第一篇：學校專題片解說詞定版

在感恩中奮進

——太原市第三實驗中學校形象專題片解說詞

巍巍太行山，悠悠黃河水。在鐘靈毓秀、人杰地靈的太原，有這樣一座育人搖籃、智慧殿堂，她用深邃的思想、豐厚的文化，成就了學子們多彩的夢想。這就是桃李爭榮、教壇示范的三晉名?！芯乓恍W。

第一篇——儒者大成

以文載德樹大志，師生協(xié)同傳精神。九一小學位于塢城西街15號，其前身為太行育才、太岳育英學校，1949年改名為山西省革命干部子弟學校，為紀念山西省政府1949年9月1日成立，1952年改為九一小學，現(xiàn)為太原市小店區(qū)公辦小學。芝蘭倩倩香校園，桃李蓁蓁滿天下！

聽太行八徑，唱雄風之浩浩；飲汾河流觴，望黃河之滔滔。近年來，伴隨教育改革的不斷深化，適應小店區(qū)義務教育優(yōu)質均衡發(fā)展促進工程學校特色建設的要求，立足學校自身發(fā)展的優(yōu)勢與現(xiàn)實需要，九一小學經(jīng)過全體教職工的反復討論，秉承學校獨特的發(fā)展歷史，展望學校未來發(fā)展前景，提煉出“開發(fā)潛能，卓越自我，綻放生命”的辦學理念，凝煉出“潛能教育”的辦學特色，并制定了落實辦學理念的行動計劃，以特色建設引領學校成長，促進學校的內涵發(fā)展。

學?，F(xiàn)有48個教學班，3600余名師生，省市教學能手、學科帶頭人、骨干教師72 人（次）。六十多年的辦學實踐中，九一小學為各級學校輸送了大量品德好、學習優(yōu)、個性鮮明的畢業(yè)生，培養(yǎng)了一批師德高尚、業(yè)務能力強、有創(chuàng)造力的優(yōu)秀教師，為太原教育界培養(yǎng)了許多中小學教育專家，學校自身也形成了特色的文化氣息，成為山西省的一所傳統(tǒng)名校。

雨滋桃李花千樹，風舉鯤鵬路萬程。太原市第三實驗中學校建校僅僅6年，已經(jīng)獲得了山西省五一勞動獎狀、太原市普通高中教育教學質量優(yōu)異獎，先后被評為山西省教育系統(tǒng)先進單位、山西省紅十字示范學校、太原市示范高中、太原市三八紅旗集體、太原市教育工作先進單位、太原市模范單位、太原市平安學校、太原市達標綠色學校。同時，學校還是北京大學和諧社會研究中心青少年身心健康研究基地、國家基礎教育實驗中心重點課題《中國學校心理健康教育行動研究》實驗學校、國家基礎教育實驗中心外語教育研究中心實驗學校、中國基礎英語素質教育實驗基地、中國教育學會“十一五”科研規(guī)劃重點課題“名師教學思想與教法研究”重點實驗學校、中國教育學會英語教學科研實驗基地、中國書畫研究院太原藝術實驗培訓學校、“國培計劃”山西省中小學教師培訓實驗基地、山西大學教育科學學院實驗基地。學校確立了“注重修身養(yǎng)性，培養(yǎng)合格公民，重視文理相融，成就時代精英”的辦學理念，打造了修身立人的校園文化主題，形成了以“312”課堂優(yōu)化方略為核心的教育教學體系，得到了社會各界認可。

范土成器謂之陶，鑄金成器謂之冶。實驗三中人始終與民族共命運，與時代同進步，如弦歌相繼、薪火相承，抒寫了一卷卷瑰麗的詩篇！

第二篇：文韜武略

辦學憑高遠瞻，管理科學民主。太原市實驗三中有一支開拓進取、團結拼搏、能抓會管、好謀善斷的領導班子。學校領導班子被評為太原市教育系統(tǒng)最佳領導班子，學校黨支部被評為太原市教育系統(tǒng)先進黨組織標兵，學校工會被評為原市教科文衛(wèi)體系統(tǒng)工會工作先進單位，學校團委被評為太原市五四紅旗團委、太原市優(yōu)秀青年志愿服務集體，學校少先隊被評為太原市紅旗大隊。

一個好校長，帶一批好教師，就能辦出一所好學校。校長常寶成是太原市中小學校唯一一位教育心理學教授，太原市學術和技術帶頭人，管理經(jīng)驗豐富，人文視野開闊。他帶領的學校班子成員年富力強、勤政務實、團結協(xié)作、治學嚴謹、廉潔奉獻、志存高遠，始終能領潮流之先，做出科學發(fā)展的戰(zhàn)略決策！

