第一篇：2013五四籃球賽獎金請示

關于五·四籃球賽獎金頒發(fā)的請示

尊敬的校領導：

在我校全體師生的共同努力下，五·四籃球賽現(xiàn)已圓滿結(jié)束，為激勵全體師生的工作學習斗志，繼續(xù)發(fā)揚不怕吃苦，團結(jié)一致，攜手共進的進取精神，按原計劃現(xiàn)將球賽獎金頒發(fā)情況統(tǒng)計如下：

教師組：

學生組：

第一名：500.00

第一名：100.00+獎品（6名）

第二名：450.00

第二名：80.00+獎品（6名）

第三名：400.00

第三名：60.00+獎品（4名）

第四名：350.00

第五名：300.00

（注：師生獎金共計肆仟玖佰陸拾元整（￥4960.00）。）

請示當否，請回復。

板蚌鄉(xiāng)中心學校

校團委

二0一三年五月二十三日

第二篇：關于2015獎金的請示

秦皇島經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)工程承包公司

關于2015獎金的請示

建設規(guī)劃局: 2015年，在開發(fā)區(qū)工、管委的正確領導，建設規(guī)劃局領導正確指揮下，公司全體員工積極進取，克服困難，奮勇拼搏，較好的完成了工、管委交給的各項工作任務。我公司以十大重點工程為重點，并涵蓋管理其他市政、房建等諸多工程，充當建設規(guī)劃系統(tǒng)的排頭兵。進一步優(yōu)化了開發(fā)區(qū)投資環(huán)境，促進了招商引資工作的順利開展，為開發(fā)區(qū)經(jīng)濟的提速發(fā)展創(chuàng)造了有利條件。

為了更好地調(diào)動員工工作積極性，我公司擬參照上年終獎金的發(fā)放標準，按照人均 8000 元發(fā)放年終獎（2015年全年平均在崗正式員工62人），按照員工全年實際工作情況進行分配。

請局領導核批!

秦皇島經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)工程承包公司

2016年1月28日

第三篇：男子籃球賽請示

關于2016年員工籃球比賽經(jīng)費的請示

公司：

為了豐富公司員工在工作之余的生活，增強員工的鍛煉意識，人事行政中心擬安排于2016年5月中旬組織員工籃球比賽（具體活動方案附后），活動所需經(jīng)費約7000元（含比賽用具，后勤藥品等）

特此請示。

人事行政中心

二零一六年五月五日

關于員工籃球比賽活動方案

為使籃球比賽的激情與體育精神充分的融入到每位員工的心中，激起對企業(yè)凝聚力的共鳴，本部擬計劃舉辦男子籃球聯(lián)賽。具體安排如下：

一、策劃：行政人事中心

二、競賽日期和地點：2016年5月

地點：溪頭球場

三、參賽隊：現(xiàn)代展館（2支隊伍）、奧華、名家具（與出口展聯(lián)合）、聯(lián)合隊（行政、財務、資訊中心、營銷中心）請各部門于5月6日前將名單報至行政人事中心

四、設組委會，名單如下：

主任：林亨通

副主任： 閻志斌

陳衛(wèi)勝

姜淮

方潤忠

五、委員會下設：

1、競賽組組長：麥建超 組員：各隊隊長

2、新聞組組長：袁順興

組員：王歡

3、裁判組組長：麥建超 組員：

4、技術統(tǒng)計組組長：王梓楊 組員：

5、后勤物資組組長：鐘禮焱 組員：

六、競賽辦法：

1、競賽日期：

1）第一階段（常規(guī)賽）： 2）第二階段（決賽）：

2、競賽規(guī)則：

1）第一階段（常規(guī)賽）：采用單循環(huán)比賽方法，按每場勝積2分、負積1分、棄權(quán)積0分確定常規(guī)賽排名，積分高者名次列前。如積分相同，則以兩隊之間勝負決定名次，勝者列前；如三隊或者三隊以上積分相同，則以各隊相互間總得失分率排定名次，得失分率高者居前；如再相同，則以常規(guī)賽所有比賽總得失分率排定名次，得失分率高者居前。

2）第二階段（決賽）：采用（1）VS（4）、（2）VS（3）進行淘汰賽，并采用3戰(zhàn)2勝制（包括冠亞軍決賽）。

3）采用中國籃球協(xié)會審定的《籃球規(guī)則》。

4）采用4*12分鐘的比賽，其中1、2節(jié)和3、4節(jié)中間休息2分鐘，第2、3節(jié)中間休息10分鐘。如果規(guī)定時間內(nèi)兩隊打成平手，則不換場地加時5分鐘，直到分出勝負；每場比賽每隊最多允許12個隊員參賽。

5）一名隊員已發(fā)生了6次侵人犯規(guī)或兩次技術犯規(guī)，必須立即離開比賽。6）一節(jié)中某隊已發(fā)生了5次全隊犯規(guī)時，該隊是處于全隊犯規(guī)處罰狀態(tài)。7）每隊在第4節(jié)和每1決勝期最后2分鐘各增加1次30秒短暫停。8）在每節(jié)比賽臨近結(jié)束時，某隊獲得一次擲界外球，當：（1）比賽時間不足0.3秒（含0.3秒），比賽不再進行；

