第一篇：武漢科技大學(xué)校社聯(lián)人力資源部2011年總結(jié)

武漢科技大學(xué)校社聯(lián)人力資源部2011年總結(jié)

經(jīng)過將近4個(gè)月的接觸，4個(gè)月來參與參演的活動(dòng)，我們大家的默契已經(jīng)默默培養(yǎng)了，從初賽、復(fù)賽剛?cè)氪髮W(xué)時(shí)的青澀到大學(xué)生社團(tuán)文化藝術(shù)節(jié)完美謝幕，明顯感覺到自己從中收獲了很多，相信同胞們都一樣獲得了多多少少的經(jīng)驗(yàn)，面對(duì)大型活動(dòng)，從開始的菜鳥，蛻變了一些，面對(duì)活動(dòng)，也有了自己的想法，激烈的討論，漸漸感覺到了許多樂趣，這就是我們的初衷，在工作中獲得難得的快樂。

記憶最清晰的非大學(xué)生社團(tuán)文化藝術(shù)節(jié)莫屬了，那是我們進(jìn)入這個(gè)部門第一次遇到的大型活動(dòng)，雖然開幕式的大部分場(chǎng)地布置男生付出的多，而我們女生只是簡(jiǎn)單的幫了忙，但是樂趣多多，開幕式正式開始的時(shí)候，真的給我了很多震撼，很精彩，很難忘。相比開幕式，閉幕式的大家好像默契更多了，從早上快樂打不住的吹氣球，那個(gè)場(chǎng)面，真的很難忘，眾人拾柴火焰高恰到好處的被詮釋了，記得滿屋子的氣球滿載滿屋子的歡笑，晚上的閉幕式，沒有遜色于開幕式，而是更加出色。也許，當(dāng)代大學(xué)生的朝氣與精神，就是在我們這些部門，協(xié)會(huì)凝聚的??

還有專屬于我們部門的協(xié)會(huì)維權(quán)活動(dòng)，從南北苑食堂門口的有獎(jiǎng)競(jìng)答，到維權(quán)大會(huì)，感受最多的就是快樂與成長(zhǎng)，看著維權(quán)大會(huì)現(xiàn)場(chǎng)的熱鬧氣氛，感受著大家深入其中的樂趣，還有我們?yōu)榱瞬焕鋱?chǎng)的一系列的“托兒”，真的很慶幸，慶幸自己進(jìn)入這個(gè)部門，我們不光獲得了難得的友誼，還獲得了許許多多的經(jīng)歷，從初期策劃，到中期執(zhí)行，再到尾聲，都是那么圓滿。

不否認(rèn)，剛開學(xué)的自己，很難協(xié)調(diào)兩個(gè)部門的活動(dòng)，在忙碌中迷茫過，而就像部長(zhǎng)說的，等自己在充實(shí)中經(jīng)歷了，并走過、克服了，這就是成長(zhǎng)，這就是人生中難得的經(jīng)歷，現(xiàn)在想想，如果當(dāng)時(shí)的自己放棄了，現(xiàn)在的自己，或許才會(huì)真正迷茫??

時(shí)間很快，快到大學(xué)生活就這樣過了一個(gè)學(xué)期，這一學(xué)期里，在這個(gè)部門，學(xué)到了很多，每一次委員培訓(xùn)大會(huì)中的經(jīng)驗(yàn)，每一次活動(dòng)，再到每一次的聚餐，這份經(jīng)歷，就是當(dāng)時(shí)我們想要進(jìn)入這個(gè)部門的初衷，而現(xiàn)在，一個(gè)學(xué)期，我們也收獲了，接下來的一個(gè)學(xué)期，一定會(huì)更加熱愛這個(gè)部門，更加努力的完成工作，人力一家親，這里就是我們的另一個(gè)家，真的很溫馨！

雨季很短，短到看不見一段完整的彩虹，我們就必須提起行囊不停往前了，所以，要珍惜自己努力而擁有的每一個(gè)故事，就像這個(gè)部門，我們的家，這里的兄弟姐妹，我們要加油！人力資源，維權(quán)給力，社聯(lián)人力！Fighting！

第二篇：社聯(lián)人力資源部職責(zé)

社聯(lián)人力資源部職責(zé)

