第一篇：人事部組長職務(wù)申請書

人事部組長職務(wù)申請書

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

白駒過隙，不知不覺我在單位工作已經(jīng)快三年了。自進公司以來，我根據(jù)公司需要和自身特長來到龍焱網(wǎng)吧，從一個對網(wǎng)吧不怎么了解的服務(wù)員開始學(xué)習(xí)，從開始的對工作任務(wù)的陌生、概念的模糊，到漸漸的深入了解；從對工作的茫然，有壓力到現(xiàn)在的習(xí)慣、適應(yīng)、勝任。每個階段的不同的感受與體會，讓我的人生觀有了不同的看法和理解。我很欣賞公司的人性化管理，領(lǐng)導(dǎo)的為人藝術(shù)，寬松融洽的工作氛圍和團結(jié)務(wù)實的文化底蘊，尤其是領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和同事的熱情幫助，讓我很快完成了工作角色的轉(zhuǎn)變。

隨著我們公司的不斷發(fā)展壯大，單位對員工的技能也有了更高的要求，我個人的能力雖然還不是很強，但正在不斷的提升和進步。也很想借此平臺能夠更快的學(xué)到更多的知識使自己的能力得到更多的鍛煉！在此我向公司提出申請，申請晉升為人事部組長一職，也許我的工作能力還沒有達到公司的要求但是我會用我的勤勞和智慧來彌補。我堅信：只要付出，就會有收獲！如果此次申請得到領(lǐng)導(dǎo)認同，提供我一個更高的平臺，我會不負眾望，發(fā)揮自身優(yōu)勢，用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造更多有利的價值。

如果公司領(lǐng)導(dǎo)認為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達到升職的要求，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好。

也請公司領(lǐng)導(dǎo)放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責(zé)的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，因為我深知自己的能力還待提高。

此致！敬禮！

申請人：龍焱網(wǎng)吧店長奉繼明

第二篇：人事部申請書

申請書

尊敬的各位老師，同學(xué)們：

大家好,我是XXXXXX，非常感謝院系領(lǐng)導(dǎo)能夠給予我這次機會，讓我能夠找到適合的平臺，我堅信，“心有多大，舞臺就有多大”。

下面請允許我介紹一下我自己：我叫XX，來自XXX，是一名退役軍人，在同學(xué)們還在校園書聲瑯瑯的時候，我已經(jīng)在部隊摸爬滾打，軍綠生涯賦予我人生全新的意義，是我極為珍視的財富。

在部隊的時，我嚴格要求自己，積極進取，獲得了兩次嘉獎一次優(yōu)秀士兵，得到了上級的肯定。下面請允許詳細介紹：

一、我曾擔任了兩年的副連通訊員，在任職期間我積極配合領(lǐng)導(dǎo)工作，努力并圓滿的完成上級下發(fā)的各項任務(wù)，做好橋梁和紐帶作用，深受領(lǐng)導(dǎo)肯定；另外我主動承擔了我連兩年的連隊板報設(shè)計工作，工作期間帶領(lǐng)大家通力協(xié)作，出色完成連隊宣傳工作。

二、在最后一年的服役中，我擔任班里的副班長職務(wù)，（具體事情，簡寫）在連隊和班里有特殊情況下，能夠很好地組織下面官兵努力配合我的工作，并且有時班里有特殊情況下我能夠很好地組織和調(diào)配各個班的戰(zhàn)友一起協(xié)作，基本上能做到“革命軍人是塊磚 哪里有用哪里搬”

***年退伍后，我又先后自學(xué)了Photoshop和入門的一些編程軟件。在忙碌中學(xué)習(xí)與實踐從未脫節(jié)，先后參加過格力公司的面試和建筑工地的工作。在格力公司中從店員做起，從待人接物中磨練自己，發(fā)揚部隊的那些優(yōu)良傳統(tǒng)，“不怕苦，不怕累，聽指揮”的優(yōu)良作風(fēng)，經(jīng)過歷練銷售業(yè)績突出，得到了同事和領(lǐng)導(dǎo)的好評。在建裝工地期間，體會著一名普通建筑工人的各種艱辛和不易，悶熱的三伏天，各種蚊蟲的叮咬，復(fù)雜氣味的工地，我咬牙堅持，只是為讓自己多一種嘗試，多一份體驗。

20，峰回路轉(zhuǎn)，斗轉(zhuǎn)星移，當我知道退伍軍人可以選擇繼續(xù)選擇深造的時候，之前的種種不易都化為對讀書的渴望，我毅然決然的選擇了北京農(nóng)業(yè)職業(yè)學(xué)院，因為我知道這里雖沒有北大的寒窗苦讀，也沒有傳媒的那種款款清聲，但是我知道這里將會教會我扎實的職業(yè)技能，所以我來了。

當我重回校園和其他同學(xué)一起生活的時候，我了解到院主席團，親身體會到主席團的那些豐富多彩的生活，然后我開始走遍了圖書館的每一層，查閱了網(wǎng)上對于主席團的所有的介紹，也通過和學(xué)長們的每一次聊天談話，讓我更加清晰的明白了我進入學(xué)校的目標，拿破侖曾經(jīng)說過“不想當將軍的士兵不是好士兵”，每個人都有一顆拼搏向上的心，我也不例外我想通過自己的努力證明自己的價值，為咱們學(xué)校的建設(shè)添磚加瓦。

敬愛的老師，親愛的同學(xué)們，如果我可以得到你們的認可，通過你們的考察，我將更加清晰自己的方向，我將會努力的要求自身，團結(jié)他人，互幫互助，做老師的好助手，同學(xué)的好幫手，一名優(yōu)秀的農(nóng)職學(xué)子農(nóng)職學(xué)子。接下來進入主席團后的設(shè)想，（一，二，三）

