抓好落實。

2、查找問題、邊整邊改階段。

計劃安排4個月左右時間，從5月初到8月底。這一階段主要是敞開大門，查找問題，開展自查自評。一是多途徑廣泛征求和收集社會意見。通過發(fā)放調(diào)查問卷、召開社會各界和企業(yè)代表參加的各種類型的座談會、網(wǎng)上訪問、公布舉報投訴電話等形式，廣泛征詢社會各界人士的意見，虛心接受群眾的監(jiān)督。二是召開

自評會和民主生活會，要針對我單位的黨風(fēng)、政風(fēng)、行風(fēng)、工作作風(fēng)和生活作風(fēng)等情況認真進行自查、自擺、自評，勇于開展批評和自我批評，實事求是地查找問題，深刻剖析原因，明確努力方向，研究整改對策。對群眾關(guān)注、反映強烈的熱點、難點問題要下大力氣、組織力量著力解決。

3、建章立制、總結(jié)提高階段。

計劃安排2個月左右時間，從9月初到12月底。整改的效果是檢驗作風(fēng)建設(shè)的主要標(biāo)志。各股室要按照“邊評邊整改”的原則，對內(nèi)部自查自評和社會各界提出的問題認真進行整改，要制定整改方案，整改結(jié)果要形成書面報告。整改方案要明確整改內(nèi)容、措施、時間表和責(zé)任人，并以一定的方式公之于眾。整改中，要突出重點，抓社會和群眾反映的熱點、難點，切實解決勞動保障工作中的突出問題，取得實實在在的成效。對基層群眾反映強烈的問題，能夠做到的，務(wù)必馬上改；對需要統(tǒng)籌兼顧逐步解決的，要說明原因，排出時間表，積極創(chuàng)造條件盡早整改，以實際行動取信于民。堅持從制度上鞏固整改成果，進一步建立健全各項制度，探索建立改進作風(fēng)建設(shè)的長效機制。

精心組織，狠抓落實，確保作風(fēng)建設(shè)活動取得實效，這次局機關(guān)作風(fēng)建設(shè)活動任務(wù)重，標(biāo)準(zhǔn)高，要求嚴，要確保預(yù)期目標(biāo)的實現(xiàn)，關(guān)鍵在于加強組織領(lǐng)導(dǎo)，重點在抓落實上下功夫。各股室

一定要把這一活動作為加強系統(tǒng)全面建設(shè)的重中之重，列入重要議事日程，精心組織，周密安排，認真實施，真正做到認識到位，措施到位，責(zé)任到位，工作到位，落實到位。為此，提出以下幾點要求：

（一）加強領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任。為加強對活動的領(lǐng)導(dǎo)，局黨組決定成立作風(fēng)建設(shè)活動領(lǐng)導(dǎo)小組，由我任組長，其他幾位班子成員任副組長，各股室負責(zé)人為成員，負責(zé)全局作風(fēng)建設(shè)活動的總體部署、組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，主任由紀檢組長周毅同志兼任，并抽調(diào)幾名同志到辦公室參與工作，主要是負責(zé)了解工作進展情況、加強信息交流、協(xié)調(diào)指導(dǎo)和檢查督促等工作。這次作風(fēng)建設(shè)活動，實行全局統(tǒng)一組織聯(lián)動的工作機制。真正做到在工作上層層抓落實，在活動中有分有合。在這里，我代表局黨組表個態(tài)，局黨組要以身作則，局機關(guān)各處室要為全縣建設(shè)系統(tǒng)作表率，自覺接受全系統(tǒng)的監(jiān)督和全社會的監(jiān)督，上下齊心協(xié)力，真正抓出實效。

（二）認真實施，不走過場。各股室要根據(jù)制訂的工作方案，認真組織實施，對每個階段、每個環(huán)節(jié)都要做實做細做足工作，不能走過場。要突出重點，務(wù)求實效，堅持做到四個結(jié)合，落實“五不承諾”：一是堅持作風(fēng)建設(shè)與推進業(yè)務(wù)工作相結(jié)合，切實解決社會關(guān)注的熱點難點問題。組織開展好作風(fēng)建設(shè)活動，要以