1.根據(jù)公司的戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，擬定并建設(shè)完善與公司戰(zhàn)略匹配的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo);

2.制訂和完善、組織實(shí)施公司人力資源管理策略與方針政策，匹配公司各階段業(yè)務(wù)發(fā)展的需要;

3.制訂和督導(dǎo)執(zhí)行公司人力資源管理方面的各項(xiàng)管理制度與流程，并根據(jù)公司業(yè)務(wù)的發(fā)展情況進(jìn)行改進(jìn)完善，以確保其適用性和有效性;

4.通過與業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人的溝通協(xié)作，有效發(fā)掘招聘需求，有效使用HR協(xié)作團(tuán)隊(duì)提供的資源按時(shí)按質(zhì)的為業(yè)務(wù)部門提供招聘支持;

5.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)發(fā)展需要，負(fù)責(zé)公司各階段組織架構(gòu)、部門職能分工與崗位設(shè)置方案的設(shè)計(jì)與規(guī)劃實(shí)施;

___組織實(shí)施績(jī)效考核工作，通過不斷實(shí)施與反饋績(jī)效考核過程中的問題推動(dòng)績(jī)效考核的有效性與激勵(lì)性;

7.針對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計(jì)人員成長(zhǎng)路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施;

8.負(fù)責(zé)企業(yè)文化落地，針對(duì)所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)線，定期進(jìn)行員工訪談，并了解員工思想動(dòng)態(tài)，給予相應(yīng)地引導(dǎo)和反饋，組織實(shí)施各類團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，提高工作效率。

社聯(lián)人力資源部職責(zé)2

1.落實(shí)人力資源服務(wù)的執(zhí)行，為員工提供高質(zhì)量且有溫度的服務(wù)

2.對(duì)接公司的業(yè)務(wù)部門，擔(dān)任人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴，深入了解公司業(yè)務(wù)的運(yùn)作模式，人才管理和組織架構(gòu)，為業(yè)務(wù)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展匹配專業(yè)且靈活的解決方案

3.參與各種人力資源解決方案的制訂和執(zhí)行，包括政策、流程、系統(tǒng)和工具等，驅(qū)動(dòng)組織持續(xù)性改善

4.完成培養(yǎng)項(xiàng)目的挑戰(zhàn)性工作項(xiàng)目/任務(wù)，通過階段性評(píng)估

社聯(lián)人力資源部職責(zé)31、協(xié)助組織投行業(yè)務(wù)條線人員招聘等相關(guān)工作的開展，運(yùn)營(yíng)維護(hù)投行業(yè)務(wù)系統(tǒng)的招聘管理模塊;

2、協(xié)助組織投行業(yè)務(wù)條線培訓(xùn)需求的調(diào)研工作和培訓(xùn)計(jì)劃的制訂工作;根據(jù)公司及部門的培訓(xùn)計(jì)劃，組織推動(dòng)各項(xiàng)培訓(xùn)工作及時(shí)有效開展，完成培訓(xùn)效果的評(píng)估與反饋;

3、協(xié)助開展投行業(yè)務(wù)條線績(jī)效考核等相關(guān)工作，并共同推動(dòng)投行業(yè)務(wù)相關(guān)運(yùn)營(yíng)管理機(jī)制的持續(xù)完善;

4、協(xié)助完成其他與崗位職責(zé)相關(guān)的各項(xiàng)工作，處理其他的部門日常事務(wù)。

社聯(lián)人力資源部職責(zé)4

1.參與人力資源的各類工作，協(xié)助推進(jìn)各類人力資源項(xiàng)目工作落地，包括但不限于、招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化、績(jī)效、員工關(guān)系、薪酬等;

2.參與落實(shí)人力資源管理各項(xiàng)業(yè)務(wù)實(shí)操和規(guī)章制度的實(shí)施工作;

3.推進(jìn)日常行政的管理;

社聯(lián)人力資源部職責(zé)51、負(fù)責(zé)員工薪酬統(tǒng)計(jì)、考勤管理;

2、負(fù)責(zé)辦理員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，入離職辦理、勞動(dòng)合同的簽定與管理工作;

3、負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核;

4、依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置;

5、負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度;

6、配合上級(jí)做好其他人事行政方面的工作;

