第一篇：什么樣的文章才是高質(zhì)量的文章

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什么樣的文章才是高質(zhì)量的文章

一直以來(lái)百度都在打擊網(wǎng)站的站外優(yōu)化，現(xiàn)在的優(yōu)化重點(diǎn)似乎明顯都趨于站內(nèi)，而站內(nèi)優(yōu)化工作中，站內(nèi)文章的質(zhì)量就是頭等的大事了，而討論最多的就是文章的原創(chuàng)度了，所以很多人也都在這方面?zhèn)瞬簧倌X筋，寫出來(lái)要寫，寫不出來(lái)也要寫，最后發(fā)展到一種什么情況?那就是文章原創(chuàng)度確實(shí)是高了，但是其真正的價(jià)值卻是值得考究的，根本就沒能很好的解決讀者的問題，甚至有很濃的畫蛇添足的味道，那么目前到底什么樣的文章才算是高質(zhì)量文章呢?

2014年以后網(wǎng)站高質(zhì)量文章有哪些最新標(biāo)準(zhǔn)?

1、文章相關(guān)性要高

標(biāo)題和內(nèi)容牛頭不對(duì)馬嘴那是非常糟糕的，這個(gè)我們站長(zhǎng)都一定要時(shí)時(shí)謹(jǐn)記，任何站點(diǎn)排名要好里面的內(nèi)容都必須要緊緊的圍繞自己所探討的話題，也就是我們所說(shuō)的標(biāo)題。比如一個(gè)是貓為標(biāo)題的文章，但是內(nèi)容卻凈扯狗和羊，相信任何讀到這篇文章的人都是印象極差的，就算是你的文章原創(chuàng)度再高也沒有任何用。

2、文章原創(chuàng)度要高

我們都知道搜索引擎的主要目的之一，就是廣羅天下的信息，越是新的(原創(chuàng))信息越有新鮮感，而陳舊的信息則很容易進(jìn)入搜索引擎去重算法的包圍圈，特別是一個(gè)新站在沒有很好基礎(chǔ)(也就是我們常說(shuō)的權(quán)重)的情況下，文章排名很容易被那些基礎(chǔ)好的網(wǎng)站所壓制，這樣的文章對(duì)網(wǎng)站的價(jià)值也就很低，特別是那些相似度極低的文章或者采集的文章很容易還會(huì)被搜索引起所拋棄，甚至網(wǎng)站會(huì)得到負(fù)面的評(píng)分，所以特別是對(duì)于新站而言，文章質(zhì)量高低一個(gè)非常重要的判斷標(biāo)準(zhǔn)還是那些原創(chuàng)的文章。

3、文章內(nèi)容要豐富

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也就是文章中盡可能全面豐富的概述本文所介紹的內(nèi)容，比如就本篇文章來(lái)說(shuō)，寫高質(zhì)量文章的標(biāo)準(zhǔn)，觀點(diǎn)就不能太單一，要多方面的概述，完整的介紹文章的主題，另外最好在一些觀點(diǎn)名詞方面配好圖片，做到圖文并茂，這樣也會(huì)更好的幫助讀者理解文字的內(nèi)容，如有必要能插入視頻也可插入視頻，目的也是在于幫助讀者理解。

4、最好的滿足讀者的需求

其實(shí)以上所介紹的這三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)歸根結(jié)底還是為了最后這第四條來(lái)進(jìn)行的，我們?yōu)槭裁匆獙懴嚓P(guān)性的文章?為了滿足讀者的需求，讀者絕對(duì)是被標(biāo)題吸引過(guò)來(lái)的，而不是看那些亂七八糟的內(nèi)容。為什么要寫原創(chuàng)度高的文章?除了搜索引擎這方面的因素之外，其實(shí)也是為了滿足用戶多了解新知識(shí)的需求。為什么要內(nèi)容豐富?這是為了滿足用戶高效率、全面掌握文章觀點(diǎn)的需求。所以說(shuō)我們寫文章最基本的還是要多為讀者想想，是否讀者真的會(huì)從這個(gè)文章標(biāo)題中了解知識(shí)，滿足和解決他們的各類需求。

焦大SEO總結(jié)：在搜索引擎的發(fā)展過(guò)程中，其也是在逐漸完善和智能，它也有越來(lái)越多的網(wǎng)站質(zhì)量高低的判斷標(biāo)準(zhǔn)，我們很多時(shí)候并不能完全掌握搜索引擎的算法，只能回歸到最基本的地方，那就是做好網(wǎng)站的用戶體驗(yàn)，盡可能的滿足用戶的需求，這也是2014年以后我們seo都要好好思考的地方!

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第二篇：如何寫出高質(zhì)量文章

原創(chuàng)內(nèi)容不僅更容易在搜索引擎那里獲得較高的權(quán)重，同時(shí)原創(chuàng)內(nèi)容也是我們網(wǎng)站的競(jìng)爭(zhēng)力所在。但事實(shí)上原創(chuàng)內(nèi)容在有些時(shí)候?qū)τ谡鹃L(zhǎng)來(lái)說(shuō)還是有一些難度的，有的時(shí)候不知道寫什么，有的時(shí)候原創(chuàng)寫出來(lái)了，但是可讀性并不是很好。還有更多是寫了一篇，要過(guò)挺長(zhǎng)時(shí)間才能寫出下一篇。高質(zhì)量的文章，不僅僅只是針對(duì)搜索引擎，同時(shí)還要具有一定的閱讀價(jià)值以及對(duì)需求者的創(chuàng)造價(jià)值，只有這樣你的文章才可能被更多的人所采用以及宣傳，這樣的一篇文章才算是高質(zhì)量的文章。

新手如何編寫原創(chuàng)文章?

一、勇于下筆

為什么我們明明想好要寫的內(nèi)容，但就是遲遲不敢不筆編寫，最終招致一篇文章編寫到半夜也不見起色，最終只要放棄編寫，就筆者而言原來(lái)也是這樣的一個(gè)情況。但后來(lái)我想起了在讀高二時(shí)我的班主任教師曾經(jīng)說(shuō)過(guò)的一句話叫：“勇于踏出第一步，就敢踏出第二步”。確實(shí)，我曾在編寫文章時(shí)老是無(wú)法下筆編寫時(shí)就會(huì)想起這句話，即便接下來(lái)寫的不好，但我仍然堅(jiān)持編寫下去，大不了編寫完了我再修正，哪個(gè)大作家的著名之作不是反重復(fù)復(fù)修正過(guò)N遍，寫錯(cuò)多修正幾次又何妨，就這樣我堅(jiān)持了差不多一個(gè)多月的時(shí)間，效果果真就出來(lái)了，如今只需你給我一個(gè)標(biāo)題或文章的編寫構(gòu)思及主題，我即能毫不猶疑的順利完成這篇文章，發(fā)布在網(wǎng)絡(luò)上照樣也會(huì)有許多人喜歡、并停止猖獗的轉(zhuǎn)載。

從以上解說(shuō)中我總結(jié)出編寫文章其實(shí)并沒有那么難，難的只是你的第一筆勇氣，假如你勇于將你的勇氣在編寫文章開端就并發(fā)出來(lái)，即便你的文章編寫的不好，但是我過(guò)后還能夠再停止修正，只需你每天堅(jiān)持這樣反重復(fù)復(fù)的編寫，置信一朝一夕你的思緒一定會(huì)翻開，并且關(guān)于你來(lái)說(shuō)編寫一篇文章只是一件小事情。

二、擅長(zhǎng)臨近

我們?nèi)绾尉帉懗龊梦恼?，如何寫出?lái)的文章比他人編寫的文章更具有可讀性、怎樣編寫一篇群眾人都喜歡閱讀的文章、為什么同樣是一篇關(guān)于寫化裝培訓(xùn)的文章，他人編寫的文章點(diǎn)擊率就那么高，而我編寫的文章點(diǎn)擊率就那么低呢?

