第一篇：帶薪年假制度執(zhí)行情況匯報

臨沭縣物資集團(tuán)總公司公司 關(guān)于開展事業(yè)單位帶薪年休假

制度落實情況匯報

根據(jù)臨沭縣人力資源和社會保障局《關(guān)于開展機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度落實情況專項調(diào)查的通知》要求，我單位對省市下發(fā)的關(guān)于帶薪年休假工作的文件進(jìn)行了認(rèn)真貫徹學(xué)習(xí)。

集中學(xué)習(xí)了省政府辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的通知》（魯政辦字[2014]20號）和市人力資源和社會保障局、市財政局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省人社廳省財政廳〈關(guān)于為機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員發(fā)放應(yīng)休未休年休假工資報酬有關(guān)問題的通知〉的通知》（臨人社發(fā)[2014]19號）文件。因為單位人員少，工作任務(wù)重，休假后工作無人接替的原因未能休假，今后要根據(jù)上級規(guī)定及要求，在不影響正常工作的情況下，將嚴(yán)格執(zhí)行帶薪休假制度。

我公司共有工作人員8人，沒有過帶薪休年假情況。特此報告。

2014年9月11日

第二篇：“帶薪年假”制度及實施辦法

公司“帶薪年休假”制度及實施辦法

一、目的為了使本公司員工對 “帶薪年休假制度”有充分的理解，維護(hù)員工休息休假權(quán)利、調(diào)動員工工作積極性，保證這項福利制度能得到貫徹和落實，現(xiàn)對該制度進(jìn)行說明，并制定實施辦法。

二、年休假天數(shù)的規(guī)定

年休假的天數(shù)以自然年為計算跨度，凡在公司連續(xù)工作滿12個月即可享受帶薪年休假。

1、工作滿一年，從第二年開始，享有每年5天的帶薪年假。

2、工作滿五年，從第六年開始，享有每年8天的帶薪年假。

3、工作滿十年，從第十一年開始，享有每年10天的帶薪年假。

4、年休假天數(shù)以十天為限，不準(zhǔn)于月初、月末，大型節(jié)假日休假。

四、凡符合以下情況之一的員工，不享受當(dāng)年年休假

1、上各類請假累計達(dá)到30天的。

2、上有曠工記錄的、因違規(guī)違紀(jì)受到警告處分的。

3、上離職后又入職的。（以入職日起重新計算工齡）

4、大型節(jié)假日期間有休假的。

五、其他規(guī)定

1、符合申請條件的，需提前15天填寫《年休假申請單》，報各級負(fù)責(zé)人、行政人事部、總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、年休假當(dāng)年有效不得累積，不得再增請其它假期且與相鄰的休息日合并；無特殊情況，不得將假期拆開來休。

3、當(dāng)員工提出辭職時，年休假不可用來沖抵通知期。

4、總部人員凡享受完春節(jié)帶薪長假的，不得再次申請年休假。

5、考慮到省外員工利用年假返鄉(xiāng)，公司酌情給予1-2天帶薪路程假，但事后須憑相關(guān)票據(jù)消假。

6、公司根據(jù)經(jīng)營發(fā)展需要有權(quán)利對申請年休假人員的批次及日期進(jìn)行調(diào)整。

六、本制度自2014年1月1日起施行，根據(jù)公司運(yùn)營需要將適時作調(diào)整并另行通知。

萬順通訊行政人事部

2013年12月1日

第三篇：請假以及帶薪年假制度

寧波純笛音響科技有限公司

第一條 為加強(qiáng)管理，嚴(yán)明紀(jì)律，依據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，特

制訂本《規(guī)定》。

第二條 凡公司簽訂勞動合同正式員工，適用于本《規(guī)定》

第三條假期類別和期限

一、婚假

1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

4、婚假包括公休假和法定假。

5、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

二、產(chǎn)假

1、女員工產(chǎn)前產(chǎn)后可休假90天。破腹產(chǎn)+15天

2、男員工3天。晚婚晚育的7天。

三、喪假

員工直系親屬離世，可休假3天。

四、年假

1、在本公司累計工作滿1年享受帶薪年假5天，累計工作滿2年享受帶薪年假6天，累計工作滿3年享受帶薪年假7天，以此類推，最多不長于15天。

2、國家法定節(jié)假日、公休假不計入員工帶薪年假。

五、病假

員工因病不能上班，按照員工的 基本工資/22 扣除當(dāng)日工資。

六、事假

事假按照員工的 基本工資/22 扣除當(dāng)日工資。

七、工傷假

因工負(fù)傷需要治療和休養(yǎng)的，可給予工傷假。

八、公休假

周六周日為公休假。

九、法定節(jié)假日

國家法律規(guī)定的春節(jié)、元旦、五一等假期。

第三條 月度全勤獎

為鼓勵出勤，公司設(shè)月度全勤獎，每人100元/月。帶薪年假、工傷假、產(chǎn)假、寧波純笛音響科技有限公司

婚假、國家法定節(jié)假日、公休假等不影響全勤獎

第四篇：帶薪年假申請書

帶薪年假申請書

帶薪年假申請書1

xx領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)國家及單位有關(guān)帶薪年休假的規(guī)定，我擬于xx年x月x日至xx年x月x日休假xx天。休假之前，我會把我的工作妥善安排好，不會影響業(yè)務(wù)的'正常運(yùn)轉(zhuǎn)。請領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)。