一、老師的得力助手。在老師工作壓力大時，我能快速的幫老師分擔他的壓力

二、出色地完成任務(wù)。在上級下發(fā)的各項任務(wù)時，能夠積極響應(yīng)，協(xié)調(diào)同學(xué)和部門之間的關(guān)系，并且有序的開展各項任務(wù)。

三、同學(xué)的模范作用。在平時的生活中，能夠積極的幫助同學(xué)，努力做一名農(nóng)職的“雷鋒”，并帶動身邊的人開展“在農(nóng)職 愛農(nóng)職 學(xué)雷鋒活動”，充分的繼承和發(fā)揚部隊的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)。

以上，是我的自身經(jīng)歷和對主席團今后工作的設(shè)想，我雖無才高八斗，卻勇于進?。晃译m無身高八尺，卻追求卓越；我雖無才華橫溢，卻堅定執(zhí)著。希望老師和同學(xué)們能夠相信我，信任我，支持我，我將繼續(xù)發(fā)揚優(yōu)良的品德帶領(lǐng)學(xué)生會乘風(fēng)破浪，走向更好的明天，為更好地建設(shè)農(nóng)職出一份力，爭取“今天我以XX為榮，明天XX以我為榮”！

第三篇：組長職務(wù)說明書

組長職務(wù)說明書

一、職務(wù)名稱：組長

二、所屬單位：生產(chǎn)部

三、直接上級：生產(chǎn)主管

四、直接下級：作業(yè)員

五、權(quán)限：負責(zé)該單位一切人、事、物管理。

六、職責(zé)：

1、每天早上提前15分鐘到崗，檢查員工儀容儀表及出勤情況，提前10分鐘組織本組早會，總結(jié)前一天工作情況及安排當天組上生產(chǎn)任務(wù)、傳達生產(chǎn)辦下達的任務(wù)和指示精神，以及對組員的思想教育和溝通。下午及晚上加班提前10分鐘到崗。

2、每天上午9：00前，上交前一天生產(chǎn)統(tǒng)計表，由主管進行審核。

3、作好充分準備，于下午下班前一小時準時參加由生產(chǎn)辦組織的生產(chǎn)對單研討會，并如實詳細匯報組內(nèi)情況，提出合理化建議，并按生產(chǎn)主管和跟單員的要求指示作及時、科學(xué)調(diào)整。

4、根據(jù)生產(chǎn)排單期及跟單員要求的生產(chǎn)任務(wù)，每日晚下班前安排好本組員工第二天的生產(chǎn)任務(wù)，并備好相關(guān)生產(chǎn)材料，且公布在白板上。

5、每日下班后，必須檢查組內(nèi)水、電、門窗、工具、設(shè)備等維系日常安全的工作，確保全月無安全事故發(fā)生。

6、每張訂單下發(fā)后，必須及時審單并備好相關(guān)生產(chǎn)材料，以免影響生產(chǎn)進度。

7、每款產(chǎn)品接收后，要進行產(chǎn)品與流程卡的核對確認，作業(yè)員做出首件后，經(jīng)組長或授權(quán)品檢員確認合格后方可作業(yè)。

8、嚴格要求作業(yè)員按照作業(yè)指導(dǎo)書作業(yè)，隨時抽查作業(yè)員的生產(chǎn)操作是否標準，以免造成返工及損耗，影響生產(chǎn)進度。加強和監(jiān)督員工對產(chǎn)品的保護意識，輕拿輕放，擺放整齊。

9、生產(chǎn)過程中，減少生產(chǎn)物料及生產(chǎn)材料的浪費，節(jié)約成本。生產(chǎn)后的剩余材料，如水鉆、配件等，在完成訂單后退回倉庫，對組內(nèi)的剩余產(chǎn)品不可做廢品處理，應(yīng)整理好提報生產(chǎn)主管，確定是否能再生產(chǎn)給門市。

10、控制好產(chǎn)品制程質(zhì)量，把品質(zhì)觀念落實到每位作業(yè)員，要求作業(yè)員制作產(chǎn)品中人人自檢，如在生產(chǎn)過程中出現(xiàn)異常，環(huán)節(jié)退貨或者交期延遲，按相關(guān)規(guī)定處理。

11、每款產(chǎn)品生產(chǎn)完成，經(jīng)品檢員（統(tǒng)計員）認真檢驗合格后，填寫好流程卡，確保數(shù)量準確并簽核姓名及日期，組長審核后，方可流出，當本工序數(shù)量與上道工序不符或出現(xiàn)次品時，必須及時清查上報主管，主管簽核后方可流入下個流程，否則下道工序有權(quán)拒收產(chǎn)品。

12、對機器設(shè)備做好日常的使用和保養(yǎng)工作。登記好員工所使用工具、機器、設(shè)備，如有開除、自離、辭退的員工，必須及時收回并檢查是否完好。

13、對新進員工做好工作要求及作業(yè)標準講解，并親自做操作示范。關(guān)心其工作及生活情況，經(jīng)常性與員工交流溝通，確保組內(nèi)人員穩(wěn)定。

14、公平、公正、公開的對待每一位組員，力所能及的為組員解決工作和生活中的困難。營造良好的工作氛圍，加強員工思想品德教育，建立組內(nèi)激勵機制，提高員工工作效率。

15、對員工的獎勵、處罰、招聘、請假、辭退、開除、調(diào)動等有建議權(quán)，經(jīng)主管及相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)批準后方可執(zhí)行。

