第一篇：獎(jiǎng)勵(lì)請(qǐng)示

關(guān)于介紹新工人入職獎(jiǎng)勵(lì)試行辦法

為開拓招工渠道，充分發(fā)揮社會(huì)各方人脈關(guān)系，解決公司用工缺口，吸引更多合適的人才，滿足公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展的用工需求，現(xiàn)對(duì)各方介紹新工人入職制定如下獎(jiǎng)勵(lì)辦法：

一、介紹條件： ①被介紹的新員工必須符合公司用工要求。②被介紹進(jìn)公司的新員工只能有一名介紹人（由被介紹進(jìn)公司的新員工確定一名介紹者）。③如被介紹的新員工有在本公司工作歷史，必須經(jīng)管理部及相關(guān)部門（班組）確認(rèn)其離職性質(zhì)，符合被再次錄用的條件后方可錄用。④員工被介紹進(jìn)公司只能有一次，如離職后再次進(jìn)公司不再與任何人有被介紹關(guān)系。

二、獎(jiǎng)勵(lì)條件： 介紹人員入職獎(jiǎng)勵(lì)必須在新員工與公司簽訂勞動(dòng)合同后，且從業(yè)時(shí)間期滿六個(gè)月以上，方可按在職實(shí)際人數(shù)申領(lǐng)，并經(jīng)過本人申請(qǐng)、管理部審核，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后發(fā)放。入職員工在公司從業(yè)時(shí)間未滿六個(gè)月就離職者，均不予以任何獎(jiǎng)勵(lì)。

三、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)： 介紹新員工入職者，介紹費(fèi)按入職者的人數(shù)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)（按 200 元/人標(biāo)準(zhǔn)）。

四、操作辦法：介紹新工人入職時(shí)，介紹人需知會(huì)企管部，并由企管部與被介紹人核對(duì)填寫簡(jiǎn)歷時(shí)在“介紹人” 一欄中填寫其姓名。

該辦法從二零一四年七月一日開始執(zhí)行。

管理部

二零一四年七月十二日

第二篇：關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì)資金的請(qǐng)示

關(guān)于申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)金的請(qǐng)示

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

2011年7月，我院ERP研究社代表隊(duì)在“全國(guó)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)大賽”中榮獲特等獎(jiǎng)。該獎(jiǎng)項(xiàng)的獲得既提升了我院在全國(guó)高校的影響力，又促進(jìn)了學(xué)生的創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)熱情。

此項(xiàng)殊榮來之不易，大賽自2011年3月啟動(dòng)，932所高校的近萬名大學(xué)生參與，經(jīng)校內(nèi)選撥賽、省市晉級(jí)賽、全國(guó)決賽、全國(guó)十強(qiáng)爭(zhēng)奪賽四級(jí)選撥，我院代表隊(duì)最終創(chuàng)下佳績(jī)，并獲得2萬元的創(chuàng)業(yè)基金獎(jiǎng)，特向?qū)W院申請(qǐng)給予2萬元配套資金的獎(jiǎng)勵(lì)。

以上請(qǐng)示妥否，請(qǐng)給予批示。

經(jīng)濟(jì)管理系 2011年9月18日

第三篇：關(guān)于文明宿舍獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)的請(qǐng)示

關(guān)于文明宿舍獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)的請(qǐng)示

一個(gè)良好的校園環(huán)境是學(xué)好知識(shí)的基礎(chǔ)，能夠?yàn)槲覍W(xué)校學(xué)生提供 一個(gè)更好的學(xué)習(xí)環(huán)境是學(xué)生會(huì)生活部的最終目的。為此生活部于

_________________對(duì)我校學(xué)生宿舍、各班教室進(jìn)行了全面的衛(wèi)生檢查。為了能提高學(xué)生的積極性，特評(píng)比出部分文明宿舍。現(xiàn)在向?qū)W校申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)共計(jì)_______元，給予這些班級(jí)、宿舍獎(jiǎng)勵(lì)，具體獎(jiǎng)勵(lì)情況如下：

