第一篇:臨時工管理制度
湖北星球國際大酒店
湖北星球國際大酒店備忘錄
Hubei Planet International Hotel Memorandum 抄報:酒店行政人事部 抄送:各部門 發(fā)出:總經(jīng)辦 時間:2015-10-11 編號:EO20151011 事宜:關(guān)于《酒店臨時用工管理制度》
關(guān)于《酒店臨時用工管理制度》
為加強酒店臨時員工的管理,維護(hù)臨時員工的合法權(quán)益,充分調(diào)動臨時工的積極性和創(chuàng)造性,做到“合理用工、規(guī)范管理”,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,結(jié)合本酒店的實際情況,特制定本管理制度。具體管理內(nèi)容如下:
第一條 酒店臨時用工實行“酒店行政部門協(xié)調(diào)、用工部門具體負(fù)責(zé)”的原則,嚴(yán)格控制臨時用工申請程序與管理費用。酒店各用工部門因工作需要必須使用臨時員工的,用工部門負(fù)責(zé)人提出申請,分管經(jīng)理或總監(jiān)、總經(jīng)理逐級審核,經(jīng)批準(zhǔn)后行政人事部備案。
第二條 酒店各部門招聘臨時員工應(yīng)根據(jù)經(jīng)營需要和崗位需求,按照“合法、公正、公平”的原則進(jìn)行,招聘工作由酒店行政人事部負(fù)責(zé)。
第三條 臨時員工的招聘應(yīng)符合以下基本條件:
1、思想品德好,能吃苦耐勞,作風(fēng)正派,遵紀(jì)守法,愿意為酒店服務(wù)。
2、年齡一般在16周歲及以上、48周歲以下(從事重體力勞動的年齡控制在45周歲以下)。
3、具有初中以上學(xué)歷,身體健康,能勝任所從事的工作。
4、具有身份證。第四條 臨時員工的管理
臨時用工計劃管理由酒店用工部門負(fù)責(zé),業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)工作由各用工部門負(fù)責(zé)。
1、加強臨時員工的教育、管理和培訓(xùn),用工部門應(yīng)經(jīng)常組織臨時員工學(xué)習(xí)政治、法律、法規(guī)及酒店有關(guān)規(guī)章制度,學(xué)習(xí)服務(wù)技能,經(jīng)常進(jìn)行遵紀(jì)守南京頤斯汀酒店管理咨詢有限公司
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法、安全服務(wù)、職業(yè)道德和形勢教育,加強服務(wù)技能方面的培訓(xùn),不斷提高臨時員工的綜合素質(zhì)。未進(jìn)行崗前培訓(xùn)的臨時員工不能上崗。
2、臨時員工應(yīng)嚴(yán)格遵守酒店的各項規(guī)章制度。凡違反國家法律法規(guī)和酒店的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律者,酒店有權(quán)立即勸退,用工部門下次再不錄用。在用工過程中由于臨時工自身原因造成公司經(jīng)濟損失的,要追究當(dāng)事人或擔(dān)保人的經(jīng)濟責(zé)任和法律責(zé)任。
3、任何個人不能挪用臨時工工資,工資應(yīng)如實發(fā)放到臨時工手中,如發(fā)現(xiàn)有挪用、扣發(fā)臨時工工資現(xiàn)象,經(jīng)查證屬實,給予責(zé)任人挪用扣發(fā)數(shù)目的十倍處罰。
4、各用工部門應(yīng)為臨時員工提供相應(yīng)工種必要的勞動保護(hù)條件,勞動保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由公司規(guī)定,同酒店正式員工一樣(例如:洗碗工配備橡膠手套、膠鞋、防水圍裙)。
5、嚴(yán)禁招用童工和有違法犯罪前科的人員,杜絕有劣跡的社會人員進(jìn)入酒店各部門服務(wù)。
6、堅持“誰用工、誰負(fù)責(zé)”的原則,切實加強臨時員工的教育和管理,嚴(yán)格考核、嚴(yán)格獎懲??己瞬缓细竦摹⒈痪频贽o退的臨時員工,不得重新聘用。
