第一篇：后勤事務(wù)部臨時工用工管理制度

后勤事務(wù)部臨時工用工管理制度

一 總 則

為規(guī)范臨時工用工需求，加強(qiáng)對臨時工用工管理，保證臨時工用工的合理性，確保用工期間臨時工的人身安全及設(shè)備安全，特制定本制度。二 管理職責(zé)

2.1 臨時工的雇用統(tǒng)一由部門負(fù)責(zé)，班組不得私招亂雇,使用臨時工必須由分管主任批準(zhǔn)。臨時工的勞動報酬或承包費由部門確定。

2.2 各用工班組直接負(fù)責(zé)臨時工勞動和安全管理，班組應(yīng)指定專（兼）職人員負(fù)責(zé)檢查、考核，部門在業(yè)務(wù)上給予指導(dǎo)及安全監(jiān)督。三 臨時工的雇用

3.1根據(jù)生產(chǎn)工作需要，辦理用工申請計劃，確定臨時用工數(shù)量、質(zhì)量、來源方可辦理雇用手續(xù)。

3.2使用臨工應(yīng)本著節(jié)約的原則；臨時性的生產(chǎn)工作，在人手緊缺的情況下，可以使用臨工，常年性的生產(chǎn)工作一般不得使用臨時工。

3.4臨時用工申請應(yīng)明確用工理由，工作性質(zhì)，用工數(shù)量，起止時間，并經(jīng)部門同意。

3.5使用時間較長、安全要求高的臨時用工，在雇用時應(yīng)與貴州黔西眾達(dá)運輸有限公司簽訂安全協(xié)議后方能開展工作 3.6招用臨時工的條件：

3.6.1年齡必須在十六周歲以上，五十周歲以下。

3.6.2身體必須健康，患有心臟病、高血壓、癲癇、肝炎、肺結(jié)核及其它傳染病等不宜參加體力勞動的病患者不得招用。

3.6.3．禁止聘用未滿18周歲和男滿45周歲、女滿40周歲的勞動者。3.6.4禁止招聘患有精神病及其它有礙工作病癥的勞動者。四 勞動關(guān)系的解除

勞動者有下列情形之一者，應(yīng)按規(guī)定與臨時工立即解除勞動合作關(guān)系。4.1 臨時工進(jìn)入工作現(xiàn)場內(nèi)必須遵守工作現(xiàn)場內(nèi)的各項規(guī)章制度，嚴(yán)禁出現(xiàn)喝酒、打鬧、隨意出入等我行我素的行為，須保證其在工作場所正常工作。

4.2 進(jìn)入檢修現(xiàn)場工作必須經(jīng)過班組安全教，并履行簽字手續(xù)后方可開始工作。4.3 每日開工時，臨時工進(jìn)入設(shè)備場區(qū)必須在工作負(fù)責(zé)人帶領(lǐng)下進(jìn)入，嚴(yán)禁在無工作負(fù)責(zé)人監(jiān)護(hù)的情況下隨意進(jìn)出工作現(xiàn)場。

4.4 臨時工必須聽從檢修現(xiàn)場工作人員對安全工作的要求，若臨時工不聽從我部門現(xiàn)場人員的正確指揮者，應(yīng)立即辭退。4.5 攜帶易燃易爆物品進(jìn)入檢修工作現(xiàn)場。4.6 檢修現(xiàn)場吸煙。

4.7臨時工在工作現(xiàn)場工作時，應(yīng)保持施工現(xiàn)場的整潔，各種工器具及材料應(yīng)擺放整齊，不得隨意亂放。施工垃圾應(yīng)傾倒在指定地點，不得隨處亂倒。4.8臨時工在施工中嚴(yán)格防止各類違章、人身傷害和設(shè)備事故的發(fā)生，如臨時工在工作中不按照規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)施工，從而造成人身傷害，后果現(xiàn)場監(jiān)護(hù)人負(fù)主要責(zé)任，安全專工負(fù)次要責(zé)任。五 臨時工的勞動安全管理

5.1必須對臨時工進(jìn)行部門勞動紀(jì)律、廠規(guī)廠紀(jì)教育，對違反部門勞動紀(jì)律、廠規(guī)廠紀(jì)的臨時工，應(yīng)按立即予以辭退。

5.2 臨時工應(yīng)愛護(hù)生產(chǎn)設(shè)備和工具，不得任意拆除、偷盜、損壞。輕者照價賠償，重者以后不得聘用。

5.3 臨時工進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場前，應(yīng)進(jìn)行安全教育，技術(shù)交底，落實安全措施，并簽名；對與生產(chǎn)密切相關(guān)的工作使用的臨時工，應(yīng)派專人全程監(jiān)護(hù)。臨時工進(jìn)入現(xiàn)場后，用工班組應(yīng)加強(qiáng)專責(zé)監(jiān)護(hù)，對違反安全規(guī)程的臨時工應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)處罰或辭退。

