第一篇：帶薪休年假的通知

致：全體同事 由：人事部

事：關(guān)于修改帶薪年休假規(guī)定的通知 日期：2008年4月1日

國務(wù)院頒布的《職工帶薪年休假條例》（以下簡稱“條例”）已于2008年1月1日起施行。公司為了配合條例的實施，將修改公司《員工手冊》中工作滿一年以上可享受帶薪年休假7天的相關(guān)規(guī)定。

即從2008年1月1日起按條例規(guī)定執(zhí)行員工年休假制度：員工在本公司累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年及以上的，年休假10天。員工有下列情形之一的，年休假另外核算：

1、員工有病假、事假、停薪留職等假期的，年累計工作時間從銷假之日開始核算。

2、國家法定假日、休息日不計入年休假假期。

2007年12月31日前的年休假按公司《員工手冊》原規(guī)定執(zhí)行，并不作跨年累計。所以，2007年累計的年假有效期最遲延到2008年5月31日為止，請員工配合執(zhí)行。

此致！

第二篇：帶薪休年假的通知

致：全體同事

由：人事部

事：關(guān)于修改帶薪年休假規(guī)定的通知

日期：2008年4月1日

國務(wù)院頒布的《職工帶薪年休假條例》（以下簡稱“條例”）已于2008年1月1日起施行。公司為了配合條例的實施，將修改公司《員工手冊》中工作滿一年以上可享受帶薪年休假7天的相關(guān)規(guī)定。

即從2008年1月1日起按條例規(guī)定執(zhí)行員工年休假制度：員工在本公司累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年及以上的，年休假10天。員工有下列情形之一的，年休假另外核算：

1、員工有病假、事假、停薪留職等假期的，年累計工作時

間從銷假之日開始核算。

2、國家法定假日、休息日不計入年休假假期。

2007年12月31日前的年休假按公司《員工手冊》原規(guī)定執(zhí)行，并不作跨年累計。所以，2007年累計的年假有效期最遲延到2008年5月31日為止，請員工配合執(zhí)行。

此致！

第三篇：職工帶薪休年假必須由個人提出申請嗎？（定稿）

龍源期刊網(wǎng) http://.cn

職工帶薪休年假必須由個人提出申請嗎？ 作者：程文華

來源：《職業(yè)》2012年第08期

我到這家企業(yè)已經(jīng)工作3年了，其間因企業(yè)工作繁忙，加之沒有合適的人員頂替工作，雖然多次想休帶薪休年假，但因擔(dān)心會給企業(yè)的工作帶來影響，也怕領(lǐng)導(dǎo)不會批準，所以一直欲言又止。前些日子，我向企業(yè)提出，既然不能休帶薪年假，就應(yīng)該按規(guī)定向我支付相應(yīng)的報酬，卻遭到企業(yè)的拒絕，負責(zé)勞資的人員說：“你從來沒有申請過休帶薪年假，所以我們就沒安排你休假?！蔽覇枺骸安惶岢錾暾埦筒荒苄菁?，就不會得到相應(yīng)的報酬嗎？”負責(zé)勞資的人員肯定地回答說：“是的。既然你沒有向企業(yè)申請需要休帶薪年假，就視為你已經(jīng)放棄休假的權(quán)利，也就不可能向你多支付工資報酬?！?/p>

請問：帶薪休年假必須要由個人向企業(yè)提出申請嗎？否則就會取消相應(yīng)的權(quán)利嗎？

劉女士所咨詢的情況具有相當(dāng)普遍性。在這里首先需要明確的是，因為個人沒有向企業(yè)提出休帶薪年假的申請，企業(yè)就不予安排休假，并取消相關(guān)待遇，這種做法是錯誤的，應(yīng)當(dāng)予以糾正。

為維護勞動者的休息休假權(quán)利，我國實行了休帶薪年假制度。2007年12月7日國務(wù)院頒發(fā)了《職工帶薪休假條例》，2008年8月19日人力資源和社會保障部頒發(fā)了《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第9條明確規(guī)定：“用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意?！?/p>