其實(shí)想要到達(dá)下筆如有神的效果，就要學(xué)會(huì)在生活中擅長(zhǎng)臨近，包括生活中的行行色色以及點(diǎn)點(diǎn)滴滴的每一個(gè)細(xì)節(jié)，或許你今天所察看到的這個(gè)細(xì)節(jié)就是今天你要編寫的好題材，這樣在平常的生活中不時(shí)的留意，一朝一夕就會(huì)成為一種習(xí)氣，自然你的思想中遇到過(guò)的事情多了，自然要編寫的題材就如泉涌式的直流下來(lái)提供應(yīng)你。

針對(duì)以上我們能夠曉得，想要在編寫文章的時(shí)辰到達(dá)提筆即寫的效果，就要做到從平常的生活中著手，察看生活中的每一個(gè)細(xì)節(jié)，或許你的網(wǎng)站是關(guān)于化裝培訓(xùn)類的，但是你能夠

從你生活中所察看理解來(lái)的信息，從另外一個(gè)角度停止描寫編寫，這樣即便不是寫關(guān)于怎樣化裝怎樣做外型，但是你編寫的文章不只是相關(guān)化裝外型的，同時(shí)寫的比擬生動(dòng)，自然也會(huì)吸收不少的人點(diǎn)擊、閱讀!

三、不時(shí)創(chuàng)新

想要使你的文章給人耳目一新的覺得，就要學(xué)會(huì)創(chuàng)新。固然我們?cè)?jīng)可以輕松編寫一篇文章，每天的點(diǎn)擊率與轉(zhuǎn)載量也十分多，但是你這樣編寫下去能否可以長(zhǎng)期的留住這些用戶的心呢?那就請(qǐng)求我們除了在原有的編寫經(jīng)歷與技術(shù)根底上之外，我們更要懂的創(chuàng)新。比方你連續(xù)十幾天老是在編寫關(guān)于百度6.22和6.28的事情文章，而沒有一件是關(guān)于其它方面的文章，即便你的這篇文章對(duì)用戶很有協(xié)助，但是他人看的多了自然也就學(xué)習(xí)到了不少的辦法，而當(dāng)用戶反復(fù)再看到還是相同類型的文章時(shí)，不只會(huì)覺得你是無(wú)內(nèi)容可寫，還是在刻意應(yīng)用這種搶手事情在應(yīng)用用戶為網(wǎng)站賺取流量，而且關(guān)于搜索引擎來(lái)說(shuō)也不喜歡每天的內(nèi)容老是停留在一件事情上面，多一點(diǎn)新穎的內(nèi)容，自然愛閱讀的人就多一些。高質(zhì)量的原創(chuàng)文章，對(duì)網(wǎng)站排名是很有好處的，那么該如何編寫高質(zhì)量原創(chuàng)的文章呢?

一、準(zhǔn)備工作

首先，我們要想好寫什么，就是要確定一個(gè)主題，然后根據(jù)這個(gè)主題收集資料。這個(gè)資料，可以是網(wǎng)上的，也可以是你自己的親身經(jīng)歷，或者你所見所聞的，都可以。我們不能不做準(zhǔn)備，一慣按原來(lái)的想到什么就寫什么，對(duì)于這樣的文章也只能對(duì)網(wǎng)站排名起到暫時(shí)的作用。當(dāng)我們收集好資料后，再進(jìn)行編寫的時(shí)候就有了好題材與內(nèi)容對(duì)我們進(jìn)行引導(dǎo).二、開始編寫

準(zhǔn)備好一切之后，我們便可以開始編寫了。在編寫的時(shí)候一定要集中精力，建議可以把編寫文章的時(shí)間放在早晨或晚上工作以及其它事情都完成的情況下，這樣我們可以靜下心來(lái)慢慢編寫。

1.文章標(biāo)題

在編寫標(biāo)題的時(shí)候，一定要圍繞文章編寫的方向進(jìn)行創(chuàng)題，使用戶更直接明了的理解你的題意，從而知道這篇文章是對(duì)自己有用有價(jià)值的。再就是文章的標(biāo)題一般把字?jǐn)?shù)控制在6到15之間就好了，這樣便于用戶更方便的看到你的標(biāo)題，而不至于標(biāo)題太長(zhǎng)使的用戶只能看到前半部分的題意，而不知道整個(gè)標(biāo)題的題意是什么，從而也能失去信心點(diǎn)擊去閱讀。但也不要設(shè)置的太短，太短的標(biāo)題，一是不利于優(yōu)化，二是利用價(jià)值不高。除非你的網(wǎng)站是特別有名氣并且一直放在一個(gè)重要的位置，而且還要求里面的內(nèi)容更要有價(jià)值，這樣才會(huì)為用戶帶來(lái)更多的價(jià)值與利益。

對(duì)于文章的開頭寫法有各式各樣，主要看你編寫的內(nèi)容主題以及用意是什么，再進(jìn)行策劃編寫。就比如，我現(xiàn)在想要發(fā)表一篇關(guān)于“化妝師的就業(yè)前景”，那么在開頭的時(shí)候不僅要編寫的生動(dòng)，并且還要具有一定的實(shí)際意義，因?yàn)殚喿x者的心理一般是想要通過(guò)這類文章來(lái)進(jìn)行一個(gè)引導(dǎo)，使她們更有信心去面對(duì)將來(lái)的化妝師職業(yè)。因此，我們?cè)诰帉懳恼麻_頭的時(shí)候，一定要進(jìn)行把關(guān)好，一定要從閱讀者的角度以及文章主題的實(shí)際情況進(jìn)行編寫，這樣才能從這篇文章的實(shí)際意義上去引導(dǎo)用戶閱讀。

3.文章正文

正文的編寫我們既要對(duì)準(zhǔn)搜索引擎，又要對(duì)準(zhǔn)用戶。

對(duì)于搜索引擎而言，除了要高質(zhì)量的原創(chuàng)外，關(guān)鍵詞利用在文章中的技巧與方式也一定要掌握好。在文章編寫之前就把文章的主題以及編寫的方向想好，當(dāng)我在編寫文章時(shí)哪些地方需要用到哪些關(guān)鍵詞，什么樣的關(guān)鍵詞用在文章什么位置，更能便于搜索引擎的收取以及對(duì)優(yōu)化的意義，這樣就能夠清楚的將這些關(guān)鍵詞先列出來(lái)，然后在編寫當(dāng)中順利的添加上去，因?yàn)榫帉懳恼虏荒芟袼忝粯?，想到哪里添加就在哪里添加，往往這種沒有經(jīng)過(guò)一個(gè)好的策劃的關(guān)鍵詞隨隨便便的添加在文章當(dāng)中，根本沒有什么利用價(jià)值，而且很容易誤導(dǎo)自己認(rèn)為這樣添加是合理正確的，這點(diǎn)是我最早編寫軟文時(shí)常犯的錯(cuò)誤，相信大家也有犯過(guò)同樣的毛病，但相信只要事先對(duì)文章先策劃好一步一步的進(jìn)行編寫，相信你編寫一篇軟文不會(huì)有那么累的，并且越來(lái)越對(duì)編寫這篇文章產(chǎn)生濃厚的興趣，使你繼續(xù)往下編寫下去。