飲其流者思其源，學其成者懷其師。

建校以來，實驗三中人秉承“艱苦創(chuàng)業(yè)，勤儉辦學”的優(yōu)良傳統(tǒng)，緊緊抓住創(chuàng)建市級示范高中契機，大力營造育人環(huán)境，積極打造教師隊伍，全面推進素質教育，努力創(chuàng)建特色品牌，取得了豐碩的教育教學成果。

學校狠抓師德師風建設，實施“青藍工程”，成就了一支紀律嚴謹、業(yè)務能力突出、富于奉獻精神的教師隊伍。在太原市第四屆、第五屆、第六屆中青年教師課堂技能大賽中，我校初、高中組雙雙晉級決賽，并獲團體一等獎，榮記集體二等功；在市第二屆“十佳百優(yōu)”教師評選中，我校有3名教師被評為市十佳教師，5名教師被評為百優(yōu)教師。幾年來，有8名教師先后被評為省、市教學能手，18名教師被評為市學科帶頭人，22名教師被評為市高水平骨干教師。特級教師、名教師、省市學科帶頭人、教學能手、骨干教師占到學校教師總人數(shù)的75.6%。

工欲善其事，必先利其器。長期以來，各級領導的親切關懷，政府部門的高度重視，社會各界的大力支持，為學校的發(fā)展提供了強有力的支撐！學校緊抓機遇，在各級黨委、政府、社會各界人士的悉心關懷下，積極籌措資金，大規(guī)模進行學校建設。學校擁有一流的物理實驗室、生化實驗室、圖書閱覽室，先進的微機、語音、多媒體教學設備，籃球場、足球場、400米標準跑道塑膠操場、花園式長廊等場所，能滿足教學和學生室外活動的需要。目前學校的設施已經(jīng)達到省級示范高中建設標準，發(fā)展已經(jīng)步入科學、系統(tǒng)、規(guī)范的軌道。

第三篇：感恩奮進

詩書弘育學子，文化浸潤校園。為了提升學生和教師生命價值，彰顯辦學特色，太原市第三實驗中學積極探索特色教育學校創(chuàng)建的規(guī)律，遵照“人無我有，人有我優(yōu)，人優(yōu)我精”的辦學思路，結合全封閉寄宿制特點，制定了有質量、高起點的創(chuàng)建特色學校的規(guī)劃，以獨具特色的“312課堂優(yōu)化方略”奏響了“文化興校、特色彰校”的樂章。

學校在建校初期就定位了“注重修身養(yǎng)性，培養(yǎng)合格公民，重視文理相融，成就時代精英”的辦學理念，明確了“感恩、奮進”的校訓，形成了“厚學、嚴謹、關愛、樂群”的教風和“篤志、博學、善思、踐行”的學風，整體規(guī)劃了以“修身”為基礎，“立人”為目標的學校文化體系，打造了修身立人文化主題。

作為中國教育學會“指導學生自主學習的科學方法研究”重點課題研究成員，實驗三中致力于轉變教師的教育觀念和學生的學習方式，通過研究教學，積極探尋高效的課堂優(yōu)化方略。在校領導連續(xù)隨機觀課議課近600節(jié)的基礎上，在不斷的思考、探究和實踐中，形成了“312”課堂教學優(yōu)化方略。“312”課堂優(yōu)化方略，側重探求總結知識內在規(guī)律，將教學目標、課堂目標內化為學生的學習目標，包括三定（定目標、定方式、定時間）、一找（找規(guī)律）、二看（看拓展、看效果）。這是符合新課程理念且能夠應對中考、高考的教學方略，具有鮮明的實驗三中特色。

兼收并蓄走出去，海納百川請進來。

實驗三中是一所特色學校，實施專攻名校方略，組織了“北大與我相約

名校助我起航”系列活動。2011年開始，實驗三中一年一度的精英集訓夏令營和專攻北大冬令營先后開幕，專攻北大課題組專家安天劍、閆兵義等教授進駐學校，王大績、梁俠等北京名師入校授課，選拔尖子重點培養(yǎng)輔導。學校把培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞膶W生、向名校進軍當作一個目標，進行了持之以恒的努力。

太原實驗三中具有中西文化碰撞融匯的歷史淵源。為了拓寬學生的國際視野，深入理解多元文化，提高學生應用多種語言進行交流的能力，學校國際部不斷學習先進的教育理念，積極引進國外先進教育資源，與美國紐約州立大學簽訂了“ESC2+2”本科直讀合作項目，為出國學生開辟了一條綠色通道。2011年11月1日，美國劍橋國際教育集團CEO周梅女士攜美國四所高中的校長親臨我校訪問，與校領導進行深度洽談，不僅增進了我們國內外友誼，同時也為我校創(chuàng)造了更多與國際交流合作的機會。