社聯(lián)人力資源部職責(zé)61、承接公司戰(zhàn)略目標(biāo)和人才戰(zhàn)略制定與落地，通過預(yù)測(cè)公司未來___年的人才需求，采取措施保留和吸引企業(yè)對(duì)口專業(yè)人才;

2、全面建立健全招聘體系，完善招聘機(jī)制;

3、依據(jù)招聘目標(biāo)，選擇相對(duì)應(yīng)的招聘模式，為公司招募人才;

4、在工作崗位分析和人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)員工與崗位的優(yōu)化配置。

5、對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估。

社聯(lián)人力資源部職責(zé)71、依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置、試用考核、轉(zhuǎn)正審查等,對(duì)不合格的員工進(jìn)行解聘和離職審批等,完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)。建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。

2、負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，全面負(fù)責(zé)培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。

3、負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂。根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對(duì)各個(gè)職能部門進(jìn)行職務(wù)分析，編制、修訂各崗位的崗位說明書。

4、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評(píng)估公司激勵(lì)機(jī)制、福利保障制度。負(fù)責(zé)建立考核體系和績(jī)效考核工作，并對(duì)員工晉升、獎(jiǎng)懲進(jìn)行監(jiān)督和考核。

5、負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)。制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持。

6、負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律和考勤管理，負(fù)責(zé)員工手冊(cè)的修訂和實(shí)施。負(fù)責(zé)人事檔案和培訓(xùn)檔案的建立和管理。

第三篇：2011--2012社聯(lián)人力資源部學(xué)期工作總結(jié)

2011--2012社聯(lián)人力資源部學(xué)期工作總

光陰荏苒，歲月蹉跎。不知不覺我已經(jīng)在社聯(lián)人力資源部度過了一個(gè)忙碌充實(shí)的學(xué)期，回憶著這一年來的風(fēng)風(fēng)雨雨，不禁讓人唏噓。我的宿舍仍然保留著這學(xué)期咱們部門各種工作的策劃書——當(dāng)然我?guī)Щ貋硎菫榱藦U物利用，當(dāng)草稿紙。當(dāng)我每次在這上面演算涂鴉，不經(jīng)意瞥見上面印的“社團(tuán)聯(lián)合會(huì)”和“人力資源部”的時(shí)候，記憶的閘門就洶涌打開，往事滔滔瀉落…

2011年9月中旬，我通過了社聯(lián)人力資源部?jī)奢喚o張而又嚴(yán)肅的面試，一路過關(guān)斬將，終于進(jìn)來了這個(gè)部門。想起當(dāng)時(shí)的面試，我還記憶猶新。第一輪面試，我由于太緊張，甚至忘了將手機(jī)調(diào)成靜音狀態(tài)，此時(shí)我的同學(xué)也非常不合時(shí)宜地打了我的電話，于是乎手機(jī)也非常不合時(shí)宜地響了起來……我心灰意冷地走出了面試場(chǎng)，心想完了完了，這下會(huì)被淘汰的。誰知道我并沒有被淘汰，進(jìn)入了第二輪的面試，過程不再贅述，總之我如愿以償?shù)剡M(jìn)入了社聯(lián)人力資源部這個(gè)溫馨的大家庭。