再就是當(dāng)我們?cè)诰帉懸黄恼碌臅r(shí)候，也要考慮到讀者的感受。首先你要明白你編寫的這篇文章主要是對(duì)準(zhǔn)哪類型人看的，然而這篇文章又能為這類人帶來(lái)哪些有用的價(jià)值或閱讀性呢?所以，當(dāng)我們?cè)诰帉懳恼聲r(shí)當(dāng)確定好主題后，就朝著這個(gè)方向去編寫，一定要想象出現(xiàn)在用戶在想什么，他們需要什么，我這樣編寫到底能為他們帶來(lái)某種價(jià)值或意義嗎?相信只要你圍繞這種思路對(duì)文章進(jìn)行編寫，相信你的文章一定會(huì)很受歡迎的。

再就是文章的整體美觀性，這里“文章的美觀性”筆者是指這篇文章的排版。因?yàn)槟愕奈恼码m然是寫的精彩無(wú)限，但是當(dāng)別人一看到你的這篇文章時(shí)就感覺一幅邋遢的樣子，別人還會(huì)有心思去閱讀嗎?就如同我們?nèi)艘粯?，雖然你的人品、才華、心靈都很完美，但是你的形象就是不注意打扮，當(dāng)你去給別人演講的時(shí)候，雖然你的演講是非常棒，但就因?yàn)槟沐邋莸男蜗蠖沟脑S多人對(duì)你的第一印象就生產(chǎn)厭惡感，你認(rèn)為當(dāng)這種狀態(tài)下你的聽眾還會(huì)有心思去聽你的演講嗎?所以說(shuō)，當(dāng)我們?cè)诰帉懸黄恼碌臅r(shí)候，對(duì)文章的排版一定要做好，相信這也是打造一篇成功文章的一個(gè)細(xì)節(jié)之處。

對(duì)于結(jié)尾筆者還是提倡哪句話，一定要從用戶的體驗(yàn)角度出發(fā)再談搜索引擎，因?yàn)槲覀兙帉戇@篇文章的目的最終是給用戶看的，其次才是對(duì)準(zhǔn)搜索引擎。對(duì)于結(jié)尾的編寫方式很多了，你可以用專業(yè)術(shù)語(yǔ)進(jìn)行結(jié)尾、也可以用鼓勵(lì)類型的語(yǔ)句進(jìn)行結(jié)尾、同樣也可以用祝賀之類的語(yǔ)言進(jìn)行結(jié)尾，但結(jié)尾處一定要帶有作者本人的一絲絲感情色彩，這樣才會(huì)使用戶從頭到尾閱讀的深入、而又精彩。

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第三篇：短文章才是好文章

短文章，才是好文章！能把文章寫短的，才是高水平。

如果行文之中有好詞好句子涌出來(lái)，那是好事；但是如果離開實(shí)際工作的需要，專門在概念、詞句、提法的出新上打轉(zhuǎn)，那就會(huì)貽誤工作。如果作者才情泉涌，涌得太厲害無(wú)法克制了，建議到文藝刊物發(fā)表，而不要涌到黨的文件上來(lái)?？梢詫懺?shī)填詞嘛，你越工整、越對(duì)仗，平平仄仄都搞上，那才是高水平，但這不是我們這個(gè)工作的文字所需要的。

在我們工作中，文字工作是不可或缺的基本載體，而這個(gè)基本載體現(xiàn)在毛病不少。鄧小平1992年視察南方時(shí)，曾經(jīng)批評(píng)當(dāng)時(shí)會(huì)議多、文章太長(zhǎng)、講話也太長(zhǎng)，而且內(nèi)容重復(fù)，新的語(yǔ)言并不很多。我感覺，我們現(xiàn)在的文風(fēng)比那個(gè)時(shí)候好不到哪里去，甚至一些問題比那時(shí)候還嚴(yán)重。有些文件、文章拿過(guò)來(lái)，想找些有針對(duì)性的話、有用的話，很難。人們往往不是從前往后看，而是從倒數(shù)第二段或第三段開始看，因?yàn)橥v到這里才是講問題的，而前面占了主要篇幅的大多是些大而無(wú)當(dāng)、沒有錯(cuò)也沒有用的話。舉一個(gè)例子，現(xiàn)在下級(jí)評(píng)價(jià)上級(jí)的講話，無(wú)論是評(píng)價(jià)總書記的講話，還是評(píng)價(jià)某個(gè)支部書記的講話，一律“主題鮮明，立意高遠(yuǎn)，思想深刻，高屋建瓴，有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)性、政策性、指導(dǎo)性、針對(duì)性和可操作性??”什么叫“高屋建瓴”？我估計(jì)許多經(jīng)常用這個(gè)詞的同志自己也不清楚。

文風(fēng)實(shí)際上是思想作風(fēng)，是黨風(fēng)在文字工作中的體現(xiàn)。如果文風(fēng)沒有活力了，實(shí)際上是黨思考問題的水平、方法出了問題，黨的活力在喪失。毛澤東在抗戰(zhàn)時(shí)期那么艱苦的條件下開展黨內(nèi)整風(fēng)，整風(fēng)當(dāng)中又把反對(duì)黨八股作為重要問題提出，為什么？如他指出，是因?yàn)辄h八股是主觀主義和宗派主義藏身的地方。我們現(xiàn)在的文風(fēng)，實(shí)際上也給黨內(nèi)各種消極現(xiàn)象、不作為現(xiàn)象一個(gè)防空洞。比如我們現(xiàn)在幾乎每篇講話、文章都要強(qiáng)調(diào)抓落實(shí)，一般說(shuō)“抓落實(shí)”已經(jīng)不夠了，還要“切實(shí)抓落實(shí)”，還要“切切實(shí)實(shí)抓落實(shí)”，已經(jīng)到了咬牙切齒、捶胸頓足的地步了！為什么還不能落實(shí)？原因之一是這個(gè)文風(fēng)就是虛夸之風(fēng)，就是不利于落實(shí)的?！扒袑?shí)”太多，本身就說(shuō)明你沒有信心落實(shí)。我們統(tǒng)戰(zhàn)工作的職能，決定了我們既要研究理論、政策，也要承擔(dān)大量實(shí)務(wù)。無(wú)論是“務(wù)虛”還是“務(wù)實(shí)”，都是為了幫助中央處理現(xiàn)實(shí)重大問題。所以要特別倡導(dǎo)實(shí)實(shí)在在的文風(fēng)，而不要把那些虛頭巴腦的東西搞到我們的文字工作中來(lái)。