16、每位組長都是最佳的技術(shù)操作者，培養(yǎng)和提高員工的技能水平是組長的責(zé)任，員工技能培訓(xùn)為每周一，技能考核為每周六。要求以書面形式將培訓(xùn)內(nèi)容及考核結(jié)果上報生產(chǎn)主管。

17、每月3號為計劃總結(jié)會，月底上交上月工作總結(jié)及下月工作計劃，對本組的產(chǎn)量、產(chǎn)值、質(zhì)量、損耗等相關(guān)數(shù)據(jù)做出分析和改進。

18、遵守公司規(guī)章制度，做好本組5S管理，嚴格執(zhí)行各項制度。

19、服從上級管理，工作當中以大局為重，不得將個人情緒帶到工作中，任何情況下，都應(yīng)保質(zhì)保量完成上級交辦的任務(wù)。

20、作好個人五維管理，加強與各兄弟組別或其它相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)，多為別人著想，努力提升個人素養(yǎng)。在工作中不斷的學(xué)習(xí)，不斷的改進工作方法，發(fā)揚團隊精神，積極提出合理化建議，為公司的發(fā)展獻技獻策。

壓克力生產(chǎn)部

第四篇：職務(wù)說明書(行政人事部)[001]

東莞市XXX實業(yè)有限公司 職務(wù)說明書、又稱崗位職責(zé)說明書 ：(職位說明、任職資格、職位名描述 所屬部門：行政人事部 職務(wù)編號：HR001 文件編號： 職務(wù)名稱：行晉升崗位：生產(chǎn)總監(jiān)助理 工作場所：辦公室 職務(wù)代理：行政專員 直接上級（職位）：生產(chǎn)總監(jiān)助理

環(huán)境狀況：舒適 直接下屬（職位）： 行政專員、人事專員、招聘專員、危 險 性：基本無危險，無職業(yè)病危險

文控專員、培訓(xùn)專員 職位說明

在生產(chǎn)總監(jiān)助理的領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)行政管理體系、企業(yè)文化、薪酬體系、績效考核體系建設(shè)等，負責(zé)組織、協(xié)調(diào)、安排公司行政人事部的各項工作。任職資格

性別與年齡

30-45歲，男女不限； 教育水平本科以上學(xué)歷； 專 業(yè) 人力資源管理或行政管理等管理類相關(guān)專業(yè)； 經(jīng) 驗 有7年以上企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，其中3年以上管理崗位工作經(jīng)驗，有服裝行業(yè)經(jīng)驗者佳； 知 識 行政管理、人力資源或工商管理專業(yè)知識，具人力資源管理師職業(yè)資格證；

1、具現(xiàn)代人力資工作職責(zé)、工作業(yè)績考核指標)

政人事經(jīng)理 定編人數(shù)：1人 職責(zé)分析日期: 2011-9-1 源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)，熟悉工廠管理；

2、掌握ISO9000體系和5S管理理念；

3、在團隊管理方面有極強的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能；

4、精通勞動法規(guī)，有處理突發(fā)事情或勞動爭議經(jīng)驗； 技能技巧

5、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；

6、具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，熟練使用辦公及ERP軟件。

1、具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、出色的人際交往和社會活動能力；

2、善于協(xié)調(diào)、溝通，責(zé)任心、事業(yè)心強；

個人素質(zhì)

3、具有親和力，判斷能力、決策能力、計劃能力、談判能力強；

4、良好的口頭及書面表達能力，為人干練、踏實；

5、良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強的感召力和凝聚力。主要工作職責(zé)

1、根據(jù)公司情況，組織制定公司用工制度、人事管理制度、績效管理制度、薪酬工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)制度等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，并組織實施；

2、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織機構(gòu)設(shè)計提出改進方案；

3、配合公司業(yè)務(wù)發(fā)展，制定不同階段的招聘計劃并組織落實，根據(jù)不同職位拓展和維護招聘渠道，最大程度滿足招聘需求；完善公司的定崗定編；

4、根據(jù)公司的經(jīng)營目標及職能部門的培訓(xùn)需求,制定培訓(xùn)計劃,并根據(jù)培訓(xùn)結(jié)果做好培訓(xùn)評估及培訓(xùn)效果調(diào)查；根據(jù)公司的實際情況采取多種形式的培訓(xùn)方式，多次組織公司的培訓(xùn)工作；為公司組織內(nèi)訓(xùn)建立良好的平臺；

5、組織實施績效管理，制定考核政策，負責(zé)組織公司員工的考核，并對考核結(jié)果作出評價；

6、組織公司薪酬工資管理工作，編制公司薪酬工資計劃及薪酬調(diào)整方案，審核員工每月的工資；

7、員工勞動關(guān)系的管理，全面跟蹤負責(zé)員工勞動合同簽訂、續(xù)簽等手續(xù)；建立員工溝通體系并推動實施，進行入、離職面談，做到及時了解員工動態(tài)，隨時發(fā)現(xiàn)問題隨時解決，最大程度創(chuàng)造公司內(nèi)部積極的工作氛圍和管理環(huán)境；

8、負責(zé)公司辦公區(qū)域消防安全、財產(chǎn)安全、人身安全管理工作，協(xié)調(diào)處理突發(fā)事件；

9、負責(zé)行政督察工作，定期對行政管理制度的執(zhí)行情況、員工行為規(guī)范等進行檢查、考核，出據(jù)檢查報告，并對考核的真實性負責(zé)；