深入群眾、服務(wù)基層為核心，圍繞建設(shè)系統(tǒng)各項業(yè)務(wù)工作，從解決問題入手，重點解決關(guān)系到廣大群眾切身利益的熱點、難點問題。

同志們，我局作風(fēng)建設(shè)年活動的序幕已經(jīng)拉開，任務(wù)已經(jīng)明確。各股室一定要精心組織，統(tǒng)籌安排，狠抓落實，全面實現(xiàn)這次活動的預(yù)期目標(biāo)。讓我們在縣委政府正確領(lǐng)導(dǎo)下，同心同德，艱苦奮斗，扎實工作，為樹立全縣建設(shè)部門良好形象、全面推進我縣建設(shè)系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)、為我縣的建設(shè)行業(yè)作出新貢獻！

謝謝大家。

二〇一一年二月二十三日

第五篇：動員大會講話稿

老師們、同學(xué)們

大家下午好!中招考試爭奪戰(zhàn)就要打響了,在這開戰(zhàn)的號角已吹響的時刻,為使同學(xué)們在中考中發(fā)揮出更佳水平,我們今天九年級全體師生在這春暖花開的季節(jié)里召開誓師大會,其目的就是章顯一下我們九年級全體師生讓七八年級的學(xué)弟弟學(xué)妹妹作證，以表今年打好中考這場攻堅戰(zhàn)的決心和信心。

三年的初中生活彈指一揮間，面對日益臨近的中考你們心情如何？是期待、是緊張、是興奮、還是百感交集？我知道有的同學(xué)因成績不理想而彷徨，有的同學(xué)因時間短促而嘆息，有的同學(xué)因為找不到前進的方向而迷茫，也有的同學(xué)因即將實現(xiàn)自己的理想而感到無限自豪。

人生百年，幾多春秋，向前看，仿佛時間悠悠無邊；猛回首，方知生命彈指一揮間，時間是平凡的，也是最珍貴的，金錢買不到它，地位留不住它?！拔从X池塘春草夢，階前梧葉已秋聲”。

今天的誓師大會我們感悟萬千，實有諸多的不尋常：一是臨近中考時間的不尋常，二是你們將要實現(xiàn)人生第一次偉大選擇的不尋常；三是因為這次的選擇將決定你們是否進入象牙之塔的不尋常。

可是同學(xué)們，你知不知道，你的父母正為你即將到來的中考心急如焚，你們的老師也在承受著巨大的壓力，特別是其他學(xué)校的競爭者們在摩拳擦掌，躍躍欲試。更使他們危急萬分。

中考，容不得我們有一絲遲疑，中考，容不得我們有片刻停滯，中考，容不得我們有半點閃失！中考，我們必須勝利！

“機遇只垂青于那些有準(zhǔn)備的人”。那么，就讓我們在今后的不足100天內(nèi)，秣馬礪兵，用我們的信心和努力創(chuàng)造奇跡吧！

中考是一場精力和智慧的賽跑，是一次超越，是一場戰(zhàn)斗，因此，我們必須具備一套科學(xué)戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)。

首先，重視它而不是畏懼它。有些同學(xué)到現(xiàn)在還游離在中考之外，遲遲不能進入狀態(tài)，這是最可怕的。因為它好比是太上老君錘煉真金的三味真火，誰是英雄，誰是懦夫，經(jīng)中考才能見分曉。我相信同學(xué)們是不會在這次的中考中敗下陣來，只有咬緊牙關(guān)，腳踏實地，迎戰(zhàn)中考，才會贏得中考。

今天這次大會是我們學(xué)校迎戰(zhàn)2015年中考的誓師大會，因此，我們在座的每一位學(xué)生要想生活得無怨無悔，就只有奮力拚博；只有通過拼搏、努力，我們才能無怨無悔。

再過80天，同學(xué)們?nèi)甑暮翱嘧x，一千多個日日夜夜，所有的辛苦，所有的勞累，所有的付出，都將在6月25、26日帶來收獲。

夾路相逢勇者勝，兩強相遇智者勝。同學(xué)們，我知道你們已經(jīng)走過了很艱辛的路，失去了很多的玩耍的時間，可你們要面對的六月會更艱難。你們在未來的短短的80天里，要面對眾多的作業(yè)、考試，要求你們不要因?qū)W習(xí)壓力過大而煩亂，不因成績提高不快而徘徊，不因恐懼中考而想放棄,不因一次考不好就鬧情緒。