5.4 臨時工只能從事一般的工作或輔助性工作，如搬運材料、挖土方、清理垃圾等，如需安排臨時工做有危險性的工作如開關(guān)室、高空、壓力容器旁等，應(yīng)在有經(jīng)驗的職工帶領(lǐng)及監(jiān)護(hù)下進(jìn)行工作；不允許臨時工私自進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場。5.5 如安排臨工在生產(chǎn)危險區(qū)域工作時用工班組必須進(jìn)行全面的安全技術(shù)交底，完善有關(guān)安全措施，并派有經(jīng)驗的正式職工監(jiān)護(hù)。

5.6 臨時工擅自離開監(jiān)護(hù)人制定工作區(qū)域違規(guī)作業(yè)發(fā)生的傷害，由班組負(fù)責(zé)。5.7 未經(jīng)分管主任同意，不得安排臨時工從事非用工申請指定的工作。

5.8 臨時工在每日作業(yè)前必須由工作負(fù)責(zé)人對現(xiàn)場進(jìn)行講解，指明帶電部位和安全注意事項，收工后在監(jiān)護(hù)人的帶領(lǐng)下統(tǒng)一離開工作現(xiàn)場。

六 臨時工考勤管理與考核

6.1用工班組必須做好用工安排，根據(jù)工作量和工作開展情況合理確定用工人數(shù)，確保工作順利進(jìn)行。

6.2做好用工考勤管理，杜絕出工不出力現(xiàn)象發(fā)生。

6.3必須保證用工數(shù)量與實際情況相符，部門將進(jìn)行不定抽查，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)上述情況的，將每次考核500元。

6.4各班組應(yīng)在使用臨時工前一天填寫生產(chǎn)技術(shù)部或生產(chǎn)運行部下發(fā)的臨時工申請單，并報部門審批后方可使用臨時工；如使用班組出現(xiàn)先使用后申請的情況，使用班組自行承擔(dān)其所使用臨時工的一切費用6.5部門、生產(chǎn)技術(shù)部、生產(chǎn)運營部、公司領(lǐng)導(dǎo)簽字同意的用工申請單交由部門職能員，部門職能員復(fù)印一份存檔，元件在兩個工作日內(nèi)上交貴州黔西眾達(dá)運輸有限公司，并有文件簽收記錄；否則，每次考核50元。

6.6聘用臨時工參加班組工作，說明班組工作比較繁忙，各班組必須合理安排臨時工工作，保證工期進(jìn)度,同時也可節(jié)約民工費用。各班組的臨時用工工作時間必須控制在8:00～11:50、14:00～17:25這兩個時間區(qū)域工作，因故不能正常按時開展工作或提前下班；考核使用班組50元/人.次。

6.7在開工以前各班組應(yīng)根據(jù)外來臨時施工人員安全教育進(jìn)行臨時工通用安全注意事項、專項工作安全注意事項進(jìn)行交待，并要求臨時工在了解該工作安全注意事項后，進(jìn)行手工簽字確認(rèn)。嚴(yán)禁先使用后交待及代簽的情況，違者按100元/次進(jìn)行考核。

6.8各班組應(yīng)根據(jù)部門下發(fā)的相關(guān)文件建立好臨時工考勤記錄、臨時工工時匯總表等用工臺賬，以此作為臨時用工工資結(jié)算憑據(jù)。如發(fā)現(xiàn)考勤記錄與臨時用工工時匯總表不相符者，按50元/項進(jìn)行考核。

6.9 對接觸有毒有害及粉塵工作的用工，班組應(yīng)配備相應(yīng)勞動保護(hù)用品，并建立管理制度;如現(xiàn)場安全措施等執(zhí)行不到位，考核監(jiān)護(hù)人100元/次。

6.10 勞動者在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全規(guī)程及工作必要安全注意事項。對危及生命安全和身體健康的行為者，進(jìn)行辭退及考核。

6.11 現(xiàn)場工作嚴(yán)禁吸煙，若臨時工現(xiàn)場吸煙。除考核當(dāng)事人外，還要考核監(jiān)護(hù)人50元/次。

6.12 現(xiàn)場監(jiān)護(hù)人必須杜絕臨時工將現(xiàn)場設(shè)備（物資）夾帶出廠區(qū)，如發(fā)現(xiàn)應(yīng)將臨時工立即辭退并送后勤事務(wù)部處理;如班組未發(fā)現(xiàn)，考核責(zé)任班組200元/次。

6.15部門職能員應(yīng)按月度建立臨時工用申請單、臨時用工結(jié)賬單、臨時工考勤記錄、臨時工工時匯總表工資發(fā)放臺賬，已被核查。

第二篇：后勤事務(wù)部臨時工用工管理制度

后勤事務(wù)部臨時工用工管理制度

一總則

為規(guī)范臨時工用工需求，加強(qiáng)對臨時工用工管理，保證臨時工用工的合理性，確保用工期間臨時工的人身安全及設(shè)備安全，特制定本制度。

二管理職責(zé)

2.1臨時工的雇用統(tǒng)一由部門負(fù)責(zé)，班組不得私招亂雇,使用臨時工必須由分管

主任批準(zhǔn)。臨時工的勞動報酬或承包費由部門確定。

2.2 各用工班組直接負(fù)責(zé)臨時工勞動和安全管理，班組應(yīng)指定專（兼）職人員負(fù)