10、負責(zé)牽頭組織各類涉及公司性質(zhì)的評優(yōu)活動和獎項申報等；

11、負責(zé)公司職工的社保補充醫(yī)療審核管理。關(guān)鍵業(yè)績1、25% 95% 人員招聘達成率2、25% 95%（KPI）考核指標 序號 考核項目 權(quán)重 目標 人員流失率3、25% 95% 員工滿意率4、25% 95% 培訓(xùn)準時率 1．人員招聘達成率=（招聘完成數(shù)/計劃招聘總數(shù)）*100%；

考核

2．人員流失率=（當期離職人數(shù)/上期末總+本期入總）*100%；

指標 3．員工滿意率=（滿意問卷數(shù)/發(fā)出調(diào)查總份數(shù)）*100%； 說明

4．培訓(xùn)準時率=（準時培訓(xùn)次數(shù)/已培訓(xùn)次數(shù)）*100%。擬制/日期： 審核/日期： 審批/日期： 職位名描述

東莞市XXX實業(yè)有限公司 職務(wù)說明書、又稱崗位職責(zé)說明書 ：(職位說明、任職資格、職務(wù)編號：HR002 文件編號： 所屬部門：行政人事部 定編人數(shù)：1人 職責(zé)分析日期: 2011-9-1 職務(wù)名稱：行政專員 工作場所：辦公室 職務(wù)代理：人事專員 晉升崗位：行政人事經(jīng)理 直接上級（職位）：行政人事經(jīng)理 環(huán)境狀況：舒適 直接下屬（職位）：清潔工

危 險 性：基本無危險，無職業(yè)病危險

職位說明 在行政人事經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)行政管理體系、企業(yè)文化系建設(shè)等，負責(zé)處理社保、員工關(guān)系、宿舍、清潔等后勤事項，監(jiān)督勞動紀律及各項工作職責(zé)、工作業(yè)績考核指標)規(guī)章制度的執(zhí)行與追綜，其他交辦工作的組織、協(xié)調(diào)之具體執(zhí)行。任職資格 性別與年齡 23-30歲，男女不限； 教育水平專科以上學(xué)歷（高中或中專以上學(xué)歷，有3年以上同職位工作經(jīng)驗）； 專 業(yè) 管理類相關(guān)專業(yè)； 經(jīng) 驗 有2年以上企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗，有服裝行業(yè)經(jīng)驗者佳；

知 識 行政管理、人力資源或工商管理專業(yè)知識，具人力資源助理管理師職業(yè)資格證優(yōu)先；

1、具現(xiàn)代人力資源管理理念基礎(chǔ)；

2、了解ISO9000體系和5S管理理念；

3、熟悉勞動法規(guī)，有處理突發(fā)事情或勞動爭議經(jīng)驗； 技能技巧

4、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的各個職能模塊均有一定的認識，能熟練操作一個以上職能模塊；

1、具有一定的人際交往和社會活動能力；

2、善于協(xié)調(diào)、溝通，責(zé)任心、事業(yè)心強；

個人素質(zhì)

5、具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，熟練使用辦公及ERP軟件。

3、具有親和力，判斷、計劃及談判能力強；

4、良好的口頭及書面表達能力，為人干練、踏實；

5、良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有一定的感召力和凝聚力。主要工作職責(zé)

1、在行政人事經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負責(zé)公司的行政后勤工作,安全保衛(wèi)和消防管理工作,創(chuàng)造舒適、優(yōu)美、整潔的工作生活環(huán)境；

2、負責(zé)公司的食堂、宿舍、環(huán)境衛(wèi)生、綠化、廠房、基建工程和房屋修繕、裝修管理、指導(dǎo)清潔工工作等綜合事務(wù)工作；

3、負責(zé)公司資產(chǎn)管理、辦公用品和勞保用品的管理工作,避免公司資產(chǎn)流失和浪費；

4、全面負責(zé)公司守衛(wèi)管理工作，包括守衛(wèi)值班、公司治安狀況、消防安全及公司重大活動的安全保衛(wèi)工作，確保公司人員、財產(chǎn)的安全；

5、負責(zé)公司各項規(guī)章制度的推行，執(zhí)行與追蹤，維護公司各項規(guī)章制度的權(quán)威，確保工作正常有序無違紀現(xiàn)象；

6、負責(zé)公司年會、晚會節(jié)目籌劃、組織，公司大事記錄；

7、負責(zé)公司辦公樓的日常管理工作和綜合服務(wù)工作,確保后勤保障到位,工作順暢和環(huán)境優(yōu)雅；

8、負責(zé)對協(xié)助公司處理各項突發(fā)事件并及時受理、解決員工投訴和勞動爭議事宜；

9、負責(zé)員工福利、社會保險、勞動年檢、宿舍水電費核算的辦理；

10、完成上級交辦的其他各項工作。關(guān)鍵業(yè)績（KPI）考核指標

序號 考核項目 權(quán)重 目標1、25% 95% 員工投訴率2、25% 95% 人員流失率3、25% 95% 員工滿意率4、25% 95% 安全生產(chǎn)率

1．員工投訴率=（投訴次數(shù)/當期總天數(shù)）*100%； 考核

2．人員流失率=（當期離職人數(shù)/上期末總+本期入總）*100%； 指標 3．員工滿意率=員工滿意率=（滿意問卷數(shù)/發(fā)出調(diào)查總份數(shù)）*100%； 說明