同學(xué)們，我忠告你們，沒有比腳更長的路，沒有比人更高的山。你們必須自信，自信和拼搏是命運的決定者。因為過去的努力，你們已經(jīng)積淀了一定的知識和能力，只要勇敢沖刺，你們就能贏得勝利，贏得未來。你們要保持對學(xué)習(xí)的滿腔熱情，知識改變命運，奮斗決定未來。知識是走向人生成功的通行證。你們要持之以恒，奮發(fā)向前。

親愛的同學(xué)們：80天時間實在太緊，甚至太可怕，不然怎么會有人把中考所在的六月，形容成黑色的六月呢？但人生就是這么一個線段，從這頭走到那頭，你痛苦著走也得走，你滿懷信心地走也得走，與其放松滿腹嘆息地走，不如充滿信心腳踏實地地走。不播種就想收獲的事情是找不到的。要知道懶散受到的懲罰不僅有自己的失敗，還有對手的成功。在這有限的時間里，會因為你的扎實和勤奮而變長，也會因為你無謂的嘆息甚至盡情地玩耍而變得更短！各科老師都在抓緊時間千方百計地制定復(fù)習(xí)計劃，只要抓住時間，每個人才有可能取勝，學(xué)習(xí)時間保障了,你才有閱覽萬卷書,下筆如流神的可能。也許你認為自己不夠聰明，但無數(shù)成功的經(jīng)驗告訴我們，影響個人成功的因素有五個：第一位的是目標(biāo)，第二位的是胸懷，第三位的是勇氣，第四位的是堅持，第五位的才是聰明。

關(guān)于目標(biāo)，中考在即，我希望在座的每位同學(xué)都能有一個明確的中考目標(biāo)，并為之一鼓作氣進行艱苦卓絕地努力。說到目標(biāo)，也許有同學(xué)會說那是好同學(xué)的事，我們反正不能都考上免費生，談什么目標(biāo)不目標(biāo)，其實不然，立志考免

費的人，有相當(dāng)一部分只能考平價或是高價，同樣會有相當(dāng)一批自認為只能考個高價的人最后卻考了個免費，所以，在座的每位同學(xué)都必須有一個明確的升學(xué)目標(biāo)，即使你做不到最好，在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上再上一個臺階是完全有可能的，為此我希望在校園中多一些學(xué)習(xí)背誦的身影，在走廊上和教室里少一些瘋狂打鬧的現(xiàn)象！

說到胸懷，我們關(guān)鍵要有良好的心理素質(zhì)，面對如山的學(xué)習(xí)任務(wù)和來自方方面面的壓力，我們都要熱情地擁抱它！調(diào)整心態(tài)把壓力變成動力，到如今如果還存在不喜歡哪個老師、不喜歡哪個學(xué)科的心理，那就不僅是有害的而且是非常危險的。

說到堅持，實質(zhì)就是毅力的較量，俗話說有志者立長志、無志者常立志，通過今天誓師大會，全體同學(xué)要保持一個旺盛斗志，不要打退堂鼓，對此我想請同學(xué)們記住愛迪生的一句名言：“很多生活中的失敗，是人們沒有認識到，當(dāng)他們不放棄努力時，距離成功是多么的近！”

老師們，同學(xué)們，中考是一場沒有硝煙的戰(zhàn)爭，這是我們?nèi)松致房诿媾R的第一次重要選擇，我們一定要發(fā)揚：“再苦再累不流淚，只有努力才無悔”的精神，讓我們今天的拼搏成為明天最美好的回憶。

王皮溜一中

2015年3月17日

尊敬的老師們、親愛的同學(xué)們！

中招考試爭奪戰(zhàn)就要打響了,在這開戰(zhàn)的號角已吹響的時刻,為使同學(xué)們在中考中發(fā)揮出更佳水平,我們今天九年級全體師生在這春暖花開的季節(jié)里召開誓師大會,其目的就是章顯一下我們九年級全體師生打好中考這場攻堅戰(zhàn)的決心和信心。