責(zé)檢查、考核，部門在業(yè)務(wù)上給予指導(dǎo)及安全監(jiān)督。

三臨時工的雇用

3.1根據(jù)生產(chǎn)工作需要，辦理用工申請計劃，確定臨時用工數(shù)量、質(zhì)量、來源方可辦理雇用手續(xù)。

3.2使用臨工應(yīng)本著節(jié)約的原則；臨時性的生產(chǎn)工作，在人手緊缺的情況下，可以使用臨工，常年性的生產(chǎn)工作一般不得使用臨時工。

3.4臨時用工申請應(yīng)明確用工理由，工作性質(zhì)，用工數(shù)量，起止時間，并經(jīng)部門同意。

3.5使用時間較長、安全要求高的臨時用工，在雇用時應(yīng)與貴州黔西眾達(dá)運輸有限公司簽訂安全協(xié)議后方能開展工作

3.6招用臨時工的條件：

3.6.1年齡必須在十六周歲以上，五十周歲以下。

3.6.2身體必須健康，患有心臟病、高血壓、癲癇、肝炎、肺結(jié)核及其它傳染病等不宜參加體力勞動的病患者不得招用。

3.6.3．禁止聘用未滿18周歲和男滿45周歲、女滿40周歲的勞動者。

3.6.4禁止招聘患有精神病及其它有礙工作病癥的勞動者。

四 勞動關(guān)系的解除

勞動者有下列情形之一者，應(yīng)按規(guī)定與臨時工立即解除勞動合作關(guān)系。

4.1 臨時工進(jìn)入工作現(xiàn)場內(nèi)必須遵守工作現(xiàn)場內(nèi)的各項規(guī)章制度，嚴(yán)禁出現(xiàn)喝

酒、打鬧、隨意出入等我行我素的行為，須保證其在工作場所正常工作。

4.2 進(jìn)入檢修現(xiàn)場工作必須經(jīng)過班組安全教，并履行簽字手續(xù)后方可開始工作。

4.3 每日開工時，臨時工進(jìn)入設(shè)備場區(qū)必須在工作負(fù)責(zé)人帶領(lǐng)下進(jìn)入，嚴(yán)禁在無

工作負(fù)責(zé)人監(jiān)護(hù)的情況下隨意進(jìn)出工作現(xiàn)場。

4.4 臨時工必須聽從檢修現(xiàn)場工作人員對安全工作的要求，若臨時工不聽從我部

門現(xiàn)場人員的正確指揮者，應(yīng)立即辭退。

4.5 攜帶易燃易爆物品進(jìn)入檢修工作現(xiàn)場。

4.6 檢修現(xiàn)場吸煙。

4.7臨時工在工作現(xiàn)場工作時，應(yīng)保持施工現(xiàn)場的整潔，各種工器具及材料應(yīng)擺

放整齊，不得隨意亂放。施工垃圾應(yīng)傾倒在指定地點，不得隨處亂倒。

4.8臨時工在施工中嚴(yán)格防止各類違章、人身傷害和設(shè)備事故的發(fā)生，如臨時工

在工作中不按照規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)施工，從而造成人身傷害，后果現(xiàn)場監(jiān)護(hù)人負(fù)主要責(zé)任，安全專工負(fù)次要責(zé)任。

五臨時工的勞動安全管理

5.1必須對臨時工進(jìn)行部門勞動紀(jì)律、廠規(guī)廠紀(jì)教育，對違反部門勞動紀(jì)律、廠

規(guī)廠紀(jì)的臨時工，應(yīng)按立即予以辭退。

5.2 臨時工應(yīng)愛護(hù)生產(chǎn)設(shè)備和工具，不得任意拆除、偷盜、損壞。輕者照價賠償，重者以后不得聘用。

5.3 臨時工進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場前，應(yīng)進(jìn)行安全教育，技術(shù)交底，落實安全措施，并簽

名；對與生產(chǎn)密切相關(guān)的工作使用的臨時工，應(yīng)派專人全程監(jiān)護(hù)。臨時工進(jìn)入現(xiàn)場后，用工班組應(yīng)加強(qiáng)專責(zé)監(jiān)護(hù)，對違反安全規(guī)程的臨時工應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)處罰或辭退。

5.4 臨時工只能從事一般的工作或輔助性工作，如搬運材料、挖土方、清理垃圾

等，如需安排臨時工做有危險性的工作如開關(guān)室、高空、壓力容器旁等，應(yīng)在有經(jīng)驗的職工帶領(lǐng)及監(jiān)護(hù)下進(jìn)行工作；不允許臨時工私自進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場。

5.5 如安排臨工在生產(chǎn)危險區(qū)域工作時用工班組必須進(jìn)行全面的安全技術(shù)交底，完善有關(guān)安全措施，并派有經(jīng)驗的正式職工監(jiān)護(hù)。