7、各部門使用臨時工的一切費用,均列入部門費用總額內(nèi)開支,進(jìn)行費用效益考核。臨時工工資每日現(xiàn)結(jié)(40元/次),用工結(jié)束時由行政人事部統(tǒng)一結(jié)算。
8、臨時工與正式員工一樣應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度,上下班簽到簽退,臨時工工作時間段分別為06:20——11:30,11:00——15:30,17:00——21:00,具體時間由用工部門詳細(xì)規(guī)定。酒店提供免費午餐、晚餐。簽退后由用工部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后方可下班,未得允許而擅自提前下班者,或臨時工在工作期間出現(xiàn)消極怠崗情況,行政人事部有權(quán)不予支付當(dāng)日工資。
9、寒假、暑假臨時工(長期臨時工)每月出勤不低于20天,工資的發(fā)放不低于所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn),其他規(guī)定同上。
10、員工上班期間穿衣舉止符合酒店正式員工的相關(guān)規(guī)定,例如須黑色鞋襪,女生頭發(fā)盤起,男生發(fā)不過耳等,違者每次處罰10元。
第五條 酒店招聘使用的臨時員工,原則上不提供住宿,特殊情況除外。
第六條 如果是酒店內(nèi)部員工借調(diào)到用工部門臨時幫工,管理制度同上。
第七條 本辦法自2015年10月10日起試行,由行政人事部負(fù)責(zé)解釋。南京頤斯汀酒店管理咨詢有限公司
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擬制/優(yōu)化 審核/會簽 審批: 南京頤斯汀酒店管理咨詢有限公司
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第二篇:臨時工管理制度
臨時工管理制度
為進(jìn)一步加強項目部對臨時用工的管理,嚴(yán)格控制臨時工的使用,依法保障公司和臨時工的合法權(quán)益,根據(jù)有關(guān)政策和法律及住房局關(guān)于臨時工管理的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合具體情況,制定本制度。
一、招用原則、范圍和條件
1、項目部招用臨時工從事短期、臨時、季節(jié)性工作,或繁重體力勞動工作。
2、臨時工招用要本著“確需、精簡、實用、合法”的原則,不得超出項目部設(shè)置的崗位種類和數(shù)量。
3、臨時工基本條件:年滿18周歲以上,55周歲以下,身體健康,遵紀(jì)守法,能夠勝任崗位工作。
二、招用程序
項目部根據(jù)工程需要,與勞務(wù)公司簽署合同,委托勞務(wù)公司負(fù)責(zé)臨時工招用、教育、管理等工作。
勞務(wù)公司根據(jù)項目部的具體要求,招用符合條件的臨時工,并負(fù)責(zé)臨時工的管理等相關(guān)工作。
三、管理方法
1、臨時工接受項目部及勞務(wù)公司的雙重領(lǐng)導(dǎo);
2、勞務(wù)公司應(yīng)按照項目部要求招用符合相關(guān)條件的臨時工,項目部現(xiàn)場管理人員有權(quán)現(xiàn)場辭退不符合條件的臨時工,不承擔(dān)任何費用;
3、為了方便管理,勞務(wù)公司應(yīng)明確固定的臨時工管理人員,對現(xiàn)場臨時工進(jìn)行管理。項目部承擔(dān)臨時工管理人員工資;
4、臨時工管理人員數(shù)量應(yīng)根據(jù)現(xiàn)場臨時工數(shù)確定,20人以下人確定一個臨時工管理人員;20-30人確定兩個臨時工管理人員;30-45人確定三個臨時工管理人員;以此類推,臨時工人數(shù)的上、下限每增加15人,增加一個臨時工管理人員;
5、臨時工管理人員必須聽從項目部現(xiàn)場管理人員的安排,服從管理,認(rèn)真完成分配的各項任務(wù),具有較強的工作責(zé)任心;
6、若臨時工管理人員屢次不聽從項目部現(xiàn)場管理人員安排,不能完成所分配的工作任務(wù),項目部現(xiàn)場管理人員有權(quán)要求勞務(wù)公司更換臨時工管理人員;