一般來說，職工的帶薪年休假，最好是先由個人提出申請，然后由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)工作情況作出統(tǒng)籌安排，雙方達成共識和默契，這樣既滿足了職工享有休假的權(quán)利，又不至于影響生產(chǎn)工作，是兩全其美的事。但是，這并不意味著帶薪年休假必須要由個人提出申請，不然就予以取消。也就是說，即使勞動者沒有提出，企業(yè)也應(yīng)主動安排，而不能視為自動放棄。否則就必須依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第10條處理：“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬?！?/p>

第四篇：休年假請假條

休年假請假條

休年假請假條1

申請人姓名：xxx

入職日期：20xx年xx月xx日

休年假時間從x到x共x天，

申請人簽名：xxx

申請日期：20xx年xx月xx日

部門經(jīng)理批示并簽名：xxx

人事部核實簽名：xxx

休年假請假條2

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我參加工作時間已達xx年。根據(jù)《職工帶薪年休假條列》(中華人民共和國國務(wù)院令第541號)文件規(guī)定，我個人在本內(nèi)享有帶薪休假時間xx天。在此特向領(lǐng)導(dǎo)提請年休假。時間為xx年xx月xx日至xx年xx月xx日，共計xx天。

望批準!

xxx

20xx年xx月xx日

休年假請假條3

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

本人因妻子分娩在即，需要看護，特此請假回家陪產(chǎn)x天(含公司規(guī)定之陪產(chǎn)假x天和事假X天)，時間從20xx年x月x日到20xx年x月x日，共計X天。請領(lǐng)導(dǎo)批準。

請假人：

日期：20xx年xx月xx日

休年假請假條4

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

茲有__________部門/單位，_____（姓名）于_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日需請假，共_____天，請假原因_________________________。

望領(lǐng)導(dǎo)批準為盼！

請假人：部門/單位負責(zé)人：主管領(lǐng)導(dǎo)：

日期：

休年假請假條5

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

茲有__________部門/單位，_____(姓名)于_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日需請假，共_____天，請假原因_________________________。

望領(lǐng)導(dǎo)批準為盼!

申請人(簽名)：__________

二〇xx年_____月_____日

休年假請假條6

尊敬的.(科長、處長、主任)：

根據(jù)國家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于x年x月x日至x年x月x日休假天。請給予批準為盼!

特此申請

申請人(簽名)：__________

二〇xx年_____月_____日

休年假請假條7

敬愛的所領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)《國家公務(wù)員休假條例》，按規(guī)定本人參加工作的年限已滿一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于20xx年9月26日～30日休年休假期。

請給予批準，為盼!

此致

敬禮!

請假人：xx

20xx年x月x日

第五篇：休年假申請書

休年假申請書

休年假申請書1

院領(lǐng)導(dǎo)：

本人xx歲，根據(jù)國家計劃生育條例的相關(guān)規(guī)定，能夠享受xx天的產(chǎn)假，現(xiàn)本人需申請休產(chǎn)假xx天，時光xx年xx月xx日至xx年xx月xx日，請院領(lǐng)導(dǎo)給予批準為盼!

申請人：xxxx

20xx年xx月xx日

休年假申請書2

xx領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)國家及單位有關(guān)帶薪年休假的規(guī)定，我擬于20xx年x月x日至20xx年x月x日休假xx天。休假之前，我會把我的工作妥善安排好，不會影響業(yè)務(wù)的正常運轉(zhuǎn)。請領(lǐng)導(dǎo)予以批準。

申請人：xxx

xx月xx日

休年假申請書xx領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)國家及單位有關(guān)帶薪年休假的規(guī)定，我擬于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日休假xx天。休假之前，我會把我的.工作妥善安排好，不會影響業(yè)務(wù)的正常運轉(zhuǎn)。請領(lǐng)導(dǎo)予以批準。

此致

敬禮!

申請人：張三

20xx年xx月xx日

休年假申請書3

本人最近想外出旅游，參觀祖國的大好河山，開闊眼界，釋放工作壓力，回來后更好地為公司服務(wù)，特根據(jù)公司年假管理規(guī)定。

請假x天，從xx月xx日—xx月x日，請假期間的`工作也做好了安排，由xx代理我的崗位。

望領(lǐng)導(dǎo)批準。

在此深深地感謝！

鞠躬了！

此致

敬禮！

申請人：xx

20xx年xx月xx日

休年假申請書4

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

本人20xx年假共有七天，截止20xx年xx月xx日還剩xx天，因工作繁忙現(xiàn)申請20xx剩余年假延期至20xx年xx月xx日前休完。

懇請領(lǐng)導(dǎo)給予批準！

申請人：xxxx

20xx年xx月xx日

休年假申請書5

公司領(lǐng)導(dǎo)：

我是20xx年參加工作。根據(jù)年休假的規(guī)定和公司制度，特申請20xx年休假。時間從20xx年xx月xx日xx日。懇請批準。

現(xiàn)將有關(guān)資料附后，請依法予以核準。

此致

敬禮!

