第一篇：臨時工管理制度

湖北星球國際大酒店

湖北星球國際大酒店備忘錄

Hubei Planet International Hotel Memorandum 抄報：酒店行政人事部 抄送：各部門 發(fā)出：總經辦 時間：2015-10-11 編號：EO20151011 事宜：關于《酒店臨時用工管理制度》

關于《酒店臨時用工管理制度》

為加強酒店臨時員工的管理，維護臨時員工的合法權益，充分調動臨時工的積極性和創(chuàng)造性，做到“合理用工、規(guī)范管理”，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，結合本酒店的實際情況，特制定本管理制度。具體管理內容如下：

第一條 酒店臨時用工實行“酒店行政部門協(xié)調、用工部門具體負責”的原則，嚴格控制臨時用工申請程序與管理費用。酒店各用工部門因工作需要必須使用臨時員工的，用工部門負責人提出申請，分管經理或總監(jiān)、總經理逐級審核，經批準后行政人事部備案。

第二條 酒店各部門招聘臨時員工應根據(jù)經營需要和崗位需求，按照“合法、公正、公平”的原則進行，招聘工作由酒店行政人事部負責。

第三條 臨時員工的招聘應符合以下基本條件：

1、思想品德好，能吃苦耐勞，作風正派，遵紀守法，愿意為酒店服務。

2、年齡一般在16周歲及以上、48周歲以下（從事重體力勞動的年齡控制在45周歲以下）。

3、具有初中以上學歷，身體健康，能勝任所從事的工作。

4、具有身份證。第四條 臨時員工的管理

臨時用工計劃管理由酒店用工部門負責，業(yè)務技能培訓工作由各用工部門負責。

1、加強臨時員工的教育、管理和培訓，用工部門應經常組織臨時員工學習政治、法律、法規(guī)及酒店有關規(guī)章制度，學習服務技能，經常進行遵紀守南京頤斯汀酒店管理咨詢有限公司

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法、安全服務、職業(yè)道德和形勢教育，加強服務技能方面的培訓，不斷提高臨時員工的綜合素質。未進行崗前培訓的臨時員工不能上崗。

2、臨時員工應嚴格遵守酒店的各項規(guī)章制度。凡違反國家法律法規(guī)和酒店的規(guī)章制度、勞動紀律者，酒店有權立即勸退，用工部門下次再不錄用。在用工過程中由于臨時工自身原因造成公司經濟損失的，要追究當事人或擔保人的經濟責任和法律責任。

3、任何個人不能挪用臨時工工資，工資應如實發(fā)放到臨時工手中，如發(fā)現(xiàn)有挪用、扣發(fā)臨時工工資現(xiàn)象，經查證屬實，給予責任人挪用扣發(fā)數(shù)目的十倍處罰。

4、各用工部門應為臨時員工提供相應工種必要的勞動保護條件，勞動保護用品發(fā)放標準由公司規(guī)定，同酒店正式員工一樣（例如：洗碗工配備橡膠手套、膠鞋、防水圍裙）。

5、嚴禁招用童工和有違法犯罪前科的人員，杜絕有劣跡的社會人員進入酒店各部門服務。

6、堅持“誰用工、誰負責”的原則，切實加強臨時員工的教育和管理，嚴格考核、嚴格獎懲?？己瞬缓细竦?、被酒店辭退的臨時員工，不得重新聘用。

7、各部門使用臨時工的一切費用，均列入部門費用總額內開支，進行費用效益考核。臨時工工資每日現(xiàn)結（40元/次），用工結束時由行政人事部統(tǒng)一結算。

8、臨時工與正式員工一樣應遵守公司的規(guī)章制度，上下班簽到簽退，臨時工工作時間段分別為06：20——11:30，11:00——15:30，17:00——21:00，具體時間由用工部門詳細規(guī)定。酒店提供免費午餐、晚餐。簽退后由用工部門負責人簽字確認后方可下班，未得允許而擅自提前下班者，或臨時工在工作期間出現(xiàn)消極怠崗情況，行政人事部有權不予支付當日工資。

9、寒假、暑假臨時工（長期臨時工）每月出勤不低于20天，工資的發(fā)放不低于所在地最低工資標準，其他規(guī)定同上。

10、員工上班期間穿衣舉止符合酒店正式員工的相關規(guī)定，例如須黑色鞋襪，女生頭發(fā)盤起，男生發(fā)不過耳等，違者每次處罰10元。

第五條 酒店招聘使用的臨時員工，原則上不提供住宿，特殊情況除外。

第六條 如果是酒店內部員工借調到用工部門臨時幫工，管理制度同上。

第七條 本辦法自2015年10月10日起試行，由行政人事部負責解釋。南京頤斯汀酒店管理咨詢有限公司

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擬制/優(yōu)化 審核/會簽 審批： 南京頤斯汀酒店管理咨詢有限公司