與時俱進，一分耕耘，一份收獲。一直以來，太原市第三實驗中學校成績喜人，升學率一直穩(wěn)居同級同類學校前茅，學校管理全面考核連年榜上有名。2012年高考成績喜人，邊慶勇、曹琦、李格燁等尖子生分別考入南京航空大學、北京化工大學、長安大學、蘭州大學、西南大學等重點大學，任眾等藝體生分別考入中國傳媒大學、中央戲劇學院、中國音樂學院、浙江傳媒學院、北京電影學院、中國地質大學等名校。2012年中考成績優(yōu)異，多名學生順利升入山大附中、實驗三中等省市示范高中，本校中考錄取線依舊穩(wěn)定在太原市一類重點學校行列。模范的教師，優(yōu)秀的學生，就像花兒朵朵，成就了實驗三中五彩繽紛的書香花園。

第四篇：育德樹風

直掛云帆濟滄海，乘風破浪會有時。

在今后的發(fā)展征程中，太原市第三實驗中學校將懷著一顆感恩之心，堅持以人為本的科學發(fā)展觀，秉承“感恩

奮進”的校訓，以嶄新的姿態(tài)，以開拓創(chuàng)新的精神，以新課程改革為契機，思想先行，穩(wěn)步推進，實現(xiàn)跨越式發(fā)展，奮力邁向“太原著名，三晉馳名，全國聞名，國際知名”的宏偉目標！

自強不息，若大江奔涌；厚德載物，似白巖清悠。今天的太原實驗三中，正承載著新的希望，駕馭著歷史的機遇，向著更高更遠的目標鏗鏘前行，迎接他們的必將是一個更加輝煌的未來！

第二篇：匯報片解說詞

鍵盤打擊（紅屏黃字黑體）：

謹以此片，獻給尊敬的各位領導及所有支持新星事業(yè)發(fā)展的朋友們！

（片頭音樂起：在蒲翁、淄川、新星大樓、魏華祥、丁曉軍背景中）這是一片物華天寶、耕耘希望的熱土，這是一方成就藍圖、揮灑豪情的舞臺，聊齋故里，孝婦河畔，一支能征善戰(zhàn)、勇于開拓的商務鐵軍正在昂首闊步，奮勇向前——

片頭：3d城市漫游，高樓建筑上有新星的標志和片中比較有代表性的畫面。虛擬攝像機穿梭在城市的樓層中間。結尾落版為3d表現(xiàn)的logo字體。

盤點2011，我們鏗鏘跨越！

——新星集團工作匯報

豪情繪美景，汗水筑輝煌。2011年元月3日，區(qū)委書記、區(qū)人大常務會主任楊洪濤、區(qū)長李新勝蒞臨新星，對集團的發(fā)展提出要求。2月25日，集團黨委隆重召開“創(chuàng)先爭優(yōu) 富民強企”工作會議，對新一年工作進行全面部署。自此，“創(chuàng)先爭優(yōu)奪紅旗，富民強企爭第一”的號角，化作新星人鏗鏘奮進的腳步，以磅礴的氣勢向優(yōu)秀發(fā)起沖鋒。

3月18日，集團黨委書記、董事局主席魏心東赴濟南參加全省商務形勢分析座談會，匯報集團工作，得到商務部部長陳德銘、山東省省長姜大明的充分肯定。3月30日，省商務廳巡視員王德福一行，來集團調研滿意消費惠萬家活動開展情況。10月25日，省商務廳魏華祥副廳長、市商務局丁曉軍局長蒞臨新星視察指導工作，對集團的工作給予了肯定，為集團的發(fā)展指明了前進的方向。

元月8日，茅臺山東片區(qū)經(jīng)銷商聯(lián)誼會在新星會堂隆重召開，國酒茅臺山東聯(lián)誼會會長、集團董事局魏心東主席作主題報告。3月20日，魏主席率隊赴全國春季糖酒會，為全年酒水業(yè)務拓展打下了堅實基礎。4月7日，新星婚慶公司舉行開業(yè)盛典。5月30日，新星典當有限公司隆重開業(yè)，在“轉方式、調結構”上邁出新步伐。

5月12日，駐淄省人大代表第二、三小組會議在新星集團召開。魏心東主席作為第二小組召集人主持會議；7月13日，市人大常委會第一副主任侯法生，副主任吳明君蒞臨新星，高度評價新星集團“黨的建設、文化建設、開拓創(chuàng)新”三大特色！

6月27日，新星紅歌團參加全市慶祝建黨90周年紅歌演唱會，一舉奪得特等獎第一名。市委書記、市人大常委會主任劉慧晏稱贊，新星紅歌唱出了新星人的風采，走出了新星人的豪邁，充分體現(xiàn)了新星人的精氣神！紅歌演練期間，濟南軍區(qū)副軍長韓志慶，山東鋁業(yè)黨委書記尹雪春，區(qū)委常委、宣傳部部長白相房等領導先后觀看了新星紅歌團演出。