5.6 臨時工擅自離開監(jiān)護(hù)人制定工作區(qū)域違規(guī)作業(yè)發(fā)生的傷害，由班組負(fù)責(zé)。

5.7 未經(jīng)分管主任同意，不得安排臨時工從事非用工申請指定的工作。

5.8 臨時工在每日作業(yè)前必須由工作負(fù)責(zé)人對現(xiàn)場進(jìn)行講解，指明帶電部位和安

全注意事項，收工后在監(jiān)護(hù)人的帶領(lǐng)下統(tǒng)一離開工作現(xiàn)場。

六臨時工考勤管理與考核

6.1用工班組必須做好用工安排，根據(jù)工作量和工作開展情況合理確定用工人數(shù)，確保工作順利進(jìn)行。

6.2做好用工考勤管理，杜絕出工不出力現(xiàn)象發(fā)生。

6.3必須保證用工數(shù)量與實際情況相符，部門將進(jìn)行不定抽查，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)上述情

況的，將每次考核500元。

6.4各班組應(yīng)在使用臨時工前一天填寫生產(chǎn)技術(shù)部或生產(chǎn)運行部下發(fā)的臨時工申

請單，并報部門審批后方可使用臨時工；如使用班組出現(xiàn)先使用后申請的情況，使用班組自行承擔(dān)其所使用臨時工的一切費用6.5部門、生產(chǎn)技術(shù)部、生產(chǎn)運營部、公司領(lǐng)導(dǎo)簽字同意的用工申請單交由部門職能員，部門職能員復(fù)印一份存檔，元件在兩個工作日內(nèi)上交貴州黔西眾達(dá)運輸有限公司，并有文件簽收記錄；否則，每次考核50元。

6.6聘用臨時工參加班組工作，說明班組工作比較繁忙，各班組必須合理安排臨

時工工作，保證工期進(jìn)度,同時也可節(jié)約民工費用。各班組的臨時用工工作時間必須控制在8:00～11:50、14:00～17:25這兩個時間區(qū)域工作，因故不能正常按時開展工作或提前下班；考核使用班組50元/人.次。

6.7在開工以前各班組應(yīng)根據(jù)外來臨時施工人員安全教育進(jìn)行臨時工通用安全注

意事項、專項工作安全注意事項進(jìn)行交待，并要求臨時工在了解該工作安全注意事項后，進(jìn)行手工簽字確認(rèn)。嚴(yán)禁先使用后交待及代簽的情況，違者按100元/次進(jìn)行考核。

6.8各班組應(yīng)根據(jù)部門下發(fā)的相關(guān)文件建立好臨時工考勤記錄、臨時工工時匯總

表等用工臺賬，以此作為臨時用工工資結(jié)算憑據(jù)。如發(fā)現(xiàn)考勤記錄與臨時用工工時匯總表不相符者，按50元/項進(jìn)行考核。

6.9對接觸有毒有害及粉塵工作的用工，班組應(yīng)配備相應(yīng)勞動保護(hù)用品，并建

立管理制度;如現(xiàn)場安全措施等執(zhí)行不到位，考核監(jiān)護(hù)人100元/次。

6.10勞動者在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全規(guī)程及工作必要安全注意事項。對

危及生命安全和身體健康的行為者，進(jìn)行辭退及考核。

6.11 現(xiàn)場工作嚴(yán)禁吸煙，若臨時工現(xiàn)場吸煙。除考核當(dāng)事人外，還要考核監(jiān)護(hù)

人50元/次。

6.12 現(xiàn)場監(jiān)護(hù)人必須杜絕臨時工將現(xiàn)場設(shè)備（物資）夾帶出廠區(qū)，如發(fā)現(xiàn)應(yīng)將

臨時工立即辭退并送后勤事務(wù)部處理;如班組未發(fā)現(xiàn)，考核責(zé)任班組200元/次。

6.15部門職能員應(yīng)按月度建立臨時工用申請單、臨時用工結(jié)賬單、臨時工考勤記

錄、臨時工工時匯總表工資發(fā)放臺賬，已被核查。

第三篇：后勤事務(wù)部臨時工用工管理制度

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后勤事務(wù)部臨時工用工管理制度

一 總 則

為規(guī)范臨時工用工需求，加強(qiáng)對臨時工用工管理，保證臨時工用工的合理性，確保用工期間臨時工的人身安全及設(shè)備安全，特制定本制度。二 管理職責(zé)

2.1 臨時工的雇用統(tǒng)一由部門負(fù)責(zé)，班組不得私招亂雇,使用臨時工必須由分管主任批準(zhǔn)。臨時工的勞動報酬或承包費由部門確定。

2.2 各用工班組直接負(fù)責(zé)臨時工勞動和安全管理，班組應(yīng)指定專（兼）職人員負(fù)責(zé)檢查、考核，部門在業(yè)務(wù)上給予指導(dǎo)及安全監(jiān)督。三 臨時工的雇用

3.1根據(jù)生產(chǎn)工作需要，辦理用工申請計劃，確定臨時用工數(shù)量、質(zhì)量、來源方可辦理雇用手續(xù)。

3.2使用臨工應(yīng)本著節(jié)約的原則；臨時性的生產(chǎn)工作，在人手緊缺的情況下，可以使用臨工，常年性的生產(chǎn)工作一般不得使用臨時工。