4．安全生產(chǎn)率=（當期工傷次數(shù)/當期總天數(shù)）*100%。擬制/日期： 審核/日期： 審批/日期： 職位名描述

東莞市XXX實業(yè)有限公司 職務(wù)說明書、又稱崗位職責(zé)說明書 ：(職位說明、任職資格、職務(wù)編號：HR003 文件編號： 所屬部門：行政人事部 定編人數(shù)：1人 職責(zé)分析日期: 2011-9-1 職務(wù)名稱：人事專員 工作場所：辦公室 職務(wù)代理：行政專員 晉升崗位：行政人事經(jīng)理 直接上級（職位）：行政人事經(jīng)理 環(huán)境狀況：舒適 直接下屬（職位）：無

工作職責(zé)、工作業(yè)績考核指標)

危 險 性：基本無危險，無職業(yè)病危險

職位說明 在行政人事經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度。任職資格 性別與年齡

23-30歲，男女不限；

教育水平?？埔陨蠈W(xué)歷（高中或中專以上學(xué)歷，有3年以上同職位工作經(jīng)驗）；

專 業(yè)

管理、經(jīng)濟類相關(guān)專業(yè)； 經(jīng) 驗 有2年以上企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，有服裝行業(yè)經(jīng)驗者佳； 知 識 行政管理、人力資源或工商管理專業(yè)知識，具人力資源助理管理師職業(yè)資格證優(yōu)先；

1、具現(xiàn)代人力資源管理理念基礎(chǔ)；

2、了解ISO9000體系和5S管理理念；

3、熟悉勞動法規(guī)，有處理突發(fā)事情或勞動爭議經(jīng)驗；

技能技巧

4、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的各個職能模塊均有一定的認識，能熟練操作一個以上職能模塊；

5、具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，熟練使用辦公及ERP軟件。

1、具有一定的人際交往和社會活動能力；

2、善于協(xié)調(diào)、溝通，責(zé)任心、事業(yè)心強；

個人素質(zhì)

3、具有親和力，判斷、計劃及談判能力強；

4、良好的口頭及書面表達能力，為人干練、踏實；

5、良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有一定的感召力和凝聚力。主要工作職責(zé)

1、在行政人事經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度；

2、負責(zé)制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；

3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施；

4、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；

5、負責(zé)辦理入職手續(xù)，負責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

6、建立并及時更新員工檔案，做好及月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）；

7、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準后實施；

8、對試用期員工進行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用；

9、負責(zé)擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

11、負責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)；

12、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責(zé)加班的審核和報批工作，相關(guān)通知（告）草擬交上級審核后公布；

13、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；

14、其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。關(guān)鍵業(yè)績（KPI）考核指標 序號 考核項目 權(quán)重 目標1、25% 95% 人員招聘達成率2、25% 95% 人員流失率3、25% 95% 員工滿意率4、25% 95% 員工投訴率

1．人員招聘達成率=（招聘完成數(shù)/計劃招聘總數(shù)）*100%； 考核

2．人員流失率=（當期離職人數(shù)/上期末總+本期入總）*100%； 指標 3．員工滿意率=員工滿意率=（滿意問卷數(shù)/發(fā)出調(diào)查總份數(shù)）*100%；

說明

4．員工投訴率=（投訴次數(shù)/當期總天數(shù)）*100%。擬制/日期： 審核/日期： 審批/日期：

職位名描述

東莞市XXX實業(yè)有限公司 職務(wù)說明書、又稱崗位職責(zé)說明書 ：(職位說明、任職資格、職務(wù)編號：HR004 文件編號： 所屬部門：行政人事部 定編人數(shù)：1人 職責(zé)分析日期: 2011-9-1 職務(wù)名稱：招聘專員 工作場所：辦公室 職務(wù)代理：人事專員 晉升崗位：行政人事經(jīng)理 直接上級（職位）：行政人事經(jīng)理 環(huán)境狀況：舒適 直接下屬（職位）：無

工作職責(zé)、工作業(yè)績考核指標)

危 險 性：基本無危險，無職業(yè)病危險

職位說明 在行政人事經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，執(zhí)行本部門的各項招聘計劃，并在計劃實施過程中跟蹤、控制；協(xié)助部門經(jīng)理推行績效考核制度、薪酬管理制度，協(xié)助部門經(jīng)理實現(xiàn)公司人力資源管理戰(zhàn)略。任職資格 性別與年齡 23-30歲，男女不限； 教育水平?？埔陨蠈W(xué)歷（高中或中專以上學(xué)歷，有3年以上同職位工作經(jīng)驗）；

專 業(yè) 管理、經(jīng)濟類相關(guān)專業(yè)； 經(jīng) 驗 有2年以上招聘工作經(jīng)驗，1年以上獵頭工作經(jīng)驗，有服裝行業(yè)經(jīng)驗者佳； 知 識 行政管理、人力資源或工商管理專業(yè)知識，具人力資源助理管理師職業(yè)資格證優(yōu)先；

1、具現(xiàn)代人力資源管理理念基礎(chǔ)；

2、了解ISO9000體系和5S管理理念；

3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的各個職能模塊均有一定的認識； 技能技巧

4、熟知各種面試技巧及方法，熟悉《勞動合同法》中關(guān)于招聘與錄用方面的法律、法規(guī)；

5、具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，熟練使用辦公及ERP軟件。

1、具有一定的人際交往和社會活動能力；

2、善于協(xié)調(diào)、溝通，責(zé)任心、事業(yè)心強；

個人素質(zhì)

3、具有親和力，判斷、計劃及談判能力強；

4、良好的口頭及書面表達能力，為人干練、踏實；

5、良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有一定的感召力和凝聚力。主要工作職責(zé)

1、在行政人事經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，完善并監(jiān)督執(zhí)行公司招聘管理制度，并根據(jù)需要進行及時調(diào)整、修改；