9月17日，新星集團多喜臨門：時值集團成立21周年紀念日，投資1800萬的新辦公大樓落成啟用，新星經(jīng)濟適用房勝利奠基。新星名酒城威海店、臨淄店、濟南店，新星農產(chǎn)品加工中心同日盛大開業(yè)。

9月27號，全市黨建帶團建工作會議在新星集團召開，市委組織部副部長段銘玉，團市委書記馬召琴，區(qū)委常委、組織部部長閆炳義等領導出席，標志著集團的黨團共建工作走在了全市前列。今年以來，集團全面加強黨的建設，先后組織建黨90周年慶祝大會等一系列活動，魏心東主席帶頭赴清華學習并榮任班長。集團榮獲山東省理論宣教基地、中央五四紅旗團委等眾多榮譽稱號。海南省委宣傳部副部長張作榮，濟南市政府秘書長許強，市檢察院副檢察長靳承家等領導也先后到集團考察調研，對集團的發(fā)展給予高度評價?；厥走^去，我們無怨無悔；展望未來，我們信心滿懷：發(fā)展新星事業(yè)，給力商務騰飛！在千帆競發(fā)，百舸爭流的新形勢下，新星人將以十七屆六中全會精神為指導，持續(xù)打造誠信文化，把滿意消費帶給千家萬戶，搶抓機遇，科學發(fā)展，提升素質，跑步前進，為商務事業(yè)發(fā)展再做新貢獻！

由于此片中的時間數(shù)字比較多，這些日子又是我們所要表達的重點，所以片中所有的年份月份時間 均用3維立體文字特效，加光效，呈現(xiàn)在影片的左下角。

第三篇：視頻解說詞.定doc

依法治所保穩(wěn)定文明執(zhí)法創(chuàng)新篇

———新疆勞教（戒毒）管理局“五五”普法紀實

國泰民安、社會和諧，歷來是中華民族的追求和企盼。弘揚法治精神，全面落實依法治國基本方略，是加快建設社會主義法治國家的時代要求。自開展“五五”普法教育以來，新疆勞教（戒毒）管理局堅持以“依法行政，文明執(zhí)法”為抓手，大力實施“法治機關、法治場所”建設，為維護社會穩(wěn)定、提升教育矯治質量、構建和諧社會唱響了時代新曲，在全民普法教育工作中譜寫了壯麗篇章。

“五五”普法伊始，新疆勞教（戒毒）管理局黨委高度重視，及時調整、充實兩級法制宣傳教育領導小組，提出貫徹落實“依法行政，文明執(zhí)法”的整體構想，開始了“五五”普法教育卓有成效的探索與實踐；五年后的今天，全區(qū)勞教（戒毒）場所實現(xiàn)了連續(xù)八年“四防”工作無事故的目標，場所持續(xù)保持安全穩(wěn)定，教育矯治質量顯著提高，學法、守法、尊法、文明執(zhí)法蔚然成風，營造了濃郁的法治氛圍，全系統(tǒng)“五五”普法工作取得了顯著的成效。

在“五五”普法期間，自治區(qū)勞教（戒毒）管理局黨委，始終把法制宣傳教育作為提升民警素質、實現(xiàn)依法治所的重要基礎。普法學習初期，局黨委把處級領導干部學法用法，依法行政做為“五五”普法學習的起點，以領導干部帶頭學法為支撐點，引導和帶動全系統(tǒng)黨員干部和民警學法、用法，在學習方法上，運用“以案析理”等方法引導民警職工從“身邊人、手頭事”做起，自覺踐行社會主義法治理念。在“五五”普法期間，我系統(tǒng)涌現(xiàn)出了楊勇、沈陽等一大批維護法律尊嚴，弘揚法治精神的先進人物。通過普法工作的有效開展全面提升了民警，特別是領導干部依法行政、依法管理的能力和水平。

普法工作中，在局黨委的統(tǒng)一領導下，全系統(tǒng)各單位和廣大民警職工認真落實“重在參與、重在學習、重在實踐、重在務實”的實踐要領和“組織健全、時間保障、人員到位、效果顯著”的工作要求，形成了具有勞教（戒毒）特色的法制宣傳教育模式。幾年來，根據(jù)勞教（戒毒）系統(tǒng)自身特點和職能要求，針對性地開展社會主義法治理念教育講座50余場次，其他各類型法制講座200多場次，民警職工和學員參加考核、考試18000多人次，參加學習培訓率達到了100％。五年來，投入專項資金300余萬元，有力地保障了全系統(tǒng)普法工作的順利開展，得到了上級有關部門的充分肯定。