3.4臨時用工申請應(yīng)明確用工理由，工作性質(zhì)，用工數(shù)量，起止時間，并經(jīng)部門同意。

3.5使用時間較長、安全要求高的臨時用工，在雇用時應(yīng)與貴州黔西眾達(dá)運輸有限公司簽訂安全協(xié)議后方能開展工作 3.6招用臨時工的條件：

3.6.1年齡必須在十六周歲以上，五十周歲以下。

3.6.2身體必須健康，患有心臟病、高血壓、癲癇、肝炎、肺結(jié)核及其它傳染病等不宜參加體力勞動的病患者不得招用。

3.6.3．禁止聘用未滿18周歲和男滿45周歲、女滿40周歲的勞動者。3.6.4禁止招聘患有精神病及其它有礙工作病癥的勞動者。四 勞動關(guān)系的解除

勞動者有下列情形之一者，應(yīng)按規(guī)定與臨時工立即解除勞動合作關(guān)系。4.1 臨時工進(jìn)入工作現(xiàn)場內(nèi)必須遵守工作現(xiàn)場內(nèi)的各項規(guī)章制度，嚴(yán)禁出現(xiàn)喝----------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有-------------------------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有---------------------------------

酒、打鬧、隨意出入等我行我素的行為，須保證其在工作場所正常工作。4.2 進(jìn)入檢修現(xiàn)場工作必須經(jīng)過班組安全教，并履行簽字手續(xù)后方可開始工作。4.3 每日開工時，臨時工進(jìn)入設(shè)備場區(qū)必須在工作負(fù)責(zé)人帶領(lǐng)下進(jìn)入，嚴(yán)禁在無工作負(fù)責(zé)人監(jiān)護(hù)的情況下隨意進(jìn)出工作現(xiàn)場。

4.4 臨時工必須聽從檢修現(xiàn)場工作人員對安全工作的要求，若臨時工不聽從我部門現(xiàn)場人員的正確指揮者，應(yīng)立即辭退。4.5 攜帶易燃易爆物品進(jìn)入檢修工作現(xiàn)場。4.6 檢修現(xiàn)場吸煙。

4.7臨時工在工作現(xiàn)場工作時，應(yīng)保持施工現(xiàn)場的整潔，各種工器具及材料應(yīng)擺放整齊，不得隨意亂放。施工垃圾應(yīng)傾倒在指定地點，不得隨處亂倒。4.8臨時工在施工中嚴(yán)格防止各類違章、人身傷害和設(shè)備事故的發(fā)生，如臨時工在工作中不按照規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)施工，從而造成人身傷害，后果現(xiàn)場監(jiān)護(hù)人負(fù)主要責(zé)任，安全專工負(fù)次要責(zé)任。五 臨時工的勞動安全管理

5.1必須對臨時工進(jìn)行部門勞動紀(jì)律、廠規(guī)廠紀(jì)教育，對違反部門勞動紀(jì)律、廠規(guī)廠紀(jì)的臨時工，應(yīng)按立即予以辭退。

5.2 臨時工應(yīng)愛護(hù)生產(chǎn)設(shè)備和工具，不得任意拆除、偷盜、損壞。輕者照價賠償，重者以后不得聘用。

5.3 臨時工進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場前，應(yīng)進(jìn)行安全教育，技術(shù)交底，落實安全措施，并簽名；對與生產(chǎn)密切相關(guān)的工作使用的臨時工，應(yīng)派專人全程監(jiān)護(hù)。臨時工進(jìn)入現(xiàn)場后，用工班組應(yīng)加強(qiáng)專責(zé)監(jiān)護(hù)，對違反安全規(guī)程的臨時工應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)處罰或辭退。

5.4 臨時工只能從事一般的工作或輔助性工作，如搬運材料、挖土方、清理垃圾等，如需安排臨時工做有危險性的工作如開關(guān)室、高空、壓力容器旁等，應(yīng)在有經(jīng)驗的職工帶領(lǐng)及監(jiān)護(hù)下進(jìn)行工作；不允許臨時工私自進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場。5.5 如安排臨工在生產(chǎn)危險區(qū)域工作時用工班組必須進(jìn)行全面的安全技術(shù)交底，完善有關(guān)安全措施，并派有經(jīng)驗的正式職工監(jiān)護(hù)。

5.6 臨時工擅自離開監(jiān)護(hù)人制定工作區(qū)域違規(guī)作業(yè)發(fā)生的傷害，由班組負(fù)責(zé)。

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5.7 未經(jīng)分管主任同意，不得安排臨時工從事非用工申請指定的工作。5.8 臨時工在每日作業(yè)前必須由工作負(fù)責(zé)人對現(xiàn)場進(jìn)行講解，指明帶電部位和安全注意事項，收工后在監(jiān)護(hù)人的帶領(lǐng)下統(tǒng)一離開工作現(xiàn)場。

六 臨時工考勤管理與考核

6.1用工班組必須做好用工安排，根據(jù)工作量和工作開展情況合理確定用工人數(shù)，確保工作順利進(jìn)行。

6.2做好用工考勤管理，杜絕出工不出力現(xiàn)象發(fā)生。

6.3必須保證用工數(shù)量與實際情況相符，部門將進(jìn)行不定抽查，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)上述情況的，將每次考核500元。