進(jìn)了人力之后的第一個(gè)活動(dòng)，就是全員大會(huì)了。在大家的推舉下，本人有幸成為本次活動(dòng)的負(fù)責(zé)人，活動(dòng)的形式是組織所有干事一起登場(chǎng)表演。由于我缺乏經(jīng)驗(yàn)，也不善于和各位干事們溝通配合，所以組織異?；靵y。十一期間才勉強(qiáng)將演出稿弄好，隨后的刪改達(dá)六次之多；彩排的時(shí)候，我這個(gè)負(fù)責(zé)人沒能組織每個(gè)干事需要擔(dān)任的角色，導(dǎo)致大家缺乏紀(jì)律性，懶懶散散。最后，我們終于成功演出了，但還是存在著很多的瑕疵。我這個(gè)負(fù)責(zé)人到最后雖然沒法完美地完成任務(wù)，但是我在這里面學(xué)到很多很有用的東西，結(jié)合了師兄師姐們的批評(píng)指正，我的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)列舉如下：在組織活動(dòng)的時(shí)候，我們應(yīng)該讓每個(gè)集體成員發(fā)揮自己的特長(zhǎng)來服務(wù)我們這個(gè)集體，如舞蹈組的舞蹈交給敏茜負(fù)責(zé)，歌唱組則是凱琳；其次，當(dāng)集體成員人數(shù)大于自己能控制的范圍的時(shí)候，我們應(yīng)該化整為零，將一個(gè)大集體科學(xué)地分割成若干職能不同的小集體，再選出各小集體的負(fù)責(zé)人，這樣可以提高效率，同時(shí)也可以減輕總負(fù)責(zé)人的工作量；最后，和部長(zhǎng)的溝通也是很重要的。人力的架構(gòu)有三層，部長(zhǎng)，主管和干事。在全員大會(huì)的籌備期間，干事們推舉出一個(gè)負(fù)責(zé)人，插在干事和主管之間，負(fù)責(zé)人是干事和主管溝通的橋梁，而我就是那個(gè)負(fù)責(zé)人。由于我一開始缺乏經(jīng)驗(yàn)，沒有跟部長(zhǎng)們溝通，及時(shí)向他們反饋我們的進(jìn)度，有關(guān)全員大會(huì)的籌備我只向主管匯報(bào)，這樣的話，部長(zhǎng)只能通過主管得知負(fù)責(zé)人和干事的工作情況，信息失真度比較大，為了能讓部長(zhǎng)們更好地了解我們的工作，及時(shí)作出批評(píng)和指正，負(fù)責(zé)人不僅應(yīng)該向主管反映工作進(jìn)度，同時(shí)應(yīng)該向部長(zhǎng)匯報(bào)。pS：在此我衷心感謝羅丹姐姐和一鳴哥哥在全員大會(huì)的籌備上給予我的支持和幫助！

進(jìn)了人力的第二個(gè)活動(dòng)，就是HR系列培訓(xùn)了?；顒?dòng)詳情不再贅述，活動(dòng)期間出現(xiàn)了一個(gè)比較嚴(yán)重的問題：反饋表等表格并沒有事先印好，而是等到活動(dòng)開始前才手忙腳亂地去印，隨后才帶來現(xiàn)場(chǎng)，由我們這些干事裝訂好分發(fā)給各個(gè)社團(tuán)的參加人員。很明顯，其實(shí)我們只要事先印好反饋表就好了。有時(shí)我們只要在工作之前多一個(gè)心眼，就可以避免很多問題。

接下來就是我在人力經(jīng)歷過的最大的一項(xiàng)活動(dòng)了——社團(tuán)換屆。我們這些干事主要負(fù)責(zé)聯(lián)系自己所負(fù)責(zé)的社團(tuán)，一般為每個(gè)人負(fù)責(zé)兩到三個(gè)社團(tuán)，然后向各個(gè)社團(tuán)的會(huì)長(zhǎng)派發(fā)資料，說明不同的資料所說明的不同的內(nèi)容，工作很瑣碎，要注意禮貌，很考驗(yàn)?zāi)托?，也很考?yàn)溝通能力。因?yàn)橛行┥鐖F(tuán)的負(fù)責(zé)人對(duì)我們社聯(lián)的工作有或多或少的意見，跟他們溝通的時(shí)候會(huì)有意想不到的障礙。

接著就是監(jiān)督換屆的活動(dòng)，存在著很嚴(yán)重的問題：形式主義化。我曾在例會(huì)上不知天高地厚地就這個(gè)問題發(fā)表過自己的意見，誰知問題并不是我想象的那么簡(jiǎn)單，xx姐姐的解釋是，讓社團(tuán)統(tǒng)一換屆跟社團(tuán)的總評(píng)有關(guān)系，關(guān)系到各方各面的評(píng)比，而且我們通過年復(fù)一年固定時(shí)間段的換屆大會(huì)，可以讓社團(tuán)慢慢養(yǎng)成固定時(shí)間換屆的習(xí)慣。而我們現(xiàn)在正處于過渡期，出現(xiàn)了這樣的問題其實(shí)是不可避免的，我們能做的就是不斷改善。這是以往的師兄師姐和老師智慧的結(jié)晶啊，一番話說得我茅塞頓開，心服口服！