在普法工作中，勞教（戒毒）管理局把對勞教人員、戒毒學員這一特殊群體的普法教育，作為“五五”普法工作的一項重要內容。

一是以學習黨的民族、宗教政策，學習愛國主義、維護

社會穩(wěn)定、反對民族分裂及有關法律、法規(guī)為普法教育的主要內容，幫助他們樹立正確的馬克思主義的國家觀、民族觀和宗教觀。

二是開展以“珍愛生命、遠離毒品”為主題，以法律常識和思想道德教育為主要內容的禁毒法教育，對吸毒學員教育轉化起到很好的效果。

三是以《憲法》、《治安管理處罰法》、《宗教事務管理條例》等法律法規(guī)為主，結合典型案例開展大討論等活動，使他們認識到自身的違法行為。并與自治區(qū)科協(xié)聯(lián)手開展了“法律、科技進所”系列幫教活動，在學員中收到良好效果。

四是積極整合當?shù)胤少Y源，在勞教（戒毒）場所建立起法律援助工作站，法律教育基地，聘請法律專家和律師，為場所學員無償提供法律援助和法律知識教育活動，引導他們提高法律意識，維護自身的合法權益。

在我們的努力下，全系統(tǒng)12個勞教（戒毒）場所被列為自治區(qū)法制和禁毒宣傳教育基地。每年接洽駐地黨政機構、社會團體、大中專院校、企事業(yè)單位組織的警示教育、現(xiàn)身說法、手拉手等活動均在萬人次以上。同時，面向社會組織法制宣傳教育“進學校、進軍營、進機關、進企業(yè)、進農村、進社區(qū)、進家庭”活動達數(shù)千場次，社會各界受教育者達數(shù)十萬人。使勞教（戒毒）場所成為自治區(qū)法制（禁毒）教育重要基地，在自治區(qū)的法制宣傳教育工作中做出了積極

貢獻。

“五五”普法工作中，我們充分利用科技手段開展普法宣傳教育活動，以局域網(wǎng)、遠程教育系統(tǒng)、LED電子屏幕、板報、信息稿件、橫幅、黑板報、學習專欄、知識問答、演講比賽、廣播等不同形式大力宣傳法律法規(guī)。通過局域網(wǎng)、電子公告、電子郵件定期向每位民警發(fā)送有關“五五”普法、“法治六進”活動的學習內容。

與此同時，加強與新聞媒體的協(xié)作，擴大宣傳教育范圍。在各電視臺播出法制新聞190余條、電視專題節(jié)目20期、專題廣播節(jié)目13期；在各類報紙刊登法制宣傳、禁毒法宣傳等新聞稿件210余篇；編輯《矯治園地》雜志20余期；建立了新疆矯治網(wǎng)站，共發(fā)布各類法制宣傳新聞、禁毒法宣傳等文稿910多篇，網(wǎng)頁點擊率達到40多萬人次。

當前，即將迎來“六五”普法工作的開展，弘揚法治精神，落實依法行政，堅持文明執(zhí)法，踐行社會主義法治理念是勞教人民警察的不懈追求和神圣職責?！靶坳P漫道真如鐵，而今邁步從頭越”。自治區(qū)勞教（戒毒）管理局將進一步加強領導，扎實工作，開拓創(chuàng)新，在實施依法治國基本方略、建設社會主義法治國家的進程中譜寫新的篇章。

第四篇：創(chuàng)建消防安全示范學校匯報片解說詞

創(chuàng)建消防安全示范學校匯報片解說詞

平邑賽博中學附屬小學創(chuàng)辦于2006年，位于平邑縣城興水路西首，占地面積13畝，教學建筑面積6770平方米，現(xiàn)有27個教學班，在校生1620多名，教職工101名，是一所年輕的現(xiàn)代化民辦學校。學校先后被共青團山東省委、山東省教育廳、山東省少工委授予“山東省優(yōu)秀少先隊先進集體”榮譽稱號，被共青團臨沂市委、臨沂市教育局、臨沂市少工委授予2009“臨沂市中小學心理健康教育先進單位”，被臨沂市教育局授予2010“臨沂市教學工作先進單位”，連年被平邑縣教體局表彰為“教育教學工作先進單位”。2010年3月，學校被平邑縣人民政府評為“全縣消防工作先進單位”。2010年5月，被平邑縣教體局評為“依法治校示范學?！?。2011年9月，被平邑縣教體局評為“五五教育普法工作先進集體”。

學校主要從健全消防組織、制定消防安全制度、加強消防宣傳教育、不斷開展消防演練活動、完善學校檔案管理五方面開展了具體的工作。

一、健全消防安全組織

1、學校成立以校長為組長，中層以上領導為成員的消防安全領導小組，由辦公室、大隊部兩個科室，具體抓好消防各項措施的落實，并設立消防安全辦公室，由學校行政辦公室主任喬志良同志兼任安全辦主任，學校還聘請平邑縣公安消防大隊孫剛參謀為我校的校外輔導員，確保消防工作順利實施。