申請人：xxx

20xx年x月x日

帶薪年假申請書2

縣林業(yè)局領(lǐng)導(dǎo)：

本人20xx年x月x日參加工作，工作時間已滿20xx年，第一次使用帶薪休假，休假時間為20xx年x月x日至20xx年x月x日。特此提出申請。望批準(zhǔn)。

此致

敬禮!

申請人：xxx

20xx年x月x日

帶薪年假申請書3

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)國家及單位有關(guān)帶薪年休假的規(guī)定，我擬于xx年xx月xx日至xx年xx月xx日休假xx天。休假之前，我會把我的.工作妥善安排好，不會影響業(yè)務(wù)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。請領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)。

此致

敬禮!

申請人：xx

申請日期：20xx年xx月xx日

帶薪年假申請書4

xx領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)國家及單位有關(guān)帶薪年休假的規(guī)定，我擬于xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日休假xx天。休假之前，我會把我的工作妥善安排好，不會影響業(yè)務(wù)的`正常運(yùn)轉(zhuǎn)。請領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)。

此致

敬禮！

申請人：

xxxx年xx月xx日

帶薪年假申請書5

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我工作已滿xx，特向您請年假xx天。請假時間自xx年xx月xx日，至xx年xx月xx日。這段時間內(nèi)原計劃安排的課程已做好處理，希望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

此致

敬禮!

申請人：xx

申請日期：20xx年xx月xx日

帶薪年假申請書6

xx公司：

我是20xx年參加工作。根據(jù)年休假的規(guī)定和公司制度，特申請休年假。時間從20xx年xx月xx日至x日。懇請批準(zhǔn)。

現(xiàn)將有關(guān)資料附后，請依法予以核準(zhǔn)。

此致

敬禮！

申請人：

xxxx年xx月xx日

帶薪年假申請書7

公司領(lǐng)導(dǎo)：

我是xx年參加工作。根據(jù)年休假的規(guī)定和公司制度，特申請xx年年休假。時間從xx年xx月xx日xx日。懇請批準(zhǔn)。

現(xiàn)將有關(guān)資料附后，請依法予以核準(zhǔn)。

此致

敬禮!

申請人：xx

申請日期：20xx年xx月xx日

帶薪年假申請書8

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

你們好！新春佳節(jié)就要來到了，在這里我首先給所有的領(lǐng)導(dǎo)拜個早年，祝新年快樂，天天開心，身體健康！

過年請假時間：xx月xx日——xx月xx日，共xx天。詳細(xì)請假時間如下：

xx年月xx日——月xx日：請假xx天； xx年月xx日——月xx日：放假xx天； xx年月xx日——月xx日：請假xx天； xx年月xx日——xx月xx日：休息xx天； xx年xx月xx日——xx月xx日：休息xx天； xx年xx月xx日——xx月xx日：請假xx天。望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼。

恭祝領(lǐng)導(dǎo)新春快樂！萬事如意！

此致

敬禮!

申請人：xx

申請日期：20xx年xx月xx日

帶薪年假申請書9

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我在校工作已經(jīng)滿xx。根據(jù)國家年休假的規(guī)定和公司制度，特申請xx年年休假。時間從xx年xx月xx日xx日。懇請批準(zhǔn)。

現(xiàn)將有關(guān)資料附后，請依法予以核準(zhǔn)。

此致

敬禮!

申請人：xx

申請日期：20xx年xx月xx日

帶薪年假申請書10

尊敬的聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)：

我于xxxx年參加信用社工作，由于父母及親人遠(yuǎn)在千里之外的深圳居住。根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于職工探親假待遇的規(guī)定》，未婚職工每年享受回家與父母團(tuán)聚的.假期20天，特申請xxxx年年休假。時間從xxxx年3月20日至xxxx年4月9日。百善孝為先，懇請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

此致

敬禮！

申請人：

xxxx年xx月xx日

帶薪年假申請書11

您好！

本人xxxx年假共有七天，截止xxxx年xxxx月xxxx日還剩xxxx天，因工作繁忙現(xiàn)申請xxxx剩余年假延期至xxxx年xxxx月xxxx日前休完。

懇請領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)！

此致

敬禮!