我們所要求的文風(fēng)、文字是什么樣的？

首先，要從實(shí)際出發(fā)，為實(shí)際工作服務(wù)。

各種不同文體對(duì)文字有不同要求。詩(shī)歌要合轍押韻，讀起來(lái)好聽；小說(shuō)要見人見景，栩栩如生。而我們中央職能部門的文字——大家回家以后寫什么那是你們的自由——應(yīng)該是提出問題、分析問題、解決問題，是為了推動(dòng)中央交給的各項(xiàng)任務(wù)完成，而不是為了抒發(fā)文采，展示作者才華。這就決定了我們的文字必須反映實(shí)際，以解決問題為要旨，避免坐而論道，避免把時(shí)間精力弄到概念、詞句、提法的新奇上，文章架構(gòu)的工整上。如果行文之中有好詞好句子涌出來(lái)，那是好事；但是如果離開實(shí)際工作的需要，專門在概念、詞句、提法的出新上打轉(zhuǎn)，那就會(huì)貽誤工作。如果作者才情泉涌，涌得太厲害無(wú)法克制了，建議到文藝刊物發(fā)表，而不要涌到黨的文件上來(lái)。可以寫詩(shī)填詞嘛，你越工整、越對(duì)仗，平平仄仄都搞上，那才是高水平，但這不是我們這個(gè)工作的文字所需要的。毛澤東是文字大家，他的詩(shī)詞的風(fēng)采，很難有人企及。但是他在講工作的時(shí)候，文字是非常樸實(shí)簡(jiǎn)明的。中國(guó)古代對(duì)文章功能的理解是“文以載道”?！暗馈本褪钦胬?，真理是樸實(shí)的，因此載道的文字也應(yīng)該是樸實(shí)的。我在李瑞環(huán)同志那兒工作過(guò)，他曾送給我一副對(duì)聯(lián)：行文簡(jiǎn)淺顯，做事誠(chéng)平恒。是他練字的時(shí)候?qū)懙?，我感覺非常好，他就加上題款送給我一張。在他看來(lái)，好文章的標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？簡(jiǎn)、淺、顯。我理解，就是不要故意把問題在表述上搞得過(guò)于復(fù)雜、玄虛。問題本身可能是復(fù)雜的，但是在文字表述上一定要讓人易于懂，易于明白。

第二，要打破僵化刻板的文風(fēng)的束縛，還文筆以自由。

不知道是起于什么時(shí)候，我們機(jī)關(guān)的文章從標(biāo)題到內(nèi)容越來(lái)越講究排比、對(duì)仗、工整、四六句。很多的文章，包括一些領(lǐng)導(dǎo)講話、權(quán)威報(bào)刊的理論文章，文內(nèi)第一層次標(biāo)題不管相隔多遠(yuǎn)，主語(yǔ)謂語(yǔ)賓語(yǔ)、名詞動(dòng)詞形容詞，語(yǔ)式甚至到字?jǐn)?shù)都是對(duì)應(yīng)的；然后第二層次標(biāo)題換個(gè)排列方式，又都是對(duì)應(yīng)的；如果有三層、四層標(biāo)題，仍然是對(duì)應(yīng)的，規(guī)規(guī)矩矩，板板正正，像是小學(xué)生造句作業(yè)。至今一種常見寫法，XX是目標(biāo)、XX是任務(wù)、XX是窗口、XX是橋梁、XX是紐帶??下了一番苦功，但透著一股陳腐氣息。這種寫法，不是以內(nèi)容的需要來(lái)擺布文字，而是以文字上下前后工整的需要來(lái)裁剪內(nèi)容，合之則留，不合則去，結(jié)果思想得不到伸展，觀點(diǎn)得不到闡述，統(tǒng)統(tǒng)被割裂得七零八落。這種文章給讀者留下的只是一個(gè)刻意雕琢的詞句框架，很難留下深刻的思想啟迪。在毛澤東的文章中，你們?nèi)フ艺铱?，四六句兒、工整?duì)仗，一層標(biāo)題二層標(biāo)題三層標(biāo)題格式高度一致，我是沒找到。毛澤東多少還講點(diǎn)兒文字的風(fēng)采，鄧小平連這個(gè)都不講，干脆就是直說(shuō)，“白貓黑貓”，“摸著石頭過(guò)河”，拿最土的話來(lái)說(shuō)明最深刻的道理。但是，你不要說(shuō)他沒有文采，簡(jiǎn)樸、明快、透徹，這本身就是一種文采，就是我們共產(chǎn)黨人文字工作要為實(shí)際斗爭(zhēng)服務(wù)的一種精神的體現(xiàn)。我們要的文采是這種文采，而不是蓄意在文字上過(guò)分雕琢的文采。

我們文學(xué)史上有一種駢體文，兩漢、魏晉下來(lái)，多少人寫了多少駢體文，辭藻華麗得不得了，人們能記下的大概只有“滕王閣序”，因?yàn)樗龅轿淖趾蛢?nèi)容高度配合，其他如著名的“三都賦”，搞得洛陽(yáng)紙貴也沒有多少人記住。這種駢體文的特點(diǎn)倒是被今天我們有些同志繼承了，可惜玩文字又玩不過(guò)古人。毛澤東也有過(guò)工整、對(duì)仗、排比，在《反對(duì)黨八股》里。他說(shuō)：“我們也仿照八股文章的筆法來(lái)一個(gè)‘八股’，以毒攻毒，就叫做八大罪狀吧?！钡谝粭l叫做“空話連篇，言之無(wú)物”，四個(gè)字兒一句，兩句八個(gè)字，繼續(xù)工整下去，第二條是“裝腔作勢(shì)，借以嚇人”，然后是“無(wú)的放矢，不看對(duì)象”，“語(yǔ)言無(wú)味，像個(gè)癟三”，“甲乙丙丁，開中藥鋪”，“不負(fù)責(zé)任，到處害人”，“流毒全黨，妨害革命”，最后一條“傳播出去，禍國(guó)殃民”。工整對(duì)仗排比，無(wú)以復(fù)加。但毛澤東是提倡這個(gè)嗎？他是最看不上這個(gè)的。我并不是說(shuō)大家有時(shí)候用用排比、對(duì)仗，講究講究工整，都是多余的。我是不贊成我們的年輕同志把寶貴的時(shí)間精力用到這個(gè)方面去，不愿意這種風(fēng)氣成為我們的一個(gè)導(dǎo)向。

第三，文章盡可能短一點(diǎn)。

文章要短一點(diǎn)，大家都知道。那么怎么才能短？我在改稿實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)幾個(gè)具體的方法。比如，我們現(xiàn)在經(jīng)常是同樣的話翻來(lái)覆去地說(shuō)，如果一個(gè)意思決不說(shuō)兩遍，自然就短了。開會(huì)講話中難免要表示感謝，經(jīng)常是謝了一次不行，隔幾頁(yè)還謝第二次，甚至謝三四次，你把感謝的話放到頭里一起說(shuō)完了，后面就不要再感謝了。講形勢(shì)的分析，所有分析全都放到一個(gè)段落；講工作部署，所有部署全放到一個(gè)段落。我現(xiàn)在替大家改稿子經(jīng)常不是為了修改思想，思想都非常正確，功夫就花在把“同類項(xiàng)”搞到一起。再比如，將可有可無(wú)的字、句、段刪去，毫不可惜。這是魯迅的話，從小老師就教過(guò)我們。但實(shí)際上我們文字中，可要可不要的字、句、段落太多了。我們?yōu)槭裁次淖衷脚介L(zhǎng)呢？除了大家文化素質(zhì)越來(lái)越高、思想越來(lái)越豐富之外，可能還有一個(gè)原因是我們書寫方式越來(lái)越便捷。古人最早在絲帛上寫，絲帛貴呀，他必須盡可能用最少的文字表達(dá)最多的內(nèi)容。還有竹簡(jiǎn)，用竹簡(jiǎn)很費(fèi)勁，要把竹簡(jiǎn)削出來(lái)，還要防腐，肯定他要盡可能地省略字句。古人講“學(xué)富五車”，如果是今天的五卡車書，誰(shuí)也讀不完，但是古人能讀完，因?yàn)樗玫闹窈?jiǎn)，五個(gè)牛車也拉不了多少字。然后呢，有了毛筆、墨汁和紙，后來(lái)又有了鉛筆、鋼筆，廢話就開始多了。尤其是今天有了電腦，這個(gè)廢話就成倍增長(zhǎng)。因?yàn)樵S多規(guī)定性詞、句甚至段落，如果用筆寫要寫好一陣呢，過(guò)去他就會(huì)省略一些，或干脆不寫了，現(xiàn)在只要“梆”一按，就全出來(lái)了，何樂而不為嘛！一些同志給領(lǐng)導(dǎo)寫稿子有一個(gè)心理，我也干過(guò)這個(gè)活兒，先把字?jǐn)?shù)弄多一點(diǎn)，把稿子撐起來(lái)，顯得很充實(shí)，顯得賣了力氣，領(lǐng)導(dǎo)你看哪句不好你自己刪嘛，有些句子只要寫上了，諒你也不敢刪。如果碰上個(gè)對(duì)文字沒有興趣的領(lǐng)導(dǎo)，他就照念，結(jié)果不僅把大家的時(shí)間都浪費(fèi)了，還把這個(gè)單位、這個(gè)地方整個(gè)文字水平拉下來(lái)了。