2、學校組建了志愿者隊伍，共有隊員20名，主要由學校保安、任課教師、生活教師組成，承擔學校消防安全救助、管理、宣傳等任務。建立了由保安、男教師組成的義務消防隊伍。隊員經(jīng)過平邑縣公安消防大隊的專業(yè)培訓，通過培訓，我校義務消防隊員掌握了消防栓和水帶的正確使用方法，熟悉和掌握防火、滅火基本知識。

3、成立少年消防警校，我校作為少年消防警校的組織基地，常年來致力于培養(yǎng)德、智、體全面發(fā)展，熱愛消防事業(yè)的青少年加入，不斷壯大消防宣傳服務力量，目前，我校的小隊員已達40人，男女各20名，經(jīng)過培養(yǎng)、鍛煉，這支隊伍成為消防宣傳服務的主力軍。他們的出色表現(xiàn)，受到大家的一致好評。

二、制定相關消防安全制度

1、層層落實消防安全責任制。學校制定消防安全學校的計劃、措施與責任人，學校領導與每個班級、處室、宿舍層層簽訂消防安全責任書，明確各個班級、處室、宿舍的消防安全管理職責。

2、建立消防安全領導小組定期議事制度。領導小組每學期召開一次消防安全會議，將消防安全教育納入學校管理會議內容，部署消防安全工作，解決實際問題。

3、建立并落實學校消防安全管理、應急疏散預案、宣傳教育、防火檢查、用火用電等規(guī)章制度。

4、建立消防安全常規(guī)檢查登記制度。將消防安全工作列入日常工作內容，有部署、有安排、有檢查、有記錄，經(jīng)常開展對教室、微機室、多媒體教室、宿舍等場所的消防安全檢查，并進行登記。學校

值班人員或管理人員發(fā)現(xiàn)消防隱患和消防違章行為，及時消除、糾正。

三、加強消防宣傳教育

我校始終把加強消防宣傳教育作為推進“四個能力”建立的主抓手，每個學期把消防安全教育納入學校工作計劃。

在學校消防文化建設上，為營造濃厚的消防宣傳氛圍，在校園南宣傳欄內張貼消防宣傳圖片，設置消防宣傳戶外宣傳牌，學校櫥窗、黑板報、紅領巾廣播站等宣傳陣地經(jīng)常宣傳防火、滅火、逃生等基本消防常識。

我校還充分利用課堂主陣地，開展消防安全教育，我們利用消防安全知識教材，每學期開展消防知識課堂教學，讓學生進一步增強消防安全意識，學校還重點抓好119宣傳日、110宣傳日、124法制宣傳日等節(jié)日，重點開展消防安全教育，組織師生參加相關活動，使全體師生對消防知識有更深地了解。

四、不斷開展消防演練活動

每個學期，我們都要組織許多消防主題的宣傳教育活動，主要有：每兩周教學部與寄宿部穿插進行一次快速疏散演練，每學期舉行一次消防演習，邀請縣公安局大隊消防員教授滅火器、消防栓的使用方法，讓學生掌握最基本地火災逃生能力的同時，學習各類消防器材的使用方法。舉辦一次消防知識競賽，以有獎競猜地方式吸引學生參與到活動中來。組織一次消防主題班會，組織學習消防安全知識。走進消防部隊參觀學習，布置消防安全知識寒暑假作業(yè)。

五、完善消防檔案管理。

為建立消防基本情況檔案，完善學校消防基礎，明確組織領導，健全消防安全制度，我校專門設立消防檔案室，有專門存放消防安全檔案的櫥柜，存放學校消防基本情況檔案、消防培訓檔案、消防會議記錄檔案、簽訂的消防安全責任書檔案、消防巡查檔案以及其他情況檔案等各類檔案，經(jīng)過分類整理，以備隨時查閱使用。消防宣傳書櫥內整齊擺放著各種消防宣傳書籍、報刊、影像資料。全體師生可以隨時進行借閱。

多年來，學校安全領導小組認真落實自己的職責，做到了目標責任化，工作制度化，檢查經(jīng)常化，使消防安全工作落到實處。在安全工作中，始終將防火工作放在重要位置，加強責任性，扎扎實實做好學校安全工作。

今后，我們盡快落實隱患顯于明火，防范慎于救災，責任重于泰山的重要精神，把學校的消防工作提高到一個新的層次。

第五篇：匯報片《表率》解說詞[定稿]

電視專題片

表率

——承德市開展“樹組工干部形象”活動紀實

[解說]：迎著學習貫徹“三個代表”重要思想的新高潮，伴著“兩步走，翻兩番”建設經(jīng)濟強省，實現(xiàn)承德跨越式發(fā)展的主旋律，從2003年7月開始，我們在全市開展了以“公道正派”為主要內容的“樹組工干部形象”集中學習教育活動。按照中央和省委組織部的統(tǒng)一部署，今年我市的學教活動以深化和拓展為切入點，在去年已經(jīng)延伸到市直各部門的基礎上，努力做到“四突出”，即突出新意、突出深度、突出特色、突出實效，牢牢把握住再動員再部署、深入學習教育、深入整改提高、深化整章建制四個關鍵環(huán)節(jié)，進一步創(chuàng)新了活動思路和舉措?？偟目?，我市深化和拓展“樹組工干部形象”活動進展順利，效果明顯。