2、協(xié)助各部門負責(zé)人制定員工招聘計劃，編制公司招聘計劃表，組織開展招聘實施；

3、編制、季度招聘預(yù)算，報人力資源經(jīng)理審核；

4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試（筆試），對應(yīng)聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；

5、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知

6、負責(zé)協(xié)助并幫助新員工辦理入職手續(xù)；

7、負責(zé)招聘宣傳計劃和招聘宣傳材料的設(shè)計和制作，招聘費用的申請、控制和報銷；

8、負責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；

9、其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。關(guān)鍵業(yè)績（KPI）考核指標

序號 考核項目 權(quán)重 目標1、25% 95% 人員招聘達成率2、25% 95% 人員流失率3、25% 95% 員工滿意率4、25% 95% 員工投訴率 1．人員招聘達成率=（招聘完成數(shù)/計劃招聘總數(shù)）*100%；

考核 2．人員流失率=（當期離職人數(shù)/上期末總+本期入總）*100%；

指標

3．員工滿意率=員工滿意率=（滿意問卷數(shù)/發(fā)出調(diào)查總份數(shù)）*100%； 說明

4．員工投訴率=（投訴次數(shù)/當期總天數(shù)）*100%。擬制/日期： 審核/日期： 審批/日期：

職位名描述

東莞市XXX實業(yè)有限公司 職務(wù)說明書、又稱崗位職責(zé)說明書 ：(職位說明、任職資格、職務(wù)編號：HR005 文件編號： 所屬部門：行政人事部 定編人數(shù)：1人 職責(zé)分析日期: 2011-9-1 職務(wù)名稱：文控文員 工作場所：辦公室 職務(wù)代理：人事專員 晉升崗位：行政人事經(jīng)理 直接上級（職位）：行政人事經(jīng)理 環(huán)境狀況：舒適 直接下屬（職位）：無

工作職責(zé)、工作業(yè)績考核指標)

危 險 性：基本無危險，無職業(yè)病危險

職位說明 在行政人事經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)協(xié)助管理者代表推行并完善ISO9001體系，對本公司文件的編制、審核、批準、發(fā)放、保管、使用、更改、標識、回收和作廢等全過程進行控制，確保各相關(guān)場所使用的文件均為有效版本并確保連續(xù)有效運行，并進行有關(guān)組織、協(xié)調(diào)工作。任職資格

性別與年齡

20-28歲，女性； 教育水平高中或中專（含）以上學(xué)歷；

專 業(yè) 不限； 經(jīng) 驗 有2年以上企業(yè)文控工作經(jīng)驗； 知 識 接受過ISO9000族類體系的專業(yè)培訓(xùn)，持內(nèi)審員資格證優(yōu)先；

1、熟悉ISO9000體系和5S管理理念； 技能技巧

2、具有良好的溝通能力、培訓(xùn)能力、學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行能力。

3、具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，熟練使用辦公及ERP軟件。

1、具有一定的人際交往能力，責(zé)任心、事業(yè)心強；

3、具有親和力，具有較強的心理承受力；

個人素質(zhì)

4、情緒穩(wěn)定性好、細心，為人干練、踏實；

5、良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有一定的感召力和凝聚力。主要工作職責(zé)

1、在行政人事經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)公司的行政文件、ISO系統(tǒng)文件、技術(shù)文檔、工程圖紙、生產(chǎn)資料的收集、整理、鑒定、統(tǒng)一管理、編目、檢索、統(tǒng)計與借閱、保存期限和監(jiān)控工作；

2、負責(zé)規(guī)劃、協(xié)調(diào)全公司文件、資料工作，對各部門文件、資料工作進行監(jiān)督、指導(dǎo)和檢查；

3、負責(zé)起草公司各種技術(shù)資料及文件圖檔的標準范本，制訂和組織實施公司關(guān)于文件資料的教育功能，將文控中心辦成公司培訓(xùn)、教育基地之一；

4、外來文件的分發(fā)、核查與管理監(jiān)控；

5、受控文件的會簽、評審、編號、分發(fā)的監(jiān)督和實施；

6、文件更改時更改記錄、會簽、評審、分發(fā)、回收與作廢、定期銷毀；

7、定期對文件進行檢查、評審（使用狀態(tài)、適宜性、是否按規(guī)定執(zhí)行等）；

8、協(xié)助管理者代表組織實施內(nèi)部審核（包括編寫內(nèi)審計劃、內(nèi)審檢查表、內(nèi)審報告、糾正預(yù)防措施跟蹤結(jié)案）；

9、嚴格執(zhí)行保密制度，做好文件資料密級劃控和守密、解密工作；

10、開展文件、資料宣傳、咨詢活動，做好文件、資料開放和利用工作，主動為公司各項工作和員工服務(wù)；

11、開展文件資料編研工作和信息開發(fā)交流工作，發(fā)揮文件資料的信息源作用；

12、做好防火、防盜、防蟲等工作，確保文件資料安全完成；

13、上級交辦的其他各項工作。關(guān)鍵業(yè)績（KPI）考核指標 序號 考核項目 權(quán)重 目標

1、人員招聘達成率 25% 95%

2、人員流失率 25% 95%

3、25% 95% 員工滿意率

4、員工投訴率 25% 95% 考核

1．人員招聘達成率=（招聘完成數(shù)/計劃招聘總數(shù)）*100%；

2．人員流失率=（當期離職人數(shù)/上期末總+本期入總）*100%； 指標 3．員工滿意率=員工滿意率=（滿意問卷數(shù)/發(fā)出調(diào)查總份數(shù)）*100%； 4．員工投訴率=（投訴次數(shù)/當期總天數(shù)）*100%。