6.4各班組應(yīng)在使用臨時工前一天填寫生產(chǎn)技術(shù)部或生產(chǎn)運行部下發(fā)的臨時工申請單，并報部門審批后方可使用臨時工；如使用班組出現(xiàn)先使用后申請的情況，使用班組自行承擔(dān)其所使用臨時工的一切費用6.5部門、生產(chǎn)技術(shù)部、生產(chǎn)運營部、公司領(lǐng)導(dǎo)簽字同意的用工申請單交由部門職能員，部門職能員復(fù)印一份存檔，元件在兩個工作日內(nèi)上交貴州黔西眾達(dá)運輸有限公司，并有文件簽收記錄；否則，每次考核50元。

6.6聘用臨時工參加班組工作，說明班組工作比較繁忙，各班組必須合理安排臨時工工作，保證工期進(jìn)度,同時也可節(jié)約民工費用。各班組的臨時用工工作時間必須控制在8:00～11:50、14:00～17:25這兩個時間區(qū)域工作，因故不能正常按時開展工作或提前下班；考核使用班組50元/人.次。

6.7在開工以前各班組應(yīng)根據(jù)外來臨時施工人員安全教育進(jìn)行臨時工通用安全注意事項、專項工作安全注意事項進(jìn)行交待，并要求臨時工在了解該工作安全注意事項后，進(jìn)行手工簽字確認(rèn)。嚴(yán)禁先使用后交待及代簽的情況，違者按100元/次進(jìn)行考核。

6.8各班組應(yīng)根據(jù)部門下發(fā)的相關(guān)文件建立好臨時工考勤記錄、臨時工工時匯總表等用工臺賬，以此作為臨時用工工資結(jié)算憑據(jù)。如發(fā)現(xiàn)考勤記錄與臨時用工工時匯總表不相符者，按50元/項進(jìn)行考核。

6.9 對接觸有毒有害及粉塵工作的用工，班組應(yīng)配備相應(yīng)勞動保護(hù)用品，并建----------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有-------------------------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有---------------------------------

立管理制度;如現(xiàn)場安全措施等執(zhí)行不到位，考核監(jiān)護(hù)人100元/次。6.10 勞動者在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全規(guī)程及工作必要安全注意事項。對危及生命安全和身體健康的行為者，進(jìn)行辭退及考核。

6.11 現(xiàn)場工作嚴(yán)禁吸煙，若臨時工現(xiàn)場吸煙。除考核當(dāng)事人外，還要考核監(jiān)護(hù)人50元/次。

6.12 現(xiàn)場監(jiān)護(hù)人必須杜絕臨時工將現(xiàn)場設(shè)備（物資）夾帶出廠區(qū)，如發(fā)現(xiàn)應(yīng)將臨時工立即辭退并送后勤事務(wù)部處理;如班組未發(fā)現(xiàn)，考核責(zé)任班組200元/次。

6.15部門職能員應(yīng)按月度建立臨時工用申請單、臨時用工結(jié)賬單、臨時工考勤記錄、臨時工工時匯總表工資發(fā)放臺賬，已被核查。

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第四篇：臨時用工協(xié)議書范本(后勤臨時工)

用工協(xié)議書

甲方：

已方：（受聘人）

丙方：（受聘擔(dān)保人）

受聘人信息：

姓名：性別：年齡：

詳細(xì)住址：

身份證號：

一．根據(jù)有關(guān)規(guī)定, 經(jīng)協(xié)商，甲、乙雙方雙向選擇簽訂本協(xié)議。

二．本協(xié)議期限為5個月，自2011年11月1日起至2012 年3月1日為試用期間。

三．工作任務(wù)

1、甲方安排乙方在 門衛(wèi) 崗位，從事該崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作，在公司施工人員離開后負(fù)責(zé)看管公司院內(nèi)的所有財產(chǎn)及公司院內(nèi)所有設(shè)施，在施工人員撤離后甲方向乙方移交財產(chǎn)（財產(chǎn)見附表明細(xì)），由乙方接收看管。

2、乙方在工作期間要認(rèn)真負(fù)責(zé)，刻守本分，嚴(yán)以律己，不得擅自離開工作崗位，嚴(yán)禁出現(xiàn)廠區(qū)內(nèi)無人的時候。

3、乙方應(yīng)完成工作任務(wù)，執(zhí)行安全規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德；

四．勞動報酬

1、甲方按照按勞分配的原則，根據(jù)乙方所從事的崗位職責(zé)和勞動工作量，確定乙方夫婦二人的勞動報酬為 2000/月 元（人民幣）(大寫： 貳仟元整)。其它各種福利、津貼（含社會保險費用）均含在當(dāng)月的勞動報酬中而不再另行計發(fā)。

2、勞動紀(jì)律

1、乙方在看管期間在住宿區(qū)一定要注意防火安全，不得私自讓外人進(jìn)入公司廠區(qū)。

2、已方有下列情況之一，甲方可以隨時解除協(xié)議并處以經(jīng)濟(jì)罰款，重大責(zé)任事故承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會秩序的，貪污、盜竊、賭博、營私舞弊、監(jiān)守自盜，用不正當(dāng)手段欺騙甲方等危害甲方利益的情節(jié)。