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第二篇：臨時工管理制度

臨時工管理制度

為進一步加強項目部對臨時用工的管理，嚴格控制臨時工的使用，依法保障公司和臨時工的合法權益，根據(jù)有關政策和法律及住房局關于臨時工管理的有關規(guī)定，結合具體情況，制定本制度。

一、招用原則、范圍和條件

1、項目部招用臨時工從事短期、臨時、季節(jié)性工作，或繁重體力勞動工作。

2、臨時工招用要本著“確需、精簡、實用、合法”的原則，不得超出項目部設置的崗位種類和數(shù)量。

3、臨時工基本條件：年滿18周歲以上，55周歲以下，身體健康，遵紀守法，能夠勝任崗位工作。

二、招用程序

項目部根據(jù)工程需要，與勞務公司簽署合同，委托勞務公司負責臨時工招用、教育、管理等工作。

勞務公司根據(jù)項目部的具體要求，招用符合條件的臨時工，并負責臨時工的管理等相關工作。

三、管理方法

1、臨時工接受項目部及勞務公司的雙重領導；

2、勞務公司應按照項目部要求招用符合相關條件的臨時工，項目部現(xiàn)場管理人員有權現(xiàn)場辭退不符合條件的臨時工，不承擔任何費用；

3、為了方便管理，勞務公司應明確固定的臨時工管理人員，對現(xiàn)場臨時工進行管理。項目部承擔臨時工管理人員工資；

4、臨時工管理人員數(shù)量應根據(jù)現(xiàn)場臨時工數(shù)確定，20人以下人確定一個臨時工管理人員；20-30人確定兩個臨時工管理人員；30-45人確定三個臨時工管理人員；以此類推，臨時工人數(shù)的上、下限每增加15人，增加一個臨時工管理人員；

5、臨時工管理人員必須聽從項目部現(xiàn)場管理人員的安排，服從管理，認真完成分配的各項任務，具有較強的工作責任心；

6、若臨時工管理人員屢次不聽從項目部現(xiàn)場管理人員安排，不能完成所分配的工作任務，項目部現(xiàn)場管理人員有權要求勞務公司更換臨時工管理人員；

7、臨時工管理人員按照項目部現(xiàn)場管理人員安排，分配所管轄臨時工的工作任務，監(jiān)督臨時工執(zhí)行情況。發(fā)現(xiàn)問題，及時處理，并反饋給項目部現(xiàn)場管理人員；

8、臨時工在工作過程中，必須嚴格按照現(xiàn)場管理人員的要求佩戴勞保用品進行作業(yè)，不得違章作業(yè)；

9、臨時工要相互尊重，相互幫助，不得發(fā)生辱罵、打架斗毆等情況；

10、有以下情況之一者，項目部現(xiàn)場管理人員有權辭退，不承擔任何費用：

1）年齡不符合要求，或者有影響正常工作的疾?。?/p>

2）違反勞動紀律、規(guī)章制度，經教育不改，不服從正常工作分配及調動的； 3）不能勝任工作需要的；

4）影響項目部形象和聲譽，聚眾鬧事，打架斗毆，影響正常工作秩序和社會治安的；

5）拾到東西不交公，偷盜或協(xié)助偷盜項目部物資的，情節(jié)嚴重者送當?shù)嘏沙鏊幚恚?/p>

6）被依法追究刑事責任，被勞動改教或拘留的；

南京中科水治理股份有限公司

興隆湖項目部

2014年10月

第三篇：臨時工管理制度

臨時工管理制度

一、考核及聘用管理：

1、對臨時工管理嚴格實行考核制度，臨時工要與局辦公室簽訂合同，一年一簽。視工作表現(xiàn)可以續(xù)簽合同，也可以解除合同。年終綜合評定考核不合格的不予聘任；臨時工每年要體檢一次，體檢不合格的不予聘任。

2、在雙方自愿基礎上簽訂勞動協(xié)議，長期臨時工雇用期一般為一年，特殊情況可根據(jù)實際需要聘用季節(jié)工，到期后可根據(jù)工作表現(xiàn)和需要續(xù)聘或解聘，個人辭職必須提前一個月提出。

3、工作人員在工作過程中做到文明服務，遵守國家法律、法規(guī)、條例及處里的各種規(guī)章制度。

二、工作及生產管理

1、工作人員在工作中，必須做到安全生產，嚴格遵守安全操作規(guī)程，堅決杜絕各種意外事故發(fā)生。

2、所有工作人員的常用工具，由個人保管，丟失自負。臨時工要愛護公共財產和工作器具，不利用便利條件將公物占為己有，不挪做他用和隨便給人，與個人有關的非正常丟失、損壞，由個人承擔責任。