把文章寫短還有一個(gè)辦法：減少層次。我們目前寫稿子一個(gè)普遍現(xiàn)象是層次太多。毛澤東曾經(jīng)批評(píng)寫文章層次太多是黨八股的重要表現(xiàn)形式：“寫文章，做演說(shuō)，著書，寫報(bào)告，第一是大壹貳叄肆，第二是小一二三四，第三是甲乙丙丁，第四是子丑寅卯，還有大ABCD，小abcd，還有阿拉伯?dāng)?shù)字，多得很！幸虧古人和外國(guó)人替我們?cè)旌昧诉@許多符號(hào)，使我們開起中藥鋪來(lái)毫不費(fèi)力?！睂?duì)比毛澤東的批評(píng)，我們今天還是有進(jìn)步的，至少壹貳叄肆、甲乙丙丁是消滅了。但是現(xiàn)在無(wú)論講話、文章甚至簡(jiǎn)報(bào)，漢語(yǔ)的一二三四，然后括弧漢語(yǔ)的（一）

（二）（三）

（四）；然后阿拉伯?dāng)?shù)字1234，再一個(gè)阿拉伯?dāng)?shù)字加括號(hào)（1）（2）（3）（4），再下面還有一是、二是、三是??要是這樣還不過(guò)癮，還有黑體字、變體字等等。有些年輕同志沒有在大會(huì)上念稿的機(jī)會(huì)，不知道許多領(lǐng)導(dǎo)同志經(jīng)常就被這個(gè)搞糊涂了，念著念著自己就不知道念哪兒去了，念成一鍋粥了。腦子清楚一點(diǎn)兒的領(lǐng)導(dǎo)還得引讀，“好，我現(xiàn)在講到漢字一二三四的四了??好，現(xiàn)在講阿拉伯的1234了。”實(shí)際上文章的自然段落、句號(hào)、分號(hào)、逗號(hào)、黑體字，它都能起到分隔的作用，用不著那么多的中藥鋪格子。大家看十八大報(bào)告，三萬(wàn)多字，實(shí)際上就用了兩個(gè)層次，一層是一二三四，然后括弧

（一）（二）

（三）（四），少數(shù)自然段落打頭用了黑體字。如果依我們一些同志寫的話，以上這些符號(hào)可能還不夠，還要再啟用一些符號(hào)比如“天地玄黃”或“趙錢孫李”才能區(qū)分得開。我有一次幫李瑞環(huán)同志起草稿子，他作了大量刪節(jié)，又批了一句，“文到高處，言少而意多”。當(dāng)然我們不可能簡(jiǎn)練到古人用竹帛書寫那個(gè)時(shí)候，但是用最少的文字表達(dá)最多的內(nèi)容，應(yīng)是古今衡量文字水平高低的“普世”標(biāo)準(zhǔn)之一。

關(guān)于文字工作還有一個(gè)想法，就是負(fù)有一定責(zé)任的干部，自己的稿子要經(jīng)過(guò)自己的手，動(dòng)手寫也好，別人寫了自己動(dòng)手改也好，反正不要只剩下張嘴念稿的功能?，F(xiàn)在有一個(gè)不好的風(fēng)氣，就是把寫文章看作是秀才的事，如果領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)一個(gè)同志是個(gè)筆桿子、是個(gè)秀才，糟糕了，這不是表?yè)P(yáng)的話，這意思是說(shuō)你就干這個(gè)了，你的前途也就這樣了，相當(dāng)于說(shuō)你不會(huì)辦事情。實(shí)際上寫稿子的過(guò)程是個(gè)思考的過(guò)程，是一個(gè)對(duì)工作的回顧、分析、部署的過(guò)程。不善于寫稿子改稿子，對(duì)稿子不下功夫的領(lǐng)導(dǎo)，我以為不會(huì)是好領(lǐng)導(dǎo)。在我們黨的歷史上，毛、周、劉、陳這些同志，都是實(shí)干的大家，同時(shí)也是寫作的高手，這才是共產(chǎn)黨文風(fēng)的正宗。

第四篇：黨管人才是一篇大文章

黨管人才是一篇大文章

有人請(qǐng)美國(guó)通用電器公司總裁杰克?韋爾奇用一句話來(lái)概括自己的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，他的回答是：“讓合適的人做合適的工作。”在答復(fù)“什么是高層管理者的重要職責(zé)”時(shí)，他說(shuō)：“把世界各地最優(yōu)秀的人才招攬到自己身邊。”善于聚才、育才、用才，這可能是企業(yè)的成功之道、獲勝之要。一個(gè)企業(yè)如此，一個(gè)政黨、國(guó)家、民族的強(qiáng)盛，大抵也概莫能外。我們黨是具有遠(yuǎn)大理想、肩負(fù)重大使命的黨，更應(yīng)當(dāng)有“天下人才、為我所用”的氣魄和胸懷，更應(yīng)當(dāng)有“不拘一格、釋放人才”的境界和眼光，更應(yīng)當(dāng)有“造就人才、辨識(shí)人才”的睿智和能力。

人才是事業(yè)發(fā)展最寶貴的財(cái)富，人才資源是成功制勝根本性的資源。我們黨提出“黨管人才”原則，實(shí)施“人才強(qiáng)國(guó)”戰(zhàn)略，旨在更好地發(fā)現(xiàn)人才、凝聚人才、造就人才、用好人才，形成一支規(guī)模宏大、素質(zhì)優(yōu)良、門類齊全、結(jié)構(gòu)合理的人才隊(duì)伍，為實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展、構(gòu)建和諧社會(huì)提供人才支撐。黨管人才就是黨愛人才、黨興人才、黨聚人才、黨用人才，把更多優(yōu)秀人才吸引到黨內(nèi)，凝聚在黨的周圍，起用到各行各業(yè)。黨管人才就是管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)，通過(guò)提出目標(biāo)、完善政策、優(yōu)化機(jī)制、改善環(huán)境，讓各類人才健康成長(zhǎng)、優(yōu)秀人才脫穎而出。黨管人才就是要抓戰(zhàn)略思想的研究、總體規(guī)劃的制定、重要政策的統(tǒng)籌、創(chuàng)新工程的謀劃、重點(diǎn)人才的培養(yǎng)、典型案例的宣傳，使黨管人才工作有更準(zhǔn)確的定位、更具體的切入、更新穎的突破、更務(wù)實(shí)的舉措、更顯著的成效。