本學(xué)期的最后一次工作，會(huì)長(zhǎng)任命儀式。前期工作一如既往地瑣碎，不再贅述。晚上，會(huì)長(zhǎng)大會(huì)正式開始。我和搭檔出現(xiàn)在臺(tái)上，我負(fù)責(zé)重復(fù)播放音樂，可惜我的樂感不好，所以一直沒辦法找到音樂結(jié)束的點(diǎn)，以致于搭檔一直提醒我。晚上大家去南區(qū)吃工作餐。

最后再來提一提反饋制度的問題。鄙人免貴姓x，干事列表用的是拼音排序，所以鄙人有幸成為干事列表的第一個(gè)干事，于是乎人力本學(xué)期的第一次例會(huì)的會(huì)議記錄由我書寫。按照人力的傳統(tǒng)，寫完會(huì)議記錄的干事需要將會(huì)議記錄本交給列表上接下來的那位干事，同時(shí)向其他干事、主管和部長(zhǎng)發(fā)送飛信，通知下一次回憶的時(shí)間和地點(diǎn)。我的經(jīng)驗(yàn)不足再次成為我的硬傷，小熊部長(zhǎng)向我通知了第二次會(huì)議的地點(diǎn)和時(shí)間，同時(shí)叫我將會(huì)議記錄本交給下一個(gè)干事。我極其出色、毫無差錯(cuò)地完成了這次任務(wù)，誰知我卻忘了最重要的一個(gè)內(nèi)容，那就是向小熊部長(zhǎng)反饋工作的完成情況。反饋制度的重要在于，上級(jí)可以根據(jù)下級(jí)的反饋，得知工作的各種情況，以進(jìn)行下一階段的工作安排。雖然向部長(zhǎng)反饋通知大家會(huì)議時(shí)間和轉(zhuǎn)交會(huì)議記錄本的工作情況只是很小的事情，但是我們可以從中養(yǎng)成及時(shí)向上級(jí)反饋工作情況的習(xí)慣，這是我們無論做什么工作都需要養(yǎng)成的習(xí)慣。

2011年的工作總結(jié)到此結(jié)束！

第四篇：北部灣大學(xué)校社聯(lián)燒烤活動(dòng)策劃書

燒烤活動(dòng)策劃書

一：活動(dòng)背景：

新干事剛進(jìn)社聯(lián)，對(duì)社聯(lián)和社聯(lián)成員還需要加強(qiáng)了解和溝通，而通過此次燒烤活動(dòng)可以促進(jìn)我們之間的了解和溝通。

二：活動(dòng)目的：

01、通過開展野外燒烤活動(dòng)，可以增長(zhǎng)我們的見識(shí)，豐富我們的閱歷，提高我們的實(shí)踐能力。02、通過開展野外燒烤活動(dòng)，可以加強(qiáng)成員之間的交流，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，弘揚(yáng)互助、合作的精神。

03、通過開展野外燒烤活動(dòng)，可以愉悅身心，陶冶情趣，豐富我們的精神生活。

三、組織單位：欽州學(xué)院大學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)

四、參加對(duì)象：欽州學(xué)院大學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)全體成員(新老干部干事)老師

五、活動(dòng)時(shí)間： 2011 年 10月 16 日

01、集合時(shí)間：2011年 10 月 16 日 早上7:40 在校門口集中完畢（點(diǎn)人數(shù)）

02、出發(fā)時(shí)間：8:00（第一批，先去做好準(zhǔn)備，帶東西）9:00（第二批，要體檢的成員）03、燒烤時(shí)間：9:30—16:00