以上聽了劉亞麗、展坤周老師和 同學(xué)激情澎湃而又充滿自信的發(fā)言，我被深深地感動了。我相信，這個“團結(jié)拼搏迎中考”的誓師大會必將激勵我們老師和同學(xué)，切實抓緊僅剩的一百天，充分發(fā)揮教師群體的重大作用和學(xué)生個體的最高熱情，全身心地投入到中考復(fù)習(xí)中，保證以優(yōu)異的成績回報學(xué)校、回報家長、回報社會，定讓同學(xué)們的好夢成真。

同學(xué)們，三年的初中生活彈指一揮間；三年前，你們還是一群稚氣未脫的少年，帶著父母的希望和囑托來到了實驗中學(xué)。轉(zhuǎn)眼間，三年的光陰只剩百日，三年的初中學(xué)習(xí)已到了緊要的關(guān)頭，中考決戰(zhàn)將臨，盡管時光苦短，畢竟還有百日。我希望我們大家都有長足的進步，都能有所發(fā)展。

今天是一個特別的日子，也注定是一個難忘的日子，在這里舉行隆重的百日沖刺誓師大會。什么是誓師？我以為，它是無敵之旅的破釜沉舟，是箭在弦上的蓄勢待發(fā)，是“男兒有志出鄉(xiāng)關(guān)，不獲成功誓不還”的莊嚴承諾，我預(yù)祝同學(xué)們以今天的誓師大會為起點，100天后夢想成真、高歌凱旋。我想在同學(xué)們出征之際，給同學(xué)們提出四點要求，供大家參考。

第一，希望同學(xué)們樹立中考必勝的信心和勇氣。信心對于一個人的成功起著至關(guān)重要的作用，同學(xué)們完全有可能通過這短短的90多天的努力，在中招考試中考出一個另人滿意的成績。因為大家的潛力和實力往往在一輪，二輪復(fù)習(xí)中發(fā)揮的淋漓盡致；因為我們擁有一支業(yè)務(wù)精湛，能拼善打，樂于奉獻的教師隊伍，他們將與大家同甘共苦、風(fēng)雨同舟。所以我希望成績較好的同學(xué)，你們千萬不能驕傲，查查自己有沒有薄弱一點的學(xué)科，又沒有掌握得還不夠牢固的知識點，想象考試中會有哪些失誤，現(xiàn)在彌補還來得及，只有各門學(xué)科齊頭并進，才能奪得高分。同學(xué)們，中考奪魁，蟾宮折桂，我對你們寄托著厚望。平時成績中等的同學(xué)，要知道中考是初中畢業(yè)的考試，不是學(xué)科競賽，沒有什么高難度的題目，我們只要抓住這一百天的時光，認真梳理，查漏補缺，一樣能在中考中取得好成績。在歷屆中考中，超常發(fā)揮的例子太多了，中等學(xué)生考高分大有人在。還有一部分同學(xué)，盡管目前成績不夠理想，但只要我們努力，中考也一定能取得好成績，你們要堅信：我行、我能行！我對你們同樣寄以厚望，當(dāng)然，這一切，都是立足于大家這最后百日的努力拼搏。同學(xué)們，請記住：掃除無用的思想，掃除悲觀的思想，掃除到頂?shù)乃枷?，掃除無所謂的思想，正確把握百日沖刺的科學(xué)方法。輝煌永遠是屬于于我們的。