文明宿舍：

學(xué)校公寓：

男生：________

________ _______ _______ _______

女生：________

________ _______ _______ _______

每宿舍_____ 元

共計(jì)：_______元

總合計(jì)：_______元

大寫___________________

妥否，請(qǐng)給予批準(zhǔn)

申請(qǐng)部門：學(xué)生處

申請(qǐng)人：

日期：

第四篇：獎(jiǎng)金申請(qǐng)書：申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)的請(qǐng)示

小編整理：根據(jù)分公司有關(guān)獎(jiǎng)懲辦法，現(xiàn)申請(qǐng)對(duì)以下部門進(jìn)行獎(jiǎng)懲：

一、獎(jiǎng)勵(lì)：

(一)四月份在技術(shù)、質(zhì)量檢查考核評(píng)比中東區(qū) 34 號(hào)路張少康項(xiàng) 目部獲第三名，在建項(xiàng)目一體化管理檢查評(píng)比中獲并列第二名;二環(huán) 西路三標(biāo)董太貞項(xiàng)目部在材料、設(shè)備管理及成本管理檢查評(píng)比中獲得 第三名，在建項(xiàng)目簽證、計(jì)量、結(jié)算、成本管理檢查評(píng)比中第二名，在建項(xiàng)目一體化管理檢查評(píng)比中第三名。

(二)五月份的技術(shù)、質(zhì)量檢查考核評(píng)比中東區(qū)、高新區(qū)評(píng)比中 34 號(hào)路張少康項(xiàng)目部評(píng)比第一名;德州高鐵新區(qū)評(píng)比中德州縱二路趙 延濤、程貴寶項(xiàng)目部第二名;西客站片區(qū)評(píng)比中西客站外延工程陳萬 里項(xiàng)目部評(píng)比第二名。

(三)項(xiàng)目部檢查評(píng)比獲前三名，分別獎(jiǎng)勵(lì)質(zhì)量管理科 500 元，工程科 200 元，材料設(shè)備科 100 元。

(四)材料設(shè)備科徐玲在《城建報(bào)》投稿一篇，獎(jiǎng)勵(lì) 200 元。

二、處罰：

(一)34 號(hào)路張少康項(xiàng)目部在 4 月份職業(yè)健康安全、環(huán)境檢查中 倒數(shù)第二名，二環(huán)西路三標(biāo)段董太貞項(xiàng)目部在 4 月份職業(yè)健康安全、環(huán)境檢查中倒數(shù)第三名;西客站在 5 月份在建項(xiàng)目簽證、計(jì)量、結(jié)算、成本管理檢查評(píng)比中西客站項(xiàng)目部倒數(shù)第二名。

(二)項(xiàng)目部檢查評(píng)比中后三名，分別處罰勞工安全科 100 元，辦公室 50 元，工程科 100 元。

第五篇：關(guān)于給“2014優(yōu)秀員工”獎(jiǎng)勵(lì)的請(qǐng)示

關(guān)于給“2014優(yōu)秀員工”獎(jiǎng)勵(lì)的請(qǐng)示

公司領(lǐng)導(dǎo)：

為進(jìn)一步弘揚(yáng)正氣，表?yè)P(yáng)先進(jìn)，樹立典型，激發(fā)廣大員工以公司為家的主人翁精神，愛崗敬業(yè)的奉獻(xiàn)精神，團(tuán)結(jié)向上的進(jìn)取精神，開拓創(chuàng)新的拼搏精神，有效提升工作質(zhì)量和效率，使其形成人人爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)，人人爭(zhēng)做優(yōu)秀員工的“比、學(xué)、趕、幫、超”的良好氛圍，特定于2015年1月份開展“2014優(yōu)秀員工”評(píng)選活動(dòng)，所需活動(dòng)經(jīng)費(fèi)如下：

優(yōu)秀員工6名：獎(jiǎng)金500元，合計(jì)3000元； 綬帶10條： 工本費(fèi)15元，合計(jì)150元； 共計(jì)3150元。妥否，請(qǐng)批示！

人事部 2015年1月5日