7、臨時工管理人員按照項目部現(xiàn)場管理人員安排,分配所管轄臨時工的工作任務(wù),監(jiān)督臨時工執(zhí)行情況。發(fā)現(xiàn)問題,及時處理,并反饋給項目部現(xiàn)場管理人員;
8、臨時工在工作過程中,必須嚴(yán)格按照現(xiàn)場管理人員的要求佩戴勞保用品進(jìn)行作業(yè),不得違章作業(yè);
9、臨時工要相互尊重,相互幫助,不得發(fā)生辱罵、打架斗毆等情況;
10、有以下情況之一者,項目部現(xiàn)場管理人員有權(quán)辭退,不承擔(dān)任何費用:
1)年齡不符合要求,或者有影響正常工作的疾病;
2)違反勞動紀(jì)律、規(guī)章制度,經(jīng)教育不改,不服從正常工作分配及調(diào)動的; 3)不能勝任工作需要的;
4)影響項目部形象和聲譽,聚眾鬧事,打架斗毆,影響正常工作秩序和社會治安的;
5)拾到東西不交公,偷盜或協(xié)助偷盜項目部物資的,情節(jié)嚴(yán)重者送當(dāng)?shù)嘏沙鏊幚恚?/p>
6)被依法追究刑事責(zé)任,被勞動改教或拘留的;
南京中科水治理股份有限公司
興隆湖項目部
2014年10月
第三篇:臨時工管理制度
臨時工管理制度
一、考核及聘用管理:
1、對臨時工管理嚴(yán)格實行考核制度,臨時工要與局辦公室簽訂合同,一年一簽。視工作表現(xiàn)可以續(xù)簽合同,也可以解除合同。年終綜合評定考核不合格的不予聘任;臨時工每年要體檢一次,體檢不合格的不予聘任。
2、在雙方自愿基礎(chǔ)上簽訂勞動協(xié)議,長期臨時工雇用期一般為一年,特殊情況可根據(jù)實際需要聘用季節(jié)工,到期后可根據(jù)工作表現(xiàn)和需要續(xù)聘或解聘,個人辭職必須提前一個月提出。
3、工作人員在工作過程中做到文明服務(wù),遵守國家法律、法規(guī)、條例及處里的各種規(guī)章制度。
二、工作及生產(chǎn)管理
1、工作人員在工作中,必須做到安全生產(chǎn),嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,堅決杜絕各種意外事故發(fā)生。
2、所有工作人員的常用工具,由個人保管,丟失自負(fù)。臨時工要愛護(hù)公共財產(chǎn)和工作器具,不利用便利條件將公物占為己有,不挪做他用和隨便給人,與個人有關(guān)的非正常丟失、損壞,由個人承擔(dān)責(zé)任。
3、特殊專業(yè)崗位工作人員必須持證上崗,文明安全作業(yè),嚴(yán)格按照各項規(guī)程操作。
4、堅守工作崗位,自覺遵守作息時間,認(rèn)真做好交接班記錄,工作盡職盡責(zé)。
5、臨時工在工作期間要對于玩忽職守,違章操作造成的財產(chǎn)、設(shè)備及經(jīng)濟損失的,要酌情予以賠償,單位將給予警告、經(jīng)濟處罰直至辭退。對因此造成的傷、亡事故,后果由當(dāng)事人承擔(dān)。
6、在工作期間不損壞公物,工作時間不準(zhǔn)喝酒,不準(zhǔn)帶小孩,不準(zhǔn)撿雜物及購買物品等與工作無關(guān)的事情,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣當(dāng)日工資或辭退處理。業(yè)余時間不賭博,不酗酒,做合格公民。
三、人事關(guān)系
同事間要團(tuán)結(jié)協(xié)作,對服務(wù)對象要親切、自然,禮貌對人。要服從領(lǐng)導(dǎo),聽從安排,堅守責(zé)職,有問題要及時向分管領(lǐng)導(dǎo)反映。
四、考勤制度
1、嚴(yán)格執(zhí)行臨時工的考勤制度,到崗簽到制。嚴(yán)格遵守處里工作紀(jì)律作息時間,不遲到早退,認(rèn)真履行請銷假制度。
2、臨時工隨意曠工者,第一次按每日工資扣除,第二次按每日工資的兩倍扣除,第三次按每日工資的三倍扣除,并予以辭退。
3、臨時工因事因病請假,停發(fā)當(dāng)日工資。擅自休假者按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。若影響單位正常運轉(zhuǎn),造成嚴(yán)重后果者,予以辭退。
4、臨時工在單位未按規(guī)定完成本職工作者,按曠工論處。