申請人：張三

20xx年xx月xx日

休年假申請書6

xx領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)國家及單位有關(guān)帶薪年休假的'規(guī)定，我擬于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日休假xx天。休假之前，我會把我的工作妥善安排好，不會影響業(yè)務(wù)的正常運轉(zhuǎn)。請領(lǐng)導(dǎo)予以批準。

xxxx

xx月xx日

休年假申請書7

您好!

本人____年假共有七天，截止____年____月____日還剩____天，因工作繁忙現(xiàn)申請____剩余年假延期至____年____月____日前休完。

懇請領(lǐng)導(dǎo)給予批準!

此致

敬禮!

申請人：張三

__年__月__日

休年假申請書8

公司領(lǐng)導(dǎo)：

因本人有孕在身，預(yù)產(chǎn)期xx下旬，現(xiàn)需要回家休息，調(diào)養(yǎng)身體。

特向領(lǐng)導(dǎo)申請辦理請假手續(xù)，春節(jié)后回來上班（從xx月xx日至xx月xx日）請假時間為10個月。目前本崗位的工作已移交給某某同志。另在此非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和照顧，真正體現(xiàn)了人文化主義。

特此申請，望領(lǐng)導(dǎo)審批。

xx

xx月xx日

休年假申請書9

院領(lǐng)導(dǎo)：

本人工齡x年，根據(jù)國家休假的相關(guān)規(guī)定，可以享受每年x天的公休假，今年已休公休假x天，現(xiàn)本人需申請公休假x天，事假x天，病假x天，時間x年x月x日至x年x月x日，請院領(lǐng)導(dǎo)給予批準為盼！

申請人：申請時間：x年x月x日

科室意見：單位領(lǐng)導(dǎo)意見：

休年假申請書10

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我工作已滿xx，特向您請年假xx天。請假時間自20xx年xx月xx日，至20xx年xx月xx日。這段時間內(nèi)原計劃安排的課程已做好處理，希望領(lǐng)導(dǎo)批準。

此致

敬禮!

申請人：張三

20xx年xx月xx日

休年假申請書11

縣林業(yè)局領(lǐng)導(dǎo)：

本人20__年_月_日參加工作，工作時間已滿20__年，第一次使用帶薪休假，休假時間為20__年_月_日至20__年_月_日。特此提出申請。望批準。

此致

敬禮!

申請人：

__年__月__日

休年假申請書12

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)協(xié)會關(guān)于帶薪休年假的`有關(guān)規(guī)定，我擬于6月16日-----6月21日休年假共計6天。并服從中心關(guān)于節(jié)前值班的工作安排。休假期間，會安排好個人的所有工作。請給予批準。

此致

敬禮!

申請人：張三

20xx年xx月xx日

休年假申請書13

xxx單位(部門)領(lǐng)導(dǎo)：

本人已熟知《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》及煤業(yè)公司帶薪年休假相關(guān)規(guī)定，了解個人放棄年休假后應(yīng)享受的工資待遇。但因個人原因，本人自愿提出放棄本休假。

特此申請。

此致

敬禮

申請人：xxx

20xx年x月x日

休年假申請書14

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)協(xié)會關(guān)于帶薪休年假的有關(guān)規(guī)定，我擬于xx月1xx日-----xx月xx日休年假共計xx天。并服從中心關(guān)于節(jié)前值班的'工作安排。休假期間，會安排好個人的所有工作。請給予批準。

此致

敬禮!

申請人：xx

申請日期：xx月xx日

休年假申請書15

尊敬的主任：

根據(jù)有關(guān)年假申報規(guī)定，我擬于9月2日至9月6日休年假，共5天，計劃回家探親（8月30日出發(fā)，9月8日回京），其間我的工作將做好相應(yīng)安排，請給予批準為感！

特此申請。

申請人：某某

8月6日