3、甲方違反本協(xié)議或國家法律、法規(guī), 侵害乙方合法權(quán)益, 乙方可以解除本協(xié)議。

4、任何一方提前解除協(xié)議, 均應(yīng)提前 5 日通知對方。

五．任何一方違反本協(xié)議規(guī)定, 給對方造成經(jīng)濟(jì)損失, 應(yīng)視其后果和責(zé)任大小按有關(guān)規(guī)定予以賠償。

六．本協(xié)議未盡事宜, 凡屬國家有規(guī)定的, 按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；凡屬國家沒有規(guī)定的, 甲、乙雙方可協(xié)商修訂、補充。

七．本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：乙方簽字：擔(dān)保人：

簽訂日期:2011年 11 月 14 日

第五篇：臨時工用工制度

臨時工管理制度

為了適應(yīng)勞動制度改革的需要，加強(qiáng)對臨時工隊伍的管理，規(guī)范臨時工管理制度，提高臨時工隊伍素質(zhì)，利于我校教學(xué)、科研、管理和后勤服務(wù)工作的開展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和省、市各級勞動行政部門對臨時工管理的有關(guān)規(guī)定精神，結(jié)合我校實際，制定本制度。

本文所指的臨時工，包括校內(nèi)任何單位、用任何經(jīng)費列支工資，不納入正式職工編制的臨時工作人員。臨時工不包括辦理了返聘手續(xù)的我校離退休教職工，以及勤工儉學(xué)的在校學(xué)生。使用臨時工必須依據(jù)本單位人員編制缺員情況，以及教學(xué)、科研、管理和服務(wù)的需要。嚴(yán)格控制使用范圍和人數(shù)。各部門領(lǐng)導(dǎo)原則上不應(yīng)聘請與自己有親屬關(guān)系的人為本部門臨時工。人事處是全校臨時工管理的歸口部門，負(fù)責(zé)對全校臨時工用工的總體管理。各部門應(yīng)參照正式職工管理體制，嚴(yán)格對臨時工進(jìn)行管理。

學(xué)校人事處負(fù)責(zé)：核定全校臨時工名額；向上級勞動部門申報全校臨時工用工計劃；根據(jù)國家勞動政策法規(guī)，建立和健全臨時工管理制度；制定、調(diào)整臨時工工資標(biāo)準(zhǔn)；組織臨時工勞動協(xié)議的簽訂；協(xié)助調(diào)解勞動糾紛；管理全校臨時工基本資料；審核臨時工的上崗資格。

用工部門負(fù)責(zé)：審查、選招臨時工；制定本部門臨時管理辦法及崗位職責(zé)；具體安排臨時工的工作，檢查臨時工的計劃生育情況；按時向人事處報告臨時工增減計劃，發(fā)放臨時工工資，負(fù)責(zé)對臨時工進(jìn)行思想教育、崗位培訓(xùn)、工作考核等日常性管理工作。用工部門應(yīng)在每年3月和9月分別與人事處核對本部門實際招用的臨時工人數(shù)和基本資料，對已發(fā)生變化的人員情況，及時通知人事處。

在我校做臨時工的人員，須符合以下基本條件：

6.1 思想品德好、作風(fēng)正派、遵紀(jì)守法及遵守國家計劃生育政策；

6.2 身體健康(經(jīng)我校衛(wèi)生所或錦州市各大醫(yī)院體檢合格)；

6.3 年滿16周歲，男的年齡不超過60周歲，女的年齡不超過50周歲；

6.4 持有《中華人民共和國身份證》；

6.5 對技術(shù)崗位上的臨時工（電工、爐工、廚師等）必須有相應(yīng)級別的上崗證件、健康證件，并經(jīng)考核合格后方能聘用。我校實行臨時工“持證上崗”制度，即不論任何單位或用何種經(jīng)費聘用的臨時工，都必須在上崗前先到學(xué)校人事處辦理“臨時工作證”方能開始工作。凡招用沒有辦理“臨時工作證”的臨時工，視為非法用工，學(xué)校不給予臨時工待遇，如果發(fā)生勞務(wù)糾紛或臨工傷亡事故，首先追究用工部門責(zé)任，同時按省、市勞動部門規(guī)定對用工部門作非法用工處以罰款等處理，對因勞務(wù)糾紛或臨工傷亡事故引致的一切后果，由用工部門自己負(fù)責(zé)。凡招用已在校內(nèi)某部門工作的臨時工，用工部門應(yīng)督促臨時工在開始新的工作前到人事處辦理轉(zhuǎn)部門登記。如果該臨時工在原部門合同期未滿，還要征得原部門同意。為保障用工部門和臨時工的合法權(quán)益，用工部門招用臨時工應(yīng)與臨時工簽訂勞動協(xié)議，勞動協(xié)議從試用期起計算。簽訂勞動協(xié)議應(yīng)該遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。勞動協(xié)議的主要內(nèi)容應(yīng)包括：從事的工種或具體指定的工作任務(wù)、合同期限、勞動時間、工資、福利、勞動保護(hù)、雙方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任等等。