5、臨時工上班時間不在崗位隨意離崗者,每次扣罰5元。6. 因不認(rèn)真履行本職工作,敷衍了事而受到單位領(lǐng)導(dǎo)批評者,每次扣罰20元。對單位正常工作造成重大影響者。每次扣罰20-100元。7.考勤及檢查扣罰金由主任及當(dāng)事人簽字認(rèn)可,從當(dāng)月工資中扣除。
市政二處
2009年12月10日
第四篇:臨時工管理制度
太康東路街道辦事處臨時工作人員管理制度
第一章總則
第一條為加強和完善機關(guān)的人事管理,保障臨時工和用人單位的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、結(jié)合我辦事處實際,制定本辦法。
第二條本辦法適用于我辦事處聘用的非占編工作人員。
第二章聘用和辭退
第三條黨政辦公室負(fù)責(zé)各部門臨時工用人計劃的申報,由黨政聯(lián)席會議集體研究決定各部門擬聘臨時工的崗位職數(shù)。
第四條臨時工有下列情形之一的,可以辭退。
1、曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過三天,或一年內(nèi)累計超過十天的;
2、組織紀(jì)律渙散,經(jīng)常遲到、早退、無故缺席、上班干私事,受到單位負(fù)責(zé)人三次以上警示的;
3、不按規(guī)章制度辦事,損害單位權(quán)益,造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德,給單位造成極壞影響的;
4、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程,發(fā)生責(zé)任事故,直接導(dǎo)致國家集體財產(chǎn)五萬元以上損失的;
5、有違法行為但不夠刑事處分的;
6、政治信仰動搖,經(jīng)常散布流言蜚語,參與非法活動或邪教組織的;
7、無理取鬧、打架斗毆,嚴(yán)重影響工作秩序和社會秩序的;
8、不勝任本職工作,德、能、勤、績、廉等方面均達(dá)不到崗位職責(zé)要求的;
9、犯有其它嚴(yán)重錯誤或依照有關(guān)規(guī)定不宜繼續(xù)留用的。
第三章工資和福利
第五條臨時工工資由所在單位根據(jù)其工作崗位、個人技能、工作量確定標(biāo)準(zhǔn)并發(fā)放。同時,按規(guī)定為臨時工辦理社會養(yǎng)老保險。年終根據(jù)黨委、政府表彰獎勵規(guī)定,結(jié)合臨時工個人考核情況可以給予適當(dāng)獎勵。
第七條臨時工在合同期內(nèi)因公(工)負(fù)傷、致殘或死亡的,參照國家有關(guān)規(guī)定處理。
第八條臨時工假期待遇:
(一)國家規(guī)定的法定節(jié)假日為有薪假日;
(二)臨時工的婚假三天,喪假三天(限直系親屬死亡),假期內(nèi)發(fā)給工資;
(三)臨時工生育和計劃生育假與單位在編人員相同;
(四)臨時工請事假不發(fā)工資。
第四章管理和紀(jì)律
第九條臨時工由黨政辦公室負(fù)責(zé)管理,進(jìn)行考核,臨時工應(yīng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和機關(guān)各項規(guī)章制度,認(rèn)真履行崗位職責(zé)和義務(wù)。
第五篇:臨時工管理制度
一、要嚴(yán)格遵守質(zhì)監(jiān)局的一切規(guī)章制度。
二、臨時工要與局辦公簽訂合同,一年一簽。視工作表現(xiàn)可以續(xù)簽合同,也可以解除合同。
三、臨時工每年要體檢一次,體檢不合格的不予聘任。
四、所招收的臨時工,年齡男不超過55周歲,女不超過50周歲。
五、要服從領(lǐng)導(dǎo),聽從安排,堅守責(zé)職,有問題要及時向分管領(lǐng)導(dǎo)反映。
六、同事間要團(tuán)結(jié)協(xié)作,對服務(wù)對象要親切、自然,禮貌對人。
七、無特殊情況不得擅自中途離崗、辭職,否則將根據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
八、臨時工簽訂合同時要提供必要的身份證,居住證及有關(guān)證件。
九、臨時工在工作期間及社會上要遵紀(jì)守法,恪守道德。