第一篇：獎金申請書：申請獎勵的請示

小編整理：根據(jù)分公司有關(guān)獎懲辦法，現(xiàn)申請對以下部門進(jìn)行獎懲：

一、獎勵：

(一)四月份在技術(shù)、質(zhì)量檢查考核評比中東區(qū) 34 號路張少康項 目部獲第三名，在建項目一體化管理檢查評比中獲并列第二名;二環(huán) 西路三標(biāo)董太貞項目部在材料、設(shè)備管理及成本管理檢查評比中獲得 第三名，在建項目簽證、計量、結(jié)算、成本管理檢查評比中第二名，在建項目一體化管理檢查評比中第三名。

(二)五月份的技術(shù)、質(zhì)量檢查考核評比中東區(qū)、高新區(qū)評比中 34 號路張少康項目部評比第一名;德州高鐵新區(qū)評比中德州縱二路趙 延濤、程貴寶項目部第二名;西客站片區(qū)評比中西客站外延工程陳萬 里項目部評比第二名。

(三)項目部檢查評比獲前三名，分別獎勵質(zhì)量管理科 500 元，工程科 200 元，材料設(shè)備科 100 元。

(四)材料設(shè)備科徐玲在《城建報》投稿一篇，獎勵 200 元。

二、處罰：

(一)34 號路張少康項目部在 4 月份職業(yè)健康安全、環(huán)境檢查中 倒數(shù)第二名，二環(huán)西路三標(biāo)段董太貞項目部在 4 月份職業(yè)健康安全、環(huán)境檢查中倒數(shù)第三名;西客站在 5 月份在建項目簽證、計量、結(jié)算、成本管理檢查評比中西客站項目部倒數(shù)第二名。

(二)項目部檢查評比中后三名，分別處罰勞工安全科 100 元，辦公室 50 元，工程科 100 元。

第二篇：關(guān)于2015獎金的請示

秦皇島經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)工程承包公司

關(guān)于2015獎金的請示

建設(shè)規(guī)劃局: 2015年，在開發(fā)區(qū)工、管委的正確領(lǐng)導(dǎo)，建設(shè)規(guī)劃局領(lǐng)導(dǎo)正確指揮下，公司全體員工積極進(jìn)取，克服困難，奮勇拼搏，較好的完成了工、管委交給的各項工作任務(wù)。我公司以十大重點工程為重點，并涵蓋管理其他市政、房建等諸多工程，充當(dāng)建設(shè)規(guī)劃系統(tǒng)的排頭兵。進(jìn)一步優(yōu)化了開發(fā)區(qū)投資環(huán)境，促進(jìn)了招商引資工作的順利開展，為開發(fā)區(qū)經(jīng)濟(jì)的提速發(fā)展創(chuàng)造了有利條件。

為了更好地調(diào)動員工工作積極性，我公司擬參照上年終獎金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，按照人均 8000 元發(fā)放年終獎（2015年全年平均在崗正式員工62人），按照員工全年實際工作情況進(jìn)行分配。

請局領(lǐng)導(dǎo)核批!

秦皇島經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)工程承包公司

2016年1月28日

第三篇：獎勵請示

關(guān)于介紹新工人入職獎勵試行辦法

為開拓招工渠道，充分發(fā)揮社會各方人脈關(guān)系，解決公司用工缺口，吸引更多合適的人才，滿足公司經(jīng)營發(fā)展的用工需求，現(xiàn)對各方介紹新工人入職制定如下獎勵辦法：

一、介紹條件： ①被介紹的新員工必須符合公司用工要求。②被介紹進(jìn)公司的新員工只能有一名介紹人（由被介紹進(jìn)公司的新員工確定一名介紹者）。③如被介紹的新員工有在本公司工作歷史，必須經(jīng)管理部及相關(guān)部門（班組）確認(rèn)其離職性質(zhì)，符合被再次錄用的條件后方可錄用。④員工被介紹進(jìn)公司只能有一次，如離職后再次進(jìn)公司不再與任何人有被介紹關(guān)系。

二、獎勵條件： 介紹人員入職獎勵必須在新員工與公司簽訂勞動合同后，且從業(yè)時間期滿六個月以上，方可按在職實際人數(shù)申領(lǐng)，并經(jīng)過本人申請、管理部審核，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批后發(fā)放。入職員工在公司從業(yè)時間未滿六個月就離職者，均不予以任何獎勵。

三、獎勵標(biāo)準(zhǔn)： 介紹新員工入職者，介紹費按入職者的人數(shù)進(jìn)行獎勵（按 200 元/人標(biāo)準(zhǔn)）。

四、操作辦法：介紹新工人入職時，介紹人需知會企管部，并由企管部與被介紹人核對填寫簡歷時在“介紹人” 一欄中填寫其姓名。

該辦法從二零一四年七月一日開始執(zhí)行。

管理部

二零一四年七月十二日

第四篇：申請獎金[定稿]

申請

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

隨著我公司的不斷發(fā)展，我個人的能力也在不斷的提升和進(jìn)步。這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產(chǎn)生了感情，同事們給予了我很多。我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培和幫助。在這里我不用說自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣。因為，我相信，只要付出，就會有收獲?，F(xiàn)在還是深刻的記憶著一位我的高中老師對我們所講的一句話，“你做做的一切一切事情，無論是自己，還是別人的事情，最終都將是為你自己所做的”?，F(xiàn)在我的基本月薪是*****元，因為公司平面設(shè)計一職，并沒有設(shè)置提成之一方面。因此我向您提出****元的申請，對于這個物價飛漲的社會大環(huán)境下，希望領(lǐng)導(dǎo)對我的申請能夠加以重視。

如果公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標(biāo)，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。

也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的修養(yǎng)要求我應(yīng)該做到的。我現(xiàn)在到公司工作已經(jīng)半年多了，期間嚴(yán)格遵守公司的各種制定沒有出現(xiàn)過違紀(jì)現(xiàn)象和行為，沒有出現(xiàn)過一次遲到或缺勤?，F(xiàn)特提出獎金。

此申請

批準(zhǔn)為盼

申請人 ：

年月日

第五篇：獎金申請

申請

尊敬的總經(jīng)理：

您好！我是公司***部**人，非常感謝您對我的信任和支持，將****重要的項目交給我來做，這讓我感到自豪！而讓我感到意外的是您能夠給我談判結(jié)果的**%這樣高的獎勵來激勵我去完成這次任務(wù)，這使我對這次任務(wù)充滿了信心！我費盡心思并在**的幫助下，克服這次談判途中的種種困難，終于爭取到了房東***元的補(bǔ)償，現(xiàn)**賠償及公司的租金均已到賬，我的任務(wù)也基本完成。所以現(xiàn)特向公司申請這份***元的獎金, 我相信這也只是一個開始，更相信**公司這樣的一個平臺會讓我實現(xiàn)自身的價值！在今后我也定能帶著百倍的信心投入到工作中，為公司盡一份力量！

此致

敬禮！

申請人：***

**年**月**號