同學(xué)們！在這中考沖刺階段，相信老師、家長是你們最堅強的后盾。同學(xué)們，請擦干眼淚、拋開憂傷，揚起自信的風(fēng)帆吧。

第二、希望同學(xué)們采取科學(xué)合理的策略和方法。科學(xué)的方法、合理的策略可以幫助我們提高學(xué)習(xí)效率，因此，最后的100天如何利用，需要好好考慮，認真謀劃。我認為，同學(xué)們要做好以下三方面工作：一是增強計劃性。“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢”。我們的同學(xué)也要針對所剩的100天認真制定“百日沖刺計劃書”，在這一百天，我該怎么學(xué)？如何學(xué)？對于自由支配的時間該怎樣合理利用？哪段時間寫語數(shù)外，哪段時間做物理化學(xué)，哪段時間看政治歷史等，要做到心中有數(shù)，確保在規(guī)定時間內(nèi)完成規(guī)定任務(wù)，以提高效率，保正實效。二是加強反思和總結(jié)。這一點對于復(fù)習(xí)來說尤為重要。一輪，二輪復(fù)習(xí)的一個重要特點是要求同學(xué)們及時整理、總結(jié)所學(xué)的每一章、每一課或每一單元的知識，形成面，連成線，織成網(wǎng)，把握知識間的內(nèi)在聯(lián)系。對于單元練習(xí)和綜合練習(xí)上的例題，特別是做錯的例題，最好摘錄到錯題集上，予以認真的反思，領(lǐng)悟，并注意把它們與以前做過的題目加以比較，對照，以求舉一反三，觸類旁通。三是把握每一個細節(jié)。細節(jié)決定成敗，過程決定結(jié)果。我們要立足做好眼前的小事，用好每一個早讀，上好每一節(jié)課，弄懂每一個題目，不放過每一個疑點，通過點點滴滴的積累，去登上中考成功的階梯。

第三、希望同學(xué)們要有吃苦耐勞的精神和品質(zhì)。有人把初三比作“苦難的天堂”把中考比作黑色的六月，我要說，剩下的100天大家更要做好吃大苦的準(zhǔn)備，要拋棄一切幻想，丟掉一切僥幸，排除一切干擾，埋頭苦學(xué)，為了實現(xiàn)我們心中的目標(biāo)，我們要鼓足勇氣，迎難而上，做思想上的強者，做生活上的強者，做學(xué)習(xí)上的強者。蒼天不負苦心人，大家最終一定會得到豐厚的回報。

第四、希望同學(xué)們要有堅持到底的耐力與拼勁。如果把中考比作一次馬拉松長跑，那么過去的日子里，我們已經(jīng)跑了一圈又一圈，到了今天僅剩下最后一圈，裁判已吹響了沖刺的鈴聲，此時我們也許身心俱疲，也許力不從心，但必須忍住痛苦，咬緊牙關(guān)，加速前進，這樣才能直達終點，取得勝利。如果我們知難而退，退縮不前，或松下勁來，不思進取，那么必將前功盡棄，飲恨中考。記住，成功永遠垂直那些勇猛拼搏、勇往前進，不達終點誓不罷休的勇士！

親愛的同學(xué)們：100天時間實在太緊，甚至太可怕，不然怎么會有人把中考所在的六月，形容成黑色的六月呢？但人生就是這么一個線段，從這頭走到那頭，你痛苦著走也得走，你滿懷信心地走也得走，與其放松滿腹嘆息地走，不如充滿信心腳踏實地地走。不播種就想收獲的事情是找不到的。要知道懶散受到的懲罰不僅有自己的失敗，還有對手的成功。在這有限的時間里，會因為你的扎實和勤奮而變長，也會因為你無謂的嘆息甚至盡情地玩耍而變得更短！各科老師都在抓緊時間千方百計地進行復(fù)習(xí)，只要抓住時間，每個人才有可能取勝，學(xué)習(xí)時間保障了,你才有閱覽萬卷書,下筆如流神的可能。

同學(xué)們！一位著名作家說過：“人生的道路很漫長，但關(guān)鍵處就那么幾步”。這幾步選擇好了，享受一生；選擇不好，成一世遺恨。我認為，接下來的100天如何度過是關(guān)鍵的關(guān)鍵。衷心希望同學(xué)們抓住這難得的機會，利用這寶貴的春光，靜下心來，沉下心來，吃常人不能吃之苦，忍常人不能忍之痛，最終得到常人不能得到的收獲！同學(xué)們，請你們把父母的聲聲叮嚀，師長們的殷殷期盼化作

動力吧！只要我們增強信心，嚴格勤奮，團結(jié)互助，奮力拼搏，我們就一定能戰(zhàn)勝困難，超越自我，獲得成功！同學(xué)們！我堅信今年六月的碩果會更加香甜，六月的笑臉會更加燦爛，中考的成功一定屬于同學(xué)們！用100天給自己一個機會，用100天為自己創(chuàng)造一個奇跡，用100天為關(guān)愛你的人送一個“驚喜”。