黨管人才的科學(xué)內(nèi)涵，對(duì)人才工作提出了新的要求。一是要?jiǎng)?chuàng)新理念。毛澤東在1933年批評(píng)一些人嘆氣“沒有干部”時(shí)說(shuō)：“丟掉錯(cuò)誤的觀點(diǎn)，干部就站在面前了?！编囆∑街赋觯骸拔覀兣囵B(yǎng)、選拔人才，有廣闊的源泉，有巨大的潛力”，“我們并不是沒有人，好多人才沒有被發(fā)現(xiàn)”，“人才問題，主要是個(gè)組織路線問題?！鼻f子也早就給我們揭示：世上沒有無(wú)用之物，一切都有用處。越是無(wú)用之物，越可以大用。在高明的畫家看來(lái)，敗墻枯木，都可以入畫；在高明的琴師看來(lái)，流水風(fēng)聲，都可以譜成曲；在高明的詩(shī)人看來(lái)，街頭爭(zhēng)吵，房中大鬧，都包含濃濃詩(shī)意，可以入詩(shī)。只要轉(zhuǎn)變觀念、更新理念，到處都是人才，即使人才難得，也可得，并多得。二是要堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)。胡錦濤同志強(qiáng)調(diào)，“要堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先?！边@是很有針對(duì)性的。現(xiàn)在許多人出問題，不是出在“才”上，而是出在“德”上，人民群眾對(duì)一些干部有意見，也主要是對(duì)他們的“德”有意見。司馬光認(rèn)為，“憑借才能去做善事，有益于國(guó)計(jì)民生可以說(shuō)無(wú)所不至；靠著歪才去做壞事，則為非作歹防不勝防。無(wú)德無(wú)才的愚人難免有作惡之心，但他腦子不夠用，力氣不夠使，好比吃奶的狗崽子，想咬人卻很容易被人制服；才勝于德的人則不然，這種人狡詐陰賊、詭計(jì)難防，而且干起壞事悍然不顧，所以不難實(shí)現(xiàn)殘害善類、禍國(guó)殃民的野心?！秉h管人才，一定要管住德。三是要知人善任。用人之道，說(shuō)簡(jiǎn)單也簡(jiǎn)單，簡(jiǎn)單到“知人善任”四個(gè)字，了解人才的特點(diǎn)，把他們安排到合適的位置上，做到人崗匹配、人職相適、人事吻合。智慧老人有5個(gè)兒子：一個(gè)樸實(shí)，一個(gè)聰明，一個(gè)是跛子，一個(gè)是瞎子，還有一個(gè)是駝背。老人讓樸實(shí)的種田，聰明的經(jīng)商，跛足的編筐，盲眼的算卦，駝背的紡線。于是本來(lái)一個(gè)堪憂堪慮的家庭，生活卻過(guò)得衣食無(wú)憂。在不同的平臺(tái)上，使各人各展所長(zhǎng)、避己所短，實(shí)現(xiàn)了人才資源的優(yōu)化配置。若不能合理搭配、用人所長(zhǎng)，就會(huì)造成人才資源的浪費(fèi)，有時(shí)還會(huì)壞事，如“狐貍看雞，越看越稀”，還有“十羊九牧”，肯定也要出問題。用人之道，說(shuō)復(fù)雜也復(fù)雜，復(fù)雜到深?yuàn)W玄妙，因?yàn)椤爸酥骐y知心”，人性豐富難測(cè)，人格瑕瑜并存，人才或隱或現(xiàn)，知人不易。李世民當(dāng)年就很注意對(duì)有才干的人的考察和精選，在屏風(fēng)上寫上他們的名字，記其善惡，“坐臥橫看”。當(dāng)然，知人不易并非不可知，“想知道一個(gè)人的血液，只需要摸一下他的脈搏就夠了，不必非得把一個(gè)人的皮膚割破才行?！标P(guān)鍵的問題是，對(duì)干部的考察要全面、要深入。古人有“居視其所親、富視其所與、達(dá)視其所舉、窮視其所不為、貧視其所不取”的用人“五視”，“觀其奪救，以明閑雜；觀其感變，以審常度；觀其至質(zhì)，以知其名；觀其所由，以辨依似；觀其愛敬，以知通塞；觀其情機(jī)，以辨恕惑；觀其所短，以知所長(zhǎng)；觀其聰慧，以知其達(dá)”的識(shí)人“八觀”，仍值得今天借鑒。我們要完善體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和德才標(biāo)準(zhǔn)的人才考察、考核辦法，健全評(píng)價(jià)體系，正確鑒別各類人才的德能勤績(jī)廉，真正把人看清、選準(zhǔn)。四是要公道正派。治國(guó)之難，在于知賢。知賢之難，在于公正。用人是最重要的導(dǎo)向。“用一君子，則君子皆至；用一小人，則小人競(jìng)進(jìn)?！蹦欠N“任用的是奴才，利用的是人才，不用的是庸才，喜歡的是色才，自身要獨(dú)裁（才）”的“人才觀”，是不可能把人選好用對(duì)的。領(lǐng)導(dǎo)者要有寬闊的胸襟，若氣量狹窄，搞“武大郎開店”，嫉賢妒能，就用不了能人、成不了大事?？突岸糜帽茸约焊胁拍艿娜恕?，就是一種“宰相肚量”。由于人們的思想、志趣、經(jīng)歷、愛好、性格等存在差異，難免會(huì)形成人際關(guān)系中的親疏遠(yuǎn)近、好惡喜厭，但人才卻是客觀存在，并不依領(lǐng)導(dǎo)的意志感情而轉(zhuǎn)移。近我者未必能干，遠(yuǎn)我者未必?zé)o能，順我者未必有才，逆我者未必?zé)o才。有的人，你可能在感情上、精神氣質(zhì)上極不喜歡甚至討厭他，但他適合某一特定崗位，就還是應(yīng)該抑制自己的好惡而唯才是舉?！罢笔呛馨嘿F的，需要付出很多，也是不易做的，需要執(zhí)著堅(jiān)守。要增強(qiáng)民主意識(shí)，依靠群眾來(lái)監(jiān)督把關(guān)，增強(qiáng)制度意識(shí)，依靠制度來(lái)規(guī)范約束，增強(qiáng)自律意識(shí)，依靠黨性來(lái)抵御歪風(fēng)。要堅(jiān)持事前不許愿、事中不違規(guī)、事后不表功，使人才工作能夠遵循規(guī)律，陽(yáng)光透明，公正有序。五是要優(yōu)化環(huán)境?！吧朴萌苏邽樘煜隆?。電影《天下無(wú)賊》有句話：“二十一世紀(jì)什么最貴？人才！”歷史和現(xiàn)實(shí)一再證明，“為政之要，惟在得人；用非人才，必難致治?！薄叭擞哉?、必須明鏡；主欲知過(guò)，必藉忠臣?！薄皣?guó)有賢臣萬(wàn)事俱興，奸佞當(dāng)?shù)蕾O害無(wú)窮。”選人、育人、聚人、用人，有賴于政治生態(tài)環(huán)境的優(yōu)化。有道是“死水不藏龍”。珠穆朗瑪峰只會(huì)出現(xiàn)在青藏高原。好種子要千篩萬(wàn)選。有了好種子，才會(huì)有好收成?！斑x種”固然重要，種子生存的“土壤”也不可忽略。如果“土壤”沒有改造和改良，再好的“種子”也會(huì)蛻化、矮化、異化。“良禽擇木而棲，良臣擇主而事?！比瞬诺某砷L(zhǎng)和聚集，需要陽(yáng)光、水分和土壤。要認(rèn)真貫徹尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，動(dòng)員和組織全社會(huì)力量，優(yōu)化人才成長(zhǎng)環(huán)境，以最好的服務(wù)、最優(yōu)的條件、最大的誠(chéng)意，去聚集最廣泛的人才，吸引最優(yōu)秀的人才，留住最需要的人才，努力形成各類人才大量涌現(xiàn)、創(chuàng)造活力競(jìng)相迸發(fā)、聰明才智充分發(fā)揮的生動(dòng)局面。大力推進(jìn)人才工作體制機(jī)制創(chuàng)新，重點(diǎn)在人才評(píng)價(jià)、流動(dòng)、激勵(lì)機(jī)制等方面取得新突破，激發(fā)各類人才的創(chuàng)造活力和創(chuàng)業(yè)熱情。完善人才工作的政策措施，保持有效政策的連續(xù)性，增強(qiáng)出臺(tái)政策的針對(duì)性，體現(xiàn)具體政策的特殊性，突出相關(guān)政策的實(shí)效性，依靠政策盤活人才存量，擴(kuò)大人才增量，提高人才質(zhì)量。