（2）時間還有0.4—0.7（含0.7秒），場內(nèi)的隊員將擲進場的球直接拍或觸及（如空中接力使球進入球籃中籃方有效；如雙手持球后再投籃，中籃無效。

9）如果部門有特殊工作原因需調(diào)整比賽，必須提前一天與人力資源部協(xié)調(diào)，否則按棄權(quán)處理。如因特殊原因或者天氣原因調(diào)整比賽，不影響其他賽程。

10）此聯(lián)賽是各部門員工之間的比賽，每個隊必須出1-2個裁判員、工作人員參與工作。11）參賽資格：在職員工或者已經(jīng)辦理入職手續(xù)的員工，如果出現(xiàn)調(diào)轉(zhuǎn)部門的情況，嚴格以調(diào)轉(zhuǎn)生效日期為準。

12）未盡事宜，另行通知。本規(guī)則行政人事中心負責解釋修改。

七、獎勵：

1、第一名

獎金2000元

錦旗一面

第二名

獎金1500元

錦旗一面 第三名

獎金1000元

錦旗一面 參與獎

獎金 500 *2元 =1000元 合計：

5500元

八、賽程安排。（附件）

九、活動預算：

比賽用品：籃球3個、橫幅1個、記分牌1個、計時器4個、哨子10個

比賽獎勵： 錦旗3面

后

勤：云南白藥5瓶、創(chuàng)口貼4盒、醫(yī)療包（消毒水、紗布（需要多一點））

總決賽外請裁判 500*2=1000元

第四篇：五四表彰請示

請示

南順團〔2012〕16號簽發(fā)人：吳聰穎

共青團南充市順慶區(qū)委

關于以區(qū)委名義表彰2010—2011年全區(qū)共

青團工作先進集體和先進個人的請示

區(qū)委：

近年來，在區(qū)委的堅強領導下，全區(qū)各級團組織、團干部和廣大團員青年圍繞中心，服務大局，扎實工作，奮發(fā)有

為，在促進順慶經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展中做出了積極貢獻。為進一步貫徹黨的十七屆六中全會精神，全面落實市、區(qū)五屆黨代會精神，大力宣傳優(yōu)秀團組織和先進個人典型，集中展示我區(qū)青少年奮發(fā)有為的時代風貌，充分發(fā)揮先進典型的示范帶動作用，激勵全區(qū)廣大團員青年進一步解放思想、主動作為，為川東北區(qū)域中心城市和成渝經(jīng)濟區(qū)北部中心城市核心區(qū)建設再創(chuàng)新業(yè)、再立新功。在2012年紀念中國共產(chǎn)主義青年團成立90周年之際，懇請以區(qū)委的名義表彰順慶區(qū)“五四紅旗團委”、“五四紅旗團支部”、“優(yōu)秀共青團干部”、“優(yōu)秀共青團員”，“青年五四獎章”，“優(yōu)秀青年志愿者集體”、“優(yōu)秀青年志愿者”各10名。

妥否，請批示。

共青團南充市順慶區(qū)委2012年4月9日 — 2 —

第五篇：五四杯籃球賽總結(jié)

五四杯籃球賽總結(jié)

一年一度的五四杯籃球賽在4月20日拉開了帷幕，我們學院一如既往派出男女兩支隊伍參加比賽。在第一階段的比賽中，大家的表現(xiàn)都不錯，只是還沒熟悉環(huán)境，心態(tài)還沒調(diào)整好，表現(xiàn)稍遜色些，但是很快就恢復狀態(tài)，投入到比賽中進去了，我們體育部的人員，雖然有兩人分別在男女子隊伍里，但是后勤工作并沒有受到影響，每次比賽都安排一名后勤人員在場上工作，力保運動員們能夠?qū)Ｐ谋荣?，并且在比賽之前通知到位，保證運動員準時到場，保證場上加油的呼聲不斷，讓運動員們感受到大家的熱情和支持，讓運動員更加有激情和信心在場上比賽。我們還有配合校體育部分配下來的工作，準時準點地把桌椅搬到場上，并做好清潔工作，把場地打掃干凈，保證運動員的安全。第一階段結(jié)束后，雖然我們院的女子沒有進入八強，但是很明顯已經(jīng)比往屆進步很多，平時組織訓練是有效的，經(jīng)驗告訴我們只要繼續(xù)堅持訓練，明年“五四杯”女子隊是有希望的，畢竟今年的主力很大部分是零八的，缺乏經(jīng)驗，相信明年一定會更好的。而男子隊則氣勢如虹，進入八強后繼續(xù)打進四強，最后在非專業(yè)組中再創(chuàng)歷史，勇奪非專業(yè)組男子冠軍，我們體育部人員更是時刻關注比賽，每一場都緊貼形勢，為運動員們服務，并且還用相機錄下他們比賽以來的雄姿，給他們留作紀念。

我們通過組織這次比賽,積累了經(jīng)驗,并了解成功組織一次活動所要具有的東西—縝密的計劃和嚴格的執(zhí)行。我們部長與部委之間建立了信任的基礎。有信心做好以后的工作。隊員們通過這次比賽,增進了相互之間的感情,對我們計算機科學與軟件學院學生會的學生工作有了更深認識,相信他們對我們以后的工作會表示出更大的興趣與信心。

計算機科學與軟件學院學生會體育部 2009 年 5 月 31 日