04、回來時(shí)間：下午4:10（第一批）5:00（第二批）

六、活動(dòng)地點(diǎn)：銘德山莊

七、活動(dòng)前期準(zhǔn)備工作：

01、開部級(jí)以上會(huì)議討論活動(dòng)具體事項(xiàng)及其安排。

02、報(bào)名：報(bào)名到所在部門再統(tǒng)一交到活動(dòng)實(shí)踐部方雨曇（***）處。老干部老干事由

所在部門負(fù)責(zé)邀請(qǐng)，老師由會(huì)長(zhǎng)團(tuán)邀請(qǐng)。

03、統(tǒng)計(jì)名單后再交費(fèi)（第一第二屆的老干部老干事不收費(fèi)），各部門負(fù)責(zé)收好再交到財(cái)務(wù)后

勤部。負(fù)責(zé)人：鐘孝欽 ***。

04、做好外活動(dòng)出申請(qǐng)。（活動(dòng)實(shí)踐部甘成峰負(fù)責(zé)，電話：***）

05、訂烤爐，訂車。銘德山莊電話：2662678///2662688火龍果基地電話：2108333

訂車電話：校車找團(tuán)委，欽州公交總公司***//2835954由候選人（黎葉飛等

***）、外聯(lián)部（李志彬***）負(fù)責(zé)。

06、購物：詳見燒烤清單。采購總負(fù)責(zé)人吳豪麗：***（負(fù)責(zé)人：黃桂藝***、覃燕***）其他：財(cái)務(wù)后勤部（鐘孝欽***）、活動(dòng)實(shí)踐部（方雨曇

***）、人事組織部（李先雄***）、監(jiān)察部（覃仕廣***）。

07、出發(fā)當(dāng)天提東西到校門口、銘德山莊：由網(wǎng)絡(luò)信息部（徐志鵬***）、宣傳部（韋

森建***）和秘書處（黃芳業(yè)***）負(fù)責(zé)。

08、做好安全工作，參加成員不要單獨(dú)行動(dòng)，要聽從指揮，注意防火、防溺水、防意外中毒和

弄傷。

09、各部門分工負(fù)責(zé)，協(xié)調(diào)合作。

八、經(jīng)費(fèi)預(yù)算：

01、大約要支出：

02、每人應(yīng)收費(fèi)是：

03、實(shí)際支出：

04、結(jié)余：

九、活動(dòng)內(nèi)容：

01、燒烤準(zhǔn)備

02、烤東西

03、各成員之間相互交流

04、開展各種娛樂活動(dòng)：撲克、象棋，等等。可自帶撲克、象棋。

十、活動(dòng)流程：

01、燒烤前期準(zhǔn)備工作：人員安排，購物，儲(chǔ)存，搬運(yùn)，集合，出發(fā)。

02、準(zhǔn)備燒烤。

03、安排娛樂活動(dòng)（棋牌等），以活躍氣氛。

04、返校。

十一、注意事項(xiàng)：

01、做好點(diǎn)人數(shù)、登記（姓名和電話）等工作。實(shí)行部門負(fù)責(zé)制。

02、注意遵守活動(dòng)紀(jì)律。

03、做好防曬防雨準(zhǔn)備。

04、燒烤時(shí)注意食物衛(wèi)生。

05、注意環(huán)境保護(hù)，不要亂扔垃圾。

06、注意穿些適合野外活動(dòng)的衣服和鞋子。

十二、活動(dòng)后期總結(jié)：由活動(dòng)實(shí)踐部負(fù)責(zé)寫。

附錄一

總策劃人：甘成峰

主要策劃人：甘成峰李先雄覃仕廣鐘孝欽郭玲黃芳業(yè)

總負(fù)責(zé)人：方雨曇

主要負(fù)責(zé)人：甘成峰方雨曇李先雄覃仕廣鐘孝欽郭玲黃芳業(yè) 總跟進(jìn)人：甘成峰

帶隊(duì)人：黃顯祥周順賈淑娜

各部門負(fù)責(zé)人：

會(huì)長(zhǎng)團(tuán)：賈淑娜***黃顯祥*** 周順***

秘書處：黃芳業(yè)***網(wǎng)絡(luò)信息部：徐志鵬***監(jiān)察部：覃仕廣***人事組織部：李先雄***宣傳部：韋森建***活動(dòng)實(shí)踐部：方雨曇***外聯(lián)部：李志彬***財(cái)務(wù)后勤部：鐘孝欽***

欽州學(xué)院大學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)

2011 年 09 月 30 日

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第五篇：XX--XX社聯(lián)人力資源部學(xué)期工作總結(jié)

XX--XX社聯(lián)人力資源部學(xué)期工作總結(jié)

XX--XX社聯(lián)人力資源部學(xué)期工作總

光陰荏苒，歲月蹉跎。不知不覺我已經(jīng)在社聯(lián)人力資源部度過了一個(gè)忙碌充實(shí)的學(xué)期，回憶著這一年來的風(fēng)風(fēng)雨雨，不禁讓人唏噓。我的宿舍仍然保留著這學(xué)期咱們部門各種工作的策劃書——當(dāng)然我?guī)Щ貋硎菫榱藦U物利用，當(dāng)草稿紙。當(dāng)我每次在這上面演算涂鴉，不經(jīng)意瞥見上面印的“社團(tuán)聯(lián)合會(huì)”和“人力資源部”的時(shí)候，記憶的閘門就洶涌打開，往事滔滔瀉落…