說明

擬制/日期： 審核/日期： 審批/日期： 職位名描述

東莞市XXX實業(yè)有限公司 職務(wù)說明書、又稱崗位職責(zé)說明書 ：(職位說明、任職資格、工作職責(zé)、工作業(yè)績考核指標)職務(wù)編號：HR006 文件編號： 所屬部門：行政人事部 定編人數(shù)：1人 職責(zé)分析日期: 2011-9-1 職務(wù)名稱：培訓(xùn)專員 工作場所：辦公室 職務(wù)代理：人事專員 晉升崗位：行政人事經(jīng)理 直接上級（職位）：行政人事經(jīng)理 環(huán)境狀況：舒適 直接下屬（職位）：無

危 險 性：基本無危險，無職業(yè)病危險

職位說明 在行政人事經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)維護和開發(fā)培訓(xùn)機構(gòu)、定期收集培訓(xùn)需求、聯(lián)系培訓(xùn)講師、收集培訓(xùn)報告、并定期組織新員工入職培訓(xùn)等與培訓(xùn)相關(guān)的工作。任職資格 性別與年齡 23-35歲，男女不限； 教育水平?？埔陨蠈W(xué)歷；

專 業(yè) 管理或經(jīng)濟類相關(guān)專業(yè)； 經(jīng) 驗 有3年以上企業(yè)人力資源培訓(xùn)工作經(jīng)驗； 知 識

行政管理、人力資源或工商管理專業(yè)知識；

1、熟悉ISO9000體系和5S管理理念；

2、熟知內(nèi)、外部培訓(xùn)流程； 技能技巧

3、具有良好的溝通能力、培訓(xùn)能力、學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行能力。

1、具有一定的人際交往能力，責(zé)任心、事業(yè)心強；

4、具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，熟練使用辦公及ERP軟件。

2、具有親和力，具有較強的心理承受力； 個人素質(zhì)

3、情緒穩(wěn)定性好、細心，為人干練、踏實；

4、良好的口頭及書面表達能力；

5、良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有一定的感召力和凝聚力。主要工作職責(zé)

1、在行政人事經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負責(zé)公司的培訓(xùn)工作；

2、進行市場調(diào)研，了解培訓(xùn)市場的現(xiàn)狀和發(fā)展狀況；

3、安排或聯(lián)系培訓(xùn)場地和講師，以及組織人員參與培訓(xùn)；

4、收集培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計劃，控制培訓(xùn)成本；

5、建立員工培訓(xùn)檔案，為用人提供依據(jù)；

6、對培訓(xùn)效果進行反饋和分析，收集培訓(xùn)人員的意見與建議；

7、負責(zé)新員工入職、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)；

8、完成上級交辦的其他各項工作。關(guān)鍵25% 95%

1、人員招聘達成率

25% 95%

2、人員流失率

25% 95%

3、員工滿意率 25% 95%

4、培訓(xùn)準時率 1．人員招聘達成率=（招聘完成數(shù)/計劃招聘總數(shù)）*100%； 考核 2．人員流失率=（當期離職人數(shù)/上期末總+本期入總）*100%； 指標 3．員工滿意率=（滿意問卷數(shù)/發(fā)出調(diào)查總份數(shù)）*100%；

說明 4．培訓(xùn)準時率=（準時培訓(xùn)次數(shù)/已培訓(xùn)次審批/日期： 職位名描述 業(yè)績（KPI）考核指標

序號 考核項目 權(quán)重 目標

數(shù)）*100%。擬制/日期： 審核/日期： 東莞市XXX實業(yè)有限公司 職務(wù)說明書、又稱崗位職責(zé)說明書 ：(職位說明、任職資格、職務(wù)編號：HR007 文件編號： 所屬部門：行政人事部 職務(wù)名稱：清潔工 定編人數(shù)：1人/車間 職責(zé)分析日期: 2011-9-1 晉升崗位：行政人專員 工作場所：辦公室 職務(wù)代理：

清潔工（同級其他崗位）直接上級（職位）：行政專員 環(huán)境狀況：舒適 直接下屬（職位）：無

危 險 性：基本無危險，無職業(yè)病危險

職位說明 在行政專員的領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)所屬車間清潔衛(wèi)生工作。任職資格 性別與年齡 30-45歲，男女不限； 教育水平初中（含）以上學(xué)歷； 知 識

無特別要求；

1、有簡單ISO9000體系和5S管理概念； 技能技巧

2、具有一定的溝通能力，學(xué)習(xí)、執(zhí)行能力強。

1、服從工作安排，身體健康；

2、做事勤快，有責(zé)任心；

個人素質(zhì)

3、有積極、主動、細致、耐心的個性；

4、能吃苦耐勞，能承受繁重的體力勞動。主工作職責(zé)、工作業(yè)績考核指標)

專 業(yè) 無； 經(jīng) 驗 有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；

要工作職責(zé)

1、遵守廠部和車間的各項規(guī)章制度，遵守勞動紀律、勞動秩序，堅守工作崗位，工作時間不準干私活或做與工作無關(guān)的事情；

2、服從上級工作安排，根據(jù)行政后勤制度的工作時間進行日常保潔工作；

3、根據(jù)上級工作安排，對所負責(zé)區(qū)域進行清掃，并保持所有公共場所的衛(wèi)生整潔，地面干凈、無塵土、無衛(wèi)生死角，做到每天拖四遍，每周至少用肥皂水拖一遍；