申請人：xx

申請日期：20xx年xx月xx日

帶薪年假申請書12

縣林業(yè)局領(lǐng)導(dǎo)：

本人xx年xx月xx日參加工作，工作時間已滿xx年，第一次使用帶薪休假，休假時間為xx年xx月xx日至xx年xx月xx日。特此提出申請。望批準(zhǔn)。

此致

敬禮!

申請人：xx

申請日期：20xx年xx月xx日

第五篇：如何執(zhí)行帶薪年休假制度

如何執(zhí)行帶薪年休假制度（僅供參考）遵循原則

1.1員工休假以服從公司正常生產(chǎn)經(jīng)營工作為原則； 1.2個人安排服從部門安排，部門安排服從公司安排的原則； 1.3可以分段休假和逐級審批的原則。享受年休假的對象

在本單位連續(xù)工作滿12個月以的合同制員工（不包含返聘人員）。

工作年限的計算以進(jìn)本公司工作時間為統(tǒng)計時間，不在本公司工作的時間須由原服務(wù)單位提供工作證明，并注明工作起始年月，方可合并計算。年休假的形式

3.1公司可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的實際情況統(tǒng)一安排一定時間的休假；

3.2部門可根據(jù)本部門生產(chǎn)工作情況統(tǒng)一安排本部門員工一定時間的休假；

3.3員工個人可以根據(jù)部門具體安排及本人工作實際情況，申請安排休假。具體休假辦法由部門決定。

上述形式可視公司和部門實際情況進(jìn)行選擇組合。

4年休假的審批

4.1基層員工：基層員工休假申請報項目負(fù)責(zé)人或部門經(jīng)理審批，報分管副經(jīng)理批準(zhǔn) 4.2中層骨干：項目負(fù)責(zé)人休假申請報部門負(fù)責(zé)人審批，報分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。4.3公司高管：各高管休假申請報總經(jīng)理批準(zhǔn)。年休假的管理

行政人事部應(yīng)負(fù)責(zé)對各部門休假進(jìn)行管理和監(jiān)督。各部門應(yīng)于每季末提前15天報出本部門員工休假安排計劃，妥善安排本部門員工的休假，不得出現(xiàn)影響工作和突擊休假的現(xiàn)象。

公司行政人事部統(tǒng)一設(shè)制《年休假審批單》、《年休假單》和《年休假臺帳》，各部門根據(jù)行政人事部提供的員工可休假天數(shù)

案例1：孫某2007年2月1日進(jìn)入X公司，2008年孫某累計工齡為2年，孫某在2008年能享受幾天帶薪年休假？

對于帶薪年休假的天數(shù)，一般情況按照累計工齡即可推知，但由于年休假按公歷計算，因而在入職和離職這兩種特殊情況下其計算往往比較復(fù)雜。

新入職的職工，連續(xù)工作滿1年后，往往跨越，在計算其首次應(yīng)享受帶薪年休假時應(yīng)當(dāng)進(jìn)行折算，即（當(dāng)在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)；同樣，對于離職員工，其離職的年休假天數(shù)也應(yīng)進(jìn)行折算，即（當(dāng)在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù),并且如果該職工在離職前多休年休假的天數(shù)不再扣回。折算后如果不足一天的不計入，應(yīng)當(dāng)注意這里并不是四舍五入，而是只要不足一天即舍去。

這樣，就不難理解案例中的孫某2008年可以享受帶薪年休假的天數(shù)應(yīng)為：4天，（365-31）÷365×5=4.575

案例2：張某系實行計件工作制的工人，2009年3月，張某向用人單位提出享受帶薪年休假，張某前12個月的工資共計50000元，其中包括加班費(fèi)12000元，應(yīng)當(dāng)如何計算張某帶薪年休假期間的工資待遇？

（1）帶薪休假工資

帶薪年休假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。這里比較特殊的是如何理解實行計件工資、提成工資或者其他實行績效工資制職工的正常工資。對于這些員工應(yīng)當(dāng)先計算其前12個月的月平均工資，其中不包含加班工資，再除以計薪日天數(shù)即21.75，才得出正常的日工資。

故案例中，張某的帶薪年休假日工資應(yīng)為（50000-12000）÷12÷21.75=145.59元。

（2）應(yīng)休未休的處理

只有在用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入；其他情況下對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。這就意味著即便用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假以及對于職工離職未休年休假的，用人單位都應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

同時，如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休假工資報酬，勞動行政部門可依職權(quán)責(zé)令限期改正；對逾期不改正的，用人單位除應(yīng)支付未休年休假工資報酬外，還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金。