XX年9月中旬，我通過了社聯(lián)人力資源部?jī)奢喚o張而又嚴(yán)肅的面試，一路過關(guān)斬將，終于進(jìn)來了這個(gè)部門。想起當(dāng)時(shí)的面試，我還記憶猶新。第一輪面試，我由于太緊張，甚至忘了將手機(jī)調(diào)成靜音狀態(tài)，此時(shí)我的同學(xué)也非常不合時(shí)宜地打了我的電話，于是乎手機(jī)也非常不合時(shí)宜地響了起來……我心灰意冷地走出了面試場(chǎng)，心想完了完了，這下會(huì)被淘汰的。誰知道我并沒有被淘汰，進(jìn)入了第二輪的面試，過程不再贅述，總之我如愿以償?shù)剡M(jìn)入了社聯(lián)人力資源部這個(gè)溫馨的大家庭。

進(jìn)了人力之后的第一個(gè)活動(dòng)，就是全員大會(huì)了。在大家的推舉下，本人有幸成為本次活動(dòng)的負(fù)責(zé)人，活動(dòng)的形式是組織所有干事一起登場(chǎng)表演。由于我缺乏經(jīng)驗(yàn)，也不善于和各位干事們溝通配合，所以組織異常混亂。十一期間才勉強(qiáng)將演出稿弄好，隨后的刪改達(dá)六次之多；彩排的時(shí)候，我這個(gè)負(fù)責(zé)人沒能組織每個(gè)干事需要擔(dān)任的角色，導(dǎo)致大家缺乏紀(jì)律性，懶懶散散。最后，我們終于成功演出了，但還是存在著很多的瑕疵。我這個(gè)負(fù)責(zé)人到最后雖然沒法完美地完成任務(wù)，但是我在這里面學(xué)到很多很有用的東西，結(jié)合了師兄師姐們的批評(píng)指正，我的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)列舉如下：在組織活動(dòng)的時(shí)候，我們應(yīng)該讓每個(gè)集體成員發(fā)揮自己的特長(zhǎng)來服務(wù)我們這個(gè)集體，如舞蹈組的舞蹈交給敏茜負(fù)責(zé)，歌唱組則是凱琳；其次，當(dāng)集體成員人數(shù)大于自己能控制的范圍的時(shí)候，我們應(yīng)該化整為零，將一個(gè)大集體科學(xué)地分割成若干職能不同的小集體，再選出各小集體的負(fù)責(zé)人，這樣可以提高效率，同時(shí)也可以減輕總負(fù)責(zé)人的工作量；最后，和部長(zhǎng)的溝通也是很重要的。人力的架構(gòu)有三層，部長(zhǎng)，主管和干事。在全員大會(huì)的籌備期間，干事們推舉出一個(gè)負(fù)責(zé)人，插在干事和主管之間，負(fù)責(zé)人是干事和主管溝通的橋梁，而我就是那個(gè)負(fù)責(zé)人。由于我一開始缺乏經(jīng)驗(yàn)，沒有跟部長(zhǎng)們溝通，及時(shí)向他們反饋我們的進(jìn)度，有關(guān)全員大會(huì)的籌備我只向主管匯報(bào)，這樣的話，部長(zhǎng)只能通過主管得知負(fù)責(zé)人和干事的工作情況，信息失真度比較大，為了能讓部長(zhǎng)們更好地了解我們的工作，及時(shí)作出批評(píng)和指正，負(fù)責(zé)人不僅應(yīng)該向主管反映工作進(jìn)度，同時(shí)應(yīng)該向部長(zhǎng)匯報(bào)。PS：在此我衷心感謝羅丹姐姐和一鳴哥哥在全員大會(huì)的籌備上給予我的支持和幫助！