[字幕]加強領導、統(tǒng)一思想

[解說]：為深化和拓展學教活動的組織領導，我市把老干部局、人事局有關領導納入領導小組成員，成立了市委常委、組織部長宋立民同志為組長的領導小組。領導小組明確了職責分工，進一步完善了請示匯報、工作調度、情況通報、督導檢查等項工作制度。各縣區(qū)和市直部門也分別成立了相應的領導小組和工作機構。

[解說]：市委領導同志多次對我市深化和拓展學教活動作出批示，要求全市組織部門和組工干部進一步加大整改力度，以實際行動樹立起組工干部的新形象。文鶴書記還親自召集組織部、人事局主要領導和負責干部工作的科長學習中央新頒布的5個有關干部人事制度改革 1的法規(guī)性文件，對貫徹落實提出明確要求。市委常委、組織部長宋立民在活動中親自做再動員講話，多次召集領導小組會議研究部署工作，我們先后兩次召開再動員會，教育引導組織、人事和老干部部門的干部深刻領會胡錦濤等中央領導的批示精神，牢固樹立“扎扎實實再抓一年”的決心和信心，增強了開展好深化和拓展學教活動的責任感和緊迫感。

[解說]：市“樹形象”活動辦公室加強了對活動開展情況的調度和督導檢查，實現(xiàn)了上下聯(lián)動，整體推進。同時，加強輿論宣傳，制定下發(fā)了《關于加強組織系統(tǒng)輿論宣傳工作的通知》和考評辦法，設立了“樹形象”活動?？粩酄I造濃厚的活動氛圍。

[字幕]創(chuàng)新載體 突出特色

[解說]市委組織部機關結合干部思想和工作實際，按照全市優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境建設年的有關要求，以“再教育、強素質、轉觀念、改作風，為優(yōu)化全市經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境服務，促進組織工作開展”為主線，加強對機關干部的政策理論再教育、黨性黨風再教育、革命傳統(tǒng)再教育和“兩個務必”再教育，深入開展 “四項主題活動”，對新調入的13名工作人員進行了“入門”教育。機關干部查找自身在宗旨意識、群眾觀念、廉潔自律、克己奉獻、個人修養(yǎng)等方面存在的差距和不足，對自己的言行、小節(jié)以及日常工作、生活中的具體表現(xiàn)進行“回頭看”，認真糾正偏差，努力開展爭創(chuàng)“五型”部門、爭做“五好”干部活動，推動機關工作再上新臺階。

市人事局、老干部局也分別制作了宣傳櫥窗，加大了宣傳力度。市人事局還通過開展“堅持以人為本，優(yōu)化人才服務”為主題的陽光服務活動，由局長帶頭，機關各科室人員參加，利用雙休日時間走上

街頭開展宣傳活動，擴大了“樹形象”活動的社會影響。

承德縣實行“三卡一信”制度深化和拓展學教活動；興隆縣以開展“創(chuàng)五好支部、建文明單位、當人民公仆”為活動目標，依托“六個一”活動開展“樹形象”活動；雙橋區(qū)以“四抓一樹”為主體，開展了“六個主題月”活動，大力解決思想保守、觀念滯后、求穩(wěn)怕亂、思路狹窄、方法落后等影響組織工作深入開展的突出問題。市委老干部局在機關開展了“講作風、比作風”活動，努力培樹精品意識，切實使各項工作達到老干部的滿意。

市委組織部機關結合學習貫徹中央一號文件精神，集中組織機關干部利用5--10天時間深入農村、企業(yè)、學校等基層單位，廣泛開展調查調研，體察群眾疾苦，自覺接受群眾教育。平泉縣堅持部領導每人包扶一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、聯(lián)系一個示范園區(qū)，每個科室聯(lián)系一個村、培樹一個示范點，每名組工干部包扶一個貧困戶、培樹一個典型戶，切實做到調查研究在一線，示范服務在一線，解決問題、鍛煉提高在一線，督促落實在一線，通過深入基層 “一線” 工作，培樹組工干部形象。雙灤區(qū)要求每名機關干部聯(lián)系一名農村黨員，幫助他們成為致富能手，帶動貧困戶脫貧治富。市委老干部局針對老干部三項保障機制，先后21次到市內各大醫(yī)院和醫(yī)療門診部了解情況，深入到老干部家中進行了調查走訪，使我市老干部保障機制逐步規(guī)范完善。市人事局在活動中，為加大對企業(yè)的服務力度，與全市30余家重點企業(yè)建立了緊密的聯(lián)系制度，對這些企業(yè)建立了人才臺帳，定期調查走訪、溝通信息，及時為企業(yè)提供全方位的人才服務。