每期勞動合同期限不超過一年。臨時工因違紀(jì)、犯法被作除名、勞教或判刑的，勞動協(xié)議自行終止。用工部門應(yīng)在一周內(nèi)以書面形式報人事處。人事處在必要時將有關(guān)情況通報全校。臨時工工資應(yīng)以日計算（個別計件、承包工種除外）。

除計件工資或承包工資外的臨時工，一般執(zhí)行人事處制定的統(tǒng)一工資標(biāo)準(zhǔn)。標(biāo)準(zhǔn)不能低于錦州市勞動局發(fā)布的當(dāng)年錦州市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。臨時工每年必須與用工單位正式職工同時參加考核，考核標(biāo)準(zhǔn)可參照正式職工同類人員的要求或用工部門制定的臨時工崗位職責(zé)，考核優(yōu)秀比例不超過本單位臨時工總數(shù)的10％，考核結(jié)果報人事 處，對于工作滿一年且考核優(yōu)秀的臨時工學(xué)校獎勵一個月工資，標(biāo)準(zhǔn)按勞動協(xié)議解除前12個月的月平均工資計算，費用由原工資渠道支付。

當(dāng)年考核不合格的臨時工，不能在同一工作部門續(xù)訂勞動合同；分別在我校屬下不同部門工作，連續(xù)兩個考核考核不及格的臨時工，不能繼續(xù)在我校工作。因違反勞動協(xié)議規(guī)定受到除名處理的臨時工，學(xué)樣不予再次聘用。本辦法由學(xué)校人事處負(fù)責(zé)解釋。本辦法從公布之日起執(zhí)行。學(xué)校其他文件中有與本辦法不一致的，以本辦法規(guī)定為準(zhǔn)。聘用臨時工用工制度

一、聘用臨時工的權(quán)限

（1）學(xué)校各部門，因工作需要聘用臨時工，須經(jīng)校主管人事校長同意，校辦公室備案。

聘用原則：被聘請人員原則上市區(qū)戶口、身體健康、能勝任工作，年齡，男性在60歲以下，女性在55歲以下；每次聘用合同期限1---2年，連續(xù)聘用不超過5年；聘用臨時工要按省規(guī)定的親戚回避制度執(zhí)行，并經(jīng)校行政會議通過。

（2）臨時工的用工申請，根據(jù)具體情況，由校辦公室決定是否需要向市教育局申請。

（3）學(xué)校應(yīng)與聘用者簽訂合同。聘用處室負(fù)責(zé)人代表校長簽約。簽約內(nèi)容、明確崗位責(zé)任、享受待遇、合同期限及違約責(zé)任等。合同一式三份，分別由校辦公室、聘用處室負(fù)責(zé)人及聘用者各持一份。

二、聘用臨時工的待遇

（1）工資待遇，既要和工種的性質(zhì)、勞動技術(shù)、工作時間長短、工作質(zhì)和量掛鉤，又要與全校各工種的臨時工待遇平衡，再要與當(dāng)時社會臨時工的平均工資待遇基本一致。具體工資待遇，應(yīng)有分管校長及有關(guān)處、室主任商量決定。臨時工如請病事假，則每天扣除月工資的4％。其考勤由聘用處室的負(fù)責(zé)人，每月底記錄報財會室。由財會室按合同規(guī)定于下月初發(fā)放工資。

（2）勞保待遇，必需的勞動保護(hù)耐用品，由學(xué)校提供給臨時工使用。合同期滿處室負(fù)責(zé)人應(yīng)收回。必需的勞保低值易耗品，以節(jié)約為原則，由聘用處室負(fù)責(zé)在合同中注明并向總務(wù)部門申請，總務(wù)部門按期發(fā)放。

（3）臨時工原則上不享受學(xué)校在職教職工的獎金福利。特殊情況或有突出貢獻(xiàn)的，由有關(guān)處、室主任提出，分管人事校長決定。

三、臨時工工作日常管理（1）聘用處室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)安排臨時工作，進(jìn)行工作數(shù)量的統(tǒng)計、工作質(zhì)量的考核、安全工作的監(jiān)督、勞動合同的執(zhí)行，確保該工作崗位正常運作。

（2）根據(jù)情況，校領(lǐng)導(dǎo)對臨時工工作進(jìn)行檢查。查后發(fā)現(xiàn)存在的問題，由聘用處室負(fù)責(zé)人及時解決。

（3）對無法履行崗位責(zé)任、不能勝任工作或造成較大責(zé)任事故的臨時工，聘用處室負(fù)責(zé)人及時向分管人事校長匯報，同意后應(yīng)立即中止合同，停止使用。

（4）合同期滿的臨時工，因工作需要，繼續(xù)留用的，處室負(fù)責(zé)人應(yīng)在期滿前30天，征得分管校長同意，另行簽訂合同，校辦公室備案。

四、學(xué)校財會人員按本規(guī)定二，監(jiān)督執(zhí)行。

五、本規(guī)定在執(zhí)行中若有新的問題，由校長室修改完善。