4、認真進行衛(wèi)生清掃、垃圾外運，清潔范圍分樓、分片包干，專人負責(zé)，打掃與維護相結(jié)合，隨臟隨掃，每天上、下午至少清掃、檢查各2-3次；

5、垃圾箱位置設(shè)置合理、數(shù)量充足，無外溢現(xiàn)象，表面干凈無污跡，每天清理兩次；

6、墻面天花板衛(wèi)生，整潔美觀，無蜘蛛網(wǎng)、灰塵、印痕、脫皮、污跡，做到每周至少清掃一遍；

7、清潔過程若發(fā)現(xiàn)異?，F(xiàn)象，如跑、冒、漏水和設(shè)備設(shè)施損壞、故障等，及時報告主管領(lǐng)導(dǎo)或?qū)９苋藛T，必要時積極協(xié)助專業(yè)人員排除故障；

8、妥善保管清潔工具和用品，不得丟失和認為損壞，不得將清潔工具和用品私借他人使用和帶回家中使用；

9、負責(zé)本工作崗位范圍的“5S”執(zhí)行，按照作業(yè)指導(dǎo)書進行安全作業(yè)；

10、有成本觀念，杜絕浪費原物料、水、電氣的行為；

11、上級交辦的其它事項。關(guān)鍵業(yè)績（KPI）考核指標 序號 考核項目 權(quán)重 目標1、30% 95% 員工滿意率2、25% 95% 員工投訴率3、25% 95% 5S管理合格率4、20% 95% 出勤率

1．員工滿意率=（滿意問卷數(shù)/發(fā)出調(diào)查總份數(shù)）*100%；

考核 2．人員流失率=（當期離職人數(shù)/上期末總+本期入總）*100%；

指標

3．5S管理合格率=（合格次數(shù)/總檢查數(shù)）*100%；

說明

4．出勤率=擬制/日期： 期：

/月總天數(shù)）審核/日期：。

審批/日（出勤天數(shù)*100%

第五篇：職務(wù)申請書

崗位申請書

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 您好！

經(jīng)過時間的磨練,將近一年的工作接觸，今天我正式向公司提出申請生產(chǎn)科儲備干部一職！

我于2010年7月3日起成為我公司員工，來到公司是我人生的重大轉(zhuǎn)折。也是我人生的一種機遇，更是一種挑戰(zhàn)。根據(jù)公司的安排，目前擔任印刷操作工一職。在學(xué)校學(xué)習(xí)期間加強了我對印刷印前、印中、印后都有一定的了解，在學(xué)校期間擔任學(xué)生會部長一職，在進入公司之前就打下了堅實的印刷基礎(chǔ)，在空余的時間里與品管干部討論品質(zhì)異常問題和ISO質(zhì)量認證，并在空余的時間學(xué)習(xí)印刷各工序的操作，（印刷曬版 原紙裁切 產(chǎn)品質(zhì)量控制 看色樣 膠印機操作）對表面優(yōu)化工序易出現(xiàn)的質(zhì)量問題及原因分析 貼面工序易出現(xiàn)的質(zhì)量問題及原因分析 我從剛開始對印刷工藝的陌生，概念的模糊，到漸漸的深入了解；從對工作的茫然，有壓力到現(xiàn)在的習(xí)慣、適應(yīng)、勝任每個階段的不同的感受與體會，讓我的人生觀有了不同的看法和理解。我很欣賞公司的人性化管理，領(lǐng)導(dǎo)的為人，寬松融洽的工作氛圍。和團結(jié)務(wù)實的文化底蘊，尤其是領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和同事、的熱情幫助，讓我很快完成了工作角色轉(zhuǎn)變。

隨著我公司的不斷發(fā)展壯大，我個人的能力雖然還不是很強，但正在不斷的提升和進步。也很想借此平臺能夠更快的學(xué)到更多的知識使自己的能力得到更多的鍛煉！在這段共同成長的歲月里，我對公司產(chǎn)生了深厚的感情，喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個伙伴，更崇拜公司的領(lǐng)導(dǎo)們在前面帶領(lǐng)著我們前進，我也堅信公司一定會有輝煌的發(fā)展。我很感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培和幫助，基于對公司的熱愛和對領(lǐng)導(dǎo)的信任及渴望得到更多鍛煉，鑒于現(xiàn)在的工作強度，我希望能進一步向生產(chǎn)科儲備干部發(fā)展使我對印刷工藝的深造和了解。在工作中方方面面我不敢說盡職盡責(zé),但至少我盡了自己全部的努力來做好我的每一項工作.中國有句俗話:“人往高處走,水往低處流”.就像大部份人一樣,希望所付出的努力可以被領(lǐng)導(dǎo)看到,我的能力可以得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識.只要有一個機會出現(xiàn)在面前,我想無論是誰,只要他有自信和信心,他就一定不會放過這個機會，俗話說：良禽擇木而棲！不想當將軍的兵就不是好兵。我堅信：只要付出，就會有收獲！我明白在新的崗位上工作壓力會更大,困難會更多.但我已經(jīng)作好了準備,隨時準備迎接新的挑戰(zhàn).不管遇到什么麻煩,我都會克服，我相信自己的能力,因為這一切都來源于我對工作崗位的熱愛，如果此次申請得到領(lǐng)導(dǎo)認同，提供我一個更高的平臺，我會不負眾望，發(fā)揮自身優(yōu)勢，用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造更多有利的價值。

如果公司領(lǐng)導(dǎo)認為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達到升職的要求，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，爭取下一輪的晉升。也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責(zé)的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，因為我深知自己的能力還待提高。

對您在百忙中抽空閱讀本人的申請書表示感謝!

此致！敬禮！

2011申請人：李威 年1月17日