黨管人才原則是對(duì)黨管干部原則的發(fā)展和創(chuàng)新。在新的歷史起點(diǎn)上，貫徹黨管人才原則，開創(chuàng)人才工作新局面，必須在中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系指導(dǎo)下，不斷探索和總結(jié)，進(jìn)一步豐富黨管人才內(nèi)涵、拓展黨管人才思路、完善黨管人才方式。隨著改革開放的深入和經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，人才工作環(huán)境、人才成長(zhǎng)機(jī)制、人才隊(duì)伍構(gòu)成等都在發(fā)生深刻變化，市場(chǎng)在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用越來(lái)越明顯，傳統(tǒng)的人才管理方式在很多方面已經(jīng)不適應(yīng)，黨管人才面臨著不少新情況和新問題。廣大理論工作者和實(shí)際工作者與時(shí)俱進(jìn)，關(guān)注現(xiàn)實(shí)的變化，追蹤理論的新潮，認(rèn)真思考研究，取得了可喜成果，提出了有益見解。黃愛華同志的《中國(guó)共產(chǎn)黨執(zhí)政興國(guó)的重要方略----黨管人才問題研究》，就是這方面研究探索的一個(gè)成果。該書以科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀為指導(dǎo)，對(duì)黨管人才原則形成的歷史軌跡、現(xiàn)實(shí)依據(jù)、重大意義作了認(rèn)真分析，對(duì)黨管人才原則的科學(xué)內(nèi)涵、工作重點(diǎn)、路徑選擇作了深入闡述。全書立論清晰，資料翔實(shí)，論述全面，對(duì)于學(xué)習(xí)和貫徹黨管人才原則具有指導(dǎo)作用，對(duì)于推動(dòng)和深化黨管人才研究具有借鑒意義。

黨管人才是一篇大文章。人才工作實(shí)踐只有起點(diǎn)沒有終點(diǎn)，人才管理研究只有逗號(hào)沒有句號(hào)。黨管人才理論的研究、實(shí)踐的探討，在廣度和深度上都還有待于拓展和深化。希望有更多的同志關(guān)心和參與這方面的研究，立足湖南實(shí)際，勇于開拓創(chuàng)新，為豐富中國(guó)特色人才理論，為推動(dòng)湖南人才工作上臺(tái)階，貢獻(xiàn)智慧和力量。

第五篇：黨管人才是篇大文章

黨管人才是篇大文章

善于聚才、育才、用才，是企業(yè)的成功之道、獲勝之要，也是一個(gè)政黨、國(guó)家、民族的強(qiáng)盛之本。我們黨是具有遠(yuǎn)大理想、肩負(fù)重大使命的黨，更應(yīng)當(dāng)有“天下人才，為我所用”的氣魄和胸懷，更應(yīng)當(dāng)有“不拘一格，釋放人才”的境界和眼光，更應(yīng)當(dāng)有“造就人才、辨識(shí)人才”的睿智和能力。人才是事業(yè)發(fā)展最寶貴的財(cái)富，人才資源是成功制勝根本性的資源。我們黨提出“黨管人才”原則、實(shí)施“人才強(qiáng)國(guó)”戰(zhàn)略，旨在更好地發(fā)現(xiàn)人才、凝聚人才、造就人才、用好人才，形成一支規(guī)模宏大、素質(zhì)優(yōu)良、門類齊全、結(jié)構(gòu)合理的人才隊(duì)伍，為實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展、構(gòu)建和諧社會(huì)提供人才支撐。黨管人才就是黨愛人才、黨興人才、黨聚人才、黨用人才，把更多優(yōu)秀人才吸引到黨內(nèi)、團(tuán)聚在黨的周圍、起用到各行各業(yè)。黨管人才就是管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)，通過(guò)提出目標(biāo)、完善政策、優(yōu)化機(jī)制、改善環(huán)境，讓各類人才健康成長(zhǎng)、優(yōu)秀人才脫穎而出。黨管人才就是要抓戰(zhàn)略思想的研究、總體規(guī)劃的制定、重要政策的統(tǒng)籌、創(chuàng)新工程的謀劃、重點(diǎn)人才的培養(yǎng)、典型案例的宣傳，使黨管人才工作有更準(zhǔn)確的定位、更具體的切入、更新穎的突破、更務(wù)實(shí)的舉措、更顯著的成效。

黨管人才的科學(xué)內(nèi)涵，對(duì)人才工作提出了新的要求。一是要?jiǎng)?chuàng)新理念。毛澤東在1933年批評(píng)一些人嘆氣“沒有干部”時(shí)說(shuō)：“丟掉錯(cuò)誤的觀點(diǎn)，干部就站在面前了。”鄧小平指出：“我們培養(yǎng)、選拔人才，有廣闊的源泉，有巨大的潛力”，“我們并不是沒有人，好多人才沒有被發(fā)現(xiàn)”，“人才問題，主要是個(gè)組織路線問題?！敝灰D(zhuǎn)變觀念、更新理念，到處都是人才，即使人才難得，也可得，并多得。二是要堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)。胡錦濤同志強(qiáng)調(diào)，“要堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先?！边@是很有針對(duì)性的?，F(xiàn)在許多人出問題，不是出在“才”上，而是出在“德”上，人民群眾對(duì)一些干部有意見，也主要是對(duì)他們的“德”有意見。黨管人才，一定要管住德。三是要知人善任。用人之道，說(shuō)簡(jiǎn)單也簡(jiǎn)單，簡(jiǎn)單到“知人善任”四個(gè)字，了解人才的特點(diǎn)，把他們安排到合適的位臵上，做到人崗匹配、人職相適、人事吻合。在不同的平臺(tái)上，使各人各展所長(zhǎng)、避己所短，實(shí)現(xiàn)了人才資源的優(yōu)化配臵。若不能合理搭配、用人所長(zhǎng)，就會(huì)造成人才資源的浪費(fèi)，有時(shí)還會(huì)壞事，如“狐貍看雞，越看越稀”，還有“十羊九牧”，肯定也要出問題。用人之道，說(shuō)復(fù)雜也復(fù)雜，復(fù)雜到深?yuàn)W玄妙，因?yàn)椤爸酥骐y知心”，人性復(fù)雜難測(cè)，人格瑕瑜并存，人才或隱或現(xiàn)，知人不易。當(dāng)然，知人不易并非不可知，“想知道一個(gè)人的血液，只需要摸一下他的脈搏就夠了，不必非得把一個(gè)人的皮膚割破才