[字幕] 強化學習提高素質

市委組織部實行了周五集中學習、雙休日黨校學習、跟班培訓學習以及學習考勤、考試等項制度，加強對機關干部學習培訓的檢查考

核。認真學習了胡錦濤總書記在河北考察工作時的重要講話，中央和省委領導同志的批示和中組部、省委組織部有關文件精神，《中國共產(chǎn)黨黨內監(jiān)督條例（試行）》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》，切實提高機關干部的廉政意識、宗旨意識和服務意識。邀請了離退休老干部來機關作輔導報告，聘請了3名有關專家或市直綜合部門領導到部內舉辦專題講座；分3期組織16名機關干部到市委黨校進行了跟班培訓，全體機關干部參加了為期3天的《行政許可法》培訓，到承德縣帝賢公司、乾隆醉酒業(yè)公司進行了學習考察，增強了學習效果。

[字幕] 查找問題，深入整改

我市各級組織人事部門對去年開展活動情況集中進行了“回頭看”，并通過召開專題民主生活會、座談走訪、公布專線電話、設置征求意見箱和電子信箱等途徑，繼續(xù)向社會各界廣泛征求意見。市委組織部結合深入整改，進一步規(guī)范了干部工作流程，重新修訂了市委管理干部職務名稱表，完善縣處級、市直科級干部的管理辦法和公務員考試錄用辦法等，實行推薦干部署名制，改進、完善了干部考察和黨政機關干部考核工作，實行了干部考察持證上崗制度，在對機關干部進行系統(tǒng)培訓的基礎上，組織了考察員資格考試，重新修訂了信訪工作規(guī)范。

豐寧縣在學中查、查中改、改中樹，解決好存在的突出問題。圍場縣把2月份作為“思想紀律作風整頓月”。營子區(qū)建立以“座談走訪”和“開門評部”為主要方式的征求意見機制和以目標責任制和“回頭看”為主要依托的整改提高機制。市委老干部局在科級以上干部中開展了看干部是否廉潔公正、看領導班子及下屬科室是否團結、看領導班子是否民主、看領導干部是否勤政為民，全面深入地查找局機關和全體干部存在的問題和不足。市人事局著力解決的四方面突出問題，即思想觀念滯后、大局意識不強、紀律觀念淡薄、工作作風懶散等問題。寬城等縣組織部門對去年制定的整改方案和整改措施認真進行了“回頭看”，實行了責任制度，明確了時間進度，確保整改取得實效。

[解說]：市委組織部修訂完善了《機關工作制度匯編》和組工干部行為規(guī)范，完善了部風。平泉縣制定出臺了《組工干部一線工作制度》等多項制度。老干部局完善了理論學習等5方面的規(guī)章制度。市人事局出臺了10多項制度，使機關工作規(guī)范化、制度化建設達到新水平。

[字幕]統(tǒng)籌兼顧，扎實推進

活動中，市委組織部對制定整改措施、干部、人才、基層組織建設等項工作進行了專題研究，提出了抓好五項重點工作，辦好十件要事，實施七項措施，遵循四項基本要求的工作思路。按照我市優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境建設年的有關要求，下發(fā)了《關于為全市優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境提供組織保證的通知》，要求各級黨組織切實解決本地本部門影響經(jīng)濟發(fā)展的各類問題。在“五一”長假前夕，部機關干部職工紛紛走上街頭清理垃圾，清除各類小廣告，受到市民的稱贊。在今年宣講中央一號文件中，我們結合農村生產(chǎn)實際，創(chuàng)造性地開展了“春耕助農”活動，協(xié)調市縣100多名黨員干部和醫(yī)療、科技人員在農村大集上現(xiàn)場宣講，現(xiàn)場解答群眾在春耕生產(chǎn)中的疑難問題，并送去各類農技光盤1000多盤，深受基層干部群眾歡迎。在基層組織建設中，專門下發(fā)了通知，在全市開展了建造黨員示范林、開通黨員示范車活動。活動中，市委組織部與市林業(yè)局聯(lián)合營造了一片50多畝的黨員示范林，與交通局聯(lián)合開通了30輛黨員示范車。

[同期聲]市委常委、組織部長、市委組織部“樹組工干部形象”集中學習教育活動領導小組組長

[解說]：我市學教活動雖然取得了一定的成績，但與上級組織部

門的要求相比，仍然存在一些不容忽視的問題和不足，今后，我們要在十六大精神的指引下，認真學習貫徹“三個代表”重要思想，按照全省組織工作會議的部署，以更加旺盛的斗志，更加頑強的作風，更加扎實的工作，為承德的物質文明、政治文明和精神文明建設提供堅強的組織保證。