3、特殊專業(yè)崗位工作人員必須持證上崗，文明安全作業(yè)，嚴格按照各項規(guī)程操作。

4、堅守工作崗位，自覺遵守作息時間，認真做好交接班記錄，工作盡職盡責。

5、臨時工在工作期間要對于玩忽職守，違章操作造成的財產、設備及經濟損失的，要酌情予以賠償，單位將給予警告、經濟處罰直至辭退。對因此造成的傷、亡事故，后果由當事人承擔。

6、在工作期間不損壞公物，工作時間不準喝酒，不準帶小孩，不準撿雜物及購買物品等與工作無關的事情，一經發(fā)現(xiàn)扣當日工資或辭退處理。業(yè)余時間不賭博，不酗酒，做合格公民。

三、人事關系

同事間要團結協(xié)作，對服務對象要親切、自然，禮貌對人。要服從領導，聽從安排，堅守責職，有問題要及時向分管領導反映。

四、考勤制度

1、嚴格執(zhí)行臨時工的考勤制度，到崗簽到制。嚴格遵守處里工作紀律作息時間，不遲到早退，認真履行請銷假制度。

2、臨時工隨意曠工者，第一次按每日工資扣除，第二次按每日工資的兩倍扣除，第三次按每日工資的三倍扣除，并予以辭退。

3、臨時工因事因病請假，停發(fā)當日工資。擅自休假者按有關規(guī)定執(zhí)行。若影響單位正常運轉，造成嚴重后果者，予以辭退。

4、臨時工在單位未按規(guī)定完成本職工作者，按曠工論處。

5、臨時工上班時間不在崗位隨意離崗者，每次扣罰５元。6． 因不認真履行本職工作，敷衍了事而受到單位領導批評者，每次扣罰２０元。對單位正常工作造成重大影響者。每次扣罰２０－１００元。7．考勤及檢查扣罰金由主任及當事人簽字認可，從當月工資中扣除。

市政二處

2009年12月10日

第四篇：臨時工管理制度

太康東路街道辦事處臨時工作人員管理制度

第一章總則

第一條為加強和完善機關的人事管理，保障臨時工和用人單位的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、結合我辦事處實際，制定本辦法。

第二條本辦法適用于我辦事處聘用的非占編工作人員。

第二章聘用和辭退

第三條黨政辦公室負責各部門臨時工用人計劃的申報，由黨政聯(lián)席會議集體研究決定各部門擬聘臨時工的崗位職數(shù)。

第四條臨時工有下列情形之一的，可以辭退。

1、曠工或無正當理由逾期不歸連續(xù)超過三天，或一年內累計超過十天的；

2、組織紀律渙散，經常遲到、早退、無故缺席、上班干私事，受到單位負責人三次以上警示的；

3、不按規(guī)章制度辦事，損害單位權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；

4、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，直接導致國家集體財產五萬元以上損失的；

5、有違法行為但不夠刑事處分的；

6、政治信仰動搖，經常散布流言蜚語，參與非法活動或邪教組織的；

7、無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響工作秩序和社會秩序的；

8、不勝任本職工作，德、能、勤、績、廉等方面均達不到崗位職責要求的；

9、犯有其它嚴重錯誤或依照有關規(guī)定不宜繼續(xù)留用的。

第三章工資和福利

第五條臨時工工資由所在單位根據(jù)其工作崗位、個人技能、工作量確定標準并發(fā)放。同時，按規(guī)定為臨時工辦理社會養(yǎng)老保險。年終根據(jù)黨委、政府表彰獎勵規(guī)定，結合臨時工個人考核情況可以給予適當獎勵。

第七條臨時工在合同期內因公（工）負傷、致殘或死亡的，參照國家有關規(guī)定處理。

第八條臨時工假期待遇：

（一）國家規(guī)定的法定節(jié)假日為有薪假日；

（二）臨時工的婚假三天，喪假三天（限直系親屬死亡），假期內發(fā)給工資；

（三）臨時工生育和計劃生育假與單位在編人員相同；

（四）臨時工請事假不發(fā)工資。

第四章管理和紀律

第九條臨時工由黨政辦公室負責管理，進行考核，臨時工應嚴格遵守法律法規(guī)和機關各項規(guī)章制度，認真履行崗位職責和義務。

第五篇：臨時工管理制度

一、要嚴格遵守質監(jiān)局的一切規(guī)章制度。

二、臨時工要與局辦公簽訂合同，一年一簽。視工作表現(xiàn)可以續(xù)簽合同，也可以解除合同。

三、臨時工每年要體檢一次，體檢不合格的不予聘任。

四、所招收的臨時工，年齡男不超過55周歲，女不超過50周歲。

五、要服從領導，聽從安排，堅守責職，有問題要及時向分管領導反映。

六、同事間要團結協(xié)作，對服務對象要親切、自然，禮貌對人。

七、無特殊情況不得擅自中途離崗、辭職，否則將根據(jù)有關規(guī)定進行處理。

八、臨時工簽訂合同時要提供必要的身份證，居住證及有關證件。

九、臨時工在工作期間及社會上要遵紀守法，恪守道德。