行?！标P(guān)鍵的問題是，對(duì)干部的考察要全面、要深入。古人有“居視其所親、富視其所與、達(dá)視其所舉、窮視其所不為、貧視其所不取”的用人“五視”，“觀其奪救，以明閑雜；觀其感變，以審常度；觀其至質(zhì)，以知其名；觀其所由，以辯依似；觀其愛敬，以知通塞；觀其情機(jī)，以辯恕惑；觀其所短，以知所長(zhǎng)；觀其聰慧，以知其達(dá)”的識(shí)人“八觀”，仍值得今天借鑒。我們要完善體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和德才標(biāo)準(zhǔn)的人才考察、考核辦法，健全評(píng)價(jià)體系，正確鑒別各類人才的德能勤績(jī)廉，真正把人看清、選準(zhǔn)。四是要公道正派。治國(guó)之難，在于知賢。知賢之難，在于公正。用人是最重要的導(dǎo)向。“用一君子，則君子皆至；用一小人，則小人競(jìng)進(jìn)。”那種“任用的是奴才，利用的是人才，不用的是庸才，喜歡的是色才，自身要獨(dú)裁(才)”的“人才觀”，是不可能把人選好用對(duì)的。領(lǐng)導(dǎo)者要有寬闊的胸襟，若氣量狹窄，搞“武大郎開店”，嫉賢妒能，就用不了能人、成不了大事。由于人們的思想、志趣、經(jīng)歷、愛好、性格等存在差異，難免會(huì)形成人際關(guān)系中的親疏遠(yuǎn)近、好惡喜厭，但人才卻是客觀存在，并不依領(lǐng)導(dǎo)的意志感情而轉(zhuǎn)移。近我者未必能干，遠(yuǎn)我者未必?zé)o能，順我者未必有才，逆我者未必?zé)o才。有的人，你可能在感情上、精神氣質(zhì)上極不喜歡甚至討厭他，但他適合某一特定崗位，就還是應(yīng)該抑制自己的好惡而惟才是舉?！罢笔呛馨嘿F的，需要付出很多，也是不易做的，需要執(zhí)

著堅(jiān)守。要增強(qiáng)民主意識(shí)，依靠群眾來(lái)監(jiān)督把關(guān)，增強(qiáng)制度意識(shí)，依靠制度來(lái)規(guī)范約束，增強(qiáng)自律意識(shí)，依靠黨性來(lái)抵御歪風(fēng)。要堅(jiān)持事前不許愿、事中不違規(guī)、事后不表功，使人才工作能夠遵循規(guī)律、陽(yáng)光透明、公正有序。五是要優(yōu)化環(huán)境?！吧朴萌苏邽樘煜隆?。歷史和現(xiàn)實(shí)一再證明，“為政之要，惟在得人；用非人才，必難致治?！薄叭擞哉?，必須明鏡；主欲知過(guò)，必藉忠臣?！眹?guó)有賢臣萬(wàn)事俱興，奸佞當(dāng)?shù)蕾O害無(wú)窮。選人、育人、聚人、用人，有賴于政治生態(tài)環(huán)境的優(yōu)化。好種子要千篩萬(wàn)選。有了好種子，才會(huì)有好收成?！斑x種”固然重要，種子生存的“土壤”也不可忽略。如果“土壤”沒有改造和改良，再好的“種子”也會(huì)蛻化、矮化、異化。人才的成長(zhǎng)和聚集，需要陽(yáng)光、水分和土壤。要認(rèn)真貫徹尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，動(dòng)員和組織全社會(huì)力量，優(yōu)化人才成長(zhǎng)環(huán)境，以最好的服務(wù)、最優(yōu)的條件、最大的誠(chéng)意，去聚集最廣泛的人才、吸引最優(yōu)秀的人才、留住最需要的人才，努力形成各類人才大量涌現(xiàn)、創(chuàng)造活力競(jìng)相迸發(fā)、聰明才智充分發(fā)揮的生動(dòng)局面。大力推進(jìn)人才工作體制機(jī)制創(chuàng)新，重點(diǎn)在人才評(píng)價(jià)、流動(dòng)、激勵(lì)機(jī)制等方面取得新突破，激發(fā)各類人才的創(chuàng)造活力和創(chuàng)業(yè)熱情。完善人才工作的政策措施，保持有效政策的連續(xù)性，增強(qiáng)出臺(tái)政策的針對(duì)性，體現(xiàn)具體政策的特殊性，突出相關(guān)政策的實(shí)效性，依靠政策盤活人才存量、擴(kuò)大人才增量、提

高人才質(zhì)量。

黨管人才原則是對(duì)黨管干部原則的發(fā)展和創(chuàng)新。在新的歷史起點(diǎn)上，貫徹黨管人才原則，開創(chuàng)人才工作新局面，必須在中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系指導(dǎo)下，不斷探索和總結(jié)，進(jìn)一步豐富黨管人才內(nèi)涵、拓展黨管人才思路、完善黨管人才方式。隨著改革開放的深入和經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，人才工作環(huán)境、人才成長(zhǎng)機(jī)制、人才隊(duì)伍構(gòu)成等都在發(fā)生深刻變化，市場(chǎng)在人才資源配臵中的基礎(chǔ)性作用越來(lái)越明顯，傳統(tǒng)的人才管理方式在很多方面已經(jīng)不適應(yīng)，黨管人才面臨著不少新情況和新問題。廣大理論工作者和實(shí)際工作者與時(shí)俱進(jìn)，關(guān)注現(xiàn)實(shí)的變化，追蹤理論的新潮，認(rèn)真思考研究，取得了可喜成果，提出了有益見解。黃愛華同志的《中國(guó)共產(chǎn)黨執(zhí)政興國(guó)的重要方略——黨管人才問題研究》，就是這方面研究探索的一個(gè)成果。該書以科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀為指導(dǎo)，對(duì)黨管人才原則形成的歷史軌跡、現(xiàn)實(shí)依據(jù)、重大意義作了認(rèn)真分析，對(duì)黨管人才原則的科學(xué)內(nèi)涵、工作重點(diǎn)、路徑選擇作了深入闡述。全書立論清晰、資料翔實(shí)、論述全面，對(duì)于學(xué)習(xí)和貫徹黨管人才原則具有指導(dǎo)作用，對(duì)于推動(dòng)和深化黨管人才研究具有借鑒意義。

黨管人才是一篇大文章。人才工作實(shí)踐只有起點(diǎn)沒有終點(diǎn)，人才管理研究只有逗號(hào)沒有句號(hào)。黨管人才理論的研究、實(shí)踐的探討，在廣度和深度上都還有待于拓展和深化。希望

有更多的同志關(guān)心和參與這方面的研究，立足湖南實(shí)際，勇于開拓創(chuàng)新，為豐富中國(guó)特色人才理論，為推動(dòng)我省人才工作上臺(tái)階，貢獻(xiàn)智慧和力量。