進(jìn)了人力的第二個(gè)活動(dòng)，就是HR系列培訓(xùn)了。活動(dòng)詳情不再贅述，活動(dòng)期間出現(xiàn)了一個(gè)比較嚴(yán)重的問題：反饋表等表格并沒有事先印好，而是等到活動(dòng)開始前才手忙腳亂地去印，隨后才帶來現(xiàn)場(chǎng)，由我們這些干事裝訂好分發(fā)給各個(gè)社團(tuán)的參加人員。很明顯，其實(shí)我們只要事先印好反饋表就好了。有時(shí)我們只要在工作之前多一個(gè)心眼，就可以避免很多問題。

接下來就是我在人力經(jīng)歷過的最大的一項(xiàng)活動(dòng)了——社團(tuán)換屆。我們這些干事主要負(fù)責(zé)聯(lián)系自己所負(fù)責(zé)的社團(tuán)，一般為每個(gè)人負(fù)責(zé)兩到三個(gè)社團(tuán)，然后向各個(gè)社團(tuán)的會(huì)長(zhǎng)派發(fā)資料，說明不同的資料所說明的不同的內(nèi)容，工作很瑣碎，要注意禮貌，很考驗(yàn)?zāi)托?，也很考?yàn)溝通能力。因?yàn)橛行┥鐖F(tuán)的負(fù)責(zé)人對(duì)我們社聯(lián)的工作有或多或少的意見，跟他們溝通的時(shí)候會(huì)有意想不到的障礙。

接著就是監(jiān)督換屆的活動(dòng)，存在著很嚴(yán)重的問題：形式主義化。我曾在例會(huì)上不知天高地厚地就這個(gè)問題發(fā)表過自己的意見，誰知問題并不是我想象的那么簡(jiǎn)單，xx姐姐的解釋是，讓社團(tuán)統(tǒng)一換屆跟社團(tuán)的總評(píng)有關(guān)系，關(guān)系到各方各面的評(píng)比，而且我們通過年復(fù)一年固定時(shí)間段的換屆大會(huì)，可以讓社團(tuán)慢慢養(yǎng)成固定時(shí)間換屆的習(xí)慣。而我們現(xiàn)在正處于過渡期，出現(xiàn)了這樣的問題其實(shí)是不可避免的，我們能做的就是不斷改善。這是以往的師兄師姐和老師智慧的結(jié)晶啊，一番話說得我茅塞頓開，心服口服！

本學(xué)期的最后一次工作，會(huì)長(zhǎng)任命儀式。前期工作一如既往地瑣碎，不再贅述。晚上，會(huì)長(zhǎng)大會(huì)正式開始。我和搭檔出現(xiàn)在臺(tái)上，我負(fù)責(zé)重復(fù)播放音樂，可惜我的樂感不好，所以一直沒辦法找到音樂結(jié)束的點(diǎn)，以致于搭檔一直提醒我。晚上大家去南區(qū)吃工作餐。

最后再來提一提反饋制度的問題。鄙人免貴姓x，干事列表用的是拼音排序，所以鄙人有幸成為干事列表的第一個(gè)干事，于是乎人力本學(xué)期的第一次例會(huì)的會(huì)議記錄由我書寫。按照人力的傳統(tǒng)，寫完會(huì)議記錄的干事需要將會(huì)議記錄本交給列表上接下來的那位干事，同時(shí)向其他干事、主管和部長(zhǎng)發(fā)送飛信，通知下一次回憶的時(shí)間和地點(diǎn)。我的經(jīng)驗(yàn)不足再次成為我的硬傷，小熊部長(zhǎng)向我通知了第二次會(huì)議的地點(diǎn)和時(shí)間，同時(shí)叫我將會(huì)議記錄本交給下一個(gè)干事。我極其出色、毫無差錯(cuò)地完成了這次任務(wù)，誰知我卻忘了最重要的一個(gè)內(nèi)容，那就是向小熊部長(zhǎng)反饋工作的完成情況。反饋制度的重要在于，上級(jí)可以根據(jù)下級(jí)的反饋，得知工作的各種情況，以進(jìn)行下一階段的工作安排。雖然向部長(zhǎng)反饋通知大家會(huì)議時(shí)間和轉(zhuǎn)交會(huì)議記錄本的工作情況只是很小的事情，但是我們可以從中養(yǎng)成及時(shí)向上級(jí)反饋工作情況的習(xí)慣，這是我們無論做什么工作都需要養(yǎng)成的習(xí)慣。

XX年的工作總結(jié)到此結(jié)束！